פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום נקודות זכות
דניאל
26/01/16
העלו לי את נקודות הזכות שלי במס הכנסה בשל גידול מס' ילדים.
המעביד שלי הוריד לי את שכר הברוטו שלי בטענה שסגר איתי שכר נטו.
יוצא שכל הבונוס שלי ממס הכנסה עובר אליו וגם הברוטו שלי ירד.
האם זה חוקי לעשות זאת?
איך משפיע הורדת שכר הברוטו שלי עליי בעתיד?
המעביד שלי הוריד לי את שכר הברוטו שלי בטענה שסגר איתי שכר נטו.
יוצא שכל הבונוס שלי ממס הכנסה עובר אליו וגם הברוטו שלי ירד.
האם זה חוקי לעשות זאת?
איך משפיע הורדת שכר הברוטו שלי עליי בעתיד?
פנה לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/01/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדים
ב.ת
26/01/16
שלום רב,
במקום עבודתי הנוכחי קיימים מספר נושאים שמעניין אותי לדעת מה ניתן
לעשות בנוגע אליהם.
הבעיה הגדולה והעיקרית היא בעניין הפנסיות.
מעל לשנה לא הפריש הבוס כספים לחברת הביטוח, לא את ההפרשות שלו ולא את
של העובדים, מן הראוי לציין שלנו העובדים יורד כל חודש מהשכר הפרשות לפנסיה , אך
הן אינן מועברות לחברת הביטוח!
שכר עבודתנו מורכב מבסיס + בונוס ותמריץ, האם מחובת הבוס להעלות את
שכר הבסיס כאשר עולה שכר המינימום בשוק , למרות הבונוס והתמריץ?
אם העובדים מקבלים את המשכורת בין ה-15 ל-18 האם זה חוקי?
במקום עבודתי הנוכחי קיימים מספר נושאים שמעניין אותי לדעת מה ניתן
לעשות בנוגע אליהם.
הבעיה הגדולה והעיקרית היא בעניין הפנסיות.
מעל לשנה לא הפריש הבוס כספים לחברת הביטוח, לא את ההפרשות שלו ולא את
של העובדים, מן הראוי לציין שלנו העובדים יורד כל חודש מהשכר הפרשות לפנסיה , אך
הן אינן מועברות לחברת הביטוח!
שכר עבודתנו מורכב מבסיס + בונוס ותמריץ, האם מחובת הבוס להעלות את
שכר הבסיס כאשר עולה שכר המינימום בשוק , למרות הבונוס והתמריץ?
אם העובדים מקבלים את המשכורת בין ה-15 ל-18 האם זה חוקי?
הפרשות לפנסיה, שכר יסוד ועוד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/01/16
שלום,
1. למעסיק אסור בתכלית האיסור לנכות שכר מהעובד ולא להעביר אותו ליעדו.
אם אינכם מצליחים להסדיר מולו את העניין, באפשרותכם לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה לתשלום הפנסיה.
2. בונוס אינו נחשב חלק מהשכר (לצורך פיצויים, פנסיה וכו'). משכך, אם שכר הבסיס נמוך יותר משכר המינימום, על המעסיק להעלות אותו.
3. לא. המשכורת צריכה להיות משולמת עד ה-9 בכל חודש. לאחר מכן מדובר בהלנת שכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. למעסיק אסור בתכלית האיסור לנכות שכר מהעובד ולא להעביר אותו ליעדו.
אם אינכם מצליחים להסדיר מולו את העניין, באפשרותכם לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה לתשלום הפנסיה.
2. בונוס אינו נחשב חלק מהשכר (לצורך פיצויים, פנסיה וכו'). משכך, אם שכר הבסיס נמוך יותר משכר המינימום, על המעסיק להעלות אותו.
3. לא. המשכורת צריכה להיות משולמת עד ה-9 בכל חודש. לאחר מכן מדובר בהלנת שכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים מלאים
מני
26/01/16
שלום אני חתום על סעיף 14 יש לי קרן פנסיה מינמלית שהמעביד הפריש לשם בשנה הראשונה 2.5 אחוז שנה שניה 3.33 וכך הלאה עד שהגיע ל6 אחוז. במידה והוא מפטר אותי חוץ ממה שיש לי במרכיב פיצוים כמה הוא צריך להשלים?
אני חתום על סעיף 14. מה עם השלמת פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/01/16
מני שלום,
במידה והמעסיק הפריש מדי חודש בחודשו את האחוזים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה, הוא לא צריך להשלים לך סכום נוסף מעבר לכך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במידה והמעסיק הפריש מדי חודש בחודשו את האחוזים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה, הוא לא צריך להשלים לך סכום נוסף מעבר לכך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי אבל למרצה
דוד
26/01/16
שלום רב,
מרצה מועסק יומיים בשבוע.
