פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור חגים לעובד חדש בשכר גלובלי
איציק
05/12/16
שלום רב,
ידוע לי, כי עובד חדש בשלושת החודשים הראשונים לא זכאי לתשלום בגין חגים. האם העניין חל גם על עובד בשכר גלובלי? כלומר, האם חוקי להוריד לעובד מהשכר הגלובלי בגין חגים?
תודה מראש,
איציק
ידוע לי, כי עובד חדש בשלושת החודשים הראשונים לא זכאי לתשלום בגין חגים. האם העניין חל גם על עובד בשכר גלובלי? כלומר, האם חוקי להוריד לעובד מהשכר הגלובלי בגין חגים?
תודה מראש,
איציק
עובד בשכר חודשי זכאי לדמי חגים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/12/16
איציק שלום,
דמי חגים משולמים רק לעובד שעתי, שאכן, זכאי להם רק לאחר שהשלים לפחות 3 חודשי עבודה.
כאשר מדובר בעובד חודשי, אין משמעות לוותק כי הוא לא זכאי ממילא לדמי חגים אלא משכורתו צריכה להיות משולמת כרגיל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
דמי חגים משולמים רק לעובד שעתי, שאכן, זכאי להם רק לאחר שהשלים לפחות 3 חודשי עבודה.
כאשר מדובר בעובד חודשי, אין משמעות לוותק כי הוא לא זכאי ממילא לדמי חגים אלא משכורתו צריכה להיות משולמת כרגיל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור מתן שירות
אורן
05/12/16
נתתי חוות דעת לחברה ישראלית המייצגת חברה בחו''ל. ההתקשרות הייתה מול החברה הישראלית וגם החשבונית שהוצאה יצאה עבור החברה הישראלית. בתחילת ההתקשרות נאמר לי כי התשלום יהיה כנגד תשלום של החברה בחו'ל. עברו מספר חודשים ולא קיבלתי תשלום. החברה הישראלית טוענת שכל עוד אינם מקבלים תשלום מהחברה בחו'ל אינם מחויבים לשלם לי ושעלי לחכות לתשלום החברה מחו'ל.
האם יש כאן עילה לתביעה, או שמא טענת החברה צודקת כי זה מה שנאמר לי מלכתחילה?
האם יש כאן עילה לתביעה, או שמא טענת החברה צודקת כי זה מה שנאמר לי מלכתחילה?
אי תשלום עבור מתן שירות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/12/16
אורן שלום,
משאלתך אני מניחה שלא מתקיימים יחסי עבודה בינך ובין החברה.
לכן, עילת תביעה בגין אי קבלת תשלום, ככל שקיימת, תלויה במה שסוכם ביניכם ובהתאם לכללי החוזים הרגילים.
אם סוכם בתחילה כי תקבל תשלום רק לאחר שהחברה בחו"ל תקבל את התשלום, נראה שהצדק עם החברה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
משאלתך אני מניחה שלא מתקיימים יחסי עבודה בינך ובין החברה.
לכן, עילת תביעה בגין אי קבלת תשלום, ככל שקיימת, תלויה במה שסוכם ביניכם ובהתאם לכללי החוזים הרגילים.
אם סוכם בתחילה כי תקבל תשלום רק לאחר שהחברה בחו"ל תקבל את התשלום, נראה שהצדק עם החברה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים שהופרשו לפנסיה ולא הגיעולחברת הביטוח
חוה בוחבוט
05/12/16
שלום רב
בני עובד בחברת אבטחה שמפרישה עבורו כספים לפנסיה וקרן השתלמות דרך סוכנות ביטוח-בהסדר.
סוכנות הביטוח לא מעבירה את הכספים לקופות כבר מחודש אוגוסט..
אני יודעת שמבחינה חוקית ומשפטית המעסיק שלו אחראי על העברת הכספים וזו עברה פלילית כאשר הכספים הופרשו אך לא הגיעו ליעדם, אך האם ישנו חוק הנוגע לחברת ההסדר כמה זמן מותר להם להחזיק בכספים של בני ולא להעבירם ? מה גם שנפגע פה הפן הביטוח של בני...מי אחראי על חברות ההסדר הנל? ולמי עלי לפנות כדי להסדיר זאת ? האם ההתנהלות הזו שלהם חוקית ?.
בני עובד בחברת אבטחה שמפרישה עבורו כספים לפנסיה וקרן השתלמות דרך סוכנות ביטוח-בהסדר.
סוכנות הביטוח לא מעבירה את הכספים לקופות כבר מחודש אוגוסט..
אני יודעת שמבחינה חוקית ומשפטית המעסיק שלו אחראי על העברת הכספים וזו עברה פלילית כאשר הכספים הופרשו אך לא הגיעו ליעדם, אך האם ישנו חוק הנוגע לחברת ההסדר כמה זמן מותר להם להחזיק בכספים של בני ולא להעבירם ? מה גם שנפגע פה הפן הביטוח של בני...מי אחראי על חברות ההסדר הנל? ולמי עלי לפנות כדי להסדיר זאת ? האם ההתנהלות הזו שלהם חוקית ?.
על מי מוטלת האחריות להעביר כספים לחברת הביטוח?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/12/16
חוה שלום,
האחריות להעברת הכספים מוטלת על המעסיק, וכפי שציינת, אכן מדובר בעבירה פלילית.
יש לבחון את ההסדר בכדי לדעת אם יש מועד מסויים בו הסוכנות צריכה להעביר את הכספים ואם מותר להם לעכב ובכמה זמן.
נסי לפנות ישירות לחברת הביטוח, שכן יש לה אחריות לקבלת הכספים ואם היא לא פועלת להסדרת העניין ניתן לתבוע אותה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האחריות להעברת הכספים מוטלת על המעסיק, וכפי שציינת, אכן מדובר בעבירה פלילית.
יש לבחון את ההסדר בכדי לדעת אם יש מועד מסויים בו הסוכנות צריכה להעביר את הכספים ואם מותר להם לעכב ובכמה זמן.
