פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בגדי עבודה
שואלת
04/07/16
שלום
התחלתי לעבוד כמוכרנית בחנות, המעסיק דורש שנקנה ממנו חולצה לעבודה מבלי שהוא יחזיר לנו את הכסף בעתיד כשנעזוב. האם זה חוקי?
תודה
התחלתי לעבוד כמוכרנית בחנות, המעסיק דורש שנקנה ממנו חולצה לעבודה מבלי שהוא יחזיר לנו את הכסף בעתיד כשנעזוב. האם זה חוקי?
תודה
בגדי עבודה - רכישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
לא. במידה והמעסיק דורש קוד לבוש כלשהו הוא צריך לספק זאת לעובדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בגדי עבודה
שואלת
04/07/16
שלום
התחלתי לעבוד כמוכרנית בחנות, המעסיק דורש שנקנה ממנו חולצה לעבודה מבלי שהוא יחזיר לנו את הכסף בעתיד כשנעזוב. האם זה חוקי?
תודה
התחלתי לעבוד כמוכרנית בחנות, המעסיק דורש שנקנה ממנו חולצה לעבודה מבלי שהוא יחזיר לנו את הכסף בעתיד כשנעזוב. האם זה חוקי?
תודה
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
דינה
04/07/16
האם לצורך חישוב דמי הבראה יש לכלול ברכיבים שעות נוספות?
חישוב דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
לא. תעריף יום עבודה נקבע בצו ומספר ימי ההבראה נקבע ע"פ הוותק. למשל עובד שנה ראשונה זכאי ל- 5 ימי הבראה לפי תעריף של 378 ש"ח ליום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
נטי
04/07/16
אני עובדת 30 ק"מ ממקום העבודה(גרה במושב) ונוסעת ברכב כמה החזר כספי אני צריכה לקבל? לפי מה?
החזר נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
עקרונית התשלום יכול להיות מבחינת המעסיק לפי חופשי חודשי ולא דווקא לפי הוצאות דלק. אלא באם סיכמת עימו אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
גיא
04/07/16
שלום,
אני עובד בחברה כבר מעל 5 שנים ולאחרונה ביקשתי מכוח אדם (וגם מהמנהל שלי) קרן השתלמות לאחר שבוע המנהל חזר אלי ואמר שקרן השתלמות זה כמו העלה במשכורת ובגלל שכרגע לא מעלים משכורות אז הם דוחים את הבקשה שלי, יצויין כי לא קיבלתי העלה במשכורת מאז שאני עובד שם (כבר 5 שנים) ולפי כוח אדם (כפי שהסבירה לי) אף אחד לא קיבל העלה כבר 8 שנים, האם החוק הוא לטובת החברה שבא אני עובד או שאני זכאי לקבל קרן השתלמות אחרי כל כך הרבה זמן שאני עובד בחברה.
תודה על העזרה.
אני עובד בחברה כבר מעל 5 שנים ולאחרונה ביקשתי מכוח אדם (וגם מהמנהל שלי) קרן השתלמות לאחר שבוע המנהל חזר אלי ואמר שקרן השתלמות זה כמו העלה במשכורת ובגלל שכרגע לא מעלים משכורות אז הם דוחים את הבקשה שלי, יצויין כי לא קיבלתי העלה במשכורת מאז שאני עובד שם (כבר 5 שנים) ולפי כוח אדם (כפי שהסבירה לי) אף אחד לא קיבל העלה כבר 8 שנים, האם החוק הוא לטובת החברה שבא אני עובד או שאני זכאי לקבל קרן השתלמות אחרי כל כך הרבה זמן שאני עובד בחברה.
תודה על העזרה.
קרן השתלמות - האם חובה על המעסיק ?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
במידה ואין הסכם קיבוצי מיוחד או ענפי שחל עליך או הסכם אישי שבו סוכם על קרן השתלמות אין זאת מחובת המעסיק להפריש לך לקרן. דבר אחר לא הבנתי - האם אתה עובד בחברת כח אדם או דרך החברה כבר 5 שנים?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
מילה
04/07/16
שלום!
