פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה חשובה
יוגב
06/09/16
שלום. עובדת בת 61 שעובדת בגן ילדים יכולה להתפטר עקב גילה ולקבל פיצוי פיטורין? זה נכון? אשמח להסבר
התפטרות בגיל פרישה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/09/16
יוגב שלום,
התפטרות בגיל פרישה מזכה בפיצויי פיטורים.
גיל הפרישה לנשים היום הוא 62. לכן, התפטרות בגיל 61 עדיין לא מזכה בפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התפטרות בגיל פרישה מזכה בפיצויי פיטורים.
גיל הפרישה לנשים היום הוא 62. לכן, התפטרות בגיל 61 עדיין לא מזכה בפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר שנה ושלושה חודשים
יוסי
06/09/16
היי עו"ד עדי...תודה מראש על עזרתך!
השבוע הקרוב אני אמור לקבל מכתב פיטורין. היום הייתה השיחה שלפני השימוע, בחמישי יש לי את השימוע וסביר להניח שאקבל את המכתב.השאלה שלי היא כזו: אני עובד כסוכן שטח(כבר שנה ו 3). אם בחברה יחליטו שאני מפוטר לאלתר, ז"א מאותו יום שהוציאו את המכתב, חוץ מזה שאני יודע שמגיע לי תשלום של חודש שלם. האם יש לחברה את הזכות לקחת לי גם את האותו לפני שאני מסיים את החודש התראה? האם הם יכולים להגיד לי שאת החודש התראה מראש אני אעשה בבית, אקבל עליו כסף ובמקביל יקחו לי את הרכב? אני יודע שהחודש הזה נלקח מהממוצע ומזה אני מקבל את השכר.תודה מראש על העזרה.
השבוע הקרוב אני אמור לקבל מכתב פיטורין. היום הייתה השיחה שלפני השימוע, בחמישי יש לי את השימוע וסביר להניח שאקבל את המכתב.השאלה שלי היא כזו: אני עובד כסוכן שטח(כבר שנה ו 3). אם בחברה יחליטו שאני מפוטר לאלתר, ז"א מאותו יום שהוציאו את המכתב, חוץ מזה שאני יודע שמגיע לי תשלום של חודש שלם. האם יש לחברה את הזכות לקחת לי גם את האותו לפני שאני מסיים את החודש התראה? האם הם יכולים להגיד לי שאת החודש התראה מראש אני אעשה בבית, אקבל עליו כסף ובמקביל יקחו לי את הרכב? אני יודע שהחודש הזה נלקח מהממוצע ומזה אני מקבל את השכר.תודה מראש על העזרה.
מעסיק שמפטר לאלתר רשאי לקחת את הרכב?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/09/16
יוסי שלום,
אם תפוטר לאלתר, כלומר, יום הפסקת העבודה בפועל יהיה ביום שבו יודיעו לך על פיטוריך - המעסיק צריך לשלם לך חלף הודעה מוקדמת ורשאי לקחת את הרכב.
אם תינתן לך הודעה מוקדמת אך יוותרו על עבודתך בפועל בתקופה הזאת, והפסקת העבודה בפועל תהיה עם סיום ימי ההודעה המוקדמת, צריך להבחין בין רכב שניתן לצרכי עבודה לבין רכב שניתן כחלק מתנאי העבודה וללא קשר לצורך בו לשם ביצועה בפועל. אם קיבלת את הרכב כחלק מתנאי העסקתך אתה זכאי להמשיך להשתמש בו עד לאחר ההודעה המוקדמת. אם הרכב הוא לצרכי ביצוע העבודה (לא כהטבה שניתנה לך כחלק מתנאי העסקתך), המעסיק יכול לדרוש שתחזיר אותו מיד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם תפוטר לאלתר, כלומר, יום הפסקת העבודה בפועל יהיה ביום שבו יודיעו לך על פיטוריך - המעסיק צריך לשלם לך חלף הודעה מוקדמת ורשאי לקחת את הרכב.
אם תינתן לך הודעה מוקדמת אך יוותרו על עבודתך בפועל בתקופה הזאת, והפסקת העבודה בפועל תהיה עם סיום ימי ההודעה המוקדמת, צריך להבחין בין רכב שניתן לצרכי עבודה לבין רכב שניתן כחלק מתנאי העבודה וללא קשר לצורך בו לשם ביצועה בפועל. אם קיבלת את הרכב כחלק מתנאי העסקתך אתה זכאי להמשיך להשתמש בו עד לאחר ההודעה המוקדמת. אם הרכב הוא לצרכי ביצוע העבודה (לא כהטבה שניתנה לך כחלק מתנאי העסקתך), המעסיק יכול לדרוש שתחזיר אותו מיד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נתוני שכר עובד שפוטר
איש אחד
06/09/16
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לפני שנה.
