פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרתי ופוטרתי
היום היה פיצוץ במשרד ונשלחתי הביתה. אמרו לי שהיו איתי בקשר להמשך.. אני רוצה לדעת האם זה חוקי והאם זה נחשב למעין פיטורים מטעמם, במידה וכן איך אני מיישמת את זה. עבדתי שם מיוני עד היום 2016, במשרה של 8 שעות, בהיקף תשלום לפי שעה.
תודה רבה נוני :)
התפטרתי או פוטרתי?
אם הבנתי נכון, עבדת פחות משנה ולכן אינך זכאית לפיצויי פיטורים אז אין משמעות לשאלה אם התפטרת או פוטרת.
בכל מקרה, ניתן לחזור מהודעת התפטרות (או פיטורים) בשני מקרים: 1. בהסכמת המעסיק; 2. אם הודעת ההתפטרות נעשתה בשעת כעס והחזרה ממנה היתה בסמוך לכך.
משאלתך לא ברור אם חזרת בך מהודעת ההתפטרות בהסכמת המעסיק או שהיא עומדת על כנה וסיום יחסי העבודה רק נדחה למועד אחר.
לעניות דעתי, ככל שהודעת ההתפטרות עומדת על כנה, לא ניתן לראות בשליחה הביתה כאקט של פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טלפון מקב"ט והאשמה בגניבת מידע
אשמח אם תוכלו לכוון אותי היכן מוגשת תביעה נגד מעסיק לשעבר מהסיבות הבאות, והאם הן מצדיקות תביעה:
1 - לאחר סיום העסקתי פניתי לחברה בגלל בונוס שלא נכלל במשכורת האחרונה, והוא שולם לי בנפרד עם קיזוזים גבוהים מהרגיל (שליש מהבונוס ירד על מיסים). כשהתעניינתי בסוגיה הזו מול כח אדם ולגבי נסיעות
שכביכול לא שולמו לי גם כן, יצר איתי קשר קב"ט החברה כדי לשאול כמה כסף
אני חושב שחייבים לי. זה די הבהיל אותי, לכן פניתי במיילים רבים לחברה ועד
היום הם מסרבים לענות לי האם הקב"ט מורשה לעסוק בעניינים פיננסיים.
2 - כשהתעקשתי לקבל מענה, באחת התשובות נכתב שבעקבות מידע שהגיע אליהם, אם
אחליט לעשות שימוש במידע פנימי של החברה, יפעלו נגדי..... דרשתי על זה
התנצלות כי מעולם לא גנבתי מידע מהחברות בהן הועסקתי וזו בעינני האשמה
בגניבה.
האם ניתן לתבוע על העקרון של ההתנצלות בהאשמת גניבה בעיקר ועל התעלמות מתשובה לגבי כך שהקב"ט חרג מסמכותו וגרם להפחדה כששאלה זו מחייבת מענה מהנהלת חשבונות או כח אדם?
תודה על העזרה או הכוונה
אייל
היכן תוגש תביעה נגד המעסיק?
תביעות שעילתן מכוח יחסי עובד-מעסיק מוגשות לבית הדין לעבודה.
לכן, ככל שתגיש תביעה, היא צריכה להיות מוגשת בבית הדין לעבודה.
יש לבחון בצורה מעמיקה יותר אם הדבר גובל בלשון הרע ואז ניתן יהיה להגיש תביעה.
לגבי חריגת הקב"ט מסמכות, לא בטוח שהוא חרג מסמכותו. לעניות דעתי עדיף להניח לדבר ולהמשיך הלאה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
סגורות כל ימות השנה. חולצות עם שם החברה, מעיל עם החברה ומכנסיים מסופקיים ע"י
המעסיק מלבד הנעליים. האם חובה עליו לספק לי אותם או לחילופין לשלם לי סכום מסויים
על מנת שארכוש אותם? כמו כן באם בחוזה ביני לבין המעסיק אני מתחייב לעבוד 8 שעות
יום עבודה האם גם עליו חלה חובת העסקתי במספר השעות הנ"ל? האם במידה ויספק לי עבודה
בשעות מופחת מכך אפשר לראותזאת כהפרת הסכם העבודה?
מעסיק מחוייב לספק נעליים?
יש לבדוק אם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה המחייב את המעסיק לספק נעליים.
ככל שלא קיים הסכם כזה, המעסיק לא מחוייב לספק או לשלם לך כדי לרכוש.
