פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה חשובה

ניני 09/11/16

אני עובדת מדינה מס' חודשים. כרגע אין לי קביעות. נמסר לי שכל חצי שנה מאריכים לי חוזה כך עד שיעברו שנתיים ואקבל קביעות. כל חצי שנה אני צריכה לנצל את ימי חופש ומחלה אם לא נמחקים. ואין אפשרות לצבור. האם זה חוקי? מה אוכל לעשות?

לעמוד

המלא

ניצול ימי חופשה ומחלה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/11/16

ניני שלום,
על פי חוק עובד זכאי ל-15 ימי חופשה בשנה, שניתן לא לאפשר לו לצבור משנה לשנה, ול-18 ימי מחלה בשנה, שניתן לצבור עד 90 יום.
על פניו נראה שדרישת המעסיק אינה חוקית אך יש לבדוק את ההסכמים הקיבוציים/התקשי"ר שחל עלייך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם עובד שעתי זכאי לפדות בפיטורין דמי מחלה

אושרת 09/11/16

ראשית תודה רבה

שאלתי, האם עובד שעתי זכאי לפדות בפיטורין דמי מחלה וכמה.

לעמוד

המלא

ימי מחלה ניתנים לפדיון?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/11/16

אושרת שלום,
ככל שלא חל עלייך הסכם קיבוצי/אחר, ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון כלל.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום פנסיה וקרן השתלמות

ערן 09/11/16

עבדתי בחברה ארבעה חודשים ופוטרתי. בתקופה זו לא שלמו לי פנסיה וקרן השתמות. בחוזה כתוב שהחל מהחודש הרביעי ישולם לי רטרואטיבית פנסיה וקרן השתמות. פניתי אלהם לברר את העניין ולא חזרו אלי. יש לציין שלפני שהתחלתי לעבוד שם היתה לי קרן פנסיה פעילה ממקום עבודה קודם.
האם יש לי עילה לתביעה? אם כן מה עלי לעשות

לעמוד

המלא

לא הופש לי לפנסיה ולקה"ל, מה עליי לעשות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/11/16

ערן שלום,
ככל שהיתה לך קרן פנסיה פעילה היה על מקום העבודה להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
במידה ולא שולם לך, בהחלט יש לך עילת תביעה.
אם אינך מצליח להסתדר ישירות עם המעסיק, באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החתמת עובד

מיטל 09/11/16

לאחר שמשלמים לעוזרת בית לאחר שנה הבראה ,ימי חופשה, ופנסיה . על איזה מסמך כדאי להחתים ומה חשוב לרשום בתוכן הדברים ?

לעמוד

המלא

עוד שאלה

מיטל 09/11/16

אפשר להפריש את הכספים לקרן פנסיה של העוזרת או לפתוח לה קרן פנסיה כזאת במקום לשלם במזומן ?

החתמת עובד על כתב ויתור

עו"ד צילה ניהוז 09/11/16

מיטל שלום,
ישנו מסמך שנקרא "כתב ויתור" שניתן למצוא ניסוחים שלו בגוגל, עליו מעסיקים רבים מחתימים את העובד עם מסירת תשלומים כלשהם.
חשוב לדעת שככל שהעובד לא מקבל את כל הזכויות שמגיעים לו, למסמך לא יהיה תוקף והעובד יהיה רשאי לתבוע על אף חתימתו.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

מה החוק אומר ?

אני 09/11/16

שלום רב,
העסקתי עוזרת בית במשך שנה , היקף המשרה היתה 4.5 שעות חודשיות התשלום הינו 250 שח כולל 25 שח נסיעות . כעת ביקשתי ממנה לצמצם את הגעתה לפעם בשבועיים מכיוון שזה קשה לי כלכלית .
היא התחילה לעבוד ב 18/10/15.
שאלותי הן -
כשאני מחשבת את היקף המשרה שלה אני צריכה להוסיף גם את ערבי החג שהיא לא עבדה ? היו ימים שביטלתי אותה עקב אילוצים. כמו הדברה בבית. חוסר מים . מחלה שלי. האם גם הימים האלה נחשבים לה כמו ימי עבודה רגילים ? אני רוצה לציין שהיו ימים שהיא לא הגיעה וסימסה באותו הבוקר שהיא חולה . או שיצאה לחופשה. איזה ימים להחשיב ואיזה לא ?
האם היא יכולה להתפטר כעת ולדרוש פיצויים עקב הרעה בתנאים ?

