פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב ימי מחלה
משה
08/09/16
אני עובד בשכר חודשי בימים א'-ה',כאשר שישי ושבת הם לא ימי עבודה מוגדרים אבל כן נדרשים לעבוד עם צריך. יצא והייתי חולה והרופא כתב לי ימי מחלה המתחילים מיום שישי ועד ליום חמישי כולל ,כלומר 7 ימי מחלה והייתי מעוניין לדעת למה בתלוש משכורת כתוב לי:מחלה 50% כפול 2מחלה 0% יום 1
חישוב ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
אם אתה מועסק במשכורת חודשית אז על פניו אתה זכאי לתשלום גם בגין יום שישי ושבת ואכן יש לשלם לך בגין מלוא התקופה חוץ מהיום הראשון ככל ויש לזכותך מספיק ימי מחלה צבורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם אתה מועסק במשכורת חודשית אז על פניו אתה זכאי לתשלום גם בגין יום שישי ושבת ואכן יש לשלם לך בגין מלוא התקופה חוץ מהיום הראשון ככל ויש לזכותך מספיק ימי מחלה צבורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיבוץ מחדש במקום העבודה – דחוף, בבקשה!
עדי
08/09/16
בס"ד
האם מותר לחברה לשבץ אותי מחדש, ללא שום עבירה או אירוע משמעתי שעשיתי?
גם האחראים עליי מטעם המתקן עצמו מרוצים ממני.
הסיבה שהם מעבירים אותי, גם אם אינה כתובה או נאמרת היא שאיני מסתדרת עם האחמ"ש.
לא עליתי לשום שימוע. לא נרשמה לי שום הערה. כלום.
תודה רבה.
האם מותר לחברה לשבץ אותי מחדש, ללא שום עבירה או אירוע משמעתי שעשיתי?
גם האחראים עליי מטעם המתקן עצמו מרוצים ממני.
הסיבה שהם מעבירים אותי, גם אם אינה כתובה או נאמרת היא שאיני מסתדרת עם האחמ"ש.
לא עליתי לשום שימוע. לא נרשמה לי שום הערה. כלום.
תודה רבה.
שיבוץ מחדש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
ראשית על מנת לענות לשאלה זו יש לבחון האם בהסכם העסקתך מצוין דבר בנושא זה. ככל ואין מניעה לכך אז יש לבחון האם השינוי גורם לך לנזק כלשהו מבחינת שעות עבודה / זמן נסיעה/ שכר/ אופי התפקיד וככל וגם בכך אין פגיעה אז על פניו אין מניעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על מנת לענות לשאלה זו יש לבחון האם בהסכם העסקתך מצוין דבר בנושא זה. ככל ואין מניעה לכך אז יש לבחון האם השינוי גורם לך לנזק כלשהו מבחינת שעות עבודה / זמן נסיעה/ שכר/ אופי התפקיד וככל וגם בכך אין פגיעה אז על פניו אין מניעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות לאישה בהריון
רחל
08/09/16
אני בהריון והורידו לי חצי שעה כל יום בעבודה מחוסר שעות אצל המעביד מה אני
יכולה לעשות בשביל לקבל בחזרה מה שמגיע לי זה גם הורס לי את החופשת לידה תודה
רבה
יכולה לעשות בשביל לקבל בחזרה מה שמגיע לי זה גם הורס לי את החופשת לידה תודה
רבה
הפחתת שעות לאשה בהריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
מדובר בהרעת תנאים אסורה שלא ניתן לבצע אותה ללא אישור ממשרד התמת פני לאלתר למעסיק וצייני בפניו שאם לא ישיב אותך להיקף העבודה כפי שהיה לפני כן תפני למשרד התמת וכן תתבעי ממנו בעתיד את התשלום בגין כל הנזקים שייגרמו לך לרבות התשלום בגין זמן זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מדובר בהרעת תנאים אסורה שלא ניתן לבצע אותה ללא אישור ממשרד התמת פני לאלתר למעסיק וצייני בפניו שאם לא ישיב אותך להיקף העבודה כפי שהיה לפני כן תפני למשרד התמת וכן תתבעי ממנו בעתיד את התשלום בגין כל הנזקים שייגרמו לך לרבות התשלום בגין זמן זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה בגין חופשה בתשלום
iskais
08/09/16
לעובד שעתי בהיקף של 35% משרה בעל
וותק של 13שנה יש קרן פנסיה אליה מועברות הפרשות שלו ומעביד מתחילת 2008. כאשר
העובד יוצא לחופשה בתשלום ומנצל שעות חופשה שעומדות לזכותו, הרי על
המעביד לחשב ולהפקיד הפרשות (עובד ומעסיק) גם לקופת פנסיה ופיצויים גם בגין שעות החופשה.
מבקש חוות דעת מדויקת בעניין זה.תודה רבה.
הפרשות לפנסיה בגין ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
אכן כאשר מדובר בימי חופשה בשכר מדובר בחלק מהשכר לכל דבר ויש להפריש גם בגין חלק זה להפרשות פנסיוניות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן כאשר מדובר בימי חופשה בשכר מדובר בחלק מהשכר לכל דבר ויש להפריש גם בגין חלק זה להפרשות פנסיוניות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
עינת
08/09/16
שלום רב,
מה הדין לגבי הפרשות לפנסיה בגין שעות עודפות?