באשר לשעות העבודה, ככלל, המעסיק לא יכול לשנות בכל משמרת את שעות העבודה אלא אם מדובר בעבודה בשעות גמישות והיה ידוע לך על כך מראש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעובד שמירה
קרוב שלי עובד בחברת שמירה. הוא הועסק 5 ימים בשבוע ועבד 50 שעות (10 שעות כל יום).
האם מותר לו לעבוד בשבת 12 שעות?
מה סה"כ השעות שמותר לעובד שמירה לעבוד? רגילות ונוספות?
תודה
כמה שעות ניתן להעסיק עובד שמירה ואבטחה?
באשר למספר השעות הרגילות, עובד שמירה ואבטחה אינו שונה מכל עובד אחר. היינו, במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע, יום העבודה יהיה 9 שעות ובמקום בו עובדים 6 ימים בשבוע יום עבודה יהיה 8 שעות.
בימי שישי, שבת וחג ובעבודת לילה יום עבודה יהיה 7 שעות.
באשר למספר השעות הנוספות, מותר להעסיק עובד בשמירה: 4 שעות נוספות בכל אחד מימי השבוע, 5 שעות נוספות ביום שלפני המנוחה השבועית ובסך הכל עד 37 שעות נוספות בשבוע. לא יותר מ- 74 שעות נוספות ב- 4 שבועות רצופים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תהליך קבלה לעבודה
אני כעת בתהליך למקום עבודה מסוים אשר הגעתי עבדתי בו בעבר תקופה של שנה.
אינני יודע אם אני מסוגל כעת, למרות שהייתי במספר ראיונות לתפקיד.
לא חתמתי על חוזה.
האם אני יכול לבטל הכל?
תודה
ניתן להתחרט באמצע תהליך קבלה לעבודה?
ככל שטרם חתמת על חוזה עבודה והתחלת לעבוד בפועל, אתה יכול לבטל את תהליך הקבלה לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה עקב ליווי הורה חולה בחו"ל
בתחילת החודש קיבלתי הודעה טלפונית מאימי ששהתה בחו"ל בה נאמר לי שבמהלך טיול (במדינה זרה) אבא שלי עבר אירוע לב חמור וחייו בסכנה מיידית.
הודעתי בעבודה שאני טס מיד למספר ימים לחו"ל אל אבא שלי.
לשמחתי כשהגעתי מצבו של אבי התיצב, הוא שרד את אותו לילה וכעבור מספר ימים עבר ניתוח לב.
בתום הניתוח נמסר לנו מבית החולים שעליו להשאר עשרה ימים נוספים בבית החולים. אבא שלי ביקש ממני בתוקף להשאר ללוות אותו ואת אימי שגם היא שהתה איתו, למשך כל התקופה בה הם ישהו בבית החולים.
נאתרתי לבקשתו ונעדרתי ממקום העבודה למשך 3 שבועות סה"כ שמתוכם בערך 8 ימי עבודה בפועל ושאר הימים ימי חג וחופשות.
מבדיקה שעשיתי ברשת מצאתי שיש מושג כזה שנקרא "ימי מחלה עבור ליווי הורה חולה". אציין שהליווי שלי להורים היה בעיקרו מנטלי ולא היה סיעודי אבל מצד שני יש לציין ולהדגיש שהם נמצאו תלושים במדינה זרה, מנותקים מכל מבקר וחסרי אוריאנטציה. השאלה הנשאלת פה כמובן היא האם אני זכאי למשכורת עבור התקופה?
אשמח לשמוע את דעתכם ולקבל מעט עזרה וייעוץ.
*פרט טכני שאולי צריך לציין, אני עובד במשכורת חודשית.
ליוויתי את אבי החולה בחו"ל, אני זכאי לתשלום?
עובד יכול לזקוף עד 6 ימי מחלה בשנה על חשבון ימי המחלה שלו עקב מחלת הורה, בתנאי שההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יומיומיות והוא לא שוהה במוסד סיעודי.
ציינת בשאלתך שאביך לא היה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יומיומיות. לכן, על פי החוק היבש, אינך זכאי לתשלום ימי המחלה.
יחד עם זאת, ממליצה לנסות לדבר עם המעסיק ולהגיע איתו להסכם כלשהו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים עקב מעבר למושב עובדים
עברתי להתגורר שם מפני שהתחתנתי ואישתי גרה שם.
אני עובד במקום עבודתי מזה כ - 5 שנים.
