פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הוספת עבודה של הנהלת חשבונות למזכירה
אורלי
04/03/16
שלום
אני עובדת כמזכירה במקום עבודה פרטי. הבוס שלי החליט להוסיף לי עוד עבודה בהנהלת חשבונות. הוא לא מסכים להעלות לי את המשכורת בעקבות התוספת הזאת. אני סירבתי לדרישה והוא טוען שאם לא אסכים לעשות הנהלת חשבונות באותה משכורת הוא יפטר אותי. האם הוא רשאי להכריח אותי לעשות את העבודה הזאת שלא קשורה למזכירות אלא להנהלת חשבונות באותה משכורת ? האם הוא רשאי לפטר אותי בגלל הסירוב שלי ?
תודה
אני עובדת כמזכירה במקום עבודה פרטי. הבוס שלי החליט להוסיף לי עוד עבודה בהנהלת חשבונות. הוא לא מסכים להעלות לי את המשכורת בעקבות התוספת הזאת. אני סירבתי לדרישה והוא טוען שאם לא אסכים לעשות הנהלת חשבונות באותה משכורת הוא יפטר אותי. האם הוא רשאי להכריח אותי לעשות את העבודה הזאת שלא קשורה למזכירות אלא להנהלת חשבונות באותה משכורת ? האם הוא רשאי לפטר אותי בגלל הסירוב שלי ?
תודה
הוספת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב,
ראשית יש לראות את הסכם העסקתך והגדרת התפקיד. בכל מקרה המעסיק רשאי בשל שינוי ארגוני לדרוש תוספת עבודה זכותך לסרב לכך כיוון שמדובר בהרעת תנאים וזכותו לפטר אותך מסיבה זו לאחר שימוע כדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לראות את הסכם העסקתך והגדרת התפקיד. בכל מקרה המעסיק רשאי בשל שינוי ארגוני לדרוש תוספת עבודה זכותך לסרב לכך כיוון שמדובר בהרעת תנאים וזכותו לפטר אותך מסיבה זו לאחר שימוע כדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה לא עונים פה??????????
שאלה חשובה- נא שובה מהירה
04/03/16
כמה זמן לפני פיטורין יש להודיע לעוזרת בית- מבלי לעבור על החוק או להיות חייבים לה כסף?
הודעה מוקדמת לעוזרת בית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
כמו לכל עובד.
וכדי לדעת לענות כמה ימים יש לדעת באיזה אופן עובדת ( שכר או משכורת קבועה) ומה הוותק שלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
וכדי לדעת לענות כמה ימים יש לדעת באיזה אופן עובדת ( שכר או משכורת קבועה) ומה הוותק שלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקר בניהול הוכחות דין לעבודה
אלי
04/03/16
פוטרתי מעבודה מי שקר של מנהל עבודה אים יש זכות לתבועה אישית
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב,
לא ניתן לענות בלי לבחון את כל נסיבות המקרה והליך הפיטורים. באופן עקרוני קשה מאוד לתבוע אישית אלא באם מדובר בפעולה שנעשתה שלא מכוח תפקידו- יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות בלי לבחון את כל נסיבות המקרה והליך הפיטורים. באופן עקרוני קשה מאוד לתבוע אישית אלא באם מדובר בפעולה שנעשתה שלא מכוח תפקידו- יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
בני שמואל
04/03/16
פיטרו אותי לאחר ארבע שנים וחצי. כמה מגיע לי פיצוים ואם בחודש הודעה מוקדמת אני חייב להשאר בעבודה וגם ללמד את המחליף שלי את עבודה
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב,
מגיע לך שכר של חודש עבור כל שנת עבודה דהיינו כפול 4.5.
ואתה מחויב להמשיך ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אלא באם אתה מוותר על ההודעה המוקדמת ואז המעסיק יוכל לנכות לך מהתשלום האחרון תשלום בגובה חודש העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מגיע לך שכר של חודש עבור כל שנת עבודה דהיינו כפול 4.5.
ואתה מחויב להמשיך ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אלא באם אתה מוותר על ההודעה המוקדמת ואז המעסיק יוכל לנכות לך מהתשלום האחרון תשלום בגובה חודש העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בעבודה
אריאלה
03/03/16
שלום,
אחותי עובדת 10 שנים במשרד בתחום מקצועי. היא מרוויחה 6900 ש"ח ברוטו.
אין לה הסכם עבודה. בתלוש משכורת תמיד כתוב 0 ימי חופשה ו-ס ימי מחלה, אך כאשר מבקשת חופשה, נותנים לה ולא מורידים לה מהמשכורת.
