המעסיק מחוייב בעריכת שימוע לאחר העסקה קצרה?
סיום עבודה.
אנונימי
16/02/16
שלום,
אני מועסקת כקופאית ברשת מזון ע''י חברת כח אדם , אתמול הודיעו לי בסוף משמרת לא להגיע לעבודה למחרת ושיתקשרו לדבר איתי , אני עובדת שם מה 27.1.16 , אם במידה והם לא מעוניינים להמשיך לעבוד איתי , האם הם מוייבים בשיחת שימוע בתקופה קצרה שכזו והאם שיחת טלפון במקרה זה מקובלת כפיטורים|סיום עבודה, ובמידה וכן מי אמור לבצע לי את השימוע לקראת פיטורים בפועל רשת המזון שאני עובדת בה ומנהל הסניף או חברת כח האדם שאני מועסקת דרכה,
אשמח לתשובה
אני מועסקת כקופאית ברשת מזון ע''י חברת כח אדם , אתמול הודיעו לי בסוף משמרת לא להגיע לעבודה למחרת ושיתקשרו לדבר איתי , אני עובדת שם מה 27.1.16 , אם במידה והם לא מעוניינים להמשיך לעבוד איתי , האם הם מוייבים בשיחת שימוע בתקופה קצרה שכזו והאם שיחת טלפון במקרה זה מקובלת כפיטורים|סיום עבודה, ובמידה וכן מי אמור לבצע לי את השימוע לקראת פיטורים בפועל רשת המזון שאני עובדת בה ומנהל הסניף או חברת כח האדם שאני מועסקת דרכה,
אשמח לתשובה
המעסיק מחוייב בעריכת שימוע לאחר העסקה קצרה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/02/16
שלום,
כל עובד זכאי שייערך לו שימוע, גם אם הוא עבד תקופה קצרה מאוד.
את השימוע צריך לעשות הגורם שמוסמך לקבל החלטות בעניין עובד. במקרה הזה מדובר במנהל הסניף, שכן חברת כוח האדם לא יודעת מה היו דרישות התפקיד, איך תפקדת בפועל וכן אינה מוסמכת לקבל החלטה בעניין המשך עבודתך במקום.
שיחת הטלפון יכולה להיחשב כסיום עבודה אך אינה פוטרת את המעסיק ממתן מכתב פיטורים ומכתב הפסקת עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כל עובד זכאי שייערך לו שימוע, גם אם הוא עבד תקופה קצרה מאוד.
את השימוע צריך לעשות הגורם שמוסמך לקבל החלטות בעניין עובד. במקרה הזה מדובר במנהל הסניף, שכן חברת כוח האדם לא יודעת מה היו דרישות התפקיד, איך תפקדת בפועל וכן אינה מוסמכת לקבל החלטה בעניין המשך עבודתך במקום.
שיחת הטלפון יכולה להיחשב כסיום עבודה אך אינה פוטרת את המעסיק ממתן מכתב פיטורים ומכתב הפסקת עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?