פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי פיטורין לעובד שהתפטר
אודי
24/05/17
עבדתי בחברה כ-8 וחצי שנים, משכורתי האחרונה היתה 27,500₪- נטו 15,000₪. בנוסף הייתי מוציא חשבונית עבור עמלת מכירה לחברה בה עבדתי כ-220,000₪ ברוטו בשנה.
חשוב לי לציין שאיני חתום על חוזה בפרט לא על סעיף 14.
הגשתי התפטרות לחברה מהסיבה שלא היו מוכנים לעשות עימי הסכם עבודה בכתב. כמו כן הופעל עלי לחץ נפשי גדול מצד המעסיק בגלל שלדעתם ההכנסה שלי גבוהה מדי.
שאלתי האם מגיע לי פיצויים עבור שנות עבודתי כשכיר ?
וכמו כן האם יש לי זכויות מהצד העצמאי שהייתי בחברה ?
לטענת המעסיק היות ואני התפטרתי מעצמי לא מגיעות לי שום זכויות ופיצויים.
חשוב לי לציין שאיני חתום על חוזה בפרט לא על סעיף 14.
הגשתי התפטרות לחברה מהסיבה שלא היו מוכנים לעשות עימי הסכם עבודה בכתב. כמו כן הופעל עלי לחץ נפשי גדול מצד המעסיק בגלל שלדעתם ההכנסה שלי גבוהה מדי.
שאלתי האם מגיע לי פיצויים עבור שנות עבודתי כשכיר ?
וכמו כן האם יש לי זכויות מהצד העצמאי שהייתי בחברה ?
לטענת המעסיק היות ואני התפטרתי מעצמי לא מגיעות לי שום זכויות ופיצויים.
התפטרתי, אני זכאי לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/17
אודי שלום,
אין חובה לערוך הסכם עבודה ולכן נראה כי התפטרותך מהסיבה הזאת לא מזכה בפיצויי פיטורים אלא אתה זכאי לכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח כולל חלק הפיצויים.
באשר לשאלתך לעניין זכויותיך כעצמאי, יש לבחון באופן פרטני אם התקיימו יחסי עובד מעסיק או לא. בהנחה ולא התקיימו, הזכויות שלך הן מכוח דיני החוזים ולא מכוח דיני העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין חובה לערוך הסכם עבודה ולכן נראה כי התפטרותך מהסיבה הזאת לא מזכה בפיצויי פיטורים אלא אתה זכאי לכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח כולל חלק הפיצויים.
באשר לשאלתך לעניין זכויותיך כעצמאי, יש לבחון באופן פרטני אם התקיימו יחסי עובד מעסיק או לא. בהנחה ולא התקיימו, הזכויות שלך הן מכוח דיני החוזים ולא מכוח דיני העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
בן חדידה
24/05/17
אני מועסק מזה כחצי שנה בחברת שמירה.
ישנן הסעות לעבודה (ברמת חובב) מבאר שבע ואני מתגורר במושב במרחק של 20 ק"מ מבאר שבע.
בפועל אינני משתמש בהסעות אלא מגיע עם רכבי
האם אני זכאי להחזר הוצאות נסיעה? ואם כן בעבור כל המרחק או רק על הנסיעה מביתי לבאר שבע?
ישנן הסעות לעבודה (ברמת חובב) מבאר שבע ואני מתגורר במושב במרחק של 20 ק"מ מבאר שבע.
בפועל אינני משתמש בהסעות אלא מגיע עם רכבי
האם אני זכאי להחזר הוצאות נסיעה? ואם כן בעבור כל המרחק או רק על הנסיעה מביתי לבאר שבע?
אני נוסע ברכב לעבודה, אני זכאי להחזר נסיעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/17
בן שלום,
המעסיק מחוייב בהחזר הוצאות נסיעה בתעריף של תחבורה ציבורית (כרטיס בודד או חודשי חופשי, הזול מביניהם), אלא אם הוא מספק הסעה למקום העבודה ואז יהיה פטור מתשלום החזר הוצאות נסיעה.
במקרה שלך, שעליך להתנייד באופן עצמאי לנקודת האיסוף של ההסעה, המעסיק מחוייב בהחזר הוצאות נסיעה (שוב, בתעריף של תחבורה ציבורית) מביתך לנקודת האיסוף וחזרה.
