פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוח כהרעת תנאים
שאלה ראשונה: האם חוקי הצבא מעל דיני עבודה? מה כפוף למה? (אני מדבר על שגרה ולא על חירום)
שאלה נוספת,
במקום עבודתי (צהל) הוחלט שצריך להסיר את הזקן. בנוסף, קבעו חוק חדש כי לא ניתן לקבל אישור רפואי קבוע אלא זמני בלבד. כך שכל כמה חודשים צריך לעבור את התהליך מחדש. האם הדבר נחשב עפ"י חוק כהרעת תנאים? (מבחינתי זה הרעה רצינית- גם בהיבט הרפואי (בעיה בעור) וגם בהיבט הנפשי (מראה חיצוני)). תודה
תחולת חוקי העבודה בצה"ל - האם חלים
אין יחסי עבודה בצה"ל ולכן אין זה הפורום הנכון לשאלתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה וחןפש
כל חודש אני רואה שהכמות שמוסיפים לי משתנה
האם זה תלוי בימי העבודה שעבדתי באותו החודש
אשמח להסבר
צבירת ימי מחלה לעובד שעתי
עבור עובדים שעתיים/יומיים תחושב צבירת ימי המחלה באופן הבא:
במקום בו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים:
מספר ימי העבודה בפועל /25 * 1.5
במקום בו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים:
מספר ימי העבודה בפועל /21.666 * 1.5
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
בנוסף הנ"ל לא שילם לי מעולם נסיעות,ופיטר אותי מהיום להיום.
אשמח לעזרתכם
פיטורים מיידים
בו נפריד בין הדברים ... ראשית לענין הנסיעות : באם הרכב היה לשירותך גם לאחר שעות העבודה אין חובה על המעסיק לשלם לך גם נסיעות. אם הרכב היה רק לצורכי העבודה ז"א שהרכב לא היה ברשותך לאחר שעות העבודה אתה כן זכאי לנסיעות (אלא באם היו הסעות וכו').
שנית: לא רשמת כמה זמן אתה עובד במקום העבודה וזה משליך על ענין השימוע . ככל שיש לך יותר וותק יש לשימוע תפקיד יותר מרכזי טרם ועובר לפיטורים.
לענין תיקון הנזק: נכון כי למעסיק אסור לקזז משכרך תיקון או כל דבר באם הוא לא החתים אותך על הוראת קיזוז ספציפית. עם זאת, לא כך הדבר בעת סיום יחסי העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זילזול במקום העבודה
זניחת מקום העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי להתייצב בלשכה התעסוקה
התייצבות בלשכת התעסוקה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידור
אנא פנה לפורם המתאים - פורום הוצל"פ
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ביטוח מנהלים
בבדיקה שערכתי בדוחות ביטוח מנהלים שלי ראיתי כי לא הופרשו הפקדות על ידי המעביד בחודש 1/2015 ובחודש 2/2016.
פניתי לבירור במקום עבודתי ונמסר לי מס פעמים כי הנושא בבדיקה.
בתלוש המשכורת שלי בגין אותם חודשים הופרשו האחוזים שאני משלמת מהמשכורת שלי לביטוח מנהלים.
אבקש לדעת מה עלי לעשות כדי שהמעביד שלי יפריש עבורי את ההפקודת מאחר והוא מתחמק מלעשות זאת.
תודה רבה
אי העברת כספים לביטוח מנהלים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אחרי לידה ודמי הבראה
כרגע סיימתי חופשת לידה ואני מעוניינת לעזוב את החברה.
אם אני מתפטרת בלי לחזור לעבודה בכלל:
האם אני צריכה הודעה מוקדמת של חודש כמו שמופיע בחוזה?
האם אני זכאית לדמי הבראה ?
תודה מראש!
התפטרות לאחר לידה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי בעיה רפואית ופיצויי טופס 161
התפטרתי מעבודתי לפני יותר משנה ועוד לא קיבלתי טופס 161.