אני מעונין לקבל מהמעביד לשעבר את חישוב מס ההכנסה שנוכה בכמה חודשים ספציפיים במהלך שנת עבודתי האחרונה.
פניתי מספר פעמים למעביד ואף אחד לא טורח להשיב לי.
האם יש עליהם חובה חוקית לענות לי? אם כן, מה הסנקציות שאני יכול להפעיל כלפיו?
אציין שברשותי טופס 106 (שנתי).
תודה.
פוטרתי מעבודתי לפני שנה.
אני מעונין לקבל מהמעביד לשעבר את חישוב מס ההכנסה שנוכה בכמה חודשים ספציפיים במהלך שנת עבודתי האחרונה.
פניתי מספר פעמים למעביד ואף אחד לא טורח להשיב לי.
האם יש עליהם חובה חוקית לענות לי? אם כן, מה הסנקציות שאני יכול להפעיל כלפיו?
אציין שברשותי טופס 106 (שנתי).
תודה.
מעסיק מחוייב להעביר לעובד חישוב מס ההכנסה שנוכה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/09/16
שלום,
לא ידוע לי על התייחסות לשאלה הזאת בחוק.
ככל שהמעסיק מתעלם מפניותך, נסה לפנות למס הכנסה ולקבל את הנתונים מהם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ידוע לי על התייחסות לשאלה הזאת בחוק.
ככל שהמעסיק מתעלם מפניותך, נסה לפנות למס הכנסה ולקבל את הנתונים מהם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חשש
יורם
05/09/16
שלום רב דיני עבודה
אני מועסק כמנקה בחברה גדולה, לאחרונה התלוננו עלי להנהלה שאני לא מנקה טוב והמנהל בהנהלה הזמין אותי לשימוע. על מנת להציג שאני באמת מנקה יסודי ועושה את העבודה צילמתי את העבודת ניקיון והברקה (צילום סטילס לא וידאו) הצגתי את הצילומים למנהל בשימוע והוא לא נראה שאהב את העניין הזה שבכלל צילמתי
האם עלי לחשוש? אולי עברתי איזו עברה..
* עלי לציין כי אך ורק צילמתי את המיקום הספציפי של הניקיון שעשיתי: ,שירותים,ריצפה,חרסינות וכדומה - לא אנשים ואין פרסום ברבים
בתודה מראש
אני מועסק כמנקה בחברה גדולה, לאחרונה התלוננו עלי להנהלה שאני לא מנקה טוב והמנהל בהנהלה הזמין אותי לשימוע. על מנת להציג שאני באמת מנקה יסודי ועושה את העבודה צילמתי את העבודת ניקיון והברקה (צילום סטילס לא וידאו) הצגתי את הצילומים למנהל בשימוע והוא לא נראה שאהב את העניין הזה שבכלל צילמתי
האם עלי לחשוש? אולי עברתי איזו עברה..
* עלי לציין כי אך ורק צילמתי את המיקום הספציפי של הניקיון שעשיתי: ,שירותים,ריצפה,חרסינות וכדומה - לא אנשים ואין פרסום ברבים
בתודה מראש
חשש בעקבות צילומים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
אינני רואה כל סיבה לחשש. מבחינת הצילומים כמובן . כל עוד לא צולמו אנשים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורין
סיגל
05/09/16
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ועשרה חודשים.
משכורת ברוטו הייתה 7,000 שקל
קיבלתי פיצויים בסך של 5,000 שקל
המעסיק טוען ששאר הכסף שמגיע לי נמצא בקרן פנסיה.
עד כמה שידוע לי פיצויים ופנסיה לא קשורים אחד לשני.
ולכן עלי לקבל משכורת עבור כל שנת עבודה.
אבקש לדת מה ע"פ חוק אמור להיות כדי שאוכל לפנות למעסיק
בברכה,
סיגל
.
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ועשרה חודשים.
משכורת ברוטו הייתה 7,000 שקל
קיבלתי פיצויים בסך של 5,000 שקל
המעסיק טוען ששאר הכסף שמגיע לי נמצא בקרן פנסיה.
עד כמה שידוע לי פיצויים ופנסיה לא קשורים אחד לשני.
ולכן עלי לקבל משכורת עבור כל שנת עבודה.
אבקש לדת מה ע"פ חוק אמור להיות כדי שאוכל לפנות למעסיק
בברכה,
סיגל
.
