פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צילום עובד ללא אישור

רן 20/04/17

האם מותר למעביד לתעד את עבודתו של העובד בעזרת סמארטפון ללא ידיעתו?

לעמוד

המלא

צילום עובד

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/04/17

על פניו נראה שמדובר בתיעוד אסור אך יש לבחון לעומק את הנסיבות ואת אופן הצילום על מנת לענות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין בשל יציאה לחו"ל מהעבודה של בן זוג

ליאת דמרי 20/04/17

האם רילוקשיין מטעם העבודה של בעלי מקנה לי לקבל פיצויים מהמעסיק שלי?

לעמוד

המלא

פיצוים ברילוקישן

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/04/17

שלום רב
ככל ולא מדובר בשליחות מטעם המדינה אז לא.
יש לבדוק האם את לא זכאית לפיצוים בכל מקרה מכוח הסכם / הסכם קיבוצי כלשהו החל עליך ובכל מקרה את זכאית לקבל את מה שהופרש עבורך לקופת הפיצוים כחוק

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עיכוב מסירת תלוש לעובד

דנה 19/04/17

עזבתי את מקום עבודתי בסוף חודש מרץ , ביקשתי מהמעסיק לשלוח לי את התלוש באמצעות הודעה לנייד שלו ולמייל שלו ולא נעניתי בתגובה כלשהיא (יודעת שההודעות הגיעו אליו), כיצד עליי לנהוג? האם החוק מאפשר לעכב את העברת תלוש לבקשת עובד ועד מתי?

נ.ב כבר שלח בעבר מסמך לבקשתי למייל שלי.

לעמוד

המלא

המעסיק יכול לעכב קבלת תלוש?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/04/17

דנה שלום,
המעסיק מחוייב למסור לעובד תלוש שכר במועד תשלום השכר.
אם את יכולה להגיע למקום העבודה, מציעה שתעשי זאת או שתפני ישירות למדור השכר.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר עקב העתקת מגורים

רינה ערן 19/04/17

שלום רב,הנני עוזבת את מקום עבודתי,עקב העברת תפקיד של בעלי,האם החברה יכולה לחייב אותי לעבוד בסניף בעיר החדשה כאשר המרחק בין הערים מעל 200 ק"מ?ואוכל לקבל פיצויי פיטורין,לאחר 9 שנות עבודה.
האם עליי להגיש מכתב פיטורין בשל כך ?
תודה מקרב לב
בכבוד וענווה
רינה ערן

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/04/17

רינה שלום,

תקנה 12(ט) לתקנות פיצויי פיטורים קובעת שעובד שמתפטר מעבודתו ומעתיק את מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.

אם קיים במקום המגורים החדש סניף של מקום עבודתך, ייתכן שיוכלו לחייבך לעבוד שם, תלוי בנסיבות.

אם את מתפטרת, בוודאי שעלייך להגיש מכתב התפטרות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הצגת מסמכים

מיה 19/04/17

שלום,
ברצוני לדעת אם מנהל יכול לדרוש סיכום ביקור רופא מומחה, כאשר ביקור הרופא נעשה אחרי שעות העבודה?
בנוסף האם מנהל יכול לבטל בדיקת רופא מומחה עקב בעיית שיפוץ במשמרת?

לעמוד

המלא

אני מחוייבת להציג למעסיק מסמך רפואי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/04/17

מיה שלום,
1. ככל שהמסמך הרפואי לא נדרש לצורכי קבלת הקלות בעבודה, נראה שאין חובה להציגו למעסיק.
2. במידה שהתור נקבע לשעות בהן העובד לא היה צריך לעבוד, הוא לא חייב לבטל את התור.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה עונתית המקנה דמי אבטלה בחודשי הקיץ למאבטח מו

דודי 19/04/17

אני מאבטח מוסדות חינוך על בסיס שעתי.
בחודשי הקיץ ובכלל בחופשים של מוסדות החינוך אין עבודה בבתי הספר. האם אני זכאי לדמי אבטלה כי מדובר בעבודה עונתית?

