פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
לירן
11/09/16
שלום לכולם.לאחרונה התחלתי עבודה חדשה.6 ימי עבודה בשבוע,אמרו לי שם משהו מוזר בנוגע לשעות נוספות.האם יש דבר כזה שמתחילים לספור שעות נוספות רק לאחר שהעובד עבר 186 שעות בחודש? למשל אם עובד עבד ביום מסויים 12 שעות ,על כל שעה הוא יקבל רק את שכר הבסיס ללא 4 שעות נוספות......אך מתי שהעובד עבר 186 שעות כל שעה מעבר לכך באותו חודש נחשבת כשעה נוספת.
מקווה שהצלחתי להעביר את השאלה כראוי
תודה
מקווה שהצלחתי להעביר את השאלה כראוי
תודה
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/09/16
לירן שאלת מנוסחת היטב. שעות נוספות תמיד נמדדות ברמה יומית או שבועית ולעולם לא חודשית. דהיינו באם עבדת ביום אחד 12 שעות וביום אחר 4 - על המעסיק לשלם לך 4 שעות נוספות כדין. ואין לערוך קיזוז עם יום אחר בו עבדת פחות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה לאחר פיטורין
לאה
11/09/16
שלום וברכה,
האם לאחר שמעסיק מפטר עובד הוא מחויב לשלם לו פידיון עבור ימי מחלה שהעובד לא ניצל?
האם לאחר שמעסיק מפטר עובד הוא מחויב לשלם לו פידיון עבור ימי מחלה שהעובד לא ניצל?
פדיו ימ מחלה לאחר פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/09/16
לא. ככלל אין פדיון של ימי מחלה. אלא באם נקבע על ידי הצדדים אחרת בהסכם עבודה ו/או צו הרחבה ו/או הסכם קיבוצי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה/הסכם קיבוצי
ורוניקה
11/09/16
שלום רב,
האם קיים צו הרחבה/הסכם קיבוצי שמסדיר את תנאי העסקת מזכירה רפואית על ידי רופא פרטי?
בתודה מראש,
ורוניקה
האם קיים צו הרחבה/הסכם קיבוצי שמסדיר את תנאי העסקת מזכירה רפואית על ידי רופא פרטי?
בתודה מראש,
ורוניקה
צו הרחבה / הסכם קיבוצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/09/16
לא. אין ככל הידוע לי צו הריבה או הסכם קיבוצי שכזה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מי שמתפטר לא זכאי לפיצויי פיטורים?
ה
11/09/16
האם מי שמתפטר לא זכאי לפיצויי פיטורים? אלא בגלל הרעת תנאים
שנית, מדוע מעסיק לשלם פיצויים לעובד לא טוב שלא עושה את עבודתו ולכן צריך לפטר אותו, למה המעסיק צריך לשלם כסף לעובד לא טוב שלא נותן תפוקה??
שנית, מדוע מעסיק לשלם פיצויים לעובד לא טוב שלא עושה את עבודתו ולכן צריך לפטר אותו, למה המעסיק צריך לשלם כסף לעובד לא טוב שלא נותן תפוקה??
פיטורין מול התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/09/16
הכלל הוא כי מי מתפטר אינו זכאי לפ"פ ועובד שמפוטר - זכאי. כמובן שלכל כלל יש יוצא מן הכלל. התפטרות בדין מפוטר יכולה להיות לא אך עקב הרעת תנאים אלא בעיה רפואית, חתונה ומעבר ודירה ועוד...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת ערעו ר בחזרה
ללא
11/09/16
ערעור הוגש בבית דין אזורי לעבודה בתל אביב.
אלא שהנתבע כבר התרצה ואין צורך בערעור.
האם משיכת הערעור בחזרה, משמעותו כאילו לא הוגש?
מה משמעות טכנית של משיכה?
האם המשמעות שהוא יימחק מהמחשבים של אתר בתי המשפט?