כעת נוצר מצב שהיא תאלץ בתקופה הקרובה להגיע עם בנה לביה"ס עקב דרישת ביה"ס. היא פנתה למעביד והסבירה לו את המצב וביקשה להעדר, אך הוא מאד כעס ואמר שזו לא תקופה טובה לכך עקב עומס בעבודה. היא כתבה לו מכתב ובו העלתה בפניו שתי אפשרויות: לצאת לחופשה ללא תשלום בחודש הקרוב או להגיע לעבודה בצהרים עד שעות אחה"צ (שזה לא כ"כ נוח מבחינת המעביד). שאלותיה הן:
1. האם מותר לה להעדר מהעבודה בגלל אילוץ בניגוד לרצון המעביד?
2.האם אפשר לפטרה בגין זה?
3.מהן זכויותיה?
תודה מראש
אחותי עובדת 10 שנים במשרד בתחום מקצועי. היא מרוויחה 6900 ש"ח ברוטו.
אין לה הסכם עבודה. בתלוש משכורת תמיד כתוב 0 ימי חופשה ו-ס ימי מחלה, אך כאשר מבקשת חופשה, נותנים לה ולא מורידים לה מהמשכורת.
כעת נוצר מצב שהיא תאלץ בתקופה הקרובה להגיע עם בנה לביה"ס עקב דרישת ביה"ס. היא פנתה למעביד והסבירה לו את המצב וביקשה להעדר, אך הוא מאד כעס ואמר שזו לא תקופה טובה לכך עקב עומס בעבודה. היא כתבה לו מכתב ובו העלתה בפניו שתי אפשרויות: לצאת לחופשה ללא תשלום בחודש הקרוב או להגיע לעבודה בצהרים עד שעות אחה"צ (שזה לא כ"כ נוח מבחינת המעביד). שאלותיה הן:
1. האם מותר לה להעדר מהעבודה בגלל אילוץ בניגוד לרצון המעביד?
2.האם אפשר לפטרה בגין זה?
3.מהן זכויותיה?
תודה מראש
זכויות בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב
1. לא- המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה/ שעות העבודה
2. כן . ואף באם היא לא תגיע ניתן לטעון שהיא התפטרה אלא באם יש לה ימי מחלת ילד שבגינם היא עם הילד מה שלמיטב הבנתי אין במקרה זה.
3. ככל ויש אישור רפואי שבגללו היא נדרשת להיות עם הילד וללוות אותו אז היא זכאית להתפטר בדין מפוטר בגלל זה ככל ולא זו הסיבה אז המעסיק לא חייב לאשר לה להיעדר והיא בעצם מתפטרת ועל מנת לדעת את זכויותיה יש לבחון את הסכם העסקתה.
בלי קשר אציין כי אין זה תקין שאין הסכם ואף תלוש השכר ככזה אינו תקין והיא רשאית לדרוש בכתב מהמעסיק לקבל תלוש שכר מסודר עם פירוט הנדרש בחוק ובמידה ולא יעשה כן להתפטר בדין מפוטר אך זאת רק לאחר התראה ברורה ומתן זמן לתיקון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. לא- המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה/ שעות העבודה
2. כן . ואף באם היא לא תגיע ניתן לטעון שהיא התפטרה אלא באם יש לה ימי מחלת ילד שבגינם היא עם הילד מה שלמיטב הבנתי אין במקרה זה.
3. ככל ויש אישור רפואי שבגללו היא נדרשת להיות עם הילד וללוות אותו אז היא זכאית להתפטר בדין מפוטר בגלל זה ככל ולא זו הסיבה אז המעסיק לא חייב לאשר לה להיעדר והיא בעצם מתפטרת ועל מנת לדעת את זכויותיה יש לבחון את הסכם העסקתה.
בלי קשר אציין כי אין זה תקין שאין הסכם ואף תלוש השכר ככזה אינו תקין והיא רשאית לדרוש בכתב מהמעסיק לקבל תלוש שכר מסודר עם פירוט הנדרש בחוק ובמידה ולא יעשה כן להתפטר בדין מפוטר אך זאת רק לאחר התראה ברורה ומתן זמן לתיקון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב
דניאל
03/03/16
פוטרתי מעבודתי ובהסכם העסקה שלי מופיע סעיף של שווי רכב קבוצה 2 בסך 2710 ש"ח.התבקשתי להחזיר את הרכב ביום הפיטורין.האם אני צריך לקבל את שווי הרכב יחד עם שכר ההודעה המוקדמת? (שכר חודש + שווי רכב)לתשובתכם הודה
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 1-2 ימי עבודה
חנה בן צבי
03/03/16
רוצה להתפטר מעבודה לאחר כ-7 ימים של עבודה, אציין שחתמתי חוזה כבר לפני חודש כי הייתי צריכה להודיע הודעה של חודש במקום העבודה הקודם. החוזה שנחתם הינו לתקופה של כ-4 חודשים להחלפה לחופשת לידה, כמה זמן ומה ההשלכות להתפטרות כי המקום לא מתאים לי מכמה סיבות. תודה.
