פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום לשם הגשת תביעת חוב עובדים
אמרו לי שאני צריך לשלם 309 ש"ח בשביל להגיש תביעת חוב של עובדים במקרה של פירוק חברה (יש מנהל מיוחד שמונה לבדיקת תביעת החוב של העובדים).
שאלתי היא לאן אני משלם?
אני הולך לבית המשפט ומשלם?
או לכנ"ר ומשלם?
או באינטרנט?
תשלום תביעת חוב של עובדים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לחתום טופס 101 בפקס?
האם זה חוקי?
חתימה על טופס 101
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה שונה מחוזה
1. בחוזה העבודה כתוב היקף משרה 83% משרה בתלוש שכר כתוב 80% משרה. האם יש הבדל בשכר ה3 אחוז שכדאי לפנות אליהם?.
2. נאמר לי שעובדת מ80% ומעלה בחינוך מקבלת תוספת 10% במשרה האם זה נכון ?
תודה מראש
אחוזי משרה שונים....
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
חלות סעיף 14 לחוק פ"פ
ראשית לא ציינת כמה זמן אתה עובד במקום. אבל במידה ואתה מפוטר או מתפטר בדין מפוטר אתה זכאי בכל מקרה לפ"פ. במידה והחוזה לא מקויים ועקב כך אתה מתפטר אתה זכאי לפיצויים גם ללא סעיף 14 . את הכספי הפיצויים אתה צריך לקבל ידייך ולא באמצעות הפרשה לקרן או לחברת ביטוח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענף המסעדנות
האם אדם שפתח דוכן מיץ בשוק האוכל נחשב שייך לענף המסעדנות?
מהם דיני העבודה שחלים עליו?
תודה,
ענף המסעדנות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לעובד
מתן הודעה לעובד
בוודאי. עדיף בצירוף הסכם עבודה לתקופה קצובה ולרשום שם בדיוק מהי התקופה, מה אחוז המשרה, השכר וכו'
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פיצויים
התחלתי לעבוד בחברה לפני כתשע שנים. בהתחלה הייתי עובדת גלובלית אך בלי חוזה מסודר.
לאחר כשלוש שנים החברה ביקשה לעדכן לי את התפקיד והשכר וחתמנו על חוזה חדש עם הגדרות תפקיד ושכר שונה, שבו צויין גם כי זה בהמשך להסכם עבודה שנחתם בעבר.
בחוזה החדש הוחתמתי על סעיף 14.
אני שוקלת לעזוב את החברה, רציתי לבדוק איך אני יכולה לדעת האם הסעיף חל על כל תקופת ההעסקה שלי מההתחלה או רק מהזמן שבו חתמתי על החוזה?
איך אני יכולה לברר מה הפיצויים שאני זכאית להם במקרה פיטורין או התפטרות?
בנוסף אציין כי חזרתי לחברה אחרי חופשת לידה של חמישה וחצי חודשים.
תודה רבה.
תשלומי פיצויים
זכאות לתשלומי פיצויים לפי סעיף 14 לחוק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
דיני עבודה
תשלום זכויות סוציאליות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
2. ללא קשר להריון, אם המעסיק עבר משרד וכתוצאה מכך הפסדתי מספר ימי עבודה ללא כל הודעה מראש, מי צריך לשאת בנטל הימים שהפסדתי?
תודה מראש
זכאות לבדיקות הריון
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול פיטורין
תודה רבה
ביטול פיטורין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
כמה מגיע לי על 4 החדשים הנותרים??
בכבוד רב
זכאות עובד שעתי לימי חופשה והבראה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו הרעת תנאים
אני עובדת בחברת ****** מספר שנים , בסוף דצמבר הם הודיעו לנו על שינוי שיטת עמלות , שפוגעת בכמעט 4000 שח בחודש. בנוסף אני הייתי סוכנת חול בלבד ועכשיו איחדו את המוקד לחול פנים . מה שאומר שגם הפוטנציאל למחזור מכירות שלי ירד מאחר והזמנות פנים הם בשקלים וחול בדולרים ובסכומים שונים לחלוטין. אני עדיין לא חתמתי על החוזה החדש ושמעתי גם בין היתר שהסמנכל אומר שהוא לוקח בחשבון שיתבעו אותו והוא יודע שזה לא חוקי לשנות שכר בלי שנחתום. האם זו סיבה מספקת לפיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים מוחשית ?