תודה
אלא שהנתבע כבר התרצה ואין צורך בערעור.
האם משיכת הערעור בחזרה, משמעותו כאילו לא הוגש?
מה משמעות טכנית של משיכה?
האם המשמעות שהוא יימחק מהמחשבים של אתר בתי המשפט?
תודה
משיכת ערעור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/09/16
מחיקת ערעור מביאה לתוצאה כאילו הערעור לא הוגש. כמובן שאין זה מונע מלהגישו שוב במידת הצורך - להבדיל מדחיה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
גיל
11/09/16
עבור חודש בו עמדו לזכותי X ימי חופשה ויצאתי באישור ל- X+Y ימים כך שבפועל קוצצו לי Y ימים מהמשכורת לאותו חודש.
האם ההפרשות לפנסיה ולזכויות סוציאליות אחרות צריכות להיפגע?
האם ההפרשות לפנסיה ולזכויות סוציאליות אחרות צריכות להיפגע?
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/09/16
תלוי. לא מסרת באם הינך עובדת שעתית או חודשית. על פי סעיף 7 לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, דין דמי מחלה המשתלמים על ידי המעביד כדין שכר עבודה.סעיף 17 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 קובע, כי דין דמי חופשה כדין שכר עבודה.מסעיפים אלו עולה אם כן, כי דמי מחלה ודמי חופשה, המשולמים ע"י המעביד, נחשבים כשכר לכל דבר, וככאלה הרי שהם חייבים אף בהפקדות לגמל בשיעורי ההפקדות של המעביד בגין שכרו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להסתמך על ראיה מחוץ ליחסי עובד מעבי?
אלון
11/09/16
האם ומה ערך ראיה שכזאת, לדוגמא תכתובת מייל, שנכתבה 5 שנים לפני תחילת יחסי עובד מעביד ?
האם בית הדין לעבודה יכול להתייחס לראיה שכזאת כאשר שני הצדדים בתיק לא רוצים להכיר בתקופה הזאת ביחסי עובד מעביד ?
האם בית הדין לעבודה יכול להתייחס לראיה שכזאת כאשר שני הצדדים בתיק לא רוצים להכיר בתקופה הזאת ביחסי עובד מעביד ?
קבילות ראיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/09/16
באופן כללי ומבלי להכנס לעובי בקורה - כל ראיה היא טובה להוכחת טענה. הבעיה יכולה להיות רק במשקל הניתן לראיה. תכתובת מיייל המעידה על יחסי עבודה
יכולה בהחלט להתקבל כראיה באם תוצג בהתאם לפקודת הראיות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יכולה בהחלט להתקבל כראיה באם תוצג בהתאם לפקודת הראיות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חייב לפנסיה ופיצויים
אורלי
11/09/16
שלום רב
בני עובד כברמן החל מ 2/16 השכר שלו מורכב משכר בסיס עפ"י שעות + נסיעות+שעות שבת +ש.נוספות 125%+ש. נוספות 150%
+ שווי ארוחות .( אף פעם לא היגיע ליותר מ119 שעות עבודה חודשיות.)
שהראה לי את התלושים ראיתי שלא הפרישו לו לפנסיה ושפנה אליהם הם הפרישו עבור החודשים שעבד אבל לא הצלחתי להבין עפ"י אילו רכיבים שכר מחייב החוק להפריש .
מצרפת את 3 התלושים האחרונים
תודה מראש
בני עובד כברמן החל מ 2/16 השכר שלו מורכב משכר בסיס עפ"י שעות + נסיעות+שעות שבת +ש.נוספות 125%+ש. נוספות 150%
+ שווי ארוחות .( אף פעם לא היגיע ליותר מ119 שעות עבודה חודשיות.)
שהראה לי את התלושים ראיתי שלא הפרישו לו לפנסיה ושפנה אליהם הם הפרישו עבור החודשים שעבד אבל לא הצלחתי להבין עפ"י אילו רכיבים שכר מחייב החוק להפריש .