לעמוד

המלא

העסקת עוזרת בית

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/11/16

חישוב היקף המשרה הוא לפי שעות עבודתה בפועל.

על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים אך כדי שהיא תתפטר ותקבל פיצויים עליה לעמוד בתנאים לכך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משק בית

מתמחה 09/11/16

שלום,
האם זה נכון כי בשנת 2009-2012 לא היה צורך לדווח לביטוח לאומי על עובדת במשק בית? כיצד אוכל למצוא את הנוהל בעניין משק בית לשנים אלו. תודה

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/11/16

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר ביחס להיקף משרה

יפעת רובלסקי 09/11/16

אני עובדת בהיקף של 80% משרה. ביקשתי במקום העבודה לעבור ל 100% משרה. ההנהלה אישרה את זה אבל נאמר לי שהשכר לא יהיה ביחס ישר לשכר שאני מקבלת כיום אלא פחות. האם זה נחשב להרעה בתנאים? תודה

לעמוד

המלא

אי העלאת שכר נחשבת להרעת תנאים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/11/16

יפעת שלום,
ככל שתקבלי לפחות את שכר המינימום לחודש/לשעה, ואם אין חוק/הסכם שמחייב את המעסיק להעלות את שכרך, הוא לא מחוייב ולא מדובר בהרעת תנאים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור ערבי חג וחג

לימור גביש 08/11/16

שלום
אני עובדת כסייעת בגן פרטי מנהלת הגן בחרה שהגן יהיה סגור בערב חג ראש השנה וערב יום כיפור ערב חג סוכות ראשון ויום אחד בחול המועד סוכות. לטענתה היא לא צריכה לשלם לנו עבור ימים אלה וללא ידיעתנו היא תוריד לנו את הימים הללו מימי החופשה. האם זה אפשרי על פי חוק. תודה

לעמוד

המלא

אני זכאית לתשלום עבור ערב חג?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/11/16

לימור שלום,
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, אכן, המעסיקה יכולה להוריד את הימים מתוך ימי החופשה.
במידה ואין לך ימי חופשה צבורים, עליה לשלם עבור הימים הללו.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר גלובלי

ליהי 08/11/16

שלום רב.
בטח כבר שאלו זאת בפורום, אז מראש אני מתנצלת.
אני עובדת במקום עבודה ומקבל שכר גלובלי של 5,000 ש"ח. אני עובדת יותר ממשרה מלאה (משהו כמו 9 שעות ביום ואף יותר).
בחודש שעבר כמו שידוע לכולנו היו חגים. המעביד לא מעוניין לשלם לי את ימי החג שהיו. כלומר הוא בטענתו אומר לא הגעת לעבודה? לא תקבלי שכר! אמרתי לו כיצד יכולתי להגיע לעבודה ביום כיפור? או בראש השנה? בחול המועד סוכות אני עוד מבינה, אבל בחגים עצמם?!
ההזוי הוא שדיברתי עם הנהלת החשבונות והם תומכים בטענה שלו! זה לא חוקי!! האם אני צודקת?
אני חייבת לציין שאין לי וותק במקום העבודה, התחלתי לפני חודשיים.
לכל עזרה מצדכם אודה מאוד!
האם אני יכולה לתבוע את ההפרש? ואם תוכלו להפנות אותי גם לחוק ולסעיפים הרלוונטיים, תודה.