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/04/17

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה כפויה/ חלת

ליאת 19/04/17

השלום והברכה
הנני מועסקת כראש צוות בחברה פרטית כמעט 4 שנים.
החברה נתקפה בוירוס מתחילת פסח שלא הצליחו להשתלט עליו.
בחול המועד פסח הייתי אמורה לעבוד אך ביקשו שלאור השיבושים לא נגיע.
אתמול 18.4 כאשר חזרנו לשיגרה ולעבודה. המעסיק לקראת סוף היום התנצל ואמר שלאור המשך השיבושים יודיעו לנו אם נגיע היום לעבוד או לא. ואכן אתמול בלילה הוחלט שלא נגיע.
שאלתי את המעסיק האם זה ירד מיתרת ימי החופשה שלי ואמר שהוא צריך לבדוק זאת.
חשוב לציין שאני ביתרת -5 בימי חופשה ואין לי כל צבירה
האם יכולה להיות אופציה שהוא יכול לכפות חופשה ללא תשלום? ואם כן מה זה אומר?
חשוב לציין שאנע בהריון. אוכל להוכיח שהיום הייתי ביום בדיקות וכך יהיה מחוייב לשלם לי?
או אם אוציא ימי מחלה? אם היום הזה יחשב כהיום הראשון למחלה?
בכלל, אין חוק לכאורה שמגן עליי כאישה הרה? אני מפרנסת שני ילדים קטנים בבית
בתודה מראש

לעמוד

המלא

אני במינוס ימי חופשה, לא אקבל שכר בחופשה כפויה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/04/17

ליאת שלום,
מעסיק לא יכול להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית.
לכן, עליו לשלם לך על יום החופשה הכפויה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות צבירה לקצבה לעובד שעתי

מבקשת הבהרה 19/04/17

אני עובדת שעתית, כלומר אין לי מסגרת שעות קבועה ואו שמחייבת את המעסיק שבכל זאת עושה לפי יכולתו לספק לנו שעות העסקה. יש ימים שבסידור העבודה יוצא לי לעבוד 9 שעות, אבל יש ימים אחרים שאין לי עבודה בכלל. בשקלול זכאותי לצבירת הפרשה לקצבה יוצא שחלק מהשעות מדווחות כאילו שעות נוספות כתוצאה אינן מדווחות לקצבה. האם זה תקין? אני רוצה לציין שאני מועסקת לפי סידור עבודה שמוכתב לי, אין למעסיק שלי מסגרת שעות שהוא לכאורה מחויב בה עבורי, בעצם אין לי בכלל זכויות. אינני מעוניינת לתבוע אלא לדעת, כי היום הערתי למעסיק שלי וטענתי שזה לא צודק........ שהרי אני לא עובדת במשרה חודשית וזהו סידור העבודה שלי...... אנא הדרכתכם, מה כן עומד לזכות עובד שעתי שאין לו עבודה בכל יום.

לעמוד

המלא

מהן הזכויות הסוציאליות של עובד שעתי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/04/17

שלום,
השעות הנוספות מחושבות ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית.
אם מקום העבודה עובד 6 ימים בשבוע, עלייך לעבוד בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה 8 שעות והחל מהשעה ה-9 מדובר בשעות נוספות.
אם מקום העבודה עובד 5 ימים בשבוע, עלייך לעבוד 9 שעות והחל מהשעה ה-9 מדובר בשעות נוספות.
בהתאם לכך, אם את עובדת שעות נוספות, הן אכן לא נלקחות בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה ולפיצויים.

באשר ליתר הזכויות הסוציאליות, עובד שעתי זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד במשכורת חודשית, בהתאם להיקף משרתו.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים לכאורה

פראדי 19/04/17

במשך 5 שנים כיהנתי כסייעת בגן ילדים, בסוף הקיץ יצאתי לחופשת לידה.
לקראת תחילת שנת הלימודים החדשה נסגרה הגן אך המעסיק הסכים לקבל אותי בתור מטפלת המעון שברשותה.
1. האם שינוי מסייעת בגן למטפלת הינו הרעת תנאים?
2. סירבתי לקבל את העבודה ודרשתי מכתב פיטורים כדי שאוכל במקביל לתבוע דמי אבטלה, המעסיק סרב משום שאסור לו לפטר בזמן חופשת לידה האם צודק בדבריו?
תודה מראש

לעמוד

המלא

שינוי תפקיד מהווה הרעת תנאים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/04/17

פראדי שלום,
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים.
המעסיק צודק. במהלך חופשת לידה אסור על פי חוק לפטר.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה

יהודית 19/04/17

שלום וברכה,
אני עובדת בהיקף משרה של 40 שעות שבועויות הכוללות בתוכם חצי שעת הפסקה, (כך מוגדרת המשרה בחוזה)
חזרתי מחופשת לידה לפני חודש ולטענת המעסיק לא מגיעה לי שעת הנקה עקב זאת שהמשרה כוללת בתוכה חצי שעת הפסקה האם זה נכון? ואם כן האם אני יכולה לדרוש מהמעביד לאפשר לי לצאת מוקדם מהעבודה ולממש בסוף היום את חצי שעת הפסקה?
תודה מראש
יהודית

לעמוד

המלא

אני זכאית לשעת הנקה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/04/17

יהודית שלום,
הזכאות לשעת הורות (שעת הנקה) היא לעובדת במשרה מלאה.
מאחר שמשרה מלאה מוגדרת כ-43 שעות שבועיות/186 שעות חודשיות, ואת עובדת פחות, המעסיק צודק ועל פי חוק אינך זכאית.
את יכולה לבקש מהמעסיק לצאת חצי שעה מוקדם יותר, הוא לא חייב לאשר.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתנה לחג

עדנה 19/04/17

שלום לך עובד עבד כשנתיים ופוטר ב 15.3.17 וקיבל הודעה מוקדמת של חודש מראש , ב
30.3.17 המעסיק החליט לותר על המשך העסקתו בגין שבועיים נוספים, וביקש שלא יבוא
יותר והוא שילם לו דמי הודעה מוקדמת בשכר של מרס, המעביד יתן מתנה לחג לעובדים בשכר
של חודש אפריל, האם לעובד שפוטר מגיע לו מתנה לחג,? תודה רבה

לעמוד

המלא

עובד שפוטר זכאי לשי לחג?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/04/17

עדנה שלום,
אם הבנתי נכון, השי לחג ישולם במשכורת שתינתן בתחילת חודש מאי (עבור עבודה בחודש אפריל). אם כך הדבר, העובד שפוטר לא יקבל תלוש שכר בחודש מאי, שכן הוא לא עבד כלל בחודש אפריל. משכך, לא יהיה זכאי לקבלת שי לחג.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ערך יום חופשה. הרעת תנאי עבודה?

שמעון 19/04/17

בוקר טוב
אני עובד כמאבטח מספר שנים.עד לפני כשלושה חודשים כל פעם כשביקשתי יום חופש בתשלום קיבלתי שכר עבור אותו היום בסך של 8 שעות עבודה.בחודשים האחרונים שמתי לב שערך יום החופש צנח משמעותית (ערכו של יום החופש הוא כ- 77% מערכם של 8 שעות עבודה).כשביררתי עם המעסיק,התברר שהוא צודק! שחישוב ערך של יום חופש בתשלום הוא הממוצע של שלושה חודשים מחולק ב-90,כשהממוצע לא כולל שעות נוספות ונסיעות (בקיצור,לפחות לגביי,שכר מינימום).יש לי שתי שאלות:
1) איך מסתדרת הסתירה בכך שמטרת החופש היא ,שהעובד יצא לחופש וינוח ולא יצטרך לדאוג לפרנסתו,שכן משכורתו מובטחת.וזה קריטי ביותר לעובדים שנאלצים לצאת לחופש ארוכה בחגים בהם מקום עבודתם סגור.שכן משכורתם נפגעת קריטית! הן בגלל שהשכר המחושב הוא שכר בסיס והן שגם משכר זה מופחת כ-23% ?
2) גם אם התשובה שזה החוק,האם מהעובדה שעד לפני שלושה חודשים קיבלתי ערך יום חופש ע״פ 8 שעות עבודה והיום אני מקבל פחות (כ-50 ש״ח פחות עבור כל יום!!) נחשב כהרעת תנאים?