נסי לפנות ישירות לחברת הביטוח, שכן יש לה אחריות לקבלת הכספים ואם היא לא פועלת להסדרת העניין ניתן לתבוע אותה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
נטלי
05/12/16
שלום רב, התחלתי לעבוד בסוכנות פנסיונית לפני חצי שנה, סוכנות בה מסתבר שיש קנס עזיבה לפני שנה וחצי של עבודה, על קנס זה חתמתי מבלי לשים לב משום שלא ציינו זאת בראיון. לפני כחודש טענתי כי אני מעוניינת לעבור לתפקיד אחר בו לאחר כ 3 שבועות של נסיון טענו כי איני מתאימה ואמרו שאוכל להישאר בו עד שיגייסו עובד חדש. הובן לי כי בפועל מפטרים אותי וחיפשתי והתקבלתי למקום עבודה חדש. עכשיו הודיעו לי כי לא פיטרו אותי ואני צריכה לשלם את הקנס ( משכורת שלמה) . ניסיתי להסביר שיבואו לקראתי עקב אי ההבנה ואינם מוכנים כלל. האם הדבר חוקי?
עליי לשלם קנס עזיבה למרות שלהבנתי פוטרתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/12/16
נטלי שלום,
על פניו נראה כי המעסיק יזם את סיום יחסי העבודה, כשציין שאינך מתאימה לתפקיד, והותיר בידייך את הברירה אם לסיים לפני שיגייסו עובד חדש או לא.
משכך, נראה כי פוטרת ואינך מחוייבת לשלם את קנס העזיבה.
בסופו של דבר, מי שיכריע בעניין יהיה בית הדין אם הדבר יגיע לפתחו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נראה כי המעסיק יזם את סיום יחסי העבודה, כשציין שאינך מתאימה לתפקיד, והותיר בידייך את הברירה אם לסיים לפני שיגייסו עובד חדש או לא.
משכך, נראה כי פוטרת ואינך מחוייבת לשלם את קנס העזיבה.
בסופו של דבר, מי שיכריע בעניין יהיה בית הדין אם הדבר יגיע לפתחו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עסקת מכירה שבוטלה שנתיים וחצי לאחר הרכישה
דניאל
05/12/16
שלום רב,
אני עובד בחברת רהיטים וביצעתי עסקת מכירה לפני כשנתיים וחצי, לאור בעיות במוצר שצצו אצל הלקוח הוא החליט לקחת את החברה לתביעה וניצח בתביעה (בתביעה נפסק כי הוא יכול להחזיר את המוצר ולקבל החזר כספי מלא - תהליך שלקח כשנתיים).
לפתע הופתעתי לגלות כי שנתיים וחצי אחרי שביצעתי את המכירה החברה קיזזה לי את עמלת המכירה מהשכר בלא הודעה מוקדמת.
נוסף על כן חשוב לי לציין כי בעבר החברה קיזזה לי עמלות מכירה וגם אז זה נעשה ללא הודעה מוקדמת. (האם חלה חובה על החברה לעדכן אותי על שינויים כאלה שמתבצעים בשכר?)
אני עובד בחברת רהיטים וביצעתי עסקת מכירה לפני כשנתיים וחצי, לאור בעיות במוצר שצצו אצל הלקוח הוא החליט לקחת את החברה לתביעה וניצח בתביעה (בתביעה נפסק כי הוא יכול להחזיר את המוצר ולקבל החזר כספי מלא - תהליך שלקח כשנתיים).
לפתע הופתעתי לגלות כי שנתיים וחצי אחרי שביצעתי את המכירה החברה קיזזה לי את עמלת המכירה מהשכר בלא הודעה מוקדמת.
נוסף על כן חשוב לי לציין כי בעבר החברה קיזזה לי עמלות מכירה וגם אז זה נעשה ללא הודעה מוקדמת. (האם חלה חובה על החברה לעדכן אותי על שינויים כאלה שמתבצעים בשכר?)
מעסיק רשאי לקזז עמלות מכירה בלא הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/12/16
דניאל שלום,
תלוי במה שנכתב וסוכם בחוזה העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תלוי במה שנכתב וסוכם בחוזה העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לאור מגבלות ייחשב זמן הפסקות כחלק משעות עבודה
מיכאל
05/12/16
שלום
לפי סע' 20(ג) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951
"בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי
שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה
היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעסיקו
להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה".
אני
עובד כטבח.
בפירוט
התפקיד והמשימות נקבע כלהלן:
"חלה עליך חובה להימצא במטבח בכל שעות
העבודה, למעט בזמן ההפסקות שנקבעו לכך, ובתיאום עם הממונים. כל יציאה להפסקה, כולל
לתפילה ו/או מהמפעל, חייבת תיאום עם הממונים ולאחר שוידאת שיש מחליף במקומך במטבח".
כלומר,
יש מגבלות על יציאתי ממקום העבודה (תאיום
מוקדם עם ממונים, ווידוא שיש מחליף) ובמילים אחרות אני לא כל כך אדון לעצמי בזמן ההפסקות.
האם
לאור המגבלות הנ"ל ייחשב זמן
ההפסקות כחלק משעות העבודה?
אני מוגבל ביציאתי להפסקות, אני זכאי לתשלום עליהן?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/12/16
מיכאל שלום,
השאלה היא לא אם אתה מוגבל ביציאתך להפסקה אלא מה אתה רשאי לעשות בזמן שאתה בהפסקה.
אם אתה רשאי לעזוב את מקום העבודה ולעשות כל שתרצה, אינך זכאי לתשלום. אם אתה נדרש להיות במקום העבודה גם בזמן ההפסקה, אתה זכאי לתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
השאלה היא לא אם אתה מוגבל ביציאתך להפסקה אלא מה אתה רשאי לעשות בזמן שאתה בהפסקה.
אם אתה רשאי לעזוב את מקום העבודה ולעשות כל שתרצה, אינך זכאי לתשלום. אם אתה נדרש להיות במקום העבודה גם בזמן ההפסקה, אתה זכאי לתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה שלא שולמה
רומי
05/12/16
שלום רב,
אם מעסיק לא הפריש כלל פנסיה לעובד שלו, והעובד מתפטר ודורש את הפנסיה רטרואקטיבית- האם במצב זה על המעסיק לספוג ולשלם גם את הפרשות העובד לפנסיה רטרואקטיבית או רק את מה שחל עליו (על המעסיק)? הרי מדובר בסכום גדול לעובד המתפטר, וכן אי-ההפרשות לא היו תלויות בעובד אלא במעסיק...
אם מעסיק לא הפריש כלל פנסיה לעובד שלו, והעובד מתפטר ודורש את הפנסיה רטרואקטיבית- האם במצב זה על המעסיק לספוג ולשלם גם את הפרשות העובד לפנסיה רטרואקטיבית או רק את מה שחל עליו (על המעסיק)? הרי מדובר בסכום גדול לעובד המתפטר, וכן אי-ההפרשות לא היו תלויות בעובד אלא במעסיק...
פנסיה לא שולמה, מה המעסיק צריך לשלם רטרו'?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/12/16
רומי שלום,
ככל שהמעסיק ניכה את חלק העובד מתלוש השכר במהלך תקופת העבודה ולא העביר אותו לקופה, עליו לשלם לעובד גם את חלק המעסיק וגם להשיב לו את הכספים שנוכו ולא הועברו.
אם המעסיק לא ניכה כלל את חלק העובד, עליו להעביר רק את חלקו שלו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שהמעסיק ניכה את חלק העובד מתלוש השכר במהלך תקופת העבודה ולא העביר אותו לקופה, עליו לשלם לעובד גם את חלק המעסיק וגם להשיב לו את הכספים שנוכו ולא הועברו.
אם המעסיק לא ניכה כלל את חלק העובד, עליו להעביר רק את חלקו שלו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ניתן לעשות שמהעביד
ניקול
05/12/16
שלום אני עובדת מספר שנים כפרילנסרית בחברת שירותים פיננסיים. המעסיק הכניס שותף לחברתו לפני שנתיים לערך. ואז החליטו של השירותים בתחום שאני מבצעת לא רווחי בשבילם. אני נתתי שירותים אלה על בסיס אחוזים בכל עיסקה שהתזלום הוא בכל פעם שיש טרנזקציה. בכל אופן הקמת תיק הלקוח היא הקשה ונעשית בתחילה. גם הייתי יושבת אצלו במשרד. ואז סולקתי מהמשרד ונדרשתי לעבוד מהבית. וכשהלקוחות צלצלו למשרדי החברה נאמר להם שהחברה כבר לא פוכלת בתחום הזה. ולמעשה הם מתקשרים אלי כל הזמן. אין לי הכנסה מזה בכלל. המעסיק מאיים עלי כל הזמן בתסיעות ללא שום סיבה כי הוא שגורם לכך כפי שהסברתי. שאלתי איפה מתקיים משפט של פרילנסרית כמוני יש לי הסכם עבודה כתוב, בבית דין לעבודה? מה לגבי הזכות שלי כשכירה? הבנתי שאני בעצם הייתי שכירה כי לא עבדתי בשום עבודה אחרת חוץ מהם. וכעת בכלל אין הכנסה אבל הם דורשים שאני יטפל בלקוחות למרות שהם הפסיקו כל פעילות בנושא. מה אני יכולה מעשית לעשות נגד האיומים שלהם?
עבדתי כפרילנסרית, היכן עליי לתבוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/12/16
ניקול שלום,
בית הדין לעבודה הוא המוסמך לדון בתביעות בתחום דיני עבודה, לרבות דיון בשאלה אם התקיימו יחסי עובד-מעסיק.
ככל שייקבע שאכן התקיימו במקרה שלך יחסי עובד-מעסיק, תביעתך לשכר העבודה תמשיך להתברר בבית הדין לעבודה.
במידה ולא התקיימו יחסי עובד מעסיק, עלייך להגיש את תביעתך בבית משפט רגיל שלום או מחוזי (בהתאם לסכום התביעה) והיא תיבחן בהתאם לכללי החוזים הרגילים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בית הדין לעבודה הוא המוסמך לדון בתביעות בתחום דיני עבודה, לרבות דיון בשאלה אם התקיימו יחסי עובד-מעסיק.
ככל שייקבע שאכן התקיימו במקרה שלך יחסי עובד-מעסיק, תביעתך לשכר העבודה תמשיך להתברר בבית הדין לעבודה.
במידה ולא התקיימו יחסי עובד מעסיק, עלייך להגיש את תביעתך בבית משפט רגיל שלום או מחוזי (בהתאם לסכום התביעה) והיא תיבחן בהתאם לכללי החוזים הרגילים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובדת זרה בנסיון
אור
04/12/16
שלום,
עובדת זרה התחילה לעבוד אצל אמא שלי לנסיון טרם חתימת חוזה. לאחר כ-9 ימים, ביום החופשי שלה, העובדת חזרה הביתה, לקחה את חפציה והלכה בלי לשוב, בלי להודיע לי או למשרד. לאחר כשעתיים, שלחה לי סמס עם התנצלות שהיא עוזבת.
שאלתי, האם היא חייבת בהודעה מראש של שבוע גם בתקופת הנסיון?
כמה עלי לשלם לה? בתאגיד אמרו שאין להם נסיון עם מקרה כזה ואולי שאשלם לפי שכר מינימום ולא לפי השכר שנקבע?
תודה.
עובדת זרה התחילה לעבוד אצל אמא שלי לנסיון טרם חתימת חוזה. לאחר כ-9 ימים, ביום החופשי שלה, העובדת חזרה הביתה, לקחה את חפציה והלכה בלי לשוב, בלי להודיע לי או למשרד. לאחר כשעתיים, שלחה לי סמס עם התנצלות שהיא עוזבת.
שאלתי, האם היא חייבת בהודעה מראש של שבוע גם בתקופת הנסיון?
כמה עלי לשלם לה? בתאגיד אמרו שאין להם נסיון עם מקרה כזה ואולי שאשלם לפי שכר מינימום ולא לפי השכר שנקבע?
תודה.
מענה
מתמחה
04/12/16
שלום,
רצוי לשלם לה בהתאם לשכר שנקבע עימה.
החתימי אותה כי היא מקבלת את השכר ואין לה עוד דרישות נוספות כנגד העסקה אצלכם.
העובדת לא חייבת לתת הודעה מוקדמת מאחר ועבדה פחות מחודש.
בהצלחה
רצוי לשלם לה בהתאם לשכר שנקבע עימה.
החתימי אותה כי היא מקבלת את השכר ואין לה עוד דרישות נוספות כנגד העסקה אצלכם.
העובדת לא חייבת לתת הודעה מוקדמת מאחר ועבדה פחות מחודש.
בהצלחה
המטפלת הזרה עזבה, היא מחוייבת בהודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
06/12/16
אור שלום,
עובד שעובד פחות מחודש אינו מחוייב במתן הודעה מוקדמת.
ניתן לקבוע תקופת הודעה מוקדמת מהקבוע בחוק רק במידה וזה מיטיב עם העובד. לכן, נראה כי הנוהל שציינת לא תקף, שכן, הוא דורש מהעובד מתן הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק בדרך שאינה מיטיבה עם העובד.
עלייך לשלם לפי השכר שנקבע, בהתאם לשעות שעבדה בפועל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד שעובד פחות מחודש אינו מחוייב במתן הודעה מוקדמת.
ניתן לקבוע תקופת הודעה מוקדמת מהקבוע בחוק רק במידה וזה מיטיב עם העובד. לכן, נראה כי הנוהל שציינת לא תקף, שכן, הוא דורש מהעובד מתן הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק בדרך שאינה מיטיבה עם העובד.
עלייך לשלם לפי השכר שנקבע, בהתאם לשעות שעבדה בפועל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הודעה מוקדמת
דנה
04/12/16
שלום רב,
להלן השאלה שהופנתה לביטוח לאומי-
"עבדתי מחודש 01/2015-11/2016. בחודשים 08/16-10/16 (3 חודשים) לא עבדתי מאחר וניגשתי לבחינות הלשכה. לאחר המבחן חזרתי לעבוד במשרד בו עבדתי לחודש ימים ופוטרתי עקב צמצומים.
1. האם מגיע לי דמי אבטלה?
2. האם חישוב דמי האבטלה מחושב לפי ממוצע 6 החודשים שעבדתי בהם בפועל (03/16-07/16, 11/16)?
קיבלתי על כך תשובה שכן.
השאלה הנשאלת כעת היא האם לאחר התמחות ולאחר חודש עבודה בלבד (לאחר הבחינה )חזרתי לעבוד במשרד עליי לקבל הודעה מוקדמת מהמעסיק. אודה
להלן השאלה שהופנתה לביטוח לאומי-
"עבדתי מחודש 01/2015-11/2016. בחודשים 08/16-10/16 (3 חודשים) לא עבדתי מאחר וניגשתי לבחינות הלשכה. לאחר המבחן חזרתי לעבוד במשרד בו עבדתי לחודש ימים ופוטרתי עקב צמצומים.
1. האם מגיע לי דמי אבטלה?
2. האם חישוב דמי האבטלה מחושב לפי ממוצע 6 החודשים שעבדתי בהם בפועל (03/16-07/16, 11/16)?
קיבלתי על כך תשובה שכן.
השאלה הנשאלת כעת היא האם לאחר התמחות ולאחר חודש עבודה בלבד (לאחר הבחינה )חזרתי לעבוד במשרד עליי לקבל הודעה מוקדמת מהמעסיק. אודה
הבהרה
דנה
04/12/16
1. תקופת התמחות זו עבודה לתקופה קצובה ולפיכך נראה לי שאין צורך להודיע מראש על הפסקת עבודה ואין פיצויים במצב כזה
2. לאחר חודש עבודה נוסף לאחר הבחינה נראה גם אין צורך.
ממתינה לתשובתכם, תודה
2. לאחר חודש עבודה נוסף לאחר הבחינה נראה גם אין צורך.
ממתינה לתשובתכם, תודה
בירור זכאות לדמי אבטלה
rona
04/12/16
שלום רב,
הנני מועסקת ע"י משרד החינוך כגננת במילוי מקום של גננות בחופשות לידה.
אני מסיימת את תפקידי בעוד שבועיים בגן הנוכחי בו אני עובדת, כי הגננת הקבועה חוזרת וכרגע, אין למפקחת שיבוץ של גן אחר לתת לי של גננת בחופשת לידה.
אני סטודנטית לחינוך ולומדת לתואר ראשון ותעודת הוראה, לכן לא מועסקת בקביעות במשרד החינוך אלא על תקן "העסקה לזמן קצוב" לשנת הלימודים הנוכחית.
האם בגלל שאין למפקחת עבודה לספק לי, אני זכאית לקבל ממנה מכתב איתו אוכל לגשת ולחתום אבטלה?
הנני מועסקת ע"י משרד החינוך כגננת במילוי מקום של גננות בחופשות לידה.
אני מסיימת את תפקידי בעוד שבועיים בגן הנוכחי בו אני עובדת, כי הגננת הקבועה חוזרת וכרגע, אין למפקחת שיבוץ של גן אחר לתת לי של גננת בחופשת לידה.
אני סטודנטית לחינוך ולומדת לתואר ראשון ותעודת הוראה, לכן לא מועסקת בקביעות במשרד החינוך אלא על תקן "העסקה לזמן קצוב" לשנת הלימודים הנוכחית.
האם בגלל שאין למפקחת עבודה לספק לי, אני זכאית לקבל ממנה מכתב איתו אוכל לגשת ולחתום אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/12/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי גאוגרפי של מקום עבודה
שימרית אוזן
04/12/16
והשאלה היא?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/12/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
שרית
04/12/16
שלום,
רציתי לדעת, אם במקום עבודה נהוג לתת לכל העובדים משכורת 13 (לא כתוב בחוזה), במשך שנים, והמעסיק מחליט לא לתת יותר, האם זה נחשב הרעת תנאים ?
רציתי לדעת, אם במקום עבודה נהוג לתת לכל העובדים משכורת 13 (לא כתוב בחוזה), במשך שנים, והמעסיק מחליט לא לתת יותר, האם זה נחשב הרעת תנאים ?
מענה
מתמחה
04/12/16
על פניו כן.
מעסיק הפסיק לתת משכורת 13. מדובר בהרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
06/12/16
שרית שלום,
פגיעה בתנאי העסקתו של עובד, לרבות בשכרו נחשבת הרעת תנאים.
משכך, הפסקת משכורת 13 הפוגעת בשכרו של העובד, מהווה הרעת תנאים.
הסעד היחיד במקרה זה הוא התפטרות בדין מפוטר.
ככל שתרצי להתפטר מחמת הרעת תנאים, עלייך לעשות זאת בהתאם לחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פגיעה בתנאי העסקתו של עובד, לרבות בשכרו נחשבת הרעת תנאים.
משכך, הפסקת משכורת 13 הפוגעת בשכרו של העובד, מהווה הרעת תנאים.
הסעד היחיד במקרה זה הוא התפטרות בדין מפוטר.
ככל שתרצי להתפטר מחמת הרעת תנאים, עלייך לעשות זאת בהתאם לחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי מחלה
ארז
04/12/16
שלום אני עובד 5 שנים חלתי ביום חמישי האחרון ויש לי תעודת מחלה ל8 ימים אני
עובד שעתי בהסכם קיבוצי לא עובד סופי שבוע השאלה שלי היא מאיזה יום אני
אמור לקבל תשלום מלא על ימי המחלה האם ימי מחלה נספרים קלנדרית כוללים גם את סופי שבוע.
עובד שעתי בהסכם קיבוצי לא עובד סופי שבוע השאלה שלי היא מאיזה יום אני
אמור לקבל תשלום מלא על ימי המחלה האם ימי מחלה נספרים קלנדרית כוללים גם את סופי שבוע.
תשלום ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/12/16
ארז שלום,
במידה והתשלום הוא על פי חוק ויש לך מספיק ימי מחלה צבורים, התשלום יבוצע באופן הבא:
עבור היום הראשון - 0%
עבור הימים השני והשלישי - 50%
עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
במקרה שלך היום הראשון למחלה יהיה יום חמישי, שהוא כאמור בשיעור של 0%.
הימים השני והשלישי למחלה הם ימי שישי-שבת, שאמורים להיות בתעריף של 50% אך אינך עובד בימים אלה ולכן הם לא ירדו מצבירת ימי המחלה ולא ישולם לך עבורם.
היום הרביעי למחלה הוא יום ראשון, ממנו ואילך אתה זכאי לתשלום של 100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במידה והתשלום הוא על פי חוק ויש לך מספיק ימי מחלה צבורים, התשלום יבוצע באופן הבא:
עבור היום הראשון - 0%
עבור הימים השני והשלישי - 50%
עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
במקרה שלך היום הראשון למחלה יהיה יום חמישי, שהוא כאמור בשיעור של 0%.
הימים השני והשלישי למחלה הם ימי שישי-שבת, שאמורים להיות בתעריף של 50% אך אינך עובד בימים אלה ולכן הם לא ירדו מצבירת ימי המחלה ולא ישולם לך עבורם.
היום הרביעי למחלה הוא יום ראשון, ממנו ואילך אתה זכאי לתשלום של 100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה על התשובה המשך
ארז
06/12/16
אני עובד 5 שנים בהסכם קיבוצי. בחצי השנה האחרונה בעקבות
העברת תפקיד בעבודה בתלושי המשכורת האחרונים רשום לי שעות נוספות גלוביות בפועל
בין 1.75 ל3 שעות אני מקבל סכום כסף משתנה שנע בסביבות 350 ל700 שקל תמורתם. ב6 החודשים האחרונים עבדתי בערך 11 שעות נוספות בממוצע בשביל להיות זכאי להם אני עובד 8.80 שעות ביום ללא סופי שבוע האם תלושי המשכורת
שלי זו הוכחה לכך שזה תשלום פיקציה האם ניתן לתבוע בסיום העסקה. שאלה אחרונה מה דינם של תמריצים משתנים
אישים כל חודש סכום שונה בסיום העבודה והם החישוב שלם יעשה בנפרד מהפיצויים
הרגילים 12 חודשים האחרונים כפול מספר השנים שעבדתי בהם תודה.
העברת תפקיד בעבודה בתלושי המשכורת האחרונים רשום לי שעות נוספות גלוביות בפועל
בין 1.75 ל3 שעות אני מקבל סכום כסף משתנה שנע בסביבות 350 ל700 שקל תמורתם. ב6 החודשים האחרונים עבדתי בערך 11 שעות נוספות בממוצע בשביל להיות זכאי להם אני עובד 8.80 שעות ביום ללא סופי שבוע האם תלושי המשכורת
שלי זו הוכחה לכך שזה תשלום פיקציה האם ניתן לתבוע בסיום העסקה. שאלה אחרונה מה דינם של תמריצים משתנים
אישים כל חודש סכום שונה בסיום העבודה והם החישוב שלם יעשה בנפרד מהפיצויים
הרגילים 12 חודשים האחרונים כפול מספר השנים שעבדתי בהם תודה.
כפל גמלאות
זהבה גנון
03/12/16
פרשתי לפנסיה בגיל 67 לפני 4 חודשים לאחר עבודה של 48 שנים עובדת מדינה האמר לי היות ואני מקבלת גימלת פוליו מביטוח לאומי אז יפגעו לי בפנסיה מעבודה ולא אקבל פנסיה מלאה 70% באם ישלהם זכות לפגוע לי בפנסיה הרי ביטוח לאומי משלם לי גמלת פוליו וגם גמלת זיקנה ולא פגע לי באף אחת מהם אני יודעת כפל גמלה זה מי שעבד בשני מקומות עבודה ופרש לפנסיה תשובתכם חשובה לי שאדע איך לפעול בתודה זהבה
אני מקבלת גמלה מהמל"ל, קצבתי לפנסיה מעבודה תיפגע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/12/16
זהבה שלום,
יש לבחון מה תנאי הפוליסה אומרים במקרה של קבלת קצבה ממוסד כלשהו, לרבות מהמל"ל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
יש לבחון מה תנאי הפוליסה אומרים במקרה של קבלת קצבה ממוסד כלשהו, לרבות מהמל"ל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך פיטורים ופוריות
צילה
03/12/16
ומה קורה אם לא מרוצים מתפקודה של העובדת שבתהליך הפוריות ללא קשר לתנליך, כלומר היא לא נעדרת
מה קורה אם היא עובדת בפרויקט מסוים והפרויקט נסגר?
מה קורה אם היא עובדת בפרויקט מסוים והפרויקט נסגר?
פיטורים בפוריות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/16
ניתן לפנות למשרד התמת לקבלת היתר לפיטוריה למרות ההליך בו היא נמצאת תוך ההסברים והנימוקים המראים שאין קשר לטיפולים ואז משרד התמת ישוחח אתכם ואיתה ויתן החלטה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר ממשרה מלאה לחצי משרה
שחר אדר
03/12/16
שלום,
אני כרגע עובדת במשרה מלאה עם שכר גלובאלי. העבודה היא חמישה ימים בשבוע וכוללת גם כשני סופי שבוע בחודש. כרגע אין שעות מוגדרות לעבודה (זה במסגרת מכינה קדם צבאית) .אני רוצה לעבור לחצי משרה- מה זה אומר מבחינת שעות וימי העבודה? מה חשוב להדגיש בשינוי חוזה? האם משלמים על שעות נוספות?
אני כרגע עובדת במשרה מלאה עם שכר גלובאלי. העבודה היא חמישה ימים בשבוע וכוללת גם כשני סופי שבוע בחודש. כרגע אין שעות מוגדרות לעבודה (זה במסגרת מכינה קדם צבאית) .אני רוצה לעבור לחצי משרה- מה זה אומר מבחינת שעות וימי העבודה? מה חשוב להדגיש בשינוי חוזה? האם משלמים על שעות נוספות?
מעבר ממשרה מלאה לחצי משרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/16
שלום רב
לא ניתן לענות מה כדאי להדגיש בלי לראות את החוזה הקיים ואת תנאי העסקתך וןלהבין את הדברים לעומק.
משרה מלאה זה 186 שעות חצי משרה זה חצי מזה. מעבר לכך לגבי שעות נוספות השאלה היא כמה שעות עובדים ביום ככל ועוברים את מכסת השעות המותרת עפי חוק ( 8/9 תלוי בימי העבודה השבועיים) יש לשלם שעות נוספות ככל ולא עוברים אז על המעסיק לשלם שווי שעה אך לא כשעה נוספת אלא אם עיגנתם הסכמה אחרת בהסכם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות מה כדאי להדגיש בלי לראות את החוזה הקיים ואת תנאי העסקתך וןלהבין את הדברים לעומק.
משרה מלאה זה 186 שעות חצי משרה זה חצי מזה. מעבר לכך לגבי שעות נוספות השאלה היא כמה שעות עובדים ביום ככל ועוברים את מכסת השעות המותרת עפי חוק ( 8/9 תלוי בימי העבודה השבועיים) יש לשלם שעות נוספות ככל ולא עוברים אז על המעסיק לשלם שווי שעה אך לא כשעה נוספת אלא אם עיגנתם הסכמה אחרת בהסכם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג עם ימי חופשה
משה
02/12/16
שלום - יש לי שאלה קצרה: עובדת שעתית שעובדת 3 ימים בשבוע יצאה לחופשה לכל חודש אוקטובר וקיבלה אישור על כך, אך לאחר שחזרה דרשה לקבל תשלום על חלק מהימים כימי חג ולא ימי חופשה. האם העובדת יכולה לדרוש כזה דבר? תודה מראש
ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/16
שלום רב
ככל והחופשה הייתה באישור והיו לזכותה ימי חופשה אז אכן היא זכאית לתשלום בגין ימי חג בגין ימי החג שהיה עליכם לשלם לה לו לא הייתה בחופשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והחופשה הייתה באישור והיו לזכותה ימי חופשה אז אכן היא זכאית לתשלום בגין ימי חג בגין ימי החג שהיה עליכם לשלם לה לו לא הייתה בחופשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשמרת לילה בשבוע עבודה בן 5 ימים
מיכאל
02/12/16
שלום
לפי
סע' 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה:
"בעבודת לילה ... לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה".
האם במשמרת
לילה מתחילים לספור שעות נוספות אחרי 7 שעות עבודה ראשונות גם בשבוע עבודה בן 5
ימים וגם בשבוע עבודה בן 6 ימים? או שיש הבדל ומהו?
אני
עובד במשמרות לילה 5 ימים בשבוע וברצוני לדעת אם מגיעה לי תוספת גמול שעות נוספות כבר
אחרי 7 שעות עבודה ראשונות (כפי שנקבע בחוק) אם לאו. אם לאו-אז אחרי כמה שעות ואיפה זה מעוגן?
בברכה,
מיכאל
לפי
סע' 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה:
"בעבודת לילה ... לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה".
האם במשמרת
לילה מתחילים לספור שעות נוספות אחרי 7 שעות עבודה ראשונות גם בשבוע עבודה בן 5
ימים וגם בשבוע עבודה בן 6 ימים? או שיש הבדל ומהו?
אני
עובד במשמרות לילה 5 ימים בשבוע וברצוני לדעת אם מגיעה לי תוספת גמול שעות נוספות כבר
אחרי 7 שעות עבודה ראשונות (כפי שנקבע בחוק) אם לאו. אם לאו-אז אחרי כמה שעות ואיפה זה מעוגן?
בברכה,
מיכאל
שעות נוספות בעבודת לילה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/16
אכן כן.
בעבודת לילה סופרים שעות נוספות לאחר 7 שעות - גם אם מדובר ביום עבודה 1 בשבוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעבודת לילה סופרים שעות נוספות לאחר 7 שעות - גם אם מדובר ביום עבודה 1 בשבוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות לגבי תפקיד זמני (החלפה לחופשת לידה)
ויויאן
01/12/16
היי
לפני 3 חודשים התחלתי עבודה זמנית שמוגדרת החלפה לחופשת לידה, כלומר אני אמורה להיות בתפקיד במשך חצי שנה +- כבר חודש אני מרגישה שהתפקיד הזה לא בשבילי ודי מיציתי אותו, אז אני מחפשת במקביל עבודה אחרת.
מצאתי תפקיד במקום אחר שמתאים בול לכישורים שלי. אחרי ראיון טלפוני, הם זימנו אותי לועדת קבלה בעוד שבועיים.. פה יש לי שתי התלבטויות ואשמח להתייעצות:
1. האם ליידע את ועדת הקבלה שאני עובדת כרגע במשרה זמנית? החשש שלי הוא שהם יתקשרו לעבודה הנוכחית ואז הם יגלו שאני מחפשת משהו אחר בלי ליידע אותם. (זו ועדה שכוללת נציגים משב"ס וביטוח לאומי וזה תפקיד שאני נחשבת בו עובדת מדינה, בגלל זה החשש שלי)
2. במידה ואני מתקבלת לעבודה האחרת, האם זה קביל ליידע את העבודה הנוכחית שאני עוזבת, למרות שעל פי חוזה אני מחליפה משהי לחופשת לידה? יש לציין שכשקראתי את החוזה רשום תאריך תחילת עבודה אבל לא רשום מתי אני אמורה לסיים אותה, ככה שלדעתי אני לא מחויבת אליהם, ובכל זאת רציתי לוודא מול מומחה.
אשמח לעזרה :)
לפני 3 חודשים התחלתי עבודה זמנית שמוגדרת החלפה לחופשת לידה, כלומר אני אמורה להיות בתפקיד במשך חצי שנה +- כבר חודש אני מרגישה שהתפקיד הזה לא בשבילי ודי מיציתי אותו, אז אני מחפשת במקביל עבודה אחרת.
מצאתי תפקיד במקום אחר שמתאים בול לכישורים שלי. אחרי ראיון טלפוני, הם זימנו אותי לועדת קבלה בעוד שבועיים.. פה יש לי שתי התלבטויות ואשמח להתייעצות:
1. האם ליידע את ועדת הקבלה שאני עובדת כרגע במשרה זמנית? החשש שלי הוא שהם יתקשרו לעבודה הנוכחית ואז הם יגלו שאני מחפשת משהו אחר בלי ליידע אותם. (זו ועדה שכוללת נציגים משב"ס וביטוח לאומי וזה תפקיד שאני נחשבת בו עובדת מדינה, בגלל זה החשש שלי)
2. במידה ואני מתקבלת לעבודה האחרת, האם זה קביל ליידע את העבודה הנוכחית שאני עוזבת, למרות שעל פי חוזה אני מחליפה משהי לחופשת לידה? יש לציין שכשקראתי את החוזה רשום תאריך תחילת עבודה אבל לא רשום מתי אני אמורה לסיים אותה, ככה שלדעתי אני לא מחויבת אליהם, ובכל זאת רציתי לוודא מול מומחה.
אשמח לעזרה :)
תפקיד זמני
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/16
שלום רב
1. זה לא עניין שניתן ליעץ עפי חוק אלא ענין אישי שלך והשאלה גם מה תישאלי. באם תישאלי כדאי לא לשקר ולהגיד מפורשות כי את עובדת במשרה זמנית כמחליפה לחופשת לידה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. זה לא עניין שניתן ליעץ עפי חוק אלא ענין אישי שלך והשאלה גם מה תישאלי. באם תישאלי כדאי לא לשקר ולהגיד מפורשות כי את עובדת במשרה זמנית כמחליפה לחופשת לידה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי השאלה השנייה
עו"ד לילך אקרמן
03/12/16
יש לבחון את החוזה אך על פניו את חייבת רק במתן הודעה מוקדמת על פי חוק שזה 3 ימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
התפטרות עקב אי תשלום חוקי
אבי
01/12/16
למשך 4 שנים אני מבקש ודורש מהמעסיק זכויותיי המגיעות לי ע"פ חוק ללא מענה , ברשותי נמצאו כל ההוכחות על כך שביקשתי שוב ושוב , המעסיק פשוט לא נותן תשובה חד משמעית, אני זכאי לתשלומים מתוקף הסכם קיבוצי , אני עובד רשות ( שלטון מקומי )
לפני שבועיים שלחתי למנהל כ"א מכתב ובו ציינתי כל הזכויות המעוכבות ולא משולמות לי מאז שנת 2012 ועד היום , בנוסף לזכויות הישנות ישנם תשלום חדש שאני זכאי לו לפי החוק ( מלפני כמה חודשים) ולא שולם לי.
שלחתי למנהל כ"א מכתב לפני כשבועיים בנושא בקשת כל הזכויות שלי, וציינתי שאמתין עד לשבועיים ( 01.12 ) לתשובה , ואם לא אז אני פונה לערכאות משפטיות.
עבר הזמן ולא קיבלתי התייחסות , אני יכול להתפטר כדין פיטורין תחת סעיף הרעה בתנאי עבודה ?
לפני שבועיים שלחתי למנהל כ"א מכתב ובו ציינתי כל הזכויות המעוכבות ולא משולמות לי מאז שנת 2012 ועד היום , בנוסף לזכויות הישנות ישנם תשלום חדש שאני זכאי לו לפי החוק ( מלפני כמה חודשים) ולא שולם לי.
שלחתי למנהל כ"א מכתב לפני כשבועיים בנושא בקשת כל הזכויות שלי, וציינתי שאמתין עד לשבועיים ( 01.12 ) לתשובה , ואם לא אז אני פונה לערכאות משפטיות.
עבר הזמן ולא קיבלתי התייחסות , אני יכול להתפטר כדין פיטורין תחת סעיף הרעה בתנאי עבודה ?
התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/16
ככל וציינת במכתב מפורשות שבמידה והנושא לא יטופל ותקבל את כל שמגיע לך עד ליום ... תתפטר בדין מפוטר אז אתה רשאי לעשות זאת ככל ולא עליך לתת התראה חד משמעית למעסיק בענין זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה למול עוסק מורשה
שוש
01/12/16
עו"ד ניהוז שלום,
אני פרילנסרית בתחום הכתיבה. ברצוני להתקשר בהסכם העסקה עם עסק העוסק בכתיבה יצירתית. העסק אינו חברה, אך מתעקש לכנות עצמו בחוזה ההעסקה כ"חברה" (הן בחלק של הצדדים לחוזה והן בתוכן).
בבקשתי להוסיף ח.פ. או דבר דומה (שם/ת.ז.) אשר יזהה את בעל העסק נעניתי בשלילה, וקיבלתי מספר עוסק מורשה בלבד. בעל העסק טען כי אינו חברה וכי מספר העוסק המורשה מספיק אך הדבר נדמה מוזר.
אני יודעת כי התקשרות למול חברה שונה מהתחייבות למול בעל עסק/עוסק מבחינת חבות בעת העסק.
אשמח לעצה - האם חתימה על חוזה שכזה הינה אכן דבר בטוח לעשות?
תודה רבה,
אני פרילנסרית בתחום הכתיבה. ברצוני להתקשר בהסכם העסקה עם עסק העוסק בכתיבה יצירתית. העסק אינו חברה, אך מתעקש לכנות עצמו בחוזה ההעסקה כ"חברה" (הן בחלק של הצדדים לחוזה והן בתוכן).
בבקשתי להוסיף ח.פ. או דבר דומה (שם/ת.ז.) אשר יזהה את בעל העסק נעניתי בשלילה, וקיבלתי מספר עוסק מורשה בלבד. בעל העסק טען כי אינו חברה וכי מספר העוסק המורשה מספיק אך הדבר נדמה מוזר.
אני יודעת כי התקשרות למול חברה שונה מהתחייבות למול בעל עסק/עוסק מבחינת חבות בעת העסק.
אשמח לעצה - האם חתימה על חוזה שכזה הינה אכן דבר בטוח לעשות?
תודה רבה,
תשובה
יוסי
01/12/16
מספר העוסק מורשה הוא מספר הת.ז. של הבעלים.
מבחינתך זה יותר טוב כיון שבחברה בע"מ האחריות מוגבלת (תיאורטית החברה יכולה להימחק והתחייבויותיה מופרות), אבל בעוסק מורשה הבעלים אחראי באופן אישי לקיום החוזה.
ממליץ לך לבדוק שמי שחותם איתך הוא בעל מספר העוסק המורשה, בקישור המצ"ב
https://www.misim.gov.il/gmishurim/firstPage.aspx
בהצלחה
מבחינתך זה יותר טוב כיון שבחברה בע"מ האחריות מוגבלת (תיאורטית החברה יכולה להימחק והתחייבויותיה מופרות), אבל בעוסק מורשה הבעלים אחראי באופן אישי לקיום החוזה.
ממליץ לך לבדוק שמי שחותם איתך הוא בעל מספר העוסק המורשה, בקישור המצ"ב
https://www.misim.gov.il/gmishurim/firstPage.aspx
בהצלחה
חוזה עבודה למול עוסק מורשה
עו"ד לילך אקרמן
03/12/16
שלום רב
אין מניעה בהתקשרות למול עוסק מורשה אבל חייב להיות שם העוסק ולא רק מס' ת.ז ( שזה מס' העוסק מורשה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין מניעה בהתקשרות למול עוסק מורשה אבל חייב להיות שם העוסק ולא רק מס' ת.ז ( שזה מס' העוסק מורשה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שעות נוספות
אושרת
01/12/16
בוקר טוב,
אני עובדת לפי שכר חודשי.
במידה ויש לי שעות חוסר מקזזים מהשכר
שעות נוספות- אם יש שעות חוסר מקזזים אותן ואז משלמים רק לפי 100% - האם כך צריך להיות המצב .
עןבדת 5 ימים והגעתי(לבקשת המעסיק) ביום שישי לעבוד - איך אמור לשלם והאם יכול לקזז שעות חוסר משעות אלה.
אני עובדת לפי שכר חודשי.
במידה ויש לי שעות חוסר מקזזים מהשכר
שעות נוספות- אם יש שעות חוסר מקזזים אותן ואז משלמים רק לפי 100% - האם כך צריך להיות המצב .
עןבדת 5 ימים והגעתי(לבקשת המעסיק) ביום שישי לעבוד - איך אמור לשלם והאם יכול לקזז שעות חוסר משעות אלה.
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/16
שלום רב
על פניו החישוב שעושים לך אינו תקין
שעות נוספות מחשבים לפי בסיס יומי אחכ שבועי ואז חודשי ככל וביום מסוים לא עבדת את המכסה אז המעסיק יכול לקזז אבל מנגד ככל ועבדת מעבר עליו לשלם שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו החישוב שעושים לך אינו תקין
שעות נוספות מחשבים לפי בסיס יומי אחכ שבועי ואז חודשי ככל וביום מסוים לא עבדת את המכסה אז המעסיק יכול לקזז אבל מנגד ככל ועבדת מעבר עליו לשלם שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרחקת עובד בעקבות תאונת עבודה
ורד אלון
01/12/16
שלום רב,
בתעשיית המצברים קיימת תופעה של עליית עופרת בדם העובד. על פי חוק הנ"ל מוגדר כתאונת עבודה. במקרה בו קיימת עליית עופרת בדם העובד העובד מורחק מתחנת עבודה בה יש חשיפה לעופרת לתחנות אחרות. נוצר מצב שבו לעובדים רבים יש עלייה ברמת העופרת ולא ניתן לשבץ את כולם בתחנות עבודה אחרות. במידה והעובד יוצא לחופשת מחלה כתוצאה מתאונת עבודה, מי משלם לעובד בגין תאונת העבודה המעסיק או לחילופין ביטוח לאומי? לאיזה תקופה ניתן להרחיק את העובד כך שעדיין ימשיך ויקבל שכר?
אשמח לקבלת הסבר מפורט
תודה ויום טוב
ורד
בתעשיית המצברים קיימת תופעה של עליית עופרת בדם העובד. על פי חוק הנ"ל מוגדר כתאונת עבודה. במקרה בו קיימת עליית עופרת בדם העובד העובד מורחק מתחנת עבודה בה יש חשיפה לעופרת לתחנות אחרות. נוצר מצב שבו לעובדים רבים יש עלייה ברמת העופרת ולא ניתן לשבץ את כולם בתחנות עבודה אחרות. במידה והעובד יוצא לחופשת מחלה כתוצאה מתאונת עבודה, מי משלם לעובד בגין תאונת העבודה המעסיק או לחילופין ביטוח לאומי? לאיזה תקופה ניתן להרחיק את העובד כך שעדיין ימשיך ויקבל שכר?
אשמח לקבלת הסבר מפורט
תודה ויום טוב
ורד
הרחקת עובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/16
שלום רב,
לגבי מחלת עבודה יש לבחון בפורום ביטוח לאומי
מבחינת דיני העבודה כל עוד העובד כשיר לעבוד והמעסיק לא יכול לשבץ אותו לעבודה על המעסיק לשלם לעובד בגין ימים אלה ובאם יש אישור רופא תעסוקתי שאסור לו לעבוד בימים אלה אז הוא בימי מחלה וע המעסיק לשלם תמורתם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי מחלת עבודה יש לבחון בפורום ביטוח לאומי
מבחינת דיני העבודה כל עוד העובד כשיר לעבוד והמעסיק לא יכול לשבץ אותו לעבודה על המעסיק לשלם לעובד בגין ימים אלה ובאם יש אישור רופא תעסוקתי שאסור לו לעבוד בימים אלה אז הוא בימי מחלה וע המעסיק לשלם תמורתם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הודעה מוקדמת
אלונה
01/12/16
פוטרתי ממקום עבודה ונדרשתי לתת 12 יום הודעה מוקדמת, לעבוד את הימים הללו בפועל.אני מקבלת שכר שעתיהעניין הוא כזה-אני התחלתי את היום הראשון של ההודעה ב20.11 והמעסיק אמר שסופר 12 ימים קלנדריים (כולל שבת ה-26.11), שזה יוצא עד ה1.12 כולל.המעסיק טוען שהיות שיום שבת זה יום מנוחה, לא אקבל עליו תשלום, אבל שהוא כן נחשב בספירה של ה12 יום, כך שבפועל יוצא שאקבל תשלום רק על 11 יום.טוען שגם בדק זאת מול המחלקה המשפטית של החברה וזה מה שנאמר לו.האם זה באמת כך על פי החוק?דבר נוסף-כאמור היום האחרון של ההודעה המוקדמת הוא ב1.12האם התשלום על היום הנ"ל צריך להכנס לתלוש הקרוב או של התלוש של חודש ינואר,
ולכן גם הגמר חשבון יידחה לינואר? תודה מראש.
ולכן גם הגמר חשבון יידחה לינואר? תודה מראש.
תשלום עבור הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/16
שלום רב
אכן תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופה קלנדרית וככל ואת לא עובדת בשבת את לא מקבלת תשלום בגין יום זה.
לגבי ה1/12 יש לבצע ג"ח בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופה קלנדרית וככל ואת לא עובדת בשבת את לא מקבלת תשלום בגין יום זה.
לגבי ה1/12 יש לבצע ג"ח בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