לעמוד

המלא

אני זכאית לתשלום דמי חג כעובדת בשכר גלובאלי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/11/16

ליהי שלום,
אם שכר גלובאלי, משמעותו שכר חודשי קבוע, שכרך לא צריך היה להיפגע מהעובדה שחלו חגים.
אם את משתכרת שכר שעתי, אינך זכאית לתשלום דמי חג מאחר ולא השלמת שלושה חודשי עבודה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אשמח לסיוע

מרקו 08/11/16

שלום ותודה רבה על הסיוע,
פוטרתי ממקום עבודה לאחר 8 חודשים. למיטב זכרוני, הוחתמתי כעובד חודשי וכך הדבר הופיע בתלוש השכר (עובד חודשי).
מבלי ששמתי לב , בחודשיים האחרונים, שינו לי הסטטוס בתלוש השכר מחודשי לשעתי (מבלי ייידיעתי או הסכמתי). אין ברשותי את הסכם העבודה (ביקשתי מס' פעמים העתקו ולא נענתי).
החברה מתכוונת לשלם לי 8 ימי הודעה מוקדמת) כשעתי) במקום 11 המגיעים לי ( כ 11). וטוענים כי אני עבד שעתי.
הם לא שולחים כאמור את הזכם העבודה, האם תלושי השער (יש ברשותי 6) המפרטים כי אני בשכר חודשי, אמורים להספיק בעילת תביעה?
דבר נוסף: לא קיבלתי מכתב סיום עבודה למרות שחלפו 25 יום ממועד סיום עבודתי, פניתי גם לגבי זה,ולא נענתי (מדיניות החברה היא לעשות דווקא לצערי). האם גם כאן, חל חוק הודעה מוקדמת (מסירת מכתב עד 14 יום ממועד הסיום) ואני יכול להוסיף תביעת פיצויים. אגב,הובהר הדבר לנציגת החברה. האם יש במקרים אלה, ממש בכדי לעמוד על זכויותי?
התנהלות החברה מבישה . תודה וסליחה על אורך המכתב.
נכתב בכאב.

לעמוד

המלא

יש לי עילה לתביעה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/11/16

מרקו שלום,
על פניו נראה כי יש לך עילת תביעה.
לגבי הכדאיות - זו שאלה שרק אתה יכול לענות עליה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכות זמנית לעובד

שואלת 08/11/16

שלום

עובד שנמצא בחופשת מחלה הביא אישור מרופא תעסוקתי שאינו כשיר לעבוד בעבודתו. שהציעו לו לחזור לתפקיד אחר בהתאם לאישור מהרופא התעסוקתי הוא הציג אישור על זכאות לנכות כללית עם אי כושר זמני של 100% וטען שאינו יכול לעבוד עקב מצבו הבריאותי.

האם האישור מביטוח לאומי גובר על הרופא תעסוקתי? או מצטרף אליו ? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים ? האם צריך לבקש ממנו מכתב התפטרות?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מצב בריאותי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/11/16

שלום,
רופא תעסוקתי הוא זה שקובע האם להטיל על עובד מגבלות בעבודה בשל מצבו הרפואי. על המעסיק לפעול בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי, היינו - להציע לעבוד עבודה חלופית או לפטרו ככל שאין עבודה אחרת.
יחד עם זאת, העובד יכול להתפטר בשל מצבו הרפואי על בסיס תחושתו הסובייקטיבית ועל פי ממצאים רפואיים.
ככל שהוא אכן מתפטר, הוא צריך כמובן לתת מכתב פיטורים והוא יהיה זכאי לפיצויים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התנהלות שאינה תקינה בעבודת נוער.