האם כאשר אתפטר מהעבודה הנוכחית עקב המעבר למושב אהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים ע"פ חוק ?
יש לציין שהמושב אינו מרוחק ממקום עבודתי ביותר מ 40 ק"מ.
המושב נמצא כ 20 ק"מ בלבד.
תודה מראש !
התפטרות לרגל נישואים מזכה בפיצויי פיטורים?
עובד שמתפטר לרגל נישואיו ועובר למקום המגורים בו גרה אשתו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים רק אם המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.
לכן, אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אך תהיה זכאי לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
תביעת הלנת שכר
הוא יכול לטעון מה שהוא רוצה. השאלה היא אם הוא יכול להוכיח ולמי בית הדין יטה להאמין - לגרסתך או גרסתו.
בכל מקרה, דע שבתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצויי הלנת שכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוועי
לא שייך לדיני עבודה. פנה לפורום הרלוונטי
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה לעובד שעתי במישרה חלקית +מליאה
איך מחשבים כמה דמי הבראה יקבל אדם שעובד לפי שעות והתחיל לעבוד במישרה חלקית (4 שעות 5 ימים בשבוע ) באוגוסט 2015 ואחרי חצי שנה עבר למשרה מלאה ( 9 שעות 5 ימים בשבוע לפעמים גם קצת פחות) והוא אמור לקבל דמי הבראה רטרו באוקטובר כלומר 6 חודשים במישרה חלקית ו9 חודשים במליאה?
האם הנוסחה הזו נכונה : מספר שעות עבודה רגילות בשבוע חלקי 43 ,כפול מחיר יום הבראה ,כפול מספר ימי ההבראה ואיך מחשבים את זה לפי הנתונים הנ"ל? לגבי המישרה המליאה האם במספר שעות עבודה , בודקים ממוצע של שעות העבודה ב9 חודשים האחרונים כי לפעמים הוא עבד פחות מ 45 שעות בשבוע? והאם כך החישוב גם לגבי שעות העבודה בשבוע למישרה חלקית
תודה רבה מראש
אודה לכם אם תענו לשאלתי לגבי עובד שעתי ולא גלובלי
קבלת פיצויים מקרן הפנסיה
קבלת פיצוים מקרן פנסיה
2. יש לבחון בתקנון הקרן ובמסמכים עליהם חתמתם בעת פתיחת הקרן האם לא קיים שחרור אוטומטי במצב שכזה.
3. לבחון למול הקופה מה עושים במצב שכזה
4. במידה ואין ברירה אחרת לפנות לבית הדין לעבודה למתן צו הצהרתי בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצויים?
כמו כן אם אני גורם לו שיפטר אותי הוא חייב לתת לי פיצויים?
אשמח לתשובה מפורטת...
תודה רבה.
תשלום פיצוים- דיני עבודה
ככל וסיבת הפיטורים היא לא בשל מצב רפואי לאחר שיש לך אישור רפואי מרופא תעסוקתי אז על מנת להיות זכאי לפיצוים מלאים הנך נדרש להראות שמדובר בפיטורים בדין מפוטר.
על פניו מתיאורך ככל ואכן בפועל לא משולמים לך הזכויות הסוציאליות הנדרשות זוהי עילה להתפטרות בדין מפוטר לאחר התראה בכתב ומתן זמן למעסיק להסדיר את ההפרה באם הוא לא מסדיר אותה אך על מנת לדעת לענות בוודאות יש לבחון את תלושי השכר ונתוני ההעסקתך . בכל מקרה אתה זכאי גם אם אתה תתפטר שלא בדין מפוטר לאחוז שמכוח החוק היה צריך להצבר בקופת הפיצויים שלך בהתאם להפרשות שהמעסיק חייב בהם עפי החוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה בנקאית ללא תלוש
היום עשיתי סדר בטפסים להגיש להחזר מס לשנת 2012 וחיפשתי תלושים.
מסתבר שעבדתי 3 חודשים בשנת 2012 ללא חוזה וללא תלושים, רק העברה בנקאית.
האם ניתן לדרוש ממעסיק בדיעבד תלושי שכר והפרשות?
העברה בנקאית
ראשית ניתן לפנות למעסיק - ייתכן שיש אצלו במערכת את הדברים. שנית האם לא קיבלת טופס 106 לשנת 2012?