לאחר שפניתי למקום העבודה, הם אמרו שעליהם לבדוק אם אני זכאית לפיצויים, ורק אם כן, ישלחו לי את הטופס. בסופו של דבר הם שלחו לי טופס שנקרא "אישור פיצויי פיטורין" - אבל עדיין זה לא טופס 161.
לאחר שליחת הטופס הם שאלו אותי מהי סיבת הפסקת העבודה? השבתי שהיתה לי בעיה רפואית, ובתגובה הם ענו לי שאקבל פיצויים רק בתנאי שאעביר אישורי מחלה + ערעור מדוע לא פניתי לרופא תעסוקה + אישור רבעוני מהפנסיה.
עניין הבעיה הרפואית הוא לא באופן רשמי - זו היתה החלטה שלי שלא להמשיך לעבוד בעקבות העניין. האם זה משנה?
תודה רבה מראש.
התפטרות מהעבודה - האם מזכה בפ"פ
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
פדיון ימי מחלה
החוק אינו מקנה לעובד זכות של פדיון ימי מחלה כלל. ובוודאי שלט ניתן להעביר ימי מחלה ממעסיק למעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה. האם הסעיפים הללו חוקיים ?
אני במו"מ מתקדם מול חברה מסוימת ורציתי לדעת מה הסעיפים האלה אומרים ומה השפעותיהם והאם הם חוקיים ?
7.1
מוסכם בין הצדדים, כי מלוא הפרשות
החברה בשיעור 8.33%, לרבות הפרשי הצמדה, ריבית וכל רווח אחר הנובע מהן, יבואו
במקום 100% פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד או לשאיריו עבור תקופת עבודתו על פי
ההסכם, במידה ותיווצר הזכאות לכך, בגין המשכורת הכוללת כהגדרתה בהסכם זה, על פי
ההיתר הכללי שניתן על ידי שר העבודה והרווחה (המצורף להסכם זה) ועל פי הוראות סעיף
14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג - 1963 המצורף להסכם כנספח א'.
7.2 החברה
מוותרת בזה מראש על כל זכות להחזר כספים מתוך תשלומיה, אלא אם כן משך העובד כספים
מקרן הפנסיה שלא בשל אירוע מזכה כהגדרתו באישור הכללי ("אירוע מזכה"
משמעו מוות, נכות או פרישה בגיל 60 או יותר), או אם עבודתו בשרות המעביד נפסקה
בנסיבות בהן שללה ערכאה שיפוטית מוסמכת את זכאותו לפיצוי פיטורים מכוח הוראות חוק
פיצוי פיטורים, תשכ"ג – 1963.
7.3 בחתימתו
על הסכם זה מאשר העובד את הסכמתו להסדר כאמור שהוא לפי האישור הכללי של שר העבודה.
חוזה העסקה
שלום רב,
איננו בוחנים סעיפים ספציפיים בחוזה בפורום.
על פניו נראה כי עסקינן בסעיפים הקובעים כי יחול על העובד סעיף 14 לחוק דהיינו כל חודש יופרש 8 ו1/3 מהשכר לרכיב פיצויי הפיטורים וזה יהיה סכום הפיצוים של העובד גם אם הוא התפטר וגם אם פוטר ולא תהיה השלמה של פיצוים אם תהיה עליה בשכר ..
הפיצוים בכל מקרה של העובד אלא אם נשללה זכותו לפיצוים
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקה רפואית פסיכאטרית כחלק מתהליך נורמה לקבלת נשק
טיפולים נפשיים באתר קופת חולים יש לזה משמעות לבדיקה זו אחרי 7 שנים כחוק התיישנות כי סהכ אני אדם ללא רקע של בעיות רק לשם בדיקה לקבלת נשק לחברת אבטחה אשמח לתשובה בעניין :).
אין מדובר בשאלה מתאימה לפורום זה..
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעון נוכחות
שעון נוכחות
שלום רב,
אכן זוהי זכותו של המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודהשימוע
הפסקת עבודה
1. אסור לערוך שימוע/ לפטר בזמן ימי מחלה כל עוד יש לזכותך ימי מחלה כדין.