אפרת 08/11/16

שלום רב,
ביתי בת 17.5 (18 עוד כחודש), ומועסקת כמלצרית באולם אירועים מאז חודש אפריל. מאז שאחת המלצריות באותו אולם הפכה לבת-זוגו של הרב המלצרים (בחור כבן 22 שאחראי על שיבץ המלצרים ועל עבודתם), היא (וכנראה שיתר המלצריות) מופלות לרעה (למשל אינן משובצות לשולחן האבירים, מקבלות עבודות של פינוי וכד'), עד למצב בו היה ויכוח בין ביתי לבין חברתו (כשזו העירה לביתי על שישבה לרגע בסוף המשמרת, ביום בו אפילו לא קיבלה ארוחה או הפסקה). מיד לאחר מריבתן, יצאה חברתו נסערת, והוא אחריה. לאחר שחזרו, הוציא את ביתי מקבוצת הוואטסאפ של משמרת מסוימת שכבר קיבלה (כלומר, ביטל לה יום עבודה). השבוע נרשמה ביתי לכל המשמרות שהוצעו, ולא שובצה אף לאחת מהן. כלומר: ישנה כאן התנכלות ברורה בשל מערכת יחסים שמתנהלת במסגרת העבודה. אודה לעצתכן. (נכון לעכשיו, כאמור, אינה משובצת עוד לעבודה).
תודה ויום נעים, אפרת.

לעמוד

המלא

מה עושים כשהאחראי מתנכל לעובדת?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/11/16

אפרת שלום,
ככל שההתנכלות נמשכת לאורך תקופה ואינה חד פעמית, נראה שמדובר במצב שלא ניתן לדרוש מבתך שתמשיך לעבוד שם.
הסעד היחיד שניתן במקרה זה הוא להתפטר בדין מפוטר, כלומר, להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.
ככל שבתך לא השלימה שנת עבודה היא לא תהיה זכאית לפיצויים.
במקרה שהיא רוצה להמשיך לעבוד שם - מציעה לדבר עם האחראי ולנסות ללבן את הדברים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת עובדת לפיצויים

ספי 08/11/16

שלום רב,
סבתי נפטרה. הייתה לה מטפלת כ - 6. לפני שבוע קיבלנו בדואר תביעה של העובדת שפוטרה ללא פיצויים והיא תובעת את אבי ואחיו להיפרע מהעיזבון. שאלתי: אבי לא ירש כלום כי לסבתי לא היו נכסים, יתרה מכך לא הייתה צוואה (ככל הידוע לנו ...) ולא הוגשה בקשה לצו ירושה.
1. מה עושים ?
2. כיצד בפועל מוכיחים שאבי לא ירש כלום ?

לעמוד

המלא

תביעת פיצויים נגד עיזבון

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/11/16

ספי שלום,
אם הוגשה תביעה, צריך להגיש כתב הגנה.
הסוגיה דורשת ייעוץ פרטני שלא ניתן לתת באמצעות הפורום.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא רשום שעות עבודה בתלוש שכר למלצריות.

א 08/11/16

צוות הפורום שלום רב,
אני אחראי משמרת במועדון שבו המלצריות מקבלות השלמת שכר מטיפים ל 37 לשעה.
זאת אומרת שאם לדוגמה מלצרית עבדה שעה אחת וקיבלה 20 שקל טיפ, הטיפ עובר להנהלה שסופרת את הטיפ מדווחת עליו משלמת עליו מיסים וכ"ו ומשלימה את החוסר (17 שקל). ברגע שמלצרית מקבלת מעל 37 שקל טיפ היתרה נשארת אצלה בנוסף ל 37.

עכשיו למשל מלצרית תעבוד 10 שעות תקבל 200 שקל טיפ
ההשלמה תהיה 170 ש"ח.
ובתלוש המלצריות רואות רק את ההשלמה ובכמות שעות רשום "שעה אחת"
בשעות עבודה היא תראה את הספרה 1 לפי תעריף של 170
סה"כ ברוטו 170 ש"ח (רק ההשלמות)
האם הדבר חוקי?
אני יודע שזה יכול ליצור המון בעיות מבחינה של ביטוח לאומי ודמי אבטלה וכדומה כי רואים תלושים נורא מצומצמים כאילו המלצרית לא עבדה בכלל... אין לה איך להוכיח את כמות השעות והשכר שלה...