האם מגיע למרצה הנ"ל תשלום עבור מות אימו בעבור הימים בהם לא לימד עקב השבעה ?
מרצה מועסק יומיים בשבוע.
האם מגיע למרצה הנ"ל תשלום עבור מות אימו בעבור הימים בהם לא לימד עקב השבעה ?
עובד שעתי זכאי לתשלום ימי אבל?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/01/16
דוד שלום,
אכן, עובד שעתי, ככל עובד אחר, זכאי לתשלום ימי אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה ובלבד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בשורות טובות,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, עובד שעתי, ככל עובד אחר, זכאי לתשלום ימי אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה ובלבד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בשורות טובות,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדות בבית משפט
אבי
26/01/16
שלום,
נדרשתי להגיע לבית המשפט ולמסור עדות (לא משפט הקשור למקום העבודה) . האם אני זכאי לשכר עבודה מהמעסיק עבור אותו יום ?
נדרשתי להגיע לבית המשפט ולמסור עדות (לא משפט הקשור למקום העבודה) . האם אני זכאי לשכר עבודה מהמעסיק עבור אותו יום ?
עד בבית משפט זכאי לשכר עבודה מהמעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/01/16
אבי שלום,
בית המשפט הוא שצריך לפסוק לך פיצויים עבור הפסד יום העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בית המשפט הוא שצריך לפסוק לך פיצויים עבור הפסד יום העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר ופרטיות
מינה מורוביץ'
26/01/16
המזכירה הרכלנית מפיצה מידע אישי על תנאי ההעסקה שלי ושל אחרים בכל החברה. האם מדובר בעבירה על החוק? אחריות שלה או של המעסיק? מדובר בחוזה אישי בחברה פרטית. תודה
מותר למזכירה לגלות את תנאי העסקתי ברבים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/01/16
מינה שלום,
פרסום שכר ותנאי העסקה של עובד מהווים פגיעה בפרטיות מכוח חוק הגנת הפרטיות.
עדכני את המנהל ובקשי שהפגיעה תיפסק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פרסום שכר ותנאי העסקה של עובד מהווים פגיעה בפרטיות מכוח חוק הגנת הפרטיות.
עדכני את המנהל ובקשי שהפגיעה תיפסק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שרוצה להאריך חופשת לידה
סופי יעקב
26/01/16
שלום
עובדת שיצאה לחופשת לידה והייתה אמורה לחזור בינואר החליטה להאריך עד מאי.
המחליפה שלה עוזבת כבר בפברואר וביקשתי שתחזור במרץ
האם מותר לה להאריך ככ הרבה הזמן?
(לא עבדה יותר משנה כשיצאה לחופשת לידה)
תודה
עובדת שיצאה לחופשת לידה והייתה אמורה לחזור בינואר החליטה להאריך עד מאי.
המחליפה שלה עוזבת כבר בפברואר וביקשתי שתחזור במרץ
האם מותר לה להאריך ככ הרבה הזמן?
(לא עבדה יותר משנה כשיצאה לחופשת לידה)
תודה
כמה זמן ניתן להאריך חופשת לידה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/01/16
סופי שלום,
מאחר והעובדת עבדה פחות משנה היא זכאית לחופשת לידה בת 14 שבועות.
לאחר מכן היא יכולה לקחת חל"ת עד רבע מתקופת עבודתה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר והעובדת עבדה פחות משנה היא זכאית לחופשת לידה בת 14 שבועות.
לאחר מכן היא יכולה לקחת חל"ת עד רבע מתקופת עבודתה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – דחוף…!!!
דוד
26/01/16
לעו"ד שלום רב,
הודעתי למעביד על סיום יחסי עובד מעביד כנדרש עפ"י חוק. תאריך סיום יחסי עובד מעביד: 17.11.15. כשקיבלתי את התלוש עבור חודש זה טענה החשבת כי היא טעתה בחישוב ושילמה לי יום אחד יותר ועליה לקזז יום זה. בתלוש של החודש העוקב ראיתי שהיא קיזזה לי יומיים במקום יום אחד, בנוסף גיליתי שישנו יום שישי שלא שולם מלפני שנתיים. עכשיו היא הוציאה תלוש חדש וגם שם יש טעות. נכון לעכשיו טרם קיבלתי את הטפסים לשיחרור כספי פיצויים (הפיצויים נמצאים במבטחים) - איחור של מעל חודשיים..!! החשבת מסרבת למסור לי אותם עד שלטענתה אשלם את ההפרש שאני חייב לחברה. האם יש כאן הלנת שכר...? מה אומר החוק במצב זה..? תודה.
