פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות ופיצויים
אינה
25/08/16
שלום רב.
התפטרתי מיוזמתי.
כרגע ממשיכה לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת.
לפי החוק אינני זכאית לפיצוי פיטורין, אך שמעתי שכל מה שנצבר בקופת פנסיה(חלק פיצויים) אכן מגיע לי.
האם כך?
איפה ניתן למצוא פסקה זו בחוק???
(אם זה רלוונטי - לא חתומה על סעיף 14)
תודה!
התפטרתי מיוזמתי.
כרגע ממשיכה לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת.
לפי החוק אינני זכאית לפיצוי פיטורין, אך שמעתי שכל מה שנצבר בקופת פנסיה(חלק פיצויים) אכן מגיע לי.
האם כך?
איפה ניתן למצוא פסקה זו בחוק???
(אם זה רלוונטי - לא חתומה על סעיף 14)
תודה!
תשובה להתפטרות ופיצויים
עו"ד יערית שניידר
25/08/16
היי, בגדול צו ההרחבה בתחום הפנסיה היום כבר כולל בתוכו הפרשות לפיצויים ומעין סעיף 14. אלא אם החתימו אותך על הסדר של ביטוח מנהלים,
בברכה, יערית שניידר, עורכת דין לדיני עבודה.
בברכה, יערית שניידר, עורכת דין לדיני עבודה.
תנאים וקרטריוניים להגדרת מנכ"ל
משה
25/08/16
שלום רב,
באגודה בה אני חבר, ישנה כוונה להפוך את הגדרת תפקידו של המזכיר למנכ"ל.
מה התנאים והקריטריונים הנדרשים בכדי להגדיר אדם כמנכ"ל?
אודה לקבל קישור לחוק בנושא.
באגודה בה אני חבר, ישנה כוונה להפוך את הגדרת תפקידו של המזכיר למנכ"ל.
מה התנאים והקריטריונים הנדרשים בכדי להגדיר אדם כמנכ"ל?
אודה לקבל קישור לחוק בנושא.
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
דיני תאגידים, עמותות, אגודות שיתופיות (אם אגודה שיתופית), וספק אם בכלל עניין משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר סניף בשל העתקת מקום מגורים
אנונימי
25/08/16
שלום,
אני עובד ברשת מזון זה כ חמישה חודשים באיזור הצפון והמשפחה החליטה לעבור לגור באיזור המרכז לרשת קיים כ 25 סניפים בפריסה ארצית , באיזור המרכז קיים 1 אם אני מבקש מעבר לסניף הקרוב באיזור המרכז האם המעסיק מחוייב להעביר אותי או לבדוק לי אופציה זו או איך זה עובד?,
אשמח לתשובה.
אני עובד ברשת מזון זה כ חמישה חודשים באיזור הצפון והמשפחה החליטה לעבור לגור באיזור המרכז לרשת קיים כ 25 סניפים בפריסה ארצית , באיזור המרכז קיים 1 אם אני מבקש מעבר לסניף הקרוב באיזור המרכז האם המעסיק מחוייב להעביר אותי או לבדוק לי אופציה זו או איך זה עובד?,
אשמח לתשובה.
מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
המעסיק אינו חייב להציע לך עבודה בסניף אחר. המעבר הוא ביוזמתך ולא ביוזמתו, ואינך יכול לכפות עליו להעסיקך במקום אחר מזה שבו אתה מועסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב גניבה
hoptrans
24/08/16
שלום רב, אני קבלן שליחויות והפצה ונותן שירות לבנקים. העובד שלי אחד הנהגים נתפס על גניבה באחד הסניפים של חבילות קפה וסוכר ועוד כמה דברים. הבחור עובד אצלי כ4 חודשים וחתום על חוזה עבודה מסודר. כמו כן העובד עבר בדיקת פוליגרף לפני תחילת העבודה. אני כמעט נשארתי ללא עבודה בגלל המקרה. כמו כן הבנק לא רוצה יותר לראות את העובד וסגר לא את כל האישורים. אני פיטרתי אותו במיידית ואכשיו אני נאלץ לעסיק קבלן משנה שעולה לי הרבה מאוד כסף עד שאמצע נהג אחר. האם אני יכול לקנוס את העובד על העבירה הזאת ובאיזה סכום? תודה רבה
אוכל לקנוס עובד בשל נזקים שגרם לי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/08/16
שלום,
אינך יכול לקנוס אותו. אתה יכול לתבוע אותו על הנזקים שגרם לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אינך יכול לקנוס אותו. אתה יכול לתבוע אותו על הנזקים שגרם לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב כספי עובד למעביד
חוב כספי עובד למעביד
24/08/16
עובד קיבל הלוואה ממעביד... אחרי כמה חודשים התפטר מעבודתו ולא החזיר את הלוואה
לאיפה מגישים את התביעה לבית דין לעבודה או לבית המשפט השלום?
