פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נכות זמנית לעובד
שואלת
08/11/16
שלום
עובד שנמצא בחופשת מחלה הביא אישור מרופא תעסוקתי שאינו כשיר לעבוד בעבודתו. שהציעו לו לחזור לתפקיד אחר בהתאם לאישור מהרופא התעסוקתי הוא הציג אישור על זכאות לנכות כללית עם אי כושר זמני של 100% וטען שאינו יכול לעבוד עקב מצבו הבריאותי.
האם האישור מביטוח לאומי גובר על הרופא תעסוקתי? או מצטרף אליו ? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים ? האם צריך לבקש ממנו מכתב התפטרות?
תודה רבה.
עובד שנמצא בחופשת מחלה הביא אישור מרופא תעסוקתי שאינו כשיר לעבוד בעבודתו. שהציעו לו לחזור לתפקיד אחר בהתאם לאישור מהרופא התעסוקתי הוא הציג אישור על זכאות לנכות כללית עם אי כושר זמני של 100% וטען שאינו יכול לעבוד עקב מצבו הבריאותי.
האם האישור מביטוח לאומי גובר על הרופא תעסוקתי? או מצטרף אליו ? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים ? האם צריך לבקש ממנו מכתב התפטרות?
תודה רבה.
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
שלום,
רופא תעסוקתי הוא זה שקובע האם להטיל על עובד מגבלות בעבודה בשל מצבו הרפואי. על המעסיק לפעול בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי, היינו - להציע לעבוד עבודה חלופית או לפטרו ככל שאין עבודה אחרת.
יחד עם זאת, העובד יכול להתפטר בשל מצבו הרפואי על בסיס תחושתו הסובייקטיבית ועל פי ממצאים רפואיים.
ככל שהוא אכן מתפטר, הוא צריך כמובן לתת מכתב פיטורים והוא יהיה זכאי לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
רופא תעסוקתי הוא זה שקובע האם להטיל על עובד מגבלות בעבודה בשל מצבו הרפואי. על המעסיק לפעול בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי, היינו - להציע לעבוד עבודה חלופית או לפטרו ככל שאין עבודה אחרת.
יחד עם זאת, העובד יכול להתפטר בשל מצבו הרפואי על בסיס תחושתו הסובייקטיבית ועל פי ממצאים רפואיים.
ככל שהוא אכן מתפטר, הוא צריך כמובן לתת מכתב פיטורים והוא יהיה זכאי לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות שאינה תקינה בעבודת נוער.
אפרת
08/11/16
שלום רב,
ביתי בת 17.5 (18 עוד כחודש), ומועסקת כמלצרית באולם אירועים מאז חודש אפריל. מאז שאחת המלצריות באותו אולם הפכה לבת-זוגו של הרב המלצרים (בחור כבן 22 שאחראי על שיבץ המלצרים ועל עבודתם), היא (וכנראה שיתר המלצריות) מופלות לרעה (למשל אינן משובצות לשולחן האבירים, מקבלות עבודות של פינוי וכד'), עד למצב בו היה ויכוח בין ביתי לבין חברתו (כשזו העירה לביתי על שישבה לרגע בסוף המשמרת, ביום בו אפילו לא קיבלה ארוחה או הפסקה). מיד לאחר מריבתן, יצאה חברתו נסערת, והוא אחריה. לאחר שחזרו, הוציא את ביתי מקבוצת הוואטסאפ של משמרת מסוימת שכבר קיבלה (כלומר, ביטל לה יום עבודה). השבוע נרשמה ביתי לכל המשמרות שהוצעו, ולא שובצה אף לאחת מהן. כלומר: ישנה כאן התנכלות ברורה בשל מערכת יחסים שמתנהלת במסגרת העבודה. אודה לעצתכן. (נכון לעכשיו, כאמור, אינה משובצת עוד לעבודה).
תודה ויום נעים, אפרת.
ביתי בת 17.5 (18 עוד כחודש), ומועסקת כמלצרית באולם אירועים מאז חודש אפריל. מאז שאחת המלצריות באותו אולם הפכה לבת-זוגו של הרב המלצרים (בחור כבן 22 שאחראי על שיבץ המלצרים ועל עבודתם), היא (וכנראה שיתר המלצריות) מופלות לרעה (למשל אינן משובצות לשולחן האבירים, מקבלות עבודות של פינוי וכד'), עד למצב בו היה ויכוח בין ביתי לבין חברתו (כשזו העירה לביתי על שישבה לרגע בסוף המשמרת, ביום בו אפילו לא קיבלה ארוחה או הפסקה). מיד לאחר מריבתן, יצאה חברתו נסערת, והוא אחריה. לאחר שחזרו, הוציא את ביתי מקבוצת הוואטסאפ של משמרת מסוימת שכבר קיבלה (כלומר, ביטל לה יום עבודה). השבוע נרשמה ביתי לכל המשמרות שהוצעו, ולא שובצה אף לאחת מהן. כלומר: ישנה כאן התנכלות ברורה בשל מערכת יחסים שמתנהלת במסגרת העבודה. אודה לעצתכן. (נכון לעכשיו, כאמור, אינה משובצת עוד לעבודה).