הודעתי למעביד על סיום יחסי עובד מעביד כנדרש עפ"י חוק. תאריך סיום יחסי עובד מעביד: 17.11.15. כשקיבלתי את התלוש עבור חודש זה טענה החשבת כי היא טעתה בחישוב ושילמה לי יום אחד יותר ועליה לקזז יום זה. בתלוש של החודש העוקב ראיתי שהיא קיזזה לי יומיים במקום יום אחד, בנוסף גיליתי שישנו יום שישי שלא שולם מלפני שנתיים. עכשיו היא הוציאה תלוש חדש וגם שם יש טעות. נכון לעכשיו טרם קיבלתי את הטפסים לשיחרור כספי פיצויים (הפיצויים נמצאים במבטחים) - איחור של מעל חודשיים..!! החשבת מסרבת למסור לי אותם עד שלטענתה אשלם את ההפרש שאני חייב לחברה. האם יש כאן הלנת שכר...? מה אומר החוק במצב זה..? תודה.
המעסיק מסרב לשחרר את כספי הפיצויים - הלנת פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/01/16
דוד שלום,
המעסיק צריך להעביר לחברת הביטוח אישור לשחרור הכספים תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעסיק.
אם לא העביר במועד הזה, מדובר בהלנה.
יחד עם זאת, בית הדין הוא הקובע את סכום ההלנה, אם בכלל. ולרוב, נטייתו היא שלא לפסוק כך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק צריך להעביר לחברת הביטוח אישור לשחרור הכספים תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעסיק.
אם לא העביר במועד הזה, מדובר בהלנה.
יחד עם זאת, בית הדין הוא הקובע את סכום ההלנה, אם בכלל. ולרוב, נטייתו היא שלא לפסוק כך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובדת זמנית
סופי יעקב
26/01/16
שלום
האם יש צורך לבצע שימוע לעובדת זמנית שהחוזה עבודה שלה לשלושה חודשים בלבד? או שאפשר פשוט להודיע לה שלא מחדשים לה חוזה וההעסקתה מסתיימת?
תודה
האם יש צורך לבצע שימוע לעובדת זמנית שהחוזה עבודה שלה לשלושה חודשים בלבד? או שאפשר פשוט להודיע לה שלא מחדשים לה חוזה וההעסקתה מסתיימת?
תודה
ניתן לפטר עובד לתקופה קצובה בלי לערוך שימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/01/16
סופי שלום,
ככל שבחוזה העבודה לא קיימת אופציה להארכת החוזה, אין חובה לערוך שימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שבחוזה העבודה לא קיימת אופציה להארכת החוזה, אין חובה לערוך שימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
אברהם
25/01/16
בינואר 2014 יצאה הודעה מלשת עורכי הדין כי צו ההרחבה לפנסיה יחול גם על המתמחים לרבות רכיב הפיצויים (וזאת מאחר ועפ"י הלשכה מתמחה אינו זכאי לפיצויי פיטורים בסיום ההתמחות).
1. האם זה אומר שבפועל לא הייתה חובה להפריש למתמחים לקופת הפיצויים לפני 2014?
2. האם הייתה חובה לפחות להפריש לגמל לפני 2014?
3. האם אדם שסיים התמחות בשנת 2013 (ולא הפרישו לו בכלל!) יכול לתבוע רטרו גם על התגמולים וגם על הפיצויים או רק על התגמולים?
תודה מראש!
1. האם זה אומר שבפועל לא הייתה חובה להפריש למתמחים לקופת הפיצויים לפני 2014?
2. האם הייתה חובה לפחות להפריש לגמל לפני 2014?
3. האם אדם שסיים התמחות בשנת 2013 (ולא הפרישו לו בכלל!) יכול לתבוע רטרו גם על התגמולים וגם על הפיצויים או רק על התגמולים?
תודה מראש!
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/16
הפרשות לפנסיה וגם רכיב הפיצויים בהן הן לכל עובד גם לעננות דעתי למתמחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה -זכויות
יהודה
25/01/16
שלום.
אני טכנאי מוצרי חשמל שעובד בחברה שנותנת שירות תיקונים למוצרי חשמל.
מרבית העבודה שלי היא בשטח.
הוותק שלי הוא 7 שנים.
אף פעם לא העלו ולא דיברו איתי על שכר ,ביגוד אשל , תנאים סוציאליים וכו'.
שאלותיי הן:
האם מגיע לי זכויות ,תנאים או תשלומים שעל המעסיק חובה לשלם או לתת לי ?
האם מחובתו של המעסיק לדבר על עליית שכר? ואם כן, כל כמה זמן ?
אני טכנאי מוצרי חשמל שעובד בחברה שנותנת שירות תיקונים למוצרי חשמל.
מרבית העבודה שלי היא בשטח.
הוותק שלי הוא 7 שנים.
אף פעם לא העלו ולא דיברו איתי על שכר ,ביגוד אשל , תנאים סוציאליים וכו'.