לגבי דרישת הפרשות וכיוב יש לבחון האם מגיע לך ואת כל הנתונים על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
אעבוד 7 שעות אך יחשיבו לי כמשרה מלאה, במשך 3 שנים כך זה היה לאחר מכן החליפו
מנהלים וצוות בכוח אדם והנהלת חשבונות ושינו לי ל82% במקום 100% לא היה לי למי
לפנות ועשיתי טעות שלא התווכחתי. כעת עולה הנושא כי שלחו מייל שימי חופשה , מחלה ,
הבראה וכו׳ ישולמו לפי אחוזי משרה וגם נוכחתי לדעת שלא לכולם שינו. השאלה אם יש
אפשרות לשנות רטרואקטיבית ומה לגבי תשלומים לבטוח לאומי, מס הכנסה ובטוח מנהלים ,
אם אני צריכה לשלם הפרשים? אודה על תשובתכם
אחוזי משרה
ראשית יש לבחון את התלושים שלך ואת הנתונים על מנת לענות ולהבין מה המשמעות הכספית.
מכל מקום ככל וחלף זמן מהשינוי ולא הלנת על השינוי אז את בבעיה כי הסכמת לשינוי בהתנהגות.
ככל והשינוי בפועל בחישוב הזכויות הסוציאליות שונה רק כעת לכך שיהיה על בסיס היקף המשרה הנמוך יותר אז ייתכן וניתן לטעון כי זוהי הרעת תנאים כאמור- יש לבחון לעומק את הנתונים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
במידה ועובד מבקש חופש של מס' ימים העבודה, והחופש הוא לצרכים אישיים/נופש/ בדיקות, האם הוא מחויב לדווח את מטרת החופש למעסיק?
האם אני חייב להגיד למעסיק למה אני רוצה יום חופש?
העובד לא מחויב לדווח את מטרת החופשה למעסיק אבל לתשומת ליבך כי מי שמחליט האם לאשר את החופשה או לא הוא המעסיק והוא לא מחויב לאשרה בימים אשר את מעוניינת בהם ולכן ככל ומדובר במטרה חשובה אז לעתים יש לשקול האם לא כדאי לערב את המעסיק על מנת שייטה לאשר את החופשה.. אבל מבחינת חובה- אין חובה לעובד להסביר למעסיק את הסיבה לבקשתו לימי חופש ואין למעסיק חובה להסכים לבקשה של העובד והמעסיק רשאי להחליט מתי יהיו ימי החופש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן חפיפה
אציין שהיה לי מועמד נוסף שדחיתי בגלל שקיבלתי את העובד הנ"ל. רק לאחר חודש מיום התפטרותו של העובד הצלחתי למצוא מועמד מתאים נוסף שקיבלתי.
האם אני מחוייבת לשלם לו שכר עבור החפיפות? במידה והוא יגיע עם זה לבית דין, האם יש לי סיכוי לזכות?
אני מרגישה מנוצלת :/
עובד שהתפטר בזמן חפיפה זכאי לתשלום?
עדי שלום,
חד משמעית כן! את חייבת לשלם לעובד שכר עבור השעות/ימים בהם עבד אצלך ועבר חפיפה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טענות שיקריות במכתב ההזמנה לשימוע ובמהלכו
לפני כשבוע, ובאופן מפתיע, קיבלתי מהמעסיק מכתב הזמנה לשימוע. במכתב השימוע נטענו טענות הזויות ושיקריות כסיבה לפיטורים וכך גם במהלך הליך השימוע עצמו.
אציין כי יש ברשותי ראיות ברורות על מנת להראות שהמעסיק שיקר בסיבתו לפיטורים וכי ככל הנראה הוא פיטר אותי רק על מנת להתנכל בי משיקולים לא מקצועיים.
האם מדובר בפיטורים שלא כדין ובחוסר תום לב?
האם אני יכול לתבוע את המעסיק על שהוא שיקר במכתב ההזמנה לשימוע בנוגע לסיבות הפיטורים?
מה ניתן לעשות כנגד טענות שיקריות בפיטורים?
אופיר שלום,
כאשר מעסיק רוצה לפטר עובד עליו לערוך לו שימוע ולציין את הסיבות האמיתיות בגינן נשקלים הפיטורים, כדי שהעובד יוכל להיערך ולהתגונן כראוי.
משאלתך עולה כי לא כך התנהל השימוע ולכן הוא היה לא תקין, ומשכך גם הפיטורים נעשו שלא כדין.
