האם ביטול ההטבה לחודש אוגוסט מהווה הרעת תנאים לעובדים?
הרעת תנאים כן או לא
שלומית
31/07/16
שלום רב,
במקום העבודה שלי היה נהוג במשך שנים רבות כי בחודש אוגוסט (ובחודש זה בלבד) עובדים בכל יום חצי שעה פחות (נניח 8.5 שעות במקום 9)
יצויין ויובהר כי היה מדובר בהטבה בלבד. מחווה של ההנהלה כלפי העובדים שיש להם ילדים בבית בחופש הגדול, אך ההטבה ניתנה לכלל העובדים.
השנה החליטה ההנהלה לבטל את ההטבה. העבודה בחודש אוגוסט תהיה זהה כמו שאר חודשי השנה.
שאלתינו היא: האם מכח העובדה כי ההטבה הזו ניתנה לעובדים ברציפות במשך שנים רבות (לפחות 8 שנים ברצף) יש בה משום הרעת תנאים וזכותנו החוקית לעמוד על כך שגם השנה היא תתקיים? תודה מראש
במקום העבודה שלי היה נהוג במשך שנים רבות כי בחודש אוגוסט (ובחודש זה בלבד) עובדים בכל יום חצי שעה פחות (נניח 8.5 שעות במקום 9)
יצויין ויובהר כי היה מדובר בהטבה בלבד. מחווה של ההנהלה כלפי העובדים שיש להם ילדים בבית בחופש הגדול, אך ההטבה ניתנה לכלל העובדים.
השנה החליטה ההנהלה לבטל את ההטבה. העבודה בחודש אוגוסט תהיה זהה כמו שאר חודשי השנה.
שאלתינו היא: האם מכח העובדה כי ההטבה הזו ניתנה לעובדים ברציפות במשך שנים רבות (לפחות 8 שנים ברצף) יש בה משום הרעת תנאים וזכותנו החוקית לעמוד על כך שגם השנה היא תתקיים? תודה מראש
שינוי הטבה במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/16
שלומית לצערי אין לי תשובה חד משמעית . יש מקרים שאכן ההטבה הייתה מקבלת כחלק מתנאי העבודה וכל שינוי הוא שינוי מוחשי ויש שלאו. תלוי האם ההטבה הזו מוגדרת בהסכם העבודה - ועוד....
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפחתת דמי הבראה
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
פיטורי עובדת בהיריון