פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימוע וגמר חשבון
שימוע וגמר חשבון
שלום רב
קשה לענות בלי לדעת את כל הנתונים לעומק, ומה הקשר בין זה שהעסק עובר מקום לזה שתפסיק לעבוד? אתה לא יכול לעבוד במקום החדש? ככל ומבחינתך בכל מקרה אין בעיה לסיים את ההעסקה אז אין קשר בין הדברים אבל ככל ומבחינתך ישנה משמעות למסלול הפרישה שלך ולהאם תרצה לנסות ולהמשיך לעבוד או לא אז זה הזמן
כה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב תלונה ואיומי תביעה
האם יש לי עילת תביעה?
אני יודע שהם פיטרו אותי כנקמה על כך שאיימתי לתובע והתלוננתי על תפקודם(של מנהלים ישרים לא מנכל החברה ולא האשמתי את כל החברה אלא רק את המנהלים)
פיטורים עקב תלונה
שלום רב,
יש לבחון לעומק את הנסיבות על מנת לענות וכן ייתכן וככל ואכן תוכל להוכיח כי הפיטורים הם בגלל התלונה תהיה זכאי להגנה מכוח החוק אך כאמור יש לבחון את כל הנסיבות ואלת הליך הפיטורים וכן כדאי בכל מקרה לערב את המנכל ולהעלות טענותיך בפניו תוך תיעוד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עפ״י פסק דין
מסתבר שהחברה נסגרה והיא לא בפשיטת רגל
הבעלים נעלם ולא עונה לי לטלפון
האם אני יכול. לפנות לביטוח לאומי עם פסק הדין כדי שישלמו לי את שכר העבודה שנקבע לי?
תשלום עפי פסק דין
שלום רב
לצערי התשובה היא לא. ביטוח לאומי משלם רק לאחר שממונה מנהל מיוחד/ מפרק ולאחר שהוא חותם על מסמכי התביעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האשמות שווא מצד המעסיק
תשלום עבור חלק- דיני עבודה
שלום רב,
ראשית המעסיק לא יכול לקזז לך מהשכר בגין נזק זה או אחר ללא הסכמה מפורשת שלך - בדקי האם נתת כזו בעת החתימה על חוזה.
מכל מקום ככל והמעסיק לא יכול להוכיח שפעלת ברשלנות/ זדון הוא לא יכול לדרוש תשלום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה זמנית, כמה פעמים אפשר?
אך הוא מסרב, לחילופין הוא שלח אותי הביתה
באמצע היום עם מכתב השעיה עד למחרת היום.
מאחר ואני רוצה פיטורין כמה אפשר להשתמש ע"פ
חוק בהשעיה עד שהוא חייב לפטר.
אני עובד בענף מתכת
השעיה
שלום רב,
לא ניתן לפעול כפי שהמעסיק שלך פועל- עליו לשלם לך בגין שעות אלה בהם הוא שולח אותך לביתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
דמי נסיעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובת הצד השני שלא נשלחה לצד שכנגד
האם נהוג לעשות משהו במקרה כזה, עוד בטרם התגובה תגיע לעיון השופט? מה ניתן לעשות?
תודה רבה
תגובת הצד השני
שלום רב
ניתן לפנות לבית הדין בבקשה להורות לצד שכנגד להמציא לך את העתק התגובה ולבקש את הזכות להגיב טרם מתן החלטה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב סגירת עסק בזמן הריון
פיטורים עקב סגירת עסק בהריון
שלום רב,
ראשית יש לבחון האם יש למעסיק מקומות נוספים בהם העסק ממשיך לפעול ככל וכן אז יש לבקש המשך העסקה בם. ככל ולא אז על פניו אכן הוא יקבל היתר לפיטורים אבל הוא לא יכול לפטר אותך ללא היתר זה ועליו לשלם לך עד לקבלתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תחרות כפרלינס
אני פרילנס שמשמש כמורה במכללה פרטית למחשבים. סיימתי עכשיו ללמד קורס בן חצי שנה. חלק מהתלמידים בקורס פנו אלי אחרי שהוא הסתיים. הם רוצים להמשיך ללמוד אצלי באופן פרטי עוד כמה שעורי חיזוק.
