החזרה לתפקיד קודם היא הרעת תנאים?
שאלה
ורד
29/12/15
שלום,
אני מועסקת בחברה על תקן מסוים ועובדת שם חצי שנה. במהלך זמן זה נאמר לי כי אעבור לתפקיד אחר מעניין יותר וכך היה. התחלתי חפיפה במקביל לעבודה בתקן אליו גוייסתי מלכתחילה ולאחר חודשיים החליטה המנהלת לחזור בה ולהחזיר אותי לתפקיד המקורי כנראה על מנת לגרום לי לעזוב עקב חוסר עניין בו. שאלתי היא האם מדובר בהרעת תנאים? והאם יש לי מה לעשות עם זה אם אני רק חצי שנה שם?
אני מועסקת בחברה על תקן מסוים ועובדת שם חצי שנה. במהלך זמן זה נאמר לי כי אעבור לתפקיד אחר מעניין יותר וכך היה. התחלתי חפיפה במקביל לעבודה בתקן אליו גוייסתי מלכתחילה ולאחר חודשיים החליטה המנהלת לחזור בה ולהחזיר אותי לתפקיד המקורי כנראה על מנת לגרום לי לעזוב עקב חוסר עניין בו. שאלתי היא האם מדובר בהרעת תנאים? והאם יש לי מה לעשות עם זה אם אני רק חצי שנה שם?
החזרה לתפקיד קודם היא הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/15
ורד שלום,
החזרה לתפקיד קודם יכולה להוות הרעת תנאים.
יחד עם זאת, הסעד היחיד שניתן לקבל במקרה זה הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר. כלומר, האפשרות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
מאחר ואת עובדת חצי שנה בלבד, אינך זכאית לקבל פיצויי פיטורים ולכן הסעד הזה לא מסייע במקרה שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החזרה לתפקיד קודם יכולה להוות הרעת תנאים.
יחד עם זאת, הסעד היחיד שניתן לקבל במקרה זה הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר. כלומר, האפשרות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
מאחר ואת עובדת חצי שנה בלבד, אינך זכאית לקבל פיצויי פיטורים ולכן הסעד הזה לא מסייע במקרה שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
דיווח כוזב למעסיק
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?