פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת לידה לגבר
הדס
10/02/16
שלום רציתי לשאול אני אחרי לידה ובעלי לקח חופשה מספר ימים כדי להיות עם הילדים אני לא עבדתי לפני הלידה האם מגיע לו תשלום כלשהו על הימי חופשה האלה או שלא?
תודה..
תודה..
בעלי לקח חופשה אחרי לידה. מגיע לו תשלום עבורם?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/02/16
הדס שלום,
הצעת החוק בעניין חופשת לידה לגבר שתאפשר לגבר לקחת 8 ימי חופשה לאחר הלידה טרם אושרה בכנסת.
משכך, ככל שלבעלך היו ימי חופשה צבורים, הוא זכאי לקבל תשלום עבורם.
במידה ולא היו לו, מדובר בחל"ת.
מזל טוב.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הצעת החוק בעניין חופשת לידה לגבר שתאפשר לגבר לקחת 8 ימי חופשה לאחר הלידה טרם אושרה בכנסת.
משכך, ככל שלבעלך היו ימי חופשה צבורים, הוא זכאי לקבל תשלום עבורם.
במידה ולא היו לו, מדובר בחל"ת.
מזל טוב.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים כדין מפוטר
דנית
10/02/16
שלום רב,
אני עובדת בחברה 11 שנה, אין לי סעיף 14. לפני כשנתיים שהייתה לי הזדמנות לחתום, בחרתי שלא, מאחר והמשכורת שלי קפצה משמעותית בשנים האחרונות.
אני רוצה לעזוב את מקום העבודה
1. האם אני יכולה לדרוש פיצויים כדין מפוטר, האם יש כבר פיסקה בנושא?
2. במידה ולא, במידה ואלך לבית משפט, האם יש לי סיכוי לזכות?
3. ושאלה אחרונה, למה אומרים שמשיכת פיצויים פוגעת בפנסיה? חשבתי תמיד שפיצויים הוא חלק נפרד.
תודה רבה
דנית
אני עובדת בחברה 11 שנה, אין לי סעיף 14. לפני כשנתיים שהייתה לי הזדמנות לחתום, בחרתי שלא, מאחר והמשכורת שלי קפצה משמעותית בשנים האחרונות.
אני רוצה לעזוב את מקום העבודה
1. האם אני יכולה לדרוש פיצויים כדין מפוטר, האם יש כבר פיסקה בנושא?
2. במידה ולא, במידה ואלך לבית משפט, האם יש לי סיכוי לזכות?
3. ושאלה אחרונה, למה אומרים שמשיכת פיצויים פוגעת בפנסיה? חשבתי תמיד שפיצויים הוא חלק נפרד.
תודה רבה
דנית
אוכל להתפטר בדין מפוטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/02/16
דנית שלום,
1. ראשית, הכספים שנצברו בקופת הביטוח שייכים לך ואת זכאית לקבלם גם במקרה של התפטרות.
אם התכוונת להשלמת פיצויים וקבלת פיצויים מלאים בגין התפטרותך, ככל שהתפטרותך היא בשל אחת הנסיבות הקבועות בחוק כמזכות בפיצויים, תהיי זכאית להם.
2. בהמשך לתשובתי בסעיף 1, ככל שההתפטרות לא נעשית בשל אחת הנסיבות הקבועות בחוק, לא תוכלי לזכות בפיצויי פיטורים גם אם תתבעי.
3. מרכיב הפיצויים או אחד מתוך שלושה רכיבים המרכיבים את קופת הביטוח.
במידה ומושכים את כספי הפיצויים, הכסף שצבור בקופה קטן ולכן יש פגיעה בפנסיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. ראשית, הכספים שנצברו בקופת הביטוח שייכים לך ואת זכאית לקבלם גם במקרה של התפטרות.
אם התכוונת להשלמת פיצויים וקבלת פיצויים מלאים בגין התפטרותך, ככל שהתפטרותך היא בשל אחת הנסיבות הקבועות בחוק כמזכות בפיצויים, תהיי זכאית להם.
2. בהמשך לתשובתי בסעיף 1, ככל שההתפטרות לא נעשית בשל אחת הנסיבות הקבועות בחוק, לא תוכלי לזכות בפיצויי פיטורים גם אם תתבעי.
3. מרכיב הפיצויים או אחד מתוך שלושה רכיבים המרכיבים את קופת הביטוח.
במידה ומושכים את כספי הפיצויים, הכסף שצבור בקופה קטן ולכן יש פגיעה בפנסיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אני5
10/02/16
שלום
התחלתי לעבוד במקום לפני 3 שנים.
בחוזה כתוב שסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין קיים בעבודה.
מי שעוזב מרצון מקבל גם פיצויי פיטורין.
לא נתנו לי העתק מהחוזה.