לאיפה מגישים את התביעה לבית דין לעבודה או לבית המשפט השלום?
איפה תוגש תביעת המעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/08/16
שלום,
אם העובד חייב למעסיק כסף בלי קשר ליחסי עובד-מעסיק, התביעה תוגש לביהמ"ש השלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם העובד חייב למעסיק כסף בלי קשר ליחסי עובד-מעסיק, התביעה תוגש לביהמ"ש השלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שמטרידה אותי
שלומי
24/08/16
1. יש לי צ'קים שקיבלתי מתביעות ופג תוקפם אחרי חצי שנה , 2. השאלה שלי היא - אם אני מבחינה חוקית יכול לקבל את הכסף או שלא.. , לדרוש מהמקומות האלו צ'ק חדש.. שאוכל לפדות שוב..
3. האם הם יכולים לסרב והלך הכסף?
3. האם הם יכולים לסרב והלך הכסף?
לא שייך לדיני עבודה. פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מלי
24/08/16
התחתי לעבוד בעיריה באוקטובר 2015. העובדים האחרים קיבלו את דמי ההבראה במשכורת יוני.
מתי אני אמורה לקבל דמי הבראה? האם באוקטובר על שנה שלמה, או שביוני הבא על שנה ושבעה חודשים?
מתי אני אמורה לקבל דמי הבראה? האם באוקטובר על שנה שלמה, או שביוני הבא על שנה ושבעה חודשים?
מתי אקבל דמי הבראה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/16
מלי שלום,
ככל שמקום העבודה משלם את דמי ההבראה לכלל העובדים ביוני, תקבלי את דמי ההבראה ביוני הבא על כל תקופת עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שמקום העבודה משלם את דמי ההבראה לכלל העובדים ביוני, תקבלי את דמי ההבראה ביוני הבא על כל תקופת עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת ביגוד
מלי
24/08/16
אני עובדת עיריה ב-80% משרה. התחלתי לעבוד לפני עשרה חודשים (באוקטובר 2015).
החודש עובדי העיריה קיבלו את תוספת הביגוד. אני קיבלתי 17% מהתשלום שאותו קיבלו עובדים ותיקים במשרה מלאה.
מה גובה תוספת הביגוד שאני אמורה לקבל?
החודש עובדי העיריה קיבלו את תוספת הביגוד. אני קיבלתי 17% מהתשלום שאותו קיבלו עובדים ותיקים במשרה מלאה.
מה גובה תוספת הביגוד שאני אמורה לקבל?
תוספת ביגוד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/16
מלי שלום,
הסכומים אותם זכאי העובד לקבל עבור דמי ביגוד משתנים בהתאם לרמת הדירוג ולתפקידו.
משלא ציינת בשאלתך את הנתונים הללו לא ניתן להשיב לך.
בררי את זכאותך מול מחלקת השכר במקום עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הסכומים אותם זכאי העובד לקבל עבור דמי ביגוד משתנים בהתאם לרמת הדירוג ולתפקידו.
משלא ציינת בשאלתך את הנתונים הללו לא ניתן להשיב לך.
בררי את זכאותך מול מחלקת השכר במקום עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בתום תקופת העסקה כעצמאי וכשכיר
עופר אריאלי
24/08/16
שלום,
מזה כ 8 שנים אני מועסק בחברה כאשר ב 4 שנים הראשונות עבדתי כנגד מתן חשבונית (מעל 100 שעות חודשיות) ולאחר 4 שנים הועסקתי כשכיר.
החברה משנה את שמה עקב סכסוך שותפים ולכן מפטרת ומעסיקה מחדש את עובדיה
1. האם אני זכאי לפיצויים בגין 4 השנים הראשונות בהם הועסקתי כעצמאי (נתתי חשבונית).
2. האם אוכל לתבוע בעתיד יחסי עובד מעביד ואם כן האם יש הגבלה בזמן ואם כן את מי אצטרך לתבוע?
תודה מראש
עופר
מזה כ 8 שנים אני מועסק בחברה כאשר ב 4 שנים הראשונות עבדתי כנגד מתן חשבונית (מעל 100 שעות חודשיות) ולאחר 4 שנים הועסקתי כשכיר.
החברה משנה את שמה עקב סכסוך שותפים ולכן מפטרת ומעסיקה מחדש את עובדיה
1. האם אני זכאי לפיצויים בגין 4 השנים הראשונות בהם הועסקתי כעצמאי (נתתי חשבונית).
2. האם אוכל לתבוע בעתיד יחסי עובד מעביד ואם כן האם יש הגבלה בזמן ואם כן את מי אצטרך לתבוע?
תודה מראש
עופר
עצמאי זכאי לפיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/16
עופר שלום,
שאלת קיומם של יחסי עובד-מעסיק נבדקת ע"י מספר מבחני עזר שנקבעו בפסיקה והיא תלוית נסיבות.
לכן, לא ניתן במסגרת הפורום להשיב אם אתה זכאי לפיצויים בגין התקופה בה עבדת כנגד חשבונית או לא.