שאלותיי הן:
האם מגיע לי זכויות ,תנאים או תשלומים שעל המעסיק חובה לשלם או לתת לי ?
האם מחובתו של המעסיק לדבר על עליית שכר? ואם כן, כל כמה זמן ?
דיני עבודה - זכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/16
ראשית לא רשמת האם המעסיק בענף החשמל, וכמה עובדים עובדים בחברה. וזאת על מנת לדעת האם חלים עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה. במידה ולא- אין חובה על המעסיק להעלות את שכרך עם זאת יש חובה על המעסיק להפריש לך לפנסיה ולפ"פ, החל משנת 2009. וכן דמי הבראה - כל עוד אתה עובד 7 שנים רטרו' כיום זכותך היא ל- 7 ימי הבראה. כמו כן מיגיעים לך צבירה של יום חופשה לחודש ויום וחצי מחלה לחודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
זיו אסולין
25/01/16
שאלתי מה 20.1
אשמח אם יענו לשאלתי בתודה זיו
אשמח אם יענו לשאלתי בתודה זיו
אנא צרף שאלתך תודה רבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבור עו" ד עדי פריאנטי
זיו אסולין
26/01/16
את השאלה שאלתי בתאריך 20.1
בנושא ימי חופש תודה זיו
בנושא ימי חופש תודה זיו
פיטורים עקב קבלה לעבודה אחרת
לילך ז'ורנו
25/01/16
שלום לכן, כבר כתבתי בעבר אך עכשיו יש תוספת ...
שמי לילך ואני עובדת בחברת גביה כנציגת שרות לקוחות מזה 8 שנים מתוכן 4 וחצי שנים במתן שרות טלפוני במוקד החברה ו 3 וחצי שנים בשרות לקוחות פרונטלי בתאגיד המים שבו החברה נותנת את שרותיה . התאגיד פירסם בחודש האחרון מכרז לתפקיד מנהלת שרות וצרכנות גביה ואני ניגשתי למכרזכדת וכדין ואף זכיתי בו ולאחר מכן הגשתי מכתב התפטרות לחברה שבה אני עובדת ונתתי חודש הודעה מוקדמת ככתוב בחוק ואז קיבלתי זימון לפגישה דחופה במשרדי החברה שבה הודיעו לי כי אני לא יכולה לעשות זאת וכי הם יתבעו אותי אישית על כך שאחרי שרכשתי את הידע שלי כביכול מהם אני עוברת לעבוד אצל הלקוח שלהם ואמורה לפקח עליהם.עליי לציין כי אני לא חתומה עם החברה על שום חוזה מחייב. וכעת הם מאיימים על התאגיד בהוצאת צו מניעה כנגדי ובתביעה אישית נגדי. ושאלתי היא האם הם יכולים לעשות זאת??? עוד אציין כי אני אלמנת אסון הכרמל ואם חד הורית ומפרנסת יחידה והעבודה הזו זה כל מה שאני יודעת לעשות. אודה לתשובתכם.
שמי לילך ואני עובדת בחברת גביה כנציגת שרות לקוחות מזה 8 שנים מתוכן 4 וחצי שנים במתן שרות טלפוני במוקד החברה ו 3 וחצי שנים בשרות לקוחות פרונטלי בתאגיד המים שבו החברה נותנת את שרותיה . התאגיד פירסם בחודש האחרון מכרז לתפקיד מנהלת שרות וצרכנות גביה ואני ניגשתי למכרזכדת וכדין ואף זכיתי בו ולאחר מכן הגשתי מכתב התפטרות לחברה שבה אני עובדת ונתתי חודש הודעה מוקדמת ככתוב בחוק ואז קיבלתי זימון לפגישה דחופה במשרדי החברה שבה הודיעו לי כי אני לא יכולה לעשות זאת וכי הם יתבעו אותי אישית על כך שאחרי שרכשתי את הידע שלי כביכול מהם אני עוברת לעבוד אצל הלקוח שלהם ואמורה לפקח עליהם.עליי לציין כי אני לא חתומה עם החברה על שום חוזה מחייב. וכעת הם מאיימים על התאגיד בהוצאת צו מניעה כנגדי ובתביעה אישית נגדי. ושאלתי היא האם הם יכולים לעשות זאת??? עוד אציין כי אני אלמנת אסון הכרמל ואם חד הורית ומפרנסת יחידה והעבודה הזו זה כל מה שאני יודעת לעשות. אודה לתשובתכם.