החוק לא מתייחס לשאלת החזר הוצאות הנסיעה כשמדובר בנסיעה ברכב, והדבר תלוי בהסכמות אליהם מגיעים הצדדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק מחוייב בהחזר הוצאות נסיעה בתעריף של תחבורה ציבורית (כרטיס בודד או חודשי חופשי, הזול מביניהם), אלא אם הוא מספק הסעה למקום העבודה ואז יהיה פטור מתשלום החזר הוצאות נסיעה.
במקרה שלך, שעליך להתנייד באופן עצמאי לנקודת האיסוף של ההסעה, המעסיק מחוייב בהחזר הוצאות נסיעה (שוב, בתעריף של תחבורה ציבורית) מביתך לנקודת האיסוף וחזרה.
החוק לא מתייחס לשאלת החזר הוצאות הנסיעה כשמדובר בנסיעה ברכב, והדבר תלוי בהסכמות אליהם מגיעים הצדדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן הפנסיה באיחור
מיקי
24/05/17
אני מוגבל והתחלתי לעבוד בשנת 2008. עזבתי את מקום העבודה השנה , שנת 2017. בטופס 161 שקיבלתי מהמעסיק נרשם כי הצטרפתי לקרן הפנסיה בשנת 2008 אך בדוח שקיבלתי מחברת הביטוח נרשם כי ההצטרםות לקרן הפנסיה היא מיולי 2009 כלומר שנה וחצי לאחר שהתחלתי לעבוד.
מה עושים במקרה זה . עברו כבר יותר מ7 שנים מהארוע. ברור כי ניזוקתי.
מה עושים במקרה זה . עברו כבר יותר מ7 שנים מהארוע. ברור כי ניזוקתי.
המעסיק התחיל להפריש לי מאוחר, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/17
מיקי שלום,
עילת תביעה מתיישנת בחלוף 7 שנים, לכן, תביעתך בעניין זה התיישנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עילת תביעה מתיישנת בחלוף 7 שנים, לכן, תביעתך בעניין זה התיישנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על הסדר עם מעסיק
ש
24/05/17
שלום וברכה, אני רוצה להגיע להסדר עם מעסיק לעניין פיצוים והתעמרות בעבודה. האם אני
אמורה לשלם מס על ההסדר? ידוע לי שעל פיצויים לא משלמים מס? האם זה נכון ? אשמח
לתשובה בהקדם כיוון שאני רוצה לקדם את נושא ההסדר. תודה רבה
אמורה לשלם מס על ההסדר? ידוע לי שעל פיצויים לא משלמים מס? האם זה נכון ? אשמח
לתשובה בהקדם כיוון שאני רוצה לקדם את נושא ההסדר. תודה רבה
פנה לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/05/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות לצורך טיפול בילד
מיכאלה
24/05/17
שלום רב, אני בחופשת לידה כבר 7 חודשים ומעונייתנ להתפטר לצורך טיפול בילד. עובדת בחברה זו כבר 5 שנים. האם אני צריכה להעביר את מכתב ההתפטרות עד 9חודשים מיום הלידה או שיש להוסיף לכך גם 30 יום הודעה מוקדמת כך שאני נדרשת להגיש את המכתב 8 חודשים לאחר הלידה?
מתי להגיש התפטרות לצורך טיפול בילד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/05/17
מיכאלה שלום,
ניתן להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה בכפוף למתן הודעה מוקדמת על פי חוק, כך שהלכה למעשה, עלייך להגיש את מכתב ההתפטרות 8 חודשים לאחר הלידה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה בכפוף למתן הודעה מוקדמת על פי חוק, כך שהלכה למעשה, עלייך להגיש את מכתב ההתפטרות 8 חודשים לאחר הלידה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עדי
23/05/17
שלום רב. פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחצי. שולמו לי כפיצויים הכספים שהצטברו לאחר שהמעביד שלי הפריש 6% בחודש. האם אני זכאית להפרש לפי חודש שכר עבור כל שנה?
ודבר נוסף - השכר שלי היה תלוי במספר השעות בהם עבדתי בכל חודש (לא שכר קבוע). הבנתי שצריך לעשות חישוב ממוצע. מדי פעם אפילו עבדתי בחגים בשכר שעתי גבוה יותר וגם קיבלתי תמורת ימי חופשה בשכר - האם גם אלה - החגים ותמורת החופשה צריכים להיכלל בחישוב השכר הממצוע לפיצויים?