התיישנות תביעות בדיני עבודה (למען חופשה והבראה) היא 7 שנים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שאלת קיומם של יחסי עובד-מעסיק נבדקת ע"י מספר מבחני עזר שנקבעו בפסיקה והיא תלוית נסיבות.
לכן, לא ניתן במסגרת הפורום להשיב אם אתה זכאי לפיצויים בגין התקופה בה עבדת כנגד חשבונית או לא.
התיישנות תביעות בדיני עבודה (למען חופשה והבראה) היא 7 שנים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איזון שעות עבודה
יואב
23/08/16
שלום,
אני עובד במקום עבודה בו אני נדרש ל 40 שעות שבועיות , 5 ימים בשבוע וכל יום 8 שעות.
מהו הדין בו אני מבקש לצאת נאמר שעתיים לפני מועד סיום יום העבודה כאשר אני מבקש "להחזיר " השעתיים הנ"ל בשני הימים שלאחר מכן (כל יום שעה כלומר 9 שעות עבודה)? האם הדבר מקובל (כמובן שלא כדרך קבע)? או שהמעביד יכול לקזז לי שעות אלה .
תודה
אני עובד במקום עבודה בו אני נדרש ל 40 שעות שבועיות , 5 ימים בשבוע וכל יום 8 שעות.
מהו הדין בו אני מבקש לצאת נאמר שעתיים לפני מועד סיום יום העבודה כאשר אני מבקש "להחזיר " השעתיים הנ"ל בשני הימים שלאחר מכן (כל יום שעה כלומר 9 שעות עבודה)? האם הדבר מקובל (כמובן שלא כדרך קבע)? או שהמעביד יכול לקזז לי שעות אלה .
תודה
אפשר להחזיר שעות חוסר ביום אחר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/16
יואב שלום,
כעיקרון מעסיק רשאי לקזז שעות חוסר כשהעובד לא עומד במכסת השעות שסוכמה.
הקיזוז לא יכול להיות מתשלום בגין שעות נוספות.
נסה להגיע להסכמה עם המעסיק בעניין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כעיקרון מעסיק רשאי לקזז שעות חוסר כשהעובד לא עומד במכסת השעות שסוכמה.
הקיזוז לא יכול להיות מתשלום בגין שעות נוספות.
נסה להגיע להסכמה עם המעסיק בעניין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
איתי קדוש
23/08/16
אני עובד במשרה מלאה, 9 שעות, חמישה ימים בשבוע. לאחרונה נדרשתי לעבוד בנוסף 5 שעות, פעמיים בחודש, בימי שישי.
האם אני חייב להסכים?
האם אני חייב להסכים?
מעסיק יכול לחייב לעבוד ש"נ?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/16
איתי שלום,
תלוי מה סוכם ביניכם בחוזה העבודה.
ככלל, אינך מחוייב לעבוד יותר משסוכם בחוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תלוי מה סוכם ביניכם בחוזה העבודה.
ככלל, אינך מחוייב לעבוד יותר משסוכם בחוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפר מגאר
מאמון עזאם
23/08/16
שלום ,
אשתי קיבלה מכתב פיטורים מהמעסיק כאשר עבדה כגננת בגן פרטי ששיך לעמותה
יש לי שתי שאלות
1.מה מגיע לה פיצוים הכולל ימי מחלה דמי הבראה וכו
2. בשנת 2010 קיבלה מכתב פיטורים מאותו מעסיק כאשר היתה בהיריון אך בנוסף לא קיבלה שום פיצוים
מה מגיע לה ?
והאם יש עילה להגיש תביעה משפטית
ותקבל על השנה שישבה ללא עבודה כאשר היתה בהריון ?
אשתי קיבלה מכתב פיטורים מהמעסיק כאשר עבדה כגננת בגן פרטי ששיך לעמותה
יש לי שתי שאלות
1.מה מגיע לה פיצוים הכולל ימי מחלה דמי הבראה וכו
2. בשנת 2010 קיבלה מכתב פיטורים מאותו מעסיק כאשר היתה בהיריון אך בנוסף לא קיבלה שום פיצוים
מה מגיע לה ?
והאם יש עילה להגיש תביעה משפטית
ותקבל על השנה שישבה ללא עבודה כאשר היתה בהריון ?
מהן זכויותיו של עובד שפוטר - פעמיים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/16
שלום,
1. על המעסיק לערוך גמר חשבון שבמסגרתו עליו לשלם בנוסף לשכר האחרון תשלום פדיון חופשה ככל שנותרו ימי חופשה צבורים ותשלום דמי הבראה ככל שלא שולם ועבדה מעל שנה.
בנוסף, עליו לשחרר לטובתה את הכספים שנצברו בקופת הביטוח.
אם היא לא חתומה על סעיף 14, עליו לשלם גם פיצויי פיטורים.
2. אם היה עליו לקבל היתר לפיטוריה גשהיתה בהריון והוא לא קיבל, הפיטורים לא חוקיים וישנה עילת תביעה. ניתן עדיין לתבוע אך צריכה להיות סיבה לשיהוי.
אם קיבל היתר, היה עליו לערוך גמר חשבון ולשלם פיצויים ככל שעבדה מעל שנה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. על המעסיק לערוך גמר חשבון שבמסגרתו עליו לשלם בנוסף לשכר האחרון תשלום פדיון חופשה ככל שנותרו ימי חופשה צבורים ותשלום דמי הבראה ככל שלא שולם ועבדה מעל שנה.
בנוסף, עליו לשחרר לטובתה את הכספים שנצברו בקופת הביטוח.
אם היא לא חתומה על סעיף 14, עליו לשלם גם פיצויי פיטורים.
2. אם היה עליו לקבל היתר לפיטוריה גשהיתה בהריון והוא לא קיבל, הפיטורים לא חוקיים וישנה עילת תביעה. ניתן עדיין לתבוע אך צריכה להיות סיבה לשיהוי.
אם קיבל היתר, היה עליו לערוך גמר חשבון ולשלם פיצויים ככל שעבדה מעל שנה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בסימון נספחים
מיכלוש
23/08/16
אם זה נכון שחל שינוי ושמסמנים נספחים במספרים ולא באותיות כפי שהיה פעם הנוהג?
ואיך זה קשור לדיני עבודה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי כללי בענף הפלסטיקה, יש דבר כזה?
אלי
23/08/16
שלום
מצאתי באינטרנט רק צווי הרחבה בנוגע לענף הפלסטיקה, לא הצלחתי לאתר את ההסכם הקיבוצי עצמו.
בצו הרחבה הראשון משנת 1974 מצוין הנוסח הבא:
"בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, אני מצווה בזה כי תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל, האיגוד הארצי של פועלי הפלסטיקה, לבין התאחדות התעשיינים בישראל, ענף הפלסטיקה ומחלקת העבודה, שנחתם ביום ד' באלול תשל"ג (1 בספטמבר 1973) ונרשם בפנקס ההסכמים הקיבוציים לפי מספר 7033/73, כפי שתוקן בהסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין הצדדים האמורים בתאריך י' בסיון תשל"ד (31 במאי 1974), כמפורט בתוספת, תורחב, וכי ההוראות האמורות יחולו מיום א' בכסלו תשל"ה (15 בנובמבר 1974) על כל העובדים והמעבידים בישראל בענף האמור, בתעשיה ובמלאכה, למעט עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוציים ומעבידיהם.
האם קיימים ההסכמים הנזכרים בנ"ל ואיך ניתן לעיין בהם שכן בצווי ההרחבה קיימות רק ההרחבות להוראות הסכם הכללי עצמו? תודה
מצאתי באינטרנט רק צווי הרחבה בנוגע לענף הפלסטיקה, לא הצלחתי לאתר את ההסכם הקיבוצי עצמו.
בצו הרחבה הראשון משנת 1974 מצוין הנוסח הבא:
"בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, אני מצווה בזה כי תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל, האיגוד הארצי של פועלי הפלסטיקה, לבין התאחדות התעשיינים בישראל, ענף הפלסטיקה ומחלקת העבודה, שנחתם ביום ד' באלול תשל"ג (1 בספטמבר 1973) ונרשם בפנקס ההסכמים הקיבוציים לפי מספר 7033/73, כפי שתוקן בהסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין הצדדים האמורים בתאריך י' בסיון תשל"ד (31 במאי 1974), כמפורט בתוספת, תורחב, וכי ההוראות האמורות יחולו מיום א' בכסלו תשל"ה (15 בנובמבר 1974) על כל העובדים והמעבידים בישראל בענף האמור, בתעשיה ובמלאכה, למעט עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוציים ומעבידיהם.
האם קיימים ההסכמים הנזכרים בנ"ל ואיך ניתן לעיין בהם שכן בצווי ההרחבה קיימות רק ההרחבות להוראות הסכם הכללי עצמו? תודה
הסכים קיבוציים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
חפש באתר משרד הכלכלה, תחת "חיפוש הסכמים קיבוציים" ולא תחת "צווי הרחבה"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין סיבה
ליליאנה
23/08/16
שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני כשלוש שנים , לפני כחצי שנה התחילו דיבורים שסוגרים את המקום ( יש סניפים נוספים אך לא באזור מגוריי ) . אז אכן יום הזה הגיעה - אך במקום "לסגור" החליטו שמעבירים - אך לא ממש - חצי מעובדים פוטרו .. וחלק קטן יעבור למקום במרכז . הוצע לי גם להגיע למרכז פעמיים שלושה בשבוע + בימים אחרים עבודה מהבית . לצערי לא הייתה לי אפשרות להתקין בבית הכול נדרש לעבודה מסודרת עקב בעיות טכניות שהם לא באחריותי וגם לא אושר להגיע כל יום למרכז - בטענה שהמקום קטן ולא מספיק לכלל עובדים . בסופו של דבר קיבלתי מכתב פיטורין עם סיבה - אי התאמה . באותו רגע כמובן הסכמתי מחוסר ברירה כי ראיתי שגם אותם 50 % קיבלו מכתב דומה . אבל אני חשה נפגעת מאוד כי גם הסיבה שקרית וכמובן גם הפיצויים היו צריכים להיות אחרים . בנוסף עובדים קבועים שפוטרו כן קיבלו מכתב עם סיבה צמצום פעילות וסגירת מקום . חשוב לציין כי מדובר בחברה גדולה מאוד ואני בטוחה שהם חשבו על כל דבר . אבל בכל זאת האם תוכלי להמליץ מה ניתן לעשות בנדון ?
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני כשלוש שנים , לפני כחצי שנה התחילו דיבורים שסוגרים את המקום ( יש סניפים נוספים אך לא באזור מגוריי ) . אז אכן יום הזה הגיעה - אך במקום "לסגור" החליטו שמעבירים - אך לא ממש - חצי מעובדים פוטרו .. וחלק קטן יעבור למקום במרכז . הוצע לי גם להגיע למרכז פעמיים שלושה בשבוע + בימים אחרים עבודה מהבית . לצערי לא הייתה לי אפשרות להתקין בבית הכול נדרש לעבודה מסודרת עקב בעיות טכניות שהם לא באחריותי וגם לא אושר להגיע כל יום למרכז - בטענה שהמקום קטן ולא מספיק לכלל עובדים . בסופו של דבר קיבלתי מכתב פיטורין עם סיבה - אי התאמה . באותו רגע כמובן הסכמתי מחוסר ברירה כי ראיתי שגם אותם 50 % קיבלו מכתב דומה . אבל אני חשה נפגעת מאוד כי גם הסיבה שקרית וכמובן גם הפיצויים היו צריכים להיות אחרים . בנוסף עובדים קבועים שפוטרו כן קיבלו מכתב עם סיבה צמצום פעילות וסגירת מקום . חשוב לציין כי מדובר בחברה גדולה מאוד ואני בטוחה שהם חשבו על כל דבר . אבל בכל זאת האם תוכלי להמליץ מה ניתן לעשות בנדון ?
יעוץ פרטני
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
בפורום זה עונים על שאלות ספציפיות. הוא לא מתאים לסיפור שבסופו השאלה: מה לעשות?
לא בטוח שיש מה לעשות, לא בטוח אם הופרו חוקים או דינים, והרגשה לא טובה אין בה די כדי להקים עילת תביעה.
מומלץ לפנות ליעוץ פרטני אצל עו"ד העוסק בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקראית לשיחה אצל מנהלת כוח אדם בשל העדרויות מחלה
איימי
23/08/16
אני עובדת בחברה גדולה מזה 24 שנה. לפני מספר ימים נקראתי למנהלת כוח אדם ובשיחה עמה התברר שזאת בשל העדרויות רבות מהעבודה (יותר מהממוצע לעובד) - כלומר: מחלה. ראוי לציין שהמחלות שלי תמיד מגובות באישור מרופא. בשיחה אמרתי לה שלמעשה יש כאן שתי אפשרויות: האחת, שהם דורשים שאבוא חולה לעבודה. השנייה: שלא מאמינים לי שאני חולה. היא סירבה להכנס לפרטים ורק אמרה שהיא מצפה שזה ישתנה. שאלתי: האם חוקי לקיים שיחה כזו עם עובד?
ואם לא?
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
נניח שאשיב לך שלא. מה תעשי? תגישי תביעה ותבקשי לנזוף במנהלת?
התנהלות המנהלת לא תקינה. לא ראויה, ואולי מנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות.
לא אסור לפטר עובד הנעדר עקב מחלה ימים רבים, בכפוף לחוק האוסר לפטר עובד כל עוד יש לו יתרה של ימי מחלה.
התנהלות המנהלת לא תקינה. לא ראויה, ואולי מנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות.
לא אסור לפטר עובד הנעדר עקב מחלה ימים רבים, בכפוף לחוק האוסר לפטר עובד כל עוד יש לו יתרה של ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן להודיע מראש לפני התפטרות
נדב
23/08/16
שלום. אני עובד במקום עבודה כ-9 חודשים בתור עובד של חברת כוח אדם, ולאחר מכן החתימו אותי על חוזה של שנה באותה חברה כעובד של החברה עצמה. אני כרגע סיימתי כ-9 חודשים מהשנה הזו. לכן סך הכל אני עובד: 6 חודשים + 9 חודשים, בשני חוזים שונים. נניח ואני רוצה להתפטר, כמה זמן עליי להודיע מראש לפני שאני מתפטר?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
עבדת לפי שעות או במשכורת חודשית קבועה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
16 ימים
עו"ד רענן קריב
23/08/16
פיטורי עובד והעסקתו מחדש
יעל
23/08/16
שלום רב,
הנני בת 74 והועסקתי במשך כ 8 שנים במועצה אזורית מסויימת כעובדת.