תודה ויום נעים, אפרת.
מה עושים כשהאחראי מתנכל לעובדת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
אפרת שלום,
ככל שההתנכלות נמשכת לאורך תקופה ואינה חד פעמית, נראה שמדובר במצב שלא ניתן לדרוש מבתך שתמשיך לעבוד שם.
הסעד היחיד שניתן במקרה זה הוא להתפטר בדין מפוטר, כלומר, להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.
ככל שבתך לא השלימה שנת עבודה היא לא תהיה זכאית לפיצויים.
במקרה שהיא רוצה להמשיך לעבוד שם - מציעה לדבר עם האחראי ולנסות ללבן את הדברים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שההתנכלות נמשכת לאורך תקופה ואינה חד פעמית, נראה שמדובר במצב שלא ניתן לדרוש מבתך שתמשיך לעבוד שם.
הסעד היחיד שניתן במקרה זה הוא להתפטר בדין מפוטר, כלומר, להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.
ככל שבתך לא השלימה שנת עבודה היא לא תהיה זכאית לפיצויים.
במקרה שהיא רוצה להמשיך לעבוד שם - מציעה לדבר עם האחראי ולנסות ללבן את הדברים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת עובדת לפיצויים
ספי
08/11/16
שלום רב,
סבתי נפטרה. הייתה לה מטפלת כ - 6. לפני שבוע קיבלנו בדואר תביעה של העובדת שפוטרה ללא פיצויים והיא תובעת את אבי ואחיו להיפרע מהעיזבון. שאלתי: אבי לא ירש כלום כי לסבתי לא היו נכסים, יתרה מכך לא הייתה צוואה (ככל הידוע לנו ...) ולא הוגשה בקשה לצו ירושה.
1. מה עושים ?
2. כיצד בפועל מוכיחים שאבי לא ירש כלום ?
סבתי נפטרה. הייתה לה מטפלת כ - 6. לפני שבוע קיבלנו בדואר תביעה של העובדת שפוטרה ללא פיצויים והיא תובעת את אבי ואחיו להיפרע מהעיזבון. שאלתי: אבי לא ירש כלום כי לסבתי לא היו נכסים, יתרה מכך לא הייתה צוואה (ככל הידוע לנו ...) ולא הוגשה בקשה לצו ירושה.
1. מה עושים ?
2. כיצד בפועל מוכיחים שאבי לא ירש כלום ?
תביעת פיצויים נגד עיזבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
ספי שלום,
אם הוגשה תביעה, צריך להגיש כתב הגנה.
הסוגיה דורשת ייעוץ פרטני שלא ניתן לתת באמצעות הפורום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם הוגשה תביעה, צריך להגיש כתב הגנה.
הסוגיה דורשת ייעוץ פרטני שלא ניתן לתת באמצעות הפורום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא רשום שעות עבודה בתלוש שכר למלצריות.
א
08/11/16
צוות הפורום שלום רב,
אני אחראי משמרת במועדון שבו המלצריות מקבלות השלמת שכר מטיפים ל 37 לשעה.
זאת אומרת שאם לדוגמה מלצרית עבדה שעה אחת וקיבלה 20 שקל טיפ, הטיפ עובר להנהלה שסופרת את הטיפ מדווחת עליו משלמת עליו מיסים וכ"ו ומשלימה את החוסר (17 שקל). ברגע שמלצרית מקבלת מעל 37 שקל טיפ היתרה נשארת אצלה בנוסף ל 37.
עכשיו למשל מלצרית תעבוד 10 שעות תקבל 200 שקל טיפ
ההשלמה תהיה 170 ש"ח.
ובתלוש המלצריות רואות רק את ההשלמה ובכמות שעות רשום "שעה אחת"
בשעות עבודה היא תראה את הספרה 1 לפי תעריף של 170
סה"כ ברוטו 170 ש"ח (רק ההשלמות)
האם הדבר חוקי?
אני יודע שזה יכול ליצור המון בעיות מבחינה של ביטוח לאומי ודמי אבטלה וכדומה כי רואים תלושים נורא מצומצמים כאילו המלצרית לא עבדה בכלל... אין לה איך להוכיח את כמות השעות והשכר שלה...
כל מי ששאלתי בהנהלה הבכירה אמר שזה חוקי לחלוטין... אבל זה נראלי דפוק...
אשמח בבקשה לקבל את תשובתכם המנומקת בעניין.
אני אחראי משמרת במועדון שבו המלצריות מקבלות השלמת שכר מטיפים ל 37 לשעה.
זאת אומרת שאם לדוגמה מלצרית עבדה שעה אחת וקיבלה 20 שקל טיפ, הטיפ עובר להנהלה שסופרת את הטיפ מדווחת עליו משלמת עליו מיסים וכ"ו ומשלימה את החוסר (17 שקל). ברגע שמלצרית מקבלת מעל 37 שקל טיפ היתרה נשארת אצלה בנוסף ל 37.