השאלה היא :אם אני עוזב מרצון יכולים לשלול לי את הפיצויים?
כל מי שעזב בשנים האחרונות קיבל את הכספים שמגיעים לו.
התחלתי לעבוד במקום לפני 3 שנים.
בחוזה כתוב שסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין קיים בעבודה.
מי שעוזב מרצון מקבל גם פיצויי פיטורין.
לא נתנו לי העתק מהחוזה.
השאלה היא :אם אני עוזב מרצון יכולים לשלול לי את הפיצויים?
כל מי שעזב בשנים האחרונות קיבל את הכספים שמגיעים לו.
סעיף 14
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/02/16
שלום,
הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח שייכים לך.
לא ציינת בשאלתך מקרה שעשוי לשלול את זכאותך לקבלם, לכן נראה שלא ניתן לשלול.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח שייכים לך.
לא ציינת בשאלתך מקרה שעשוי לשלול את זכאותך לקבלם, לכן נראה שלא ניתן לשלול.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויי פיטורים
נויה
10/02/16
פוטרתי מהעבודה לאחר 10 שנים. יום העבודה האחרון היה ה-10/1/16.
המשכורת האחורנה שולמה לי ב-09.2.16.
מתי אני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורים?
המשכורת האחורנה שולמה לי ב-09.2.16.
מתי אני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורים?
מהו מועד תשלום פיצויי הפיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/02/16
נויה שלום,
בהתאם לחוק, המועד לתשלום הפיצויים הוא המאוחר מבין אלה:
1. יום הפסקת יחסי העבודה;
2. המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים בהתאם להסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על העובד;
3. במידה וחוזה העבודה קובע תאריך אחר לתשלום פיצויי הפיטורים, העודף על זה הקבוע על פי החיקוק (או בהסכם קיבוצי), יהיה מועד זה תקף לתשלום פיצויי הפיטורים;
4. במידה ונקבעה על פי הסכם עבודה אישי או קיבוצי, כי פיצויי הפיטורים יהיו תלויים במילוי תנאי מצד העובד בתום יחסי העבודה (כגון החזרת ציוד), יום מילוי התנאי יהיה יום התקופה האמורה.
יחד עם זאת, ניתן לשלם עד 15 יום לאחר המועד הנ"ל.
החל מהיום ה-16 מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בהתאם לחוק, המועד לתשלום הפיצויים הוא המאוחר מבין אלה:
1. יום הפסקת יחסי העבודה;
2. המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים בהתאם להסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על העובד;
3. במידה וחוזה העבודה קובע תאריך אחר לתשלום פיצויי הפיטורים, העודף על זה הקבוע על פי החיקוק (או בהסכם קיבוצי), יהיה מועד זה תקף לתשלום פיצויי הפיטורים;
4. במידה ונקבעה על פי הסכם עבודה אישי או קיבוצי, כי פיצויי הפיטורים יהיו תלויים במילוי תנאי מצד העובד בתום יחסי העבודה (כגון החזרת ציוד), יום מילוי התנאי יהיה יום התקופה האמורה.
יחד עם זאת, ניתן לשלם עד 15 יום לאחר המועד הנ"ל.
החל מהיום ה-16 מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת התחלת עבודה וסיום טכנאי שטח.
מוטי
10/02/16
הנני טכנאי שטח שגר בהרצליה, החברה שבה אני עובד ממוקמת בפ"ת.
אני לרוב יוצא מביתי ישירות ללקוח.
באיזה רגע ומיקום ע"פ החוק או פסקי הדין התחלתי לעבוד? ובאיזה רגע ומיקום סיימתי לעבוד?
אודה לקישור לפסק דין או חוק כדי למסור למעסיקי.
תודה
אני לרוב יוצא מביתי ישירות ללקוח.
באיזה רגע ומיקום ע"פ החוק או פסקי הדין התחלתי לעבוד? ובאיזה רגע ומיקום סיימתי לעבוד?
אודה לקישור לפסק דין או חוק כדי למסור למעסיקי.
תודה
כיצד מוגדרות שעות עבודה של עובד שטח?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/02/16
מוטי שלום,
ככלל, שעות עבודה מתחילות ומסתיימות עם הגעת העובד למקום עבודתו.
ככל שסוכם שאינך צריך להגיע בבוקר למקום העבודה אלא אתה יכול ללכת ישירות ללקוח, שעות עבודתך יתחילו עם הגעתך אליו.
במסגרת הפורום לא ניתן להפנות לפסיקה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככלל, שעות עבודה מתחילות ומסתיימות עם הגעת העובד למקום עבודתו.
ככל שסוכם שאינך צריך להגיע בבוקר למקום העבודה אלא אתה יכול ללכת ישירות ללקוח, שעות עבודתך יתחילו עם הגעתך אליו.