במהלך שנה שעברה קיבלתי מהמועצה מכתב בו נאמר כי זוהי השנה האחרונה בה הם יכולים להעסיק אותי מפאת גילי וכי בשנה הבאה, חוזה ההעסקה עימי לא יחודש.
לאחר מכן, הודיעו לי כי באפשרותי להיות מועסקת גם בשנה הבאה רק כנותנת שירותים עצמאית ולא כעובדת שכירה. הסכמתי לכך כמובן וביקשתי שישלמו פיצויי פיטורין.
כעת מבקשת המועצה להחתים אותי על מסמך בו אני מבקשת לסיים את עבודתי וכי מעתה ואילך לא יהיו יותר יחסי עבודה ביני לבין המועצה.
כמו כן, הם טוענים כי אינני זכאית לפיצויי פיטורין מאחר ואני מועסקת על ידם מחדש מיד עם סיום ההעסקה הקודמת.
האם כך הוא הדבר? האם אכן אינני זכאית לפיצויים?
תודה רבה!!
הנני בת 74 והועסקתי במשך כ 8 שנים במועצה אזורית מסויימת כעובדת.
במהלך שנה שעברה קיבלתי מהמועצה מכתב בו נאמר כי זוהי השנה האחרונה בה הם יכולים להעסיק אותי מפאת גילי וכי בשנה הבאה, חוזה ההעסקה עימי לא יחודש.
לאחר מכן, הודיעו לי כי באפשרותי להיות מועסקת גם בשנה הבאה רק כנותנת שירותים עצמאית ולא כעובדת שכירה. הסכמתי לכך כמובן וביקשתי שישלמו פיצויי פיטורין.
כעת מבקשת המועצה להחתים אותי על מסמך בו אני מבקשת לסיים את עבודתי וכי מעתה ואילך לא יהיו יותר יחסי עבודה ביני לבין המועצה.
כמו כן, הם טוענים כי אינני זכאית לפיצויי פיטורין מאחר ואני מועסקת על ידם מחדש מיד עם סיום ההעסקה הקודמת.
האם כך הוא הדבר? האם אכן אינני זכאית לפיצויים?
תודה רבה!!
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
את זכאית לפיצויי פיטורים עם סיום עבודתך. אינך מועסק מחדש אלא נותנת שירותים כעצמאית. זו אינה העסקה ולכן אינה משפיעה על זכאותך לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקסימום שעות עבודה ליום
אמיר
23/08/16
שלום רב.
בחברה שאני עובד בה אמרו לי שיום העבודה הוא 9 שעות ושעות נוספות לפי צרכי החברה, אלא ש"צורכי החברה" הם שאעבוד 12 שעות ויותר. אציין שמדובר במשרה של 5 ימים.
רציתי לדעת אם יש מקסימום של שעות עבודה שבה מותר להעסיק עובד ביום?האם אני חייב לעבוד שעות נוספות או שזו בחירה שלי?
אשמח לייעוצכם בנושא
בחברה שאני עובד בה אמרו לי שיום העבודה הוא 9 שעות ושעות נוספות לפי צרכי החברה, אלא ש"צורכי החברה" הם שאעבוד 12 שעות ויותר. אציין שמדובר במשרה של 5 ימים.
רציתי לדעת אם יש מקסימום של שעות עבודה שבה מותר להעסיק עובד ביום?האם אני חייב לעבוד שעות נוספות או שזו בחירה שלי?
אשמח לייעוצכם בנושא
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
מקסימום שעות העבודה ביום הוא 12 שעות.
המעסיק קובע את צרכי העבודה לרבות הצורך בעבודה בשעות נוספות.
המעסיק קובע את צרכי העבודה לרבות הצורך בעבודה בשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה בהחלטת מעסיק על חשבון דמי אבטלה
יסמין
23/08/16
שלום לכולם,
אני שואלת עבור אבי, שעובד כשומר בגן ילדים.
הוא עבד בקיץ במהלך חודש יולי, אולם בחודש אוגוסט למעסיק שלו לא היה צורך בו (הגן סגור), ולכן הוא לא נקרא לעבודה.
הוא לא נתן לו מסמך שמאשר זאת, ולכן לא יכל ללכת לביטוח לאומי לבקש דמי אבטלה. במקום זאת, המעסיק החליט על דעת עצמו לפדות את ימי החופשה של אבי, ולשלם לו עבורם במהלך חודש אוגוסט. לפי מה שהוא אומר, זה בא במקום דמי האבטלה שלו.
זה ממש לא נשמע לי הגיוני, כי הפדיון עבור ימי החופשה שלו לא אמור לבוא על חשבון דמי האבטלה שלו, אבל הוא מתעקש.
כל מי שיודע לעזור, אשמח אם תאירו את עיניי. תודה!