עכשיו למשל מלצרית תעבוד 10 שעות תקבל 200 שקל טיפ
ההשלמה תהיה 170 ש"ח.
ובתלוש המלצריות רואות רק את ההשלמה ובכמות שעות רשום "שעה אחת"
בשעות עבודה היא תראה את הספרה 1 לפי תעריף של 170
סה"כ ברוטו 170 ש"ח (רק ההשלמות)
האם הדבר חוקי?
אני יודע שזה יכול ליצור המון בעיות מבחינה של ביטוח לאומי ודמי אבטלה וכדומה כי רואים תלושים נורא מצומצמים כאילו המלצרית לא עבדה בכלל... אין לה איך להוכיח את כמות השעות והשכר שלה...
כל מי ששאלתי בהנהלה הבכירה אמר שזה חוקי לחלוטין... אבל זה נראלי דפוק...
אשמח בבקשה לקבל את תשובתכם המנומקת בעניין.
רישום שעות עבודה בתלוש השכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
שלום,
ניתן להוכיח את שעות העבודה על פי דו"ח נוכחות ו/או שעות שאת עורכת בעצמך.
את השכר ניתן להוכיח על פי חוזה העבודה.
אם זה יספיק לביטוח לאומי או לא אינני יודעת. שאלי בפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן להוכיח את שעות העבודה על פי דו"ח נוכחות ו/או שעות שאת עורכת בעצמך.
את השכר ניתן להוכיח על פי חוזה העבודה.
אם זה יספיק לביטוח לאומי או לא אינני יודעת. שאלי בפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בריונות במקום עבודה
שואל
07/11/16
שלום
האם לקראת השנה הבאה מתכונן איזשהו חוק או מהלך למניעת מקרים של בריונות במקום עבודה
מה ניתן לשעות כאשר הבוס מודע לבעיה אך לא נוקט בשום צעד?
האם לקראת השנה הבאה מתכונן איזשהו חוק או מהלך למניעת מקרים של בריונות במקום עבודה
מה ניתן לשעות כאשר הבוס מודע לבעיה אך לא נוקט בשום צעד?
בריוניות והתנכלות במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
ראשית יש לבחון האם מדובר בבריונות מצג המעסיק או מצד עובד אחר. אבל טרם תפנה לערכאה משפטית בריוניות צריכה להיות מטופלת בחומרה. ולכן אני הייתי מציעה לך לתעד את המקרים עד כמה שניתן ולהתלונן נגד הבריון במשטרה. בד"רכ זה פותר את הבעיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות מחלה
נטלי ליטבק
07/11/16
שלום רב.. אנ י מעסה וליפני כחודשיים הושתל לי קוצב לב וכעת איני יכולה לחזור לעבודה בגלל שהרופא התעסוקתי רשם לי לא לעבוד פיזי 3 חודשים ולאחר מכן לראות מה יהייה . פניתי למקום העבודה שלי והם הציאו לי עבודה משרדית אבל בשביל זה אני צריכה לשנות הסכם עבודה ולוותר אל השכר שלי מצד שני הציאו לי שיביאו לי מכתב פיטורים רק במקרה שאני ארשום שאיני מעוניינת לעבוד בעבודה שהם הציאו לי . אם אני אכתוב דבר כה בביטוח הלאומי יכולים לא לקבל את זה ואני לא אקבל מה שמגיעה לי מביטוח לאומי . האם התנאים שהם נתנו לי חוקיים ? ומה אלי לעשות הלאה או למי לפנות? תודה רבה
פיטורים בעקבות מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
ראשית במצב הבריאותי שאת נמצאת בו כיום - אסור בתכלית האיסור להעסיק אותך בניגוד להמלצת הרופא תעסוקתי. ולכן במידה ואת אינך מקבלת את העבודה החלופית מסיבות הקשורות למצב בריאותך תוכלי להיות זכאית לפ"פ. וגרך אגב מדובר בהתפטרות בדין פיטורים עקב מצב בריאותי לקוי .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
גג
07/11/16
שלום,האם חלה חובה על הודעה בכתב של עובדת שילדה ובחרה להתפטר ולא לשוב לעבוד לאחר חופשת הלידה.תודה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
כן על העובדת לתת הודעה מוקדמת כדין ולהודיע על התפטרותה ע"מ רצונה לגדל את ילדה תוך 9 חודשים מיום הלידה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תחרות
אביגיל
07/11/16
שלום, פוטרתי מעבודה בנסיבות שאינן מוצדקות. המעסיק החתים אותי בתחילת העסקתי על סעיף "במשך תקופה של שנה לאחר העסקתי, הנני מתחייבת לא להתחרות או לסייע להתחרות בחברה בכל דרך שהיא בין במישרין ובין בעקיפין. כמו כן אהיה מנועה מלעבור ולעבוד אצל לקוח החברה מבלי לקבל הסכמה לכך בכתב ומראש החברה". לאחר מס' חודשים לקוח שבחר מסיבות אישיות בלבד לעזוב את המשרד פנה אליי בהצעה לעבוד עימו. האם אני יכולה לעבוד עימו מבלי לקבל אישור של המעסיק הקודם?