במסגרת הפורום לא ניתן להפנות לפסיקה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר שמעסיקו נפטר
סאם ברוך
10/02/16
עובדת זרה שעבדה במשפחה שנה וחצי ואחרי שמעבידה נפטר היא החלה
לעבוד כעבור יומיים אצל מעבידה אחרת.
שאלתי עם מגיע לה דמי פיטורים והודעה מוקדמת בנוסף לכל הזכויות
של פיצויים, חופשה, חגים ופנסיה....
הודה על
התייחסותכם ...תודה ברוך
לעבוד כעבור יומיים אצל מעבידה אחרת.
שאלתי עם מגיע לה דמי פיטורים והודעה מוקדמת בנוסף לכל הזכויות
של פיצויים, חופשה, חגים ופנסיה....
הודה על
התייחסותכם ...תודה ברוך
מהן זכויותיו של עובד זר שמעסיקו נפטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/02/16
סאם שלום,
היא אינה זכאית להודעה מוקדמת.
ככל שב"דמי פיטורים" התכוונת לפיצויי פיטורים, היא זכאית להם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
היא אינה זכאית להודעה מוקדמת.
ככל שב"דמי פיטורים" התכוונת לפיצויי פיטורים, היא זכאית להם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות של עבודת לילה במשמרות
בן
10/02/16
יש את החוק שאומר שאם עובדים לילה השעה השמינית נחשבת 125 אחוז. זה נוגע גם לגבי יום שישי בלילה? השעה השמינית נחשבת 175 אחוז? או שזה רק לימי חול
מה תעריף שעה נוספת ביום שישי בלילה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/02/16
בן שלום,
אכן, ביום שישי בלילה תעריף שעה נוספת יהיה 175%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, ביום שישי בלילה תעריף שעה נוספת יהיה 175%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
מרב
10/02/16
שלום,
בחוזה שלי מול המעסיק, שנחתם לפני שנתיים בדיוק, נרשם בסעיף "נסיעות" כך: "העובדת תקבל תשלום נסיעות לפי הסכום המקסימלי הקבוע בחוק, לכל יום עבודה בפועל. נכון למועד חתימת הסכם זה הסכום הוא 26.40 ש"ח ליום."
כמה שבועות לאחר שהתחלתי לעבוד במקום העבודה עברתי דירה קרוב יותר למקום העבודה. מאותו רגע ועד למעבר דירה כעבור שנה שולם לי תעריף נמוך בהרבה (כ-5 ש"ח ליום), אף על פי שבחוזה כמצוין לעיל אין התייחסות לכך ששינוי מקום מגורים ישפיע על שיעור דמי הנסיעה.
לאחר שנה עברתי דירה שוב למקום מרוחק יותר מהעבודה, ולאחר תשעה חודשים שוב עברתי דירה, למקום מרוחק בהרבה. עם כל מעבר דירה מסתבר ששילמו לי לפי תעריף כרטיסיית אוטובוס או כרטיס חופשי-חודשי, הכול לפי הנמוך ביותר האפשרי, ותמיד הרבה פחות מ-26.40 ש"ח.
לדעתי הדבר מנוגד לסעיף בחוזה שקובע שאקבל את שיעור דמי הנסיעה המרבי ואף נוקב את הסכום במדויק, ואינו קובע שעם מעבר דירה יחול שינוי בתעריף. המעסיק לעומת זאת טוען שהוא שילם לי לפי החוק.
אני שוקלת לפנות לבית משפט. האם אתם סבורים שבית המשפט יכול לקבל את עמדת המעסיק?
תודה רבה,
מרב
בחוזה שלי מול המעסיק, שנחתם לפני שנתיים בדיוק, נרשם בסעיף "נסיעות" כך: "העובדת תקבל תשלום נסיעות לפי הסכום המקסימלי הקבוע בחוק, לכל יום עבודה בפועל. נכון למועד חתימת הסכם זה הסכום הוא 26.40 ש"ח ליום."
כמה שבועות לאחר שהתחלתי לעבוד במקום העבודה עברתי דירה קרוב יותר למקום העבודה. מאותו רגע ועד למעבר דירה כעבור שנה שולם לי תעריף נמוך בהרבה (כ-5 ש"ח ליום), אף על פי שבחוזה כמצוין לעיל אין התייחסות לכך ששינוי מקום מגורים ישפיע על שיעור דמי הנסיעה.
לאחר שנה עברתי דירה שוב למקום מרוחק יותר מהעבודה, ולאחר תשעה חודשים שוב עברתי דירה, למקום מרוחק בהרבה. עם כל מעבר דירה מסתבר ששילמו לי לפי תעריף כרטיסיית אוטובוס או כרטיס חופשי-חודשי, הכול לפי הנמוך ביותר האפשרי, ותמיד הרבה פחות מ-26.40 ש"ח.
