אני והבוס התאהבנו- אסור לנו?

שלום רב,

השאלה שאת שואלת היא אכן לא פשוטה.

החוק לא בא לפגוע בכל עובד/ מעסיק המתאהבים אחד בשני אלא ליתן מענה והגנה בעצם לעובד אשר נוכח יחסי המרות מרגיש לא בנוח שלא להסכים לקשר הזה בשל חשש למעמדו / למקום עבודתו או שההסכמה נובעת שלא מרצון מלא אלא מרצון לקבל הטבות כלשהן. החזקה היא שקשר בין עובד למעסיק נוכח יחסי המרות עולה לכדי הטרדה ולכן הבחינה שנעשית במקרים אלה היא מהו טיב הקשר ומה מהות ההסכמה שנעשית בין הצדדים.

צריך להבין שכאשר יש יחסי מרות בכל מקרה גם אם העובדת היא היוזמת צריך לבחון שאין בעצם הפעולה שלה מתוך מקום לשפר את מעמדה / צורך שהיא מרגישה בו נוכח סביבת העבודה.

במקרה זה בודקים ראשית האם אכן הייתה הסכמה מדעת ומה טיב ההסכמה, שנית האם הובטחו הטבות כלשהן לעובדת באופן ברור/ מרומז או שהיא מצפה לאיזושהי הטבה נוכח הקשר ( גם להיות חסינה מפיטורים זו הטבה)  , האם מדובר בקשר מזדמן שהיחסים בגינו נעשים רק במשך שעות העבודה/ במקום העבודה/ ברכב וכיו"ב או שמדובר במערכת יחסים של ממש גם מעבר לשעות הפעילות בעבודה וכוללת קשר נורמטיבי בין בני זוג, כן במקרים כאלה יבדוק בית הדין האם בעל המרות דיווח למקום העבודה ולממונה על הקשר הזה והאם ניסה למצוא מחליף שיהיה הבוס הישיר של העובד  והכל על מנת לסתור את החזקה שמדובר בהטרדה. 

המנכל במקרה שאת ציינת חושש ובצדק נוכח החזקה הנ"ל אבל ככל ואכן מדובר במערכת יחסים אמיתית ומלאה והמנהל יודע עליה ואין היא נסתרת והיא עומדת במבחנים הנדרשים לשם סתירת החזקה ניתן למצוא פתרונות דוגמת ממונה ישיר אחר על פעילותך או קבלת החלטות בעניינך רק על ידי המנכל וכיוב.. כן חשוב לציין שאם המנכל אכן חושש שמדובר בהטרדה אז לא ניתן לאפשר את המשך העסקתך לעוד חודשיים שלושה בשל צרכי כוח אדם שלו..

בברכה,







לילך אקרמן, עו"ד 

מנהלת פורום דיני עבודה



העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il