פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לתשלום מהכוח אדם
דן
16/12/15
שלום רב,
עבדתי במלון במשך שנה דרך כוח אדם,
(לא במשרה מלאה), ועכשיו הפסקתי לעבוד
(אך לא הכרזתי על פיטורים), ראיתי שצברתי 3 ימי חופש ו 4.5 ימי מחלה ולא השתמשתי בהם.
1.האם אני זכאי לקבל עליהם תשלום אפילו אם הפסקתי לעבוד שם?
2. האם אני זכאי לקבל פיצויים ודמי הבראה?
תודה רבה מראש :-)
עבדתי במלון במשך שנה דרך כוח אדם,
(לא במשרה מלאה), ועכשיו הפסקתי לעבוד
(אך לא הכרזתי על פיטורים), ראיתי שצברתי 3 ימי חופש ו 4.5 ימי מחלה ולא השתמשתי בהם.
1.האם אני זכאי לקבל עליהם תשלום אפילו אם הפסקתי לעבוד שם?
2. האם אני זכאי לקבל פיצויים ודמי הבראה?
תודה רבה מראש :-)
עוד שאלה
דן
16/12/15
3. התחלתי לעבוד בסוף 2014 וצברתי 1.37 ימי חופש ו2 ימי מחלה ובגלל שלא השתמשתי בהם אז בינאור 2015 הכוח אדם איפס לי את ימי החופש והמחלה, האם זה חוקי?
תשלום חופשה ומחלה לעובד כוח אדם
עו"ד צילה ניהוז
19/12/15
דן שלום,
ראשית, לא ברור מה כוונתך בהפסקתי לעבוד אך לא הכרזתי על התפטרות. או שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק (אתה עובד) או שלא.
שנית, ככל שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, על המעסיק לערוך גמר חשבון, במסגרתו עליך לקבל את פידיון ימי החופשה שצבורים לך.
ימי מחלה לא ניתן לפדות.
אין חובה לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה
אם התפטרת בנסיבות בהן החוק מכיר בהתפטרות כדין מפוטר, תהיה זכאי לפיצויים. בכל נסיבה אחרת - לא.
אתה זכאי לקבל דמי הבראה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, לא ברור מה כוונתך בהפסקתי לעבוד אך לא הכרזתי על התפטרות. או שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק (אתה עובד) או שלא.
שנית, ככל שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, על המעסיק לערוך גמר חשבון, במסגרתו עליך לקבל את פידיון ימי החופשה שצבורים לך.
ימי מחלה לא ניתן לפדות.
אין חובה לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה
אם התפטרת בנסיבות בהן החוק מכיר בהתפטרות כדין מפוטר, תהיה זכאי לפיצויים. בכל נסיבה אחרת - לא.
אתה זכאי לקבל דמי הבראה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חוזה עבודה
לינור
15/12/15
שלום.
בהסכם העבודה שעליי לחתום כתוב כך: "על אף האמור בהסכם זה לעיל,ולהלן תהא החברה רשאית לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת,בהתאם להוראות כל דין וכן בקרות כל אחד או יותר מן המקרים המפורטים להלן:
1-מעשה או מחדל של העובד שהיה בהם כדי לפגוע בחברה ובעסקיה או בתדמיתה במישרין או בעקיפין
2-בימ"ש מוסמך בישראל קבע כי העובד עבר עבירה שיש עימה קלון
3-העובד מעל באמונה של החברה
לצורך פיצויי הפיטורין יחשב הדבר כהתפטרות העובד ,חתימת העובד על הסכם זה מהווה אישור להסכמתו"
שאלתי-האם סעיף זה חוקי שעובד הפוגע בתדמיתה של החברה לא יקבל פיצויים? ואם כן באילו מקרים מדובר?
והאם במידה והמעסיק לא מוכן לשלם פיצויים כי יטען אחת מהטענות הנ"ל,האם לסעיף יש תוקף בבימ"ש על אף החתימה?
בהסכם העבודה שעליי לחתום כתוב כך: "על אף האמור בהסכם זה לעיל,ולהלן תהא החברה רשאית לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת,בהתאם להוראות כל דין וכן בקרות כל אחד או יותר מן המקרים המפורטים להלן:
1-מעשה או מחדל של העובד שהיה בהם כדי לפגוע בחברה ובעסקיה או בתדמיתה במישרין או בעקיפין
2-בימ"ש מוסמך בישראל קבע כי העובד עבר עבירה שיש עימה קלון
3-העובד מעל באמונה של החברה
לצורך פיצויי הפיטורין יחשב הדבר כהתפטרות העובד ,חתימת העובד על הסכם זה מהווה אישור להסכמתו"
שאלתי-האם סעיף זה חוקי שעובד הפוגע בתדמיתה של החברה לא יקבל פיצויים? ואם כן באילו מקרים מדובר?
והאם במידה והמעסיק לא מוכן לשלם פיצויים כי יטען אחת מהטענות הנ"ל,האם לסעיף יש תוקף בבימ"ש על אף החתימה?
האם מעסיק יכול לשלול פיצויים בסעיף בחוזה העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/12/15
לינור שלום,
בחוק פיצויי פיטורים (סעיפים 16 ו-17) נקבעו תנאים שבהתקיימם ניתן לשלול פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, בית הדין לעבודה הוא הגורם שיקבע אם ניתן להפחית או לשלול את פיצוי הפיטורים מהעובד, תוך בחינת הנסיבות הספציפיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בחוק פיצויי פיטורים (סעיפים 16 ו-17) נקבעו תנאים שבהתקיימם ניתן לשלול פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, בית הדין לעבודה הוא הגורם שיקבע אם ניתן להפחית או לשלול את פיצוי הפיטורים מהעובד, תוך בחינת הנסיבות הספציפיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדחה מתפקיד
ט
15/12/15
שלום,
אני עובדת בחרה כשנתיים ולפני חצי שנה קיבלתי קידום לתפקיד ניהולי. לפני כשבועיים התחלף המנהל במנהל מהעדה האתיופית וביום הראשון שלו בתפקיד, זימן אותי לשיחה שבה הוא אמר לי שאני מודחת מהתפקיד ומי שמקבלת את התפקיד זו עובדת מתוך החברה (שגם היא מהעדה האתיופית) ואני צריכה לחזור לתפקיד הקודם שהייתי בו. בנוסף, ביקש שאעביר לה חפיפות. ולאחר בדיקה שלי התברר לי שהמנהל מכיר טוב את האבא של העובדת.