על פי החוזה אסור לי ללמד בשום צורה תלמידים שלימדתי במכללה עד שנה אחרי סיום ההתקשרות איתם. האם סעיף כזה הוא חוקי?
פרילנס
שלום רב
ראשית יש לבחון האם ישנם יחסי עובד מעביד ככל והתשובה היא לא אז עליך לפנות לפורום חוזים ויש לבחון את החוזה שלא מבחינת דיני העבודה
ככל ויש יחסי עובד מעביד אז יש לבחון את המידתיות של התניית חופש העיסוק ומה קיבלת תמורתה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
במקום העבודה שלי נאמר לי שלא אקבל תשלום עבור החג השני של פסח וגם לא שבועות
מכיוון שאני עובדת שעתית ולא עבדתי באחד הימים לפני ואחרי החג.
יצא ככה שהיום שלא עבדתי בו היה שבת.
שבת לא נחשב יום מנוחה?
יכול להיות שבגלל שזה מקום עבודה שעובד 24/7,
שבת נחשב כיום עבודה?
תודה
תשלום ימי חג
שלום רב,
אם את עובדת בשוטף ביום שבת אז אכן לא מגיע לך שכר אבל אם את לא עובדת ביום זה בשוטף / שלא שובצת למשמרת אז על המעסיק לשלם לך תשלום בעבור יום חג
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין והרמת מסך
הרמת מסך
שלום רב,
קשה לענות ולדעת האם זו עילה להרמת מסך בלי לבחון את כל הנתונים וכן האם ביצעת פניה במועדים הרלוונטיים לבעלי המניות ומתי נפתחה התביעה וכיוב
יש לבחון לעומק וייתכן וכדאי לפתוח הליך הוצאה לפועל ולבחון במסגרתו מה ניתן לעשות ממליצה להתייעץ עם עו"ד העוסק בהוצאה לפועל שכן בכל מקרה הדרך שיש בפניך היום היא או הוצאה לפועל או פירוק או באם תרצה להרים מסך להגיש תביעה חדשה שגם כרוכה בעלות ובזמן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת וותק לפיצויי פיטורים
עבדתי במקום 6 שנים ומאז שנה וחצי בתאונת עבודה עם אישורים מתאימים
אם אפוטר עכשיו יהיה לי וותק של 7וחצי בעבודה לפיצויי פיטורים או שתאונת עבודה לא נחשבת?
ואני תוהה גם ביני לבין עצמי אם אני מקבל קצבה של 100 אחוז כרגע מביטוח לאומי,,האם אני "עולה" משהו לבעל בית שלי?יש לו איזה שהיא הוצאה עלי?
או שאני שייך כאילו לביטוח לאומי כי אני קצת נעלב שבמקום העבודה לא מתענינים בי בכלל שאשאר ככה עוד מיליון שנה
אין שום התענינות מצידם ,,אני פועל פשוט מתוך 500
תודה רבה מראש על תשובתכם
צבחרת וותק לפיצוים בתאונת עבודה
שלום רב
לגבי עלויות למעסיק פנה לפורום מסים/ ביטוח לאומי ולגבי הפרשות פנסיוניות והאם יש חובת המשך הפרשה או לאו יש לבחון לעומק
לגבי צבירת וותק כל עוד לא מדובר בימי מחלה שצבורים לזכותך ומנוצלים אז למעט 30 יום שאר הימים לא נלקחים בחשבון לעניין סכום הפיצויים שיש לשלם בפועל בגינם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הבטחה בעפ
אני עובד בארהב במפעל ישראלי, אני אמור לעזוב הקיץ.המנהל שהיה בפועל הבטיח לי סכום כסף שאקבל בסיום העבודה וכל זאת בשיתוף הסמנכלית משאבי אנוש בארץ. כעת המנהל עזב ואחרים שהובטח להם קיבלו תנאים אלה ורק אני לא קיבלתי. האם ניתן לתבוע במקרה זה? והאם התביעה צריכה להתרחש בארהב או בישראל?
תודה
הפרת הבטחה
שלום רב,
לגבי מקום התביעה לא ניתן לדעת בלי לבחון לעומק לרבות לא את הסכם ההעסקה והאם הוא קובע מקום שיפוט וכן איזה דין חל על העסקתכם.
לגבי ההבטחה- ככל ותוכלי להוכיח כי זהו הנוהג שהיה במקום העבודה כשמסיימים וכי זה מה שנאמר לך אז על פניו ניתן לתבוע זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה במגזר ציבורי
רציתי לברר לגבי תשלום ימי מחלה במגזר ציבורי, בענף השמירה, כי ראיתי כמה אופציות. האם חייבים לשלם 100% החל מהיום הראשון או שיום 1 חינם, יום 2-3 50% ורק מיום רביעי זה תשלום 100%?
תודה.
כיצד משולמים ימי המחלה בענף השמירה?
צו ההרחבה בענף השמירה קובע כי דמי המחלה ישולמו בהתאם לחוק דמי מחלה, כלומר, עבור היום הראשון משולם 0%, עבור הימים השני והשלישי 50% ועבור היום הרביעי ואילך 100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר בחיסור
חלק מסויים מהחוזה נראה לי קצת תמוה ורציתי לברר אם זה חוקי.
במידה ואני לוקח יום חופש בהודעה מראש ואין לי אותו המעסיק יכול לנכות לי שעות/שכר שמגיע לי על עבודה שכבר ביצעתי החודש? (הוא לא משלם לי על החופשה כי אין לי יתרה של ימי חופשה כרגע וגם הוא מנכה לי מהשכר שנצבר באותו החודש)
האם הדבר חוקי ותקין?
הפחתה בשכר בגין היעדרות
עובד שעתי מקבל את שכרו בהתאם לשעות העבודה שביצע בפועל במשך החודש.
אם אתה נעדר מעבודה ואין לך ימי חופשה צבורים, שכרך יופחת כיוון שאתה עובד פחות שעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין – אחרי ריב על הסעות
אקצר את הסיפור הארוך לנקודות עקרוניות ובמידה ותהיה עילה אשמח לשמוע איך מתקדמים.
1 - המעסיק מקצה רכב לכל משמרת שישמש כרכב הסעה. עד כה הייתי מסיע רק אנשים שגרים ממש קרוב אליי ולכן הדבר לא הפריע לי. לפני יומיים מנהלת הסניף אמרה שאני צריך לקחת 3 אנשים ולפזר אותם בין שוהם , רמלה וראשל"צ אחרי משמרת לילה בכל הפקקים. כמובן שאמרתי לה שאין מצב שאני אנהג שעה וחצי בניצול שכזה מבלי שאני מקבל כל תמורה. מכאן התפתח ריב במהלכו אני מודה שדברתי בצורה קצת לא יפה [ לא ישירות מול המנהלת , אך כן ציינתי דברים בצד כמו "ביצים שלי אני עושה את הנסיעה הזאת , מה זה הניצול הזה ".
בגדול , אחרי הריב הזה נרגעתי , ונסעתי הביתה בתחבורה ציבורית מבלי להשתמש ב"פריוולגיה " של ההסעות מצד המעסיק. כאשר הגעתי הביתה מצאתי פסקי דין שמציינים שאם במהלך ה"הסעה" אני נוהג , ובגדול עומד לרשות העסק [ מפזר עובדים בסיבוב שמאריך את דרכי בצורה משמעותית ] אז מגיע לי תשלום שכר שעתי.
כמובן ששלחתי קישור לעניין למנהל הסניף [ כן יש מנהלת שלא הכרתי , ומנהל שקיבל אותי לעבוד בצורה כלשהי ] .
אחרי ששלחתי לו ואמרתי לו שיבדוק את הדבר מול ההנהלה חזרתי לעבוד לעוד משמרת לילה בגישה חדשה ורעננה.
בוקר למחורת , בשעה 6 וחצי , חצי שעה לפני סיום משמרת - סגן מנהל הסניף נתן לי מכתב זימון לשימוע ביד.
הזימון היה לשימוע באותו היום [ היום ] בשעה 7 !
במכתב גם לא צוינו הסיבות לשימוע אלא תבנית טקסט של יש לך שימוע מבלי שום דבר.
כמובן שכשקבלתי אותו לידיים ואמרתי לסגן מנהל שזה לא חוקי לעשות שימוע במקום מבלי לתת לי להתכונן הוא לא ענה לי בכלל [ על כן , אכן יצאתי מחוץ למשרד ואמרתי " אני אזיין אותם על זה, זה לא חוקי " ] .
המנהלת שלא הכירה ואתי כלל עד היום הושיבה אותי לשימוע , בו ציינתי בפניה שגם השימוע הזה לא חוקי , גם היא לא רושמת כלום במהלך השימוע , וגם הריב שממנו הגענו למצב שיש לי שימוע מבוסס על ניצול עובדים בצורה לא חוקית ואפקטיבית של החברה.
על זה קיבלתי תשובה " אני עובדת משנת 76 " ובגדול זה הסתכם ב" לא אכפת לנו מה יש לך להגיד אני עושה לך שיחת שימוע עכשיו " .
כבר עכשיו , בשעה 4 וחצי , התקשר המנהל סניף השני והודיע לי שאני מפוטר והמכתב פיטורים מחכה לי [ כל זה תוך יום! מבלי כל ועדה או כל דבר אחר ].
האם יש לי עילה לתביעה?
אני מודע לזה שצורת הדיבור שלי לא היתה הכי טובה [ אם כי אף פעם לא מופנית פרונטלית לכוון מישהו ] , אבל צורת הפיטורין הזו , הצפצוף על כל חוק , הניצול עובדים ... האם הם עילה לתביעה?
האם זה תיק שיכול לנצח?
אני חושב שיש בעסק הזה 2 מנהלי סניף שלא יודיעם להתנהל בהתאם לחוקי המדינה, וכל זה יושב מתחת למשרדי הנהלה ראשיים שמצפצפים על החוק גם כן. אשמח למענה , בתודה , איגור.
פיטורים ללא שימוע כדין לאחר תקופת עבודה קצרה
מעסיק רשאי לפטר כל עובד בשל כל סיבה ובלבד שהליך הפיטורים יהיה כדין, כלומר, ייערך שימוע כדין.
כל עובד, גם עובד בוותק של שבועיים, זכאי שתיעשה לו שיחת שימוע לפני פיטורים.
מהשאלה שלך נראה כי לא באמת נערכה שיחת שימוע אך לאור תקופת העבודה הקצרה, הפיצויי שאתה עשוי לקבל אם בכלל יהיה בהתאם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר והפרת הסכם חוזה עבודה
לאחר שהתברר לי שלמרות השעות שכתובות בהסכם העסקתי ,הם יכולים לתת לי פחות שעות.בשיחה עם מנהלת משאבי אנוש,נאמר לי לי שבמידה ולא אגיע לחתום פיזית על השעות שלי ,לא תשולם לי משכורת על הזמן בו עבדתי.
עליי לחתום על שעות עבודה על מנת לקבל תשלום?
ככל שדיווח שעות העבודה נעשה ע"י שעון נוכחות, לא ברור מדוע המעסיק דורש את חתימתך.
בכל מקרה, את זכאית לקבל את שכרך עבור שעות העבודה שעבדת בפועל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תהליך חוקי של הודעה על הורדת משרה
1) המעביד הודיע טלפונית שיש קיצוצים בחברה ואמר שמתחילת החודש אני עובד שליש משרה.
2) כתבתי לו שאני רוצה קודם לסיים את העבודה בחברה. ע"פ החוזה הקיים ב 100 אחוז משרה . לקבל ימי הודעה מוקדמת ופידיון חופשה במשכורת מלאה.( ע"פ המשכורת האחרונה )
3) בנוסף כתבתי שרק לאחר השימוע והפיטורים נעשה חוזה חדש בהתאם לצרכיו החדשים. כתבתי לו שאני רוצה שיערוך שימוע.
4) המעביד אכן היזמין אותי לאחר כשבוע לשימוע. בשימוע צירפתי מכתב שמתאר את עבודתי בחברה בגלל שהמעביד צירף סיבה נוספת לפטורים.
5) השימוע היה לפני כשבוע. בו הוא אמר שיקרא את המכתב ובמידת הצורך יתחשב בו אבל מאז הוא לא נתן לי עוד מכתב פטורים או יצר קשר כלשהוא.
6) השאלה שלי האם הוא יכול, מותר לו חוקית, לתת משכורת הבאה בשליש משרה ?
האם המעביד יכול להפר חוזה כתוב שמציין בתוכו סכום חודשי קבוע במשכורת חודשית חתום גם מצד החברה ופיתאום להחליט ולהוריד לי במועד מאוחר באופן חד צדדי אחוזי משרה בלי שינוי חוזה וחתימה שלי או לחליפין כמו ההודעה שנתתי לו שאני רוצה קודם שיפטרו אותי ואז לערוך חוזה חדש ?
מעסיק יכול להפחית חד צדדית אחוז משרה?
מעסיק אינו רשאי להפחית באופן חד צדדי את אחוז המשרה.
במידה ואחוז משרתך יופחת ללא הסכמתך, מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתוכל להתפטר בגינה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובלי
האם חוקי ?
תשלום שעות נוספות גלובלי הוא חוקי?
מעסיק יכול לשלם שעות נוספות גלובלי בהתקיים שני תנאים:
1. התשלום הגלובלי יהיה נפרד מהשכר הרגיל;
2. התשלום הגלובלי צריך לשקף את התגמול בגין השעות הנוספות שבוצעו בפועל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מס לעובד בגיל 70
בת 71 מקבלת גימלה ממשרד החינוך ובנוסף עובדת במשרד החינוך במילוי מקום לפי שעות. עשיתי תיאום מס ומורידים לי מס הכנסה.
האם לאנשים בני 70 ממשיכים להוריד מס הכנסה ? מה עלי לעשות?
תודה
פני לפורום מיסים
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אני שנה בעבודה וברצוני להתפטר
לא רשום בחוזה כל דבר לעניין פיצוייםם להערכתי זה ס 14
האם בכל זאת יכול להיות שהמעביד לפנים צשורת הדין ישלם לי פיצויים?או שמא אולי הוא מחוייב בכך
ברצוני להתפטר, אני זכאית לפיצויים?
קרן שלום,
הכסף שנצבר לזכותך בחלק הפיצויים בקופת הפנסיה שייך לך בכל מקרה, בין אם את מתפטרת ובין אם את מפוטרת, בין אם קיים סעיף 14 ובין אם לאו.
מעבר לכך, אם ההתפטרות היא לא כזאת המזכה בפיצויים, המעסיק לא חייב להשלים לך סכום נוסף שיהווה פיצויי פיטורים מלאים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי ילדים
לאחרונה נולד לנו ילד.
כיצד עליי למלא את טופס 101 על מנת לקבל נקודת זיכוי אחת בגין פעוט.
כאשר מזינים לתוכנת שכר - רווק עם ילד פעוט בחזקתו זה מעניק רק חצי נקודת זיכוי (מה שמגיע לאמא).
האם עליי לסמן שהילד לא בחזקתי כדי לקבל את הנקודה?
פנה לפורום מיסים
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
הפחתת דמי נסיעה מהווה הרעת תנאים?
אורלי שלום,
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים אך בכדי להתפטר בדין מפוטר יש צורך בהרעת תנאים מוחשית. ספק אם הפחתה כזו עולה כדי הרעת תנאים מוחשית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ההפרשות לפנסיה עולות החל מ 1.7.16?
חלק עובד ל 5.75%????
ואם כן איך וכיצד?
עליית שיעורי הפרשות לפנסיה
יעל שלום,
אכן, ב-01.07.2016 שיעורי ההפרשות לפנסיה עולות.
חלק עובד יהיה בשיעור של 5.75%; חלק מעסיק בשיעור של 6.25% ופיצויים נשארו כשהיו - 6%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שנעדר מהעבודה בלי להודיע
היעדרות מעבודה ללא אישור מהווה התפטרות?
תמי שלום,
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי השאלה האם מדובר בפיטורים או התפטרות תלויה בכוונה הברורה והחד משמעית של מי שהביא את יחסי העבודה לסיומם.
השאלה האם היעדרות עובד ללא אישור מהווה התפטרות צריכה להיבחן באופן ספציפי תוך התחשבות בהתנהגות העובד, ולמשך הזמן בו הוא זנח את מקום העבודה.
במקרה הספציפי נראה שמדובר בהפרת משמעת שמצדיקה פיטורים (על כל המשתמע) ולא בהתפטרות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