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
חישוב פ"פ
הוא של חודש לכל שנת עבודה. במקרה שלך 22 חודשים ולכן החישוב יהיה 12833 ש"ח פיצוים. באם המעסיק שלך שילם לך 5000 ש"ח עליו להשלים לך עוד כ7800 ש"ח. שחלקם יכולים להיות בקרן הפנסיה תחת רכיב הפיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הוא של חודש לכל שנת עבודה. במקרה שלך 22 חודשים ולכן החישוב יהיה 12833 ש"ח פיצוים. באם המעסיק שלך שילם לך 5000 ש"ח עליו להשלים לך עוד כ7800 ש"ח. שחלקם יכולים להיות בקרן הפנסיה תחת רכיב הפיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מיקום מקום העבודה+ חזרה לאחר חופשת לידה
סיגל
05/09/16
שלום,
אני נמצאת כיום בחופשת לידה, אמורה לחזור לעבודה באמצע חודש נובמבר, כאשר לפני מספר ימים נודע לי כי מקום העבודה משנה את כתובתו מת"א לקיסריה. מהן זכויותיי במקרה זה? לפי החוק מקום העבודה חייב להעסיק אותי 60 יום לאחר שאני חוזרת מחופשת הלידה, אבל אם אני לא רוצה לעבור עם החברה לקיסריה האם אני זכאית לפיצוי על ה 60 יום האלה.? בנוסף, מהן זכויותיי כאשר החברה עוברת מת"א לקיסריה בכללי, במידה ואני לא רוצה לעבור?
תודה רבה
אני נמצאת כיום בחופשת לידה, אמורה לחזור לעבודה באמצע חודש נובמבר, כאשר לפני מספר ימים נודע לי כי מקום העבודה משנה את כתובתו מת"א לקיסריה. מהן זכויותיי במקרה זה? לפי החוק מקום העבודה חייב להעסיק אותי 60 יום לאחר שאני חוזרת מחופשת הלידה, אבל אם אני לא רוצה לעבור עם החברה לקיסריה האם אני זכאית לפיצוי על ה 60 יום האלה.? בנוסף, מהן זכויותיי כאשר החברה עוברת מת"א לקיסריה בכללי, במידה ואני לא רוצה לעבור?
תודה רבה
שיני מקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
בשני המקרים את זכאית להתפטר בדין מפוטרת . נכון אומנם שלמעסיק אין כל יכולת לפטר אותך בתקופה של 60 ימים מתום חופשת הלידה ו30 ימים נוספים אך הוא לא מפטרך ואין כל מניעה ממנו לעבור ממקום למקום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קיום צו הרחבה
יקי
05/09/16
אני מועסק בענף הבנייה כ15 שנים בכלל ו כ6 שנים בחברה ספציפית בפרט, בתפקיד מנהל פרויקטים. היום עת רוצה לעזוב את מקום עבודתי ובברור זכויותיי הסתבר לי כי במקום עבודתי לא חישבו לי את ימי החופשה לפי הוראות צו ההרחבה בענף הבנייה, התשתיות, עבודות ציבוריות ושיפוצים 2015. וכמו כן גם פדיון דמי הבראה וביגוד.
שאלותיי -
האם ההסכם הקיבוצי מיום י"ב תמוז (שמספרו 7020/2015 ) תקפות גם כיום?
האם הוראות ההסכם הקיבוצי חלות גם עלי ?
האם יכול לדרוש החזר רטרואקטיבי של התמורה עבור הפרש ימי חופשה, ביגוד, ודמי הבראה ?
תודה מראש
שאלותיי -
האם ההסכם הקיבוצי מיום י"ב תמוז (שמספרו 7020/2015 ) תקפות גם כיום?
האם הוראות ההסכם הקיבוצי חלות גם עלי ?
האם יכול לדרוש החזר רטרואקטיבי של התמורה עבור הפרש ימי חופשה, ביגוד, ודמי הבראה ?
תודה מראש
ענף הבניה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
בענף הבניה קיימים צווי הרחבה והסכמים קיבוציים. על מנת לדעת באם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה יש לבדוק האם המעסיק - החברה שייכת /חברה בארגון המעסיקים - התאחדות הקבלנים. אם שייכת - אזי חל עליך ההסכמים הקיבוציים ואם לאו - אזי צווי ההרחבה. איזה תוקף של צו הרחבה או הסכם קיבוצי חל עליך זה תלוי בוותק . וכן אפשר בהחלט לבקש רטרו' כספים שלא שולמו לפי תקופת ההתיישנות בהתאמה לכל רכיב ורכיב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
רחל
05/09/16
המעביד של בעיריה הציע לי אחרי שהתלוננתי בעניין שממש קשה לי מכתב פיטורין
בהסכמה. האם מכתב כזה מזכה אותי בדמי אבטלה?
בהסכמה. האם מכתב כזה מזכה אותי בדמי אבטלה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לנכות חוב שכירות של העובד שלו?
ליטל
05/09/16
האם מעסיק יכול לקזז חוב של עובד שלו בגין דמי שכירות שלא שולמו לו על ידי העובד בגין נכס שהושכר לו על ידי המעביד?
ניכוי של שכירות משכר עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
לא. אלא באם הצדדים חתמו על הוראת קיזוז בגין החוב והקיזוז נעשה בהתאם לחוק הגנת השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בטיפולי פוריות
אביגיל
05/09/16
היי,
החברה שאני עובדת בה הודיעה לי על צימצומים ולכן פנתה למשרד הכלכלה כדבריה,
היום קיבלתי למייל שאלון ממשרד הכלכלה בנוגע לטיפולים.. ובכלל מה אני אומרת על הפיטורים.
זה נשמע אמין?
הם פונים במייל? לא בדואר או טלפונית?
אשמח לתשובה תודה רבה.
החברה שאני עובדת בה הודיעה לי על צימצומים ולכן פנתה למשרד הכלכלה כדבריה,
היום קיבלתי למייל שאלון ממשרד הכלכלה בנוגע לטיפולים.. ובכלל מה אני אומרת על הפיטורים.
זה נשמע אמין?
הם פונים במייל? לא בדואר או טלפונית?
אשמח לתשובה תודה רבה.
פניה ממשרד התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
עקרונית כן הם יכולים לפנות במייל. שנית, באם הדבר מרגיש לך חשוד את תמיד יכולה לפנות אליהם טלפונית ולברר איתם .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה, עבודה מהבית ודמי מחלה
הררי
04/09/16
שלום,
ביום חמישי הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה אבל הסכמנו שאעבוד מהבית. ביום ראשון עדיין הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה, וגם לא עבדתי מהבית. יש לי אישור מחלה מיום חמישי עד יום ראשון.
הבנתי שהסופ"ש נחשב בספירת ימי המחלה אך לא מגיע לי עליו תשלום. השאלה היא האם יום ראשון נחשב ליום המחלה השלישי או ליום המחלה הרביעי שלי?
תודה
ביום חמישי הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה אבל הסכמנו שאעבוד מהבית. ביום ראשון עדיין הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה, וגם לא עבדתי מהבית. יש לי אישור מחלה מיום חמישי עד יום ראשון.
הבנתי שהסופ"ש נחשב בספירת ימי המחלה אך לא מגיע לי עליו תשלום. השאלה היא האם יום ראשון נחשב ליום המחלה השלישי או ליום המחלה הרביעי שלי?
תודה
תשלום ימי מחלה בסופ"ש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
הכלל הוא כי עובד חודשי זכאי לתשלום בגין ימי מחלה בשישי, שבת וחג, ואילו עובד יומי לא יהיה זכאי לתשלום כזה, אך שישי, שבת וחג יבואו במניין ימי המחלה לעניין גובה התשלום
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בשכר לאחר חזרה מחופשת לידה
רבקה
04/09/16
שלום, רציתי לברר, אני בחודש השישי להריוני ונודע לי שהמעסיק מתכוון להוריד לי בשכר בגלל קיצוצים תקציביים.(אני עובדת בעמותה) שאלתי היא כזו: כמה זמן לאחר הלידה חוק עבודת נשים מגן עלי מפני הורדה בשכר? וכמה זמן לאחר הלידה אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין כאילו המעסיק פיטר אותי?יש לציין שאני עובדת שם קרוב ל9 שנים. תודה מראש
הרעה בתנאי השכר לאחר חזרה מחופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
את מוגנת מפני פיטורים והרעה בתנאים עד 90 ימים לאחר חופשת הלידה שלך. אלא באם המעסיק יבקש היתר ממשרד התמת לפיטורייך או לשינוי בתנאי שכרך או עבודתך. את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום לידתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספים מהפנסיה
ליז
04/09/16
התפטרתי ממקום עבודתי לפני יותר מחודשיים, והמעסיק עוד לא שיחרר לי טופס 161. יותר מזה כשהתקשרתי לחברת הפנסיה, הנציגה אמרה שלמעסיק יש חוב של כמה מאות שקלים, ושעד שלא יסודר החוב אני לא אוכל למשוך את כספי הפנסיה שלי ואת כספי הפיצויים שנצברו בקרן (אני חתומה על סעיף 14).
מעבר לכך, המעסיק אפילו לא שיחרר טופס של עזיבת עבודה, כך שברישומי חברת הפנסיה אני עוד עובדת באותו המקום. כשביקשתי מהמעסיק לדבר עם מנהלת החשבונות הוא אמר שאין לי מה לדבר איתה ושאדבר רק איתו לגבי העניין הזה.וכששאלתי מה בעניין הטופס - ענה שאין לו תשובה כרגע בשבילי.
אני לא יודעת כבר למי לפנות! אפשר לפנות לוועד העובדים למרות שהעסק הוא עסק פרטי? או לגשת ישר לעורך דין?