אני שואלת עבור אבי, שעובד כשומר בגן ילדים.
הוא עבד בקיץ במהלך חודש יולי, אולם בחודש אוגוסט למעסיק שלו לא היה צורך בו (הגן סגור), ולכן הוא לא נקרא לעבודה.
הוא לא נתן לו מסמך שמאשר זאת, ולכן לא יכל ללכת לביטוח לאומי לבקש דמי אבטלה. במקום זאת, המעסיק החליט על דעת עצמו לפדות את ימי החופשה של אבי, ולשלם לו עבורם במהלך חודש אוגוסט. לפי מה שהוא אומר, זה בא במקום דמי האבטלה שלו.
זה ממש לא נשמע לי הגיוני, כי הפדיון עבור ימי החופשה שלו לא אמור לבוא על חשבון דמי האבטלה שלו, אבל הוא מתעקש.
כל מי שיודע לעזור, אשמח אם תאירו את עיניי. תודה!
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
אין קשר בין דמי חופשה לדמי אבטלה. המעסיק למעשה נתן לאביך חופשה ושילם לו דמי חופשה בגינם. החלפה היא שלא היה מקבל כל תשלום במהלך החופשה.
למעשה בחודש שבו היה הגן סגור הוצא אביך לחופשה וקיבל דמי חופשה בגינה. אין פסול בדבר.
למעשה בחודש שבו היה הגן סגור הוצא אביך לחופשה וקיבל דמי חופשה בגינה. אין פסול בדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
אביב
23/08/16
שלום רב
האם מנהל אישי יכול להיות גם אחראיים על תנאים סוציאלים.
זאת אומרת שבחוזה עבודה רשום לי שקרן השתלמות תפתח רק באישור מנהל האישי.
האם תנאי סוציאלי זה קשור לאישור מנהל ? ששאלתי הם אמרו לי שעם העובד בשימוע סתם דוגמאות אז הוא לא יאשר את זה האם זה נכון??
האם מנהל אישי יכול להיות גם אחראיים על תנאים סוציאלים.
זאת אומרת שבחוזה עבודה רשום לי שקרן השתלמות תפתח רק באישור מנהל האישי.
האם תנאי סוציאלי זה קשור לאישור מנהל ? ששאלתי הם אמרו לי שעם העובד בשימוע סתם דוגמאות אז הוא לא יאשר את זה האם זה נכון??
קרן השתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
שאלתך אינה עוסקת בעניינים של חוק אלא של חוזה ונוהל. קרן השתלמות היא עניין לחוזה ואינה תנאים סוציאליים. המעסיק רשאי לקבוע את מערך הסמכויות במקום העבודה, ורשאי לקבוע שרכיב מסויים, חוזי, יינתן באישור מנהל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים טלפוני
אביב
23/08/16
שלום רב
הבוס שלי פיטר אותי דרך הטלפון ללא שימוע ללא כלום . האם זה חוקי הדבר ?
במכתב פיטורין הוא רשם מכיוון שהייתי בחודשיים של ניסיון ושזה לא הסתדר . בפועל בחיים הוא לא אמר את זה הסעיף הזה לא מופיע בחוזה העבודה הסעיף הזה . כמובן שאני גם עובד יותר מחודשיים גם בחוזה עבודה היא רשם תאריך לא נכון של תחילת עבודה . בדו"ח שעות יש לי הוכחה שהתחלתי לפני . האם זה חוקי הנעשה והאם אני יכול לתבוע אותו על הנעשה ?
הבוס שלי פיטר אותי דרך הטלפון ללא שימוע ללא כלום . האם זה חוקי הדבר ?
במכתב פיטורין הוא רשם מכיוון שהייתי בחודשיים של ניסיון ושזה לא הסתדר . בפועל בחיים הוא לא אמר את זה הסעיף הזה לא מופיע בחוזה העבודה הסעיף הזה . כמובן שאני גם עובד יותר מחודשיים גם בחוזה עבודה היא רשם תאריך לא נכון של תחילת עבודה . בדו"ח שעות יש לי הוכחה שהתחלתי לפני . האם זה חוקי הנעשה והאם אני יכול לתבוע אותו על הנעשה ?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
פיטורים ללא שימוע הם פיטורים פסולים, וניתן לתבוע פיצוי בגינם. הפיצוי יהיה נמוך מאד לנוכח הוותק, ומומלץ לשקול אם יש מקום לכך.
הודעת פיטורים היא בכתב. תוכל לטעון שלא פוטרת אם עבר זמן קצר מאד מהפיטורים.
הודעת פיטורים היא בכתב. תוכל לטעון שלא פוטרת אם עבר זמן קצר מאד מהפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים כשעובד מתפטר
?אורן קמחי?
23/08/16
בוקר טוב
אני בן 26 עובד 3.5 שנים בעבודה מסודרת.
