פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עיקול משכורת
שרה
19/12/16
אני עובדת שמטפלת קשישים בחברת כח אדם. הוטל עיקול על משכורתי מהוצל"פ. על
אף חוק הגנת השכר, הורדו ממשכורתי קרוב ל-80% מהמשכורת. כשפניתי לחברה הם טענו שככה
התוכנה שלהם עושה את החישוב. מה ניתן לעשות?
אף חוק הגנת השכר, הורדו ממשכורתי קרוב ל-80% מהמשכורת. כשפניתי לחברה הם טענו שככה
התוכנה שלהם עושה את החישוב. מה ניתן לעשות?
אנא פני לפורום הוצל"פ בענייניך.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/12/16
אנא פני לפורום הוצל"פ בעניינך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בזמן הודעה מוקדמת
טל
19/12/16
שלום וברכה, רציתי לשאול, התפטרתי מעבודתי ואני אמור לתת חודש התרעה, מיד עם תחילת מועד ההודעה המוקדמת חליתי כמובן יש לי אישורי מחלה כחוק. האם המעסיק יכול לחייב אותי לתת זמן נוסף בעקבות המחלה? תודה רבה על המענה.
מחלה בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/12/16
לאץ מחלה נמנת במניין הימים של תקופת ההודעה המוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עובד מעביד
ורד
19/12/16
עובד שהתפטרת מחמת מחלה אחרי שהיה בתאונה עבודה
האם יחסי עובד מעביד הסתיימו ביום העבודה האחרון או ביום הודעת העובד להתפטרות?
האם יחסי עובד מעביד הסתיימו ביום העבודה האחרון או ביום הודעת העובד להתפטרות?
סיום יחסי עובד ומעביד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/12/16
תלוי מה היה וותקו. עקרונית הזמן של תאונת עבודה אינו נמנה בוותק אלא 30 ימים לכל שנת וותק. דמי מחלה להבדיל מתאונת עבודה כן נחשבים לעובד לצורך וותק- כל תקופת המחלה . אזי תלוי מאוד - האם העובד היה במחלה או תאונת עבודה ומה הוותק שלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת צו עשה על ידי המעסיק
שגיב
19/12/16
הגשתי בקשת צו עשה נגד המעסיק לקבלת טופס 161 .בהתאם להחלטת בית הדין אמור המעסיק לתת לי את הצו תוך 15 יום, חלף חודש וטרם קיבלתי את הטופס,מה הנני אמור לעשות??
בתודה מראש
בתודה מראש
אי קיום צו ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/12/16
לעניות דעתי לפנות ללשכת ההוצל"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת הורה
ענת
19/12/16
שלום.
התחלתי עבודתי בגנון פרטי ב 1/9/2016. השבוע חלתה אימי בת השמונים ואושפזה בבי"ח.אני בתה היחידה נאלצתי להעדר מהעבודה יומיים. האם מגיע לי תשלום עבור יומיים אלה. תודה וכל טוב
התחלתי עבודתי בגנון פרטי ב 1/9/2016. השבוע חלתה אימי בת השמונים ואושפזה בבי"ח.אני בתה היחידה נאלצתי להעדר מהעבודה יומיים. האם מגיע לי תשלום עבור יומיים אלה. תודה וכל טוב
מחלת הורה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/12/16
חוק דמי מחלה מאפשר לעובד לזקוף עד 6 ימים של היעדרות בשנה בשל מחלת הורה, שלו או של בן זוגו, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו.
הורה ייחשב כחולה אם הוא הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום יום.
על-פי חוק דמי מחלה, עבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הורה ייחשב כחולה אם הוא הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום יום.
על-פי חוק דמי מחלה, עבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על אי תשלום פנסיה וקרן השתלמות
ערן
18/12/16
עבדתי ארבעה חודשים והמעסיק לא הפריש פנסיה וקרן השתלמות בניגוד לחוזה. לאחר שנה, הבחנתי בכך, וכל ניסיותיי לקבל ממנו תשובה לא צלחו.
הגשתי תביעה והופ המעסיק יצר איתי קשר וביקש להפריש את החלק שלו ושאני יפריש את החלק שלי לקופה.
כרגע אני לא עובד ואין לי קופה פעילה כמו כן אין לי מהיכן לקחת כסף.
האם אני יכול לדרוש שיפקיד את הכסף ישירות לחשבון הבנק שלי כפיצוי על זה שהוא לא הפקיד בזמן שעבדתי שם. (כאמור לפני שנה)?
הגשתי תביעה והופ המעסיק יצר איתי קשר וביקש להפריש את החלק שלו ושאני יפריש את החלק שלי לקופה.
כרגע אני לא עובד ואין לי קופה פעילה כמו כן אין לי מהיכן לקחת כסף.
האם אני יכול לדרוש שיפקיד את הכסף ישירות לחשבון הבנק שלי כפיצוי על זה שהוא לא הפקיד בזמן שעבדתי שם. (כאמור לפני שנה)?