לפי ההסכם על העובד לעבוד 4.5 שעות עבודה ביום, אולם יש ימים שעובד יותר ולכן מקבל תשלום שעות עודפות בגין שעות אלו.
האם יש להפריש לפנסיה גם על השעות העודפות? רק על שעות הבסיס?
מה הדין לגבי הפרשות לפנסיה בגין שעות עודפות?
לפי ההסכם על העובד לעבוד 4.5 שעות עבודה ביום, אולם יש ימים שעובד יותר ולכן מקבל תשלום שעות עודפות בגין שעות אלו.
האם יש להפריש לפנסיה גם על השעות העודפות? רק על שעות הבסיס?
הפרשות לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
יש להפריש לפי שכר הבסיס ברוטו- במקרה של שעות עודפות כמתואר בשאלה לא מדובר בשעות נוספות ולכן על פניו יש להפריש גם בגינם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש להפריש לפי שכר הבסיס ברוטו- במקרה של שעות עודפות כמתואר בשאלה לא מדובר בשעות נוספות ולכן על פניו יש להפריש גם בגינם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות כקבלן משנה
בני
08/09/16
שלום רב,
אני עצמאי בעל עסק למיזוג אויר והייתי קבלן משנה כמעט 100% העבודות שבוצעו היו על ידי במפעל שעבדתי בין השנים 2010-2016 בלי התראה מוקדמת ובלי הודעה טלפונית או פקס או מייל פשוט עצרו את עבודתי במפעל והתחילו לעבוד עם קבלן חדש (חברים שהכניסו אותו).ושאלתי האם יש לי איזה שהם זכויות שאני יכול לתבוע בגינם את המפעל? אציין עוד שלא היה שום הסכם חוזה עבודה ביני לבין המפעל .
אודה לכם לתשובה בחוזר.
בני.
אני עצמאי בעל עסק למיזוג אויר והייתי קבלן משנה כמעט 100% העבודות שבוצעו היו על ידי במפעל שעבדתי בין השנים 2010-2016 בלי התראה מוקדמת ובלי הודעה טלפונית או פקס או מייל פשוט עצרו את עבודתי במפעל והתחילו לעבוד עם קבלן חדש (חברים שהכניסו אותו).ושאלתי האם יש לי איזה שהם זכויות שאני יכול לתבוע בגינם את המפעל? אציין עוד שלא היה שום הסכם חוזה עבודה ביני לבין המפעל .
אודה לכם לתשובה בחוזר.
בני.
זכויות כקבלן משנה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
על מנת לענות יש לבחון לעומק את אופן העסקתך ולראות האם למרות שעבדת כנגד חשבונית ניתן לטעון כי חלו יחסי עובד מעביד ולשם כך יש לערוך בחינה מעמיקה. ככל ואכן ניתן לטעון שחלו יחסי עובד מעביד אז ניתן לדרוש את כל הזכויות הסוציאליות וכן לטעון לפיטורים שלא כדין. ככל ולא חלים יחסי עובד מעביד אז יש לבחון מבחינה חוזית פנה גם לפורום דיני חוזים בעניין זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת לענות יש לבחון לעומק את אופן העסקתך ולראות האם למרות שעבדת כנגד חשבונית ניתן לטעון כי חלו יחסי עובד מעביד ולשם כך יש לערוך בחינה מעמיקה. ככל ואכן ניתן לטעון שחלו יחסי עובד מעביד אז ניתן לדרוש את כל הזכויות הסוציאליות וכן לטעון לפיטורים שלא כדין. ככל ולא חלים יחסי עובד מעביד אז יש לבחון מבחינה חוזית פנה גם לפורום דיני חוזים בעניין זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב ליסינג
אנונימי
08/09/16
שלום,
ברשותי רכב בתנאי ליסינג עליו אני משלם שווי מס על פי דרישת החוק.
לעיתים קרובות, אני נדרש לטוס לחו"ל לצרכי העבודה לתקופות של עד כ-10 ימים.
לאחרונה, קיבלנו מייל מהמעסיק כי עובד היוצא ללמעלה מ- 3 ימים, צריך להשאיר את הרכב במקום העבודה.
האם חוקי לעשות זאת מבלי לבצע קיזוז של שווי המס על ימים אלו?
תודה.
ברשותי רכב בתנאי ליסינג עליו אני משלם שווי מס על פי דרישת החוק.
לעיתים קרובות, אני נדרש לטוס לחו"ל לצרכי העבודה לתקופות של עד כ-10 ימים.
לאחרונה, קיבלנו מייל מהמעסיק כי עובד היוצא ללמעלה מ- 3 ימים, צריך להשאיר את הרכב במקום העבודה.
האם חוקי לעשות זאת מבלי לבצע קיזוז של שווי המס על ימים אלו?
תודה.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיקור חוץ במשרד ממשלתי לתקופה ארוכה מאד
דודי
08/09/16
אני עובד במשרד ממשלתי במסגרת מיקור חוץ כ-19 שנה.
1. האם במידה והמכרז לא יתחדש אני עשוי למצוא עצמי מפוטר?
2. האם קיימים יחסי עובד מעביד ביני ולבין אותו משרד ממשלתי או רק מול הקבלן המעסיק?