התפטרות מהעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
זכותך המלאה להתפטר ממקום העבודה- יש לבחון את החוזה כדי לדעת מה ההודעה המוקדמת שנדרשת ממך ככל ויש כזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה לתפקיד אחר אחריי חזרה מחופשת לידה/חל”ת
ג’סי
03/03/16
ביקשתי לחזור לתפקידי מלפני צאתי לחופשת הלידה, אך הוא סרב וקבע זאת כעובדה.
ואמר כי המחליפה שלי תמשיך את תפקידי ושהיא השתלבה יפה... יחד עם זאת אמר שזה חוקי וללא הרעת תנאים.
למרות שהתפקיד המוצע לא דומה בשום צורה לקודם.
מה אז עליי לעשות?
ואמר כי המחליפה שלי תמשיך את תפקידי ושהיא השתלבה יפה... יחד עם זאת אמר שזה חוקי וללא הרעת תנאים.
למרות שהתפקיד המוצע לא דומה בשום צורה לקודם.
מה אז עליי לעשות?
העברה לתפקיד אחר אחרי חלד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
מדובר בפעולה ממש לא חוקית!! זכותך לשוב לאותה עבודה ולאותו תפקיד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיאום מס עקב עבודה במספר מקומות
נעמה
03/03/16
שלום,
בחודש פברואר האחרון התחלתי לעבוד במקביל בשתי עבודות ובחודש מרץ אתחיל עוד עבודה אחת או שתיים. אני סטודנטית ומדובר בעבודות בהיקף משרה קטן מאוד שעומד על ממוצע של פחות מעשר שעות בשבוע בכל עבודה.
אשמח לדעת האם הכרחי לעשות תיאום מס על מספר נמוך של שעות. במידה וכן, כיצד לעשות זאת לפני שקיבלתי תלושי שכר ממקומות העבודה?
תודה רבה
בחודש פברואר האחרון התחלתי לעבוד במקביל בשתי עבודות ובחודש מרץ אתחיל עוד עבודה אחת או שתיים. אני סטודנטית ומדובר בעבודות בהיקף משרה קטן מאוד שעומד על ממוצע של פחות מעשר שעות בשבוע בכל עבודה.
אשמח לדעת האם הכרחי לעשות תיאום מס על מספר נמוך של שעות. במידה וכן, כיצד לעשות זאת לפני שקיבלתי תלושי שכר ממקומות העבודה?
תודה רבה
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 בחוק הפיצויים
סימה
03/03/16
שלום,
אני מועסקת בביהח שבמסגרתו יש 2 מעסיקים, כתחילה הועסקתי על ידי אחד מהמעסיקים ולאחר כ-8 חודשי עבודה בהוראת המנהלת הראשית הועברתי למעסיק השני ואני ממשיכה לבצע את אותה העבודה ללא שינויים.
כעת קבלתי את גמר החשבון מהמעסיק הראשון ובמסגרתו הוא מורה לחברת הפנסיה שלי לשחרר לי את כספי הפנסיה ולהחזיר למעסיק את כספי הפיצויים.
פניתי בשאלה לגבי העניין למנהלת משאבי האנוש אך היא טענה שהמעסיק לא עובד עם סעיף 14 בחוק ושלא מגיע לי לקבל את הפיצויים מכיוון שהועסקתי פחות משנה.
אני מועסקת בביהח שבמסגרתו יש 2 מעסיקים, כתחילה הועסקתי על ידי אחד מהמעסיקים ולאחר כ-8 חודשי עבודה בהוראת המנהלת הראשית הועברתי למעסיק השני ואני ממשיכה לבצע את אותה העבודה ללא שינויים.
כעת קבלתי את גמר החשבון מהמעסיק הראשון ובמסגרתו הוא מורה לחברת הפנסיה שלי לשחרר לי את כספי הפנסיה ולהחזיר למעסיק את כספי הפיצויים.
פניתי בשאלה לגבי העניין למנהלת משאבי האנוש אך היא טענה שהמעסיק לא עובד עם סעיף 14 בחוק ושלא מגיע לי לקבל את הפיצויים מכיוון שהועסקתי פחות משנה.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
זה ממש לא נכון!! ראשית גם אם המעסיק לא עובד עם סעיף 14 אז לפי החוק וצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מה שהופרש מכוח זה לקופת הפיצוים הוא שלך. שנית לפי סעיף 26 לחוק בכל מקרה באם מדובר בקופה לקצבה זה שלך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית בתקופת הארכה של חופשת לידה
סיגל
03/03/16
היי, בעוד מספר ימים מסתיימת תקופת ה3 וחצי חודשים של חופשת הלידה שלי. ביקשתי מהחברה בה אני עובדת להאריך את החופשה (ידוע לי שללא תשלום ועדיין לא עדכנתי לכמה זמן האריך).
א. לכמה זמן אני זכאית להאריך והאם חלק מהתקופה שארצה תלוי באישור המעביד?
ב, קיבלתי הצעה לעבוד מס' שעות מהבית מספק שירות חיצוני/עצמאי שעובד עם החברה בה אני עובדת (לא מתחרה בחברה אלא נותן שירות עבורה),האם לצורך כך עליי לקבל אישור ממקום העבודה שלי או אני רשאית לעבוד עבורו ולא צריכה מהם אישור?
א. לכמה זמן אני זכאית להאריך והאם חלק מהתקופה שארצה תלוי באישור המעביד?
ב, קיבלתי הצעה לעבוד מס' שעות מהבית מספק שירות חיצוני/עצמאי שעובד עם החברה בה אני עובדת (לא מתחרה בחברה אלא נותן שירות עבורה),האם לצורך כך עליי לקבל אישור ממקום העבודה שלי או אני רשאית לעבוד עבורו ולא צריכה מהם אישור?
עבודה מהבית בחופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
1. יש לדעת מה הוותק שלך במקום העבודה כדי לענות המקסימום הוא עד שנה ובעיקרון זה רבע מהוותק שלך- תקופה זו אינה תלויה באישור המעסיק
2. ראשית יש להכיר ולדעת את מערכת היחסים כדי לענות כמו לדוגמא האם בשוטף עבדת גם וגם שנית כל עוד את עובדת של החברה ואת אומרת להם שאת בחופשת לידה אם תעבדי בעבור אחר את בבעיה- אם זה בהסכמת החברה זה משהו אחד אבל אם לא אז אני מציעה לבדוק לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
2. ראשית יש להכיר ולדעת את מערכת היחסים כדי לענות כמו לדוגמא האם בשוטף עבדת גם וגם שנית כל עוד את עובדת של החברה ואת אומרת להם שאת בחופשת לידה אם תעבדי בעבור אחר את בבעיה- אם זה בהסכמת החברה זה משהו אחד אבל אם לא אז אני מציעה לבדוק לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחת הודעות לטלפון הסלולרי פרטי ללא אישור
שי בן סיון
03/03/16
המעסיק שולח מס רב של הודעות במשך היום למכשיר בבעלות פרטית במשך כל היום
עבדים היינו עבדים...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שאלתך היא חשובה ונשאלת לרוב.. מהו הגבול? עד מתי יכול המעסיק לעשות שימוש בחפציו הפרטיים של העובד? במכשיר הנייד האישי? במייל האישי?
קודם כל על מנת לענות יש לבחון את תדירות ההודעות והשעות בהן נשלחות וכן מהו האמצעי ליצירת קשר אותו ציינת עת התחלת לעבוד. ככל ומדובר במשהו שקורה לא באופן סדיר ובעניינים חשובים אשר לך המענה להם וזו הדרך ליצירת קשר שיש למעסיק איתך אז על פניו זה סביר לצפות שתענה. ככל ומדובר במשהו שיכול להמתין / להיקף גבוה של הודעות שנעשה בשעות שאינן שעות עבודתך אז ניתן לסרב לענות על כך בזמנך הפרט ועל חשבונך ולהבהיר למעסיק שמבחינתך זהו טלפון אישי שלא לשימוש עבודה וכן ככל ונדרש ממך זמן לעבוד שלא בשעות העבודה אתה מבקש על כך שכר ( שוב ככל ומדובר במשהו שאינו חריג)
מדובר בעניין של תיאום ציפיות והגדרות וכדאי לעשות זאת באופן חד משמעי למול המעסיק. ככל ויש צורך בזמינות לעבודה לאחר שעות העבודה אז שהמעסיק ייתן לך טלפון של העבודה ואף ימצא מנגנון תגמול בהתאם ( תשלום כוננות, שעות נוספות גלובליות וכיוב..)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קודם כל על מנת לענות יש לבחון את תדירות ההודעות והשעות בהן נשלחות וכן מהו האמצעי ליצירת קשר אותו ציינת עת התחלת לעבוד. ככל ומדובר במשהו שקורה לא באופן סדיר ובעניינים חשובים אשר לך המענה להם וזו הדרך ליצירת קשר שיש למעסיק איתך אז על פניו זה סביר לצפות שתענה. ככל ומדובר במשהו שיכול להמתין / להיקף גבוה של הודעות שנעשה בשעות שאינן שעות עבודתך אז ניתן לסרב לענות על כך בזמנך הפרט ועל חשבונך ולהבהיר למעסיק שמבחינתך זהו טלפון אישי שלא לשימוש עבודה וכן ככל ונדרש ממך זמן לעבוד שלא בשעות העבודה אתה מבקש על כך שכר ( שוב ככל ומדובר במשהו שאינו חריג)
מדובר בעניין של תיאום ציפיות והגדרות וכדאי לעשות זאת באופן חד משמעי למול המעסיק. ככל ויש צורך בזמינות לעבודה לאחר שעות העבודה אז שהמעסיק ייתן לך טלפון של העבודה ואף ימצא מנגנון תגמול בהתאם ( תשלום כוננות, שעות נוספות גלובליות וכיוב..)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
יאיר
03/03/16
עבדתי בחברה פחות משבוע.עברתי ניתוח ופוטרתי בטלפון בחופשת המחלה.האם זה חוקי לפטר ללא שימוע ועוד בחופשת מחלה?
