האם ניתן לתבוע את ההפרש בשכר בעקבות הטעיה בעת ההרשמה לעבודה?

Question

שלום, בעת ההרשמה לעבודה נאמר לי שאני עובד במשמרת שנייה והשכר יהיה שכר הבסיס בתוספת %25 בגלל שזאת משמרת ערב מהשעה הראשונה. בפועל, מקום העבודה משלם רק את שכר בסיס גם עבור משמרת שנייה (שלא כפי שנאמר לי). יש לי הקלטה שדיברתי בה עם נציגת כח האדם מהחברה, בה היא טוענת שנכון שהטעו אותי בנתונים שסיפקו לי, אבל זה היה בתום לב ואין לה מה לעשות. מה אתם מציעים לי לעשות? נ.ב אני עובד בחברה כבר 3 חודשים והחברה הציעה לי פיצוי של 2000 שקל אבל להמשיך בתנאים הנוכחים ולשכוח ממה שאמרו לי שיהיה השכר בעת ההרשמה- האם העסקה משלמת לי?

תדוה רבה על המענה

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

מאור בוקר טוב, יכול להיות שאכן מדובר בטעות. ולפניך שי אופציות או להחליט כי אתה לא ממשיך לעבוד במקום ולחשב את השכר שהיית אמור לקבל ולתבוע אותו - אותו לקבל אותו בהסכמה - אם תהיה כזו מצד המעסיק. או לקבל את הפיצויי ולהמשיך לעבוד באותה מתכונת. לאכוף את ההבטחה - יהיה לך קשה וכמעט בלתי אפשרי וזאת מכוון שלהם היכולת גם לפטר אותך ואז תשאר קרח מכאן ומכאן. טעויות קורות. בהצלחה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם ניתן לתבוע את ההפרש בשכר בעקבות הטעיה בעת ההרשמה לעבודה?

הטעיה בשכר השעתי בעת ההרשמה לעבודה

הטעיה בגובה השכר