אשמח לתשובה בהקדם
אני עובדת בחרה כשנתיים ולפני חצי שנה קיבלתי קידום לתפקיד ניהולי. לפני כשבועיים התחלף המנהל במנהל מהעדה האתיופית וביום הראשון שלו בתפקיד, זימן אותי לשיחה שבה הוא אמר לי שאני מודחת מהתפקיד ומי שמקבלת את התפקיד זו עובדת מתוך החברה (שגם היא מהעדה האתיופית) ואני צריכה לחזור לתפקיד הקודם שהייתי בו. בנוסף, ביקש שאעביר לה חפיפות. ולאחר בדיקה שלי התברר לי שהמנהל מכיר טוב את האבא של העובדת.
אשמח לתשובה בהקדם
הורדה בתפקיד - הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/12/15
שלום,
נראה שההורדה בתפקידך מהווה שינוי מהותי ופגיעה במעמדך, דבר הנחשב להרעת תנאים מוחשית.
הסעד שניתן לעובד במקרה כזה הוא להתפטר בדין מפוטר. אך כדי שתוכלי לעשות את זה, עלייך להתריע על כך בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה ובכתב, לתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה ורק אם לא יתקן להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
נראה שההורדה בתפקידך מהווה שינוי מהותי ופגיעה במעמדך, דבר הנחשב להרעת תנאים מוחשית.
הסעד שניתן לעובד במקרה כזה הוא להתפטר בדין מפוטר. אך כדי שתוכלי לעשות את זה, עלייך להתריע על כך בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה ובכתב, לתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה ורק אם לא יתקן להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת
מוטי ברקן
15/12/15
הודעתי על התפטרות.
עפי חוזה יש בנינו 60 ימי הודעה מוקדמת.
יש לי 30 ימי חופשה שצברתי.
אני רוצה לנצל את רובם מהלך התקופה של ההודעה המוקדמת.
האם אני רשאי?
המעביד יכול להתנגד? בתמורה לפדיון בכסף.
מה אומר החוק?
מהן זכויותיי בעניין?
האם המעביד יכול לחייב אותי לא לנצל את ימי החופשה ? כולם או חלקם?
אשמח לדעת זכויותיי בעניין.
עפי חוזה יש בנינו 60 ימי הודעה מוקדמת.
יש לי 30 ימי חופשה שצברתי.
אני רוצה לנצל את רובם מהלך התקופה של ההודעה המוקדמת.
האם אני רשאי?
המעביד יכול להתנגד? בתמורה לפדיון בכסף.
מה אומר החוק?
מהן זכויותיי בעניין?
האם המעביד יכול לחייב אותי לא לנצל את ימי החופשה ? כולם או חלקם?
אשמח לדעת זכויותיי בעניין.
ניתן לחפוף בין חופשה שנתית לימי הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/15
מוטי שלום,
ראשית, ההודעה המוקדמת שציינת היא הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק והיא מחייבת רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד, כלומר, במקרה של פיטורים.
שנית, ניתן לחפוף חופשה שנתית עם הודעה מוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, ההודעה המוקדמת שציינת היא הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק והיא מחייבת רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד, כלומר, במקרה של פיטורים.
שנית, ניתן לחפוף חופשה שנתית עם הודעה מוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הבנה של חוזה
עידו
15/12/15
שלום רב,
התחלתי עבודה במקום חדש וחתמתי על חוזה, הסעיף שאני חתום עליו מצוין להלן:
"מוסכם ומוצהר בזאת כי משכורתך החודשית
(ברוטו) עבור 100% משרה הינה 11,000 ש"ח וכי סכום זה כולל את כל תוספות היוקר
ותוספות השכר המשולמות לעובדים בישראל עפ"י צווי הרחבה עד, וכולל, תאריך
חתימת הסכם זה ("משכורת").
כאשר
לסכום זה יתווספו 500 ₪ בגין תשלום אש"ל."
המעסיק טוען שהוא התכוון ש11,000 זה כולל את ה500 ש"ח של האש"ל. אני לעומת זאת הבנתי שהתשלום הסופי שאקבל יהיה 11,500 ש"ח ברוטו.
מה ניתן להבין מהחוזה והאם יש לי מה לעשות?
התחלתי עבודה במקום חדש וחתמתי על חוזה, הסעיף שאני חתום עליו מצוין להלן:
"מוסכם ומוצהר בזאת כי משכורתך החודשית
(ברוטו) עבור 100% משרה הינה 11,000 ש"ח וכי סכום זה כולל את כל תוספות היוקר
ותוספות השכר המשולמות לעובדים בישראל עפ"י צווי הרחבה עד, וכולל, תאריך
חתימת הסכם זה ("משכורת").
כאשר
לסכום זה יתווספו 500 ₪ בגין תשלום אש"ל."
המעסיק טוען שהוא התכוון ש11,000 זה כולל את ה500 ש"ח של האש"ל. אני לעומת זאת הבנתי שהתשלום הסופי שאקבל יהיה 11,500 ש"ח ברוטו.
מה ניתן להבין מהחוזה והאם יש לי מה לעשות?
פירוש סעיף בחוזה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/15
עידו שלום,
ראשית, איחולי הצלחה בעבודתך החדשה.
שנית, להבנתי מדובר במשכורת שעומדת על סך 11,000 ש"ח בתוספת 500 ש"ח עבור אש"ל, ובסה"כ 11,500.
האם יש מה לעשות? להגיע להבנה עם המעסיק. אם לא ניתן להגיע להבנה אתה יכול להחליט אם להמשיך או לסיים את עבודתך שם ו/או לפנות לבית הדין שיכריע לגבי פרשנות הסעיף.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
ראשית, איחולי הצלחה בעבודתך החדשה.
שנית, להבנתי מדובר במשכורת שעומדת על סך 11,000 ש"ח בתוספת 500 ש"ח עבור אש"ל, ובסה"כ 11,500.