השלמתי הליך גיוס למשטרה ואני לא יכול לשלב את העבודה השנייה שלי
האם כשאתפטר אני זכאי לפיצויים, בעקבות הגיוס למשטרה? אשמח לעצתכם
אני בן 26 עובד 3.5 שנים בעבודה מסודרת.
השלמתי הליך גיוס למשטרה ואני לא יכול לשלב את העבודה השנייה שלי
האם כשאתפטר אני זכאי לפיצויים, בעקבות הגיוס למשטרה? אשמח לעצתכם
פיצויי פיטורים למתגייס למשטרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
לא צריך עצה. החוק קובע שעובד המתפטר כדי להתגייס למשטרה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד צעירה
חנה
22/08/16
שופט בית דין אזורי לעבודה, שמונה כרשם בבית הדין הארצי לעבודה, האם הוא במעמד של רשם או של רשם שהוא שופט?
אני שואלת משום שרשם בית הדין לעבודה סילק על הסף ערעור שהגשתי. ואני יודעת שרשם אינו מוסמך לסלק על הסף, אלא רק שופט.
אז מה המעמד של רשם בבית הדין הארצי שקודם לכן היה שופט באזורי?
אני שואלת משום שרשם בית הדין לעבודה סילק על הסף ערעור שהגשתי. ואני יודעת שרשם אינו מוסמך לסלק על הסף, אלא רק שופט.
אז מה המעמד של רשם בבית הדין הארצי שקודם לכן היה שופט באזורי?
רשם בבית הדין הארצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/08/16
רשם בית הדין הארצי הוא שופט בית דין אזורי. לשופט יש סמכות לסלק על הסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים – סעיף 14
זוהר
22/08/16
שלום רב
לפני מספר חודשים התפטרתי לאחר תקופה של 4.5 שנים במשרד ממשלתי. לאורך התקופה הופרשו לקרן הפנסיה בה אני חבר 6% מדי חודש.
מכיוון שההתפטרות נעשתה עם התראה הולמת ובהתאם לנהלי נציבות המדינה הנהלים, אושרו לי פיצויים בשיעור 2.33%.
על-פי הבנתי, הפיצויים שאושרו הם מעיין רכיב משלים ל-6% להם אני זכאי בכל מקרה על-פי סעיף 14.
אולם כאשר פניתי למשרד (בהנחיית קרן הפנסיה) לבקש אישור נדרש למשיכת הכספים הללו, נאמר לי שלא ניתן להוציא אישור כזה משום שהתפטרתי ולא פוטרתי.
כלומר, קיבלתי השלמה, אך למעשה אין לי גישה ל-6% שנצברו לאורך השנים שהם החלק העיקרי!
נציג קרן הפנסיה אמר שמעולם לא שמע על דבר כזה ובהתאם לסעיף 14 אני זכאי לכסף, אך מנהלת משאבי אנוש של המשרד עומדת על דעתה.
מי צודק??? האם אני זכאי לכסף הזה או לא?
אודה לתשובה
לפני מספר חודשים התפטרתי לאחר תקופה של 4.5 שנים במשרד ממשלתי. לאורך התקופה הופרשו לקרן הפנסיה בה אני חבר 6% מדי חודש.
מכיוון שההתפטרות נעשתה עם התראה הולמת ובהתאם לנהלי נציבות המדינה הנהלים, אושרו לי פיצויים בשיעור 2.33%.
על-פי הבנתי, הפיצויים שאושרו הם מעיין רכיב משלים ל-6% להם אני זכאי בכל מקרה על-פי סעיף 14.
אולם כאשר פניתי למשרד (בהנחיית קרן הפנסיה) לבקש אישור נדרש למשיכת הכספים הללו, נאמר לי שלא ניתן להוציא אישור כזה משום שהתפטרתי ולא פוטרתי.
כלומר, קיבלתי השלמה, אך למעשה אין לי גישה ל-6% שנצברו לאורך השנים שהם החלק העיקרי!
נציג קרן הפנסיה אמר שמעולם לא שמע על דבר כזה ובהתאם לסעיף 14 אני זכאי לכסף, אך מנהלת משאבי אנוש של המשרד עומדת על דעתה.
מי צודק??? האם אני זכאי לכסף הזה או לא?
אודה לתשובה
משיכת כספים מקרן הפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
על המעסיק לשחרר את הכספים שבקרן הפנסיה, גם בנקרה של התפטרות.
מאד לא מומלץ למשוך אותם, שכן הם מהווים חלק מהביטוח הפנסיוני. אבל ההחלטה היא של העובד.
המעסיק אינו מתבקש כלל לאשר את משיכת הכספים, זה אינו עניינו. הוא נדרש להודיע למבטח שהכספים משוחררים לזכות העובד.
מאד לא מומלץ למשוך אותם, שכן הם מהווים חלק מהביטוח הפנסיוני. אבל ההחלטה היא של העובד.
המעסיק אינו מתבקש כלל לאשר את משיכת הכספים, זה אינו עניינו. הוא נדרש להודיע למבטח שהכספים משוחררים לזכות העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