פיטורים עקב קבלה לעבודה אחרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/16
הי אני זוכרת את שאלתך. כפי שכבר אמרתי לך איומים לחוד ומעשים לחוד. אין ואי אפשר להחזיק עובד בכח. מה גם שנסיון שעובד רכש הוא שלו בלבד - ואינך חייבת להם דבר קל וחומר שאינך חתומה על התניה כזו או אחרת. ולכן גם באם הם יתבעו - תביעתם ככל הנראה תדחה מחוסר עילה. אאחל לך שוב בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לנעלי עבודה ללא תשלום
יוסף
25/01/16
אני עובד בקייטרינג והם מחייבים אותנו ללבוש נעליים בטיחותיות אבל הם מספקים לנו אותם בתשלום. רציתי לדעת האם יש זכאות לקבלת נעלי עבודה ללא תשלום??
זכאות לנעלי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/16
לעניות דעתי ביגוד אינו צריך להיות כרוך מתשלום מצד העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורים
נ.א
25/01/16
שלום רב
אני עובד קבלן בערגון בערך 5 שנים בעבר עבדתי 3 ימים הורידו לי ליומיים ועכשיו אני עובד יום אחד בשבוע ביום הזה אני עובד 8 שעות אני מקבל משכורת מינימום כל שנה מפטרים אותי ומיד מחתימים אותי על המשך העסקה באותם התנאים. כנראה שבחודש הבא יפתרו אותי מהעבודה כמה פיצויי פיטורים אני אמור לקבל
תודה
אני עובד קבלן בערגון בערך 5 שנים בעבר עבדתי 3 ימים הורידו לי ליומיים ועכשיו אני עובד יום אחד בשבוע ביום הזה אני עובד 8 שעות אני מקבל משכורת מינימום כל שנה מפטרים אותי ומיד מחתימים אותי על המשך העסקה באותם התנאים. כנראה שבחודש הבא יפתרו אותי מהעבודה כמה פיצויי פיטורים אני אמור לקבל
תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/16
לא ציינת האם אתה בכל שנה מקבל פ"פ או שלאו. עקרונית אתה אמור לקבל פ"פ עבור כל תקופת עבודתך - לפי אחוזי המשרה לכל תקופה למשל חישוב נפרד על התקופה בה עבדת 3 ימים בשבוע, וכך על התקופה בה עבדת יומיים בשבוע וכך הלאה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת
מני
25/01/16
אני עובד במקום עבודה 6 שנים ומצאתי מקום אחר אני צריך לתת התראה 30 יום אבל העבודה החדשה מוכנים לחכות שבועים. ובמידה ואני אחרי שבועים עוזב ולא חוזר יקנסו אותי על 14 ימי עבודה במשכורת האחרונה? ולא יתנו לי טופס סיום העסקה כדי שאוכל למשוך תפיצוים ?
אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/01/16
ראשית במידה ואת המתפטר לא בטוח שאת הזכאי לפ"פ. שנית, כן יכולים לחייב אותך בשכר בגין אי מתן הודעה מוקדמת לימים שבהם לא עבדת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים בחברה שנמצאת בחובות
ל.ר
25/01/16
שלום רב.
אני עובדת בחברה פרטית מזה 7 שנים. בשנים האחרונות החלו הרעות תנאים לכל העובדים שזה כולל: אי תשלום לקרן פנסיה כבר מעל שנה מצד הבוס, קבלת המשכורת ב 17 לחודש, הורדות במשכורת על דקה איחור ועוד...
כיום אני מעוניינת לעזוב בגלל החבלה הזו! וכאשר ביקשתי מהבוס מכתב פיטורין בכדי להיות זכאית לאבטלה מיידית ופיצויים הוא אמר שיתן מכתב פיטורין ואקבל את מה שמגיע לי. אני לא מבינה גדולה בזכויות עובד, אבל לצערי לא סומכת על הבוס שלי ולמילה שלו. בנוסף ביקש מכתב בקשה לפיטורין ממני (שיכול אולי להזיק לי) רשמתי מכתב מפורט שאני מבקשת מכתב פיטורין ופיצויים ורק אם כל זה יינתן אני אעזוב.
כיצד יוכל לתת פיצויים עם יש חוב של מעל לשנה בקרן הפנסיה? האם יש דרך לצאת מהמקום עבודה כמה שיותר מהר ולקבל את מה שמגיע לי?
תודה מראש
אני עובדת בחברה פרטית מזה 7 שנים. בשנים האחרונות החלו הרעות תנאים לכל העובדים שזה כולל: אי תשלום לקרן פנסיה כבר מעל שנה מצד הבוס, קבלת המשכורת ב 17 לחודש, הורדות במשכורת על דקה איחור ועוד...
כיום אני מעוניינת לעזוב בגלל החבלה הזו! וכאשר ביקשתי מהבוס מכתב פיטורין בכדי להיות זכאית לאבטלה מיידית ופיצויים הוא אמר שיתן מכתב פיטורין ואקבל את מה שמגיע לי. אני לא מבינה גדולה בזכויות עובד, אבל לצערי לא סומכת על הבוס שלי ולמילה שלו. בנוסף ביקש מכתב בקשה לפיטורין ממני (שיכול אולי להזיק לי) רשמתי מכתב מפורט שאני מבקשת מכתב פיטורין ופיצויים ורק אם כל זה יינתן אני אעזוב.