האם יש מה לעשות? להגיע להבנה עם המעסיק. אם לא ניתן להגיע להבנה אתה יכול להחליט אם להמשיך או לסיים את עבודתך שם ו/או לפנות לבית הדין שיכריע לגבי פרשנות הסעיף.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי סביבת העבודה לרעה
מורן
15/12/15
שלום,אני עובדת בחברה מעל 10 שנים בתפקיד העוסק בעבודה מול קבלנים.במהלך
כל השנים האלו מוקמתי במשרד עם עמדה מרווחת ונוחה מאוד, עם אפשרות למקם את
כל הציוד שבמסגרת התפקיד. החדר מכיל עוד מקומות ישיבה למנהלי מכירות אך
ב-90% משעות העבודה בשבוע הם אינם נוכחים. דבר המקנה סביבה שקטה לצורכי
עבודה מרובה.לאחרונה הוחלפה ההנלה והוחלט על ידה להעביר את מקום ישיבתי
לתוך חדר השרות לקוחות(תחום התעסקות הפוך משלי). עמדה קטנה מאוד שאינה
מכילה מספיק מקום לצורכי העבודה שלי וסביבת העבודה הפכה לרועשת במיוחד בכל
שעות העבודה בשל שיחות שמוקד השרות מקבל ומטפל, דבר המקשה להתרכז ולתפקד
בעבודה. הדבר יוצר גם לעיתים אנטגוניזם עם העובדים כאשר אני מבקשת שיהיו
יותר בשקט על מנת שאוכל להתרכז ולעבוד.רציתי לדעת אם מקרה זה נחשב להרעת תנאים.תודה רבה
כל השנים האלו מוקמתי במשרד עם עמדה מרווחת ונוחה מאוד, עם אפשרות למקם את
כל הציוד שבמסגרת התפקיד. החדר מכיל עוד מקומות ישיבה למנהלי מכירות אך
ב-90% משעות העבודה בשבוע הם אינם נוכחים. דבר המקנה סביבה שקטה לצורכי
עבודה מרובה.לאחרונה הוחלפה ההנלה והוחלט על ידה להעביר את מקום ישיבתי
לתוך חדר השרות לקוחות(תחום התעסקות הפוך משלי). עמדה קטנה מאוד שאינה
מכילה מספיק מקום לצורכי העבודה שלי וסביבת העבודה הפכה לרועשת במיוחד בכל
שעות העבודה בשל שיחות שמוקד השרות מקבל ומטפל, דבר המקשה להתרכז ולתפקד
בעבודה. הדבר יוצר גם לעיתים אנטגוניזם עם העובדים כאשר אני מבקשת שיהיו
יותר בשקט על מנת שאוכל להתרכז ולעבוד.רציתי לדעת אם מקרה זה נחשב להרעת תנאים.תודה רבה
מעבר למשרד עם אנשים נוספים מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/15
מורן שלום,
גם אם מדובר בהרעת תנאים, נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית שמזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
גם אם מדובר בהרעת תנאים, נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית שמזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפוס ימי חופש
גלי
15/12/15
שלום רב.
אני עובדת בחברה פרטית. בחוזה העבודה קיים סעיף שמציין כי ימי החופשה לא ניתנים לצבירה. המעסיק מתכוון לאפס את ימי החופש בסוף כל שנה:
1. האם חוקי לאפס ולא לפדות?
2. האם חוקי לא לאפשר צבירה של ימי חופש כלל?
אודה לתשובתכם.
אני עובדת בחברה פרטית. בחוזה העבודה קיים סעיף שמציין כי ימי החופשה לא ניתנים לצבירה. המעסיק מתכוון לאפס את ימי החופש בסוף כל שנה:
1. האם חוקי לאפס ולא לפדות?
2. האם חוקי לא לאפשר צבירה של ימי חופש כלל?
אודה לתשובתכם.
מעסיק רשאי לאפס ימי חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/15
גלי שלום,
אין חובה לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה. משכך, המעסיק רשאי לאפס אותם.
פדיון ימי חופשה נעשה רק עם סיום יחסי עובד-מעסיק ולא במהלכם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אין חובה לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה. משכך, המעסיק רשאי לאפס אותם.
פדיון ימי חופשה נעשה רק עם סיום יחסי עובד-מעסיק ולא במהלכם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות מעסיק
שמעון פרץ
15/12/15
שלום
רציתי את עזרתכם במקרה שקרה לי ואשמח לדעת מה אתם חושבים,והאם עליי לפעול משפטית אם בכלל.
לפני שנתיים התחלתי לעבוד בחברת שמירה ואחרי קורס שארך חודשיים הוחתמתי על חוזה עבודה למשך שנתיים,בתום החוזה,העובד בוחר האם ברצונו להמשיך לעבוד או לא,במידה והוא ממשיך מחתמים אותו על נספח שכר אך לא על חוזה חדש.בתום השנתיים בחרתי שלא להמשיך וסכמתי עם המנהל שלי כי בתום החוזה אני עוזב,ובאותו מעמד סיכמנו גם כי המנהל יוציא מכתב שמכיר בכך שסיבת תום העבודה היא תום חוזה ובכך אני זכאי גם לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי,אך לאחר שעזבתי וגמר חשבון עם המעסיק לא קבלתי את המכתב שהובטח לי ע"י החברה ולכן אני לא יכול לקבל את דמי האבטלה.חשוב לציין שההחלטה לעזוב בתום החוזה התבססה על ההבטחה לקבלת מכתב לביטוח לאומי.
שאלתי היא האם יש לי קייס ותקדים לתביעה על הפרת התחייבות{יש הקלטה של ההתחיבות} של מנהל החברה,והאם אני יכול לתבוע מהחברה לספק לי את המכתב או לחילופין פיצוי שנגרם לי כתוצאה מהפרת ההתחיבות
רציתי את עזרתכם במקרה שקרה לי ואשמח לדעת מה אתם חושבים,והאם עליי לפעול משפטית אם בכלל.
לפני שנתיים התחלתי לעבוד בחברת שמירה ואחרי קורס שארך חודשיים הוחתמתי על חוזה עבודה למשך שנתיים,בתום החוזה,העובד בוחר האם ברצונו להמשיך לעבוד או לא,במידה והוא ממשיך מחתמים אותו על נספח שכר אך לא על חוזה חדש.בתום השנתיים בחרתי שלא להמשיך וסכמתי עם המנהל שלי כי בתום החוזה אני עוזב,ובאותו מעמד סיכמנו גם כי המנהל יוציא מכתב שמכיר בכך שסיבת תום העבודה היא תום חוזה ובכך אני זכאי גם לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי,אך לאחר שעזבתי וגמר חשבון עם המעסיק לא קבלתי את המכתב שהובטח לי ע"י החברה ולכן אני לא יכול לקבל את דמי האבטלה.חשוב לציין שההחלטה לעזוב בתום החוזה התבססה על ההבטחה לקבלת מכתב לביטוח לאומי.
שאלתי היא האם יש לי קייס ותקדים לתביעה על הפרת התחייבות{יש הקלטה של ההתחיבות} של מנהל החברה,והאם אני יכול לתבוע מהחברה לספק לי את המכתב או לחילופין פיצוי שנגרם לי כתוצאה מהפרת ההתחיבות
התחייבות מעסיק לתת מכתב לצורך קבלת דמי אבטלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/12/15
שמעון שלום,
ככל שאתה זכאי לקבלת דמי אבטלה מידיים ואינך מקבל אותם בגלל שאין לך מכתב מהמעסיק על אף שביקשת לקבל את המכתב, תוכל לתבוע את הנזק שנגרם לך מאי קבלת דמי האבטלה.
לשאלות נוספות בנושא דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
מקווה שעניתי על שאלתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שאתה זכאי לקבלת דמי אבטלה מידיים ואינך מקבל אותם בגלל שאין לך מכתב מהמעסיק על אף שביקשת לקבל את המכתב, תוכל לתבוע את הנזק שנגרם לך מאי קבלת דמי האבטלה.
לשאלות נוספות בנושא דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
מקווה שעניתי על שאלתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חולה סרטן
מוטי
15/12/15
שלום רב,
חמי עובד במפעל מעל 20 שנה ולפני שנה משהו גילו אצלו גידול של סרטן הערמונית. הוא קיבל נכות זמנית עד אוגוסט הקרוב וכבר מעל שנה אינו עובד בגלל המחלה ומקבל שכר מביטוח לאומי ומוגדר כנכה, אך עדיין נחשב במניין העובדים במפעל כלומר מקבל ותק לפנסיה ושוברי חג וכו'.... לפני פחות משבוע קראו לו לשיחה בה הובהר לו שמעוניינים להעביר אותו לחופשה ללא תשלום ולהקפיא אותו ממניין העובדים כלומר הותק לפנסיה לא יספר לו ולא יחשב כעובד, בעצם זה כמו שפיטרו אותו - בערך. השאלה היא אם מהלך כזה של המפעל הינו חוקי? האם הם יכולים להקפיא את זכויותיו ולהעבירו לסטטוס של חופשה ללא תשלום על אף שהוא מוגדר כנכה כרגע באופן זמני? אודה לתשובתכם.
חמי עובד במפעל מעל 20 שנה ולפני שנה משהו גילו אצלו גידול של סרטן הערמונית. הוא קיבל נכות זמנית עד אוגוסט הקרוב וכבר מעל שנה אינו עובד בגלל המחלה ומקבל שכר מביטוח לאומי ומוגדר כנכה, אך עדיין נחשב במניין העובדים במפעל כלומר מקבל ותק לפנסיה ושוברי חג וכו'.... לפני פחות משבוע קראו לו לשיחה בה הובהר לו שמעוניינים להעביר אותו לחופשה ללא תשלום ולהקפיא אותו ממניין העובדים כלומר הותק לפנסיה לא יספר לו ולא יחשב כעובד, בעצם זה כמו שפיטרו אותו - בערך. השאלה היא אם מהלך כזה של המפעל הינו חוקי? האם הם יכולים להקפיא את זכויותיו ולהעבירו לסטטוס של חופשה ללא תשלום על אף שהוא מוגדר כנכה כרגע באופן זמני? אודה לתשובתכם.
אודה להתייחסותכם המהירה
מוטי
16/12/15
התייחסות בבקשה
מעסיק יכול להוציא לחל"ת ללא הסכמת העובד?
עו"ד צילה ניהוז
16/12/15
מוטי שלום,
יציאה לחל"ת, הן אם העובד יוזם אותה והן אם המעביד יוזם, טעונה אישור הצד השני.
כלומר, המעסיק אינו יכול להוציא את חמך לחל"ת בלי הסכמתו. ככל שהמעסיק מתעקש על כך, עליו לסיים את יחסי העבודה בהתאם לחוק ואם לא יעשה זאת ובכל זאת יוציא אותו לחל"ת, מדובר בהרעת תנאים שבגינה יוכל חמך להתפטר בדין מפוטר (לאחר שיתריע בכתב בפני המעסיק להפסיק את החל"ת).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יציאה לחל"ת, הן אם העובד יוזם אותה והן אם המעביד יוזם, טעונה אישור הצד השני.
כלומר, המעסיק אינו יכול להוציא את חמך לחל"ת בלי הסכמתו. ככל שהמעסיק מתעקש על כך, עליו לסיים את יחסי העבודה בהתאם לחוק ואם לא יעשה זאת ובכל זאת יוציא אותו לחל"ת, מדובר בהרעת תנאים שבגינה יוכל חמך להתפטר בדין מפוטר (לאחר שיתריע בכתב בפני המעסיק להפסיק את החל"ת).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד קבלן בהייטק
עובד
15/12/15
אני עובד כ7 שנים בחברת הייטק גדולה כעובד קבלן. למעט תלוש המשכורת המשולם ע"י חברה שמעולם לא ראיתי ולא שמעתי עליה , אולם כלל התנאים ,הפיקוח, המענה המקצועי, ושיחות השכר נעשות מול חברת הייטק ולא מול חברת הקבלן.
בחברה נהוג לתת כחלק מהתנאים משכורת 13-14, ארוחות צהריים , ימי חופשה רבים וכד. האם אני יש לי עילה לתבוע את כל זה על 7 השנים האחרונות?
בחברה נהוג לתת כחלק מהתנאים משכורת 13-14, ארוחות צהריים , ימי חופשה רבים וכד. האם אני יש לי עילה לתבוע את כל זה על 7 השנים האחרונות?
