כיצד משפיע מצב רפואי על זכאות לפיצויים לעובדת שהתפטרה?

Question

שלום,

בשנים האחרונות העסקנו עוזרת בית. בימים האחרונים העוזרת התפטרה
מסיבות בריאותיות (דלקת פרקים). עד כמה שידוע לנו, היא עדיין ממשיכה לעבוד כסייעת
בגן, אם כי היא טוענת שהיא רק יושבת שם וקוראת סיפורים לילדים (אנו מאמינים לה שזה
נכון).

ברצוני לציין שהעוזרת בקשה מאיתנו במפורש לא לשלם
לביטוח לאומי. מעיון באינטרנט הבנו שאנחנו צריכים לשלם לה פיצויים עבור עבודתה.

רצינו לדעת האם, כדי להיות זכאית לפיצויים, על העובדת להגיש מסמכים
כלשהם (מכתב התפטרות, אישורים רפואיים שהיא אינה יכולה לעבוד יותר בעבודה זו), או
שדי בהודעה על התפטרות כדי להיות זכאית?

כמו כן, האם העובדה שהיא ממשיכה לעבוד במקום אחר משפיעה על הזכאות
לפיצויים?

בתודה מראש,
אהרן שרוני

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שלום רב,

זכותכם לדרוש אישור רפואי ואף אישור מרופא תעסוקתי על היעדר יכולתה לעבוד בשתי משרות ככל והיא מעוניינת בקבלת פיצוים נוכח התפטרותה בשל מצב רפואי עליה להוכיח כי אכן זוהי הסיבה להתפטרות. יתרה מכך עליה לתת לכם מכתב התפטרות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

כיצד משפיע מצב רפואי על זכאות לפיצויים לעובדת שהתפטרה?

זכאות לפיצויים

התפטרות בשל מצב רפואי