לדעתי הדבר מנוגד לסעיף בחוזה שקובע שאקבל את שיעור דמי הנסיעה המרבי ואף נוקב את הסכום במדויק, ואינו קובע שעם מעבר דירה יחול שינוי בתעריף. המעסיק לעומת זאת טוען שהוא שילם לי לפי החוק.
אני שוקלת לפנות לבית משפט. האם אתם סבורים שבית המשפט יכול לקבל את עמדת המעסיק?
תודה רבה,
מרב
החזר נסיעות גבוה מהקבוע בצו ההרחבה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/02/16
מרב שלום,
מאחר ובחוזה העבודה נקבע סעיף המיטיב איתך בהחזר ההוצאות ללא תלות במקום מגורייך, על המעסיק היה לשלם לך בהתאם למה שנקבע בחוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר ובחוזה העבודה נקבע סעיף המיטיב איתך בהחזר ההוצאות ללא תלות במקום מגורייך, על המעסיק היה לשלם לך בהתאם למה שנקבע בחוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת רכב חברה
דוד
10/02/16
שלום רב,
אני עבדתי בחברת הייטק כתפקיד שטח ואני מסיים עבודהנ ומחזיר את הרכב לחברה. אני נוסע מהצפון למרכז כדי להחזיר את הרכב ולנסוע חזרה ברכבת. האם החברה חייבת לי עלות הנסיעה ברכבת ?
תודה.
אני עבדתי בחברת הייטק כתפקיד שטח ואני מסיים עבודהנ ומחזיר את הרכב לחברה. אני נוסע מהצפון למרכז כדי להחזיר את הרכב ולנסוע חזרה ברכבת. האם החברה חייבת לי עלות הנסיעה ברכבת ?
תודה.
דמי נסיעה חזרה הביתה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/02/16
דוד שלום,
על המעסיק לשלם לך עבור הנסיעה בתעריף של כרטיסייה או חודשי חופשי ועד לתקרה של 26.40 ש"ח ליום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על המעסיק לשלם לך עבור הנסיעה בתעריף של כרטיסייה או חודשי חופשי ועד לתקרה של 26.40 ש"ח ליום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
דניאל
10/02/16
אני עובד ברשות מקומית. היית חולה מיום ראשון עד יום חמישי של אותו השבוע. הבאתי אישורי מחלה כנדרש. משום מה הורידו לי ימי מחלה במקום 5 ימים 7 ימים כאשר הוסיפו את יום השישי והשבת לאחר מכן למרות שלא הייתי חולה. פשוט הוסיפו לי להורדת ימי מחלה גם יומיים לאחר מכן . האם חוקי ?
חוקי להוריד ימי מחלה שלא בהתאם לאישור המחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/02/16
דניאל שלום,
המעסיק צריך להוריד ימי מחלה בהתאם לימים שניתנו באישור המחלה ולא מעבר לכך.
פנה למחלקת השכר במקום עבודתך וברר למה הורידו יותר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק צריך להוריד ימי מחלה בהתאם לימים שניתנו באישור המחלה ולא מעבר לכך.
פנה למחלקת השכר במקום עבודתך וברר למה הורידו יותר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות הבעל לתשלום דמי מחלה עקב אשפוז בת הזוג
יעל
10/02/16
לצערי עברתי הפלה ולשם כך הייתי מאושפזת ... ובעלי החסיר כמה ימי עבודה עקב כך.האם ע"פי החוק זכאי הבעל בהכרה ובתשלום עבור ימי מחלה / אשפוז של בת הזוג.ואילו אישורים צריך להביא למעסיק?
בעלי זכאי לתשלום ימי מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/02/16
יעל שלום,
סעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) קובע כי עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו עקב הריון או לידה של בת זוגו וזאת באחד המקרים שמנויים בתקנה 4 לתקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג).
אחד המקרים המצויינים שם הוא הפלה, שבגינה העובד יכול להיעדר גם במשך לא יותר מ-24 שעות מתום ביצועה.
לצורך כך עליו להודיע על כך למעסיק בהצהרה החתומה על ידו בהתאם לטופס שמופיע בתקנות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) קובע כי עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו עקב הריון או לידה של בת זוגו וזאת באחד המקרים שמנויים בתקנה 4 לתקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג).
אחד המקרים המצויינים שם הוא הפלה, שבגינה העובד יכול להיעדר גם במשך לא יותר מ-24 שעות מתום ביצועה.
