פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים מלאים
כ
10/03/16
שלום,
מקום העבודה שלי עובר מהשרון לדרום, מרחק של יותר מ60 ק"מ.האם לפי חוק גם אם עוברת תקופת הניסיון,חייבים לשלם לי את כל מלוא הפיצויים?
תודה ומצפה לתשובה
מקום העבודה שלי עובר מהשרון לדרום, מרחק של יותר מ60 ק"מ.האם לפי חוק גם אם עוברת תקופת הניסיון,חייבים לשלם לי את כל מלוא הפיצויים?
תודה ומצפה לתשובה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/03/16
מה הכוונה אם עוברת תקופת הניסיון?
ככל ומקום העבודה עובר למקום מרוחק אשר המעבר מהווה הרעת תנאים אז על מקום העבודה לשלם לך פיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומקום העבודה עובר למקום מרוחק אשר המעבר מהווה הרעת תנאים אז על מקום העבודה לשלם לך פיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שמתמהמה עם הפרשת פנסיה.
מעסיק שמתמהמה עם הפרשת פנ
10/03/16
שלום,
אני עובדת בחנות של אדם פרטי. שבוע לאחר שעזבתי את העבודה הקודמת מצאתי את העבודה הנוכחית.
התחלתי ב-9/8/15. בקרן הפנסיה שעזבתי אמרו לי שלאחר שלושה חודשים המעסיק הנוכי יסדר לי פנסיה וישלם רטרואקטיבית על 3 החודשים. המעסיק סידר את הטפסים של הפנסיה רק בינואר כמדומני. וכשפניתי לקרן הפנסיה, אמרו לי שעוד לא קיבלו את הפוליסה. בינתיים המעסיק רושם בתלוש משכורת שירדה לי פנסיה חודשית, ורושם את השכר הרגיל שלי. חשבתי שהוא מתכוון להעלות לי המשכורת, אך לא. עכשיו כבר ה-10/3/16 ועדיין לא הופרשה לי פנסיה. מה עלי לעשות???
אני עובדת בחנות של אדם פרטי. שבוע לאחר שעזבתי את העבודה הקודמת מצאתי את העבודה הנוכחית.
התחלתי ב-9/8/15. בקרן הפנסיה שעזבתי אמרו לי שלאחר שלושה חודשים המעסיק הנוכי יסדר לי פנסיה וישלם רטרואקטיבית על 3 החודשים. המעסיק סידר את הטפסים של הפנסיה רק בינואר כמדומני. וכשפניתי לקרן הפנסיה, אמרו לי שעוד לא קיבלו את הפוליסה. בינתיים המעסיק רושם בתלוש משכורת שירדה לי פנסיה חודשית, ורושם את השכר הרגיל שלי. חשבתי שהוא מתכוון להעלות לי המשכורת, אך לא. עכשיו כבר ה-10/3/16 ועדיין לא הופרשה לי פנסיה. מה עלי לעשות???
עיכוב בהפרשות פנסיוניות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/03/16
שלום רב
הדבר אינו תקין
ראשית בדקי למול הקופה האם יש למעסיק הסדר כלשהו שהוא יוכל להפריש אחורנית. ככל ולא אז יש לפנות לאלתר למעסיק בכתב ולדרוש את הסדרת הנושא ובמידה והוא לא עושה זאת אז זו עילה להתפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וכן ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה לבדיקתם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הדבר אינו תקין
ראשית בדקי למול הקופה האם יש למעסיק הסדר כלשהו שהוא יוכל להפריש אחורנית. ככל ולא אז יש לפנות לאלתר למעסיק בכתב ולדרוש את הסדרת הנושא ובמידה והוא לא עושה זאת אז זו עילה להתפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וכן ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה לבדיקתם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי מיוחד
שרון אשכנזי
09/03/16
במקום עבודתי נחתם הסכם קיבוצי. ההסכם קובע במפורש כי הוא אינו חל עלי.
מהן זכויותיי?
האם איני זכאית להטבות המוענקות בהסכם?
מהן זכויותיי?
האם איני זכאית להטבות המוענקות בהסכם?
תחולת הסכם קיבוצי מיוחד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
שרון שלום,
ככל שההסכם מחריג אותך מתחולתו, אכן, המשמעות היא שאת לא זכאית להטבות המוקנות מכוחו וחלים עלייך חוקי העבודה הרגילים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שההסכם מחריג אותך מתחולתו, אכן, המשמעות היא שאת לא זכאית להטבות המוקנות מכוחו וחלים עלייך חוקי העבודה הרגילים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת בעלות פנסיה, מעכבים את זה בעבודה הקודמת שלי
ששון
09/03/16
שלום,
עברתי מקום עבודה ואני צריך העברת בעלות פנסיה אליי, מאיזושהי סיבה לא מובנת המעסיק הקודם מעכב לי את העברת הפנסיה מכל מיני תירוצים וטירטורים מוזרים, הוא נותן לי מספרי טלפונים של כל מיני סוכנים שמנסים לשמור אותי באותה פנסיה אפילו שאני לא עובד שם.