פיטורים ללא שימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב,
אם עבדת פחות משבוע אז לא היו לזכותך ימי מחלה ולכן אין בעיה בעניין זה לגבי השימוע- בעיקרון יש לערוך שימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם עבדת פחות משבוע אז לא היו לזכותך ימי מחלה ולכן אין בעיה בעניין זה לגבי השימוע- בעיקרון יש לערוך שימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון 24
אברהם
03/03/16
האם לפני תיקון 24 לחוק הגנת השכר ז"א 2008 ומטה,
הייתה חובה לציין בתלוש שכר פירוט חופשה?
ומאיזו שנה נכנס לתוקף התיקון?
תודה!
הייתה חובה לציין בתלוש שכר פירוט חופשה?
ומאיזו שנה נכנס לתוקף התיקון?
תודה!
תיקון 24
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב-
תיקון 24 נכנס לתוקף החל מיום 1.2.2009 בעיקרון הייתה חובה מאז ומתמיד לנהל יומן חופשה עד לתיקון זה לא הייתה חובה לפרט בתלוש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תיקון 24 נכנס לתוקף החל מיום 1.2.2009 בעיקרון הייתה חובה מאז ומתמיד לנהל יומן חופשה עד לתיקון זה לא הייתה חובה לפרט בתלוש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה להיות נוכח בבית המשפט?
בן
03/03/16
שלום רב,
ייתכן ואצטרך לתבוע את המעסיק שלי ובתקופה הקרובה אני מתכוון לשהות בחו"ל לכמה חודשים.
שאלתי היא, האם עורך הדין שלי יכול לייצג אותי במשפט ללא שאהיה נוכח?
תודה מראש,
בן
ייתכן ואצטרך לתבוע את המעסיק שלי ובתקופה הקרובה אני מתכוון לשהות בחו"ל לכמה חודשים.
שאלתי היא, האם עורך הדין שלי יכול לייצג אותי במשפט ללא שאהיה נוכח?
תודה מראש,
בן
נוכחות בדיון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב,
ראשית זה תלוי בדיון , שנית לרוב הדיונים נקבעים למספר חודשים קדימה ולא מיידיים שנית בכל מקרה ככל ולא תהיה בארץ ניתן לבקש דחיית דיון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית זה תלוי בדיון , שנית לרוב הדיונים נקבעים למספר חודשים קדימה ולא מיידיים שנית בכל מקרה ככל ולא תהיה בארץ ניתן לבקש דחיית דיון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב היקף משרה שנתי
תומר
03/03/16
שלום, האם יש לי הזכות לא לקחת בחשבון את חודש העבודה האחרון שנגמר ב-25 לחודש, ולקחת את 12 החודשים הקודמים אליו לצורך חישוב שכר ממוצע? או רק במקרה שמדובר בימים בודדים ניתן להחסיר את החודש האחרון?
חישוב היקף משרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
יש לקחת את כל החודשים המלאים אחורנית- אם סיימת את העסקתך ב25 לחודש אז ניתן לערוך חישוב יחסי אך אם עבדת חודש שלם והיו בו פחות ימי עבודה אז עדיין יש לקחת בחשבון בדיוק כמו שיש חודשים בהם היו יותר ימי עבודה לכן זהו ממוצע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חודשי או שעתי
מפוטר
03/03/16
למנהל הפורום שלום
אני עבדתי כשנה ושלושה חודשים כשכיר ולאחרונה פוטרתי מעבודתי ואני מעוניין לדעת איך אני יכול לחשב את הפיצויים שמגיעים לי .
