האם יש עילה לתביעה נגד מעסיק שהפיט אותי עקב מחלה?

במהלך שנת 2012 התחלתי לעבוד כעורך דין שכיר במשרד עורכי דין בחיפה ובמהלך שנת 2014 עברתי ניתוח אף משולב וחזרתי לעבודה לאחר שבועיים ובמהלך שנת 2015 לאחר מעקב רפואי נקבע לי ליום 7.9.15 עוד ניתוח לניקוי ופתיחת הסינוסים שנחסמו כתוצאה מהניתוח הראשון, בחודש אוגוסט 2015 לפני הניתוח הודעתי למעסיק שאני חייב לעבור עוד ניתוח בתחילת חודש ספטמבר וכי נקבע לי מועד לניתוח ליום 7.9.15 וביום 30.8.15 הוזמנתי לשימוע והמעסיק טען כי הוא חייב לצמצם עובדים וכי אני לא מתפקד כמו בעבר והחליט לפטר אותי ומסר לי מכתב פיטורין ביד וטען כי לאחר הניתוח והמנוחה ולאחר שאממש זכותי לאבטלה אוכל לחזור לעבוד כפרילנסר , עברתי הניתוח ועברה שנה וחצי ואני בלי עבודה והמעסיק מתעלם ממני בהדגשה כי משכתי את כספי התגמולים והפיצויים וההפרשות חסרות לא כדין חסרים חודשים והמידע שמסר לחברת הביטוח שגוי בקשר למועדים של תחילת העבודה בניגוד לתלושי השכר ונגרמו לי נזקים בלתי הפיכים עקב הפיטורין ובמכתב הפיטורין המעסיק ציין כי סיבת הפיטורין צמצום עובדים , האם יש עילה נגד המעסיק והאם מגיע לי פיצוי אני עבדתי מחודש יולי 2012 עד 09.2015 וההפרשות לפנסיה התחילו מפברואר 2013 והמשכורת שעודכנה נמוכה מהמשכורת שקיבלתי ומופיעה בתלוש השכר וגם חסרים חודשים והמעסיק היום לאחר טרטורים מסרב שאחזור לעבודה