פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות מצד העובד ללא התראה
שרה
09/02/17
שלום רב
אני עובדת במשתלה זה החודש החמישי. שכר מינימום, שישה ימים בשבוע, רחוק מהבית, מפוצל. תנאים גרועים ויחס רע מצד המעסיקה. הגעתי לעבודה חולה הבוקר והמעסיקה צרחה עלי והלבינה פני לפני הלקוחות. לקחתי את רגליי משם והודעתי לה שאני לא חוזרת. מחר אמורה לקבל משכורת וחוששת שהיא פוצצה איתי היחסים כדי לא לשלם לי את שכרי החודש.
מה עלי לעשות ? איני מעוניינת להמשיך ולעבוד שם עוד
סופש נפלא
שרה
אני עובדת במשתלה זה החודש החמישי. שכר מינימום, שישה ימים בשבוע, רחוק מהבית, מפוצל. תנאים גרועים ויחס רע מצד המעסיקה. הגעתי לעבודה חולה הבוקר והמעסיקה צרחה עלי והלבינה פני לפני הלקוחות. לקחתי את רגליי משם והודעתי לה שאני לא חוזרת. מחר אמורה לקבל משכורת וחוששת שהיא פוצצה איתי היחסים כדי לא לשלם לי את שכרי החודש.
מה עלי לעשות ? איני מעוניינת להמשיך ולעבוד שם עוד
סופש נפלא
שרה
הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
שלום רב
לכל היותר זכותה של המעסיקה לנכות משכרך תשלום עבור 5 ימים ( קלנדריים)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לכל היותר זכותה של המעסיקה לנכות משכרך תשלום עבור 5 ימים ( קלנדריים)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי במהלך טיפולי פריון
שונית
09/02/17
רציתי לדעת מאיזה שלב בדיוק זה נקרא טיפולי פריון שאסור לפטר? פגישה ראשונה אצל רופא פוריות ? צילום רחם ? הזרעה ראשונה בלי הורמונים ? הזרעה ראשונה עם הורמונים ? הפריה חוץ גופית ?
פיטורים במהלך טיפולי פריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
שלום רב
החוק לא קובע הגדרה מדויקת ולכן ניתן לטעון שמראשית הטיפולים ושדי בהפניה ובביצוע בדיקות ראשונית בכדי לקבל את חסותו.
ככל ופוטרת במהלך טיפולי פוריות עליך להודיע למעסיק שאת בהליכים אלה ולצרף אישור רפואי ולדרוש את ביטול הפיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החוק לא קובע הגדרה מדויקת ולכן ניתן לטעון שמראשית הטיפולים ושדי בהפניה ובביצוע בדיקות ראשונית בכדי לקבל את חסותו.
ככל ופוטרת במהלך טיפולי פוריות עליך להודיע למעסיק שאת בהליכים אלה ולצרף אישור רפואי ולדרוש את ביטול הפיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שני מקומות עבודה ושעות נוספות
aka
09/02/17
שאלה,
עובד ניקיון מועסק בחברה X במשרה מלאה.
לאחר שמסיים, הוא רוצה להמשיך לעבוד עוד 3-4 שעות
בחברה Y במקום עבודה אחר. מובן שעל המעסיק השני לשלם לו על 3-4 שעות כשעות רגילות.
אך האם התשובה משתנה כאשר מדובר בשתי אתרי עבודה שונים אך אצל אותו מזמין שירות?
כלומר, שני מעסיקים שונים שנותנים שירותים אצל אותו מזמין שירות אך בשני אתרי עבודה שונים.
תודה מראש!
עובד ניקיון מועסק בחברה X במשרה מלאה.
לאחר שמסיים, הוא רוצה להמשיך לעבוד עוד 3-4 שעות
בחברה Y במקום עבודה אחר. מובן שעל המעסיק השני לשלם לו על 3-4 שעות כשעות רגילות.
אך האם התשובה משתנה כאשר מדובר בשתי אתרי עבודה שונים אך אצל אותו מזמין שירות?
כלומר, שני מעסיקים שונים שנותנים שירותים אצל אותו מזמין שירות אך בשני אתרי עבודה שונים.
תודה מראש!
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
שלום רב
יש לבחון זאת לעומק לרבות מי המעסיק.
ככל מדובר במעסיק אחד אז אכן יש לשלם שעות נוספות ככל ומדובר במעסיקים שונים אז לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון זאת לעומק לרבות מי המעסיק.
ככל מדובר במעסיק אחד אז אכן יש לשלם שעות נוספות ככל ומדובר במעסיקים שונים אז לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר תאונת עבודה
דודי
09/02/17
האם ניתן לפטר עובד שעתי שנפגע בעבודה (וטרם מלאה שנה לעבודתו) לאחר 3 חודשים שקיבל דמי פגיעה מביטוח לאומי ?
האם זכאי העובד להמשיך ולתבוע אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח של החברה? במידה וניתן לפטרו , האם יוכל עדיין לתבוע את חברת הביטוח בכ"ז, שכן היה עובד בעת קרות המקרה?
האם זכאי העובד להמשיך ולתבוע אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח של החברה? במידה וניתן לפטרו , האם יוכל עדיין לתבוע את חברת הביטוח בכ"ז, שכן היה עובד בעת קרות המקרה?
פיטורין לאחר תאונת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
שלום רב,
ראשית כל עוד אין לזכותו של העובד ימי מחלה ובכפוף לקיום שימוע כדין אין מניעה לפיטורים.