מצרפת את 3 התלושים האחרונים
תודה מראש
שכר חייב לפנסיה ופיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/09/16
אורלי שלום רב. השכר בגינו מופרשים כספים פנסיה הוא בשכר הבסיסי שבנך עובד בימי חול ושבת ללא שעות נוספות, נסיעות וארוחות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
צבי
11/09/16
אני עובד מזה שבועיים במקום מסוים וכרגע אני יושב בבית חולה. ברצוני לדעת מה סכום הכסף שמגיע לי על כל יום שאינני עובד (בהנחה שקיבלתי אישור מחלה מהרופא).
תודה
תודה
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/09/16
הי עובד צובר יום וחצי מחלה במידה והוא עובד במשרה מלאה לכל חודש . ולכן הואיל וטרם השלמת חודש עבודה אתה לא זכאי לדמי מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במקביל בשתי משרות 100%
ענבל
11/09/16
שלום.
בקרוב אסיים את עבודתי במקום עבודתי הנוכחי ואתחיל לעבוד במקום עבודה אחר. אני שוקלת להתחיל את העבודה השניה כמה שבועות לפני תום תקופת העסקתי בעבודה הראשונה, על חשבון ימי חופשה, כך שתהיה חפיפה בין שתי המשרות. האם יש בעיה חוקית עם זה? (אבקש החזר מס בסופו של דבר עבור כל השנה.)
בקרוב אסיים את עבודתי במקום עבודתי הנוכחי ואתחיל לעבוד במקום עבודה אחר. אני שוקלת להתחיל את העבודה השניה כמה שבועות לפני תום תקופת העסקתי בעבודה הראשונה, על חשבון ימי חופשה, כך שתהיה חפיפה בין שתי המשרות. האם יש בעיה חוקית עם זה? (אבקש החזר מס בסופו של דבר עבור כל השנה.)
שתי עבודות במקביל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/09/16
הבעיה היחידה שיכולה שאת יכולה להיתקל בה היא מול המעסיק הנוכחי. תלוי מהי העבודה, מתי שעות העבודה האם היא בעסק תחרה וכו'. אני לא הייתי עושה זאת ללא בירור והסכמה גם מול המעסיק הנוכחי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה
אלמונימי
11/09/16
שלום,לאחר כשלוש שנים של עבודה המעסיק העלה את שכרי. במסגרת העלאת השכר הוא החתים אותי על התחייבות למשך שנתיים כביכול תמורת העלאת השכר. לציין, שלא שונה התפקיד שלי ולא הושקע מצד המעסיק דבר (קורס, הכשרה וכו'). בהסכם עליו הוחתמתי כתוב שבמידה ואתפטר טרם סיום השנתיים אני מחוייב להחזיר את ההפרש כפול מס' החודשים אותם קיבלתי.האם חוקי?תודה
דרישה להשבת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/09/16
ככלל הסכמים צריך לכבד. ולכן על פיו עליך להתמודד עם השלכות ההסכם. העילה שבגינה תוכל לעניות דעתי לצאת ללא השבת השכר היא טענה כי מי שהפר את ההסכם היה המעסיק. בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי החלטה לאחר שימוע
עפרה
11/09/16
לאחר שימוע נאמר לי כי פוטרתי ואין צורך שאגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת וישלמו לי על הימים האלה..
לאחר 4 ימים יצרו איתי קשר ואמרו לי שכן אצטרך להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת ופשוט לחזור לעבוד וימים יגידו.
השאלה שלי הייתה אם אני באה כדי לסיים בתום ההודעה המוקדמת ונאמר לי במפורש שלא.
למחרת הגעתי לעבודה והייתה לי שיחה עם המנהלת שבה נאמר לי שבזמן ההודעה המוקדמת חובת ההוכחה עליי וזה מה שיקבע אם אמשיך/אסיים את עבודתי במקום הנ'ל.