תניית אי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
תלוי ויש לבחון את המקרה לגופו . האם ההתניה תוחמה גאוגרפית, האם קיבלת או שהינך מקבלת פיצוי על כך. מחד המדובר במקצוע שלך ובפרנסתך ואך אחד לא מצפה שתשבי בחוסק מעש כשנה ולא תעבדי ומצד שני במידה והתניה לא נתחמה בזמן, במיקום גאוגרפי ולא קיבלת פיצוי כספי על כך - אני לא בטוחה שהיא קבילה. לא רשמת לפני כמה זמן עזבת... אבל יש לבחון היטב את הדברים. לא ציינת גם מהו הפיצוי או הקנס שתצטרכי לשלם על ההפרה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק יובל
יוסי
07/11/16
כתב המינוי הוא מסמך הניתן לעובד בתפקיד חדש ובו פירוט תנאי ההעסקה, לרבות הגדרת התפקיד, היקף ההעסקה, הדרגה ושנות הוותק לפיהם משולם השכר, המעביד הכיר לי בוותק ממקומות עבודה שונים וכעט לאחר שהגעתי לוותק של 25 שנה כמופיע בתלוש ובו אני זכאי למענק יובל לא שולם לי - האם מעביד יכול פתאום לא לשלם מענק יובל למרות שבהסכם עבודה הנוכחי מופיע שהעובד שיש לו 25 שנה וותק כמופיע בתלוש זכאי למענק? יש לציין שהמעבידמתנהל מול הוועד וההסתדרות להסדרת הסכם חדש אשר לא ניסגר ולא חתום בין הצדדים
זכאות למענק יובל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
יוסי בוקר טוב, מצד אחד אתה מתאר עניין טכני לחלוטין - יש לי וותק בתלוש ולכן אני זכאי למענק. מאידך יכול להיות שהבונוס הוא בונוס גדול ואתה רק התחלת במקום העבודה ונחשב לעובד חדש - ולכן הדברים לא כ"כ צודקים מבחינת המעסיק . אין לי תשובה חד משמעית בשבילך בענין זה ואני מאמינה שצריך לבדוק את אומד דעתם של הצדדים בענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי הרעה בתנאים
אנני
07/11/16
עבדתי במשך כמה שנים כמה שעות בשבוע. אין התחייבות על מספר שעות מסוים בשבוע ומספר שעות היה די יציב במשך תקופת עבודתי. העבודה הופסקה לא מזמן ע"י המעסיק. אם לא יציעו לי אותו מספר שעות שעבדתי לפני שהעבודה הופסקה, אחרי כמה זמן אני יכול לבקש פיצויים?
פיצויים לאחר הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
לעניות דעתי אתה כבר זכאי לפיצויים. ברגע שעבודה הופסקה. עליך לערוך חישוב בהתאם לאחוז משרתך ולוותק שעבדת ולבקש תשלומם. עליך לערוך גם דמ"ח לענין תשלום פדיון חופשה, הבראה, חגים וכו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי הרעה בתנאים
אנני
07/11/16
עבדתי במשך כמה שנים כמה שעות בשבוע. אין התחייבות על מספר שעות מסוים בשבוע ומספר שעות היה די יציב במשך תקופת עבודתי. העבודה הופסקה לא מזמן ע"י המעסיק. אם לא יציעו לי אותו מספר שעות שעבדתי לפני שהעבודה הופסקה, אחרי כמה זמן אני יכול לבקש פיצויים?
מיותר, נא למחוק
אנני
07/11/16
ראה תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
08/11/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אחוז משרה
אריאנה פרץ
06/11/16
אני עובדת 33 שעות שבועיות ורוצה לדעת כמה אחוז משרה זה?
אחוזי משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
77% משרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות (מקום עבודה: פרטי)
בר
06/11/16
שלום רב, עד לפני כשנה גרתי במקום מרוחק ממקום עבודתי, לאחר שינוי הכתובת הודעתי למעסיק על שינוי מקום מגוריי (שהוא קרוב יותר) ולכן היה שינוי בכסף שמגיע על הנסיעות, לאחר כשנה שבמהלכה הודעתי כי עברתי דירה ועדכנתי לפני כל דרישות החברה פעמיים (בתקופות שונות במהלך השנה) נזכר המעסיק כי לא חייב אותי על ההפרש, וכרגע לאחר שנה שלמה ניקה לי את הכסף מהחשבון במכה אחת. שוב יש לציין שפעמיים דיווחתי על שינוי מקום מגוריי. האם מותר למעסיק לנקות לי את ההפרש של שנה במכה אחת, למרות שאני את שלי את מה שהייתי חייב לדווח לחברה דיווחתי בזמן. האם אני צריכה גם להחזיר את כל הסכום הנ"ל? תודה רבה ויום טוב.
ניכוי חובות מהשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
בר למעסיק אכן יש אפשרות לנכות חיובים מתלוש השכר אבל רק בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר. ז"א שהניכוי לא יעלה על 25% מהשכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת החזרי נסיעות לאחר מס שנות עבודה
גבריאל רחל
06/11/16
אני עובדת כ16 שנים בחברת סיעוד בחמש שנים האחרונות עובדת מנהלה כבקרית. כשחלק ניכר מעבודתי היא ביצוע ביקורי בית עם רכבי הפרטי. אני גרה בגדרה והמשרד ממוקם בפארק המדע שברחובות. (34 קמ' בכל יום) עד היום שולמו לי נסיעות לפי מס הקילומטר שנסעתי (לפי 2.14 ש')
בהסכם מנהלת מרחב. היום התבשרתי שהחליטו לעבוד לפי הרפורמה הציבורית. ולהוריד לי את החזרי הנסיעות באופן ניכר. אני רוצה לציין שרוב עבודתי היא עם רכבי. האם מותר להם לעשות זאת, לאחר חישוב מהיר יוצא שאני אצתרך להוציא כסף מכיסי עבור הנסיעות בעבודה. אני ממש לא יודעת איך להתמודד עם זה. כשעוד מסתבר שללא הודעה מוקדמת הם רוצים כבר לקזז לי את הנסיעות עבור חודש אוקטובר. ורק היום ידעו אותי. עזרה דחוףףףף.
בהסכם מנהלת מרחב. היום התבשרתי שהחליטו לעבוד לפי הרפורמה הציבורית. ולהוריד לי את החזרי הנסיעות באופן ניכר. אני רוצה לציין שרוב עבודתי היא עם רכבי. האם מותר להם לעשות זאת, לאחר חישוב מהיר יוצא שאני אצתרך להוציא כסף מכיסי עבור הנסיעות בעבודה. אני ממש לא יודעת איך להתמודד עם זה. כשעוד מסתבר שללא הודעה מוקדמת הם רוצים כבר לקזז לי את הנסיעות עבור חודש אוקטובר. ורק היום ידעו אותי. עזרה דחוףףףף.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
רחל הי, מדברייך אני מבינה שאת עובדת בסקטור הפרטי ושולמו לך דמי נסיעות ע"פ הסכם או נוהג שנמשך שנים רבות. וכרגע יש שינוי חד צצדי . השאלה שלי האם - יש הסכמה של וועד עובדים לענין זה או שאין בכלל ועד עובדים? ברור שאת לא צריכה לממן את העבודה מכיסך ולכן את לא חייבת להסכים לעניות דעתי. אבל שוב יש לבדוק כל מקרה לגופו - אם יש הסכם עבודה רצוי לעיין בו גם ולבדוק לענין זה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ממעביד שעזב
רינת אלול
06/11/16
המעביד שלי עזב ללא הודעה מוקדמת
ולא קיבלנו תלוש של חודש אוגוסט ומשכורת של חודש ספטמבר
כל מקום ששאלתי אמרו לי שאין מה לעשות אם הוא לא עשה פשיטת רגל או לחלופין יחתום על טפסים
השאלה איך אני מקבלת את הפיצויים שמגיעים לי?
תודה
ולא קיבלנו תלוש של חודש אוגוסט ומשכורת של חודש ספטמבר
כל מקום ששאלתי אמרו לי שאין מה לעשות אם הוא לא עשה פשיטת רגל או לחלופין יחתום על טפסים
השאלה איך אני מקבלת את הפיצויים שמגיעים לי?
תודה
פיצויים ממעסיק שנטש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
במיד ומדובר במספר עובדים תוכלו להגיש נגד המעסיק תביעה מרוכזת מה שיוזיל לכם עלויות . אבל כן - על מנת שתוכלו לקבל את הכספים המגיעים לכם על המעסיק להיות מוגדר כפושט רגל - או בפירוק ואז להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי.
זו דרך ארוכה ולא פשוטה שגם עולה לא מעט - אבל משתלמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זו דרך ארוכה ולא פשוטה שגם עולה לא מעט - אבל משתלמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לשעות עבודה
דויד בן שבת
06/11/16
אני עובדת במוסד לחוסים משמרות של 17 שעות מ16 עד 9 בבוקר כמובן בלי אפשרות שינה האם זה חוקי והאם אפשר לתובע על זה בסוף ההתקשרות ?
עבודה בשעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
לא ציינת כמה זמן את עובדת (וותק), והאם את עובדת כל יום, האם את עובדת בימי 6 ימים בשבוע או 5 ומהו תפקידך. עקרונית השעו הנוספות לשבוע מוגבלות ל15 שעות או 12 שעות בהתאמה לעובד שעובד 5 או 6 ימים בשבוע. את חייבת להיות ספציפית יותר בשאלתך
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מתמחה
06/11/16
שלום
במידה ודיון גישור לא צולח בתיק של דיון מהיר. האם אוטומטית הולכים לדיון הוכחות באותו הדיום?
במידה ודיון גישור לא צולח בתיק של דיון מהיר. האם אוטומטית הולכים לדיון הוכחות באותו הדיום?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
כן. התיק מועבר לשופט לק"מ, הוכחות וסיכומים בע"פ באותו יום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול תשלום עבור ימי חג
רון
06/11/16
בחודש אוקטובר האחרון היו 5 ימי חג.