אין קשר לתביעה לאובדן כושר עבודה / את חברת הביטוח של החברה בגין התאונה- ולשם בחינת התנאים לתביעה יש לבחון את הפוליסה וניתן לפנות לפורום נזקי גוף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית כל עוד אין לזכותו של העובד ימי מחלה ובכפוף לקיום שימוע כדין אין מניעה לפיטורים.
אין קשר לתביעה לאובדן כושר עבודה / את חברת הביטוח של החברה בגין התאונה- ולשם בחינת התנאים לתביעה יש לבחון את הפוליסה וניתן לפנות לפורום נזקי גוף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד
מיה
09/02/17
שלום,
האם נכון הדבר שבמידה וילדי מעל גיל 16 איני זכאית למחלת ילד, במידה ואחד מילדי חולים ואני נשארת איתם בבית לצורך טיפול? במידה וכן, מדוע כך הדבר, האם ילד מעל גיל 16 אינו צריך טיפול מאימו או אביו שהוא חולה?
האם נכון הדבר שבמידה וילדי מעל גיל 16 איני זכאית למחלת ילד, במידה ואחד מילדי חולים ואני נשארת איתם בבית לצורך טיפול? במידה וכן, מדוע כך הדבר, האם ילד מעל גיל 16 אינו צריך טיפול מאימו או אביו שהוא חולה?
מחלת ילד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
שלום רב,
אכן לצערי החוק מדבר רק על ילד עד גיל 16 שכן רק עד גיל זה הוא נחשב קטין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן לצערי החוק מדבר רק על ילד עד גיל 16 שכן רק עד גיל זה הוא נחשב קטין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה
שלום
09/02/17
שלום
אני עובדת בחברה עירונית 4 שנים, יצאתי לחופשת לידה ואני מעוניינת לחזור לעבודה. אך במקום העבודה מסרבים לאפשר לי לחזור לעבוד בטענה שיש עובד בחברה שהוא קרוב משפחה שלי. יצוין כי מעולם לא חתמתי על חוזה עבודה ולא הצהרתי על כך שאין לי קרבת משפחה לעובדים אחרים. אשמח לדעת האם ניתן לשלוף את קרבת המשפחה בתקופה שבה אסור למעסיק לפטר את העובד
אני עובדת בחברה עירונית 4 שנים, יצאתי לחופשת לידה ואני מעוניינת לחזור לעבודה. אך במקום העבודה מסרבים לאפשר לי לחזור לעבוד בטענה שיש עובד בחברה שהוא קרוב משפחה שלי. יצוין כי מעולם לא חתמתי על חוזה עבודה ולא הצהרתי על כך שאין לי קרבת משפחה לעובדים אחרים. אשמח לדעת האם ניתן לשלוף את קרבת המשפחה בתקופה שבה אסור למעסיק לפטר את העובד
פיטורין לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/17
שלום רב,
יש לבחון את הדברים לעומק אך על פניו נראה כי פעילות המעסיק היא אסורה ובטח שאסור לו לעשות זאת ללא היתר ממשרד התמת ככל והוא סבור כי זו סיבה שלא להשיבך ( ואני סבורה שלא יקבע כך) עליו לפנות למשרד התמת לקבלת היתר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הדברים לעומק אך על פניו נראה כי פעילות המעסיק היא אסורה ובטח שאסור לו לעשות זאת ללא היתר ממשרד התמת ככל והוא סבור כי זו סיבה שלא להשיבך ( ואני סבורה שלא יקבע כך) עליו לפנות למשרד התמת לקבלת היתר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה
בדוי
09/02/17
שלום, אני עובד כבר כמעט 8 שנים במקום עבודתי..עד השנה השישית לא הופיע לי בתלוש חופשת מחלה..אחרי 6 שנים, הוצאתי לראשונה חופשת מחלה (של כמה ימים בודדים)..ומאותו חודש התחילו להצטבר ימי המחלה..ככה שנכון לעכשיו אחרי כמעט 8 שנים יש לי בערך רק 25 במצטבר..וזאת לאחר שלקחתי רק פעם אחת חופשת מחלה בשנה השישית, מה אני עושה? לפי מה שאני קורא באינטרנט פה ושם אני צריך להיות עם 90 ימי מחלה במצטבר (140 ימי מחלה..אבל המקסימום זה 90 ככה הבנתי)
לא צברו לי בתלוש ימי מחלה, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/17
שלום,
נסה לדבר עם הנהלת החשבונות/המנהל ולבקש שיתקנו את הצבירה.
לידיעתך, תלוש שכר חייב לכלול את מספר ימי המחלה להם זכאי העובד. ככל שהוא לא כולל את זה, מדובר בתלוש שכר שלא עומד בדרישות החוק ומקים עילת תביעה.
ספק אם כדאי לתבוע רק בגין זה, אבל שווה לדעת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
נסה לדבר עם הנהלת החשבונות/המנהל ולבקש שיתקנו את הצבירה.
לידיעתך, תלוש שכר חייב לכלול את מספר ימי המחלה להם זכאי העובד. ככל שהוא לא כולל את זה, מדובר בתלוש שכר שלא עומד בדרישות החוק ומקים עילת תביעה.
ספק אם כדאי לתבוע רק בגין זה, אבל שווה לדעת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
מלי
08/02/17
קיבלתי זימון לשימוע ולא הגעתי
המעביד מתנגד למסור לי את מכתב הפיטורין
בטענה שאני התפטרתי כשביקשתי לחזור הוא לא הסכים
לא אוכל לקבל דמי אבטלה בגלל מכתב הפיטורין
מה אני צריכה לעשות?