3. במידה ועברתי למשרד ממשלתי אחר האם ה"ותק" כעובד עבור הממשלה ממשיך לגבי תביעת זכויות עתידית?
תודה . דודי
1. האם במידה והמכרז לא יתחדש אני עשוי למצוא עצמי מפוטר?
2. האם קיימים יחסי עובד מעביד ביני ולבין אותו משרד ממשלתי או רק מול הקבלן המעסיק?
3. במידה ועברתי למשרד ממשלתי אחר האם ה"ותק" כעובד עבור הממשלה ממשיך לגבי תביעת זכויות עתידית?
תודה . דודי
מיקור חוץ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
1. יש לראות את כל הסכמי העסקתך על מנת לענות אבל ברמה עקרונית ככל והמכרז לא יתחדש ולא יימצא לך מקום אחר התואם את כישוריך ותנאי העסקתך אז אכן ניתן יהיה לפטר אותך בכפוף לשימוע כדין.
2. על פניו מדובר בהעסקה משולשת אך שוב יש לבחון לעומק הן את החוזה והן את אופן ההעסקה בםועל על מנת לענות.
3. בעיקרון כן שכן המעסיק לא משתנה אך יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. יש לראות את כל הסכמי העסקתך על מנת לענות אבל ברמה עקרונית ככל והמכרז לא יתחדש ולא יימצא לך מקום אחר התואם את כישוריך ותנאי העסקתך אז אכן ניתן יהיה לפטר אותך בכפוף לשימוע כדין.
2. על פניו מדובר בהעסקה משולשת אך שוב יש לבחון לעומק הן את החוזה והן את אופן ההעסקה בםועל על מנת לענות.
3. בעיקרון כן שכן המעסיק לא משתנה אך יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ? או השהייה
מיכל
08/09/16
לכמה זמן אחרי שמנהל/ת אומר לעובדים להשאר בבית ולחכות לעבודה כי אין עבודה זה נחשב פיטורין? האם מותר לעשות את זה?
פיטורים או השהייה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/16
שלום רב
ראשית יש לבחון מה הסיבה והאם חל הסכם קיבוצי כלשהו על מקום העבודה הקובע כללים לעניין השהייה
בכל מקרה ככל והסיבה היא פשוט שאין למעסיק עבודה אז זה לא תקין ועל המעסיק לשלם עבור תקופה זו וכן ככל וזה נמשך אז מדובר בפיטורים לכל דבר. עצתי היא להוציא בכתב למעסיק שאתה זמין לעבודה וכי באם לא יספק לך עבודה לאלתר תראה בכך פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון מה הסיבה והאם חל הסכם קיבוצי כלשהו על מקום העבודה הקובע כללים לעניין השהייה
בכל מקרה ככל והסיבה היא פשוט שאין למעסיק עבודה אז זה לא תקין ועל המעסיק לשלם עבור תקופה זו וכן ככל וזה נמשך אז מדובר בפיטורים לכל דבר. עצתי היא להוציא בכתב למעסיק שאתה זמין לעבודה וכי באם לא יספק לך עבודה לאלתר תראה בכך פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם פנסיה חובה עבור משרה לפי שעות?
שפירא
07/09/16
שלום,
אני עובד במשרה לפי שעות גמישות כ 3-4 פעמים בשבוע...
האם חובה להפריש לי מהמשכורת לפנסיה?
ואם כן איך זה עובד וכמה מפרישים לפי החוק?
תודה ושבוע טוב
אני עובד במשרה לפי שעות גמישות כ 3-4 פעמים בשבוע...
האם חובה להפריש לי מהמשכורת לפנסיה?
ואם כן איך זה עובד וכמה מפרישים לפי החוק?
תודה ושבוע טוב
עובד במשרה חלקית זכאי להפרשות לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
שלום,
כן, חובה על המעסיק להפריש לך לפנסיה בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה.
השכר הקובע לצורך הפרשות לפנסיה הוא השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים - שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות.
משכר זה על המעסיק לנכות לך 5.75% (לפני יולי 2016 חלק העובד היה 5.5%).
בנוסף, על המעסיק להפריש את חלקו - 6.25% (לפני יולי 2016 חלק המעסיק היה 6%), וחלק לפיצויים - 6%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כן, חובה על המעסיק להפריש לך לפנסיה בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה.
השכר הקובע לצורך הפרשות לפנסיה הוא השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים - שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות.
משכר זה על המעסיק לנכות לך 5.75% (לפני יולי 2016 חלק העובד היה 5.5%).
בנוסף, על המעסיק להפריש את חלקו - 6.25% (לפני יולי 2016 חלק המעסיק היה 6%), וחלק לפיצויים - 6%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין?
אנונימי
07/09/16
שלום
אני סטודנטית למשפטים מסלול ערב ועובדת במקביל במשרה מלאה. לפני חצי שנה הודעתי לחברה שאני מתחילה לחפש התמחות ואמרתי שאין בכוונתי לעזוב לפחות עוד שנה וחצי וזה מה שסוכם בעל פה. אם ברצוני להתפטר היום (נותר עוד שנה למועד ההתמחות) האם אינני מפרה לכאורה סיכום זה? האם הם יכולים לחייב אותי להישאר ו/או לתבוע אותי על הפרה?