לעמוד

המלא

ערך יום חופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/04/17

שמעון יש הבדל בין צבירת יום חופשה לעובד שעתי לבין ערך יום חופשה . ערך יום חופשה צריך להיות בהתאם לשכר הרגיל של עובד. ונכון לא תשלום נסיעות שעות נוספות וכו'. אלא לפי שכר רגיל על שעות עבודה רגילות בלבד. סעיף 10 לחוק חופשה שנתית קובע כי דמי החופשה אשר ישולמו לעובד, יהיו בסכום השווה לשכרו הרגיל, (למעט כיסוי הוצאות מיוחדות שאינן קיימות בעת החופשה), כפול מס' ימי החופשה. השכר הרגיל של עובד שעתי / יומי הינו שכר העבודה היומי הממוצע היוצא מחלוקת שכר רבע השנה שקדמה לחופשה ב-90, או חלוקת רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה ב-90, הכל לפי בחירת העובד. מקווה שתשובתי מובנת.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

תמיר אלפסי 18/04/17

הי, האם יש הגבלה על סכום בתביעה בבית האזורי לעבודה? אשמח לדעת. תודה

לעמוד

המלא

יש הגבלת סכום בבית הדין האזורי לעבודה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 19/04/17

תמיר שלום,
אין הגבלת סכום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה

דוד 18/04/17

היי שלום,
אני נמצא כעת בתאונת עבודה וביטוח לאומי הבנתי שמשלם לי אך יחד עם זאת לא הבנתי את חלקו של המעסיק ?אני היום צובר לפי החוק כל חודש יום אחד בתשלום על חשבון המעביד למשל ב6 ימים שעבדתי עד המחלה הוא שילם לי בחשבון זכאות רק שעתיים למה הוא הוא לא הפריש מלא האם זה חוקי?ובזמן שביטוח לאומי משלם לי אז הבנתי שהוא מפריש לי גם לביטוח לאומי באיזה סכומים או אחוזים מדובר?
תודה

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 19/04/17

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

היעדרות מהעבודה למספר שעות

ליטל 18/04/17

הבוס שלי הודיע שמי שצריך להיעדר מספר שעות מהעבודה שלא יגיע כלל. האם זה חוקי ואם לא, איזה חוק קובע העניין.
יצוין כי אנו עובדים 8 שעות ביום

לעמוד

המלא

ניתן להיעדר מעבודה למספר שעות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/04/17

ליטל שלום,
חוק חופשה שנתית וחוק דמי מחלה מתייחס לימים ולא לשעות, לכן על פי החוק היבש, עובד שנעדר מספר שעות ביום, המעסיק יהיה רשאי להוריד לו יום חופש/מחלה מלא.
מעסיקים רבים לא נוהגים כך אלא הם מנכים שעות חופש/מחלה בהתאם לשעות ההיעדרות.

על פניו נראה שהמעסיק יכול להודיע על כך, שכן כל היעדרות מצריכה אישור והוא זה שמוסמך לאשר/לא לאשר, ואם לאשר כמה לאשר.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פצויי פיטורין לפני שמלאו 12 חודשי עבודה

סתיו 18/04/17

היי,
שמי סתיו , חייל משוחרר בן 21.
בכל חודש אני מפריש מהמשכורת החודשית שלי אחוז מסויים לשם פצויי פיטורין. במידה והתפטרתי לפני שמלאו לי 12 חודשי עבודה , מה קורה עם הכסף ? הולך למעביד(למרות שחלק מן הסכום שייך לי - יורד משכר עבודתי) ,נשמר ופשוט בעבודה הבאה שאני אמצא אמשיך להפקיד לאותה קופה, המעביד לוקח את החלק שלו ואת שלי משאיר בקופה?
תודה מראש.

לעמוד

המלא

מה קורה עם הכספים הצבורים בחברת הביטוח?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/04/17

סתיו שלום,
הכספים הצבורים בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים, שייכים לעובד גם במקרה של התפטרות וגם במקרה של פיטורים.
אם תחליט להתפטר ולא תמשוך את חלק הפיצויים, הכספים ישארו צבורים לך בחברת הביטוח ובעבודה הבאה תפקיד לאותה הקופה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

יוגב 16/04/17

היי, האם עובדת שהגיעה לגיל פרישה והיא ממשיכה לעבוד. ועבדה כל השנים ויש לה פנסיה ממקום עבודה שעבדה רוב חייה תקבל גם פנסיה מחברת הביטוח וגם מהמדינה ( קצבת זקנה) ?

לעמוד

המלא

עובדת בגיל פרישה תקבל קצבת זקנה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/04/17

יוגב שלום,
למיטב ידעתי כן.
לשאלות נוספות פנה לפורום ביטוח לאומי

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים?