כששאלתי במקום העבודה החדש, אמרו לי שמדובר סך הכל במכתב קצר שבו כתוב שהם מעבירים לי את הפנסיה.
זה נכון?
זה חוקי מה שהם עושים?
עברתי מקום עבודה ואני צריך העברת בעלות פנסיה אליי, מאיזושהי סיבה לא מובנת המעסיק הקודם מעכב לי את העברת הפנסיה מכל מיני תירוצים וטירטורים מוזרים, הוא נותן לי מספרי טלפונים של כל מיני סוכנים שמנסים לשמור אותי באותה פנסיה אפילו שאני לא עובד שם.
כששאלתי במקום העבודה החדש, אמרו לי שמדובר סך הכל במכתב קצר שבו כתוב שהם מעבירים לי את הפנסיה.
זה נכון?
זה חוקי מה שהם עושים?
אישור שחרור כספים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
ששון שלום,
עם סיום עבודתך על המעסיק היה להעביר לך אישור שחרור כספים, אותו יש להעביר לחברת הביטוח.
לא ברור מדוע הוא מעכב את האישור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עם סיום עבודתך על המעסיק היה להעביר לך אישור שחרור כספים, אותו יש להעביר לחברת הביטוח.
לא ברור מדוע הוא מעכב את האישור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפי חוזה
Ny
09/03/16
שלום רב,
עבדתי שבועיים וחצי במקום עבודה והבנתי מהר מאוד שזה לא בשבילי. התפטרתי ואז נאמר לי שאני מחויבת לתת להם 30 יום הודעה מוקדמת למרות שעבדתי רק שבועיים וחצי.
בחוזה כתוב (וחתמתי בלי להבין את המשמעות) "העובד ראשי להודיע על הפסקת עבודה בקבוצה בהודעה מוקדמת של 30 ימים מראש ובכתב".
אני בתממותי חשבתי שזה לפי החוק אבל לא הבנתי שזה גם אם עזבתי לאחר תקופה קצרה. האם זה הגיוני.?
המעסיק לא שילם לי את השכר המגיע לי עבור שבועיים וחצי אלו.
זה באמת חוקי?
עבדתי שבועיים וחצי במקום עבודה והבנתי מהר מאוד שזה לא בשבילי. התפטרתי ואז נאמר לי שאני מחויבת לתת להם 30 יום הודעה מוקדמת למרות שעבדתי רק שבועיים וחצי.
בחוזה כתוב (וחתמתי בלי להבין את המשמעות) "העובד ראשי להודיע על הפסקת עבודה בקבוצה בהודעה מוקדמת של 30 ימים מראש ובכתב".
אני בתממותי חשבתי שזה לפי החוק אבל לא הבנתי שזה גם אם עזבתי לאחר תקופה קצרה. האם זה הגיוני.?
המעסיק לא שילם לי את השכר המגיע לי עבור שבועיים וחצי אלו.
זה באמת חוקי?
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
שלום,
ניתן להסכים על הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה שבו היא מיטיבה עם העובד, כלומר, בפיטורים.
כאשר מדובר בהתפטרות ניתן להסתפק בהודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
במקרה שלך מאחר ולא עבדת חודש מלא אינך מחוייב במתן הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן להסכים על הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה שבו היא מיטיבה עם העובד, כלומר, בפיטורים.
כאשר מדובר בהתפטרות ניתן להסתפק בהודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
במקרה שלך מאחר ולא עבדת חודש מלא אינך מחוייב במתן הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
אולגה
09/03/16
שלום רב ,
אבקש לדעת האם ניתן להגיש התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר חזרה לעבודה . עברו 8.5 חודשים מאז הלידה .
בתודה מראש ,
אבקש לדעת האם ניתן להגיש התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר חזרה לעבודה . עברו 8.5 חודשים מאז הלידה .
בתודה מראש ,
עד מתי ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
אולגה שלום,
את יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה, בכפוף למתן הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה, בכפוף למתן הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן תשלום משכורת – אי הסכמה
ניב
09/03/16
אני עובד מזה כ22 חדשים במקום עבודה מסודר ומקבל את המשכורת בשיק ללא קרוס . המצב הזה מתנהל מחוסר ברירה כי אין אלטרנטיבה מוסכמת בין הצדדים.