נראה כי קיימת לך עילת תביעה בגין פיטורים שלא כדין.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי למצות את כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אבקש לקבל הסבר אודות חישוב שכר שעתי.
אני עובד במקום ומקבל שכר חודשי קבוע כל חודש.
שעות נוספות מתחילות להיספר אחרי 9 שעות עבודה.
ברוב המקרים אני עוזב את מקומי בארוחת הצהריים.
אני מקבל הצעות עבודה שמציעים שלי שכר שעתי כמו שאני מקבל היום,אבל בחישוב חודשי יוצא יותר נמוך ב300 400 שקל ממה שאני מקבל כעת.
איך הדרך הנכונה לחישוב שכר?
תשובה
שלום,
ישנם מקומות עבודה שמשלמים שכר חודשי קבוע שאינו משתנה בהתאם לשעות העבודה בפועל וישנם מקומות עבודה בהם משולם שכר לפי שעות העבודה שמבוצעות בפועל.
שאלתך לגבי הדרך הנכונה לחישוב שכר לא ברורה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר בפיצויים ואבטלה – בונוסים ורכב צמוד
בתפקידי הייתי אחראי על מס׳ סניפים , אשר בהגיעם ליעדים קיבלתי בונוס על כל אחד מהם , כך שבתלוש השכר כל חודש נרשם סכום שונה .
הבונוס לא היה ממכירות אישיות שלי , אלא תחת אחריותי ומנהלי סניפים .
האם הבונוסים הללו צריכים להיחשב כחלק לחישוב פיצויי פיטורין וגם לצורך דמי אבטלה ?
בנוסף היה לי רכב צמוד , אשר שימש לאחר העבודה כרכב לשימוש פרטי (בשימוש הפרטי שילמתי הוצאות דלק וכביש 6 בעצמי ודיווחתי על נסיעות פרטיות ) .
האם שווי שימוש במקרה כזה הוא רכיב שכר לחישוב פיצויים וגם אבטלה ?
עמלות שלא על בסיס מכירות אישי - מרכיב לפיצויים?
אדי שלום,
משאלתך עולה כי מדובר בעמלות שלא על בסיס מכירות אישי.
רק עמלה שמשולמת על בסיס מכירות אישי נלקחת בחשבון כרכיב לחישוב פיצויים. לכן, אתה אינך זכאי לכך.
שווי שימוש ברכב אינו נלקח בחשבון גם הוא לצורך חישוב פיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בחוה״מ
אני עובדת מזה כשנה במקום שבו הבעלים חרדי
בכל חג סוכות ופסח מוציאים לחופשה מאולצת ושערי החברה סגורים...
החברה הכניסה אותי למינוס 5 ימים ע״ח החגים שעברו (לאחר חודשיים בעבודה הייתי כבר במינוס 3 ימים)
ועכשיו רוצים להכניס למינוס נוסף על חשבון החגים העתידיים כך שעוד לפני שהתחלתי את השנה השניה בעבודתי אני כבר במינוס של ימים וללא ימי חופשה כלל,
סמנכל החברה אמר לי שאין חוק בנושא זה ושאם יש הוא רוצה שאראה לו אותו...
אנא עזרתכם
חופשה כפויה בחול המועד
שירלי שלום,
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה בימי חול המועד.
אם לעובד יש ימי חופשה צבורים - החופשה הכפויה תהיה על חשבון ימי חופשתו.
אם לעובד אין ימי חופשה צבורים - המעסיק חייב לשלם לו על ימים אלה ואסור לו להכניס את העובד לצבירה שלילית של ימי חופשה בלי הסכמתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים עובדת משק בית
עובדת משק בית שעבדה שנה ו-9 חודשים מאוגוסט 2014 ועד אפריל 2016. עבדה אחת לשבוע במשך 4 שעות בכל פעם לפי שכר של 50 ש"ח לשעה (200 ש"ח עבור יום עבודה של 4 שעות).
מה גובה דמי ההבראה, תשלום חופשה ודמי פיצויים (בהנחה שזכאית לדמי פיצויים) שמגיעים לה?
תודה רבה
תנאי עובדת משק בית
מאיה שלום,
הפורום נועד למתן מענה כללי לשאלות ולא ניתן לערוך חישובים פרטניים.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערבי חג
עבודה בערב חג
רומי שלום,
ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר ועניין רק שהוא קצר בשעה מיום עבודה רגיל.
