חייבים להחתים עובד על האישור הכללי לאור צו ההרחבה?
האישור הכללי (סעיף 14)
קרן רחמים
08/03/17
היי, האם לאור כניסתו לתוקף של צו ההרחבה החדש, עובדים עדיין נדרשים לחתום על האישור הכללי במסגרת הסכם ההעסקה שלהם? תודה על המענה!
חייבים להחתים עובד על האישור הכללי לאור צו ההרחבה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
קרן שלום,
מעסיק יכול להפריש לפיצויים את השיעור המינמאלי שנקבע בצו ההרחבה (6%) או להפריש שיעור גבוה יותר, עד 8.33%.
על הכספים שהופרשו לפי צו ההרחבה סעיף 14 חל אוטומטית. במקרה כזה ניתן לוותר על החתמת העובד על האישור הכללי.
אם ההפרשה גבוהה יותר, המעסיק רשאי להודיע לקופת הגמל בכתב עם העתק לעובד, שכספי הפיצויים העודפים על מה שנקבע בצו יבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 14.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק יכול להפריש לפיצויים את השיעור המינמאלי שנקבע בצו ההרחבה (6%) או להפריש שיעור גבוה יותר, עד 8.33%.
על הכספים שהופרשו לפי צו ההרחבה סעיף 14 חל אוטומטית. במקרה כזה ניתן לוותר על החתמת העובד על האישור הכללי.
אם ההפרשה גבוהה יותר, המעסיק רשאי להודיע לקופת הגמל בכתב עם העתק לעובד, שכספי הפיצויים העודפים על מה שנקבע בצו יבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 14.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?