לצורך כך עליו להודיע על כך למעסיק בהצהרה החתומה על ידו בהתאם לטופס שמופיע בתקנות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לא נתתם מענה
בן
10/02/16
שלום רב
אני עובד במשרה בשכר גלובלי המוגדרת משרת אמון
השכר שלי מתחלק לשכר יסוד ושעות נוספות גלובליות
שאלתי היא האם מחשבים את פיצויי הפיטורין לפי שכר היסוד בלבד או לחלופין לפי כל הברוטו
תודה מראש
אני עובד במשרה בשכר גלובלי המוגדרת משרת אמון
השכר שלי מתחלק לשכר יסוד ושעות נוספות גלובליות
שאלתי היא האם מחשבים את פיצויי הפיטורין לפי שכר היסוד בלבד או לחלופין לפי כל הברוטו
תודה מראש
שעות נוספות גלובליות נכללות בחישוב לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/02/16
בן שלום,
במידה וביצעת שעות נוספות בפועל, השעות הנוספות הגלובליות לא ילקחו בחשבון כחלק משכר היסוד לצורך חישוב לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במידה וביצעת שעות נוספות בפועל, השעות הנוספות הגלובליות לא ילקחו בחשבון כחלק משכר היסוד לצורך חישוב לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
אפי פולק
10/02/16
האם מעסיק יכול לקצץ משכרי באמצע החודש?
מעסיק יכול להפחית שכר באמצע חודש?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/02/16
אפי שלום,
ככלל, לא ניתן לפגוע בשכרו או בתנאי עבודתו של עובד באופן חד צדדי.
יחד עם זאת, לא ברור משאלתך ממה נובעת ההפחתה אז לא ניתן להשיב האם המעסיק יכול או לא יכול להפחית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככלל, לא ניתן לפגוע בשכרו או בתנאי עבודתו של עובד באופן חד צדדי.
יחד עם זאת, לא ברור משאלתך ממה נובעת ההפחתה אז לא ניתן להשיב האם המעסיק יכול או לא יכול להפחית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חתימה על חוזה על ידי המעסיק
ביזנסמן1
10/02/16
לפני שהתחלתי לעבוד ביקשו ממני לחתום על החוזה ולהעביר סרוק במייל עם חתימה,ביצעתי זאת.עם זאת בקשתי לחתימה על ידי המעסיק נענתה ב"כשאתפנה לזה"ומאז ביקשתי פעמיים אך לא נענתי.
1- האם העובדות בשטח לפיהן אני מועסק מחייבות את המעסיק על החוזה?
2- במידה וחתמתי על הודעה מוקדמת של 40 יום אני מחוייב לכך-למרות שהחוק מחייב הודעה של 30 יום?
הרי זה מעבר לנדרש בחוק מחד ומאידך המעסיק מעולם לא חתם על החוזה.
1- האם העובדות בשטח לפיהן אני מועסק מחייבות את המעסיק על החוזה?
2- במידה וחתמתי על הודעה מוקדמת של 40 יום אני מחוייב לכך-למרות שהחוק מחייב הודעה של 30 יום?
הרי זה מעבר לנדרש בחוק מחד ומאידך המעסיק מעולם לא חתם על החוזה.
המעסיק לא חתם על חוזה העבודה. מה המשמעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/02/16
שלום,
אין חובה בחוק לפיה העובד או המעסיק צריכים לחתום על חוזה עבודה.
כן מוטלת על המעסיק החובה למסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו תוך 30 יום מתחילת העבודה.
אי חתימה על חוזה העבודה לא מבטלת את קיומם של יחסי עובד-מעסיק והמעסיק (כמו גם העובד) מחוייבים להסכמות אליהם הגיעו.
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תהיה תקפה רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד, כלומר, במקרה של פיטורים.
במקרה של התפטרות מספיק שתיתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין חובה בחוק לפיה העובד או המעסיק צריכים לחתום על חוזה עבודה.
כן מוטלת על המעסיק החובה למסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו תוך 30 יום מתחילת העבודה.
אי חתימה על חוזה העבודה לא מבטלת את קיומם של יחסי עובד-מעסיק והמעסיק (כמו גם העובד) מחוייבים להסכמות אליהם הגיעו.
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תהיה תקפה רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד, כלומר, במקרה של פיטורים.
במקרה של התפטרות מספיק שתיתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה.
אנונימי
10/02/16
שלום,
עבדתי במקום עבודה כ 8 ימי עבודה , אך המעסיק לא שילם לי בעבורם לחשבון הבנק , כמו שנהגו בין ה 8 ל 10 לחודש , מה עליי לעשות במקרה כזה? , למי עליי לפנות , והאם המעסיק ראשי שלא לשלם לי כי לא היה מרוצה מעבודתי בימים אלו ולכן גם החליט לסיים את העסקתי , אשמח לתשובה , תודה.