יש לציין כי בסוף היום קיבלתי את מכתב הפיטורין..
האם זה תקין??
האם זה חוקי לקבל החלטה לאחר שימוע ולאחר כמה ימים "להתחרט" ולשנות את ההחלטה?
ומה קורה אם במהלך תקופת ההודעה המוקדמת אני מוצאת עבודה חדשה? האם אני יכולה לעזור בהתראה של יום למשל?
תודה
לאחר 4 ימים יצרו איתי קשר ואמרו לי שכן אצטרך להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת ופשוט לחזור לעבוד וימים יגידו.
השאלה שלי הייתה אם אני באה כדי לסיים בתום ההודעה המוקדמת ונאמר לי במפורש שלא.
למחרת הגעתי לעבודה והייתה לי שיחה עם המנהלת שבה נאמר לי שבזמן ההודעה המוקדמת חובת ההוכחה עליי וזה מה שיקבע אם אמשיך/אסיים את עבודתי במקום הנ'ל.
יש לציין כי בסוף היום קיבלתי את מכתב הפיטורין..
האם זה תקין??
האם זה חוקי לקבל החלטה לאחר שימוע ולאחר כמה ימים "להתחרט" ולשנות את ההחלטה?
ומה קורה אם במהלך תקופת ההודעה המוקדמת אני מוצאת עבודה חדשה? האם אני יכולה לעזור בהתראה של יום למשל?
תודה
ראי תשבתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/09/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין יום העצמאות וחג השבועות
איתי
10/09/16
שלום רב.
אני עובד בחברת ביטוח מחודש דצמבר 2015. לאחרונה עשיתי סדר בתלושי שכר שלי ושמתי לב שתשלום עבור יום העצמאות חג שבועות וחג הפסח לא צויינו בתלושי השכר,כלומר לא מופיעים בו .
אני עובד חודשי והחשבת שכר שלי בעבודה אמרה לי שאני מקבל על זה תשלום מלא .
אם כך מדוע איני רואה זאת בתלוש השכר.
אני עובד בחברת ביטוח מחודש דצמבר 2015. לאחרונה עשיתי סדר בתלושי שכר שלי ושמתי לב שתשלום עבור יום העצמאות חג שבועות וחג הפסח לא צויינו בתלושי השכר,כלומר לא מופיעים בו .
אני עובד חודשי והחשבת שכר שלי בעבודה אמרה לי שאני מקבל על זה תשלום מלא .
אם כך מדוע איני רואה זאת בתלוש השכר.
תשלום בגין יום העצמאות ושבועות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
ככל ובאותו החודש קיבלת שכר מלא אז קיבלת את התשלום עבור ימים אלה באם היית מקבל שכר נמוך יותר אז הייתה צריכה להיות שורה נפרדת של תשלום עבור יום חג
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ובאותו החודש קיבלת שכר מלא אז קיבלת את התשלום עבור ימים אלה באם היית מקבל שכר נמוך יותר אז הייתה צריכה להיות שורה נפרדת של תשלום עבור יום חג
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין רשמי-תוקף
עדיין מפוטרת המומה
10/09/16
האם מועד הפיטורין נכנס לתוקף רק עם קבלת מכתב רשמי עם תאריך? או שמספיק שמודיעים לי בטלפון? ואם שולחים לי מייל ואני בימי מחלה -האם זה נחשב שקיבלתי?
מכתב פיטורין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
ככל ויש לזכותך ימי מחלה אז לא ניתן לפטר אותך במהלך ימי המחלה אלא רק עם סיומם יתחילו מניין הימים של ההודעה המוקדמת.
מעבר לכך הודעה בטלפון נחשבת עקרונית כהודעה לכל דבר אשר ממנה מתחילים את מניין ההודעה המוקדמת אך יש לוודא כי את מקבלת גם מכתב מסודר.