אני אציין שסיכמתי עם המעסיק לעבוד במשכורת גלובלית למרות שהמשכורת לא הייתה קבועה במהלך כל השנה ושלושה חודשים לכן רוצה לדעת כיצד אני מחשב את פיצויי הפיטורים שלי?
אשמח למענה מפורט
אני עבדתי כשנה ושלושה חודשים כשכיר ולאחרונה פוטרתי מעבודתי ואני מעוניין לדעת איך אני יכול לחשב את הפיצויים שמגיעים לי .
אני אציין שסיכמתי עם המעסיק לעבוד במשכורת גלובלית למרות שהמשכורת לא הייתה קבועה במהלך כל השנה ושלושה חודשים לכן רוצה לדעת כיצד אני מחשב את פיצויי הפיטורים שלי?
אשמח למענה מפורט
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב,
ככל והמשכורת לא הייתה אחידה אז יש לערוך ממוצע של 3 חודשים אחרונים למרות שאם מדובר במשכורת גלובלית לא ברור כיצד היא לא הייתה אחידה ( שכר הבסיס ברוטו)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמשכורת לא הייתה אחידה אז יש לערוך ממוצע של 3 חודשים אחרונים למרות שאם מדובר במשכורת גלובלית לא ברור כיצד היא לא הייתה אחידה ( שכר הבסיס ברוטו)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלבושת אחידה
יסמין
03/03/16
אני עובדת בחברת השכרת מכוניות לפני שבוע המנהל החליט שכל העובדים צריכים להתלבש באופן אחיד - חולצה של העבודה עם הלוגו ומכנס שחור, האם זה נקרא הרעת תנאים?
תלבושת אחידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
לא. זוהי זכותו המלאה של המעסיק אך ככל והוא לא מספק את המכנס השחור עליו לתת תשלום בעבור ביגוד אחת לשנה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
zhva
03/03/16
קיבלתי הודעה מרופא תעסוקתי ובו נכתב שבמידה ואין אפשרות לשבצה בעבודה מתאימה למגבלותיה יש לפעול למימוש זכויותיה כמקובל השאלה שלי במידה ואני מסרבת לעסוק במשהו שהוא לא מהמקצוע שלי שכאמור אני מתקשה לבצעו מה ההשלחות איך זה יתבטא הסירוב שלי?
רופא תעסוקתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב,
אם למעסיק יש להעסיק אותך בתפקיד המתאים את המגבלות הרפואיות שלך מבלי לפגוע בתנאי העסקתך הקודמים דהיינו שכר ושעות אז אם תסרבי לכך ניתן לטעון כי אין להכיר בהתפטרות שלך כהתפטרות מכוח מצב רפואי ואז את לא זכאית לפיצויים מלאים כדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם למעסיק יש להעסיק אותך בתפקיד המתאים את המגבלות הרפואיות שלך מבלי לפגוע בתנאי העסקתך הקודמים דהיינו שכר ושעות אז אם תסרבי לכך ניתן לטעון כי אין להכיר בהתפטרות שלך כהתפטרות מכוח מצב רפואי ואז את לא זכאית לפיצויים מלאים כדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויי פיטורין
שקד
02/03/16
שלום,
התפטרתי מעבודה בה מגיעים לי לפיצויים. סיימתי לעבוד לפי ההסכם ב30.12. את הפיצויים שמגיעים לי לא שילמו עד כה, כלומר עברו כבר חודשיים. כשאני פונה למעסיק הוא מעביר אותי לרואה החשבון אשר מעביר אותי לחברת הביטוח אשר טוענת שזה ייקח עוד זמן. האם אין חוק של תשלום הפיצויים במועד מסוים? ראיתי גם שלאחר 30 יום בהם לא שולמו הפיצויים לעובד מגיע לו גם פיצויי הלנת פיצויים. האם זה נכון? אם כן, כיצד דורשים זאת?
תודה רבה על העזרה
התפטרתי מעבודה בה מגיעים לי לפיצויים. סיימתי לעבוד לפי ההסכם ב30.12. את הפיצויים שמגיעים לי לא שילמו עד כה, כלומר עברו כבר חודשיים. כשאני פונה למעסיק הוא מעביר אותי לרואה החשבון אשר מעביר אותי לחברת הביטוח אשר טוענת שזה ייקח עוד זמן. האם אין חוק של תשלום הפיצויים במועד מסוים? ראיתי גם שלאחר 30 יום בהם לא שולמו הפיצויים לעובד מגיע לו גם פיצויי הלנת פיצויים. האם זה נכון? אם כן, כיצד דורשים זאת?
תודה רבה על העזרה
מועד תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/03/16
שקד שלום,
ככל שהפיצויים משולמים לך רק ע"י חברת הביטוח, על המעסיק להעביר תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה אישור על שחרור כספי פיצויים. במידה ועשה זאת, לא מדובר בהלנת פיצויים.