תודה מראש
מעבר לכך, המעסיק אפילו לא שיחרר טופס של עזיבת עבודה, כך שברישומי חברת הפנסיה אני עוד עובדת באותו המקום. כשביקשתי מהמעסיק לדבר עם מנהלת החשבונות הוא אמר שאין לי מה לדבר איתה ושאדבר רק איתו לגבי העניין הזה.וכששאלתי מה בעניין הטופס - ענה שאין לו תשובה כרגע בשבילי.
אני לא יודעת כבר למי לפנות! אפשר לפנות לוועד העובדים למרות שהעסק הוא עסק פרטי? או לגשת ישר לעורך דין?
תודה מראש
אי תשלום פנסיה ופ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
אני מציעה לך ראשית לפנות אל המעסיק שלך במכתב מסודר ולבקש הן תשלום הפרשים לפנסיה ולפ"פ והן טופס 161 ומכתב שחרור. במידה והוא לא עושה כן את רשאית הן לתבוע את המעסיק ואת קרן הפנסיה בבית הדין לעבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי חופשה בשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע
ליה
04/09/16
שלום רב, אני עובדת במקום עבודה כ- 6 שנים. אני עובדת 4 ימים בשבוע ולומדת יום אחד. איך אני יכולה לברר לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאית בשנה?
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
חוק קובע כי במקרה שהקשר המשפטי שבין העובד והמעביד התקיים כל שנת העבודה, והעובד עבד לפחות 200 ימים באותה השנה, הוא יהיה זכאילמלוא מכסת ימי החופשה בהתאם למס' שנות וותק, כדלקמן: בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות יהא זכאי ל-14 ימי חופשה; בעד השנה החמישית- 16 יום.בעד השנה השישית- 18 יום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת אופניים
מאיר
04/09/16
שלום רב
בשיחת הפיטורין סוכם שאתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת (של 3 חודשים על
פי ההסכם) מיד לאחר ניצול ימי החופש העומדים לזכותי.
בתקופת ניצול החופש נפגעתי עקב נפילה מאופניים ,פגיעה שכללה שבר בכף
יד , ניתוחים ואשפוז,
למעשה עד היום אני בחופשת מחלה,
אציין שממקום העבודה המשכתי לקבל שכר לתקופת ההודעה המוקדמת על פי ההסכם,
פניתי לביטוח הלאומי ותגובתם הייתה , לא מגיע לך כי עומדים לזכותך 62
ימי מחלה אצל המעביד,
פניתי למעביד ותשובתו הייתה " לא מגיע לך כי את מכתב הפיטורין
קיבלת בטרם קרות התאונה "
בינתיים כאמור אני בטיפולים ואינני מסוגל לחפש עבודה אחרת
מה הן זכויותיי?
תודה
תאונת אופניים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
מאיר שלום באם התאונה קרתה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת (תקופה שבה היית אמור להגיע לעבוד ) אתה בהחלט זכאי לתשלום של ימי מחלה מהמעסיק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר אחידות בין עובדים – לגבי הפרשה לפיצויים
דוד
04/09/16
שלום
האם כמעסיק אשר העובדים אצלו חתומים בחוזים אישיים מותר לעשות הפרדה במתן הטבות שונות לעובדים?
מקום העבודה מפריש לפיצויים 8.33% ורוצה להתנות אחוז זה בחתימה על סעיף 14.
משמע - מי שלא חותם על סעיף 14 - מקבל 6% פיצויים עפ"י חוק, ואין הגדלה ל- 8.33% כמו עובדים שחתומים.
האם מבחינת החוק ניתן להתנות זאת, והאם אפשר ליצור חוסר אחידות כזו אצל העובדים?
תודה
האם כמעסיק אשר העובדים אצלו חתומים בחוזים אישיים מותר לעשות הפרדה במתן הטבות שונות לעובדים?
מקום העבודה מפריש לפיצויים 8.33% ורוצה להתנות אחוז זה בחתימה על סעיף 14.
משמע - מי שלא חותם על סעיף 14 - מקבל 6% פיצויים עפ"י חוק, ואין הגדלה ל- 8.33% כמו עובדים שחתומים.
האם מבחינת החוק ניתן להתנות זאת, והאם אפשר ליצור חוסר אחידות כזו אצל העובדים?
תודה
אי אחידות בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/16
ראשית אין חובה על המעסיק לאחידות ההטבות וקבלת תנאים סוציאלים בין עובדים. דהיינו יכול להיות מצב שעובד אחד כן יקבל קרן השתלמות ועובד אחר לאו. כל עוד המעסיק מקיים את תנאי המינימום - הדבר לגיטימי. אני דווקא סבורה כי חתימה על סעיף 14 מטיבה עם העובד ולכן אני לא רואה מניעה לחתום על תחולתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חלף הודעה מוקדמת
קושקה
03/09/16
שלום!