המעביד מתנגד למסור לי את מכתב הפיטורין
בטענה שאני התפטרתי כשביקשתי לחזור הוא לא הסכים
לא אוכל לקבל דמי אבטלה בגלל מכתב הפיטורין
מה אני צריכה לעשות?
המעסיק לא מוסר לי מכתב פיטורים, מה לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/17
מלי שלום,
לא ברור משאלתך אם התפטרת או אכן פוטרת.
בכל מקרה, ככל שאת אכן זכאית למכתב פיטורים כי פוטרת, והמעסיק לא מוסר לך את המכתב וכתוצאה מכך ביטוח לאומי מסרב לשלם לך דמי אבטלה, תוכלי לתבוע את המעסיק בגין הנזק שנגרם לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ברור משאלתך אם התפטרת או אכן פוטרת.
בכל מקרה, ככל שאת אכן זכאית למכתב פיטורים כי פוטרת, והמעסיק לא מוסר לך את המכתב וכתוצאה מכך ביטוח לאומי מסרב לשלם לך דמי אבטלה, תוכלי לתבוע את המעסיק בגין הנזק שנגרם לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיוך
מנד
08/02/17
יש לי שאלה אני לפני 3 שנים מכרתי כ120 יח'ד זכות בקרקע כשלקחו אותי למכור הובטח ע"י העו"ד את הגגות והחצרות של הבניין אחרי שסיימתי למכור ורצתי לממש את הזכות שלי אומר לי המוכר שהוא הכניס שותף והשותף לא נותן רק הוא רוצה את הכסף בשבילו שאלתי הוא האם אני יכול ללכת לבית דין לעבודה ולהוכיח שמכרתי לו והוא לא מויניין לשלם שקל
שאלתך לא ברורה, אנא נסח מחדש.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי דרך
אנה
08/02/17
שלום
אמא שלי עובדת בבית שמש. היא גרה בתל אביב.
היום להם הסעות לעבודה. בעקבות כל מיני צמצומים - ביטלו הסעות. הציעו לה להגיע לבד.
בבוקר אחד העובדים אוסף אותה בדרך, ואחרי הצהריים - היא חוזרת ברכבת לבד.
התקופה של ההסעות היא היתה מקבלת תשלום פיצוי דרך.
האם עכשיו זה אמור להמשיך (בתקופה שהיא נוסעת לבד)?
אמא שלי עובדת בבית שמש. היא גרה בתל אביב.
היום להם הסעות לעבודה. בעקבות כל מיני צמצומים - ביטלו הסעות. הציעו לה להגיע לבד.
בבוקר אחד העובדים אוסף אותה בדרך, ואחרי הצהריים - היא חוזרת ברכבת לבד.
התקופה של ההסעות היא היתה מקבלת תשלום פיצוי דרך.
האם עכשיו זה אמור להמשיך (בתקופה שהיא נוסעת לבד)?
זמן דרך לעבודה מזכה בתשלום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/17
אנה שלום,
על פי חוק, שכר משולם עבור הזמן בו העובד עומד לרשות המעסיק.
נקבע בפסיקה שזמן הדרך הוא לא זמן שבו העובד עומד לרשות העבודה ולכן לא מזכה בתשלום.
אם המעסיק של אמך שילם לה על אף שלא היה חייב, נראה שעליו להמשיך לשלם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי חוק, שכר משולם עבור הזמן בו העובד עומד לרשות המעסיק.
נקבע בפסיקה שזמן הדרך הוא לא זמן שבו העובד עומד לרשות העבודה ולכן לא מזכה בתשלום.
אם המעסיק של אמך שילם לה על אף שלא היה חייב, נראה שעליו להמשיך לשלם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה לפני פרישה עקב מחלה
ירדנה
08/02/17
אני מעסיקה עוזרת בית כבר עשרות שנים. היא הספיקה לצבור עשרות רבות של ימי מחלה במשך השנים שלא ניצלה (יותר מ-80).אני מבינה שמכסת ימי המחלה יכולה להגיע לעד 90 ימים.כרגע העובדת במצב בריאותי שלא מאפשר לה להמשיך לעבוד כלל, והיא כרגע בתקופה מחלה.עכשיו כיוון שברור שהיא כבר לא תוכל לחזור לעבוד, רציתי לדעת מה מספר ימי המחלה שהיא יכולה לפדות (כי הייתי מעסיקה אותה אחת לשבועו-80
ימים מחלה זה יותר משנה וחצי של עבודה), האם מגיע לה פדיון ימי מחלה
לתקופה מסויימת (נניח חצי שנה, שבתקופה כזו הייתה צריכה לעבוד 26 ימים, ואז
זה מספר ימי המחלה שיכולה לפדות, או שאין מגבלה ומגיע לה לפדות את כל 80
ומשהו ימי המחלה?).
והאם בו זמנית אני צריכה לשלם לה את הפיצויים, או רק אחרי שהיא תסיים לפדות את ימי המחלה שברשותה (שוב היא לא יכולה לחזור לעבוד יותר)?
תודה
ימים מחלה זה יותר משנה וחצי של עבודה), האם מגיע לה פדיון ימי מחלה
לתקופה מסויימת (נניח חצי שנה, שבתקופה כזו הייתה צריכה לעבוד 26 ימים, ואז
זה מספר ימי המחלה שיכולה לפדות, או שאין מגבלה ומגיע לה לפדות את כל 80
ומשהו ימי המחלה?).
והאם בו זמנית אני צריכה לשלם לה את הפיצויים, או רק אחרי שהיא תסיים לפדות את ימי המחלה שברשותה (שוב היא לא יכולה לחזור לעבוד יותר)?
תודה
העוזרת שלי חולה, לכמה ימי מחלה היא זכאית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/17
ירדנה שלום,
עובד צובר 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, 18 ימים בשנה ועד 90 יום.
מאחר והעוזרת לא עובדת חודש מלא, הזכאות שלה היא בהתאם לאחוז המשרה שלה.
לכן לא ברור כיצד היא צברה 80 יום.
פיצויי הפיטורים ישולמו רק לאחר שהיא מממשת את כל ימי מחלתה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד צובר 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, 18 ימים בשנה ועד 90 יום.
מאחר והעוזרת לא עובדת חודש מלא, הזכאות שלה היא בהתאם לאחוז המשרה שלה.
לכן לא ברור כיצד היא צברה 80 יום.
פיצויי הפיטורים ישולמו רק לאחר שהיא מממשת את כל ימי מחלתה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שנעלם לאחר ימי מחלה
שם שמי
08/02/17
שלום,
שאלה:
יש לי עובד שהגיש לי עשרה ימי מחלה(2-11/1/17), לכשהסתיימו ימי המחלה שלו לא חזר לעבודה, לא היה ניתן להשיגו ולא יצר עמי שום קשר. מאז שהסתיימו ימי המחלה שהגיש לי עברו כמעט 4 שבועות. היום הוא הגיש לי עשרה ימי מחלה נוספים עבור ה21-31/1/17. שאלתי היא איך והאם החוק מגן עלי בתור המעסיקה שלו. הלוא, לא יעלה על הדעת שעובד פשוט יעלם לזמן כה ממשוך ( לא שמעתי ממנו מ1 לינואר) ופתאום ב 8 לפברואר יגיש לי רטרו אקטיבית ימי מחלה על עשרה ימים נוספים של סוף ינואר. אני ראיתי בהעלמותו כעזיבה של מקום העבודה, באופן טבעי נאלצתי להתמודד עם אי הגעתו לעבודה בקושי רב ובסופו של דבר, הכנסתי עובד חדש כשהבנתי שהוא לא חוזר. ואם בעוד חודש יגיש לי עוד עשרה ימים? גם אותם אאלץ לשלם? אם הוא בחר שלא להופיע ולא להגיע למקום עבודתו אין זו הודעת התפטרות?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
שאלה:
יש לי עובד שהגיש לי עשרה ימי מחלה(2-11/1/17), לכשהסתיימו ימי המחלה שלו לא חזר לעבודה, לא היה ניתן להשיגו ולא יצר עמי שום קשר. מאז שהסתיימו ימי המחלה שהגיש לי עברו כמעט 4 שבועות. היום הוא הגיש לי עשרה ימי מחלה נוספים עבור ה21-31/1/17. שאלתי היא איך והאם החוק מגן עלי בתור המעסיקה שלו. הלוא, לא יעלה על הדעת שעובד פשוט יעלם לזמן כה ממשוך ( לא שמעתי ממנו מ1 לינואר) ופתאום ב 8 לפברואר יגיש לי רטרו אקטיבית ימי מחלה על עשרה ימים נוספים של סוף ינואר. אני ראיתי בהעלמותו כעזיבה של מקום העבודה, באופן טבעי נאלצתי להתמודד עם אי הגעתו לעבודה בקושי רב ובסופו של דבר, הכנסתי עובד חדש כשהבנתי שהוא לא חוזר. ואם בעוד חודש יגיש לי עוד עשרה ימים? גם אותם אאלץ לשלם? אם הוא בחר שלא להופיע ולא להגיע למקום עבודתו אין זו הודעת התפטרות?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
אוכל לראות בעובד שנעלם מהעבודה כמתפטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/17
שלום,
לעיתים היעדרות מעבודה תיחשב כנטישת העבודה ותהווה התפטרות. אך לעיתים מדובר רק בעבירת משמעת שמהווה עילה לפיטורים.
צריך לבחון את מכלול הנסיבות ואת תום הלב של העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לעיתים היעדרות מעבודה תיחשב כנטישת העבודה ותהווה התפטרות. אך לעיתים מדובר רק בעבירת משמעת שמהווה עילה לפיטורים.
צריך לבחון את מכלול הנסיבות ואת תום הלב של העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כסף פיצוים לעובד שהתפטר מרצונו
לרנר מריה
08/02/17
האם מגיעים כספי פיצויים לעובדים, אשר התפטרו מרצונם?
כפי שקראתי על סמך הכרעה משפטית - עש"א 23659-05-12 , גם לעובד שהתפטר מרצונו צריך לקבל כספי פיצויים.
במידה ואני טועה, מה צריך לקבל עובד שהתפטר מרצונו?
כפי שקראתי על סמך הכרעה משפטית - עש"א 23659-05-12 , גם לעובד שהתפטר מרצונו צריך לקבל כספי פיצויים.
במידה ואני טועה, מה צריך לקבל עובד שהתפטר מרצונו?
עובד שמתפטר זכאי לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/02/17
מריה שלום,
עובד שהתפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים זכאי לקבל את הסכומים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים, אך אינו זכאי להשלמה ל-100% פיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד שהתפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים זכאי לקבל את הסכומים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים, אך אינו זכאי להשלמה ל-100% פיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד
אטיאס
08/02/17
זה מספר שנים הרכב שאני מקבל מהעבודה הינו מקבוצה 5 (כ160000 שח). לפני מספר חודשים התמנה מנכ"ל חדש והחליט שהרכב שאני אקבל יהיה מקבוצה 4 (כ 145000). ישנם אנשים אחרים אשר "שודרגו" וקיבלו רכב קבוצה 4 במקום 3 עד היום.
האם "הורדה" בדירוג קבוצת הרכב נחשב לפגיעה ביחסי עובד מעביד?
האם "הורדה" בדירוג קבוצת הרכב נחשב לפגיעה ביחסי עובד מעביד?
הורדת דרגת רכב צמוד מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/02/17
אטיאס שלום,
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים אך ספק אם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים אך ספק אם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אחרי חדשיים
מיקי
08/02/17
הבת שלי פוטרה לאחר חודשיים . המעסיק נתן לה מכתב סיום העסקה. האם זה מכתב פיטורין?
דבר שני הוא לא הפריש לקופות גמל. האם בכל מקרה היה צריך לתת לה את טופס 161 למס הכנסה?
דבר שני הוא לא הפריש לקופות גמל. האם בכל מקרה היה צריך לתת לה את טופס 161 למס הכנסה?
פיטורים אחרי חודשיים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/02/17
מיקי שלום,
אני לא יודעת מה נוסח המכתב שהיא קיבלה. ייתכן שמדובר במכתב פיטורים וייתכן שמדובר רק במכתב סיום העסקה.
טופס 161 הוא טופס התחשבנות של העובד מול רשויות המס בעת קבלת כספי פיצויים. מאחר שהיא איננה זכאית לפיצויים, הוא לא היה חייב לתת את הטופס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אני לא יודעת מה נוסח המכתב שהיא קיבלה. ייתכן שמדובר במכתב פיטורים וייתכן שמדובר רק במכתב סיום העסקה.
טופס 161 הוא טופס התחשבנות של העובד מול רשויות המס בעת קבלת כספי פיצויים. מאחר שהיא איננה זכאית לפיצויים, הוא לא היה חייב לתת את הטופס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוריות
שרית אדרי
08/02/17
שלום אני עובדת במקום עבודה כבר שנה וחצי ואני הטיפולי פוריות עדכנתי כמובן כבר מלפני חצי שנה עכשיו הם רוצים כנראה לפטר אותי האם זה מותר לעשות זאת וזה חוקי ישמח לתשובה תודה
אני בטיפולי פוריות, מותר לפטר אותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/02/17
שרית שלום,
ככל שמדובר בטיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר בתקופת העסקתך אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת שתי לידות מבן/בת הזוג הנוכחי אסור לפטר אותך בלי לקבל היתר ממשרד הכלכלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שמדובר בטיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר בתקופת העסקתך אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת שתי לידות מבן/בת הזוג הנוכחי אסור לפטר אותך בלי לקבל היתר ממשרד הכלכלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא משלמים לי מה שמגיע לי – מה לעשות??
מורן
08/02/17
הי,
אני כבר 9 שנים באותו מקום.
ילדתי לפני 7 שנים, כשחזרתי אחרי שמירת הריון של 7 חודשים וחופשת לידה של 3 חודשים, לא שולמו לי דמי הבראה.
עכשיו אני עוזבת אחרי שגם הפעם חזרתי לאחר שילדתי ילדה נוספת לאחר שמירת הריון של 8 חודשים וחופשת לידה של 3 חודשים ולא שולמו לי דמי הבראה כשחזרתי.
ז"א שלא שולמו לי פעמיים דמי הבראה.
תמיד היו משלמים לי בחודש יולי ובגלל שבחודשים האלה הייתי בחופשת לידה, פעמיים, "התפספס" לו התשלום והתעלמו מזה כשחזרתי בספטמבר...
עבר המון זמן מאז הפעם הראשונה שלא שילמו לי והמעסיק שלי אומר שלא מגיע לי.
מה לעשות? האם הוא צודק?
אני כבר 9 שנים באותו מקום.
ילדתי לפני 7 שנים, כשחזרתי אחרי שמירת הריון של 7 חודשים וחופשת לידה של 3 חודשים, לא שולמו לי דמי הבראה.
עכשיו אני עוזבת אחרי שגם הפעם חזרתי לאחר שילדתי ילדה נוספת לאחר שמירת הריון של 8 חודשים וחופשת לידה של 3 חודשים ולא שולמו לי דמי הבראה כשחזרתי.
ז"א שלא שולמו לי פעמיים דמי הבראה.
תמיד היו משלמים לי בחודש יולי ובגלל שבחודשים האלה הייתי בחופשת לידה, פעמיים, "התפספס" לו התשלום והתעלמו מזה כשחזרתי בספטמבר...
עבר המון זמן מאז הפעם הראשונה שלא שילמו לי והמעסיק שלי אומר שלא מגיע לי.
מה לעשות? האם הוא צודק?
לא שילמו לי דמי הבראה - יש מה לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/02/17
מורן שלום,
התיישנות דמי הבראה הורחבה לאחרונה ל-7 שנים.
לכן, ככל שמדובר בפחות מ-7 שנים מאז הפעם הראשונה שלא שילמו לך, המעסיק מחוייב לשלם.
במידה והוא עומד על סירובו לשלם, באפשרותך לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התיישנות דמי הבראה הורחבה לאחרונה ל-7 שנים.
לכן, ככל שמדובר בפחות מ-7 שנים מאז הפעם הראשונה שלא שילמו לך, המעסיק מחוייב לשלם.
במידה והוא עומד על סירובו לשלם, באפשרותך לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה מפאת מחלת הורה
שילי
08/02/17
שלום
אני עובדת מס רב של שנים בחברת סיעוד נאלצתי להקפיא את עבודתי בעקבות מחלת אימי אני סועדת ומטפלת בה כאשר אושר לאימי מטפלת היא סירבה שגורם זר יטפל בה בחברה שאני עובדת נאמר לי שהם ינסו לטפל שאני יחזור לעבודה דרך טיפול באימי אך עובדת הסוציאלית לא אישרה להם זאת.
אין באפשרותי לחזור לעבודה כלל מפני שאימי אינה מוכנה שאף גורם יטפל בה גם במהלך השיקום חוץ מלקבל את הטיפול הרפואי הצוות לא טיפל בה כגון מקלחות החלפה רחצה אכילה וכו'
אני סועדת את אימי במהלך כל היום וכן מסיעה אותה לטיפולים לכן האם מבחינה חוקית יש אפשרות שאני עזוב את העבודה ויקבל את המגיע לי מבחינה חוקית מפני שזה מתמשך מס' חודשים ואני לא רואה צפי לחזרה לעבודה
(בנוסף אני גם ישנה אצל אימי גם בלילה)
אני עובדת מס רב של שנים בחברת סיעוד נאלצתי להקפיא את עבודתי בעקבות מחלת אימי אני סועדת ומטפלת בה כאשר אושר לאימי מטפלת היא סירבה שגורם זר יטפל בה בחברה שאני עובדת נאמר לי שהם ינסו לטפל שאני יחזור לעבודה דרך טיפול באימי אך עובדת הסוציאלית לא אישרה להם זאת.
אין באפשרותי לחזור לעבודה כלל מפני שאימי אינה מוכנה שאף גורם יטפל בה גם במהלך השיקום חוץ מלקבל את הטיפול הרפואי הצוות לא טיפל בה כגון מקלחות החלפה רחצה אכילה וכו'
אני סועדת את אימי במהלך כל היום וכן מסיעה אותה לטיפולים לכן האם מבחינה חוקית יש אפשרות שאני עזוב את העבודה ויקבל את המגיע לי מבחינה חוקית מפני שזה מתמשך מס' חודשים ואני לא רואה צפי לחזרה לעבודה
(בנוסף אני גם ישנה אצל אימי גם בלילה)
אני סועדת את אימי, אוכל להתפטר מעבודתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/02/17
שילי שלום,
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד להתפטר עקב מצב בריאותו שלו או של בן משפחתו, כאשר בן משפחה מוגדר גם כהורה.
התפטרות בנסיבות כאלה מזכה בפיצויי פיטורים.
עלייך להצטייד באישורים רפואיים מתאימים ולתת הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד להתפטר עקב מצב בריאותו שלו או של בן משפחתו, כאשר בן משפחה מוגדר גם כהורה.
התפטרות בנסיבות כאלה מזכה בפיצויי פיטורים.
עלייך להצטייד באישורים רפואיים מתאימים ולתת הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה עבודה
ויקה
07/02/17
שלום,
אני עובדת במקום העבודה 8 חודשים. כשהתקבלתי לעבודה החתימו אותי על חוזה זמני והוא הולך להסתיים בעוד חודש. אני לא מעוניינת לחדש את החוזה ורוצה לעזוב. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? (לפני העבודה הנוכחית עבדתי שנתיים במקום אחר).
תודה
אני עובדת במקום העבודה 8 חודשים. כשהתקבלתי לעבודה החתימו אותי על חוזה זמני והוא הולך להסתיים בעוד חודש. אני לא מעוניינת לחדש את החוזה ורוצה לעזוב. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? (לפני העבודה הנוכחית עבדתי שנתיים במקום אחר).
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/02/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק
יהודית
07/02/17
שלום רב,
בחודש אוגוסט 2016 פרשתי מפאת גיל לאחר 34 שנות עבודה. בחודש דצמבר 2016 שמעתי שהעובדים קבלו מענק חד פעמי הנקרא מענק מאמץ. הקריטריונים לקבלת המענק: כל העובדים שהועסקו ביום 30.6.16 ועבדו מעל 12 חודשים רצופים וממשיכים לעבוד ביום תשלום המענק.
אני עומדת בקריטריונים : עבדתי ב 30.6.16 + עבדתי מעל 12 חודשים אחורה (במקרה שלי אפילו 34 שנים אחורה). האם אפשר להתנות את התנאי שהוא: "וממשיכים לעבוד ביום התשלום" ובכך למנוע ממני את המענק הזה? אם כך מדוע הלכו אחורנית וציינו דווקא "עובדים שעבדו ב 30.6.16" ?
בחודש אוגוסט 2016 פרשתי מפאת גיל לאחר 34 שנות עבודה. בחודש דצמבר 2016 שמעתי שהעובדים קבלו מענק חד פעמי הנקרא מענק מאמץ. הקריטריונים לקבלת המענק: כל העובדים שהועסקו ביום 30.6.16 ועבדו מעל 12 חודשים רצופים וממשיכים לעבוד ביום תשלום המענק.
אני עומדת בקריטריונים : עבדתי ב 30.6.16 + עבדתי מעל 12 חודשים אחורה (במקרה שלי אפילו 34 שנים אחורה). האם אפשר להתנות את התנאי שהוא: "וממשיכים לעבוד ביום התשלום" ובכך למנוע ממני את המענק הזה? אם כך מדוע הלכו אחורנית וציינו דווקא "עובדים שעבדו ב 30.6.16" ?
מענק
יהודית
11/02/17
למה לא עניתם למייל שלי?
מעסיק יכול לסרב לתת לי מענק כי אני לא עובדת יותר?
עו"ד צילה ניהוז
14/02/17
יהודית שלום,
ככל שלא חל חוק, הסכם קיבוצי או הסכם אישי המחייב מעסיק לשלם מענק, המעסיק יכול להחליט שרק עובדים המקיימים תנאים מסויימים יקבלו את המענק.
על פניו, נראה שעבודה בפועל בעת מתן המענק הוא תנאי חוקי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שלא חל חוק, הסכם קיבוצי או הסכם אישי המחייב מעסיק לשלם מענק, המעסיק יכול להחליט שרק עובדים המקיימים תנאים מסויימים יקבלו את המענק.
על פניו, נראה שעבודה בפועל בעת מתן המענק הוא תנאי חוקי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הודעה על הריון
יודה
07/02/17
שלום ,
כשעובדת אשר נמצאת במקום עבודתה 7 חודשים , הודיעה למעבידה שלה שהיא בהיריון ( שבוע 14 ) . המעבידה יכולה לפטר אותה יכולה לעשות לה משהו ?
היא ביקשה שתמציא לה אישור מהרופא שהיא בהיריון ובאיזה שבוע ? מותר לה לבקש דבר כזה ? צריך להמציא לה ?
מה זכויותיה
תודה רבהה
כשעובדת אשר נמצאת במקום עבודתה 7 חודשים , הודיעה למעבידה שלה שהיא בהיריון ( שבוע 14 ) . המעבידה יכולה לפטר אותה יכולה לעשות לה משהו ?
היא ביקשה שתמציא לה אישור מהרופא שהיא בהיריון ובאיזה שבוע ? מותר לה לבקש דבר כזה ? צריך להמציא לה ?
מה זכויותיה
תודה רבהה
ניתן לפטר עובדת שהודיע על הריון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/02/17
יודה שלום,
למעסיקה מותר לבקש אישור רופא, וככל שהיא ביקשה זאת, על העובדת להמציא לה.
במקרה כזה (המצאת אישור רפואי והודעה על ההריון בוותק של 7 חודשים), המעסיקה תצטרך את אישור הממונה על עבודת נשים אם תרצה לפטר.
רק במקרה שיינתן היתר, המעסיקה תוכל לפטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
למעסיקה מותר לבקש אישור רופא, וככל שהיא ביקשה זאת, על העובדת להמציא לה.
במקרה כזה (המצאת אישור רפואי והודעה על ההריון בוותק של 7 חודשים), המעסיקה תצטרך את אישור הממונה על עבודת נשים אם תרצה לפטר.
רק במקרה שיינתן היתר, המעסיקה תוכל לפטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 – לא מבינה כלום. צריכה עזרה דחופה
מיכל
07/02/17
שלום רב,
אני עובדת באותו מקום כבר 6 שנים. עכשיו אני רוצה להתפטר לטובת הטיפול בתינוק שלי (במסגרת 9 החודשים). המעסיק שלי אמור לשלם לי פיצויים.
לא מבינה מה אומר הסעיף הזה והמעסיק שלי אומר שחתמתי עליו. אני לא זוכרת שחתמתי על סעיף כזה.
מה עדיף? שיחול עלי הסעיף או לא?
מה קורה לכספים שבקופת הפנסיה שלי?
לא מבינה כלום.
בבקשה תעשו לי סדר בענין אני אוטוטו עוזבת...
אני עובדת באותו מקום כבר 6 שנים. עכשיו אני רוצה להתפטר לטובת הטיפול בתינוק שלי (במסגרת 9 החודשים). המעסיק שלי אמור לשלם לי פיצויים.
לא מבינה מה אומר הסעיף הזה והמעסיק שלי אומר שחתמתי עליו. אני לא זוכרת שחתמתי על סעיף כזה.
מה עדיף? שיחול עלי הסעיף או לא?
מה קורה לכספים שבקופת הפנסיה שלי?
לא מבינה כלום.
בבקשה תעשו לי סדר בענין אני אוטוטו עוזבת...
סעיף 14
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/02/17
מיכל שלום,
ככל שאת חתומה על הסעיף, את זכאית לקבל אך ורק את הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח והמעסיק פטור מלהשלים לך את הסכום לפיצויים בשיעור של 100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שאת חתומה על הסעיף, את זכאית לקבל אך ורק את הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח והמעסיק פטור מלהשלים לך את הסכום לפיצויים בשיעור של 100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שואל
07/02/17
צהריים טובים
אני עובד במקום עבודה מאז תחילת השנה האזרחית, עד כה נתקלתי בהבה תופעות מדאיגות מאוד במקום זה ואני מבקש לעזוב. מהי התקופה שעליי לתת ע"פ החוק מאחר שחודש זה טרם הסתיים
כלומר זה לא שני חודשים מלאים לעבודה?
אודה למענה.
אני עובד במקום עבודה מאז תחילת השנה האזרחית, עד כה נתקלתי בהבה תופעות מדאיגות מאוד במקום זה ואני מבקש לעזוב. מהי התקופה שעליי לתת ע"פ החוק מאחר שחודש זה טרם הסתיים
כלומר זה לא שני חודשים מלאים לעבודה?
אודה למענה.
כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריך לתת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/02/17
שלום,
עליך לתת יום לכל חודש עבודה מלא, כלומר, יום אחד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עליך לתת יום לכל חודש עבודה מלא, כלומר, יום אחד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה (פיטורין)
דב
07/02/17
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים וחמישה חודשים.
משרה מלאה אך שעתי.
1. במהלך השנים היו הרבה מקרים בהם עבדתי 6 ואף 7 ימים בשבוע. שולם לי על כך באופן רגיל לפי מספר שעןת באותם הימים. האם מגיע לי ימי חופש ואם כן גם על היום השישי?
2. איך מחשבים את גובה הפיצווים על פי החוק, כאשר המשכורת הייתה מורכבת לפי שכר בסיסי לשעה, בונוס, ושעות נוספות וסופ"ש? בחודש האחרון עבדתי הרבה פחות עקב מחלה (ניתוח)
בתודה מראש
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים וחמישה חודשים.
משרה מלאה אך שעתי.
1. במהלך השנים היו הרבה מקרים בהם עבדתי 6 ואף 7 ימים בשבוע. שולם לי על כך באופן רגיל לפי מספר שעןת באותם הימים. האם מגיע לי ימי חופש ואם כן גם על היום השישי?
2. איך מחשבים את גובה הפיצווים על פי החוק, כאשר המשכורת הייתה מורכבת לפי שכר בסיסי לשעה, בונוס, ושעות נוספות וסופ"ש? בחודש האחרון עבדתי הרבה פחות עקב מחלה (ניתוח)
בתודה מראש
עבודה בשבת מזכה ביום מנוחה חלופי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/02/17
דב שלום,
ראשית, העובדה שקיבלת שכר רגיל עבור עבודתך ביום המנוחה השבועי (שבת) היא לא חוקית, שכן, היה עליך לקבל שכר בגובה 150%.
שנית, היה עליך לקבל מנוחת פיצוי במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד. זמן ושעות מנוחת הפיצוי צריכים היו להיקבע בהיתר שלפיו עבדת.
שלישית, שאלתך באשר לחישוב הפיצויים מורכבת ולא ניתן להשיב עליה במדוייק בפורום, לכן תשובתי תהיה כללית מאוד.
חישוב פיצויים לעובד שעתי נעשה על פי ממוצע השכר בשנה שקדמה לסיום העבודה.
שעות נוספות לא נלקחות בחשבון לצורך חישוב פיצויים.
באשר לבונוס, ייתכן שהוא נלקח בחשבון וייתכן שלא. יש לבחון מה מהות הבונוס כדי להשיב.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, העובדה שקיבלת שכר רגיל עבור עבודתך ביום המנוחה השבועי (שבת) היא לא חוקית, שכן, היה עליך לקבל שכר בגובה 150%.
שנית, היה עליך לקבל מנוחת פיצוי במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד. זמן ושעות מנוחת הפיצוי צריכים היו להיקבע בהיתר שלפיו עבדת.
שלישית, שאלתך באשר לחישוב הפיצויים מורכבת ולא ניתן להשיב עליה במדוייק בפורום, לכן תשובתי תהיה כללית מאוד.
חישוב פיצויים לעובד שעתי נעשה על פי ממוצע השכר בשנה שקדמה לסיום העבודה.
שעות נוספות לא נלקחות בחשבון לצורך חישוב פיצויים.
באשר לבונוס, ייתכן שהוא נלקח בחשבון וייתכן שלא. יש לבחון מה מהות הבונוס כדי להשיב.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתחשיב במשכורת
שימחה
07/02/17
אני עובדת בחברה העירונית בגיל הרך כבר 22 שנים
במהלך 7 השנים האחרונות תיפקדתי כאחראית כיתה במעון וקיבלתי על כך תוספת 10% מהמשכורת
לאחרונה חלו שינויים ובמסגרת חתימת הסכם קיבוצי שינו את התחשיב של השכר וכעת מחשבים לי את התוספת הנ"ל רק מתוך שלושה מרכיבים במשכורת ולא מסהכ וזה אומר שאני מקבלת פחות מחצי מהסכום אם עד היום קיבלתי800 שח תוספת א.כיתה כיום אני מקבלת 340 שח
שאלתי היא האם זה חוקי לשנות את תחשיב השכר על דעת עצמם ביום בהיר אחד ואת מרכיבי התוספת?
במהלך 7 השנים האחרונות תיפקדתי כאחראית כיתה במעון וקיבלתי על כך תוספת 10% מהמשכורת
לאחרונה חלו שינויים ובמסגרת חתימת הסכם קיבוצי שינו את התחשיב של השכר וכעת מחשבים לי את התוספת הנ"ל רק מתוך שלושה מרכיבים במשכורת ולא מסהכ וזה אומר שאני מקבלת פחות מחצי מהסכום אם עד היום קיבלתי800 שח תוספת א.כיתה כיום אני מקבלת 340 שח
שאלתי היא האם זה חוקי לשנות את תחשיב השכר על דעת עצמם ביום בהיר אחד ואת מרכיבי התוספת?
ניתן לשנות את שכרי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/02/17
שמחה שלום,
הסכם קיבוצי יכול רק להיטב עם העובד ולא להרע לו.
לכן, במידה ויש לך חוזה, על פיו שולם לך שכרך עד כה, על המעסיק להמשיך לנהוג לפי החוזה ולא על פי ההסכם הקיבוצי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הסכם קיבוצי יכול רק להיטב עם העובד ולא להרע לו.
לכן, במידה ויש לך חוזה, על פיו שולם לך שכרך עד כה, על המעסיק להמשיך לנהוג לפי החוזה ולא על פי ההסכם הקיבוצי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