כל מי ששאלתי בהנהלה הבכירה אמר שזה חוקי לחלוטין... אבל זה נראלי דפוק...
אשמח בבקשה לקבל את תשובתכם המנומקת בעניין.

לעמוד

המלא

רישום שעות עבודה בתלוש השכר

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/11/16

שלום,
ניתן להוכיח את שעות העבודה על פי דו"ח נוכחות ו/או שעות שאת עורכת בעצמך.
את השכר ניתן להוכיח על פי חוזה העבודה.
אם זה יספיק לביטוח לאומי או לא אינני יודעת. שאלי בפורום ביטוח לאומי.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בריונות במקום עבודה

שואל 07/11/16

שלום
האם לקראת השנה הבאה מתכונן איזשהו חוק או מהלך למניעת מקרים של בריונות במקום עבודה
מה ניתן לשעות כאשר הבוס מודע לבעיה אך לא נוקט בשום צעד?

לעמוד

המלא

בריוניות והתנכלות במקום העבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

ראשית יש לבחון האם מדובר בבריונות מצג המעסיק או מצד עובד אחר. אבל טרם תפנה לערכאה משפטית בריוניות צריכה להיות מטופלת בחומרה. ולכן אני הייתי מציעה לך לתעד את המקרים עד כמה שניתן ולהתלונן נגד הבריון במשטרה. בד"רכ זה פותר את הבעיה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בעקבות מחלה

נטלי ליטבק 07/11/16

שלום רב.. אנ י מעסה וליפני כחודשיים הושתל לי קוצב לב וכעת איני יכולה לחזור לעבודה בגלל שהרופא התעסוקתי רשם לי לא לעבוד פיזי 3 חודשים ולאחר מכן לראות מה יהייה . פניתי למקום העבודה שלי והם הציאו לי עבודה משרדית אבל בשביל זה אני צריכה לשנות הסכם עבודה ולוותר אל השכר שלי מצד שני הציאו לי שיביאו לי מכתב פיטורים רק במקרה שאני ארשום שאיני מעוניינת לעבוד בעבודה שהם הציאו לי . אם אני אכתוב דבר כה בביטוח הלאומי יכולים לא לקבל את זה ואני לא אקבל מה שמגיעה לי מביטוח לאומי . האם התנאים שהם נתנו לי חוקיים ? ומה אלי לעשות הלאה או למי לפנות? תודה רבה

לעמוד

המלא

פיטורים בעקבות מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

ראשית במצב הבריאותי שאת נמצאת בו כיום - אסור בתכלית האיסור להעסיק אותך בניגוד להמלצת הרופא תעסוקתי. ולכן במידה ואת אינך מקבלת את העבודה החלופית מסיבות הקשורות למצב בריאותך תוכלי להיות זכאית לפ"פ. וגרך אגב מדובר בהתפטרות בדין פיטורים עקב מצב בריאותי לקוי .
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר לידה

גג 07/11/16

שלום,האם חלה חובה על הודעה בכתב של עובדת שילדה ובחרה להתפטר ולא לשוב לעבוד לאחר חופשת הלידה.תודה

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

כן על העובדת לתת הודעה מוקדמת כדין ולהודיע על התפטרותה ע"מ רצונה לגדל את ילדה תוך 9 חודשים מיום הלידה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תחרות

אביגיל 07/11/16

שלום, פוטרתי מעבודה בנסיבות שאינן מוצדקות. המעסיק החתים אותי בתחילת העסקתי על סעיף "במשך תקופה של שנה לאחר העסקתי, הנני מתחייבת לא להתחרות או לסייע להתחרות בחברה בכל דרך שהיא בין במישרין ובין בעקיפין. כמו כן אהיה מנועה מלעבור ולעבוד אצל לקוח החברה מבלי לקבל הסכמה לכך בכתב ומראש החברה". לאחר מס' חודשים לקוח שבחר מסיבות אישיות בלבד לעזוב את המשרד פנה אליי בהצעה לעבוד עימו. האם אני יכולה לעבוד עימו מבלי לקבל אישור של המעסיק הקודם?