ככל שהפיצויים משולמים גם ע"י המעסיק, עליו להעבירם ביום בו מסתיימים יחסי העבודה ועד 15 יום. עד היום ה-30 עליו לשלם ריבית ולאחר היום ה-30 מדובר בהלנה שנפסקת רק ע"י בית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שהפיצויים משולמים לך רק ע"י חברת הביטוח, על המעסיק להעביר תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה אישור על שחרור כספי פיצויים. במידה ועשה זאת, לא מדובר בהלנת פיצויים.
ככל שהפיצויים משולמים גם ע"י המעסיק, עליו להעבירם ביום בו מסתיימים יחסי העבודה ועד 15 יום. עד היום ה-30 עליו לשלם ריבית ולאחר היום ה-30 מדובר בהלנה שנפסקת רק ע"י בית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים במהלך טיפולי פוריות+ ימי מחלה
סבינה
02/03/16
שלום,
אני עוברת טיפולי פוריות לילד ראשון, המעסיק שלי לא מקבל את זה בעין יפה, לא מתחשב כשאני אומרת לו שאני לא מרגישה טוב מהזריקות, לא מרוצה מזה שאני מחסירה בבקרים לשם הזרעות ומעקבים,
לאחרונה בשל שיפוצים בבנין(ריח של דבק,אבק,ריח של צבע) הרגשתי לא טוב והיתי בחופשת מחלה של יומים למרות שהיו לי 5 ימים מהרופא, היתי במיון כמה פעמים.
המעסיק שלי אמר שאם הוא היה יכול הוא היה מפטר אותי,
מעכשיו אני לא יכולה להשלים את השעות שהחסרתי ולא יכולה להשאר שעות נוספות,
מה אני יכולה לעשות בנידון?
האם הוא יכול להיתנהג אלי איך שבא לו בזמת הטיפולים ולא להתחשב? או שהוא חייב בדברים בסיסיים?
תודה רבה
אני ממש צריכה עזרה, לעבור עבודה לא בא בחשבון כי אני אצטרך לחכות עוד חצי שנה ואני לא צעירה
אני עוברת טיפולי פוריות לילד ראשון, המעסיק שלי לא מקבל את זה בעין יפה, לא מתחשב כשאני אומרת לו שאני לא מרגישה טוב מהזריקות, לא מרוצה מזה שאני מחסירה בבקרים לשם הזרעות ומעקבים,
לאחרונה בשל שיפוצים בבנין(ריח של דבק,אבק,ריח של צבע) הרגשתי לא טוב והיתי בחופשת מחלה של יומים למרות שהיו לי 5 ימים מהרופא, היתי במיון כמה פעמים.
המעסיק שלי אמר שאם הוא היה יכול הוא היה מפטר אותי,
מעכשיו אני לא יכולה להשלים את השעות שהחסרתי ולא יכולה להשאר שעות נוספות,
מה אני יכולה לעשות בנידון?
האם הוא יכול להיתנהג אלי איך שבא לו בזמת הטיפולים ולא להתחשב? או שהוא חייב בדברים בסיסיים?
תודה רבה
אני ממש צריכה עזרה, לעבור עבודה לא בא בחשבון כי אני אצטרך לחכות עוד חצי שנה ואני לא צעירה
עוברת טיפולי פוריות והמעסיק מתנכל, מה לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/03/16
סבינה שלום,
המעסיק לא יכול להרע את תנאי עבודתך, לפטר אותך או להתנכל לך בשל טיפולי הפוריות.
יכול להיות שמדובר גם באפליה בגינה תוכלי לתבוע.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק לא יכול להרע את תנאי עבודתך, לפטר אותך או להתנכל לך בשל טיפולי הפוריות.
יכול להיות שמדובר גם באפליה בגינה תוכלי לתבוע.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מיה
02/03/16
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מדצמבר 2012.
כרגע מקבלת 10 ימי חופשה בשנה.
לפי הבנתי לאחר 4 שנים מלאות, אני זכאית ל-12 ימי חופשה בשנה.
השאלה שלי מה הכוונה ל4 שנים מלאות? מינואר 2016 או ינואר 2017?
תודה על העזרה!
אני עובדת במקום עבודה מדצמבר 2012.
כרגע מקבלת 10 ימי חופשה בשנה.
לפי הבנתי לאחר 4 שנים מלאות, אני זכאית ל-12 ימי חופשה בשנה.
השאלה שלי מה הכוונה ל4 שנים מלאות? מינואר 2016 או ינואר 2017?
תודה על העזרה!