( אני עובד ללא בנקים והמעסיק לא מוכן להפקיד לח-ן עם שם בעלים אחר....)
מידי 6 חדשים ניתן אישור ע״י מנהל להסדר זה -פרוצדורלי במהותו.
כעת הגשתי בקשה כרגיל אך הפעם המנהל לא מאשר!!!
מה עושים...?!!!
מצד אחד אני צריך לקבל משכורת וכבר אנחנו בתוך הלנת שכר ....
מצד שני אני צריך לתת הודעה מוקדמת אם אני עוזב ....( מחוסר ברירה....)
האם אני מתפטר בדין מפוטר?!!!!
המעסיק לא חייב לשלם בשיק ללא קרוס אבל אני לא חייב לקבל את המשכורת איך שהוא רוצה....
מה לעשות ?....
( אני עובד ללא בנקים והמעסיק לא מוכן להפקיד לח-ן עם שם בעלים אחר....)
מידי 6 חדשים ניתן אישור ע״י מנהל להסדר זה -פרוצדורלי במהותו.
כעת הגשתי בקשה כרגיל אך הפעם המנהל לא מאשר!!!
מה עושים...?!!!
מצד אחד אני צריך לקבל משכורת וכבר אנחנו בתוך הלנת שכר ....
מצד שני אני צריך לתת הודעה מוקדמת אם אני עוזב ....( מחוסר ברירה....)
האם אני מתפטר בדין מפוטר?!!!!
המעסיק לא חייב לשלם בשיק ללא קרוס אבל אני לא חייב לקבל את המשכורת איך שהוא רוצה....
מה לעשות ?....
מעסיק יכול לסרב לשלם בצ'ק ללא קרוס?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
ניב שלום,
ככל שהמעסיק נוהג לשלם בצ'ק למוטב בלבד, אינך יכול להכריח אותו לשלם בצורה אחרת ונראה שעליך למצוא לכך פתרון.
לא מדובר בהתפטרות בדין מפוטר שכן המעסיק משלם לך את שכרך רק לא בדרך שהיית רוצה.
בהצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שהמעסיק נוהג לשלם בצ'ק למוטב בלבד, אינך יכול להכריח אותו לשלם בצורה אחרת ונראה שעליך למצוא לכך פתרון.
לא מדובר בהתפטרות בדין מפוטר שכן המעסיק משלם לך את שכרך רק לא בדרך שהיית רוצה.
בהצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רשימת לקוחות כסוד מסחרי
גרי
09/03/16
היי חברים יש לי שאלה.
אם אדם עובד בחברה וכתב בקורות החיים שלו שעבד בחברה x וטיפל בלקוחות מסוימים כחלק מתפקידו וציין את שמם בקורות החיים האם מדובר בחשיפת סוד מסחרי? כמובן שהדבר נעשה בתום לב ובאפס ידיעת החוק.
תודה
אם אדם עובד בחברה וכתב בקורות החיים שלו שעבד בחברה x וטיפל בלקוחות מסוימים כחלק מתפקידו וציין את שמם בקורות החיים האם מדובר בחשיפת סוד מסחרי? כמובן שהדבר נעשה בתום לב ובאפס ידיעת החוק.
תודה
רשימת לקוחות היא סוד מסחרי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
גרי שלום,
בכדי שרשימת לקוחות תהיה סוד מסחרי היא צריכה לעמוד בשני תנאים עיקריים:
1. על המעסיק להוכיח כי דרוש מאמץ מיוחד להשיג את הרשימה;
2. על המעסיק לשכנע את בית המשפט כי יש ערך מוסף כלשהו בקבלת הרשימה "מן המוכן".
ישנם רשימת מקרים בהם רשימת לקוחות תהיה סוד מסחרי.
לעניות דעתי, מומלץ שלא לחשוף שמות לקוחות בקורות החיים בכדי להימנע מהשאלה הזאת.
בהצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בכדי שרשימת לקוחות תהיה סוד מסחרי היא צריכה לעמוד בשני תנאים עיקריים:
1. על המעסיק להוכיח כי דרוש מאמץ מיוחד להשיג את הרשימה;
2. על המעסיק לשכנע את בית המשפט כי יש ערך מוסף כלשהו בקבלת הרשימה "מן המוכן".
ישנם רשימת מקרים בהם רשימת לקוחות תהיה סוד מסחרי.
לעניות דעתי, מומלץ שלא לחשוף שמות לקוחות בקורות החיים בכדי להימנע מהשאלה הזאת.
בהצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקדמת חופשת לידה
רותי
09/03/16
שלום,
אני מעוניינת להקדים את חופשת הלידה שלי בכשבועיים האם צריך להודיע זמן מסוים לפני למעסיק או ששבוע לפי זה מספיק?