עבדתי במקום עבודה כ 8 ימי עבודה , אך המעסיק לא שילם לי בעבורם לחשבון הבנק , כמו שנהגו בין ה 8 ל 10 לחודש , מה עליי לעשות במקרה כזה? , למי עליי לפנות , והאם המעסיק ראשי שלא לשלם לי כי לא היה מרוצה מעבודתי בימים אלו ולכן גם החליט לסיים את העסקתי , אשמח לתשובה , תודה.
קבלת שכר על 8 ימי עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/02/16
שלום,
המעסיק מחוייב לשלם לך את שכרך עבור הימים בהם עבדת.
פנה למעסיק/מחלקת השכר במקום העבודה.
אם השכר לא ישולם גם לאחר פנייתך, באפשרותך לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק מחוייב לשלם לך את שכרך עבור הימים בהם עבדת.
פנה למעסיק/מחלקת השכר במקום העבודה.
אם השכר לא ישולם גם לאחר פנייתך, באפשרותך לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצירת פדיון יום חופש
רחל קרמר
09/02/16
שלום רב,
אני עובדת לפי שעות ופודמ מדי חודש, יום חופש. היות והעבודה לפי שעות, לפעמים החופש המצטבר לחודש אינו יום מלא אלא 0.50-75 חופש. עד עכשיו פדיתי כל חודש גם אם לא היה יום מלא.עכשיו הנהח"ש החליטו שלא אוכל לפדות מדי חודש אלא רק שיהיה יום חופש מלא וזה לא יקרה כי כל חודש יש לי יום חופש בעל כורחי כי זהו אופי העבודה ולפעמים אני גן לוקחת יום חופש. האם זה עפ"י חוק, החוק החדש שצץ עכשיו או שאין להם תוקף להפעיל חוק חדש כזה?
אני עובדת לפי שעות ופודמ מדי חודש, יום חופש. היות והעבודה לפי שעות, לפעמים החופש המצטבר לחודש אינו יום מלא אלא 0.50-75 חופש. עד עכשיו פדיתי כל חודש גם אם לא היה יום מלא.עכשיו הנהח"ש החליטו שלא אוכל לפדות מדי חודש אלא רק שיהיה יום חופש מלא וזה לא יקרה כי כל חודש יש לי יום חופש בעל כורחי כי זהו אופי העבודה ולפעמים אני גן לוקחת יום חופש. האם זה עפ"י חוק, החוק החדש שצץ עכשיו או שאין להם תוקף להפעיל חוק חדש כזה?
אוכל לצאת לחופשה בת יום כשאין צבירה של יום מלא?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/02/16
רחל שלום,
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי עבודה מלאים.
לכן, על פניו נראה שהנהלת החשבונות צודקת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי עבודה מלאים.
לכן, על פניו נראה שהנהלת החשבונות צודקת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי חופש
ליאת
09/02/16
שלום רב
אני עובדת 5 ימים בשבוע ו5 שעות ביום המשכורת שלי על בסיס שעות לא לפי חודשי
האם מגיע לי ימי חופשה וכמה ?
אני עובדת 5 ימים בשבוע ו5 שעות ביום המשכורת שלי על בסיס שעות לא לפי חודשי
האם מגיע לי ימי חופשה וכמה ?
האם מגיע לי חופש?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
ליאת שלום,
עובד בשכר שעתי זכאי גם הוא לחופשה שנתית.
במידה ויחסי עובד-מעסיק נמשכו על פני שנה שלמה ועבדת לפחות 200 ימים במהלך השנה את זכאית למספר הימים הבא:
בשנה הראשונה עד הרביעית ל-14 יום ברוטו בשנה (10 ימים נטו).
בשנה החמישית מספר הימים עולה, בהתאם לחוק חופשה שנתית.
במידה ועבדת פחות מ-200 ימים בשנה את זכאית לחלק יחסי של החופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד בשכר שעתי זכאי גם הוא לחופשה שנתית.
במידה ויחסי עובד-מעסיק נמשכו על פני שנה שלמה ועבדת לפחות 200 ימים במהלך השנה את זכאית למספר הימים הבא:
בשנה הראשונה עד הרביעית ל-14 יום ברוטו בשנה (10 ימים נטו).
בשנה החמישית מספר הימים עולה, בהתאם לחוק חופשה שנתית.
במידה ועבדת פחות מ-200 ימים בשנה את זכאית לחלק יחסי של החופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחירות לוועד עובדים
שי
09/02/16
שלום
במקום העבודה שלי אמורים להיות עוד מעט בחירות לועד עובדים ואחד ממשגיחי הקלפי שנבחר הוגש נגדו כתב אישום ממשטרת ישראל ומשגיח נוסף גם נגדו יוגש כתב אישום השאלה שלי כזאת
האם מבחינה משפטית מותר בכלל לבנאדם עם כתב אישום להיות משגיח קלפי שהוא אמור לספור אח"כ את הקלות
חשוב לציין שהוגש נגד הבנאדם כתב אישום על רקע פלילי וגם נגד האיש הנוסף.