ותק לעניין ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/03/16
מיה שלום,
ימי החופשה נצברים קלנדרית, מינואר עד דצמבר, לכן, תהיי זכאית לכך בינואר 2017.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי החופשה נצברים קלנדרית, מינואר עד דצמבר, לכן, תהיי זכאית לכך בינואר 2017.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בענף ניקיון
ורוניקה
02/03/16
שלום רב,
עוסק פטור/עוסק מורשה רוצה להעסיק עובדת בניקיון דירות פרטיות.
האם חל עליו צו הרחבה בענף ניקיון 5.2.14?
הגדרת "חברה ו/או מעסיק" בצו ההרחבה זה חברה העוסקת בתחום ניקיון או תחזוקה.
בתודה מראש,
ורוניקה
עוסק פטור/עוסק מורשה רוצה להעסיק עובדת בניקיון דירות פרטיות.
האם חל עליו צו הרחבה בענף ניקיון 5.2.14?
הגדרת "חברה ו/או מעסיק" בצו ההרחבה זה חברה העוסקת בתחום ניקיון או תחזוקה.
בתודה מראש,
ורוניקה
על מי חל צו ההרחבה בענף הניקיון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/03/16
ורוניקה שלום,
בצו ההרחבה בענף הניקיון נקבע שהוא חל על כל העובדים בניקיון ומעבידיהם בישראל במפעלי הניקיון והתחזוקה.
כלומר, תחולת הצו תהיה על עובד ניקיון שעובד במקום שעיקר עיסוקו הוא ניקיון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בצו ההרחבה בענף הניקיון נקבע שהוא חל על כל העובדים בניקיון ומעבידיהם בישראל במפעלי הניקיון והתחזוקה.
כלומר, תחולת הצו תהיה על עובד ניקיון שעובד במקום שעיקר עיסוקו הוא ניקיון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הודעה לאחר ראיון עבודה
מירי אללי
02/03/16
שלום בספטמבר הגעתי לראיון עבודה בחברה גדולה מעל 25 עובדים אם מנהל אזור לתפקיד מכירות שטח לאחר מספר ימים יצרו עימי קשר וביקשו שאמשיך ואצטרף לחצי יום עבודה על חשבוני כמובן אם נציג מכירות שטח להתלות אליו ולהכיר את העבודה מקרוב. לאחר כחודש הגעתי להמשך ראיון מול מנהלת כח האדם בחברה ומנהל מחלקת מכירות ועברתי בנוסף מבחני אמינות . מאז לא יצרו עימי קשר ולא הודיעו אל אי קבלתי לעבודה אל פי החוק החדש הבנתי שניתן לתבוע אותם בגין אי הודעה על אי קבלתי לתפקיד עברו כבר מעל ל-5 חודשים. האם אכן הדבר ואם כן כיצד עלי להתנהל. תודה רבה
אי הודעה על קבלה לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/03/16
מירי שלום,
המעסיק מחוייב לעדכן את המועמד אחת לחודשיים לגבי ההתקדמות בהליכי המיון.
המעסיק מחוייב במתן הודעה על אי קבלה לעבודה תוך 14 יום מהיום שהתקבל מישהו אחר למשרה.
ככל שלא עשה זאת, באפשרותך, כפי שציינת, להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק מחוייב לעדכן את המועמד אחת לחודשיים לגבי ההתקדמות בהליכי המיון.
המעסיק מחוייב במתן הודעה על אי קבלה לעבודה תוך 14 יום מהיום שהתקבל מישהו אחר למשרה.
ככל שלא עשה זאת, באפשרותך, כפי שציינת, להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים וימי מחלה
ליזה
02/03/16
אני עובדת 8 שנים אצל אותו מעסיק.
תמיד היה רישום של ימי מחלה וניצולם אך מעולם לא הפחיתו בשכר עקב ניצול ימי מחלה.
החודש לראשונה המעסיק החליט להוריד משכרי בגין ימי מחלה שניצלתי בהתאם לחוק למרות שעד כה לא פעל כך.
האם מדובר בהרעת תנאים?
תמיד היה רישום של ימי מחלה וניצולם אך מעולם לא הפחיתו בשכר עקב ניצול ימי מחלה.
החודש לראשונה המעסיק החליט להוריד משכרי בגין ימי מחלה שניצלתי בהתאם לחוק למרות שעד כה לא פעל כך.
האם מדובר בהרעת תנאים?
הורדה בשכר בגין ימי מחלה מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/03/16
ליזה שלום,
גם אם מדובר בהרעת תנאים, המעסיק פועל כעת בהתאם לחוק ולכן נראה כי לא מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
גם אם מדובר בהרעת תנאים, המעסיק פועל כעת בהתאם לחוק ולכן נראה כי לא מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