2. כל עוד היה שינוי באחוז המשרה את פיצויי הפיטורים יש לחשב בגין כל תקופה באופן נפרד דהיינו בגין ה7 שנים של המשרה המלאה שכר אחרון כפול 7 והשנתיים של החצי משרה שכר אחרון כפול 2
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
(אין לי חוזה העסקה אישי. אני עובדת לפי התנאים המקובלים של עובדי מדינה).
שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור בנוגע לתשלום על עבודה
אשמח לקבל ייעוץ בנוגע למקרה שקרה לי,
עבדתי במכללה בשירות לקוחות, מפה לשם קיבלתי קידום והצטרפתי לצוות המדריכים, בגלל שהשכר הכולל שלי לא סיפק אותי, בחרתי להתפטר מהמכללה, אך סיכמתי בע"פ עם המנהלת הישירה שלי בשיחת הסיכום שאמשיך להדריך תלמידים ,בתשלום כמובן [בוובינאר אינטרנטי וגם בשיעורים פרטיים במידת האפשר].
לאחר כחודש פניתי אל המנהלת בדרישת תשלום ושאלתי אותה, האם להוציא קבלה[יש לי עוסק] או שזה יכלל בתלוש האחרון שלי, היא אמרה לי שתחזיר תשובה.
המשכתי את ההדרכות כרגיל, ולאחר חודש נוסף התקשרתי שוב, אך הפעם היא אמרה שלא מגיע לי תשלום כלל, כי לא סיכמנו את זה - מכחישה.
העניין הגיע למנכ"ל החברה, שאמר שני דברים:
1.אין לך את הסיכום על התשלום עם המנהלת בכתב.
2.אין לך אישור ממני להדריך בחדרי המסחר כשסיימת לעבודה במכללה.
הסברתי לו שאת העניין סיכמתי עם המנהלת והיא לא הודיעה לי שעלי לפנות למנכל, ושאת ההתנהלות שלי עשיתי מולה. ובנוגע להסכם בכתב על התשלום, הסברתי שאכן אין לי אותו, אך יש לי תיעוד של בקשות מצידה להעביר הדרכה.
אני מעוניין לתבוע את הכסף שעבדתי בשבילו.
אציין שיש לי כמה מסמכים המוכיחים ש:
1.מדריך נוסף שעובד איתי מקבל תשלום על שעות ההדרכה.
2.תצהירים מתלמידים שאכן הדרכתי אותם[שיבואו למשפט להעיד שהם שילמו למכללה על ההדרכה שקיבלו ממני].
3.הודעות של בקשות הן מצד המדריך הנוסף והן מהמנהלת להעביר הדרכות.
אשמח להכוונה בעניין :)
תשלום על עבודה
שלום רב,
ככל ותוכל להוכיח כי מקום העבודה ביקש שתעבוד אז גם בהיעדר הסכם בכתב ניתן לתבוע את השכר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילת תביעה מנהל אמר למנהל אחר לא לעבוד איתי
הוא התנקם בי ואמר למנהל שלי לא לתת לי עבודה, האם יש לי עילת תביעה?
2 - המנהל אמר לחברה אחרת בשוק לא לעבוד איתי אלא אם הוא מאשר בטענה שקרית כי הם לא רוצים שזה יבוא על חשבונם?
האם יש לי עילת תביעה נגד על מנת ואם כן לפי איזה חו
ערן
3. אך ראיתי שלפי סעיף 2 בחוק הגנת השכר , אני זכאי לש.נ מהשעה ה8..
4. בנוסף ראיתי גם פסק דין שהסתמך על סעיף 2 לחוק הגנת השכר..