תודה
אני מעוניינת להקדים את חופשת הלידה שלי בכשבועיים האם צריך להודיע זמן מסוים לפני למעסיק או ששבוע לפי זה מספיק?
תודה
מתי להודיע על הקדמת חופשת הלידה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
רותי שלום,
החוק לא קובע מועד מסויים בו יש להודיע על הקדמת חופשת לידה אך מומלץ להודיע מספיק זמן מראש על מנת שהמעסיק יוכל להתארגן למציאת מחליפה וביצוע חפיפה ככל שיש צורך בכך.
בשעה טובה ולידה קלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
החוק לא קובע מועד מסויים בו יש להודיע על הקדמת חופשת לידה אך מומלץ להודיע מספיק זמן מראש על מנת שהמעסיק יוכל להתארגן למציאת מחליפה וביצוע חפיפה ככל שיש צורך בכך.
בשעה טובה ולידה קלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה שעתי
שלומית
09/03/16
שאלתי היא כזו.
האם ניתן להחתים עובד חדש על חוזה שעתי כאשר שכר השעה כולל כבר בתוכו את ההפרשות ע"פ חוק , ז"א הפרשות סוציאליות וכדומה.
מה בדבר ימי חופש ומחלה ע"פ חוק. האם ניתן לכלול אותם במחיר השעתי?
האם ניתן להחתים עובד חדש על חוזה שעתי כאשר שכר השעה כולל כבר בתוכו את ההפרשות ע"פ חוק , ז"א הפרשות סוציאליות וכדומה.
מה בדבר ימי חופש ומחלה ע"פ חוק. האם ניתן לכלול אותם במחיר השעתי?
חוקי לקבוע שכר שעתי הכולל זכויות סוציאליות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
שלומית שלום,
חישוב תשלום כזה ניתן למצוא יותר אצל פרילנסרים.
וודאי ראשית שאכן מדובר ביחסי עובד-מעסיק.
ככל שאכן מדובר ביחסי עובד-מעסיק, ניתן להסכים כי השכר השעתי יכלול נסיעות והבראה אך ההסכם צריך להיות מפורש וחד משמעי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חישוב תשלום כזה ניתן למצוא יותר אצל פרילנסרים.
וודאי ראשית שאכן מדובר ביחסי עובד-מעסיק.
ככל שאכן מדובר ביחסי עובד-מעסיק, ניתן להסכים כי השכר השעתי יכלול נסיעות והבראה אך ההסכם צריך להיות מפורש וחד משמעי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה וקנס
שרה
09/03/16
שלום
התקבלתי לעבודה ולפני שאני מתחילה הכשרה עליי לחתום על התחייבות וקנס יציאה.
העבודה היא במשמרות הבעיה היחידה שלא ניתן לבקש משמרות או לבחור משמרות והמערכת בוחרת כל שבוע בשבילי משמרות וכך יצא שאני מתבקשת לנהל את החיים שלי פר כל שבוע ועל בסיס משמרות שלהם. מה שיכול לרות שברגע שמשמרת 1 לא תתאים לי תמיד אהיה במצב שאני מפרה את החוזה ובכל מקרה ישלפ את הקנס.
האם סעיף כזה תקין .. האם חוקה לחתום חוזה לשנה מבלי אפשרות בחירה כיצד אעבוד ? ובמידה ולא אוכל לעבוד באותה משמרות אחשב כמפרה.
התקבלתי לעבודה ולפני שאני מתחילה הכשרה עליי לחתום על התחייבות וקנס יציאה.
העבודה היא במשמרות הבעיה היחידה שלא ניתן לבקש משמרות או לבחור משמרות והמערכת בוחרת כל שבוע בשבילי משמרות וכך יצא שאני מתבקשת לנהל את החיים שלי פר כל שבוע ועל בסיס משמרות שלהם. מה שיכול לרות שברגע שמשמרת 1 לא תתאים לי תמיד אהיה במצב שאני מפרה את החוזה ובכל מקרה ישלפ את הקנס.
האם סעיף כזה תקין .. האם חוקה לחתום חוזה לשנה מבלי אפשרות בחירה כיצד אעבוד ? ובמידה ולא אוכל לעבוד באותה משמרות אחשב כמפרה.
מה עושים כשאין אפשרות לבחור משמרות בעבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
שרה שלום,
המעסיק הוא זה שמציב עובדים למשמרות בהתאם לצורכי העבודה אך עליו לנסות ולהתחשב בבקשות העובדים.
יש לבדוק את חוזה העבודה, האם משמרת אחת שאינה מתאימה מהווה הפרת חוזה, האם ניתן להחליף משמרת עם עובד אחר וכו'.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק הוא זה שמציב עובדים למשמרות בהתאם לצורכי העבודה אך עליו לנסות ולהתחשב בבקשות העובדים.