אני עובדת במשרד פרטי כשנה. הייתי חולה והבאתי אישור מחלה ל-5 ימי עבודה.
לפי חוק הוריו לי מהמשכורת שכר של 2 ימי עבודה ועבור3 ימים קיבלתי שכר מלא.
אבל מהיתרת ימי מחלה בתחתית התלוש הורידו לי את כל ה-5 ימי מחלה. אני ניגשתי למעסיקה והראתי לי חוק דמי מחלה. אבל היא אמרה שכל נחון בתלוש ושאני צריכה לשאול את עו"ד.
כמה ימים היו צריכים להוריד מהיתרת ימי מחלה שניצברה בתלוש ?
אני עובדת במשרד פרטי כשנה. הייתי חולה והבאתי אישור מחלה ל-5 ימי עבודה.
לפי חוק הוריו לי מהמשכורת שכר של 2 ימי עבודה ועבור3 ימים קיבלתי שכר מלא.
אבל מהיתרת ימי מחלה בתחתית התלוש הורידו לי את כל ה-5 ימי מחלה. אני ניגשתי למעסיקה והראתי לי חוק דמי מחלה. אבל היא אמרה שכל נחון בתלוש ושאני צריכה לשאול את עו"ד.
כמה ימים היו צריכים להוריד מהיתרת ימי מחלה שניצברה בתלוש ?
חישוב תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
בגין חמישה ימי מחלה צריך לקזז לך מצבירת ימי המחלה 5 ימים מלאים . אך התשלום הוא רק החל מהיום השני . כך שבגין היום השני את זכאית ל- 50% שכר וכך גם בגין היום השלישי - 50% שכר והחל מהיום הרביעי והחמישי - 100% שכר. דהיינו התשלום הוא על 3 ימים בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פסק דין
רענן
04/07/16
אם יש פסק דין שלפיו צריך לשלם לעובד 7,000 ש"ח פיצויי פיטורים ועוד 4,200 ש"ח על חופשה והבראה
על פיצויים להבנתי אין מס.
אבל החופשה והבראה צריך להוציא תלוש?
האם צריך להוריד מיסים וניכויים?
או, האם זה בסדר להוציא שיק גמר חשבון בנטו?
על פיצויים להבנתי אין מס.
אבל החופשה והבראה צריך להוציא תלוש?
האם צריך להוריד מיסים וניכויים?
או, האם זה בסדר להוציא שיק גמר חשבון בנטו?
תשלום פסק דין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
בעקרון על העובד להמציא למעסיק טופס 161 וניכוי מס ממס הכנסה על מנת שהמעסיק ידע כמה מס עליו לנכות מהרכיבים שכן דורשים מס. במידה והמעסיק מעונין לשלם נטו - זה גם בסדר אבל שיקח בחשבון שאולי הוא יצטרך לתשלום מס נוסף. אני מציעה בענין זה להיוועץ עם רו"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
dan
04/07/16
אני עובד כשומר בחברת אבטחה כח אדם
האם אני יכול להתפטר ולקחת את פיצויי הפיטורים מהקופה?
האם אני יכול להתפטר ולקחת את פיצויי הפיטורים מהקופה?
תשלום פ"פ במקרה של התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
במידה וחל עליך צו החרבה בענף השמירה ו/או הסכם קיבוצי בענף השמירה אתה יכול להתפטר אך תהיה זכאי רק לפ"פ אשר הופרשו לך בקרן הפנסיה בלבד ולאו דווקא לפ"פ מלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת מענק של עובדי המדינה
טובי
04/07/16
אני עובדת בבימ"ש. לפני כחצי שנה כולם קיבלו מענק של 1000 ש"ח ואני לא קיבלתי מאחר והייתי בחופשת מחלה של 3 חודשים עקב ניתוחים ונגמרו לי ימי המחלה והחופש. בעבודה רשמו זאת כחל"ת. מאחר ונגמרו לי הימים. על פי חוזר הנציבות של שכר והסכמי עבודה ומפנה לסעיף ו' חופשת מחלה (6, 7). "מובהר כי חופשת מחלה כאמור ..... אינה קוטעת את רצף העסקה של עובד, והעובד יהיה זכאי לתשלום המענק....... תשלום המענק לעובד בחופשת מחלה ללא משכורת..... ".