מיה 16/04/17

שלום וחג שמח,
אני עובדת במקום עבודתי כ12.5 שנים, 6 שנים לערך כעובדת שטח ו7 שנים אחרונות כעובדת משרד.
במקום עבודתי רוב העובדים יוצאים לפגרת חג, למעט עובדים המוגדרים כעובדים חיוניים, עבודתי מוגדרת גם כך.
איתי עובדים עוד 2-3 אנשים שהעבודה בזמן הפגרה מתחלקת, כדי שגם אנחנו נוכל להנות מחול המועד.
במשך 4-5 שנים אני עובדת ערבי חג מסויימים ולפעמים עוד יום בחול המועד, והשאר מתחלק עם 2 העובדות שעימי, יוצא לכל אחת לעבוד יום או יומיים תלוי במס׳ ימי חול המועד שיש.
השנה בחג הפסח עבדתי ערב חג, כמו בשנים האחרונות ובשאר הימים הייתי בפגרה, הסידור נעשה בשיתוף פעולה עם העובדות והמנהל.
אחת העובדות קלטה שכביכול יצא לי חופשה ארוכה מערב חג ראשון עד אחרי חג שני, וטענה שמשנה הבאה היא רוצה את ערבי החג שאני עובדת בהם. אציין שאני למעט מנהלת במקום עובדת מס׳ שנים רב יותר מהשאר(ישנו מנהל גם מעליה שאיתו עושים את הסידור), היא מידי פעם מצטרפת לסידור כדי להקל עלינו.
ברצוני לדעת האם המנהל יחליט שמשנה הבאה בחגים ערבי החג עוברים לעובדת האחרת, האם מדובר בהרעת תנאים?
אציין גם שאם יחליט זו, זו לא תהיה החלטה אובייקטיבית מכוון שהם חברים טובים ותמיד חושב ״שדופקים״ אותה, דבר שאינו נכון לגבי כל הדעות למעט שלו.

לעמוד

המלא

שינוי סדרי עבודה מהווה הרעת תנאים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 18/04/17

מיה שלום,
אם במשך מספר שנים את עובדת באותה המתכונת בדיוק, על פניו נראה שמדובר יהיה בהרעת תנאים.
האם זו הרעת תנאים מוחשית שתוכלי להתפטר בגינה? לא בטוח.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה למקום עבודה לאחר התפטרות של חודשיים

לירון בן 15/04/17

עבדתי במקום עבודה למשך 11 חודשים.
התפטרתי וקיבלתי תשלום של ימי הבראה וימי מחלה, בנוסף קיבלתי טופס 161 למשיכת פיצויים- לא משכתי אותם ואפילו לא החתמתי את מס הכנסה על הטופס.
עברו חודשיים מאז שסיימתי לעבוד במקום העבודה המדובר (בחודשיים האלה עבדתי במקום אחר), כיום אני מעוניין לחזור למקום עבודה שהתפטרתי ממנו וגם המעסיק מעוניין.
האם יש מניעה כלשהי? תקופת צינון או משהו כזה?

לעמוד

המלא

הפסקה של חודשיים בעבודה ורצף

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/04/17

שלום רב

ראשית לא ברור מדוע קיבלת דמי מחלה שכן אין פדיון של אלה אבל בכל מקרה אין מניעה להמשך העסקתך למעט העובדה שברצף של פחות מחצי שנה הוותק בעצם ממשיך. דהיינו התחלת העסקתך תחשב ביום בו התחלת לעבוד במקום העבודה לפני שסיימת שם כאשר בפועל קיבלת כבר את הכספים בגין התקופה הראשונה והייתי מיעצת למעסיק לעגן זאת היטב בכתב

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי הודעה בדבר קבחה לעבודה לאחר מרכז הערכה

גל 14/04/17

היי
זומנתי לראיון ומרכז הערכה בחברה גדולה של 1000 עובדים. לאחר מרכז ההערכה חא קיבלתי שום תשובה חיובית או שלילית.
האם ניתן לתבוע?
תודה

לעמוד

המלא

אי מתן הודעה על קבלה לעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/04/17

שלום רב

יש לבחון לעומק את המבחן אליו זומנת ומה נמסר לך על מנת לענות על שאלתך לא כל ראיון דורש הודעה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה