אני מוגבל ביציאתי להפסקות, אני זכאי לתשלום עליהן?
האם לאור מגבלות ייחשב זמן הפסקות כחלק משעות עבודה
מיכאל
05/12/16
שלום
לפי סע' 20(ג) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951
"בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי
שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה
היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעסיקו
להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה".
אני
עובד כטבח.
בפירוט
התפקיד והמשימות נקבע כלהלן:
"חלה עליך חובה להימצא במטבח בכל שעות
העבודה, למעט בזמן ההפסקות שנקבעו לכך, ובתיאום עם הממונים. כל יציאה להפסקה, כולל
לתפילה ו/או מהמפעל, חייבת תיאום עם הממונים ולאחר שוידאת שיש מחליף במקומך במטבח".
כלומר,
יש מגבלות על יציאתי ממקום העבודה (תאיום
מוקדם עם ממונים, ווידוא שיש מחליף) ובמילים אחרות אני לא כל כך אדון לעצמי בזמן ההפסקות.
האם
לאור המגבלות הנ"ל ייחשב זמן
ההפסקות כחלק משעות העבודה?
אני מוגבל ביציאתי להפסקות, אני זכאי לתשלום עליהן?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/12/16
מיכאל שלום,
השאלה היא לא אם אתה מוגבל ביציאתך להפסקה אלא מה אתה רשאי לעשות בזמן שאתה בהפסקה.
אם אתה רשאי לעזוב את מקום העבודה ולעשות כל שתרצה, אינך זכאי לתשלום. אם אתה נדרש להיות במקום העבודה גם בזמן ההפסקה, אתה זכאי לתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
השאלה היא לא אם אתה מוגבל ביציאתך להפסקה אלא מה אתה רשאי לעשות בזמן שאתה בהפסקה.
אם אתה רשאי לעזוב את מקום העבודה ולעשות כל שתרצה, אינך זכאי לתשלום. אם אתה נדרש להיות במקום העבודה גם בזמן ההפסקה, אתה זכאי לתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?