יש לבדוק את חוזה העבודה, האם משמרת אחת שאינה מתאימה מהווה הפרת חוזה, האם ניתן להחליף משמרת עם עובד אחר וכו'.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
דורית
08/03/16
קבלת לו"ז עבודה מחברת כח אדם להשחת בחינות.
בלו"ז הופיע שאני עובדת ביום מסוים 5 שעות.
הגעתי לבית הספר ובפועל בסופו של דבר לא התקיימו בחינות. האם חברת כח אדם אמורה לשלם לי על כל ה4 שעות?
אני פיניתי את הזמן ממטלות אחרות טרחתי להגיע למקום. והתייצבתי במועד. אני מבינה שהמעסיק לא אמור לספק עבודה, אלא לשלם שכר בין אם יש לו עבודה עבורי ובין אם לאו.
(אגב מדובר בשכר מינימום, אם זה אמור להשפיע על התשובה)
בלו"ז הופיע שאני עובדת ביום מסוים 5 שעות.
הגעתי לבית הספר ובפועל בסופו של דבר לא התקיימו בחינות. האם חברת כח אדם אמורה לשלם לי על כל ה4 שעות?
אני פיניתי את הזמן ממטלות אחרות טרחתי להגיע למקום. והתייצבתי במועד. אני מבינה שהמעסיק לא אמור לספק עבודה, אלא לשלם שכר בין אם יש לו עבודה עבורי ובין אם לאו.
(אגב מדובר בשכר מינימום, אם זה אמור להשפיע על התשובה)
הגעתי לשיבוץ בעבודה לחינם, המעסיק צריך לשלם?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
דורית שלום,
ככל שלא הודיעו לך בזמן שהבחינות לא התקיימו והתייצבת בבית הספר בהתאם לשיבוץ, על חברת כ"א לשלם לך עבור כל השעות בהן היית צריכה לעבוד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שלא הודיעו לך בזמן שהבחינות לא התקיימו והתייצבת בבית הספר בהתאם לשיבוץ, על חברת כ"א לשלם לך עבור כל השעות בהן היית צריכה לעבוד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישה למחשב בחופשת לידה
שמ
08/03/16
שלום,
האם מעסיק יכול לחסום את הגישה למחשב העבודה במהלך חופשת לידה?
יש לציין שברשותי מחשב נייד מהעבודה ששימש אותי לעבודה מהבית.
תודה
האם מעסיק יכול לחסום את הגישה למחשב העבודה במהלך חופשת לידה?
יש לציין שברשותי מחשב נייד מהעבודה ששימש אותי לעבודה מהבית.
תודה
מעסיק יכול לחסום גישה למחשב בחופשת לידה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
שלום,
החוק אינו מתייחס לשאלות מעין אלה ונראה שהדבר תלוי במעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
החוק אינו מתייחס לשאלות מעין אלה ונראה שהדבר תלוי במעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועדה רפואית
רחל
08/03/16
הי שלום רב
שאלה נשלחתי לוועדה רפואית של עובדי המדינה אשר קבעה מסקנות כדקלמן לפני כשבוע ימים.
אין סיבה רפואית מספקת להפסקת עבודתה התקנית או בכל תפקיד אחר בשירות המדינה. 2. הועדה מאשרת שיקומה עד לתאריך 1/9/16 לאחר מכן תוזמן לועדה נוספת האם תבחן כושר עבודתה. (יש לציין כי אני בהקלות /הגבלות בעבודה על ידי רופאה תעסוקתית של קופת החולים כבר מחודש אוגוסט) האם מסקנה שני אומרת שאני צריכה לחזור לתפקידי המקורי או להמשיך בהקלות עד 1/9 המעסיק שלי פירש שיקום כפזיותרפיה והורה להחזיר אותי לעבודה במלאה לתפקידי "המקורי" לתשובתך אודה.
שאלה נשלחתי לוועדה רפואית של עובדי המדינה אשר קבעה מסקנות כדקלמן לפני כשבוע ימים.
אין סיבה רפואית מספקת להפסקת עבודתה התקנית או בכל תפקיד אחר בשירות המדינה. 2. הועדה מאשרת שיקומה עד לתאריך 1/9/16 לאחר מכן תוזמן לועדה נוספת האם תבחן כושר עבודתה. (יש לציין כי אני בהקלות /הגבלות בעבודה על ידי רופאה תעסוקתית של קופת החולים כבר מחודש אוגוסט) האם מסקנה שני אומרת שאני צריכה לחזור לתפקידי המקורי או להמשיך בהקלות עד 1/9 המעסיק שלי פירש שיקום כפזיותרפיה והורה להחזיר אותי לעבודה במלאה לתפקידי "המקורי" לתשובתך אודה.