לכן, על פי חוק, את צריכה לעבוד אלא אם את מגיעה להסכם אחר עם המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בהריון שכר עבודה גלובלי
נוספות החל מהחודש החמישי להריונה
אני מועסקת במשרה מלאה במשכורת גלובלית. בתלוש
קיים סעיף על שעות נוספות גלובליות אך בחוזה לא צויינה הכמות הדרושה לשעות הנוסםות.
ביום שהודעתי על ההריון ביקשתי גם העלאה והיא אושרה.
אך רוב ההעלאה הועבר לשעות הנוספות.
עד עכשיו עבדתי בין 10 ל-11 שעות ביום. אך החל
מהחודש החמישי, אעבוד פחות. כלומר 9 שעות ביום. האם זה אומר שהמשכורת שלי תיפגע? כלומר,
האם יכולים לבטל את השכר של השעות הנוספות?
ואם כן, האם זה לא הרעת תנאים? האם יש לי מה לעשות
בנידון?
עוד שאלה קטנה – האם מותר למעסיק להגיד את
שעות העבודה – כלומר, נכון לעשיו אני מגיע לעבודה בשעה 8 והולכת ב-18 וחצי , 19.
האם המעסיק יכול לקבוע שאני חייבת להגיע בשעה
9 לעבודה?
(עד עכשיו השעה הייתה תקינה, ולמעסיק לא הייתה
שום בעיה כל עוד עשיתי את כמות השעות הדרושה)
תודה רבה
תשלום עבור ש.נ.ג בהריון
קטיה שלום,
תשלום שעות נוספות גלובלי אמור לשקף תשלום עבור שעות נוספות שבוצעו בלי שהמעסיק יערוך חישוב מדוקדק מדי חודש בחודשו של התשלום שהעובד צריך לקבל בגין השעות הנוספות שעבד.
לכן, עובד שלא עובד שעות נוספות בפועל, על פניו, לא זכאי לקבל תשלום עבור שעות אלה.
יחד עם זאת, מאחר ואת בהריון למעסיק אסור לשנות את תנאי עבודתך לרבות שכרך.
בסופו של יום, השאלה אם את זכאית לתשלום שעות נוספות גלובליות על אף שאינך עובדת בפועל, תוכרע ע"י בי"ד.
באשר לשאלתך השניה - אם נקבע בחוזה העבודה שעה מסויימת בה את צריכה להגיע, למעסיק מותר לדרוש שתגיעי בשעה הזו ולא לפני/אחרי.
אם לא נקבעו שעות מוגדרות ואין כל סיבה לשינוי, דרישתו נראית לא תקינה אך לעניות דעתי לא מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם להמשיך להגיע לעבודה לאחר ה- 29.10.16?
בתאריך 26.9.16 קיבלתי למייל מכתב שכותרתו: "החלטה לאחר שימוע" ובו רשום שמכיוון שוויתרתי על הזכות לשימוע מתאריך 21.9.16 הוחלט לסיים את עבודתי בתאריך 29.10.16 (המכתב נמסר לידיי שבוע לאחר מכן).
העניין הוא שעדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ומעוניינת לדעת כיצד לנהוג אחרי ה-29.10.16 במידה ועדיין לא אקבל את מכתב הפיטורין הפורמלי, האם להמשיך להגיע לעבודה? האם אני עדיין נחשבת כעובדת מן המניין?, תודה
מכתב פיטורים במייל - חוקי?
דפנה שלום,
על פניו נראה כי מדובר במכתב פיטורים נשלח במייל, דבר שאין בו פגם.
לכן, נראה כי מועד סיום יחסי העבודה הוא ה-29.10.16 ולאחר מכן לא תיחשבי עובדת מן המניין ואינך צריכה להמשיך להגיע לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
האם סעיף 14 לפי חוק פיצויי פיטורים הוא לטובת העובד או המעביד ?
סעיף 14 - לטובת מי?
מור שלום,
בסעיף 14 יש יתרונות וחסרונות הן לעובד והן למעסיק.
מבחינת העובד - הוא יהיה זכאי לקבל את הכספים שנצברו לזכותו ורק אותם הן במקרה של התפטרות והן במקרה של פיטורים. הדבר נכון רק במקרה שהמעסיק מפריש מדי חודש בחודשו את ההפרשות.
מבחינת המעסיק - במקרה שהעובד מפוטר המעסיק לא יצטרך להשלים את כספי הפיצויים (שוב, אם הפריש מדי חודש בחודשו את ההפרשות)
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