אי הפקדות לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/12/16
כן בהחלט ולא כפיצוי. זו חובתו וזו זכותך לקבל את חלקו ישירות ולא ע"י הפקדה לקופה רטרו'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב העדרויות תכופות בשל מחלה
נופר
18/12/16
שלום,
שאלתי לפני מס' ימים האם זה חוקי לפטר עובד חדש שנעדר לעיתים קרובות מעבודתו ומביא אישור מחלה. השבתם לי שלא ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה, כשכוונתי הייתה, האם ניתן לפטרו,לא בזמן שהעובד נמצא בחופשת מחלה, אלא לאחר שהוא הבריא וחזר לעבוד?
תודה מראש!
שאלתי לפני מס' ימים האם זה חוקי לפטר עובד חדש שנעדר לעיתים קרובות מעבודתו ומביא אישור מחלה. השבתם לי שלא ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה, כשכוונתי הייתה, האם ניתן לפטרו,לא בזמן שהעובד נמצא בחופשת מחלה, אלא לאחר שהוא הבריא וחזר לעבוד?
תודה מראש!
פיטורי עובד עקב העדרויות תכופות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/12/16
כן בהחלט. ניתן לפטר עובד כל עוד הוא אינו נמצא בזמן מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוציאליות על חגים
רינת
18/12/16
המעביד שילם לי 5 ימי חג בחודש אוקטובר אך מסכום זה לא הפריש סוציאליות, היכן רשום בחוק או מה המקור שעל תשלום
ימי חג מפרישים סוציאליות?
ימי חג מפרישים סוציאליות?
תשלום זכויות סוציאליות מדמי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/12/16
עקרונית דמי החגים אינם נכללים להפרשות פנסיוניות אבל יש פסיקה פסיקה אשר קבעה כי על מעביד המפריש עבור העובד הפרשות סוציאליות (פנסיה, קרן השתלמות וכו') לכלול את התשלום בגין דמי החגים בשכר ממנו מופרשות אותן ההפרשות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפייצויים ופנסיה
יקיר
18/12/16
הנני חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין,למיטב ידיעתי המעסיק מפריש לקופת פיצויים 8.33%. כמה אמור המעסיק להפריש לתגמולים??
בכבוד רב
בכבוד רב
אחוזי הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/12/16
על המעסיק להפריש או 5% או 6%. תלוי האם אתה בביטוח מנהלים או בקרן פנסיה ...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אלה רפאל
18/12/16
היי אני אדריכלית יחידה בחברה קטנה בת 6 עובדים אני עובדת בחברה קרוב לשלוש שנים לאחרונה חזרתי מחופשת לידה כדי לגלות שהמחליפה שגויסה לתקופת החל"ד שלי הפכה להיות המנהלת שלי,
חוקי?
חוקי?
חזרה לעבודה מחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/12/16
במידה והתפקיד שלך נשמר ואין לך כל הרעה בתנאי העסקה או בשכר - בהחלט לגיטימי. בדיוק כפי שהמעסיק היה מביא עובד או עובדת אחרת לתפקיד מנהל/ת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה מעבודה
אייל לוי
18/12/16
אני עובד באבטחה. יום חמישי היה לנו אימון
פעלתי לפי הנהלים אבל עשיתי תקלת בטיחות.
הייתי צריך לעבוד יום ראשון בבוקר
ובערב שלח לי המעסיק שאני לא יכול לעבוד עד שמתחקרים את האירוע. הם לא משלמים לי על זה כסף
זה חוקי? מה אפשר לעשות עם זה?
פעלתי לפי הנהלים אבל עשיתי תקלת בטיחות.
הייתי צריך לעבוד יום ראשון בבוקר
ובערב שלח לי המעסיק שאני לא יכול לעבוד עד שמתחקרים את האירוע. הם לא משלמים לי על זה כסף
זה חוקי? מה אפשר לעשות עם זה?
השעיה מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/12/16
יש לבדוק כל מקרה לגופו - עקרונית חל איסור להשעות עובד וחל איסור גדול יותר לא לשלם לו את שכרו. אם זאת יש לבדוק מהי התקלה ....וכן קיימים מקרים בו ההשעיה מתבררת כלגיטימית... ולכן קשה לאמר בוודאות בלי להכיר את פרטי המקרה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם במקרה התפטרות אני זכאי לקבל את כספי הפיצויים
רוני
17/12/16
שלום, רציתי לשאול אני עובד למעלה מ 5 שנים במקום העבודה ובגלל יחס משפיל מהבעלים החלטתי להתפטר בלית ברירההוהגשתי מכתב פיטורין. האם אני זכאי לקבל את כספי הפיצויים שהצטברו עד כה בביטוח? כולל חלק הפיצויים? תודה!
קבלת תשלומים מקופת הפיצוים במצב של התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/16
שלום רב,
באופן כללי מה שמצוי בקופות לרבות בקופת הפיצויים שייך לך אך יש לבחון את המסמכים עליהם חתמתם אתה והמעסיק למול חברת הביטוח והסכם העסקתך כדי לוודא שלא חל עליך משהו אחר לגבי החלק מעבר להפרשות החייבות בחוק ( ככל והיו)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
באופן כללי מה שמצוי בקופות לרבות בקופת הפיצויים שייך לך אך יש לבחון את המסמכים עליהם חתמתם אתה והמעסיק למול חברת הביטוח והסכם העסקתך כדי לוודא שלא חל עליך משהו אחר לגבי החלק מעבר להפרשות החייבות בחוק ( ככל והיו)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות שבת לעובד משרה חלקית
זוהר עזרה
17/12/16
שלום רב.
אני עובד בעבודת אבטחה לפי משמרות שעתיות . אחוז המשרה שלי הוא בערך 70 אחוז.
בדרך כלל אני עובד בימי שישי ושבת כטשר העבודה בשישי היא מ15:00-23:00 ושבת בשעות זהות . לפי הבנתי השבת על פי חוק הינה 36 שעות.
לכן המינימום שיכול להיכלל לי שעות שבת הוא משעה 17:00-23:00 בשישי ומ 15:00-23:00 בשבת שזה בתנאי שהוא לא החליט לשלם שעות שבת החל מ15:00 בשישי שכן דבר זה יחשיב לי עוד שעתיים של שבת .
ולשאלתי
האם מכיוון שאני עובד שעתי 1-2 משמרות בימי חול של 8 שעות ועוד 2 משמרות בשישי שבת מונע ממני לקבל זכאות של 36 שעות שבת
כי לפי מה שאני רואה בתלוש המעסיק מחשב את השבת מכניסת שבתועד צאת שבת בדיוק.
תודה רבה לעוזרים
אני עובד בעבודת אבטחה לפי משמרות שעתיות . אחוז המשרה שלי הוא בערך 70 אחוז.
בדרך כלל אני עובד בימי שישי ושבת כטשר העבודה בשישי היא מ15:00-23:00 ושבת בשעות זהות . לפי הבנתי השבת על פי חוק הינה 36 שעות.
לכן המינימום שיכול להיכלל לי שעות שבת הוא משעה 17:00-23:00 בשישי ומ 15:00-23:00 בשבת שזה בתנאי שהוא לא החליט לשלם שעות שבת החל מ15:00 בשישי שכן דבר זה יחשיב לי עוד שעתיים של שבת .
ולשאלתי
האם מכיוון שאני עובד שעתי 1-2 משמרות בימי חול של 8 שעות ועוד 2 משמרות בשישי שבת מונע ממני לקבל זכאות של 36 שעות שבת
כי לפי מה שאני רואה בתלוש המעסיק מחשב את השבת מכניסת שבתועד צאת שבת בדיוק.
תודה רבה לעוזרים
שעות שבת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/16
אכןעל פניו מהעסיק צודק-
אצלך השבת היא לא יום המנוחה השבועית שחייבת 36 שעות הפסקה שכן אינך עובד באופן מלא ולכן על פניו על המעסיק במקרה שלך לשלם שעות שבת מכניסת השבת עד צאת השבת לאחר מכן לא מדובר בשעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אצלך השבת היא לא יום המנוחה השבועית שחייבת 36 שעות הפסקה שכן אינך עובד באופן מלא ולכן על פניו על המעסיק במקרה שלך לשלם שעות שבת מכניסת השבת עד צאת השבת לאחר מכן לא מדובר בשעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכשיר "שעון נוכחות תביעת אצבע"
בוריס
16/12/16
שלום רב
אני עובד בחברה פרטית .
לפני חודשיים במקום העבודה התקינו מכשיר
"שעון נוכחות תביעת אצבע" ,
המכשיר הזה מצוין ,מודרני , בהתאם
לעידן ממוחשבים
רק שמהתחלה צצים לי בעיות , לא תמיד המכשיר מזהה את האצבע
שלי , עקב כך אני צריך "לרוץ" אחרי מנהל עבודה כדי לתעד, שאני בעבודה , לא מאחר , לא יוצא מהעבודה לפני זמן .
"לרוץ" אחרי מנהל עבודה ולהוכיח
, שאני בן אדם נורמטיבי - זה מאוד לא נוח
ומבזה אותי
לבקשות חוזרות ונשנות –לפתור את הבעיה עם
זיהוי האצבע שלי – מנהל העבודה לא מתייחס ולא מטפל בזה.
לאחרונה המכשיר בכלל הפסיק לזהות את האצבע
שלי .
אני מתייצב במקום העבודה , המכשיר לא
מזהה אותי- אז אני נאלץ לחזור הביתה ,כי נימאס לי "לרוץ" אחרי
מנהל עבודה ולא תמיד הוא נמצא בעבודה , וכי
לא ישלמו לי עבור יום עבודה, אך ורק בגלל שמכשיר לא זיהה אותי .
עקב כך ,יש לי כמה שאלות
1 האם בזכותי לדרוש ממנהל העבודה,
לשלם לי,עבור ימים שנאלצתי לא לעבוד בגלל
אי תקינות של המכשיר נוכחות בעבודה
או כל בעיה אחרת במכשיר , שלא תלויה בי
2
האם בזכותי ,מסיבות שתיארתי למלא , להפסיק לעבוד בחברה ולהתייצב בלשכת
עבודה בתור –
מובטל , ולדרוש מבעל החברה מכתב פיטורים ופיצוים עבור השנים שעבדתי בחברה
תודה מראש
שעון נוכחות אצבע..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/16
שלום רב,
1. לא- אתה החלטת לגשת הביתה בימים אלה- עליך להשאר בעבודה לעבוד ביום זה ופשוט להוציא מייל מסודר ממחשב המעסיק או הודעה מסודרת למעסיק ברגע שנכנסת שהשעון לא זיהה את כניסתך ולכן אתה מבקש שיפעל לסדר ולעדכן את זה. ברגע שיש לך תיעוד של הנוכחות בעבודה המעסיק מחויב לשלם לך עבור יום זה גם באם השעון לא עבד כל עוד אתה מראה שאכן ניסית להעביר.
2. לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. לא- אתה החלטת לגשת הביתה בימים אלה- עליך להשאר בעבודה לעבוד ביום זה ופשוט להוציא מייל מסודר ממחשב המעסיק או הודעה מסודרת למעסיק ברגע שנכנסת שהשעון לא זיהה את כניסתך ולכן אתה מבקש שיפעל לסדר ולעדכן את זה. ברגע שיש לך תיעוד של הנוכחות בעבודה המעסיק מחויב לשלם לך עבור יום זה גם באם השעון לא עבד כל עוד אתה מראה שאכן ניסית להעביר.
2. לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב מספר השעות הנוספות בהעסקה במתכונת של "שעות ג
m.s
16/12/16
רציתי לדעת אם בחוזה של שעות עבודה גמישות של 186 שעות בחודש מגיע לי שעות נוספות בשבועות שעברתי את ה-43 שעות השבועיות המותרות ע"פ חוק אבל לא עברתי את 186 שעות החודשיות.
תודה
תודה
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/16
שלום רב
אכן כן אבל מנגד ככל והתשלום הוא בשכר כולל עבור 186 שעות חודשיות אז מנגד בגין שעות חסר רשאי המעסיק לקזז
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן כן אבל מנגד ככל והתשלום הוא בשכר כולל עבור 186 שעות חודשיות אז מנגד בגין שעות חסר רשאי המעסיק לקזז
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
דב
15/12/16
שלום רב , האם עובדים לפי שעות זכאים לתשלום עבור השתתפות בפעילות גיבוש של
החברה ? תודה , דב .
החברה ? תודה , דב .
עובד שעתי ופעילות גיבוש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/16
שלום רב
יש לבחון את אופי פעילות הגיבוש כדי לענות וכן האם חויבתם להגיע אליה, האם מדובר ביום עבודה לכל דבר, האם ניתנה לכם האפשרול שלא להגיע לפעילות הגיבוש ולעבוד משמרת רגילה במקום וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את אופי פעילות הגיבוש כדי לענות וכן האם חויבתם להגיע אליה, האם מדובר ביום עבודה לכל דבר, האם ניתנה לכם האפשרול שלא להגיע לפעילות הגיבוש ולעבוד משמרת רגילה במקום וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום למעביד עקב הפרת התחייבות
שני לוי
15/12/16
התחלתי לעבוד מזה חודש בחברה שמספקתי שיעורים פרטיים והוחתמתי על התחייבות של חצי שנה עם קנס 2000 שח. יש לציין שהחברה לא משלמת לעובדים שלה אלא מקשרת בין המורה לתמידים והעובד צריך להעביר סכום כסף מסוים עבור כל שיעור לחברה. לא קיבלתי שום הדרכה למעט הסבר קצרצר בזמן הראיון עבודה על נהלים. האם סעיף זה חוקי ואצטרך לשלם את הקנס במידה ואתפטר??? תודה לעונים!!!
קנס עקב עזיבת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/16
שלום רב
יש לבחון את החוזה המדובר כדי לענות- על פניו הקנס לא נשמע מידתי או תקין אך יש להבין את הדברים לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את החוזה המדובר כדי לענות- על פניו הקנס לא נשמע מידתי או תקין אך יש להבין את הדברים לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר ריב עם עובדת, ועבודה במסוף בעייתי
הוכדורף
15/12/16
שלום רב,
נכנסתי לעבודה לא מזמן במפעל דרך חברת כ"א. לאחר כשבוע, עבדתי בעמדה שבה הייתה זקנה שהייתה צועקת עלי כל הזמן. בהמשך התחברנו, אבל הטעות שלי היא שבהתחלה נתתי לה לדבר אלי לא יפה, כך שגם באחת הפעמים היא אמרה משהו לחברתה אחרי שצעקה עלי וההיא חייכה. התעצבנתי מאוד.
בסוף יום העבודה פניתי לאותה אישה ושאלתי אותה מה מצחיק. ההיא הכחישה כי צחקה, אך החלה לספר לחברותיה והתחילו מעין צחוקים מהעניין. פניתי למנהלת הקו, שלקחה את הצד שלה. אחר, פניתי למנהל מעליה.
גם הוא לקח צד של זו שצחקה (איך אתה יודע שצחקה וכו') בהיותה עובדת מפעל, ואני הינני עובד כ"א, בנוסף יכול שהאחווה הרוסית היא שחיברה ביניהם, בהיותם כולם במסוף רוסים.
אחרי וויכוח עימו, סיכמתי שדיברתי איתו ,והבהרתי לו שבמידה שזה לא מצליח והצחוקים עלי יימשכו, אפנה למנהל המפעל.
יום אח"כ התברר לי שבעצם פיטרוני.
*הקלטתי את אותו מנהל גבוה יותר שדיברתי איתו (שבדרגה הוא בין מנהלת הקו למנהל המפעל), בשיחה הוא אומר שאין סיבה לפיטוריי ואחר צועק עלי.
*הקלטתי את המנהלת קו מספרת לחברתה שעמדה לידה, ברוסית, מה אמרו לי. בהקלטה, אני גם שואל אותה למה היא מספרת לה מה שאני אומר, והחברה ניסתה להגיד שהיא לא מדברת טוב עברית, מה שכמובן איננו נכון.
*הקלטתי עובדים פשוטים בחלק אחר של המפעל, בו עבדתי ליום אחד, אומרים שעבדתי בסדר גמור ולא הייתה לי שום בעיה להתנהל שם במסוף.
*בשיחה יותר מאוחר עם הכ"א, גם היא מוקלטת, אותה מזכירה מתקשרת לאישה במפעל שאחראית על פיטורי וגיוס עובדים, והיא אמרה לה שהסיבה לפיטוריי היא חוסר התאמה לצוות ושלא הבנתי כראוי מה שצריך לעשות בעבודה.
כאשר כאמור, עובדים במסוף אחר כן עובדים שעבדתי טוב, ומנהל אותו הקלטתי שבעצם אחראי לפיטוריי, אומר שמפטרים אותי בלי סיבה (הוא סירב לציין סיבה).
*בהודעות SMS אני מתכתב עם חבר ומספר לו על שקרה אותו יום כשרבתי עם אותה עובדת.
שאלות:
1. האם יש עילה לבקש פיצויי פיטורין, ובהיותי עובד כ"א שעבד רק שבוע, מה יהיה גובה פיצויים אלה?
2. האם יש משהו לעשות עם זה שמנהלת קו מספרת לחברתה דברים כביכול אישיים? ("מנהל הזה והזה אמר לו לדבר עם כ"א)
3. בהתבסס בהקלטות שיש לי- האם ניתן לטעון שפיטוריי הם משיקולים פסולים של לקיחת צד של עובד וותיק יותר, ומניעת מצב מביך למנהל הבינוני, שמא הייתי פונה למנהל המפעל?
אני מרגיש שהפיטורין לא הוגנים- לכן ברצוני לבדוק אופציה לגרום למפעל כן לקחת אותי בחזרה אליהם. או לחילופין, באם יש אופציה, לתבוע על כל מה שאפשר אם בכלל. אשמח לשמוע כל מה שאני יכול לעשות במסגרת החוק והראיות שיש לי.
בתודה, הוכדורף.
נכנסתי לעבודה לא מזמן במפעל דרך חברת כ"א. לאחר כשבוע, עבדתי בעמדה שבה הייתה זקנה שהייתה צועקת עלי כל הזמן. בהמשך התחברנו, אבל הטעות שלי היא שבהתחלה נתתי לה לדבר אלי לא יפה, כך שגם באחת הפעמים היא אמרה משהו לחברתה אחרי שצעקה עלי וההיא חייכה. התעצבנתי מאוד.
בסוף יום העבודה פניתי לאותה אישה ושאלתי אותה מה מצחיק. ההיא הכחישה כי צחקה, אך החלה לספר לחברותיה והתחילו מעין צחוקים מהעניין. פניתי למנהלת הקו, שלקחה את הצד שלה. אחר, פניתי למנהל מעליה.
גם הוא לקח צד של זו שצחקה (איך אתה יודע שצחקה וכו') בהיותה עובדת מפעל, ואני הינני עובד כ"א, בנוסף יכול שהאחווה הרוסית היא שחיברה ביניהם, בהיותם כולם במסוף רוסים.
אחרי וויכוח עימו, סיכמתי שדיברתי איתו ,והבהרתי לו שבמידה שזה לא מצליח והצחוקים עלי יימשכו, אפנה למנהל המפעל.
יום אח"כ התברר לי שבעצם פיטרוני.
*הקלטתי את אותו מנהל גבוה יותר שדיברתי איתו (שבדרגה הוא בין מנהלת הקו למנהל המפעל), בשיחה הוא אומר שאין סיבה לפיטוריי ואחר צועק עלי.
*הקלטתי את המנהלת קו מספרת לחברתה שעמדה לידה, ברוסית, מה אמרו לי. בהקלטה, אני גם שואל אותה למה היא מספרת לה מה שאני אומר, והחברה ניסתה להגיד שהיא לא מדברת טוב עברית, מה שכמובן איננו נכון.
*הקלטתי עובדים פשוטים בחלק אחר של המפעל, בו עבדתי ליום אחד, אומרים שעבדתי בסדר גמור ולא הייתה לי שום בעיה להתנהל שם במסוף.
*בשיחה יותר מאוחר עם הכ"א, גם היא מוקלטת, אותה מזכירה מתקשרת לאישה במפעל שאחראית על פיטורי וגיוס עובדים, והיא אמרה לה שהסיבה לפיטוריי היא חוסר התאמה לצוות ושלא הבנתי כראוי מה שצריך לעשות בעבודה.
כאשר כאמור, עובדים במסוף אחר כן עובדים שעבדתי טוב, ומנהל אותו הקלטתי שבעצם אחראי לפיטוריי, אומר שמפטרים אותי בלי סיבה (הוא סירב לציין סיבה).
*בהודעות SMS אני מתכתב עם חבר ומספר לו על שקרה אותו יום כשרבתי עם אותה עובדת.
שאלות:
1. האם יש עילה לבקש פיצויי פיטורין, ובהיותי עובד כ"א שעבד רק שבוע, מה יהיה גובה פיצויים אלה?
2. האם יש משהו לעשות עם זה שמנהלת קו מספרת לחברתה דברים כביכול אישיים? ("מנהל הזה והזה אמר לו לדבר עם כ"א)
3. בהתבסס בהקלטות שיש לי- האם ניתן לטעון שפיטוריי הם משיקולים פסולים של לקיחת צד של עובד וותיק יותר, ומניעת מצב מביך למנהל הבינוני, שמא הייתי פונה למנהל המפעל?
אני מרגיש שהפיטורין לא הוגנים- לכן ברצוני לבדוק אופציה לגרום למפעל כן לקחת אותי בחזרה אליהם. או לחילופין, באם יש אופציה, לתבוע על כל מה שאפשר אם בכלל. אשמח לשמוע כל מה שאני יכול לעשות במסגרת החוק והראיות שיש לי.
בתודה, הוכדורף.
פיטורים לאחר ריב
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/16
שלום רב
ראשית המעסיק שלך הם חברת כוח האדם והם היו צריכים למצוא לך מקום עבודה אחר או לזמן אותך לשימוע
לגבי מקום העבודה- על פניו לא נראה שיש לך עילת תביעה כלשהי כמובן שיש לשמוע את מלוא ההקלטות ולראות לעומק את כל הדברים אבל בפועל מניסיון ונוכח תקופת עבודתך אני סבורה שהעצה הכי טובה שניתן ליתן היא לעזוב את הנושא ולהמשיך הלאה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית המעסיק שלך הם חברת כוח האדם והם היו צריכים למצוא לך מקום עבודה אחר או לזמן אותך לשימוע
לגבי מקום העבודה- על פניו לא נראה שיש לך עילת תביעה כלשהי כמובן שיש לשמוע את מלוא ההקלטות ולראות לעומק את כל הדברים אבל בפועל מניסיון ונוכח תקופת עבודתך אני סבורה שהעצה הכי טובה שניתן ליתן היא לעזוב את הנושא ולהמשיך הלאה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף ימים
צבי
15/12/16
שלום אני עובד שעתי 5 שנים ותק השאלה שלי הייתי בחופשת מחלה מה 1 לחודש עד ל8 לחודש כולל. יום שישי האחרון ה9 לחודש קיבלתי עוד 4 ימים מהרופא עד יום שני. אני לא עובד סופי שבוע.השאלה שלי היא אני אמור לקבל על ימי ראשון ושני האחרונים תשלום מלא ברצף ימי מחלה שיש לי ?
רצף ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/16
שלום רב
ככל ויש לך ימי מחלה צבורים לזכותך אז אכן אתה זכאי לקבל תשלום ימי מחלה מלא ברצף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש לך ימי מחלה צבורים לזכותך אז אכן אתה זכאי לקבל תשלום ימי מחלה מלא ברצף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות- האם הרעה בתנאי עבודה?
נציג מכירות
14/12/16
שלום רב, אני נציג מכירות טלפוני בחברת ביטוח מזה שנתיים. לאחרונה שינו לנו את מודל השכר וכך יוצא שהמשכורת שלי פחתה ב900 שקלים ברוטו כל חודש. בנוסף נעשו מספר שינויים נוספים בשיטת העבודה שהם משפיעים באופן עקיף על השכר (בכ500 שקלים נוספים וסך הכל 1400 שקלים בערך) רציתי לשאול האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה, ואם אני מתפטר מגיע לי פיצויים? . בחוזה שעליו חתמתי לפני שנתיים יש את הסעיף הבא:"החברה עשויה לצרף את העבוד בכפוך לשיקול דעתה הבלעדי לתכנית תגמול המותנית בין היתר בעמידה ביעדים. מוסכם בזאת כי לא תהיה לעובד זכות מוקנית להשתתף בתכנית תמריצים וכי אם וככל שתיקבע לעובד תכנית כזו- תהיה החברה רשאית לשנותה ו/או לבטלה ו/או לשנות את היעדים בה על פי שיקול דעתה הבלעדי, מבלי שהדבר יחשב להרעה בתנאי עבודתו של העובד אף אם יגרום ליררדה בהכנסותיו. כמו כן מובהר וידוע לעובד כי התמריצים לא יהוו חלק משכרו לכל דבר ועניין".
האם הסעיף הזה חוקי והאם מגיע לי פיצויים למרות הסעיף? מודה מאוד מראש לכל תשובה
האם הסעיף הזה חוקי והאם מגיע לי פיצויים למרות הסעיף? מודה מאוד מראש לכל תשובה
אשמח לתשובתך, תודה רבה
אשמח לתשובתך, תודה רבה
20/12/16
מכתב פיטורין לאחר שימוע
גולן משה
14/12/16
שלום.ביום חמישי האחרון נערך לי שימוע לבחינת אפשרות להפסקת עבודתי עקב קיצוצים.תוך כמה ימים אני צריך לקבל תשובה לגבי החלטת החברה (לפטר אותי או להשאיר אותי)?בברכה
תוך כמה זמן מקבלים תשובה אחרי שימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
גולן שלום,
תשובה לאחר שימוע צריכה להינתן תוך זמן סביר. אין לכך הגדרה בחוק, אך מקובל לומר שעד שבועיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תשובה לאחר שימוע צריכה להינתן תוך זמן סביר. אין לכך הגדרה בחוק, אך מקובל לומר שעד שבועיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן מכתב השימוע בתוקף
N.Nn
11/10/20
קיבלתי מכתב שימוע
ויצאתי לחופשת מחלה לחודש
עקב בעיות גב . תור שהוזמן מראש
האם יש תוקף למכתב השימוע
ואם כן האם אני אמור לקבל מכתב חדש
תודה מראש
ויצאתי לחופשת מחלה לחודש
עקב בעיות גב . תור שהוזמן מראש
האם יש תוקף למכתב השימוע
ואם כן האם אני אמור לקבל מכתב חדש
תודה מראש
האם מגיע לי תשלום עבור ימי חגים?!
שאול
14/12/16
שלום רב, אני עובד במטבח בבית מלון כרוב ל 10 חודשים. בהסכם אני אעבוד 8 שעות ביום לפי ימי הצורך, אני עובד 6-8 שעות ביום לפי כמות העבודה. בחודש 10/2016 היו 5 ימי חגים, אבל המעסיק שילם לי רק 2 ימים! והוא טוען שאני עובד בחוזה של חצי משרה!! וזה לא נכון כי אני עובד שעתי 8 שעות ביום לפי החוזה.1. לפי מה שאני יודע אני אמור לקבל 5 ימי חגים(2 ראש שנה +1כיפור +2 סוכות) - זה נכון?.....2. אני עבדתי כל ערבי החגים - רק יום אחד לא, כי המעסיק נתן לי חופש! במצב כזה אני גם יכול לבקש את תשלום עבור יום חג זה או לא מגיע לי כי המעסיק נתן לי חופש יום לפני החג וגם יום החג? מדובר בכניסת חג סוכות? בבקשה אני צריך את תשובה ברורה - כי המעסיק מתעקש על זה שלא מגיע לי כל הימים ואולי רק 2 ימים!! תודה
אני זכאי לתשלום דמי חג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
שאול שלום,
אכן, עובד שעתי שהשלים לפחות 3 חודשי עבודה זכאי לתשלום דמי חג אם עבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
לכן, ככל שעבדת יום לפני ויום אחרי החג או נעדרת בהסכמתו - אתה זכאי ל-5 ימי חג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, עובד שעתי שהשלים לפחות 3 חודשי עבודה זכאי לתשלום דמי חג אם עבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
לכן, ככל שעבדת יום לפני ויום אחרי החג או נעדרת בהסכמתו - אתה זכאי ל-5 ימי חג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על חשבון העמלות לפי שיקול דעת של המעביד
ארז כהן
14/12/16
שלום רב
אני עובד על שכר בסיס + עמלות לפי תפוקה
בזמן האחרון המעסיק החליט שלפי שיקול דעתו אפשר לקנוס עובד ולהקטין לו את העמלה החודשית , לדוגמא מישהו שלא עשה איזשהי מטלה בזמן ניקנס בעמלה ויש רשימה שלמה של חוקים ותקנות שלא רשומות בשום מקום וגם לא בחוזה .
האם זה חוקי?
אני עובד על שכר בסיס + עמלות לפי תפוקה
בזמן האחרון המעסיק החליט שלפי שיקול דעתו אפשר לקנוס עובד ולהקטין לו את העמלה החודשית , לדוגמא מישהו שלא עשה איזשהי מטלה בזמן ניקנס בעמלה ויש רשימה שלמה של חוקים ותקנות שלא רשומות בשום מקום וגם לא בחוזה .
האם זה חוקי?
אם תשנה את נוסח השאלה התשובה תשתנה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
ארז שלום,
שאלת את השאלה בנוסח שונה ועניתי לך שהדבר לא חוקי.
הדבר לא חוקי גם בנוסח הנוכחי של שאלתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שאלת את השאלה בנוסח שונה ועניתי לך שהדבר לא חוקי.
הדבר לא חוקי גם בנוסח הנוכחי של שאלתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום עבודה
ציפי גרד
14/12/16
עקב סגירת מכון בו עבדתי רוצים שעבור למקום אחר בשינוי תנאי העבודה שעות וימים אני עובדם 30 שעות שבע וחצי שעת כל יום ללא שישי וללא אחה:צ
רוצים שעאבוד שישי ואחה:צ
אני עובדת כבר 30 שנה באותה מתכונת
ללא רחה"צ וללא שישי
במקום שעבדתי אני בעלת דרגה ותפקיד שמוסיפים לי בעאררך 1000 שקל לחודש
במקום השני - החדש לא יהיו לי התנאים נ"ל יש לציין שאני עומדת לצאת לגימלאות כחצי שנה אחרי העברה למכון השני, האם הם יכולים לשנות לי את כל התנאים זו הרעה בתנאי העבודה והאם אפשר ליתבוע וכדאי ליתבוע ? אני מעדיפה לסיים בנחת ללא תביעות
רוצים שעאבוד שישי ואחה:צ
אני עובדת כבר 30 שנה באותה מתכונת
ללא רחה"צ וללא שישי
במקום שעבדתי אני בעלת דרגה ותפקיד שמוסיפים לי בעאררך 1000 שקל לחודש
במקום השני - החדש לא יהיו לי התנאים נ"ל יש לציין שאני עומדת לצאת לגימלאות כחצי שנה אחרי העברה למכון השני, האם הם יכולים לשנות לי את כל התנאים זו הרעה בתנאי העבודה והאם אפשר ליתבוע וכדאי ליתבוע ? אני מעדיפה לסיים בנחת ללא תביעות
שינוי מקום ותנאי העבודה - אפשר לתבוע הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
ציפי שלום,
למרבה הצער, הסעד היחיד שניתן לקבל במקרה של הרעת תנאים הוא התפטרות בדין מפוטר (אחרי מתן התראה בכתב והזדמנות לתקן את ההרעה).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
למרבה הצער, הסעד היחיד שניתן לקבל במקרה של הרעת תנאים הוא התפטרות בדין מפוטר (אחרי מתן התראה בכתב והזדמנות לתקן את ההרעה).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בעקבות התפטרות על רקע הרעת תנאים
שמואל
14/12/16
שלום
התפטרתי מעבודתי עקב הודעת המעביד על העברת מקום העסק ממרכז תל אביב לגבעון (אזור ירושלים) בעוד כחודשיים. התחלתי לחפש עבודה כדי לא להישאר ללא עבודה והגשתי מכתב פיטורים למעביד.
במכתב הפיטורים כתבתי שהעילה לפיטורים היא העברת מקום העסק לגבעון המהווה הרעת תנאים לגבי.
המעביד הציע הצעות חלופיות שכביכול יוכל לטעון שניסה לשפר את הרעת התנאים, אבל בפועל הוא הציע שאהפוך לעצמאי שאספק לו שירותים עם קבלות או שאמשיך להיות שכיר בחברה ואקבל שכר עפ"י הזמנות מה שהיה מוריד את השכר שלי בחצי. האם פעולות אלו של המעביד נחשבות שהציע לי חלופות אמיתיות כדי לשפר את הרעת התנאים? האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מלאים ?
תודה
התפטרתי מעבודתי עקב הודעת המעביד על העברת מקום העסק ממרכז תל אביב לגבעון (אזור ירושלים) בעוד כחודשיים. התחלתי לחפש עבודה כדי לא להישאר ללא עבודה והגשתי מכתב פיטורים למעביד.
במכתב הפיטורים כתבתי שהעילה לפיטורים היא העברת מקום העסק לגבעון המהווה הרעת תנאים לגבי.
המעביד הציע הצעות חלופיות שכביכול יוכל לטעון שניסה לשפר את הרעת התנאים, אבל בפועל הוא הציע שאהפוך לעצמאי שאספק לו שירותים עם קבלות או שאמשיך להיות שכיר בחברה ואקבל שכר עפ"י הזמנות מה שהיה מוריד את השכר שלי בחצי. האם פעולות אלו של המעביד נחשבות שהציע לי חלופות אמיתיות כדי לשפר את הרעת התנאים? האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מלאים ?
תודה
המעסיק הציע חלופות גרועות להרעת התנאים, מה הדין?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
שמואל שלום,
ראשית, התנאי לקבלת פיצויי פיטורים במקרה של הרעת תנאים הוא מסירת מכתב התרעה לפני הגשת מכתב ההתפטרות עצמו תוך מתן אפשרות למעסיק לתקן את ההרעה.
אז קיימת בעייתיות אם הגשת את מכתב ההתפטרות לפני שנתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה.
לשאלתך, לא כל העתקת מקום עבודה מהווה הרעת תנאים. יש לבחון את הנסיבות לגופן.
קיימת בעייתיות מסויימת גם בעובדה שהודעת הפיטורים שלך היא חודשיים לפני המעבר, כשכלל לא היית במקום החדש.
בכל אופן, הצעות חלופיות שטומנות בחובן הפחתה בשכר, ככל הנראה לא נחשבות באמת חלופה להרעת תנאים אך כאמור, יש לבחון את הנסיבות באופן פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, התנאי לקבלת פיצויי פיטורים במקרה של הרעת תנאים הוא מסירת מכתב התרעה לפני הגשת מכתב ההתפטרות עצמו תוך מתן אפשרות למעסיק לתקן את ההרעה.
אז קיימת בעייתיות אם הגשת את מכתב ההתפטרות לפני שנתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה.
לשאלתך, לא כל העתקת מקום עבודה מהווה הרעת תנאים. יש לבחון את הנסיבות לגופן.
קיימת בעייתיות מסויימת גם בעובדה שהודעת הפיטורים שלך היא חודשיים לפני המעבר, כשכלל לא היית במקום החדש.
בכל אופן, הצעות חלופיות שטומנות בחובן הפחתה בשכר, ככל הנראה לא נחשבות באמת חלופה להרעת תנאים אך כאמור, יש לבחון את הנסיבות באופן פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