אודה לתשובות
אני סטודנטית למשפטים מסלול ערב ועובדת במקביל במשרה מלאה. לפני חצי שנה הודעתי לחברה שאני מתחילה לחפש התמחות ואמרתי שאין בכוונתי לעזוב לפחות עוד שנה וחצי וזה מה שסוכם בעל פה. אם ברצוני להתפטר היום (נותר עוד שנה למועד ההתמחות) האם אינני מפרה לכאורה סיכום זה? האם הם יכולים לחייב אותי להישאר ו/או לתבוע אותי על הפרה?
אודה לתשובות
המעסיק יכול לחייב אותי להישאר בעבודתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
שלום,
סיכום בע"פ כמוהו כסיכום בכתב. לכן, את עשויה להיחשב כמפרת הסכם עבודה. המעסיק לא יכול לחייב אותך להישאר, אך ככל שייגרמו לו נזקים בגין עזיבתך הוא יכול לתבוע אותם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סיכום בע"פ כמוהו כסיכום בכתב. לכן, את עשויה להיחשב כמפרת הסכם עבודה. המעסיק לא יכול לחייב אותך להישאר, אך ככל שייגרמו לו נזקים בגין עזיבתך הוא יכול לתבוע אותם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במשרה חלקית מאוד
פלטיאל
07/09/16
שלום
עבדתי בעבודה במשרה מאוד חלקית. זו הייתה משרה של ניהול כמה עורכים, כאשר היא דרשה בדרך כלל מעט מאוד זמן (לפעמים שעה בחודש, לפעמים 15, ובדרך כלל 3-5). שולם לי שכר חודשי קבוע של כמה מאות שקלים עבור הכאב ראש ועוד כמה עשרות שקלים עבור כל שעה.
במשך כמה שנים שעבדתי בעבודה זו לא קיבלתי שום זכות סוציאלית. השאלה שלי היא האם היום לאחר שכבר איני עובד שם יש לי עילה לדרוש תשלום כלשהו. אני לא יודע אם ימי מחלה וימי חופשה רלוונטיים במשרה כזו, אבל לכאורה מגיעות לי תשלומים על פנסיה שלא הופרשה. הלוא כן?
תודה רבה
עבדתי בעבודה במשרה מאוד חלקית. זו הייתה משרה של ניהול כמה עורכים, כאשר היא דרשה בדרך כלל מעט מאוד זמן (לפעמים שעה בחודש, לפעמים 15, ובדרך כלל 3-5). שולם לי שכר חודשי קבוע של כמה מאות שקלים עבור הכאב ראש ועוד כמה עשרות שקלים עבור כל שעה.
במשך כמה שנים שעבדתי בעבודה זו לא קיבלתי שום זכות סוציאלית. השאלה שלי היא האם היום לאחר שכבר איני עובד שם יש לי עילה לדרוש תשלום כלשהו. אני לא יודע אם ימי מחלה וימי חופשה רלוונטיים במשרה כזו, אבל לכאורה מגיעות לי תשלומים על פנסיה שלא הופרשה. הלוא כן?
תודה רבה
זכויות סוציאליות במשרה חלקית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
שלום,
בהנחה שהתקיימו יחסי עובד-מעסיק, אתה זכאי כמובן לכל הזכויות הסוציאליות שזכאי לו כל עובד, בהתאם לאחוז המשרה שעבדת.
לא ציינת כמה זמן אינך עובד שם.
ככלל, ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה, יוצא מן הכלל הוא חופשה, שניתן לתבוע עד 3 שנים אחורה + שנה נוכחית, והבראה שניתן לתבוע עד שנתיים אחורה.
ימי מחלה לא ניתנים לפדיון. אם היית חולה במהלך התקופה שעבדת בה ולא קיבלת ימי מחלה, אותם אתה זכאי לתבוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בהנחה שהתקיימו יחסי עובד-מעסיק, אתה זכאי כמובן לכל הזכויות הסוציאליות שזכאי לו כל עובד, בהתאם לאחוז המשרה שעבדת.
לא ציינת כמה זמן אינך עובד שם.
ככלל, ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה, יוצא מן הכלל הוא חופשה, שניתן לתבוע עד 3 שנים אחורה + שנה נוכחית, והבראה שניתן לתבוע עד שנתיים אחורה.
ימי מחלה לא ניתנים לפדיון. אם היית חולה במהלך התקופה שעבדת בה ולא קיבלת ימי מחלה, אותם אתה זכאי לתבוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צ'ק ללא כיסוי מהמעסיק
קובי
07/09/16
שלום :)
בחודש יוני עזבתי את מקום עבודתי, ועברתי למקום עבודה חדש. מקום העבודה הישן, נתן משכורת בצ'קים, ובגלל מחסור בזמן, הגעתי למקום העבודה הישן לקחת את הצ'ק עבור חודש יוני (אשר נחתם ב10 ליולי כחוק) לקראת סוף חודש יולי.
לפני כשבוע וחצי, הלכתי לבנק להפקיד את הצ'ק, ולאחר יום נמסר לי מהבנק כי הצ'ק חזר מהסיבות שהצ'ק הינו ללא כיסוי, ושהוא אף בוטל.
כמובן שישר פניתי למנהלת הצוות שלי, אשר שאלה אותי מדוע התמהמתי עם הפקדת הצ'ק, ואמרה שתנסה לטפל בעניין. מאז- אותה מנהלת לא מצליחה לטפל בנושא בטענה שהיא לא יודעת כיצד הנושא התקדם, וכאשר שלחתי הודעות וצילצלתי כמה פעמים למנהל הראשי, הוא סינן את כל ההודעות והשיחות.
כיצד עליי לפעול במקרה זה? לאן לפנות? כמובן שמתעלמים ממני בכוונה כי לא רוצים לשלם לי את הכסף ככל הנראה, אך השאלה היא- במסגרת החוק, האם זה ש"התמהמתי" בהפקדת הצ'ק, נותנת לגיטימציה להתנהלות מקום העבודה? הרי בסופו של דבר מדובר במשכורת שעדיין לא שולמה.
אשמח לעזרה, מרגיש חסר אונים :(
תודה רבה !
בחודש יוני עזבתי את מקום עבודתי, ועברתי למקום עבודה חדש. מקום העבודה הישן, נתן משכורת בצ'קים, ובגלל מחסור בזמן, הגעתי למקום העבודה הישן לקחת את הצ'ק עבור חודש יוני (אשר נחתם ב10 ליולי כחוק) לקראת סוף חודש יולי.
לפני כשבוע וחצי, הלכתי לבנק להפקיד את הצ'ק, ולאחר יום נמסר לי מהבנק כי הצ'ק חזר מהסיבות שהצ'ק הינו ללא כיסוי, ושהוא אף בוטל.
כמובן שישר פניתי למנהלת הצוות שלי, אשר שאלה אותי מדוע התמהמתי עם הפקדת הצ'ק, ואמרה שתנסה לטפל בעניין. מאז- אותה מנהלת לא מצליחה לטפל בנושא בטענה שהיא לא יודעת כיצד הנושא התקדם, וכאשר שלחתי הודעות וצילצלתי כמה פעמים למנהל הראשי, הוא סינן את כל ההודעות והשיחות.
כיצד עליי לפעול במקרה זה? לאן לפנות? כמובן שמתעלמים ממני בכוונה כי לא רוצים לשלם לי את הכסף ככל הנראה, אך השאלה היא- במסגרת החוק, האם זה ש"התמהמתי" בהפקדת הצ'ק, נותנת לגיטימציה להתנהלות מקום העבודה? הרי בסופו של דבר מדובר במשכורת שעדיין לא שולמה.
אשמח לעזרה, מרגיש חסר אונים :(
תודה רבה !
צ'ק ללא כיסוי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
קובי שלום,
כמובן שאתה זכאי לקבל את שכר עבודתך.
אם אתה לא מצליח לקבל את כספך, אולי פניה באמצעות עו"ד תסייע. לחילופין, אתה יכול לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כמובן שאתה זכאי לקבל את שכר עבודתך.
אם אתה לא מצליח לקבל את כספך, אולי פניה באמצעות עו"ד תסייע. לחילופין, אתה יכול לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתן להגיש את הצ'ק המחולל בהוצאה לפועל.
רובין
11/09/16
אם המעסיק מתעלם ממך אתה יכול לפתוח תיק בהוצאה לפועל בגין הצ'ק שחזר.
כל ההוצאות שיתווספו לך ניתן להוסיף אותם לחוב עבור המשכורת.
כל ההוצאות שיתווספו לך ניתן להוסיף אותם לחוב עבור המשכורת.
ערבי חג
קרן ל
07/09/16
שלום אם מרבית העובדים עובדים 9 שעות ביום ואומרים להם לעבוד בערב חג עד השעה 13, ויש מעטים שהחוזה שלהם הוא 8 שעות האם הם אמורים לעבוד פחות שעות?
ומה קורה אם המעסיק מחליט שערב חג החברה סגורה האם זה יכול להיות על חשבון חצי יום חופש מהעובד?
ומה קורה אם המעסיק מחליט שערב חג החברה סגורה האם זה יכול להיות על חשבון חצי יום חופש מהעובד?
עבודה בערב חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
קרן שלום,
על פי חוק, במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה עד 7 שעות. במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות.
כמובן שניתן להגיע להסדר מיטיב עם כלל העובדים או עם עובד ספציפי.
ככל שיש לעובד ימי חופשה צבורים, המעסיק יכול להוציא לחופשה כפויה בערב חג על חשבון יום חופש מלא. אם הוא מנכה רק חצי יום חופשה בלבד, זה מיטיב עם העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי חוק, במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה עד 7 שעות. במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות.
כמובן שניתן להגיע להסדר מיטיב עם כלל העובדים או עם עובד ספציפי.
ככל שיש לעובד ימי חופשה צבורים, המעסיק יכול להוציא לחופשה כפויה בערב חג על חשבון יום חופש מלא. אם הוא מנכה רק חצי יום חופשה בלבד, זה מיטיב עם העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מס על פנסיית שארים ?
לימור
07/09/16
אם כן - לפי איזה מדרגות מס? והאם יש תקרה פטורה?