במקום העבודה שלי אמורים להיות עוד מעט בחירות לועד עובדים ואחד ממשגיחי הקלפי שנבחר הוגש נגדו כתב אישום ממשטרת ישראל ומשגיח נוסף גם נגדו יוגש כתב אישום השאלה שלי כזאת
האם מבחינה משפטית מותר בכלל לבנאדם עם כתב אישום להיות משגיח קלפי שהוא אמור לספור אח"כ את הקלות
חשוב לציין שהוגש נגד הבנאדם כתב אישום על רקע פלילי וגם נגד האיש הנוסף.
לא שייך לדיני עבודה. פנה לפורום הרלוונטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
משה מרס
09/02/16
בחברה יום מחלה ראשון הינו ע"ח העובד היום השני חציו ע"ח העובד ורק לאחר מכן הימים משולמים
עובד שחלה ביום ששי- האם יום ששי ושבת נחשבים למנין הימים או מתחילים בחשבון רק החל מיום העבודה הראשון
יום א' ?
עובד שחלה ביום ששי- האם יום ששי ושבת נחשבים למנין הימים או מתחילים בחשבון רק החל מיום העבודה הראשון
יום א' ?
תשלום ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
משה שלום,
ימי המחלה נספרים קלנדרית ולכן יום המחלה הראשון יהיה יום שישי.
לצורך תשלום ימי המחלה, לוקחים בחשבון רק את הימים בהם היה העובד צריך לעבוד ולכן ישולם לו מיום ראשון 50%, כיוון שזהו יום המחלה השלישי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי המחלה נספרים קלנדרית ולכן יום המחלה הראשון יהיה יום שישי.
לצורך תשלום ימי המחלה, לוקחים בחשבון רק את הימים בהם היה העובד צריך לעבוד ולכן ישולם לו מיום ראשון 50%, כיוון שזהו יום המחלה השלישי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
דניאלה
09/02/16
עובדת לפי שכר שעתי א_ה משעה 8 עד שתיים שישי משעה 7 עד 10.
הייתי בימי מחלה מיןם חמישי עד יום ראשון סהכ 10 ימי כולל שבתות.
היום הראשון אני לא אמורה לקבל
יום שני (יצא יום שישי שבו אני עובדת שעתיים וחצי בערך)אמורה לקבל 50 אחוז
היום השלישי יוצא שבת
היום הרביעי יוצא ראשון .האם ביום ראשון אקבל 100 אחוז או 50 אחוז.כיוון שיום שבת יוצא היום השלישי שבו אני אמורה לקבל 50 אחוז אם זה היה יום חול כלומר יום עבודה.
אז יום ראשון שהוא היום הרביעי אני אמורה לקבל 100 אחוז או 50 אחוז?
הייתי בימי מחלה מיןם חמישי עד יום ראשון סהכ 10 ימי כולל שבתות.
היום הראשון אני לא אמורה לקבל
יום שני (יצא יום שישי שבו אני עובדת שעתיים וחצי בערך)אמורה לקבל 50 אחוז
היום השלישי יוצא שבת
היום הרביעי יוצא ראשון .האם ביום ראשון אקבל 100 אחוז או 50 אחוז.כיוון שיום שבת יוצא היום השלישי שבו אני אמורה לקבל 50 אחוז אם זה היה יום חול כלומר יום עבודה.
אז יום ראשון שהוא היום הרביעי אני אמורה לקבל 100 אחוז או 50 אחוז?
ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
דניאלה שלום,
ביום הרביעי למחלה, יום ראשון, את צריכה לקבל 100%.
בריאות איתנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ביום הרביעי למחלה, יום ראשון, את צריכה לקבל 100%.
בריאות איתנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דוד קנאוקר
09/02/16
פיטורין במחלה.
שלום לך קיבלתי התקף לב בעבודה וכרגע אני במחלה אני עובד במטבח בעיר הבהדים ואמור לחזור לעבודה במגבלה של שעות הם רשאים לפטר אותי ולהגיד לי שאיין לי תפקיד מתאים .אני עובד 9חודשים
שלום לך קיבלתי התקף לב בעבודה וכרגע אני במחלה אני עובד במטבח בעיר הבהדים ואמור לחזור לעבודה במגבלה של שעות הם רשאים לפטר אותי ולהגיד לי שאיין לי תפקיד מתאים .אני עובד 9חודשים
פיטורים בשל מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
דוד שלום,
ראשית, החלמה מהירה ובריאות איתנה.