מסקנות וועדה רפואית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
רחל שלום,
להבנתי מדובר בהמשך הקלות עד התאריך שצויין.
בריאות איתנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
להבנתי מדובר בהמשך הקלות עד התאריך שצויין.
בריאות איתנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע בחופשת מחלה
יאיר
08/03/16
התחלתי מקום עבודה חדש...ולאחר ארבעה ימים עברתי ניתוח וקיבלתי חופשת מחלה למס' ימים.
כשהודעתי על כך ,פוטרתי באופן מיידי בטלפון.
כידוע לי,שלא היתה לי עדיין צבירת ימי מחלה.אך,מה יש ביכולתי לעשות עקב הפיטורין באופן מיידי בטלפון?
כשהודעתי על כך ,פוטרתי באופן מיידי בטלפון.
כידוע לי,שלא היתה לי עדיין צבירת ימי מחלה.אך,מה יש ביכולתי לעשות עקב הפיטורין באופן מיידי בטלפון?
פיטורים בתקופת חופשת מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
יאיר שלום,
ראשית, על אף שעבדת מספר ימים בודדים היית זכאי לשימוע.
שנית, נראה על פניו שהפיטורים נעשו על רקע מצבך הרפואי, דבר שעומד בניגוד לחוק.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני אם ברצונך להגיש תביעה בגין הפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, על אף שעבדת מספר ימים בודדים היית זכאי לשימוע.
שנית, נראה על פניו שהפיטורים נעשו על רקע מצבך הרפואי, דבר שעומד בניגוד לחוק.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני אם ברצונך להגיש תביעה בגין הפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למתפטר
מתפטרת
08/03/16
התפטרתי מעבודתי שם עבדתי כ5 שנים, הרו"ח ציין בפניי כי לא מגיעים לי פיצויי פיטורין מאחר ולא פוטרתי, אלא רק מה שנצבר בקופה... האם זה נכון? אין פסיקה שאומרת שכולם זכאים לפיצויי פיטורין?
התפטרתי, אני זכאית לפיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
שלום,
רואה החשבון צודק.
ככל שלא התפטרת בנסיבות המוכרות בחוק כהתפטרות בדין מפוטר את זכאית לכספים שנצברו לזכותך בקופה ולא להשלמת פיצויי פיטורים ל-100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
רואה החשבון צודק.
ככל שלא התפטרת בנסיבות המוכרות בחוק כהתפטרות בדין מפוטר את זכאית לכספים שנצברו לזכותך בקופה ולא להשלמת פיצויי פיטורים ל-100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ופיטורים עקב זמן ממושך
משה
08/03/16
אני עובד באחת חברות השמירה. אחרי 12 שעות עזבתי את מקום העבודה כי לא היה מחליף. המעסיק טוען שיש צו הרחבה בענף השמירה עקב מצב הביטחוני שמותר להעסיק 14 שעות. האם הוא צודק? חיפשתי בכל המקומות ולא מצאתי צו הרחבה כזה
הארכת תוקף היתר העסקת שומרים בשעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
משה שלום,
ביום 8/2/2016 פורסמה הודעה על תיקון ההיתר הכללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות (הוראת שעה), לפיה הוארך תוקפו של ההיתר להעסקת שומרים 14 שעות ביום, אם העובד הסכים לכך.
ההיתר הוארך עד ליום 7/4/2016.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ביום 8/2/2016 פורסמה הודעה על תיקון ההיתר הכללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות (הוראת שעה), לפיה הוארך תוקפו של ההיתר להעסקת שומרים 14 שעות ביום, אם העובד הסכים לכך.
ההיתר הוארך עד ליום 7/4/2016.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים מלאים
אבי
08/03/16
שלום אני עובד 6.5 שנים בחברה פרטית. התחלתי בבסיס 4500 כיום הוא 6000. בחברת ביטוח הפנסיה שלי נאמר לי שמרכיב הפיצוים שלי הוא 16400 אלף ואני תחת סעיף 14. אך לא חתמתי מעולם על טופס כזה והמעביד אינו מפריש לי 8.33 אחוז כל חודש אלא כפי שנראה על פי צו הרחבה שכרגע מפריש לי 6 אחוז ובשנים קודמות אחוזים נמוכים בהרבה. איך אני מחשב את הפיצויים שלי במצב כזה? מה מגיע לי במידה ואני מפוטר ?
חישוב פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
אבי שלום,
שאלת חישוב הפיצויים היא שאלה מורכבת שתלויה בהרבה גורמים, כמו למשל מרכיבי השכר שלך ועוד. לכן, לא ניתן לערוך חישובים פרטניים במסגרת הפורום.