פני לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ושעות גמישות
מילה
07/09/16
שלוםאני מעדכנת בימים אלו את החוזה עם המעסיק. הוחלט ששעות העבודה יהיו מתכונת העסקה של שעות גמישות על בסיס חודשי. שעות העבודה שלי הם מ 9:00-18:00 בימים א-ה, ולמיטב ידיעתי שעות העבודה החודשיות הינם 186 שעות להיקף משרה מלאה (מה שנכתב גם בחוזה).האם אני זכאית לקבל גמול בגין שעות נוספות על שעות מעבר ל 186? בחודשים בהם ישנם 21 ימי עבודה ויותר, מן ההכרח שאעבור את מכסת השעות לפי 9 שעות עבודה ליום. המעסיק מצידו, לא מאשר תשלום בגין שעות נוספות ללא אישור וטוען שבמקרים הנ"ל אלו שעות העבודה והוא אינו חייב לשלם עליהן שעות נוספות.אשמח לעזרתכםתודה
אני עובדת בשעות גמישות, אהיה זכאית לגמול ש.נ?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
שלום,
ראשית, חישוב שעות נוספות נעשה ברמה היומית והשבועית, לא ברמה החודשית.
שנית, עבודה בשעות גמישות, משמעותה היא שהעובד והמעסיק מסכמים על מכסת שעות חודשית שעל העובד לעבוד בה, מבלי לסכם על ימים ושעות מוגדרים כך שהעובד יכול לעבוד ביום מסויים 7 שעות וביום שלמחרת 10 שעות והשכר שמשולם הוא בהתאם להיקף המשרה שסוכם, בלי גמול שעות נוספות.
לעובד שלא יכול לבחור לעבוד מספר שעות מצומצם ביום אחד ולהשלים את השעות ביום אחר, המעסיק צריך לשלם שעות נוספות בהתאם לקבוע בחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, חישוב שעות נוספות נעשה ברמה היומית והשבועית, לא ברמה החודשית.
שנית, עבודה בשעות גמישות, משמעותה היא שהעובד והמעסיק מסכמים על מכסת שעות חודשית שעל העובד לעבוד בה, מבלי לסכם על ימים ושעות מוגדרים כך שהעובד יכול לעבוד ביום מסויים 7 שעות וביום שלמחרת 10 שעות והשכר שמשולם הוא בהתאם להיקף המשרה שסוכם, בלי גמול שעות נוספות.
לעובד שלא יכול לבחור לעבוד מספר שעות מצומצם ביום אחד ולהשלים את השעות ביום אחר, המעסיק צריך לשלם שעות נוספות בהתאם לקבוע בחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית לפי שעות
יוני
07/09/16
אני עובדת במשרה חלקית של 50 שעות חודשיות.
במידה ואני מודיעה למנהל שיש לי אפשרות מעתה רק ל-30 שעות חודשיות, האם עלולה להיות מועלית טענה כלשהי כלפי או אף פיטורין ללא פיצויים, במידה שהמנהל יגיד שאינו מסכים לכך? אין בינינו חוזה מוגדר לגבי מספר השעות.
תודה לעונים.
במידה ואני מודיעה למנהל שיש לי אפשרות מעתה רק ל-30 שעות חודשיות, האם עלולה להיות מועלית טענה כלשהי כלפי או אף פיטורין ללא פיצויים, במידה שהמנהל יגיד שאינו מסכים לכך? אין בינינו חוזה מוגדר לגבי מספר השעות.
תודה לעונים.
המעסיק יוכל לשלול ממני פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
שלום,
שלילת פיצויים נעשית רק במקרים חמורים כגון גניבה וכו' ורק ע"י בית הדין.
מעסיק אינו יכול לשלול פיצויים על דעת עצמו, בוודאי לא בנסיבות שציינת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שלילת פיצויים נעשית רק במקרים חמורים כגון גניבה וכו' ורק ע"י בית הדין.
מעסיק אינו יכול לשלול פיצויים על דעת עצמו, בוודאי לא בנסיבות שציינת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעודת הסמכה
אלון
07/09/16
היי
העסק שאני עובד בו משתמש בתעודות ההסמכה שלי( ברשיון מפעל)
שאלתי היא אם אני חשוף לתביעות למרות שאני שכיר?
זה מוסך שתעודת ההסמכה במכונאות שייכת לבעל העסק והסמכת החשמל היא שלי.
בתודה מראש
אלון
העסק שאני עובד בו משתמש בתעודות ההסמכה שלי( ברשיון מפעל)
שאלתי היא אם אני חשוף לתביעות למרות שאני שכיר?
זה מוסך שתעודת ההסמכה במכונאות שייכת לבעל העסק והסמכת החשמל היא שלי.
בתודה מראש
אלון
אני חשוף לתביעות כעובד שכיר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
אלון שלום,
העובדה שאתה שכיר לא מהווה חסינות מפני תביעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
העובדה שאתה שכיר לא מהווה חסינות מפני תביעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
קט
07/09/16
אני אפוטרופסית לאחי(מבוגר)
מגיע לי ניצול ימי מחלה עבורו
לא ברור לי אם לוקחים את הימים הללו ממכסת הימים השנתית שלי או בנוסף
כמו כן האם הימים הלא מנוצלים עבור אחי נצברים?
