האם חתימה על חל"ת פוגעת בזכויותיי בזמן אובדן כושר עבודה?
האם מעסיק יכול להוציא לחלת כאשר אני באובדן כושר עב
עדי
18/07/16
שלום רציתי בבקשה לשאול לגבי זכויתיי בזמן אובדן כושר עבודה-
אני נמצאת כחודש באובדן כושר עבודה זמני, כאשר יש לפניי לפחות חודשיים של שיקום, המעסיק מבקש כעת שאצא לחלת, ורציתי לוודא שחתימה על חלת לא סותרת את אובדן כושר העבודה.
מצד המעסיק נאמר לי שאין לי ברירה וחייבת לחתום על חלת מכיוון שלמרות שאני מקבלת אישורי מחלה מצד הרופאים, מבחינת המעסיק יש מספר ימי מחלה מוגבל שהם מקציבים לעובד ואז נכנסים למינוס ימי מחלה שעבורם אהיה חייבת כסף לחברה ולכן הם מכניסים למסלול של חלת על מנת לעצור את השכר כדי שלא יהיה לי חוב לחברה.
אך במידה ואני חותמת על חלת האם זה לא יפגע לאחר מכן בזכויותיי לקבל את פיצוי אובדן כושר העבודה לאחר 90 יום? בתודה מראש, עדי.
אני נמצאת כחודש באובדן כושר עבודה זמני, כאשר יש לפניי לפחות חודשיים של שיקום, המעסיק מבקש כעת שאצא לחלת, ורציתי לוודא שחתימה על חלת לא סותרת את אובדן כושר העבודה.
מצד המעסיק נאמר לי שאין לי ברירה וחייבת לחתום על חלת מכיוון שלמרות שאני מקבלת אישורי מחלה מצד הרופאים, מבחינת המעסיק יש מספר ימי מחלה מוגבל שהם מקציבים לעובד ואז נכנסים למינוס ימי מחלה שעבורם אהיה חייבת כסף לחברה ולכן הם מכניסים למסלול של חלת על מנת לעצור את השכר כדי שלא יהיה לי חוב לחברה.
אך במידה ואני חותמת על חלת האם זה לא יפגע לאחר מכן בזכויותיי לקבל את פיצוי אובדן כושר העבודה לאחר 90 יום? בתודה מראש, עדי.
חל"ת בזמן אובדן כושר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/16
עדי בואי נעשה סדר. אובדן כושר עבודה - את לא מנצלת את ימי המחלה אלא מקבלת תעודת אי כושר או תעודות רפואיות לנפגע בעבודה ואז ימי המחלה נשמרים לך - אין בין ימי המחלה לאובדן כושר כל קשר.
בזמן אובדן כושר - תלוי בוותק שלך נשמרים לך הזכויות כאשר בתום התקופה בה את זכאית להיות באובדן כושר (שוב יש לבדוק מבחינת וותק) - דרישת העובד לכך שאת בחל"ת היא לגיטימית.
האופציה השניה- היא שאת במחלה - וימי המחלה הצבורים לך נסתיימו ולכן ע"מ לשמור על מקום עבודתך המעסיק מבקש שתחתמו על חל"ת - וזה גם לגיטמי.
חל"ת - הכוונ החופשה ללא תשלום מוסכמת ע"י שני הצדדים שבה מחד נשמרים יחסי העבודה בין השניים ומאידך - אי תשלום זכויות סוציאליות בעת הזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בזמן אובדן כושר - תלוי בוותק שלך נשמרים לך הזכויות כאשר בתום התקופה בה את זכאית להיות באובדן כושר (שוב יש לבדוק מבחינת וותק) - דרישת העובד לכך שאת בחל"ת היא לגיטימית.
האופציה השניה- היא שאת במחלה - וימי המחלה הצבורים לך נסתיימו ולכן ע"מ לשמור על מקום עבודתך המעסיק מבקש שתחתמו על חל"ת - וזה גם לגיטמי.
חל"ת - הכוונ החופשה ללא תשלום מוסכמת ע"י שני הצדדים שבה מחד נשמרים יחסי העבודה בין השניים ומאידך - אי תשלום זכויות סוציאליות בעת הזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
חישוב שעות נוספות
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?