פוטרתי ב-23-08-16 באופן מייד לאחר 1.4 שנת עבודה . סיום יחסי עבודה-23-08-16. תקופת הודעה מוקדמת מסתיימת ב-22-09-16. אז אני צריכה לקבל חלף הודעה מוקדמת ופיצוים בטופס 161 לאחר סיום תקופת הודעה מוקדמת או ביחד אם המשכורת האחרונה של אוגוסט?
פוטרתי ב-23-08-16 באופן מייד לאחר 1.4 שנת עבודה . סיום יחסי עבודה-23-08-16. תקופת הודעה מוקדמת מסתיימת ב-22-09-16. אז אני צריכה לקבל חלף הודעה מוקדמת ופיצוים בטופס 161 לאחר סיום תקופת הודעה מוקדמת או ביחד אם המשכורת האחרונה של אוגוסט?
תשלום חלף הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/09/16
אם המעסיק סיים יחסי עובד מעביד ב23.8 אז עליו לערוך לך ג"ח בתוך 15 יום ממועד סיום העסקתך. אם המעסיק לא סיים יחסי עובד מעביד ובגין תקופת ההודעה המוקדמת יש יחסי עובד מעביד אז 15 יום מסיומה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות שלא שולמו
אט
03/09/16
שלום
לאחרונה עשיתי עסקה מאוד גדולה עם לקוח שאני הבאתי לחברה והייתי איתו בקשר עד שנתקענו בתנאים המסחריים של החוזה לעסקה.
מכיוון שמדובר בלקוח מאוד גדול גם המנכל הלך איתי לפגישות כי היה מצריך את האישורים שלו לתנאים שרק הוא יכל לתת והוא גם היה בקשר עם הלקוח.
לאחר שנסגרה העסקה המנכל לא רצה לשלם לי את כל העמלה ( 60000 ש"ח) בטענה שהוא גם עזר לסגירת העסקה.
כל הקטע שלא יכולתי לסגור גם עסקה כזאת לבד אלא רק בעזרתו בגלל שזה מצריך אישורים שלו וכדו.
כמו כן אם אני סוגר עסקאות קטנות כי הוא מכיר את הלקוח הוא לא מתחשבן איתי על העמלות.
אך מכיוון שמדובר על עסקה גדולה מאוד הוא החליט לא לשלם לי הכל אלא חצי.
האם אני יכול לתבוע אותו?והאם זה נחשב הלנת שכר?
לאחרונה עשיתי עסקה מאוד גדולה עם לקוח שאני הבאתי לחברה והייתי איתו בקשר עד שנתקענו בתנאים המסחריים של החוזה לעסקה.
מכיוון שמדובר בלקוח מאוד גדול גם המנכל הלך איתי לפגישות כי היה מצריך את האישורים שלו לתנאים שרק הוא יכל לתת והוא גם היה בקשר עם הלקוח.
לאחר שנסגרה העסקה המנכל לא רצה לשלם לי את כל העמלה ( 60000 ש"ח) בטענה שהוא גם עזר לסגירת העסקה.
כל הקטע שלא יכולתי לסגור גם עסקה כזאת לבד אלא רק בעזרתו בגלל שזה מצריך אישורים שלו וכדו.
כמו כן אם אני סוגר עסקאות קטנות כי הוא מכיר את הלקוח הוא לא מתחשבן איתי על העמלות.
אך מכיוון שמדובר על עסקה גדולה מאוד הוא החליט לא לשלם לי הכל אלא חצי.
האם אני יכול לתבוע אותו?והאם זה נחשב הלנת שכר?
עמלות שלא שולמו
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/09/16
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לראות את התנאים הקיימים ביניכם ואת ההסכמות על בסיסם משולמות העמלות.
ככל ומגיע לך התשלום אז עליו לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לראות את התנאים הקיימים ביניכם ואת ההסכמות על בסיסם משולמות העמלות.
ככל ומגיע לך התשלום אז עליו לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי מעביד בזמן א, כ,ע
pdavid
02/09/16
שלום
אני נמצא בא.כ ע וניצלתי את
כלי ימי המחלה ,
עדין לא חזרתי לעבודה
ולא מקבל שכר.
הגשתי תביעה לא.כ.ע מהביטוח
שאלתי מהאם המעביד מחויב לשלם את החלק שלו
בביטוח ובקרן השתלמות?
כיצד אני משלם את החלק שלי(הרי אני לא מקבל שכר)?
אני נמצא בא.כ ע וניצלתי את
כלי ימי המחלה ,
עדין לא חזרתי לעבודה
ולא מקבל שכר.
הגשתי תביעה לא.כ.ע מהביטוח
שאלתי מהאם המעביד מחויב לשלם את החלק שלו
בביטוח ובקרן השתלמות?
כיצד אני משלם את החלק שלי(הרי אני לא מקבל שכר)?