השוואת תנאי עובד קבלן לתנאי עובד המעסיק בפועל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/12/15
שלום,
ככל שאתה לא מקבל את התנאים אותם מקבלים עובדי החברה המעסיקה בפועל, נראה כי יש לך עילת תביעה בהתאם לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני מקצועי בכדי למצות את זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
ככל שאתה לא מקבל את התנאים אותם מקבלים עובדי החברה המעסיקה בפועל, נראה כי יש לך עילת תביעה בהתאם לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני מקצועי בכדי למצות את זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים כשמשכורת אחרונה חלקית
גלי
15/12/15
שלום
רב,
אני
פוטרתי לאחר שעבדתי אצל אותו מעסיק תקופה של שנתיים ו- 12 ימים. השכר שלי היה
שעתי.
1.
מאחר והחודש האחרון הוא חלקי כיצד עלי לחשב את הפיצויים המגיעים לי?
2.
אילו רכיבים נכנסים לחישוב הפיצויים (שכר נטו / ברוטו / תשלום בגין נסיעות)?
3.
דמי ההבראה שולמו לי כל חודש (שקל על כל יום עבודה), תשלום שמופיעה בתלוש, כיצד
להתייחס אליהם בחישוב הפיצויים?
רב,
אני
פוטרתי לאחר שעבדתי אצל אותו מעסיק תקופה של שנתיים ו- 12 ימים. השכר שלי היה
שעתי.
1.
מאחר והחודש האחרון הוא חלקי כיצד עלי לחשב את הפיצויים המגיעים לי?
2.
אילו רכיבים נכנסים לחישוב הפיצויים (שכר נטו / ברוטו / תשלום בגין נסיעות)?
3.
דמי ההבראה שולמו לי כל חודש (שקל על כל יום עבודה), תשלום שמופיעה בתלוש, כיצד
להתייחס אליהם בחישוב הפיצויים?
כיצד מחשבים פיצויי פיטורים לעובד שעתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/12/15
גלי שלום,
1. ככלל, חישוב הפיצויים לעובד שעתי ייעשה לפי ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף השעתי האחרון.
2. חישוב הפיצויים הוא נגזרת של שכר הברוטו. יחד עם זאת, יש לעבור על רכיבי השכר השונים באופן פרטני כיוון שלא כל רכיבי השכר נלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטוריים.
3. דמי הבראה לא נכללים בחישוב פיצויי פיטורים. כנ"ל לגבי תשלום נסיעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. ככלל, חישוב הפיצויים לעובד שעתי ייעשה לפי ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף השעתי האחרון.
2. חישוב הפיצויים הוא נגזרת של שכר הברוטו. יחד עם זאת, יש לעבור על רכיבי השכר השונים באופן פרטני כיוון שלא כל רכיבי השכר נלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטוריים.
3. דמי הבראה לא נכללים בחישוב פיצויי פיטורים. כנ"ל לגבי תשלום נסיעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מאולצים
חני
15/12/15
אני עובדת במשרד 11 שנה, בחודש האחרון פוטרו 2 עובדים מרכזיים ואני חוששת שזה יגיע אלי, אני רוצה להציע לבוס שלי אפשרות לפטר אותי וכך אני אקבל את הפיצויים האם כדאי??
אוכל להציע למעסיק לפטר אותי ולקבל פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/12/15
חני שלום,
השאלה האם מדובר בפיטורים המזכה בפיצויים או בהתפטרות שאינה מזכה בפיצויים תלויה בשאלה מי הצד שיזם את סיום יחסי עובד מעסיק, מי בעצם ביצע את האקט שאינו משתמע לשתי פנים.
במקרה אותו את מציינת את עלולה להסתכן בכך שהמעסיק יגיד שאת זו שיזמת את סיום יחסי העבודה ולכן אינך זכאית לקבלת פיצויים.
על השאלה אם את מוכנה לקחת את הסיכון ולהציע את זה בכל זאת - רק את יכולה לענות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
השאלה האם מדובר בפיטורים המזכה בפיצויים או בהתפטרות שאינה מזכה בפיצויים תלויה בשאלה מי הצד שיזם את סיום יחסי עובד מעסיק, מי בעצם ביצע את האקט שאינו משתמע לשתי פנים.
במקרה אותו את מציינת את עלולה להסתכן בכך שהמעסיק יגיד שאת זו שיזמת את סיום יחסי העבודה ולכן אינך זכאית לקבלת פיצויים.
על השאלה אם את מוכנה לקחת את הסיכון ולהציע את זה בכל זאת - רק את יכולה לענות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית ימי חופש במצב בעמותה
שרית
15/12/15
אני עובדת בתפקיד משרדי בעמותה עם זקנים. יש לי 24 ימי חופשה ועד היום לא הייתה בעיה לאשר לי חופשה מתי שביקשתי (אני בת 57 ועובדת שנים רבות)
לאחרונה התמנתה מנהלת חדשה ונתנה הוראה לכל העובדות, שהיא לא תאשר חופשה אם לא יגדל מספר הקשישים שמשתמשים בשרותי העמותה (לרבות תלכו ותחלקו פליירים מצידי, העיקר שיהיו יותר לקוחות).
האם יכולה למנוע ממני חופשה בגלל מצב העמותה?
תודה רבה
שרית
לאחרונה התמנתה מנהלת חדשה ונתנה הוראה לכל העובדות, שהיא לא תאשר חופשה אם לא יגדל מספר הקשישים שמשתמשים בשרותי העמותה (לרבות תלכו ותחלקו פליירים מצידי, העיקר שיהיו יותר לקוחות).
האם יכולה למנוע ממני חופשה בגלל מצב העמותה?
תודה רבה
שרית
מעסיק יכול לסרב לצאת לחופשה בגלל מצב העסק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/12/15
שרית שלום,
ככלל, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשות ואורכן והוא יכול לסרב לאשר לעובד לצאת לחופשה במועד מסויים, אך הסירוב צריך להיעשות בהוגנות ותום לב תוך התחשבות בעובד.
ככל שהמעסיקה מסרבת לצאת במועד מסויים אך מאפשרת במועד אחר, נראה שהסירוב תקין.
אם סירובה הוא כללי והיא לא מאפשרת כלל לצאת לחופשה, הסירוב לא תקין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשות ואורכן והוא יכול לסרב לאשר לעובד לצאת לחופשה במועד מסויים, אך הסירוב צריך להיעשות בהוגנות ותום לב תוך התחשבות בעובד.