לטענת הנציבות לא מגיע לי בגלל שהם כתבו קוד שונה.
האם אני יכולה לתבוע אותם או מה עלי לעשות?
אשמח לקבל תשובתכם
לטענת הנציבות לא מגיע לי בגלל שהם כתבו קוד שונה.
האם אני יכולה לתבוע אותם או מה עלי לעשות?
אשמח לקבל תשובתכם
אי קבלת מענק של עובדי מדינה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
טובי בוקר טוב לצערי איני מעורה בנהלים ובחוזרים של נציבות המדינה אך באם שהית במחלה איני רואה עילה או סיבה לאי תשלום המענק. אך שונה הדבר באם שהית בחל"ת - כאן יש לבדוק יותר לעומק את ענן זכאותך ואר אז לבדוק הוצאת דרישה ו/או תביעה. חשוב גם שלא לגרום לך לחיסרון כיס ולכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פרטני . בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כשירות רפואית
רן
04/07/16
האם זה לגיטימי שמעסיק ידרוש מעובד אישור רפואי שהוא כשיר לעבודה? (באופן כללי)
והאם זה לגיטימי בסיטואציה הבאה: עובד לא בא לעבודה בטענה שהוא חולה, בפועל התברר שאין לו אישור מחלה ובינתיים הוא שהה תקופה מסויימת בביתו - האם במקרה זה לגיטימי מהמעסיק לבקש ממנו אישור שהוא כשיר לעבודה?
והאם זה לגיטימי בסיטואציה הבאה: עובד לא בא לעבודה בטענה שהוא חולה, בפועל התברר שאין לו אישור מחלה ובינתיים הוא שהה תקופה מסויימת בביתו - האם במקרה זה לגיטימי מהמעסיק לבקש ממנו אישור שהוא כשיר לעבודה?
כשירות רפואית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
תלוי מאוד. בדרך כלל לא מבקשים אבל בקשה כזו יכולה להתקבל כלגיטימית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לאישה שבעלה במילואים
רינת
04/07/16
בעלי יוצא למילואים בעוד כשבועיים למשך חודש.
בני בן ה-3 נמצא במסגרת פרטית
וב 8.8 יוצא לחופש.
במידה ובעלי לא היה במילואים היינו מתחלקים בימי החופש על מנת שאף אחד מאיתנו לא יפסיד יותר מידי ימי עבודה
אך מאחר ויהיה במילואים עד ל 17.8
עד לתאריך זה אצטרך להסתדר לבד.
האם בתור אשת משרת במילואים מגיעה לי איזשהי הטבה?
בני בן ה-3 נמצא במסגרת פרטית
וב 8.8 יוצא לחופש.
במידה ובעלי לא היה במילואים היינו מתחלקים בימי החופש על מנת שאף אחד מאיתנו לא יפסיד יותר מידי ימי עבודה
אך מאחר ויהיה במילואים עד ל 17.8
עד לתאריך זה אצטרך להסתדר לבד.
האם בתור אשת משרת במילואים מגיעה לי איזשהי הטבה?
תשלום לאישה שבעלה במילואים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
רינת בוקר טוב
ככל הידוע לי לא אין כל הטבה בענין זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ככל הידוע לי לא אין כל הטבה בענין זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לעובדת משק בית שעתית
חנה
04/07/16
שלום רב,
אני עובדת משק בית אצל זוג מבוגר - פעם בשבוע למשך כמה שעות. שכר 50 ש"ח לשעה.
משך השעות השתנה בחודשים האחרונים מכיוון שהתחלתי לבשל שעתיים נוספות.
באפריל האחרון סגרתי 9 שנות עבודה מלאות אצלם.
אתמול מעסיקי הודיע לי טלפונית, ללא שום הודעה מוקדמת, שהגיעה אליהם עובדת זרה ולכן אין בי יותר צורך.
שאלותיי:
1. האם חובה עליהם לתת לי הודעה מוקדמת? (ובמידה ולא נתנו- לשלם לי עבור תקופה זו?)
2. איך מחשבים את דמי הפיצויים?
האם ממוצע של 3 החודשים האחרונים (שכאמור השכר בהם אינו זהה) או שיש נוסחה אחרת?
אני עובדת משק בית אצל זוג מבוגר - פעם בשבוע למשך כמה שעות. שכר 50 ש"ח לשעה.
משך השעות השתנה בחודשים האחרונים מכיוון שהתחלתי לבשל שעתיים נוספות.
באפריל האחרון סגרתי 9 שנות עבודה מלאות אצלם.
אתמול מעסיקי הודיע לי טלפונית, ללא שום הודעה מוקדמת, שהגיעה אליהם עובדת זרה ולכן אין בי יותר צורך.
שאלותיי:
1. האם חובה עליהם לתת לי הודעה מוקדמת? (ובמידה ולא נתנו- לשלם לי עבור תקופה זו?)
2. איך מחשבים את דמי הפיצויים?
האם ממוצע של 3 החודשים האחרונים (שכאמור השכר בהם אינו זהה) או שיש נוסחה אחרת?
תשלום פיצויים וזכויות סוציאליות אחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
חנה בוקר טוב,
ראשית הם חייבים לשלם חלף הודעה מוקדמת, דמי הבראה (שנתיים אחרונות), חופשה שנתית (4 שנים אחרונות), פ"פ, דמי חגים, נסיעות ועוד. אני מציעה לך לעשות חישוב מדוייק לפי אחוז משרתך בכל שנה ושנה . ולא בערך. עקרונית חישוב הפיצויים הוא לפי ממוצע שעות בשנה האחרונה כפול שכר אחרון כפול וותק. בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הסכמה על פרטים בחוזה עבודה לאחר תחילת ההעסקה
דניאל
04/07/16
שלום,
סיכמתי טלפונית עם המעסיק שלי על פרטים מסוימים לגבי השכר והשעות. התחלתי לעבוד לפני שבועיים, אך טרם חתמנו על החוזה.
עכשיו כשאנחנו עוברים על החוזה, המעסיק לא רוצה לעגן בו ״באופן אוטומטי״ את ההעלאה שהוא הבטיח לי לאחר 4 חודשים בע״פ (זו אחת הסיבות שבגללן הסכמתי לשכר הנוכחי, כי ידעתי שזה עולה אחרי 4 חודשים בכל מקרה) וגם לא מוכן לעגן בכתב עניינים שסיכמנו בע״פ עליהם לגבי השעות הנוספות.
מצד שני, הבטחתי בע״פ לתת הודעה מוקדמת של 45 ימים אם אני מתפטרת, כאשר הבוס הבטיח את כל הדברים האחרים בע״פ, שכעת הוא לא מוכן לרשום בחוזה.
שאלתי היא, אם אני רוצה לעזוב בגלל שהבוס לא מוכן לעגן את הדברים שהבטיח לי בכתב ולמעשה מנסה לסייג אותם בניגוד להסכמתי, האם עליי לתת הודעה מוקדמת באורך 45 ימים, או שאני יכולה לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק בלבד, ואם אני רוצה להיות נחמדה אז לתת עוד כמה ימים אך לא 45 ימים, תקופה שארוכה באופן משמעותי.
בכל מקרה, חוזה כתוב לא נחתם כרגע, כי אנחנו לא מגיעים להסכמה על הפרטים שציינתי.
המון תודה,
דניאל
הסיבה שבגללה אני רוצה להתפטר, היא אי המוכנות לעגן בכתב דברים שהובטחו לי בע״פ בטרם תחילת עבודתי.
סיכמתי טלפונית עם המעסיק שלי על פרטים מסוימים לגבי השכר והשעות. התחלתי לעבוד לפני שבועיים, אך טרם חתמנו על החוזה.
עכשיו כשאנחנו עוברים על החוזה, המעסיק לא רוצה לעגן בו ״באופן אוטומטי״ את ההעלאה שהוא הבטיח לי לאחר 4 חודשים בע״פ (זו אחת הסיבות שבגללן הסכמתי לשכר הנוכחי, כי ידעתי שזה עולה אחרי 4 חודשים בכל מקרה) וגם לא מוכן לעגן בכתב עניינים שסיכמנו בע״פ עליהם לגבי השעות הנוספות.
מצד שני, הבטחתי בע״פ לתת הודעה מוקדמת של 45 ימים אם אני מתפטרת, כאשר הבוס הבטיח את כל הדברים האחרים בע״פ, שכעת הוא לא מוכן לרשום בחוזה.
שאלתי היא, אם אני רוצה לעזוב בגלל שהבוס לא מוכן לעגן את הדברים שהבטיח לי בכתב ולמעשה מנסה לסייג אותם בניגוד להסכמתי, האם עליי לתת הודעה מוקדמת באורך 45 ימים, או שאני יכולה לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק בלבד, ואם אני רוצה להיות נחמדה אז לתת עוד כמה ימים אך לא 45 ימים, תקופה שארוכה באופן משמעותי.
בכל מקרה, חוזה כתוב לא נחתם כרגע, כי אנחנו לא מגיעים להסכמה על הפרטים שציינתי.
המון תודה,
דניאל
הסיבה שבגללה אני רוצה להתפטר, היא אי המוכנות לעגן בכתב דברים שהובטחו לי בע״פ בטרם תחילת עבודתי.
שינוי פרטים מהותיים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
במידה וההסכמות השתנו חד צדדי אין כל סיבה שאת תעמדי בהן והוא לא. ולכן עליך ליתן הודעה מוקדמת ע"פ דין בלבד ותו לא. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה
אנונימי
03/07/16
שלום יש לי שאלה
אני לא הגעתי למשמרת ללא הסכמת המעסיק
ואוטומטית הורידו לי את המשמרות עד השימוע
ללא תשלום כמובן
האם המעסיק יכל "להעניש" אותי ללא שימוע?
תודה
אני לא הגעתי למשמרת ללא הסכמת המעסיק
ואוטומטית הורידו לי את המשמרות עד השימוע
ללא תשלום כמובן
האם המעסיק יכל "להעניש" אותי ללא שימוע?
תודה
השעיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
ראשית יש לבדוק האם הוא מחוייב כלפיך במינימום משמרות. שנית למעסיק זכות לבטל משמרות אך השאלה היא כמה זמן בוטלו המשמרות. לא כל ביטול הוא לא חוקי. יש לבדוק כל סיבה לגופו של ענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בסמס
ליאור בלחסן
03/07/16
שלום. פוטרתי מעבודתי בהודעת סמס ללא שימוע ללא הזדמנות נוספת
עבדתי חמישה חודשים וכתוצאה ממשהו שסירבתי לעשות נשלחה אלי הודעה להחתים כרטיס וללכת הבייתה.
האם זה חוקי ואם לא מה ניתן לעשות?
עבדתי חמישה חודשים וכתוצאה ממשהו שסירבתי לעשות נשלחה אלי הודעה להחתים כרטיס וללכת הבייתה.
האם זה חוקי ואם לא מה ניתן לעשות?
פיטורים בהודעת סמס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
אומנם לפני כל פיטורים חובה על המעסיק לערוך שימוע לעובד. עם זאת, עבודה של 5 חודשים היא קצרת מועד ולכן אני לא רואה כאן פיצויי - באם יקבע שאת זכאית לפיצוי - משמעותי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב יחס מנהל
גג
03/07/16
אני עובדת 15 שנה באותו מקום עבודה .
לפני כ3 שנים הגיע מנהל חדש
שנה ראשונה הייתה מוצלחת שנה שניה המנהל התחיל לזלזל בעובדים /לצעוק/להשפיל ולקלל לא לדבר על לשקר ולהוציא את הצוות שקרן בכל דבר .
החלטנו כמה בנות להתלונן להנהלה ,
המכתב להנהלה נשלח , חודש לאחר התלונה היה שקט ושוב הכל חזר כמו שהיה הקללות /השפלות /צעקות ...
מאוד קשה להמשיך לעבוד מנהל גילה שהעבתי את מכתב התלונה ומאז מתנקמת .
קשה מאוד לעבוד ולתפקד
האם אני יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים בעקבות מה שקורה ?
לפני כ3 שנים הגיע מנהל חדש
שנה ראשונה הייתה מוצלחת שנה שניה המנהל התחיל לזלזל בעובדים /לצעוק/להשפיל ולקלל לא לדבר על לשקר ולהוציא את הצוות שקרן בכל דבר .
החלטנו כמה בנות להתלונן להנהלה ,
המכתב להנהלה נשלח , חודש לאחר התלונה היה שקט ושוב הכל חזר כמו שהיה הקללות /השפלות /צעקות ...
מאוד קשה להמשיך לעבוד מנהל גילה שהעבתי את מכתב התלונה ומאז מתנקמת .
קשה מאוד לעבוד ולתפקד
האם אני יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים בעקבות מה שקורה ?
התפטרות עקב יחס מנהל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
התפטרות שמזכה בפיצויים - יהיה רק לאחר שתשלחי מכתב מפורט על ההתנכלות ובאופן ספציפי לגבי כל מעשי ההתנכלות. עם בקשה לתיקון העוולה ורק אז באם לא תתוקן העוולה תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. אבל שוב חשוב לפרט את כל השתלשלות העניינים, את כל מעשי ההתנכלות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי שעות נוספות?!
הדס
03/07/16
שלום אני עובדת במרפאת שיניים שעתי כסייעת
משעה 9:00 עד 13:00 ואח"כ מ15:00 עד 19:00, לפעמיים גם 20:00 , 21:00.
רציתי לדעת האם מגיע לי שעות נוספות ע"פ חוק אם אני עובדת אחרי שעה 19:00 בערב? תודה מראש.
משעה 9:00 עד 13:00 ואח"כ מ15:00 עד 19:00, לפעמיים גם 20:00 , 21:00.
רציתי לדעת האם מגיע לי שעות נוספות ע"פ חוק אם אני עובדת אחרי שעה 19:00 בערב? תודה מראש.
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
שעות נוספות נמדדות ברמה יומית או שבועית . כך שאם את עובדת 5 ימים בשבוע אז כל עבודה מעבר ל- 9 שעות תחשב עבודה המזכה בשעות נוספות ובאם הינך עובדת 6 ימים בשבוע - אז כל עבודה מעל 8 שעות מזכה אותך בתשלום שעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עוד צעירה
03/07/16
שלום, עובדת משק בית שפוטרה ולא שילמו לה פיצוי פיטורין וגם לא הופרשו
לה כספים לפנסיה מעולם על ידי המעסיק. האם נכון מה שהמעסיק טוען לפיו הוא ישלם או
הפרשות לפנסיה או פיצויי פיטורין? או חובה עליו לשלם גם וגם? יובהר- הפרשות לפנסיה
( לרבות הפרשות עבור רכיב פיצויים)
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
על המעסיק לשלם לעובד במקרה שפוטרה הן פ"פ מלאים והן תגמולים בנוסף, יש לבדוק שהמעסיק שילם פדיון חופשה, הבראה, נסיעות ועוד...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
שייקה
03/07/16
שלוםלאחרונה פוטרתי לאחר 8.5 שנות עבודה .בתחילת עבודתי חתמתי עם המעסיק על חוזה עבודה ללא סעיף 14.לאחר שנתיים ביקש המעסיק להמיר את החוזה לחוזה עם סעיף 14.כעת כשפוטרתי על המעסיק להשלים את הפיצויים 8.5 שנים כפול השכר האחרון .המעסיק לטענתו טוען שנכון מגיעים לי הפרשים על התקופה ב לא הפורשו 8.33% לקרן הפיצויים אבל הוא ייחשב את הפערים בצורה כזו :הסכומים שהופקדו כולל הרווחים שנצברו ורק אם יש פערים הם יושלמו .האם זה חוקי? הרי הכספים שהופקדן בקרן כול חודש הם שלי ולא של המעסיק מדוע הרווחים נלקחים בחשבון בחישוב ההפרשים? המון תודה
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
על המעסיק להשלים לך תשלום בגין פ"פ . אם העובד זכאי לפיצויי פיטורים בסיום העבודה, תערוך קרן הפנסיה את חישוב ערך הפדיון של מרכיב הפיצויים על פי תקנונה. לפיכך, אם לאחר החישוב נותרת יתרה לתשלום פיצויי פיטורים, על המעביד להשלים את ההפרש. אם הצבירה אינה נופלת במאומה מחוב הפיצויים לעובד, אין השלמה מצד המעביד. אף אם הצבירה עולה על חוב הפיצויים על פי החוק או על פי הסכם, בקרן פנסיה אין החזר של העודף למעביד, אם סיים העובד את עבודתו בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. זאת על פי תקנוני הקרנות, המאפשרים החזר כספים למעביד רק במקרה שבמועד סיום העבודה אין זכאות לפיצויים - וגם זאת רק בתנאים מסוימים, השונים מקרן פנסיה אחת לרעותה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודת זיכוי בגין תואר ראשון
טלי
03/07/16
במשרדנו התחיל לעבוד מתמחה לראיית חשבון.
הוא מעונין לא לנצל את הנקודת זיכוי בגין תואר ראשון השנה, אלא שנה הבאה. יש טופס שעליו למלא? או ששנה הבאה הוא רק יגיש בקשה?
תודה
הוא מעונין לא לנצל את הנקודת זיכוי בגין תואר ראשון השנה, אלא שנה הבאה. יש טופס שעליו למלא? או ששנה הבאה הוא רק יגיש בקשה?
תודה
ניצול נקודת זיכוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
עליך להיוועץ עם רו"ח בענין זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צ'ק לא תקין מעסק שנסגר
רינת
03/07/16
מצאתי צ'ק שקיבלתי ממקום עבודה שעבדתי בו רק כמה משמרות.
הצ'ק ממולא עם טעות ותיקון ללא חתימה (הסכום במלל לא טעם את הסכום במספרים, ותיקנו את זה בלי לחתום עליו) ולכן לא היה כשיר לעבור בבנק.
הבעיה היא שמצאתי את הצ'ק רק עכשיו והעסק כבר אינו קיים.
האם יש מה לעשות? יש למי לפנות?
הצ'ק ממולא עם טעות ותיקון ללא חתימה (הסכום במלל לא טעם את הסכום במספרים, ותיקנו את זה בלי לחתום עליו) ולכן לא היה כשיר לעבור בבנק.
הבעיה היא שמצאתי את הצ'ק רק עכשיו והעסק כבר אינו קיים.
האם יש מה לעשות? יש למי לפנות?
אנא פנה לפורום הוצל"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים במקרה שאין חוזה חתום
עדי מזרחי
03/07/16
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי במשך שנה ו7 חודשים.
מתחילת העבודה לעולם לא ראיתי ולא חתמתי על חוזה עבודה בכתב.
כיום אני עומדת לקראת סיום תפקידי ואני זאת שהתפטרתי- גם כאן לא נדרשתי מהמעסיקים להודעה בכתב על כך.
ז"א אין ביני לבין המעסיק שלי שום דבר בכתב.
רציתי לדעת האם במצב הזה אני יכולה לדרוש פיצויי פיטורים?
אני עובדת במקום עבודתי במשך שנה ו7 חודשים.
מתחילת העבודה לעולם לא ראיתי ולא חתמתי על חוזה עבודה בכתב.
כיום אני עומדת לקראת סיום תפקידי ואני זאת שהתפטרתי- גם כאן לא נדרשתי מהמעסיקים להודעה בכתב על כך.
ז"א אין ביני לבין המעסיק שלי שום דבר בכתב.
רציתי לדעת האם במצב הזה אני יכולה לדרוש פיצויי פיטורים?
פיצויים בגין התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
עקרונית לא. עובד שמתפטר אינו זכאי לפ"פ (פרט למופרש לו בקרן הפנסיה), אלא באם היה זה חוזה עבודה לתקופה קצובה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת בהריון בזמן מכירת חברה
אלין
03/07/16
שלום . אני עובדת בחברה מעל שלוש שנים . כרגע בחודש שישי להריון . נודה לי במקרה שהחברה שבה אני עובדת נמכרת לחברה פעילה אחרת בעקבות המכירה אני אצטרך לעבור מיקום פיזית כלומר לנסוע לעיר אחרת ולעבוד שם בערך כ20 דקות נסיעה נוספות ממקום עבודה נוכחי . מה קורה עם הזכויות שלי ? האם הותק שלי ישמר ? ממי אני אמורה לקבל משכורת אם החברה נמכרת ? האם חייבים לשמור לי על אותם השעות עבודה ? מותר להם לדרוש ממני לעבוד יותר שעות במקום החדש ? האם אני יכולה לא לעבור לחברה החדשה ולדרוש להישאר ? תודה
זכויות עובדת בהריון בזמן מכירת חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
ראשית על המעסיק לבקש אישור משרד התמת (משרד העבודה), ואסור לו לפגוע בך. לא מבחינת וותק , לא מבחינת משרה, לא מבחינת שכר . אלא באישור משרד התמת. גם נסיעה אורכה יותר יכולה להוות הרעה בתנאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן חל"ת
נעמה
03/07/16
שלום,
אני כעת בחל"ת לאחר חופשת לידה. בני בן חצי שנה ואני אמורה לחזור לעבודה כשיהיה בן 8 חודשים. במידה ואני מתפטרת כעת האם אני יכולה מיד להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש או שאני צריכה להמתין חודש לאחר שאני מודיעה על פיטורים.
אני כעת בחל"ת לאחר חופשת לידה. בני בן חצי שנה ואני אמורה לחזור לעבודה כשיהיה בן 8 חודשים. במידה ואני מתפטרת כעת האם אני יכולה מיד להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש או שאני צריכה להמתין חודש לאחר שאני מודיעה על פיטורים.
התפטרות בזמן חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
את יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפ"פ. כמובן שאת צריכה לתת הודעה מוקדמת ולכן כדאי שתתני את ההודעה המוקדמת באופן מיידי וכל עוד את בחל"ת על מנת שלא תצטרכי לעבוד בתקופה זו .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
אייל ציון
02/07/16
שלום רב,התחלתי לעבוד במקום עבודה ופוטרתי לאחר כמה ימים כי החליטו שאני לא מתאים לסגנון העבודה שלהם,בתלוש משכורת שילמו לי בטעות 600 ש"ח יותר ממה שהיו חייבים לשלם לי ולא החזרתי להם את כספם כי מבחינתי זה לא טעות שלי אלא שלהם ואין לי זמן להתעסק עם זה, לאחרונה שלחו לי מכתב מכח אדם שבו הם יתחילו תהליכים נגדי בגין הוצאה לפועל בגלל ה600 ש"ח האלה האם יש להם זכות לעשות זאת??
תשלום ביתר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/16
שלום רב,
ככל ואכן מדובר בתשלום ביתר אז הם רשאים לתבוע השבה של סכום זה.
לגבי האם ניתן בהוצאה לפועל או שיש להגיש תביעה לפני כן בבית הדין לעבודה- שאל בפורום הוצאה לפועל אך הם בוודאי שרשאים לדרוש סכום זה בחזרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