כיצד יוכל לתת פיצויים עם יש חוב של מעל לשנה בקרן הפנסיה? האם יש דרך לצאת מהמקום עבודה כמה שיותר מהר ולקבל את מה שמגיע לי?
תודה מראש
התפטרות בגין מפוטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/01/16
בהחלט . ישנם מקרים בהם לא ניתן לבקש או לצפות מעובד שימשיך לעבוד במיוחד כאשר קיימת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ולכן את צריכה להגיש למעסיקך מכתב בו תפרטי את כל ההרעות ואת הכספים שהוא חייב לך ולקרן ותבקשי ממנו לתקנם תוך 30 ימים- זמן שגם יהווה הודעה מוקדמת. באם הוא לא יעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת,.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב עמלות בשבת
דפנה
25/01/16
שלום,
בני עובד רק על בסיס עמלות ( אם לא מגיע לשכר מינימום משלימים לו).
שיטת חישוב העמלה: מכירות עודפות שהוגדרו ליום מסוים ועודף המכירות מתחלק על פני המוכרים באותה משמרת.
למשל - סך מכירות מינימום 10000 ש"ח. נמכר באותה משמרת 16000 ש"ח והיו 3 מוכרים. אז כול מוכר מקבל לאותו היום עמלה של 2000 ש"ח.
ועכשיו השאלה שלי: איך החישוב הזה נעשה בשבת.
האם אותו עובד מקבל 2000 ש"ח או מקבל 2000*1.5= 3000 ש"ח.
תודה
בני עובד רק על בסיס עמלות ( אם לא מגיע לשכר מינימום משלימים לו).
שיטת חישוב העמלה: מכירות עודפות שהוגדרו ליום מסוים ועודף המכירות מתחלק על פני המוכרים באותה משמרת.
למשל - סך מכירות מינימום 10000 ש"ח. נמכר באותה משמרת 16000 ש"ח והיו 3 מוכרים. אז כול מוכר מקבל לאותו היום עמלה של 2000 ש"ח.
ועכשיו השאלה שלי: איך החישוב הזה נעשה בשבת.
האם אותו עובד מקבל 2000 ש"ח או מקבל 2000*1.5= 3000 ש"ח.
תודה
חישוב עמלות מכירה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/01/16
עקרונית קיים פסק דין שקבע שגם על עצלות בשבת מגיעים 150%. ולכן נראה כי גם לעובדים שעובדים ע"ב עמלות מגיעים עמלות בגובה של 150%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי הבראה
שגית
25/01/16
שלום,
הועסקתי כפקידה על בסיס שכר שעתי במשך 16 חודשים,כמה מגיעים לי ימי הבראה? ומהו התעריף היומי המגיע לי?
תודה רבה
הועסקתי כפקידה על בסיס שכר שעתי במשך 16 חודשים,כמה מגיעים לי ימי הבראה? ומהו התעריף היומי המגיע לי?
תודה רבה
פדיון ימי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/01/16
ראשית התעריף השעתי לו את זכאית הוא לכל הפחות מינימום (25 ש"ח לשעה). במידה והינך עובדת משרה מלאה את זכאית ל- 5 ימי הבראה בגין השנה הראשונה לעבודתך ובתום השנה השניה - ל6 ימי הבראה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיוניות לעובד גיל פרישה
מרדכי
25/01/16
האם צריך להפריש לעובד שהגיע לגיל פרישה הפרשות לפנסיה ופיצויים אם עבד העובד במקום העבודה לפני הגעתו לגיל פרישה?
הפרשות פנסיוניות לעובד מעל לגיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/01/16
בעת גיל פרישה אין צורך להפריש לעובד לפנסיה עם זאת הוא יהיה זכאי לפיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים
עובדת בשכר
25/01/16
אני עובדת בשכר אשר בעוד 4 ימים נמצאת בעבודה במשך שנה.
במשך תקופת העבודה היו לי חיסורים אשר לחלקם לא הצגתי אישורי מחלה.
לפני כחודש הייתי במחלה במשך שבועיים בערך, לאחר תום תקופת המחלה הודעתי כי לא אוכל להגיע לעבודה בשבוע הקרוב מסיבה אחרת. התגובה שקיבלתי בוואטסאפ כי שבמידה ולא אגיע, בפעם הבאה שאופיע לעבודה זה יהיה על מנת למלא טופס טיולים. הסברתי כי אני מבינה את המצב אך בכל זאת לא אוכל להגיע.