ככל שהמעסיקה מסרבת לצאת במועד מסויים אך מאפשרת במועד אחר, נראה שהסירוב תקין.
אם סירובה הוא כללי והיא לא מאפשרת כלל לצאת לחופשה, הסירוב לא תקין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דני
15/12/15
שלום,
האם יום שבתון לצורך בחירות חל גם על מבקש מקלט שהועסק בישראל?
תודה
האם יום שבתון לצורך בחירות חל גם על מבקש מקלט שהועסק בישראל?
תודה
דיני העבודה חלים על מבקש מקלט?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/12/15
דני שלום,
מבלי להתייחס לשאלה האם מבקש המקלט מועסק כחוק עם אישור עבודה, לעובד זר אין חוק עבודה השונה מעובד ישראלי.
חוקי העבודה בישראל הם בעלי "תחולה טריטוריאלית" החלים על כל עובד במדינה.
משכך, יום הבחירות שהוא יום שבתון יחול גם על מבקש המקלט.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מבלי להתייחס לשאלה האם מבקש המקלט מועסק כחוק עם אישור עבודה, לעובד זר אין חוק עבודה השונה מעובד ישראלי.
חוקי העבודה בישראל הם בעלי "תחולה טריטוריאלית" החלים על כל עובד במדינה.
משכך, יום הבחירות שהוא יום שבתון יחול גם על מבקש המקלט.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הם יוכלו לתבוע אותי על זה?
15/12/15
שלום, אני עובד כרגע במשמרות בתור מרכזן בבית מלון. אני מעוניין לעזוב את העבודה ולעבור לעבודה אחרת. יש לי כמה שאלות : 1 ) אני עובד במלון מה30 למרץ השנה , ואני מקבל משכורת לפי שעות , אז אני מחוייב להודיע להם 8 ימים מראש.
אני מעוניין למצוא עבודה אחרת כמה שיותר מהר. ואני מעוניין להיות זמין מיידית להתחלת העבודה החדשה. אם אני לא אודיע מראש ופשוט יעזוב האם הם יכולים לתבוע אותי על כך ? או שפשוט הם לא ישלמו לי על הימים שעבדתי החודש ? . אני עובד במשמרות ואת סידור העבודה עושים שבוע מראש, כך שאם אני עוזב בפתאומיות יכול להיות שלא יהיה מי שיחליף אותי בימים שבהם הייתי אמור לעבוד. כך שזה ייצור מצב בעייתי למלון , אבל השאלה האם הם יוכלו לתבוע אותי על כך או שרק לא ישלמו לי את המשכורת של הימים שכבר עבדתי החודש?. כי לא אכפת לי שלא ישלמו לי על הימים שעבדתי החודש אני רק פוחד להסתבך משפטים עם המלון.אני לא רוצה לבזבז הזדמנויות ועבודות טובות בגלל ה-8 ימים האלה.אני מוכן לשלם את המחיר שיורידו לי מהשכר על ה-8 ימים האלה.השאלה האם יש מקום פה לתביעה , כי מזה אני חושש, להסתבך מבחינה משפטית עם המלון.אם אני מודיע להם על התפטרותי , ואז אני חייב לעבוד 8 ימים כביכול. אבל אז יום אחרי זה אני לא מגיע, לא אכפת לי שיורידו לי מהשכר על ה-8 ימים האלה אבל השאלה האם הם יוכלו לתבוע אותי על זה שלא באתי ב-8 ימים האלה, בטענה שגרמתי להם בלגן ונזק כי לא היה להם את מי לשים במקומי.עכשיו זו משרה של משמרות , והסידור נקבע רק שבוע מראש ביום חמישי.אז איך הם ידעו כמה כביכול להוריד לי מהשכר?. אם ברגע שהתפטרתי הסידור לשבוע אחרי זה עוד לא נקבע?.
רוצה להתפטר מידית, למעסיק יש עילת תביעה נגדי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/12/15
רונן שלום,
ככל שתפטר בלי לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, המעסיק רשאי לקזז משכרך האחרון שישולם לך את השכר אותו היה עליך לקבל אם היית עובד בימי ההודעה המוקדמת.
ככל שייגרמו לו נזקים מהתפטרותך המידית, הוא יוכל לתבוע אותם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שתפטר בלי לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, המעסיק רשאי לקזז משכרך האחרון שישולם לך את השכר אותו היה עליך לקבל אם היית עובד בימי ההודעה המוקדמת.
ככל שייגרמו לו נזקים מהתפטרותך המידית, הוא יוכל לתבוע אותם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי זמני עבודה (משמרות)
יפית נגה
14/12/15
אני עובדת במקום עבודתי שלוש וחצי שנים המפעל עובד בשתי משמרות לאחרונה המעביק ביקש שאחתום על חוזה שמסכימה לעבוד גם משמרת שלישית כלומר לילה. האם זה חוקי?
ראי תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להארכת חופשה ללא תשלום מעבר לשנה (לאחר לידה)
שלי עובדת עירייה
14/12/15
שלום, ילדתי ובקרוב תחלוף שנה מאז הלידה . אני עובדת בעירייה במשך 10 שנים ויש לי קביעות. הייתי רוצה להאריך בשנה נוספת את החופשה ללא תשלום
במידה והמעביד מסכים לכך- האם מחויבים להחזיר אותי לתפקיד הניהולי שלי? או רק לעבודה ולאו דווקא לאותו התפקיד? (
אודה על תשובתך המהירה
במידה והמעביד מסכים לכך- האם מחויבים להחזיר אותי לתפקיד הניהולי שלי? או רק לעבודה ולאו דווקא לאותו התפקיד? (
אודה על תשובתך המהירה
הארכת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
במידה והמעסיק מסכים לכך כדאי שגם את הנושא הזה תסכמו בינכם . הואיל ויהיה המדובר בחזרה לעבודה אחרי חל"ת ואין בכל הסכמה להשבה לאותו תפקיד. - זה באופן הכללי. באם יש נהלים אחרים שחלים במקרה שלך הואיל והינך עובדת עירייה - עליך לבדוק זאת גם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעת עבודה בשכר גלובלי
שרון
14/12/15
שלום . אני מקבלת שכר עבודה גלובלי 9000 שח למשרה של 8 שעות ביום . במידה ואני נעדרת ולא עובדת את השעות הנדרשות דהיינו 8 שעות ביום לפחות אזי המעסיק מקזז לי את השעות.