מגיע לי ניצול ימי מחלה עבורו
לא ברור לי אם לוקחים את הימים הללו ממכסת הימים השנתית שלי או בנוסף
כמו כן האם הימים הלא מנוצלים עבור אחי נצברים?
ימי מחלה לעובד שהוא אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
שלום,
את זכאית ל-18 ימי מחלה בשנה על חשבון ימי המחלה שלך, לא בנוסף להם, אלא אם את עומדת בתנאים שמפורטים בחוק ואז את זכאית ל-18 ימים נוספים.
הימים הלא מנוצלים לא נצברים. ניתן להיעדר עד 18 ימים בשנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את זכאית ל-18 ימי מחלה בשנה על חשבון ימי המחלה שלך, לא בנוסף להם, אלא אם את עומדת בתנאים שמפורטים בחוק ואז את זכאית ל-18 ימים נוספים.
הימים הלא מנוצלים לא נצברים. ניתן להיעדר עד 18 ימים בשנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא חישוב שכר לעובד חודשי (לא גלובאלי)
רון
07/09/16
הבסיס שלי בהסכם עבודה הינו 6 אלף, שזה 32.25 ₪ לשעה- בחודש אוגוסט האחרון עבדתי 249 שעות , שולמו לי 40 שעות נוספות אבל...אחל מ- 207 שעות ...זאת אומרת שעשו לי במקום 186 שעות בסיס עשו 207 שעות.. האם זה חוקי? המעסיק שלי טוען שיש חודשים למשל בחגים שהם משלימים לי את הבסיס למשל בחגים..אני לא זוכר שראיתי בחודשים האחרונים בדוח שעות שלי שאני מקבל שעות נוספות אחל מ 207 שעות...21 שעות הלכו לאיבוד בתוך הבסיס ..האם זה חוקי? מה ההבדל בין עובד חודשי לשעתי? אני עובד פולטיים ג'וב... תודה על זמנכם
חישוב שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
רון שלום,
שעות נוספות לא מחושבות ברמה החודשית אלא ברמה היומית והשבועית.
כלומר, אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, אתה זכאי לשעות נוספות החל מהשעה ה-9. אם אתה עובד 5 ימים בשבוע, אתה זכאי לשעות נוספות החל מהשעה ה-10.
לאחר שעושים בחינה יומית כזאת, עושים בחינה שבועית (שרלוונטית רק למי שעובד 6 ימים בשבוע).
על מנת לענות לך באופן ספציפי צריך לבחון את התלושים שלך ואת דו"חות הנוכחות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שעות נוספות לא מחושבות ברמה החודשית אלא ברמה היומית והשבועית.
כלומר, אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, אתה זכאי לשעות נוספות החל מהשעה ה-9. אם אתה עובד 5 ימים בשבוע, אתה זכאי לשעות נוספות החל מהשעה ה-10.
לאחר שעושים בחינה יומית כזאת, עושים בחינה שבועית (שרלוונטית רק למי שעובד 6 ימים בשבוע).
על מנת לענות לך באופן ספציפי צריך לבחון את התלושים שלך ואת דו"חות הנוכחות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהריון
רוית
07/09/16
שלום רב-אני בהריון בחודש שמיני ,עובדת במשרד ממשלתי שלושת רבעי משרה.כשהתקבלתי לעבודה אמרו לי שהשעות עבודה הן לפי צרכי המערכת. לא הגדירו שעות ספציפיות אך לפי שלושת רבעי משרה ואסור לי לחרוג. נוצר מצב שעליי להיות ראשונה במשרד בשבע וחצי בבוקר. אך עכשיו לקראת סוף ההריון אני עוברת לכמה חודשים לאיזור אחר בארץ ואצטרך להגיע ברכבות וביקשתי לא להגיע בשעה כל כך מוקדמת אלא בשמונה. אמרו לי שחוקית אני חייבת לעבוד לפי צרכי המערכת. ומקסימום אבוא ברכבת מוקדמת שמגיעה שעה לפני תחילת העבודה ואחכה שעה עד להחתמת כרטיס (אין רכבת שמגיעה בול באותו זמן). דבר נוסף מדי פעם צריכים שאשאר עוד שעה שעתיים ואז שאקזז זאת מייום אחר. כשאמרתי שוב שאין זה חוקי השיבו לי שבדקו זאת משפטית וזה כן חוקי. האם אכן הבקשות שלהם חוקיות?
זכויות בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/16
רוית שלום,
אם לא סוכמו בחוזה העבודה שעות עבודה ברורות, נראה שהן סוכמו בהתנהגות - בכך שאת מגיעה ב-7:30 כל יום, נראה שזו שעת תחילת העבודה שלך.
על פניו, נראה שהמעסיק צודק.
נסי לדבר איתו שוב ולהגיע להסכמות בעניין.
בנוגע לשעות הנוספות שאת נשארת, ככל שישולם לך תעריף שעות נוספות (אם את זכאית לכך), אני לא רואה כל בעיה חוקית עם זה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת לידה קלה וידיים מלאות,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם לא סוכמו בחוזה העבודה שעות עבודה ברורות, נראה שהן סוכמו בהתנהגות - בכך שאת מגיעה ב-7:30 כל יום, נראה שזו שעת תחילת העבודה שלך.
על פניו, נראה שהמעסיק צודק.
נסי לדבר איתו שוב ולהגיע להסכמות בעניין.
בנוגע לשעות הנוספות שאת נשארת, ככל שישולם לך תעריף שעות נוספות (אם את זכאית לכך), אני לא רואה כל בעיה חוקית עם זה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת לידה קלה וידיים מלאות,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אליעזר
06/09/16
לפי מה מחושבים פיצויי פיטורין לעובד המנקה חדר מדרגות?
אודה לתשובתכם
אודה לתשובתכם
חישוב פיצוי פיטורים למנקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/09/16
אליעזר שלום,
אני מניחה שהמנקה משתכר שכר שעתי, ולכן באופן עקרוני, חישוב הפיצויים שלו יעשה בהתאם לממוצע שעות עבודתו בשנה שקדמה לסיום יחסי העבודה כפול השכר השעתי האחרון שלו כפול שנות הוותק שלו.
יחד עם זאת, חשוב לזכור ששאלת חישוב הפיצויים היא שאלה מורכבת שתלויה בנתונים הספציפיים של כל עובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אני מניחה שהמנקה משתכר שכר שעתי, ולכן באופן עקרוני, חישוב הפיצויים שלו יעשה בהתאם לממוצע שעות עבודתו בשנה שקדמה לסיום יחסי העבודה כפול השכר השעתי האחרון שלו כפול שנות הוותק שלו.
יחד עם זאת, חשוב לזכור ששאלת חישוב הפיצויים היא שאלה מורכבת שתלויה בנתונים הספציפיים של כל עובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מיקום מקום העבודה+ חזרה לאחר חופשת לידה
סיגל
06/09/16
הי עדי,
תודה רבה!!!!
נוספת, אמנם אני לא רוצה לעבור לקיסריה, יחד עם זאת אני לא רוצה לפספס את הזכות שלי להיות מועסקת את ה60 יום, אלו שני חודשים נוספים של משכורות וזה משמעותי.מה ניתן לעשות בנידון? האם המעסיק לא מחויב להעסיק אותי באותם התנאים כמו שהעסקתי לפני החופשת לידה?תודה מראש על תשובתך
תודה רבה!!!!
נוספת, אמנם אני לא רוצה לעבור לקיסריה, יחד עם זאת אני לא רוצה לפספס את הזכות שלי להיות מועסקת את ה60 יום, אלו שני חודשים נוספים של משכורות וזה משמעותי.מה ניתן לעשות בנידון? האם המעסיק לא מחויב להעסיק אותי באותם התנאים כמו שהעסקתי לפני החופשת לידה?תודה מראש על תשובתך
אנא שאלי את שאלתך בהמשך לשאלתך הקודמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/09/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק לבגד במהלך העבודה
שמעון
06/09/16
במהלך עבודתי בחנות לציוד משרדי עליתי על סולם לצורך סידור סחורה והחלקתי ממנו. לא נגרם לי נזק גופני אך מכנסיי נקרעו, האם על המעסיק לפצות אותי בעלות מכנסיים חדשים?
תודה.
תודה.
מעסיק צריך לפצות על נזק שנגרם לבגד בעבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/09/16
שמעון שלום,
החוק לא מתייחס לסוגיה הזאת אך אתה יכול לפנות למעסיק ולנסות להגיע איתו להסכמות בעניין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
החוק לא מתייחס לסוגיה הזאת אך אתה יכול לפנות למעסיק ולנסות להגיע איתו להסכמות בעניין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה לטכנאי רנטגן בשירות המדינה
אלי
06/09/16
היי
אני עובד מדינה בבית חולים ציבורי גדול בארץ,
כטכנאי רנטגן, יש המון לחץ בעבודה ולפעמים עובדים מעל 8 שעות רצוף ללא זמן להפסקת אוכל או שירותים
מה הזכויות שלי במקרה זה מול המעסיק ?
מה אני יכול לעשות על מנת שיתנו לי זמן להפסקה מוגדרת ?
תודה מראש לעונים...
אני עובד מדינה בבית חולים ציבורי גדול בארץ,
כטכנאי רנטגן, יש המון לחץ בעבודה ולפעמים עובדים מעל 8 שעות רצוף ללא זמן להפסקת אוכל או שירותים
מה הזכויות שלי במקרה זה מול המעסיק ?
מה אני יכול לעשות על מנת שיתנו לי זמן להפסקה מוגדרת ?
תודה מראש לעונים...
הפסקות בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/09/16
אלי שלום,
ראשית, אתה זכאי במהלך יום העבודה להפסיק את עבודתך לצורך שימוש בשירותים, בהתאם לצרכיך.
שנית, אם אתה מועסק 5 ימים בשבוע, אתה זכאי להפסקה אחרי 9 שעות עבודה. אם אתה מועסק 6 ימים בשבוע, אתה זכאי להפסקה לאחר 8 שעות עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, אתה זכאי במהלך יום העבודה להפסיק את עבודתך לצורך שימוש בשירותים, בהתאם לצרכיך.
שנית, אם אתה מועסק 5 ימים בשבוע, אתה זכאי להפסקה אחרי 9 שעות עבודה. אם אתה מועסק 6 ימים בשבוע, אתה זכאי להפסקה לאחר 8 שעות עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