בכל מקרה על המעסיק היה לבצע לך שימוע מסודר טרם הפיטורים ולא ברור מדברייך האם עשה זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש לזכותך ימי מחלה אז לא ניתן לפטר אותך במהלך ימי המחלה אלא רק עם סיומם יתחילו מניין הימים של ההודעה המוקדמת.
מעבר לכך הודעה בטלפון נחשבת עקרונית כהודעה לכל דבר אשר ממנה מתחילים את מניין ההודעה המוקדמת אך יש לוודא כי את מקבלת גם מכתב מסודר.
בכל מקרה על המעסיק היה לבצע לך שימוע מסודר טרם הפיטורים ולא ברור מדברייך האם עשה זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טבלה לחישוב שכר בענף השמירה
שומר
10/09/16
אני עובד כשומר בחברת שמירה.
שכרי משולם לפי שעת עבודה.
אני עובד חמישה ימים בשבוע (ואף שישה) מידי שבוע.
חודש עבודה מלא.
לחלוטין אינני מצליח להבין את חישוב שכרי והתלוש ממש מעורפל.
האם יש אפליקציה כלשהי לעובדים בענף השמירה שאוכל להזין בה את שעות עבודתי והשעות הנוספות מידי יום כדי לאמת את שכרי ?
תודה למשיב.
שכרי משולם לפי שעת עבודה.
אני עובד חמישה ימים בשבוע (ואף שישה) מידי שבוע.
חודש עבודה מלא.
לחלוטין אינני מצליח להבין את חישוב שכרי והתלוש ממש מעורפל.
האם יש אפליקציה כלשהי לעובדים בענף השמירה שאוכל להזין בה את שעות עבודתי והשעות הנוספות מידי יום כדי לאמת את שכרי ?
תודה למשיב.
חישוב שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
אינני מכירה אפליקציה שכזו אך באם תלוש השכר לא מובן לך בקש פגישה עם חשבת השכר לשם הבהרות או שתיגש לפגישה חד פעמית לייעוץ מקצועי על מנת להבין כיצד מבוצע החישוב ואיך לבדוק ולקרוא את התלוש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אינני מכירה אפליקציה שכזו אך באם תלוש השכר לא מובן לך בקש פגישה עם חשבת השכר לשם הבהרות או שתיגש לפגישה חד פעמית לייעוץ מקצועי על מנת להבין כיצד מבוצע החישוב ואיך לבדוק ולקרוא את התלוש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בתקופת החגים
מפוטרת המומה
10/09/16
האם זה חוקי כשמפטרים שני עובדים באותו הזמן, לתת לעובד אחד הארכה עד אחרי החגים ולשני לא?
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
על פניו זה תקין- יש לבחון את הנסיבות הספציפיות כדי לענות בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו זה תקין- יש לבחון את הנסיבות הספציפיות כדי לענות בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבת גישור
אלי
10/09/16
שלום. תבעתי מעסיק בביהד האזורי לעבודה בדיון מהיר. נקבע לי ישיבת גישור. האם חובה להגיע לישיבת גישור זו או שאפשר לוותר אם אין טעם כי המעסיק לא מוכן לשלם שקל. תודה
ישיבת גישור
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
ניתן להודיע לבית הדין כי אתה לא מעוניין בהליך גישור אבל אי אפשר פשוט לא להגיע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעותה של סיום ההתקשרות
קרן
10/09/16
שלום רב
הנני מתמחה במשפטים אצל המאמן אשר היה מעבדי גם במשך 6 שנים שקדמו לתחילת ההתמחות (הועסקתי בתפקיד מזכירה). המעבר בין תפקיד המזכירה לבין מתמחה היה ללא ניתוק רצף העסקה, עם שינוי תנאי העסקה בהתאם לתפקיד. כרגע אני עומדת בפני סיום ההתמחות ומתחילה ללמוד למבחני הלשכה, האם המשמעות של סיום ההתקשרות ביני לבין מעבידי עם סיום ההתמחות היא שאני נחשבת למפוטרת או שהדבר אומר שאני מתפטרת ובכך מאבדת את הזכויות שלי לפיצוי פיטורין עבור כל השנים שקדמו לתחילת ההתמחות?