שאלתי : איך מחושב התעריף לשעה לפי כמה שעות חודשיות ?
לידיעתי מי שעובד 9 שעות מחלקים את השכר ב 186 שעות . אך מי שעובד פחות איך מחשבים לו ?
שאלתי : איך מחושב התעריף לשעה לפי כמה שעות חודשיות ?
לידיעתי מי שעובד 9 שעות מחלקים את השכר ב 186 שעות . אך מי שעובד פחות איך מחשבים לו ?
חישוב שעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
את השכר לא תשלום נסיעות, שעות נוספות ותוספות אחרות יש לחלק למספר ימי עבודה ואז לשעות עבודתך ביום - וזוהי ערך שעת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילוי מקום לבוס
אורנה
14/12/15
אני עובדת בשרות הציבורי. הבוס שלי בשנתיים האחרונות בכל פעם כשנעדר מהמשרד מודיע לי במייל כי הוא ממנה אותי למלא את מקומו בהיעדרו. לא קיבלתי מינוי לתפקיד מ"מ וגם לא תוספת בשכר. האם זה חוקי? מה זכויותי במקרה כזה?
מ"מ של המעסיק הישיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
אני לא יודעת באם המינוי הוא רשמי או רק בסוג של ממלאת מקום באופן שאינו רשמי - לענין פגישות , מכתבים, קבלת החלטות וכו'. ענין זה צריך להבחן היטב ולגופו. ורק אחכ לקבל החלטות כיצד מטפלים בדבר , אם יש במה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ונסיעות בשבת
אלכס
14/12/15
אני עובד בחברת G4S תחת הסכם קיבוצי, והחברה לא משלמת על הנסיעות בימי שישי-שבת (אין תחבורה ציבורית, והעובדים מגיעים עם רכבם/מונית.) האם זו עבירה על החוק?
שאלה שנייה, הוצאתי ימי מחלה בסוף שבוע וחשבת השכר אמרה לי שהם לא משלמים ימי מחלה בשבת (למרות שהייתה לי משמרת באותו היום, והשבת הייתה היום ה3 למחלה).
תודה רבה.
שאלה שנייה, הוצאתי ימי מחלה בסוף שבוע וחשבת השכר אמרה לי שהם לא משלמים ימי מחלה בשבת (למרות שהייתה לי משמרת באותו היום, והשבת הייתה היום ה3 למחלה).
תודה רבה.
ימי מחלה ונסיעות בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
ראשית חשוב לעיין בהסכם הקיבוצי החל עליך ומשם ללמוד את הדברים לענין תשלום מחלה ותשלום דמי נסיעות. בכל אופן במידה ואין בהסכם התייחסות מיוחדת אוו שונה לשני עניינים אלה אזי בהחלט שמגיע לך תשלום דמי מחלה אם היית אמור לעבוד בשבת וכמובן תשלום דמי נסיעות או הסעות מטעם המעסיק על ההגעה לעבודה ולבית ממנה ע"י המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח חעזרה
ליאת
14/12/15
אני אשמח להכוונה.
אדם הגיע למשרדינו לראיון עבודה, כעבור מס' ימים זימנו אותו לראיון נוסף. כל ראיון היה בערך כשעה.
הוא יצר קשר בהמשך ושאל לגבי מועד מתן תשובה,היות וטרם קיבלנו החלטה,עדכנתי אותו שזה בטיפול.
בינתיים קיבלנו עובדת חדשה אבל בשל אי הבנה, לא עדכנו אותו.
חלפו חודשיים וחצי ממועד הראיון (אנחנו אגב חברה המונה 20 איש בתחום ההיי טק,והמשרה אליה יועד הנה למשרה זמנית של 10 חודשיים)
קיבלנו מכתב התראה לפני תביעה על כך כי לא הודענו לו.
הוא צין כי המתין חודשיים ולכן החוק החדש מחייב אותנו. הוא ביקש סכום סימלי של 1000 ש"ח לצרכי פשרה אחרת יגיע תלונה למשרד הכלכלה ותביעה בבית דין לעבודה ללא הוכחת נזק... יש מה להתרגש מהסמרטוט?
אדם הגיע למשרדינו לראיון עבודה, כעבור מס' ימים זימנו אותו לראיון נוסף. כל ראיון היה בערך כשעה.
הוא יצר קשר בהמשך ושאל לגבי מועד מתן תשובה,היות וטרם קיבלנו החלטה,עדכנתי אותו שזה בטיפול.
בינתיים קיבלנו עובדת חדשה אבל בשל אי הבנה, לא עדכנו אותו.
חלפו חודשיים וחצי ממועד הראיון (אנחנו אגב חברה המונה 20 איש בתחום ההיי טק,והמשרה אליה יועד הנה למשרה זמנית של 10 חודשיים)
קיבלנו מכתב התראה לפני תביעה על כך כי לא הודענו לו.
הוא צין כי המתין חודשיים ולכן החוק החדש מחייב אותנו. הוא ביקש סכום סימלי של 1000 ש"ח לצרכי פשרה אחרת יגיע תלונה למשרד הכלכלה ותביעה בבית דין לעבודה ללא הוכחת נזק... יש מה להתרגש מהסמרטוט?
תיקון
ליאת
14/12/15
אנחנו חברה המונה 200 איש.
האם זה נכון שבתי משפט לא נוהגים לפסוק ריביות?
אחד שנרמס ע"י המעסיק
14/12/15
שלום,
לאחרונה התחלתי הליך של תביעת החברה שפיטרה אותי ובמשך 12 שנים לא שילמה לי כלל שכר עבור שעות נוספות (החברה מנסה לטעון שהייתי עובד במשרת אמון- דבר שאין לא בסיס).
במהלך שנות עבודתי- הצטברו לי כ-5,000 שעות נוספות (יש בידי דו"חות נוכחות על כל התקופה).
לתדהמתי- עוה"ד שהתחלתי לעבוד איתו- טען שבתי משפט בד"כ לא נוהגים לפסוק ריביות וגם לא הלנת שכר...(אני יודע שאני יכול לתבוע על הלנת שכר עבור שעות נוספות שלא שולמו לי-עד שנה אחורה)
ואני שואל- האם זה דבר נכון???