שינוי בתנאי העסקה - אם מהווה הרעה מוחשית...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת כוח אדם
הפסקת עבודה בחברת כוח אדם
ראשית מה זה קיבלת מכתב? האם נעשה שימוע? דיברו איתך?
שנית- ככל והם מפסיקים את עבודתך בכלל ולא מוצאים לך שיבוץ חלופי אז אכן אתה זכאי לפיצוים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב בגין שכר 12/2015 בוגר תכנית "מסע"
פני לפורום מסים וביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אבל כמו שאמרתי כבר בשנה האחרונה עבדתי רק בוקר.
1)האם הוא מחוייב לשלם לי פיצויים?
2) אמרתי לו שמה שכתוב במכתב פיטורין לא נכון ,הוא אמר שזה לא משנה מה כתוב שם.
האם אני צריכה לכתוב תגובה למכתב שלהם בכתב ולתת להם כלומר לכתוב שמה שכתוב לא נכון?
תודה
פיטורים ללא שימוע
1. מבחינה משפטית מה שנעשה לא תקין לא מדובר בשימוע שכן לשימוע יש לתת זימון מסודר עם הנימוקים וזמן להיערך אליו לערוך פרוטוקול ואז לשקול את שנאמר בו מה שלא נאמר במקרה שלך
2. אכן זכותו של המעסיק לדרוש שינוי שעות וזכותך לסרב שכן זוהי הרעת תנאים אך בכל מקרה המעסיק מחויב בתשלום פיצויים מלאים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי תגובה למכתב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ניצול ימי מחלה מתקופת העסקה קודמת
ניצול ימי מחלה מתקופה קודמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יש לי שאלה קטנה בנוגע לחופש מחלה
אני עובד שעתי ששעות לילה/שבת/ נוספות הן רכיב משמעותי בשכר
אני לקחתי חופש מחלה בימי חמישי שישי שבת בסהכ 3 ימים במקרה הזה ספציפית הייתה לי משמרת רק ביום חמישי
האם מגיע לי עפ"י חוק לקבל כסף על שישי שבת כהמשך ליום חמישי אפילו שלא הייתי משובץ למשמרת ?
ואם כן אני אמור לקבל את השכר יסוד שלי או את השכר הממוצע שלי לשעה שהוא גבוה בהרבה משכר היסוד ואם אני עובד לדוגמא 10 שעות במשמרת ממוצעת אז החשבון הוא כסף על 10 שעות או רק על 8 ?.°
ואם אני לא זכאי לקבל תשלום ואני עובד לדוגמא במתכונת של יומיים עבודה יום חופש ושוב יומיים עבודה ויום חופש אז זה אומר שלעולם לא אוכל להשתמש בכסף המגיע לי כי אני לא עובד ברציפות ?..וחופשות המחלה שלי יהיו על חשבוני ?
ימי מחלה
שלום רב,
אכן על פניו אתה זכאי לתשלום בגין שישי שבת באם היית אמור לעבוד בימים אלה ובאם לא היית אמור לעבוד בימים אלה אז אתה לא זכאי לשכר תמורתם. לגבי הרצף במקרים שכאלה ניתן לטעון לרצף בימי המחלה גם בגין היום בו לא היית משובץ אבל יש לבחון נקודתית
לגבי גובה ימי מחלה זהו לפי שכר הבסיס לא כולל שעות נוספות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה פיצויי פיטורין
אני עובדת כנציגה טלפונית מזה כ3 שנים ו10 חודשים. לאחרונה עלה בי חשד כי המעסיק מתכוון לפטר אותי. אם אכן כך - מהו גובה פיצויי הפיטורין שאקבל? האם על 4 שנים מלאות? או שמא על 3 שנים בלבד? (מאחר ולא השלמתי עדיין 4 שנים)
אודה לתשובתך.
תשלום פיצויי פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף- התפטרות כפיטורין בשל העתקת מקום מגורים
כיום אני מתגוררת בבית שמש. בעלי הינו איש קבע.
כחלק ממעבר בסיסי צה"ל לדרום ובמסגרת פרויקט מגורים צבאי(של מנהלת המגורים של צה"ל) רכשנו דירה בבאר שבע ועתידים לעבור אליה במרץ 2016.
יצוין כי היחידה בה משרת בעלי עתידה לעבור לדרום רק בעוד כשנה-שנתיים.
האם אני זכאית להתפטר מעבודתי בבית שמש בשל העתקת מקום מגוריי לבאר שבע והדבר ייחשב כפיטורין על כל המשתמע מכך?
התפטרות כדין פיטורין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מילואים ע"י מעסיק לעובד שכיר
אני עובד בחברת כ"א ויצאתי בחודש דצמבר לתקופת מילואים של שמונה ימים (החלה ונגמרה בדצמבר). כשחזרתי פניתי לאחראית כ"א בחברה ודיווחתי על המילואים (בצירוף צילום אישור ימי המילואים במייל!), אחראית כ"א אמרה לי כי היא לא יכולה לשלם לי את שכר על מי המילואים עד שלא אביא לה את הטופס המקורי (זה שמגיע בדואר) ולכן בשכר על חודש דצמבר לא קיבלתי שכר על הימים הללו (גם ביים אלו עדיין לא קיבלתי את השכר).
בדקתי בחוק וראיתי שהמעביד חייב לשלם לי את השכר (מקדמה) ורק אח"כ לדרוש את הכסף מביטוח לאומי. האם מותר למעסיק לעכב לי את השכר עד הבאת אישור מקורי או שהמעסיק מלין את שכרי?
תודה מראש לעוזרים..
תשלום ימי מילואים
שלום רב,
אכן על פניו הצדק איתך אבל מכל מקום מדבריך משתמע כי המעסיק לא דורש את התשלום מביטוח לאומי אלא את האישור המקורי על ימי המילואים ולא ברור מדוע הוא טרם הגיע אליך וחל העיכוב ..
מציעה להשיג טופס זה בהקדם ולדרוש מהמעסיק לבצע הפקדת התשלום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעוה"ד צילה ניהוז
ראשית תודה על תשובתך, אך כנראה שלא הסברתי את עצמי היטב. הכספים בגין הפנסיה ניתנו לעובדת היות וטענה שיש לה קרן פנסיה והיא מפרישה עצמאית. כספי הפנסיה שולמו לה והרבה מעבר לכך,היא פשוט הונתה אותי ולאחר שלקחה את כל הכספים והתפטרה תבעה את הכסף בשנית. אגב לא ניתן להפריש לפנסיה אם עובד ל אחותם על טפסים ועל אישורי בריאות, חברות הביטוח מתנגדות שכן מדובר על כיסוי ביטוחי עובד שלא חותם על הטפסים נותן את כל הפרטים וחותם על הצהרת בריאות לא ניתן להפקיד עבורו כספי פנסיה.
כיצד אוכל לא לשלם פעמיים? מדוע שלא ייפסק שאכן מגיע לה פנסיה אבל היות והכספים כבר שולמו לה (אם יוכח הדבר) היא תחוייב להעביר את הכספים בעצמה או לחילופין להחזיר לי ואני אשלם את הפנסיה.?
הפרשות לפנסיה
שלום רב,
ראשית באם מדובר בהמשך שאלה אנא רשום את ההבהרה בשרשור לשאלה. שנית- יש לבחון את הסכם העסקתך ותלושי השכר על מנת לראות מה שולם ואיך והאם זה נרשם במפורש כדי לענות ואז ייתכן ותוכל לתבוע קיזוז / תביעה שכנגד להשבה. ואגב- ניתן לבצע הפרשה לקופות גם בלי חתימת העובד ובמידה והעובד מסרב לחתום ניתן לבצע הפרשה לחשבון/ קופה כללית בגין אחוזי ההפרשות הנדרשות על פי חוק ואז אתה יוצא ידי חובתך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד שמייצג את עצמו
אני עו"ד (חדש) שמיצג את עצמו בתביעה. האם לצורך הגשת תצהיר גילוי מסמכים אני נחשב עו"ד מיוצג, או שהצדדים פטורים מהגשת תצהיר במקרה זה?
עו"ד שמייצג את עצמו
לטעמי נכון שתראה את עצמך כצד מיוצג לעניין זה אבל ככל ואתה נזקק להבהרה בקש הבהרה מבית המשפט האם יש צורך בכך או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עובדן קושר עבודה
פני לפורום נזיקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חברת כוח אדן
חברת כוח אדם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
מכתב פיטורין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