שנית, על המעסיק למצוא לך קודם כל תפקיד חלופי בהתאם למגבלות שיוטלו עליך.
הוא לא יכול להעסיק אותך בתפקיד שלא תואם את מגבלותיך ואם לא יימצא תפקיד חלופי, עליו יהיה לפטר אותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, החלמה מהירה ובריאות איתנה.
שנית, על המעסיק למצוא לך קודם כל תפקיד חלופי בהתאם למגבלות שיוטלו עליך.
הוא לא יכול להעסיק אותך בתפקיד שלא תואם את מגבלותיך ואם לא יימצא תפקיד חלופי, עליו יהיה לפטר אותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דוד קנאוקר
09/02/16
פיטורין במחלה.
שלום לך קיבלתי התקף לב בעבודה וכרגע אני במחלה אני עובד במטבח בעיר הבגדים ואמור לחזור לעבודה המגבלה הם רשאים לפטר אותי ולהגיד לי שאיים לי תפקיד מתאים .
שלום לך קיבלתי התקף לב בעבודה וכרגע אני במחלה אני עובד במטבח בעיר הבגדים ואמור לחזור לעבודה המגבלה הם רשאים לפטר אותי ולהגיד לי שאיים לי תפקיד מתאים .
ראה תשובתי מעלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים עובד גלובאלי
אליהו
09/02/16
שלום רב.אני עובד משכורת גלובאלית ומכריחים אותי לעבוד ביום של החגים בבוקר חצי יום .את החצי יום מחשיבים לי כיום מלא. האם אני זכאי לדמי חגים?תודה
תשלום דמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
אליהו שלום,
תשלום דמי חג הוא תשלום שנועד לפצות עובד שעתי שצריך היה לעבוד ביום החג על אי הגעתו לעבודה.
הם משולמים לעובד שעתי ועל יום החג עצמו.
מאחר ומשאלתך עולה כי אינך עובד שעתי, אינך זכאי לדמי חג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תשלום דמי חג הוא תשלום שנועד לפצות עובד שעתי שצריך היה לעבוד ביום החג על אי הגעתו לעבודה.
הם משולמים לעובד שעתי ועל יום החג עצמו.
מאחר ומשאלתך עולה כי אינך עובד שעתי, אינך זכאי לדמי חג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום הודעה מוקדמת לפיטורין
משה
09/02/16
פוטרתי מעבודתי לאחר מספר שנים והמעסיק אמר לי שלמרות שרשום במכתב הפיטורין שאני צריך להמשיך להגיע לעבודה, אין צורך שאני אגיע יותר לעבודה למעט יום X. ואכן הגעתי באותו יום.
אולם כשבגיע התלוש ראיתי שהמעסיק לא שילם לי את כל תקופת ההודעה המוקדמת אלא רשם בתלוש כאילו הייתי בחופש (על חשבוני).
זה חוקי בכלל? מה ניתן לעשות?
תודה.
אולם כשבגיע התלוש ראיתי שהמעסיק לא שילם לי את כל תקופת ההודעה המוקדמת אלא רשם בתלוש כאילו הייתי בחופש (על חשבוני).
זה חוקי בכלל? מה ניתן לעשות?
תודה.
חפיפת הודעה מוקדמת וחופשה ע"י המעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
משה שלום,
כאשר מעסיק מוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת הוא לא יכול להוציא את העובד לחופשה שנתית בפועל.
היה עליו לשלם לך פדיון חופשה וחלף הודעה מוקדמת.
תפנה אליו ותבקש שהדבר יתוקן. אם לא יתקן, תוכל לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כאשר מעסיק מוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת הוא לא יכול להוציא את העובד לחופשה שנתית בפועל.
היה עליו לשלם לך פדיון חופשה וחלף הודעה מוקדמת.
תפנה אליו ותבקש שהדבר יתוקן. אם לא יתקן, תוכל לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי בשיחת טלפון
אלכס
09/02/16
עבדתי כשלוש שנים במקום העבודה
אתמול פוטרתי בשיחת טלפון...
האם אני צריך לגיע למקום עבודה לצורך קבלת מכתב פיטורים?
אתמול פוטרתי בשיחת טלפון...
האם אני צריך לגיע למקום עבודה לצורך קבלת מכתב פיטורים?
פיטורים בשיחת טלפון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
אלכס שלום,
מומלץ להגיע למקום העבודה לקבל מכתב פיטורים. המעסיק יוכל לשלוח לך אותו גם בדואר.
אציין שאם לא נערך לך שימוע, הפיטורים נעשו שלא כדין.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מומלץ להגיע למקום העבודה לקבל מכתב פיטורים. המעסיק יוכל לשלוח לך אותו גם בדואר.
אציין שאם לא נערך לך שימוע, הפיטורים נעשו שלא כדין.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
