האם המעסיק יכול לחייב את אבי בעלות הבדיקה אצל רופא תעסוקתי פרטי?

Question

שלום רב,

אבי (אדם בריא, ללא נכויות או מגבלות כלשהן) חגג לפני כחודש יום הולדת 67, והמעסיק אצלו הוא עובד מזה כשנתיים הפנה אותו לבדיקת כשירות על ידי רופא תעסוקתי (כך מצוין במפורש בהפניה) שיאשר כי הוא כשיר להמשך העסקה.
מבדיקה עם קופות החולים נראה כי אישור על ידי רופא תעסוקתי בעקבות הגעה לגיל פרישה אינו מכוסה על ידי סל הבריאות ו/או קופת החולים ולכן לא ניתן להנפיק לו אישור (מדגישה: מדובר באדם בריא שרק רוצה להמשיך לעבוד) כמבוקש. המעסיק מצידו מתעקש על אישור של רופא תעסוקתי, ואף אמר לאבי ללכת ולהשיג אישור מרופא תעסוקתי פרטי (שכן הוא אינו מוכן להסתפק באישור של רופא משפחה, אשר אבי כבר הנפיק והציג).

שאלותיי הן כדלקמן:
1. האם ניתן לחייב את המעסיק בעלות הבדיקה הפרטית של הרופא התעסוקתי? מה מקור החיקוק?
2. האם ניתן לפטר את אבי אם השגת האישור מהרופא התעסוקתי מתעכבת (שלא באשמתו כלל)?

תודה רבה וחג שמח,
תמי

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

אישור מרופא תעסוקתי נדרשת ומתבקשת בעקבות פניה של רופא משפחה עקב מחלה או פציעה או גורם אחר. ולכן אביך לא יכול ללכת להיבדק אם הכל כשרה - קופ"ח אינה מחוייבת לכך וכך מעיד תיקו הרפואי. מאידך מעסיקך יכול להפנות את אביך להיבדק ע"י רופא תעסוקתי מטעמו, ככל שירצה לשלם על בדיקה שכזו.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם המעסיק יכול לחייב את אבי בעלות הבדיקה אצל רופא תעסוקתי פרטי?

בדיקה על ידי רופא תעסוקתי

דרישת מעסיק להיבדק ע"י רופא תעסוקתי פרטי