ככלל, על כספים שמופרשים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה חלים הכללים של סעיף 14, בתנאי שאחוז ההפרשה עומד על 8.33%.
אם לא, על המעסיק להשלים את ההפרש עבור כל שנת עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שאלת חישוב הפיצויים היא שאלה מורכבת שתלויה בהרבה גורמים, כמו למשל מרכיבי השכר שלך ועוד. לכן, לא ניתן לערוך חישובים פרטניים במסגרת הפורום.
ככלל, על כספים שמופרשים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה חלים הכללים של סעיף 14, בתנאי שאחוז ההפרשה עומד על 8.33%.
אם לא, על המעסיק להשלים את ההפרש עבור כל שנת עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לגמלאות
רות
08/03/16
אסיסטנטית לרופא שיניים העובדת אתו שנים רבות. תהיה בעוד כמה חודשים בת 62.
נמנעת מלעבוד ועושה הכל כדי שתפוטר .
מה יכול הרופא לעשות, שכן המתרפאים נפגעים והעבודה אינה מתנהלת כנדרש.?
נמנעת מלעבוד ועושה הכל כדי שתפוטר .
מה יכול הרופא לעשות, שכן המתרפאים נפגעים והעבודה אינה מתנהלת כנדרש.?
עובדת נמנעת מלעבוד. מה ניתן לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
רות שלום,
המעסיק יכול להזמין את העובדת לשיחת הבהרה או לחילופין לשיחת שימוע לפני פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק יכול להזמין את העובדת לשיחת הבהרה או לחילופין לשיחת שימוע לפני פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב עובד להיות כונן בשבת
יעל
08/03/16
שלום רב
האם מקום עבודה יכול לחייב אותי להיות כוננית בשבת. עפ"י מקום העבודה הכוננות מחייבת אותי להיות זמינה בסלולרי ובמקרה הצורך לעבוד מרחוק אם משהו קורה.
אשמח לדעת איך להגיב נכון לבקשה הזו ממקום העבודה
תודה רבה
האם מקום עבודה יכול לחייב אותי להיות כוננית בשבת. עפ"י מקום העבודה הכוננות מחייבת אותי להיות זמינה בסלולרי ובמקרה הצורך לעבוד מרחוק אם משהו קורה.
אשמח לדעת איך להגיב נכון לבקשה הזו ממקום העבודה
תודה רבה
מעסיק יכול לחייב אותי להיות כוננית בשבת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
יעל שלום,
ככלל, העסקה בשבת אינה חוקית למעט מקומות בהם ניתן היתר להעסקת עובדים בשבת.
היותך כוננית בשבת תלויה בהסכמות אליהן את מגיעה עם המעסיק.
כמובן שככל שתצטרכי לעבוד בפועל, על המעסיק יהיה לשלם לך תעריף של 150%.
אם את מסרבת מטעמי דת, עלייך להודיע על כך בתוך 3 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככלל, העסקה בשבת אינה חוקית למעט מקומות בהם ניתן היתר להעסקת עובדים בשבת.
היותך כוננית בשבת תלויה בהסכמות אליהן את מגיעה עם המעסיק.
כמובן שככל שתצטרכי לעבוד בפועל, על המעסיק יהיה לשלם לך תעריף של 150%.
אם את מסרבת מטעמי דת, עלייך להודיע על כך בתוך 3 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
דרורה
08/03/16
חברת כח אדם לא שלמה לי שכר מינימום
דרך איזה ארגון עובדים אוכל להגיש תביעה? איך אדע
דרך איזה ארגון עובדים אוכל להגיש תביעה? איך אדע
לאיזה ארגון עובדים אני שייכת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
דרורה שלום,
בדקי בתלוש השכר אם את בכלל משלמת לארגון עובדים. ככל שכן, את שייכת לאותו ארגון ותוכלי לפנות אליו.
במידה ואינך משלמת, תוכלי לתבוע באופן עצמאי ללא קשר לארגון עובדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בדקי בתלוש השכר אם את בכלל משלמת לארגון עובדים. ככל שכן, את שייכת לאותו ארגון ותוכלי לפנות אליו.
במידה ואינך משלמת, תוכלי לתבוע באופן עצמאי ללא קשר לארגון עובדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר שהיה שימוע
מיקי
08/03/16
פוטרתי ממקום העבודה בגין סיום פרוייקט כבר לאחר 3 חודשים. בחוזה העבודה לא היה זכר לסיום הפרויקט . האם לא מגיע לי מאומה מהמעסיק<
פיטורים בסיום פרויקט
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
מיקי שלום,
מעסיק רשאי לפטר עובד בכל עת ובשל כל נסיבה, בכפוף לעריכת שימוע.