לא שובצתי למשמרות בשבוע שלאחר מכן אך הגעתי לעבודה (לאחר השבוע שבו החסרתי). המנהל הישיר שלי קרא לי לשיחה שבה ציין שזו התראה שנייה לאור החיסורים שלי ומסר כי אגיע לעבודה כרגיל עד סוף השבוע. לשבוע הנוכחי שוב לא שובצתי למשמרות כלל, אך הגעתי כרגיל. אתמול נמסר לי מכתב זימון שימוע שנערך היום.
בשימוע כאשר מנהלת משאבי אנוש שאלה את המנהל הישיר שלי לסיבה שבגינה אנו נמצאים בשימוע, ציין המנהל את החיסורים אך הוסיף כי אינני עומדת ביעדים שלי ושהייתה לי התנהלות לקויה שגררה פיצוי ללקוח על סך 1000 ש"ח.
זו הייתה הפעם הראשונה שבה נתקלתי באמור והייתי מאוד מופתעת כי לאורך כל תקופת העבודה שלי המנהל שלי חזר ואמר שאני עובדת טובה.
האם במצב שבו הטענה שאינני עומדת ביעדים שלי ושהייתה לי התנהלות לקויה לא צויינה בפניי מעולם למרות שהיו שיחות התראה לפני השימוע, וגם לא הופיעה במכתב השימוע תקין?
האם ניתן לפסול שימוע על כך ?
במשך תקופת העבודה היו לי חיסורים אשר לחלקם לא הצגתי אישורי מחלה.
לפני כחודש הייתי במחלה במשך שבועיים בערך, לאחר תום תקופת המחלה הודעתי כי לא אוכל להגיע לעבודה בשבוע הקרוב מסיבה אחרת. התגובה שקיבלתי בוואטסאפ כי שבמידה ולא אגיע, בפעם הבאה שאופיע לעבודה זה יהיה על מנת למלא טופס טיולים. הסברתי כי אני מבינה את המצב אך בכל זאת לא אוכל להגיע.
לא שובצתי למשמרות בשבוע שלאחר מכן אך הגעתי לעבודה (לאחר השבוע שבו החסרתי). המנהל הישיר שלי קרא לי לשיחה שבה ציין שזו התראה שנייה לאור החיסורים שלי ומסר כי אגיע לעבודה כרגיל עד סוף השבוע. לשבוע הנוכחי שוב לא שובצתי למשמרות כלל, אך הגעתי כרגיל. אתמול נמסר לי מכתב זימון שימוע שנערך היום.
בשימוע כאשר מנהלת משאבי אנוש שאלה את המנהל הישיר שלי לסיבה שבגינה אנו נמצאים בשימוע, ציין המנהל את החיסורים אך הוסיף כי אינני עומדת ביעדים שלי ושהייתה לי התנהלות לקויה שגררה פיצוי ללקוח על סך 1000 ש"ח.
זו הייתה הפעם הראשונה שבה נתקלתי באמור והייתי מאוד מופתעת כי לאורך כל תקופת העבודה שלי המנהל שלי חזר ואמר שאני עובדת טובה.
האם במצב שבו הטענה שאינני עומדת ביעדים שלי ושהייתה לי התנהלות לקויה לא צויינה בפניי מעולם למרות שהיו שיחות התראה לפני השימוע, וגם לא הופיעה במכתב השימוע תקין?
האם ניתן לפסול שימוע על כך ?
שימוע עובר לפיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/01/16
ניתן בהחלט. אך גם ניתן לתקן אותו. את יכולה לטעון כי לא ידעת על נושאים לשיחה אלה ושאת מעוניינת להגיב ולכן את מבקשת שימוע נוסף. אך בזימון לשימוע חייבים לציין את כל הנושאים שהמעסיק מעונין לדון בהם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבים לפיצויים וגמל
מיכאל
25/01/16
האם על שעות נוספות של 125% ו-150% יש חובה לעשות הפרשה לפיצויים וגמל?
האם על שכר שמשולם בגין משמרות מגיע תשלום הפרשה לפיצויים וגמל?
האם על שכר שמשולם בגין משמרות מגיע תשלום הפרשה לפיצויים וגמל?
רכיבי שכר לגמל ולפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/01/16
בגין שעות נוספות אין חובת הפרשה לגמל או לפיצויים. על שכר רגיל בגין משמרות בוודאי שכן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות לא כדין
קובי
24/01/16
שלום שמי קובי ולאחרונה נתקלתי בבעיות בנוגע לתשלום שעות נוספות. עבדתי בשבת משעה 11 בבוקר עד שעה 1 בלילה בראשון. כלומר 14 שעות.
7 שעות נפלו על השבת ו-7 נוספות נפלו על מוצאי שבת עד יום ראשון בלילה. השכר שלי הינו 30 שקלים בשעה (ביום חול).
רציתי לדעת איך החישוב יתבצע מכיוון שיצאתי מהשבת אך הייתי בשעות נוספות זה מקרה הזוי ורציתי לדעת אם יש כאן עילה.
תודה רבה קובי.
7 שעות נפלו על השבת ו-7 נוספות נפלו על מוצאי שבת עד יום ראשון בלילה. השכר שלי הינו 30 שקלים בשעה (ביום חול).
רציתי לדעת איך החישוב יתבצע מכיוון שיצאתי מהשבת אך הייתי בשעות נוספות זה מקרה הזוי ורציתי לדעת אם יש כאן עילה.
תודה רבה קובי.
תשלום שעות נוספות.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/01/16
משעה 11 ןעד השעה שיוצאת שבת מגיע לך 150% מהשכר. החל משהשעה ששבת יצאה ועד השעה 20:00 מגיע לך תשלום של 100% - וזאת במידה והייתה לך הפסקה של 36 שעות מנוחה שבועית. אם לאו - אזי עד השעה 20:00 מגיעה לך שכר של 150%. החל מהשעה 20:00 ועד 01:00- 5 שעות נוספות. על 2 שעות נוספות מגיע לך 125% או 175% בהתאמה ועל 3 השעות הנוספות מגיע לך או 150% או 200%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא חוזה
יניב
24/01/16
יש לי שאלה אני עובד שעתי
כשנכנסתי למקום עבודתי חתמתי על חוזה מסוים לשנה בדיוק
עברה שנה לא חתמתי על שום חוזה חדש האם זה חוקי שאני עובד בלי חוזה ?
כשנכנסתי למקום עבודתי חתמתי על חוזה מסוים לשנה בדיוק
עברה שנה לא חתמתי על שום חוזה חדש האם זה חוקי שאני עובד בלי חוזה ?
עבודה עם חוזה ראשוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/01/16
אתה לא עובד ללא חוזה אלא החוזה שעליו חתמת פשוט ממשיך על כל תנאיו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה על מלוא הזכויות
ללא
24/01/16
תודה רבה על תשובתך.
אציין כי בתקנון : "הכנסה מבוטחת חודשית" של שכיר מוגדרת כך ציטוט:
" לגבי עמית שאינו עמית עצמאי, כהגדרתו בפרק י"ג - הסכום המתקבל מחלוקת דמי הגמולים החודשיים המתקבלים בגין
מרכיבי התגמולים (עובד ומעסיק) (למעט דמי גמולים מופחתים שהופקדו בקרן לפי הוראות תקנה 20 ,) בשיעור
מרכיבי התגמולים הקובע..."
על מנת שלא ייפגעו הזכויות של עמית ( ששולמה לו פנסיית נכות בשיעור של 50% בלבד) ורוצה להשלים דמי גמולים באופן עצמאי כך שלא תפגע כל זכות שלו בקרן ,כך שישולמו לו תגמולים כביכול הוא נמצא בנכות של 100%) על העמית לציין בפני הקרן כי הוא מעוניין להשלים את מלוא דמי הגמולים הנדרשים לצורך שמירה על מלוא זכויותיו בקרן מבלי שהוא יפרט כי הוא רוצה להשלים גם את רכיב העובד וגם את רכיב מעביד? או שזה כן במקום שהעמית יפרט שהוא רוצה להשלים מלוא דמי הגמולים הן עבור רכיב העובד והן עבור רכיב המעביד?
תודה רבה
אציין כי בתקנון : "הכנסה מבוטחת חודשית" של שכיר מוגדרת כך ציטוט:
" לגבי עמית שאינו עמית עצמאי, כהגדרתו בפרק י"ג - הסכום המתקבל מחלוקת דמי הגמולים החודשיים המתקבלים בגין
מרכיבי התגמולים (עובד ומעסיק) (למעט דמי גמולים מופחתים שהופקדו בקרן לפי הוראות תקנה 20 ,) בשיעור
מרכיבי התגמולים הקובע..."
על מנת שלא ייפגעו הזכויות של עמית ( ששולמה לו פנסיית נכות בשיעור של 50% בלבד) ורוצה להשלים דמי גמולים באופן עצמאי כך שלא תפגע כל זכות שלו בקרן ,כך שישולמו לו תגמולים כביכול הוא נמצא בנכות של 100%) על העמית לציין בפני הקרן כי הוא מעוניין להשלים את מלוא דמי הגמולים הנדרשים לצורך שמירה על מלוא זכויותיו בקרן מבלי שהוא יפרט כי הוא רוצה להשלים גם את רכיב העובד וגם את רכיב מעביד? או שזה כן במקום שהעמית יפרט שהוא רוצה להשלים מלוא דמי הגמולים הן עבור רכיב העובד והן עבור רכיב המעביד?
תודה רבה
אנא שרשר שאלתך הראשונית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/01/16
איני יכולה לדעת במה מדובר ללא שרשור השאלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