תשלומי מעסיק בזמן א.כ.ע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/09/16
שלום רב
ראשית יש לבחון בפוליסה האם יש תנאים לענין זה ככל ואין ואתה מחויב בהפרשת חלקך אז אכן המעסיק מחויב להפריש את חלקו ואתה יכול לשלם חלקך ישירות לקופה או להעביר למעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון בפוליסה האם יש תנאים לענין זה ככל ואין ואתה מחויב בהפרשת חלקך אז אכן המעסיק מחויב להפריש את חלקו ואתה יכול לשלם חלקך ישירות לקופה או להעביר למעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דוד א
02/09/16
שלום
התחלתי לעבוד ב21.2.16
וקיבלתי הודעת פיטורין ב 1.9.16
האם תוכלו לומר לי כמה ימים הודעה מוקדמת מגיעים לי ?
כי משך העבודה הנם 6 חודשים פלוס עשרה או אחד עשר יום .
האם הימים הבודדים נחשבים?
בברכה דוד
התחלתי לעבוד ב21.2.16
וקיבלתי הודעת פיטורין ב 1.9.16
האם תוכלו לומר לי כמה ימים הודעה מוקדמת מגיעים לי ?
כי משך העבודה הנם 6 חודשים פלוס עשרה או אחד עשר יום .
האם הימים הבודדים נחשבים?
בברכה דוד
הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/09/16
לא ניתן לדעת בלי לדעת באיזה אופן אתה עובד שעתי / משכורת קבועה אבל על פניו נדמה ש6 ימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב אלרגיה
נעמה25
01/09/16
עובדת ברשת סופרמרקט מזה כ4 שנים.
בחצי שנה האחרונה התגלה אצלי אלרגיה חריפה לאבק.
התקפי אלרגיה מחריפים בזמן השהות בעבודה ברמה בלתי נסבלת (התעסקות במילוי סחורה ואבק במדפים ובמחסן)
לוקחת המון חופשים ומקצרת שעות עבודה בעקבות זאת
לצערי לא אוכל להמשיך לעבוד ככה.
האם אוכל להתפטר ולקבל את הפיצויים ודמי אבטלה כדין מפוטרת?
בחצי שנה האחרונה התגלה אצלי אלרגיה חריפה לאבק.
התקפי אלרגיה מחריפים בזמן השהות בעבודה ברמה בלתי נסבלת (התעסקות במילוי סחורה ואבק במדפים ובמחסן)
לוקחת המון חופשים ומקצרת שעות עבודה בעקבות זאת
לצערי לא אוכל להמשיך לעבוד ככה.
האם אוכל להתפטר ולקבל את הפיצויים ודמי אבטלה כדין מפוטרת?
התפטרות עקב אלרגיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/09/16
שלום רב
ראשית פני לרופא תעסוקתי לבחינת הנושא על ידו. ככל ויינתן לך אישור כי מבחינה רפואית אסור לך להמשיך ולעבוד בעבודה זו אז אכן תהיי זכאית לפיצויים מלאים.
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית פני לרופא תעסוקתי לבחינת הנושא על ידו. ככל ויינתן לך אישור כי מבחינה רפואית אסור לך להמשיך ולעבוד בעבודה זו אז אכן תהיי זכאית לפיצויים מלאים.
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי האם אפליה?
מוטי
01/09/16
בשנת 2014עבדתי בחברה שלושה חודשים ובחוזה העבודה שלי רשום עד שעה 4 וחצי כמו כולם. בשנת 2015 חזרתי לעבוד באותה החברה וסיכמתי בראיון העבודה שהתנאים יהיו זהים ל 2014 ביום הראשון לעבודתי החתימו אותי על הודעה על תנאי עבודה שבו רשום 9 שעות עבודה וחצי שעה הפסקה. רק אני ועוד טכנאי צריכים לעבוד עד 5 כשפניתי למעסיקי הוא חרטט לי ואמר חצי שעה הפסקה ולא הכחיש שסיכמנו אותם תנאים כמו 2014. האם זה נחשב אפליה? תודה רבה
אפליה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/09/16
שלום רב,
ראשית מהנתונים קשה לדעת האם מדובר באפליה יש לבחון את התפקידים עצמם הוותק והרמות והחוזים האישיים שנית ככל ואין מחלוקת כי סוכמו אותם התנאים כבעבר אז על פניו ניתן לבקש לשנות זאת אך השאלה היא מדוע חתמת על טופס ובו 9 שעות עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית מהנתונים קשה לדעת האם מדובר באפליה יש לבחון את התפקידים עצמם הוותק והרמות והחוזים האישיים שנית ככל ואין מחלוקת כי סוכמו אותם התנאים כבעבר אז על פניו ניתן לבקש לשנות זאת אך השאלה היא מדוע חתמת על טופס ובו 9 שעות עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי קוד לבוש במקום עבודה
שרי
01/09/16
שלום,
התחלתי לעבוד בעבודתי הנוכחית לפני כחצי שנה. כעת המעסיק החליט להכניס לבוש אחיד הכולל חולצות עם לוגו החברה. ברצוני לדעת האם הדבר מותר על פי חוק, מאחר ואינו מקובל עלי ואינני מעוניינת לפעול על פיו.
בתודה מראש,
שרי
התחלתי לעבוד בעבודתי הנוכחית לפני כחצי שנה. כעת המעסיק החליט להכניס לבוש אחיד הכולל חולצות עם לוגו החברה. ברצוני לדעת האם הדבר מותר על פי חוק, מאחר ואינו מקובל עלי ואינני מעוניינת לפעול על פיו.
בתודה מראש,
שרי
המעסיק רוצה שאלבש חולצה עם לוגו של החברה זה חוקי??
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/09/16
שלום רב
זכותו של המעסיק להחליט כי יש לבוש הכולל חולצה עם לוגו חברה כל עוד המעסיק מספק את החולצה אכן עליך לעמוד בתנאי זה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
זכותו של המעסיק להחליט כי יש לבוש הכולל חולצה עם לוגו חברה כל עוד המעסיק מספק את החולצה אכן עליך לעמוד בתנאי זה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשה במועד האחרון ושלא למזכירות
רן
01/09/16
במועד האחרון להגשת הערעור סרתי לבית הדין בתל אביב, שם נאמר לי שבגלל הפגרה המזכירות סגורה ושאם אני רוצה אני יכול להשאיר את ההגשה באבטחה וכל יום יש מישהו שלוקח את זה (אך המאבטחים לא ידעו מה נעשה עם זה).
השארתי ההגשה למאבטחים בכניסה. בצ'ט מרכז בתי המשפט נאמר לברר אחרי הפגרה, מאחר שזה היה המועד האחרון להגיש הערעור , אני שואל מה עליי לעשות על מנת להיות בטוח שההגשה בוצעה? תודה רבה
השארתי ההגשה למאבטחים בכניסה. בצ'ט מרכז בתי המשפט נאמר לברר אחרי הפגרה, מאחר שזה היה המועד האחרון להגיש הערעור , אני שואל מה עליי לעשות על מנת להיות בטוח שההגשה בוצעה? תודה רבה
הגשה במועד אחרון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/09/16
להמתין לסיום הפגרה מחר וליצור קשר ולבדוק אם הוזן או לגשת מחר בבוקר למזכירות בית הדין. בנוסף להמציא לצד השני עם מציון המועד שהוגש לבית הדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה
עובד מאוכזב
01/09/16
שלום, עבדתי בחברה גדולה במשך תקופה די ארוכה.
במעמד התפטרותי, אמרו לי שאני צריך לשלם קנס יציאה בסך של 5000 ש"ח. אכן אני צריך לשלם לפי החוזה סכום גדול יותר אבל בגלל התקופה שבה עמדתי הקנס הוקטן. ניסיתי לבוא ולומר שיבואו לקראתי ושזה לא חוקי מה שהם עושים מאחר והם צריכים להראות שהם אכן הוציאו עלי את הסכומים האלה. לתדהמתי, גיליתי שהם אכן ניכו לי מהשכר את ה- 5000 ש"ח. מה עלי לעשות?
במעמד התפטרותי, אמרו לי שאני צריך לשלם קנס יציאה בסך של 5000 ש"ח. אכן אני צריך לשלם לפי החוזה סכום גדול יותר אבל בגלל התקופה שבה עמדתי הקנס הוקטן. ניסיתי לבוא ולומר שיבואו לקראתי ושזה לא חוקי מה שהם עושים מאחר והם צריכים להראות שהם אכן הוציאו עלי את הסכומים האלה. לתדהמתי, גיליתי שהם אכן ניכו לי מהשכר את ה- 5000 ש"ח. מה עלי לעשות?
קנס יציאה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/09/16
שלום רב
קנס יציאה הוא דבר חוקי כאשר הוא מידתי וכאשר הוא משתנה בהתאם לתקופת ההתחייבות וכאשר אכן ניתנה או נעשתה הכשרה כלשהי על מנת לדעת לבחון זאת מעבר יש לבחון את החוזה והקנס הספציפי וזאת לא ניתן לעשות בפורום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קנס יציאה הוא דבר חוקי כאשר הוא מידתי וכאשר הוא משתנה בהתאם לתקופת ההתחייבות וכאשר אכן ניתנה או נעשתה הכשרה כלשהי על מנת לדעת לבחון זאת מעבר יש לבחון את החוזה והקנס הספציפי וזאת לא ניתן לעשות בפורום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