האם מותר למעסיק להחליט שבמשכורת נובמבר הוא משלם 3 ימי חג ובמשכורת דצמבר הוא משלם את היומיים הנותרים?
במילים אחרות- פורס לתשלומים את התשלום עבור ימי החג
האם מותר למעסיק להחליט שבמשכורת נובמבר הוא משלם 3 ימי חג ובמשכורת דצמבר הוא משלם את היומיים הנותרים?
במילים אחרות- פורס לתשלומים את התשלום עבור ימי החג
פיצול תשלום בגין דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
בשום פנים ואופן לא.
למעסיק אין שום זכות לפצל את התשלום .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
למעסיק אין שום זכות לפצל את התשלום .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
ג'קי
06/11/16
כבר למעלה משנה שאני בדיונים עם מקום העבודה הקודם שלי בנוגע לגובה הפיצויים שמגיעים לי.
הם העבירו לי סכום קטן ממה שמגיע לי ב 10.10.15 אך לטענתי מגיע לי הרבה יותר.
לפני שבועיים קיבלתי מייל לאחר דיונים רבים כי אכן החישוב שלהם מוטעה והם רוצים להעביר לי סכום (עדיין קטן ממה שמגיע לי) ובתנאי שאחתום על העדר תביעות
האם בנוסף לשער התביעה שלי על הסכום המלא ועל היעדר שימוע, אוכל להוסיף לתביעה -הלנת פיצויי פיטורין? למרות שעברה שנה מהיום בו היו צריכים לשלם- וזו מאחר והיינו במשא ומתן.
הם העבירו לי סכום קטן ממה שמגיע לי ב 10.10.15 אך לטענתי מגיע לי הרבה יותר.
לפני שבועיים קיבלתי מייל לאחר דיונים רבים כי אכן החישוב שלהם מוטעה והם רוצים להעביר לי סכום (עדיין קטן ממה שמגיע לי) ובתנאי שאחתום על העדר תביעות
האם בנוסף לשער התביעה שלי על הסכום המלא ועל היעדר שימוע, אוכל להוסיף לתביעה -הלנת פיצויי פיטורין? למרות שעברה שנה מהיום בו היו צריכים לשלם- וזו מאחר והיינו במשא ומתן.
הלנת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
ראשית במידה ויש מחלקות והסוף אינו נראה לענין ואתה בכל מקרה מתעתד לתבוע את המעסיק על רכיבים אחרים עליך לתבוע גם את רכיב הפיטורים במלואו אחרת לא תוכל לתבוע שוב או לדרוש את הכסף בגין הפיטורין. ו
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
ל
06/11/16
עובד שנעדר כחודש לפני החגים ללא הודעה מוקדמת.
חזר לעבודה כשבוע לפני החגים והמשיך רגיל בעבודה.
האם מגיע לו חגים מלאים
חזר לעבודה כשבוע לפני החגים והמשיך רגיל בעבודה.
האם מגיע לו חגים מלאים
תשלום עבור חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
תלוי מה הוותק של העובד . ולא ציינת האם הוא עובד שעתי /יומי או חודשי . אבל עקרונית ניתוק של חודש ימים אינו מנתק יחסי עבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה העסקה זמני
יפית
06/11/16
: 06/11/2016 09:39שלום, אני עובדת שנה וארבעה חודשים במקום עבודתי, שנה עם חוזה זמני ואז הארכה נוספת לעוד חצי שנה עם חוזה זמני. התחלתי לעשות טיפולי פוריות ובסוף דצמבר אמטר להסתיים החוזה הזמני שלי. במידה ואני לא אסכים לחתום על חוזה זמני נוסף (כי אני מעוניינת בחוזה קבוע) האם האי חתימה שלי מהווה פיטורים מצדהמעסיק? האם המעסיק בכל זאת חייב להעסיק אותי כי אני נמצאת בטיפולי פוריות? או שבגלל שאני מחליטה לא לחתום על חוזה זמני נוסף זה מהווה התפטרות שלי? תודה רבה.
סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
על פי סעיף 9 לחוק פ"פ , במידה ותקופת ההעסקה הקצובה הגיעה לקצה, רואים את העובד כעובד שפוטר וזאת כל אימת שהמעסיק לא הציע לו לחדש את תקופת ההעסקה הקצובה. כמו כן, מוטל על המעסיק למסור לעובד הצעת עבודה לחדש את החוזה כשלושה חודשים לפני תום התקופה הקצובה. במידה ואת מבצעת טיפולי פוריות (בתנאים מסויימים) את מוגנת מפני פיטורין והמעסיק יצטרך לבקש היתר לפיטורייך ממשרד התמת. במידה ואת מסרבת להאריך ת החוזה - יראו בך כמי שמתפטרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת משמרות מצד עובד.
אדם
06/11/16
שלום. אני עובד בעבודה מסויימת במשמרות ומעוניין לעבוד בעוד עבודה נוספת שהיא תהיה העיקרית.