תודה
הנני מתמחה במשפטים אצל המאמן אשר היה מעבדי גם במשך 6 שנים שקדמו לתחילת ההתמחות (הועסקתי בתפקיד מזכירה). המעבר בין תפקיד המזכירה לבין מתמחה היה ללא ניתוק רצף העסקה, עם שינוי תנאי העסקה בהתאם לתפקיד. כרגע אני עומדת בפני סיום ההתמחות ומתחילה ללמוד למבחני הלשכה, האם המשמעות של סיום ההתקשרות ביני לבין מעבידי עם סיום ההתמחות היא שאני נחשבת למפוטרת או שהדבר אומר שאני מתפטרת ובכך מאבדת את הזכויות שלי לפיצוי פיטורין עבור כל השנים שקדמו לתחילת ההתמחות?
תודה
סיום ההתקשרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
סיום ההתקשרות לא מהווה פיטורים ובעצם את לא זכאית לפיצויים בעבור מלוא התקופה למעט מה שהופרש בעבורך לקופת הפיצויים אשר היה על המעסיק להפריש בכל התקופה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
סיום ההתקשרות לא מהווה פיטורים ובעצם את לא זכאית לפיצויים בעבור מלוא התקופה למעט מה שהופרש בעבורך לקופת הפיצויים אשר היה על המעסיק להפריש בכל התקופה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפצויים אך לא לגמל
דורית
10/09/16
עובדת 24 ש"ש המעביד מפריש לפיצויים אך לא לגמל (גם אינו מקזז משכרתי לגמל) האם אינו חייב להפריש גם לגמל למרות שאני בגיל הפנסיה?תודה
הפרשה לפיצוים ולגמל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
ככל ואת לא מקבלת קצבה פנסיונית ואת ממשיכה לעבוד אז המעסיק מחויב להפריש הן לפיצוים והן לגמל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בתלוש
קוסטה
09/09/16
היי, קיבלתי היום את תלוש השכר ונוכחתי לגלות הורדה של 650 ₪ בגין עיקולים. אציין שלא הסכמתי להורדה זו ולא ידעו אותי על כך. בנוסף לא ידוע לי על כל עיקול, חוב או תיק פתוח בהוצאה לפועל שיש לי ברשותי.
שבת שלום.
שבת שלום.
הורדה בתלוש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
פני למעסיק לבירור בדבר פשר הדבר.
ייתכן והמעסיק קיבל דרישה מגורם כלשהו בררי למולו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
פני למעסיק לבירור בדבר פשר הדבר.
ייתכן והמעסיק קיבל דרישה מגורם כלשהו בררי למולו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
רבקה אברמוב
09/09/16
התחלתי לעבוד במקום העבודה באוגוסט 2011. אני מועסקת חמישה ימים בשבוע , חמש שעות ליום. שאלתי היא : לכמה ימי חופשה אני זכאית בשנה . האם החישווב הינו לפי השנה החמישית או השישית.? האם יש קשר בין היקף המשרה לבין הזכאות לימי החופשה? לתשובתכם אודה
חישוב ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב מאוגוסט 2016 את זכאית לחישוב לפי השנה השישית.
