איך בית הדין פוסק במחלוקות על שעות עבודה ופדיון ימי חופשה?
שאלה
יוגב
16/01/17
שלום,
אשמח לעזרה.
1. איך בית הדין פוסק אם המחלוקת של התובע עם המעסיק היא על כמות השעות שעבד מידי חודש? העובד טוען 50 המעסיק טוען 30. מה עושים במצב כזה?
2. עובד שפוטר ולא פדהה את ימי החופשה. מיד אחרי שפיטרו אותו, ביקש פדיון ימי חופשה ולא קיבל. האם לאחר 5 שנים יוכל לקבל את פידיון ימי החופשה??
תודה
אשמח לעזרה.
1. איך בית הדין פוסק אם המחלוקת של התובע עם המעסיק היא על כמות השעות שעבד מידי חודש? העובד טוען 50 המעסיק טוען 30. מה עושים במצב כזה?
2. עובד שפוטר ולא פדהה את ימי החופשה. מיד אחרי שפיטרו אותו, ביקש פדיון ימי חופשה ולא קיבל. האם לאחר 5 שנים יוכל לקבל את פידיון ימי החופשה??
תודה
שאלותיך
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/17
1. החובה לנהל רישום שעות היא על המעסיק. לכן די שהעובד יוכיח את מתכונת עבודתו כדי שהנטל יעבור למעסיק.
2.ההתיישנות בחופשה היא 3 שנים. אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?