אם אני מודיע למעסיק הנוכחי שאני מתכוון להפחית משמרות (מ-56 משמרות בשבוע ל-2 משמרות),
זו הרעת תנאים מצידי?
נניח וזה לא מתאים למעסיק והוא רוצה עובד אחר במקומי,
המעביד יכול להכריח אותי להתפטר לפי חוק, או שהוא זה שיצטרך לפטר אותי?
תודה מראש.
אם אני מודיע למעסיק הנוכחי שאני מתכוון להפחית משמרות (מ-56 משמרות בשבוע ל-2 משמרות),
זו הרעת תנאים מצידי?
נניח וזה לא מתאים למעסיק והוא רוצה עובד אחר במקומי,
המעביד יכול להכריח אותי להתפטר לפי חוק, או שהוא זה שיצטרך לפטר אותי?
תודה מראש.
שינוי חד צצדי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
באופן עקרוני אי אפשר להחליט על שינוי חד צדדי וזה הדדי - לשני הכיוונים. ולכן המעסיק לא חייב לקבל את החלטתך לשינוי המשמרות ואתה בעצם השינוי תחשב כמי שמתפטר . תחשוב על זה מהצד שלך . מה היה קורה במידה והמעסיק היה מודיע לך על שנוי כזה באופן חד צצדי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חולה
אורן
04/11/16
אני עובד במשמרות, 8 שעות כל משמרת, 5 משמרות בשבוע.
זו עבודה גם בלילות וגם בשישי שבת וחגים.
הייתי חולה חמש ימים, חמישי-שישי-שבת-ראשון-שני. אני שואל לגבי יום שישי- בעבודה אמרו לי שזה נפל על יום שישי שזה מוגדר יום מנוחה, ולכן אין כסף בעבורו, האם זה נכון?? כי קראתי שמי שעובד בחגים וימי מנוחה,במקום שיש לו היתר, אז כן צריכים לשלם מחלה על שישי שבת-אם הייתה לי משמרת.
אם אפשר הסבר
תודה
ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/16
שלום רב
ככל והיית אמור לעבוד ביום שישי אז אכן על המעסיק לשלם לך ימי מחלה בגין יום זה כנגד קיזוז יום מחלה מיתרתך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והיית אמור לעבוד ביום שישי אז אכן על המעסיק לשלם לך ימי מחלה בגין יום זה כנגד קיזוז יום מחלה מיתרתך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת כתב הגנה
מירב פחימה
03/11/16
הגשתי תביעה נגד משרד החינוך יש ברשותי כתב תביעה
נקבע דיון 21/12
אך טרם הגישה משרד החינוך כתב הגנה
האם כדאי לי לבקש פסק דין בהיעדר כתב הגנה?
נקבע דיון 21/12
אך טרם הגישה משרד החינוך כתב הגנה
האם כדאי לי לבקש פסק דין בהיעדר כתב הגנה?
מענה
מתמחה
05/11/16
שלום,
השאלה העולה היא מדוע לא להגיש בקשה כזו?
בהצלחה
השאלה העולה היא מדוע לא להגיש בקשה כזו?
בהצלחה
אי קבלת כתב הגנה
עו"ד לילך אקרמן
05/11/16
שלום רב
ראשית יש לבחון במרכז המידע האם לא הוגש כזה
שנית כדאי לבדוק מה המועד בו בוצעה להם המסירה והאם נוכח כל הפגרות חלף המועד להגשת כתב הגנה- ככל והתשובה היא כן אז אין מניעה להגשת בקשה שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון במרכז המידע האם לא הוגש כזה
שנית כדאי לבדוק מה המועד בו בוצעה להם המסירה והאם נוכח כל הפגרות חלף המועד להגשת כתב הגנה- ככל והתשובה היא כן אז אין מניעה להגשת בקשה שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תביעה של תשלום עבודה חסר אחרי פיתורין
יורי
03/11/16
שלום,
מבקש עצה כי לא ברור לנו האם זה מקרה פשוט או צריך לערב עו"ד והאם כדי לתבועה.
אישה עבדה בעיריית תל אביב והועסקה דרך חברה "מוסדות חינוך" השייכת לסוכנות. בזמן שפיתרו אותה אמר לה עו"ד שטיפל בשימוע שיש בעיה בתשלוםי שכר שהיא קיבלה - שסכומים בתלוש שונים מהרשום בחוזה.
בחוזה עבודה אישי נקבע "שכר כולל" של 9331 שקל ובסעיף נפרד נקבעו "תשלוםים נוספים" של הבראה ונסיעות.
בכל התלושים שהיא קיבלה במשך יותר משנתיים מופיעה שורה ראשונה "משכורת כוללת" 8441 שקל ושורות נפרדות של הבראה ונסיעות, כך שאחר כך מופיעה "ברוטו שותף" של 9231 שקל.
במשך עבודתה לא בדקנו תלושים לעומק, היא זכרה שהציאו לה משכורת של 9300 שקל ולא פיקפקה בכלל במוסר תשלומים של חברה.