כבר שמעתי מאנשים שאל לי לחפש צדק- כי בתי משפט היום כבר לא עושים צדק- אבל עד כדי כך?!
כל מעסיק יכול כאוות נפשו לרמוס עובדים ולצאת ללא פגע?
אשמח לתשובה מאנשים מביני עניין ועם ניסיון.
תודה מראש,
נתי
לאחרונה התחלתי הליך של תביעת החברה שפיטרה אותי ובמשך 12 שנים לא שילמה לי כלל שכר עבור שעות נוספות (החברה מנסה לטעון שהייתי עובד במשרת אמון- דבר שאין לא בסיס).
במהלך שנות עבודתי- הצטברו לי כ-5,000 שעות נוספות (יש בידי דו"חות נוכחות על כל התקופה).
לתדהמתי- עוה"ד שהתחלתי לעבוד איתו- טען שבתי משפט בד"כ לא נוהגים לפסוק ריביות וגם לא הלנת שכר...(אני יודע שאני יכול לתבוע על הלנת שכר עבור שעות נוספות שלא שולמו לי-עד שנה אחורה)
ואני שואל- האם זה דבר נכון???
כבר שמעתי מאנשים שאל לי לחפש צדק- כי בתי משפט היום כבר לא עושים צדק- אבל עד כדי כך?!
כל מעסיק יכול כאוות נפשו לרמוס עובדים ולצאת ללא פגע?
אשמח לתשובה מאנשים מביני עניין ועם ניסיון.
תודה מראש,
נתי
פסיקת יבית והמצדה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
כאשר תיק בדר"כ נסגר בפשרה נכון כי ישנם שופטים שלא נוהגים לפסוק ריבית והצמדה . אך ךא כך הדבר בעת מתן פסק דין לאחר ניהול תיק הוכחות. אז יש גם קביעה לענין פסיקת ריבית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא מכתב פיטורין מקורי
רינת
14/12/15
בעלי פוטר ב-24/11, נעשה לו שימוע. ועד עכשיו לא קיבל מכתב פיטורין. משיחה שבוצעה עם האחראית על הכספים ועל המכתבים, לטענתה בעלי החברה/מורשי החתימה היו בחו"ל, היא תישלח במייל ואת המכתב בדואר לאחר שיחזרו. את המכתב במייל היא שלחה כמובן אחרי שבוע וחצי, (אציין שלא היתה שם שום חתימה של הבעלים ושום חותמת), אלא שלה. נסיונות נוספים לשאול מה קורה, עלה כי היא שלחה את המכתב בדואר מזמן. עברו כמעט שלושה שבועות ועדיין המכתב לא הגיע בדואר. ניסיון נוסף להשיג אותה, עולה כי היא בחופש/חולה/לא נמצאת וכו'. הודעה הושארה לפקידה שעובדת איתה, על מנת שתברר. האם ניתן לעשות משהו בנושא? כמו כן, נושא הפיצויים. לא קיבלנו שום פרטים בנושא, איך מקבלים ומה צריך לעשות. אשמח לקבל תשובה מקצועית בנושא.
הודעת פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
לא הבנתי ממך האם בעלך כבר פוטר ונמצא בתקופת ההודעה המוקדמת או שמחכה להודעת פיטורין רשמית. בכל מקרה כל עוד טרם נשלח אליו מכתב פיטורין להבנתי הוא צריך לעבוד ולקבל שכר. אני חייבת לדעת יותר פרטים עובדתיים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
לין
14/12/15
היי, התחלתי לעבוד בתחילת אוקטובר במקום עבודה, לאחר כמעט חודשיים פניתי למנהל שלי בפנייה כי אני לא עושה את העבודה שלשמה לקחו אותי, ומוצאת את עצמי מתעסקת בדברים שלא מתאימים לי, לאחר השיחה פיטרו אותי ממקום העבודה. בראשון לדצמבר קיבלתי מהם מכתב שחרור כולל תלוש שכר אחרון על חודש נובמבר. מהראשון לחודש ועד עכשיו לא קיבלתי את המשכורת שלי, פניתי לעורך דין של החברה בעשירי לחודש והוא ענה לי שהוא היה בטוח שהמשכורת הועברה. מאז ועד היום כל יום יש תירוץ חדש. התירוץ היום הוא שיש תקלה בבנק, והתירוץ
אתמול היה שאין מסחר בימי ראשון כדי להמיר את הכסף. יש לי תכתובת אסמסים איתו בנוגע לזה, בשער האחרון אני אמורה לקבל גם החזר של פלאפון חול שגם לא הוחזר לי עדין.
את התלוש שכר יש לי - כסף לא.
אתמול היה שאין מסחר בימי ראשון כדי להמיר את הכסף. יש לי תכתובת אסמסים איתו בנוגע לזה, בשער האחרון אני אמורה לקבל גם החזר של פלאפון חול שגם לא הוחזר לי עדין.
את התלוש שכר יש לי - כסף לא.
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
בשל כך את יכולה או לפנות להסתדרות - לעיתים טלפון אחד מהם עוזר או להגיש תביעה לבית הדין, בדיון מהיר. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
אורית סביון
14/12/15
המעביד שלי הוריד לי שעות עבודה בניגוד להסכם שלנו וכן הודעתי בכתב על אי הסכמתי לכך,למרות זאת לא שולמה המשכורת במלואה.
האם אני יכולה לחכות עם זה חודש חודשיים עד שאמצא עבודה חדשה ולתבוע רטרואטיבית ? האם זו הסכמה שבשתיקה?כמה זמן יש לי עד שאצטרך להגיב?
האם אני יכולה לחכות עם זה חודש חודשיים עד שאמצא עבודה חדשה ולתבוע רטרואטיבית ? האם זו הסכמה שבשתיקה?כמה זמן יש לי עד שאצטרך להגיב?
הרעת תנאים בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
במידה ואת ממשיכה לעבוד בצורה הזו -הדבר מחשב להסכמה שבשתיקה ..אבל זה לא אומר שאת לא תוכלי לתבוע רטרואקטיבית, בכל מקרה .ולכן אני מציעה לך כן לרוש זאת ואף לתבוע מהמעסיק את הזכויות המגיעות לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