5. זהו פסק הדין , זה מופיע לקראת הסוף.. , http://www.ruling.co.il/%D7%A1%D7%A8%D7%92%D7%99%D7%99-%D7%A0'-%D7%91%D7%98%D7%97%D7%95%D7%9F-%D7%91%D7%A2%22%D7%9E_7b867316-62a7-49f7-abdc-2a449f1fff76
6. תמצית פסק הדין - בהתאם לסעיף 2 לחוק שעות עבודה ומנוחה ולצו ההרחבה - הסכם מסגרת 2000, יחושבו שעות העבודה הנוספות במתכונת עבודה של שישה ימים החל מהשעה התשיעית לגבי ימים א'-ה' והחל מהשעה השמינית לגבי יום שישי; במתכונת עבודה של חמישה ימים בשבוע יחושבו שעות העבודה הנוספות החל מהשעה השמינית. להלן ההוראות הרלוונטיות כלשונן:סעיף 2 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע: (א) יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה(ב) בעבודת לילה וביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, בין על פי חוק ובין על פי הסכם או נוהג, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה."
(דגש שלי-ש.ש.)
אולי הבנתי הכל לא נכון?
שעות נוספות
עובד שעובד 6 ימים בשבוע- שעות נוספות יומיות מחושבות לאחר 8 שעות
עובד שעובד 5 ימים בשבוע - לאחר 9 שעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
3 שאלות קצרות שאני חייב לדעת
האם בתצהיר כל צד צריך לכתוב את גרסתו , על כל סעיף וסעיף מכתב התביעה ולפרט את גרסתו? , ואם תצהיר עדים אז כך גם העד?
2) האם אני יכול לבקש שיוגשו תצהירי עדים ותצהירים לפני שאגיש את המסמכים בגילוי המסמכים , על מנת לתפוס את הנתבעת באי אמירת אמת בתצהיר?
3) האם אני יכול בגילוי מסמכים לבקש מהנתבעת שתיתן גרסה מדויקת על כל אחד מהסעיפים , או על סעיפים שאני בוחר?
תודה רבה
הליך בבית הדין
שלום רב,
1. בתצהיר יש להביא את העובדות וההוכחות שברצונך להציג בפני בית המשפט- מה שלא מובא בתצהיר והעד לא נחקר עליו לא ניתן לצרף אחכ בהליך אלא בנימוקים מיוחדים
2. לא. תצהירים מוגשים לאחר הליך גילוי מסמכים. ניתן לבקש לענות על שאלונים טרם הגשת תצהירים
3. השאלה לא ברורה בגילוי מסמכים ניתן לבקש גילוי של מסמך ספציפי או מסמך כללי , בשאלונים ניתן לשאול שאלות רלוונטיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות מעבודה בשל אשפוז בן זוג
האם נכון?
אודה על תגובתכם.
היעדרות בשל אשפוז בן זוג
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות יועץ ניהולי
תודה
פנה לפורום חוזים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלאחריהם בוצעו חילופי בעלים
לפני כשנה חברה אחרת קנתה את כל המניות בחברה שעבדתי בה.
ממי עלי לתבוע היום את הזכויות המגיעות לי?
פיטורים וחילופי בעלים
שלום רב,
על פניו את החברה הקודמת אך יש לבחון את הנתונים לעומק על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 מאמצע העסקה ופיטורים
רציתי לדעת אם אני חותמת על סעיף 14 לאחר 10 שנות עבודה ובאותו הזמן גם קיבלתי העלאה.
לפי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורין על התקופה עד החתימה על סעיף 14, לפי השכר האחרון כרגע או השכר לפני העלאה ?
אני שואלת רק לגבי התקופה עד סעיף 14 ולא הפיצויים לאחר החתימה על הסעיף.
תודה.
סעיף 14 מאמצע התקופה
שלום רב,
עד למועד בו את חותמת על סעיף 14 בעצם את זכאית לפיצויים במידה ותפוטרי לפי השכר האחרון במועד הפיטורים כפול התקופה- בעצם לפי השכר הגבוה יותר ושיהיה במועד בו תסיימי את העסקתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות
התנכלות
שלום רב,
ככל ומדובר בעבודה שאינה חלק מתנאי העסקתך אז על פניו אתה יכול לסרב לעשותה אבל יש לבחון לעומק את הסכם העסקתך וכן את הנוהג במקום העבודה והאופן בו פועל המעסיק. ככל ולשיטתך ישנה התנכלות יש לערוך תיעוד של הדברים ובמידת הצורך לפנות להליך משפטי בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