אחרי בדיקה נראה שבעצם הם שילמו בחסר וחייבים לה כ-900 שקל עבור כל חודש + הפרשות. יוצא כ 24000 שקל רק של שכר עבודה.
לאחר ששלחנו מכתב עם דרישת תשלום, הם חזרו עם תשובה בכתב וטענו שסכום סוכם לפני תחילת עבודה, שטענות הן מאוחרות ולכן יש בהן חוסר תום לב, ושהיא הייתה צריכה לעלות את הטענות בזמן עבודה ושהתנהגות של צדדים אחר הסכם שומטת את האפשרות של "פרשנות מאוחרת".
לגופו של עניין הם עומרים ששכר בחוזה הוא "כולל" ולכן תשלום הבראה ונסיעות כלולים בו (למרות שסכום ברוטו בתלוש בכל זאת נמוך מסכום בחוזה).
האם לתבועה? האם יש אפשרות לפנות למשל למבקר בעירייה? האם סכום אפשרי של 24000 שקל מצדיק עבודה של עו"ד? האם פרשנות של חוזה במקרה זה כל כך לא ברור?
יש עוד אנשים שממשיכים לעבוד בתפקיד דומה עם אותה בעיה בחוזה.
תודה
מבקש עצה כי לא ברור לנו האם זה מקרה פשוט או צריך לערב עו"ד והאם כדי לתבועה.
אישה עבדה בעיריית תל אביב והועסקה דרך חברה "מוסדות חינוך" השייכת לסוכנות. בזמן שפיתרו אותה אמר לה עו"ד שטיפל בשימוע שיש בעיה בתשלוםי שכר שהיא קיבלה - שסכומים בתלוש שונים מהרשום בחוזה.
בחוזה עבודה אישי נקבע "שכר כולל" של 9331 שקל ובסעיף נפרד נקבעו "תשלוםים נוספים" של הבראה ונסיעות.
בכל התלושים שהיא קיבלה במשך יותר משנתיים מופיעה שורה ראשונה "משכורת כוללת" 8441 שקל ושורות נפרדות של הבראה ונסיעות, כך שאחר כך מופיעה "ברוטו שותף" של 9231 שקל.
במשך עבודתה לא בדקנו תלושים לעומק, היא זכרה שהציאו לה משכורת של 9300 שקל ולא פיקפקה בכלל במוסר תשלומים של חברה.
אחרי בדיקה נראה שבעצם הם שילמו בחסר וחייבים לה כ-900 שקל עבור כל חודש + הפרשות. יוצא כ 24000 שקל רק של שכר עבודה.
לאחר ששלחנו מכתב עם דרישת תשלום, הם חזרו עם תשובה בכתב וטענו שסכום סוכם לפני תחילת עבודה, שטענות הן מאוחרות ולכן יש בהן חוסר תום לב, ושהיא הייתה צריכה לעלות את הטענות בזמן עבודה ושהתנהגות של צדדים אחר הסכם שומטת את האפשרות של "פרשנות מאוחרת".
לגופו של עניין הם עומרים ששכר בחוזה הוא "כולל" ולכן תשלום הבראה ונסיעות כלולים בו (למרות שסכום ברוטו בתלוש בכל זאת נמוך מסכום בחוזה).
האם לתבועה? האם יש אפשרות לפנות למשל למבקר בעירייה? האם סכום אפשרי של 24000 שקל מצדיק עבודה של עו"ד? האם פרשנות של חוזה במקרה זה כל כך לא ברור?
יש עוד אנשים שממשיכים לעבוד בתפקיד דומה עם אותה בעיה בחוזה.
תודה
תשלום לאחר פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/16
שלום רב
ראשית יש לבחון את תקופת העבודה ועל מתי מדובר שכן ככל ועברו 7 שנים ממועד כל תשלום נטען בחסר אז יש התיישנות. שנית לא ניתן לענות בלי לראות את הנתונים החוזה התלושים וההתכתבוית מה שולם ומה לא. ככל ואכן יש חוסר אז על פניו יש עילה לתביעה ולגבי האם כדאי לתבוע / לערב עו"ד כבכל דבר זו החלטה שלכם אם לבצע לבד או באמצעות מי שמבין ויודע . אני סבורה כי לכל הפחות כדאי לגשת לפגישת ייעוץ מקיפה ולעו"ד שיבחן את כל החומר שלכם ויתן דעתו ואז תוכלו לגבש החלטה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את תקופת העבודה ועל מתי מדובר שכן ככל ועברו 7 שנים ממועד כל תשלום נטען בחסר אז יש התיישנות. שנית לא ניתן לענות בלי לראות את הנתונים החוזה התלושים וההתכתבוית מה שולם ומה לא. ככל ואכן יש חוסר אז על פניו יש עילה לתביעה ולגבי האם כדאי לתבוע / לערב עו"ד כבכל דבר זו החלטה שלכם אם לבצע לבד או באמצעות מי שמבין ויודע . אני סבורה כי לכל הפחות כדאי לגשת לפגישת ייעוץ מקיפה ולעו"ד שיבחן את כל החומר שלכם ויתן דעתו ואז תוכלו לגבש החלטה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