לעמוד

המלא

תניית אי תחרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

תלוי ויש לבחון את המקרה לגופו . האם ההתניה תוחמה גאוגרפית, האם קיבלת או שהינך מקבלת פיצוי על כך. מחד המדובר במקצוע שלך ובפרנסתך ואך אחד לא מצפה שתשבי בחוסק מעש כשנה ולא תעבדי ומצד שני במידה והתניה לא נתחמה בזמן, במיקום גאוגרפי ולא קיבלת פיצוי כספי על כך - אני לא בטוחה שהיא קבילה. לא רשמת לפני כמה זמן עזבת... אבל יש לבחון היטב את הדברים. לא ציינת גם מהו הפיצוי או הקנס שתצטרכי לשלם על ההפרה

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מענק יובל

יוסי 07/11/16

כתב המינוי הוא מסמך הניתן לעובד בתפקיד חדש ובו פירוט תנאי ההעסקה, לרבות הגדרת התפקיד, היקף ההעסקה, הדרגה ושנות הוותק לפיהם משולם השכר, המעביד הכיר לי בוותק ממקומות עבודה שונים וכעט לאחר שהגעתי לוותק של 25 שנה כמופיע בתלוש ובו אני זכאי למענק יובל לא שולם לי - האם מעביד יכול פתאום לא לשלם מענק יובל למרות שבהסכם עבודה הנוכחי מופיע שהעובד שיש לו 25 שנה וותק כמופיע בתלוש זכאי למענק? יש לציין שהמעבידמתנהל מול הוועד וההסתדרות להסדרת הסכם חדש אשר לא ניסגר ולא חתום בין הצדדים

לעמוד

המלא

זכאות למענק יובל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

יוסי בוקר טוב, מצד אחד אתה מתאר עניין טכני לחלוטין - יש לי וותק בתלוש ולכן אני זכאי למענק. מאידך יכול להיות שהבונוס הוא בונוס גדול ואתה רק התחלת במקום העבודה ונחשב לעובד חדש - ולכן הדברים לא כ"כ צודקים מבחינת המעסיק . אין לי תשובה חד משמעית בשבילך בענין זה ואני מאמינה שצריך לבדוק את אומד דעתם של הצדדים בענין.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים אחרי הרעה בתנאים

אנני 07/11/16

עבדתי במשך כמה שנים כמה שעות בשבוע. אין התחייבות על מספר שעות מסוים בשבוע ומספר שעות היה די יציב במשך תקופת עבודתי. העבודה הופסקה לא מזמן ע"י המעסיק. אם לא יציעו לי אותו מספר שעות שעבדתי לפני שהעבודה הופסקה, אחרי כמה זמן אני יכול לבקש פיצויים?

לעמוד

המלא

פיצויים לאחר הפסקת עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

לעניות דעתי אתה כבר זכאי לפיצויים. ברגע שעבודה הופסקה. עליך לערוך חישוב בהתאם לאחוז משרתך ולוותק שעבדת ולבקש תשלומם. עליך לערוך גם דמ"ח לענין תשלום פדיון חופשה, הבראה, חגים וכו...

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים אחרי הרעה בתנאים

אנני 07/11/16

עבדתי במשך כמה שנים כמה שעות בשבוע. אין התחייבות על מספר שעות מסוים בשבוע ומספר שעות היה די יציב במשך תקופת עבודתי. העבודה הופסקה לא מזמן ע"י המעסיק. אם לא יציעו לי אותו מספר שעות שעבדתי לפני שהעבודה הופסקה, אחרי כמה זמן אני יכול לבקש פיצויים?

לעמוד

המלא

מיותר, נא למחוק

אנני 07/11/16

ראה תשובתי לעיל

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 08/11/16

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

אחוז משרה

אריאנה פרץ 06/11/16

אני עובדת 33 שעות שבועיות ורוצה לדעת כמה אחוז משרה זה?

לעמוד

המלא

אחוזי משרה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

77% משרה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד