מה אומר סעיף 14 בחוק הפיצויים לגבי פיצויים לעובדים שהועברו בין מעסיקים?
סעיף 14 בחוק הפיצויים
סימה
03/03/16
שלום,
אני מועסקת בביהח שבמסגרתו יש 2 מעסיקים, כתחילה הועסקתי על ידי אחד מהמעסיקים ולאחר כ-8 חודשי עבודה בהוראת המנהלת הראשית הועברתי למעסיק השני ואני ממשיכה לבצע את אותה העבודה ללא שינויים.
כעת קבלתי את גמר החשבון מהמעסיק הראשון ובמסגרתו הוא מורה לחברת הפנסיה שלי לשחרר לי את כספי הפנסיה ולהחזיר למעסיק את כספי הפיצויים.
פניתי בשאלה לגבי העניין למנהלת משאבי האנוש אך היא טענה שהמעסיק לא עובד עם סעיף 14 בחוק ושלא מגיע לי לקבל את הפיצויים מכיוון שהועסקתי פחות משנה.
אני מועסקת בביהח שבמסגרתו יש 2 מעסיקים, כתחילה הועסקתי על ידי אחד מהמעסיקים ולאחר כ-8 חודשי עבודה בהוראת המנהלת הראשית הועברתי למעסיק השני ואני ממשיכה לבצע את אותה העבודה ללא שינויים.
כעת קבלתי את גמר החשבון מהמעסיק הראשון ובמסגרתו הוא מורה לחברת הפנסיה שלי לשחרר לי את כספי הפנסיה ולהחזיר למעסיק את כספי הפיצויים.
פניתי בשאלה לגבי העניין למנהלת משאבי האנוש אך היא טענה שהמעסיק לא עובד עם סעיף 14 בחוק ושלא מגיע לי לקבל את הפיצויים מכיוון שהועסקתי פחות משנה.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
זה ממש לא נכון!! ראשית גם אם המעסיק לא עובד עם סעיף 14 אז לפי החוק וצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מה שהופרש מכוח זה לקופת הפיצוים הוא שלך. שנית לפי סעיף 26 לחוק בכל מקרה באם מדובר בקופה לקצבה זה שלך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
מסמכי סיום העסקה
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?