האם יש חובה לחתום על סעיף 14 אם הוא לא היה קיים קודם?

Question

שלום, אני עובדת בחברה פרטית שבה אין סעיף 14, לאחרונה קבלתי תוספת שכר והמעסיק רוצה שאחתום על סעיף 14.
בחברה אין הסכם קיבוצי.
השאלה: האם אני חייבת לחתום על סעיף 14 לפי דרישת המעסיק?
האם זכותי לא לחתום על סעיף 14 לפי דרישת המעסיק בחברה שבה אין סעיף 14 ואין הסכם קיבוצי?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שלום רבברמת העיקרון זכותך לסרב לחתום על סעיף שלא היה קיים עד היום אבל בפועל לא ברור לי מדוע לסרב שכן זה רק יכול להיטיב איתך שכן גם אם תתפטרי אז בגין התקופה בה את חתומה על סעיף 14 תהיי זכאית לפיצוים וסעיף זה לא חל רטרואקטיבית בגין התקופה בה לא היית חתומה עליו כך שבמקרה של פיטורים המעסקי יצטרך להשלים בגין התקופה הקודמת.בכל מקרה כיום חל אוטומטית סעיף 14 על מרבית מהמשכורת שכן ההפרשה לרכיב הפיצוים מכוח החוק היא חובה והוא בגין אחוז המתקרב לאחוז ההפרשה על פי סעיף 14בברכה, לילך אקרמן, עו"ד  מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

האם יש חובה לחתום על סעיף 14 אם הוא לא היה קיים קודם?

האם יש חובה לחתום על סעיף 14 לפי דרישת המעסיק

חתימה על סעיף 14