האם המעסיק חייב להודיע על אי קבלה לעבודה לאחר ראיון?
אי הודעה לאחר ראיון עבודה
מירי אללי
02/03/16
שלום בספטמבר הגעתי לראיון עבודה בחברה גדולה מעל 25 עובדים אם מנהל אזור לתפקיד מכירות שטח לאחר מספר ימים יצרו עימי קשר וביקשו שאמשיך ואצטרף לחצי יום עבודה על חשבוני כמובן אם נציג מכירות שטח להתלות אליו ולהכיר את העבודה מקרוב. לאחר כחודש הגעתי להמשך ראיון מול מנהלת כח האדם בחברה ומנהל מחלקת מכירות ועברתי בנוסף מבחני אמינות . מאז לא יצרו עימי קשר ולא הודיעו אל אי קבלתי לעבודה אל פי החוק החדש הבנתי שניתן לתבוע אותם בגין אי הודעה על אי קבלתי לתפקיד עברו כבר מעל ל-5 חודשים. האם אכן הדבר ואם כן כיצד עלי להתנהל. תודה רבה
אי הודעה על קבלה לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/03/16
מירי שלום,
המעסיק מחוייב לעדכן את המועמד אחת לחודשיים לגבי ההתקדמות בהליכי המיון.
המעסיק מחוייב במתן הודעה על אי קבלה לעבודה תוך 14 יום מהיום שהתקבל מישהו אחר למשרה.
ככל שלא עשה זאת, באפשרותך, כפי שציינת, להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק מחוייב לעדכן את המועמד אחת לחודשיים לגבי ההתקדמות בהליכי המיון.
המעסיק מחוייב במתן הודעה על אי קבלה לעבודה תוך 14 יום מהיום שהתקבל מישהו אחר למשרה.
ככל שלא עשה זאת, באפשרותך, כפי שציינת, להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב ימי חופשה
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
שעות נוספות
זכאות להפסקה בעבודה
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?