משכך, ככל שבוצע לך שימוע הפיטורים נעשו כדין.
אתה זכאי לקבל הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה ככל שיש לך ימים צבורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק רשאי לפטר עובד בכל עת ובשל כל נסיבה, בכפוף לעריכת שימוע.
משכך, ככל שבוצע לך שימוע הפיטורים נעשו כדין.
אתה זכאי לקבל הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה ככל שיש לך ימים צבורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טלפון מטעם העבודה
יעל
08/03/16
שלום, אני עובדת שכירה בעמותה. במסגרת עבודתי קיבלתי קו טלפון מטעם העבודה. לאחרונה פתחתי עסק צדדי להשלמת הכנסה (שזירת פרחים באירועים).. פעם ב.. יש לי אירוע, העבודה הצדדית לא מפריעה עם עבודתי בעמותה.
אתמול פנתה אלי המעבידה שלי ואמרה לי שלוקחים ממני את קו הטלפון כי פרסמתי את קו הטלפון גם לצורך העבודה הצדדית. עכשיו אני משלמת על קו טלפון חדש באופן עצמאי כאשר עדיין עבודתי המרכזית היא בעמותה. האם זה חוקי מה שעשו?
אתמול פנתה אלי המעבידה שלי ואמרה לי שלוקחים ממני את קו הטלפון כי פרסמתי את קו הטלפון גם לצורך העבודה הצדדית. עכשיו אני משלמת על קו טלפון חדש באופן עצמאי כאשר עדיין עבודתי המרכזית היא בעמותה. האם זה חוקי מה שעשו?
שימוש אישי בטלפון מהעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
יעל שלום,
ככל שהטלפון מטעם העבודה היה הטלפון הראשי שלך ויכולת לעשות בו שימוש אישי גם, היינו, הוא לא שימש לצורכי עבודה בלבד, נראה על פניו שהמעסיק לא יכול היה לקחת לך אותו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שהטלפון מטעם העבודה היה הטלפון הראשי שלך ויכולת לעשות בו שימוש אישי גם, היינו, הוא לא שימש לצורכי עבודה בלבד, נראה על פניו שהמעסיק לא יכול היה לקחת לך אותו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים וסעיף 14
מיכאל
08/03/16
בין סמנכ"ל בחברה תעשיתית שעוסקת לבין המנכ"ל אין הסכם
עבודה כתוב או חוזה, בחברה יש 100 עובדים.
העובד התקבל לתפקיד לפני 5 שנים ואין הסכם כתוב.
החברה מפרישה מיום הראשון לעובד לקרן הפנסיה 17.5% לפי צו הרחבה לפנסיית
חובה, ז"א הפרשה לפיצויים של 6%.
בהנחה שחל סעיף 14 שכן זהו מפעל תעשייתי,
האם במצב של פיטורים המעביד יהיה חייב לבצע השלמה לפיצויים, ז"א
עוד 2.33%?
ומה קורה בהתפטרות העובד האם חייבת להיות השלמה לפי חוק פיצויי
פיטורין?
סעיף 14 כשאין חוזה עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
מיכאל שלום,
על כספים שמופרשים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה חל סעיף 14, כל זאת בתנאי שאחוז הפיצויים המופרש עומד על 8.33%.
היינו, אם אחוז ההפרשה נמוך יותר, על המעסיק יהיה להשלים ל-8.33% במקרה של פיטורים.
ככל שמדובר בהתפטרות שאינה מזכה בפיצויים, המעסיק אינו צריך להשלים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על כספים שמופרשים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה חל סעיף 14, כל זאת בתנאי שאחוז הפיצויים המופרש עומד על 8.33%.
היינו, אם אחוז ההפרשה נמוך יותר, על המעסיק יהיה להשלים ל-8.33% במקרה של פיטורים.
ככל שמדובר בהתפטרות שאינה מזכה בפיצויים, המעסיק אינו צריך להשלים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת פרטיות בעבודה
אלי
07/03/16
שלום עקב חשיפת שחיתות מצידי לקחו לי את המחשב של משולחן העבודה מבלי ליידע אותי יש לי שם המון דברים פרטיים זה חוקי?
הפרת פרטיות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/03/16
באם המדובר במחשב השייך למקום העבודה אין למעסיק כל מניעה. עם זאת התיקיות שלך - בתוך המחשב הם שלך ועל המעסיק אין זכות להיכנס אליהם. לגבי לקיחת המחשב אומנם למעסיק אין מניעה לקחתו כי הוא קניינו האישי עם זאת לא בטוח שההתנהלות כשלעצמה תקינה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
