מה זכויותי כשעובד שעתי במהלך סגירה זמנית של מקום העבודה?
סגירה זמנית של מקום העבודה
איתי צרויה
25/07/16
שלום.
מקום העבודה שלי הולך להסגר לשיפוצים במשך חודשיים
וקיבלתי התראה על כך מראש.
הבנתי שאסור למעסיק לשלוח אותי לחל״ת ללא הסכמה ומחוייב לפטר אותי או לשלם לי שכר על הימים שימי החופש שלי לא מכסים.העניין הוא שאני עובד שעתי והשכר שלי מחושב
בצורה שעתית,אז לאיזה שכר אני זכאי (אם בכלל) במידה
והמעסיק בוחר שלא לפטר אותי.
תודה
מקום העבודה שלי הולך להסגר לשיפוצים במשך חודשיים
וקיבלתי התראה על כך מראש.
הבנתי שאסור למעסיק לשלוח אותי לחל״ת ללא הסכמה ומחוייב לפטר אותי או לשלם לי שכר על הימים שימי החופש שלי לא מכסים.העניין הוא שאני עובד שעתי והשכר שלי מחושב
בצורה שעתית,אז לאיזה שכר אני זכאי (אם בכלל) במידה
והמעסיק בוחר שלא לפטר אותי.
תודה
סגירה זמנית של העסק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
תלוי מאוד כיצד אתה מוגדר. האם אתה מוגדר כעובד שעתי או חודשי . ולאיזה אחוז משרה המעסיק מחוייב כלפייך. כי באם הוא לא מחוייב כלפייך לאחוז משרה כלשהו - יכול להיות שהוא לא חייב יהיה לשלם לך בזמן סגירת העסק. אבל במידה והוא כן מחוייב להעסיק אותך אף באחוז משרה מינימלי קטן - הוא יהיה חייב לשלם לך שכר בגין ימים אלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
קיזוז ימי מחלה
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?