אין קשר בין היקף המשרה לכמות ימי החופשה להם את זכאית שכן את עובדת 5 ימים בשבוע- שווי יום חופשה הנו בהתאם לשווי יום עבודה שלך והוא מושפע מהיקף המשרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר בין היקף המשרה לכמות ימי החופשה להם את זכאית שכן את עובדת 5 ימים בשבוע- שווי יום חופשה הנו בהתאם לשווי יום עבודה שלך והוא מושפע מהיקף המשרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת דרגה בפרישה לפנסיה
שלום
08/09/16
האם המעסיק יכול להפסיק לתת דרגה בפרישה אחרי 30 שנה שכן העניק דרגה בפרישה? אציין שהעובד שיוצא לפנסיה בעל ותק מעל 30 שנה. אודה לתשובה
תוספת דרגה בפרישה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
על פניו נראה כלא תקין אך יש לבחון את ההסכם הקיבוצי/ חוזה העסקה הספציפי החל על מקום העבודה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כלא תקין אך יש לבחון את ההסכם הקיבוצי/ חוזה העסקה הספציפי החל על מקום העבודה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילה וסיום יום עבודה
מוטי
08/09/16
הנני טכנאי שטח שעובד על כל הארץ, באיזה מיקום מתחיל יום העבודה שלי נניח לדוגמה ביום ששולחים אותי לירושלים כאשר אני יוצא מהבית בהרצליה ישירות ללקוח הראשון ומשרדי החברה נמצאים בקירית אונו .
בשעה 8:00 אני צריך להיות בהרצליה,בקרית אונו או בירושלים.
תודה
בשעה 8:00 אני צריך להיות בהרצליה,בקרית אונו או בירושלים.
תודה
תחילת וסיום יום עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
בעיקרון זמן הנסיעה בתחילת היום לא נחשב כשעת עבודה- יש להגיע להסדר עם המעסיק. לרוב נהוג כי זמן ההגעה מהבית למשרד הוא הזמן שלא נלקח בחשבון וזמן מעבר נלקח בחשבון אך כאמור מבחינה יבשה הזמן שנחשב הוא מהרגע שבו הגעת להתחלת עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעיקרון זמן הנסיעה בתחילת היום לא נחשב כשעת עבודה- יש להגיע להסדר עם המעסיק. לרוב נהוג כי זמן ההגעה מהבית למשרד הוא הזמן שלא נלקח בחשבון וזמן מעבר נלקח בחשבון אך כאמור מבחינה יבשה הזמן שנחשב הוא מהרגע שבו הגעת להתחלת עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה- שואל מחדש
אליעזר
08/09/16
שלום רב
מנקה חדר מדרגות המקבל שכר חודשי קבוע.
לא מופיע לעבודה באופן סדיר.
איך מחשבים את פיצויי הפיטורין כאשר רוצים לפטרו?
תודה רבה
אליעזר
מנקה חדר מדרגות המקבל שכר חודשי קבוע.
לא מופיע לעבודה באופן סדיר.
איך מחשבים את פיצויי הפיטורין כאשר רוצים לפטרו?
תודה רבה
אליעזר
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
החישוב נעשה לפי ממוצע השכר שקיבל בשנה האחרונה כפול התקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החישוב נעשה לפי ממוצע השכר שקיבל בשנה האחרונה כפול התקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
משה
08/09/16
אני עובד בשכר חודשי בימים א'-ה',כאשר שישי ושבת הם לא ימי עבודה מוגדרים אבל כן נדרשים לעבוד עם צריך. יצא והייתי חולה והרופא כתב לי ימי מחלה המתחילים מיום שישי ועד ליום חמישי כולל ,כלומר 7 ימי מחלה והייתי מעוניין לדעת למה בתלוש משכורת כתוב לי:מחלה 50% כפול 2מחלה 0% יום 1
חישוב ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
אם אתה מועסק במשכורת חודשית אז על פניו אתה זכאי לתשלום גם בגין יום שישי ושבת ואכן יש לשלם לך בגין מלוא התקופה חוץ מהיום הראשון ככל ויש לזכותך מספיק ימי מחלה צבורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם אתה מועסק במשכורת חודשית אז על פניו אתה זכאי לתשלום גם בגין יום שישי ושבת ואכן יש לשלם לך בגין מלוא התקופה חוץ מהיום הראשון ככל ויש לזכותך מספיק ימי מחלה צבורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