ודבר נוסף - השכר שלי היה תלוי במספר השעות בהם עבדתי בכל חודש (לא שכר קבוע). הבנתי שצריך לעשות חישוב ממוצע. מדי פעם אפילו עבדתי בחגים בשכר שעתי גבוה יותר וגם קיבלתי תמורת ימי חופשה בשכר - האם גם אלה - החגים ותמורת החופשה צריכים להיכלל בחישוב השכר הממצוע לפיצויים?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/05/17
עדי שלום,
התשובה לשאלתך הראשונה היא תלוי. אם את חתומה על סעיף 14, המעסיק לא צריך להשלים לך ל-100% פיצויים.
אם אינך חתומה על סעיף 14, המעסיק אכן צריך להשלים אך לא לפי חודש שכר. מאחר שעבדת לפי שעות, מדובר בהשלמה שתחושב לפי ממוצע שכרך כפול מספר חודשי העבודה.
באשר לשאלתך השניה , התשובה היא כן. שכר עבודה או תחליף שכר עבודה (תמורת חופשה) נלקחים בחשבון לצורך חישוב לפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התשובה לשאלתך הראשונה היא תלוי. אם את חתומה על סעיף 14, המעסיק לא צריך להשלים לך ל-100% פיצויים.
אם אינך חתומה על סעיף 14, המעסיק אכן צריך להשלים אך לא לפי חודש שכר. מאחר שעבדת לפי שעות, מדובר בהשלמה שתחושב לפי ממוצע שכרך כפול מספר חודשי העבודה.
באשר לשאלתך השניה , התשובה היא כן. שכר עבודה או תחליף שכר עבודה (תמורת חופשה) נלקחים בחשבון לצורך חישוב לפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
3 שאלות חשובות מאוד הסתבכתי.. , אחרי דיון הוכחות
יוסי
23/05/17
אם אני צריך להגיש בקשה , להוספת מסמכים לאחר דיון הוכחות דבר שיגרור דיון נוסף.. , והוצאות
1. האם אחרי שאני מגיש סיכומים אני עדיין יכול להגיש בקשה כזאת?
2. האם אחרי שיש פסק דין אני יכול להגיש בקשה כזאת?
3.
א. אני צריך הרבה מסמכים להגיש לשופטת ,
ב. לא הגשתי לשפוטת בהוכחות כלום , ש.נ , שיחות יוצאות , כל הראיות.. ,
ג. לא תמללתי הקלטות אצל מתמלל מוסמך ,
ד העדים לא באו בגלל בלאגן בעבודה , פרט לעד אחד ,
ה. כל העניין הזה גמר לי את כל התביעה , מצד שני מדובר על תביעה של 14,000 שקל , מהו הסיכוי באופן כללי לאור הנימוקים שיאשרו לי בקשה כזאת??
תודה רבה
1. האם אחרי שאני מגיש סיכומים אני עדיין יכול להגיש בקשה כזאת?
2. האם אחרי שיש פסק דין אני יכול להגיש בקשה כזאת?
3.
א. אני צריך הרבה מסמכים להגיש לשופטת ,
ב. לא הגשתי לשפוטת בהוכחות כלום , ש.נ , שיחות יוצאות , כל הראיות.. ,
ג. לא תמללתי הקלטות אצל מתמלל מוסמך ,
ד העדים לא באו בגלל בלאגן בעבודה , פרט לעד אחד ,
ה. כל העניין הזה גמר לי את כל התביעה , מצד שני מדובר על תביעה של 14,000 שקל , מהו הסיכוי באופן כללי לאור הנימוקים שיאשרו לי בקשה כזאת??
תודה רבה
ניתן להוסיף מסמכים אחרי דיון הוכחות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/05/17
יוסי שלום,
במסגרת הפורום לא ניתן להעריך את הסיכוי והסיכון שיש בהגשת בקשה מסויימת במסגרת הליך תלוי ועומד.
אם יש לך עו"ד שמלווה אותך - תפנה אליו.
אם אין לך, אולי זה הזמן לפנות לאחד כזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במסגרת הפורום לא ניתן להעריך את הסיכוי והסיכון שיש בהגשת בקשה מסויימת במסגרת הליך תלוי ועומד.
אם יש לך עו"ד שמלווה אותך - תפנה אליו.
אם אין לך, אולי זה הזמן לפנות לאחד כזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן השתלמות
אנונימי
23/05/17
שלום רב.
אני עובד אצל קבלן בתחום הניקיון,במגזר הפרטי
והמעסיק לא מפריש לי לקרן השתלמות,
האם לפי החוק הוא מחוייב להפריש לי?
ומה ניתן לעשות אם הוא מפר את זה?
תודה רבה.
אני עובד אצל קבלן בתחום הניקיון,במגזר הפרטי
והמעסיק לא מפריש לי לקרן השתלמות,
האם לפי החוק הוא מחוייב להפריש לי?
ומה ניתן לעשות אם הוא מפר את זה?
תודה רבה.
אני זכאי לקרן השתלמות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/05/17
שלום,
במידה וצו ההרחבה בענף הניקיון חל על המעסיק שלך הוא מחוייב להפריש לך לקרן השתלמות.
ניתן לשלוח מכתב דרישה מעו"ד או להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במידה וצו ההרחבה בענף הניקיון חל על המעסיק שלך הוא מחוייב להפריש לך לקרן השתלמות.
ניתן לשלוח מכתב דרישה מעו"ד או להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
יהונתן
23/05/17
מי שמקבל חודש 13 . זכאי לקבל פיצוים שהוא מיטפטר מעבודה .
משכורת 13 מזכה בפיצויים למתפטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/05/17
יהונתן שלום,
אם ההתפטרות היא לא בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם אם קיבל משכורת 13.
הוא יהיה זכאי לקבל רק את הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם ההתפטרות היא לא בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם אם קיבל משכורת 13.
הוא יהיה זכאי לקבל רק את הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
סאמי
23/05/17
שלום,
אני עובד שעתי מעל 9 חודשים, עובד לפי הצורך וכמעט עובד 6 ימים בשבוע, בתקופה של חג הפסח עד לאחרי יום העצמאות המעסיק לא רשם אותי בסידור והביא עובדים אחרים במקומי. ולכן הוא לא רוצה לשלם לי ימי חגים וטוען כי אני עובד שעתי לפי הצורך והוא לא שיבץ אותי בעבודה ולכן לא מגיע לי תשלום חגים.
לפי מה שאני יודע שמגיע לי תשלום עבור ימי חגים - אהבל הוא לא רוצה לשלם. מה אפשר לעשות במצב כזה?
אני עובד שעתי מעל 9 חודשים, עובד לפי הצורך וכמעט עובד 6 ימים בשבוע, בתקופה של חג הפסח עד לאחרי יום העצמאות המעסיק לא רשם אותי בסידור והביא עובדים אחרים במקומי. ולכן הוא לא רוצה לשלם לי ימי חגים וטוען כי אני עובד שעתי לפי הצורך והוא לא שיבץ אותי בעבודה ולכן לא מגיע לי תשלום חגים.
לפי מה שאני יודע שמגיע לי תשלום עבור ימי חגים - אהבל הוא לא רוצה לשלם. מה אפשר לעשות במצב כזה?
המעסיק לא משלם לי דמי חג, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/05/17
סאמי שלום,
מהנתונים שציינת בשאלה אתה אכן זכאי לתשלום דמי חג, למרות שלא עבדת כי המעסיק הוא זה שלא הציב אותך לעבודה.
באפשרותך לתבוע בבית הדין לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מהנתונים שציינת בשאלה אתה אכן זכאי לתשלום דמי חג, למרות שלא עבדת כי המעסיק הוא זה שלא הציב אותך לעבודה.
באפשרותך לתבוע בבית הדין לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על פי חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 12
חיים
23/05/17
האם לפקח עירייה (יהודי) מותר לתת דוחות לעבירות שלא מסכנות את הציבור ואת רכושו, ביום שבת, כמו למשל, דוח על חניה בתחום תמרור "כחול לבן" ללא תשלום אגרת חניה
היתר עבודה בשבת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/05/17
חיים שלום,
בהנחה שהעירייה קיבלה היתר העסקה בשבת, ובהנחה שמתן דו"חות היא חלק מעבודת הפקח, נראה שמבחינת חוקי העבודה אין עם כך בעיה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בהנחה שהעירייה קיבלה היתר העסקה בשבת, ובהנחה שמתן דו"חות היא חלק מעבודת הפקח, נראה שמבחינת חוקי העבודה אין עם כך בעיה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה גלובאלית ושעתית
נטע
23/05/17
שלום, לאחרונה עברתי משכר שעתי לגלובאלי. אם לא משלמים בשכר גלובאלי עבור שעות נוספות, האם הגיוני להפחית שכר בעבור חיסור? מה ה"גלובאלי" כאן? המשרה "המלאה" שלי היא 140 שעות חודשיות. מה התנאים הסוציאליים בחוזה מעין זה? תודה רבה!
במשרה גלובלית מותר לקזז שעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/05/17
נטע שלום,
אם המעסיק לא משלם גמול שעות נוספות, לא ייתכן שהוא אף יפחית שכר בגין שעות חוסר.
את זכאית לתנאים סוציאליים כמו כל עובד: הבראה, חופשה, מחלה, הפרשות פנסיוניות. הכל בהתאם לאחוז משרתך ולמשכורתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם המעסיק לא משלם גמול שעות נוספות, לא ייתכן שהוא אף יפחית שכר בגין שעות חוסר.
את זכאית לתנאים סוציאליים כמו כל עובד: הבראה, חופשה, מחלה, הפרשות פנסיוניות. הכל בהתאם לאחוז משרתך ולמשכורתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על הוצאות נסיעה לעבודה
אבי
23/05/17
שלום,
אני עובד מספר שנים באותו מקום עבודה. אני מקבל דמי נסיעה גבוהים יחסית כ 400 ש"ח לחודש. דמי הנסיעה מחושבים לפי מחיר של חופשי חודשי .
שנה הבאה אהיה סטודנט ועדיין אמשיך לעבוד כרגיל .בהיותי סטודנט אקבל הנחה נוספת של סטודנט על הנסיעות.
השאלה האם אני חייב לדווח למקום העבודה שאשלם פחות על הנסיעות בגלל שאני סטודנט?
רק אציין כשחתמתי על חוזה העסקה סיכמנו את גובה החזרי הנסיעות ובהתאם לכך נקבע שכרי. אני יודע בוודאות שהפחיתו לי מהשכר על מנת להחזיר לי דמי נסיעות גבוהים יותר. כמו כן אני יודע שגם מי שמגיע למקום העבודה באופניים מקבל החזרי נסיעה רגילים לכן תהיתי האם אני חייב לעדכן על השינוי.
בתודה
אני עובד מספר שנים באותו מקום עבודה. אני מקבל דמי נסיעה גבוהים יחסית כ 400 ש"ח לחודש. דמי הנסיעה מחושבים לפי מחיר של חופשי חודשי .
שנה הבאה אהיה סטודנט ועדיין אמשיך לעבוד כרגיל .בהיותי סטודנט אקבל הנחה נוספת של סטודנט על הנסיעות.
השאלה האם אני חייב לדווח למקום העבודה שאשלם פחות על הנסיעות בגלל שאני סטודנט?
רק אציין כשחתמתי על חוזה העסקה סיכמנו את גובה החזרי הנסיעות ובהתאם לכך נקבע שכרי. אני יודע בוודאות שהפחיתו לי מהשכר על מנת להחזיר לי דמי נסיעות גבוהים יותר. כמו כן אני יודע שגם מי שמגיע למקום העבודה באופניים מקבל החזרי נסיעה רגילים לכן תהיתי האם אני חייב לעדכן על השינוי.
בתודה
אשלם פחות על נסיעות, אני צריך לדווח למעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/05/17
אבי שלום,
המעסיק צודק כשהוא משלם החזר הוצאות נסיעה לעובדים שמגיעים עם אופניים, כי כך צו ההרחבה קובע.
תשלום דמי הנסיעות משולמים עבור כל יום שבו העובד השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה. כשנקבע שעובד המתגורר במרחק של 500 מטרים לפחות ממקום עבודתו נחשב כמי שזקוק לתחבורה, וזה לא משנה אם הוא נוסע בפועל בתחבורה, מגיע ברגל או רוכב על אופניים.
יחד עם זאת, גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי" (לפי הזול מביניהם).
לכן, אם אתה זכאי להנחה, עליך לדווח למעסיק על כך כיוון שמדובר בהחזר הוצאות נסיעה ולא בהטבה לעובד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק צודק כשהוא משלם החזר הוצאות נסיעה לעובדים שמגיעים עם אופניים, כי כך צו ההרחבה קובע.
תשלום דמי הנסיעות משולמים עבור כל יום שבו העובד השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה. כשנקבע שעובד המתגורר במרחק של 500 מטרים לפחות ממקום עבודתו נחשב כמי שזקוק לתחבורה, וזה לא משנה אם הוא נוסע בפועל בתחבורה, מגיע ברגל או רוכב על אופניים.
יחד עם זאת, גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי" (לפי הזול מביניהם).
לכן, אם אתה זכאי להנחה, עליך לדווח למעסיק על כך כיוון שמדובר בהחזר הוצאות נסיעה ולא בהטבה לעובד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי משכורת
אלקס
23/05/17
הי
לפני חודשים עבדתי רק 3 ימים באותו חודש. ולא קיבלתי תלוש משכורת - לפי טענת המעסיק הייתה טעות ולא הדפיסו לי תלוש. ולא רוצה להוציא לי תלוש לאותו חודש.
האם זה חוקי לא לתת לי תלוש עבור אותו חודש? ובמקום זה לרשום ימים אלו בחודש שאחריו?
לפני חודשים עבדתי רק 3 ימים באותו חודש. ולא קיבלתי תלוש משכורת - לפי טענת המעסיק הייתה טעות ולא הדפיסו לי תלוש. ולא רוצה להוציא לי תלוש לאותו חודש.
האם זה חוקי לא לתת לי תלוש עבור אותו חודש? ובמקום זה לרשום ימים אלו בחודש שאחריו?
ניתן להעביר ימי עבודה בחודש אחד לתלוש בחודש הבא?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/05/17
אלקס שלום,
על פי חוק, על המעסיק לשלם עבור עבודתו של העובד ב-1 לחודש העוקב ולא יאוחר מה-9 לאותו חודש.
בסיטואציה שאתה מתאר, למעשה המעסיק שילם לך באיחור, דבר שנוגד את החוק.
יחד עם זאת, צירוף מספר ימים מועט לתלוש של החודש המלא הבא, זו פרקטיקה שנהייתה מקובלת במקומות עבודה רבים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי חוק, על המעסיק לשלם עבור עבודתו של העובד ב-1 לחודש העוקב ולא יאוחר מה-9 לאותו חודש.
בסיטואציה שאתה מתאר, למעשה המעסיק שילם לך באיחור, דבר שנוגד את החוק.
יחד עם זאת, צירוף מספר ימים מועט לתלוש של החודש המלא הבא, זו פרקטיקה שנהייתה מקובלת במקומות עבודה רבים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
איתמר
23/05/17
שלום, קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה על תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת. המעסיק החליט לפטר ללא סיבה מוצדקת. עבדתי 11 חודשים. 1. כמה ימים קלנדריים זה צריך להיות? 2. התשלום עבור כמה ימים בפועל אני צריך לקבל? 3.האם ימי הודעה מוקדמת תלויים באחוז משרה אם עבדעת שעתי? והיה לי חודשי בין 100 - 140 שעות ?
לכמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/05/17
איתמר שלום,
ימי ההודעה המוקדמת תלויים בשאלה אם העובד הוא עובד במשכורת חודשית או שעתית ובוותק שלו.
עובד שעתי בשנת עבודתו הראשונה זכאי להודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש עבודה, ובמקרה שלך בסה"כ ל-11 ימים קלנדרים.
התשלום הוא עבור הימים שהיית צריך לעבוד בהם/הימים שאתה עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי ההודעה המוקדמת תלויים בשאלה אם העובד הוא עובד במשכורת חודשית או שעתית ובוותק שלו.
עובד שעתי בשנת עבודתו הראשונה זכאי להודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש עבודה, ובמקרה שלך בסה"כ ל-11 ימים קלנדרים.
התשלום הוא עבור הימים שהיית צריך לעבוד בהם/הימים שאתה עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא העביר תשלומים לביטוח גמל
אולגה
23/05/17
שלום,התפטרתי מעבודה לפני 3 חודשים,בפברואר 2017. קיבלתי ממעסיק אישורים על סיום עבודה ושחרור פיצויים וגם אישור לפטור פיצויים ממס הכנסה.( טופס 161)פניתי לחברת ביטוח מגדל למשוך דמי פיצוים , אחרי בדיקה נאמר לי שמעסיק לא העביר אליהם כספים ממאי 2016 לביטוח מנהלים ו מאוגוסט לקרן פנסים (יש לי 2קופות גמל) .בדקתי בתלושים-רשום שכן ניקו דמי ביטוח ממשכורות שלי . חברת ביטוח מחזירים אותי למעסיק על מנת להסדיר חוב, מעסיק טוען ששילם כסף לביטוח, מה אלי לעשות??
איך בודקים שהמעסיק ביצע הפרשות סוציאליות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/05/17
אולגה שלום,
בקשי מהמעסיק שייתן לך את האסמכתאות לביצוע העברות הכספים לחברת הביטוח ולשיוך שלהם אלייך
ייתכן שהוא אכן העביר את הכסף אך מסיבה כלשהי הכסף לא שוייך אלייך.
אם הוא מסרב, אולי כדאי לשקול התערבות של עו"ד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בקשי מהמעסיק שייתן לך את האסמכתאות לביצוע העברות הכספים לחברת הביטוח ולשיוך שלהם אלייך
ייתכן שהוא אכן העביר את הכסף אך מסיבה כלשהי הכסף לא שוייך אלייך.
אם הוא מסרב, אולי כדאי לשקול התערבות של עו"ד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בתקופת הודעה מוקדמת
י
23/05/17
עובד לאחר קבלת מכתב פיטורין בתקופת הודעה מוקדמת עבר צינתור בלב . האם מועד
הפיטורין תקף? או הפיטורין מגמר ימי מחלה ?
הפיטורין תקף? או הפיטורין מגמר ימי מחלה ?
מחלה בימי הודעה מוקדמת מאריכה את יחסי העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/05/17
שלום,
אם במועד מתן הודעת הפיטורים העובד היה בריא, המועד בו הפיטורים יכנסו לתוקף הוא המועד שנקוב במכתב הפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם במועד מתן הודעת הפיטורים העובד היה בריא, המועד בו הפיטורים יכנסו לתוקף הוא המועד שנקוב במכתב הפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים של מורה שנה ראשונה
חי לוי
23/05/17
שלום,
אבקש לדעת האם יש צורך לערוך למורה בשנת עבודתו הראשונה,שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים?
תודה
אבקש לדעת האם יש צורך לערוך למורה בשנת עבודתו הראשונה,שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים?
תודה
פיטורי עובד בשנה ראשונה מחייבים שימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/05/17
חי שלום,
כן. יש צורך לערוך לעובד שימוע.
בנוסף, יש צורך לעיין בהסכמים הקיבוציים/חוקת העבודה החלים על מקום העבודה, כי ייתכן שיש למנות ועדה פריטטית שתטפל בנושא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כן. יש צורך לערוך לעובד שימוע.
בנוסף, יש צורך לעיין בהסכמים הקיבוציים/חוקת העבודה החלים על מקום העבודה, כי ייתכן שיש למנות ועדה פריטטית שתטפל בנושא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני כרגע עובד פעיל , ויש לי שאלה משמעותית.
יוסי
22/05/17
1. אני עובד כרגע בתור שומר
2. לא ניצלתי את יתרת ימי החופשה שלי..
3. בהתחלה עבדתי 5-6 פעמים בשבוע , אך כעת אני עובד רק
בסופ"ש..
שאלה -
האם אני יכול לבקש מההנהלת חשבונות של החברה , שיפדו לי את היתרת ימי חופשה , לכסף..
או שרק אם אני מפוטר/מתפטר , אז אני יכול לקבל את הימי חופשה?
תודה רבה.
2. לא ניצלתי את יתרת ימי החופשה שלי..
3. בהתחלה עבדתי 5-6 פעמים בשבוע , אך כעת אני עובד רק
בסופ"ש..
שאלה -
האם אני יכול לבקש מההנהלת חשבונות של החברה , שיפדו לי את היתרת ימי חופשה , לכסף..
או שרק אם אני מפוטר/מתפטר , אז אני יכול לקבל את הימי חופשה?
תודה רבה.
לא ניצלתי בכלל את ימי החופשה ואני עובד שם שנה וחצי
יוסי
22/05/17
באילו מקרים מותר לפטר מבלי לשלם לו פיצויים?
נדב
22/05/17
שלום. נניח שמגיעים לעובד מסוים פיצויים אם יפטרו אותו ללא סיבה. השאלה שלי היא באילו נסיבות הוא לא יהיה זכאי לפיצויים אלו?: כלומר באילו מקרים תהיה אפשרות חוקית למעסיק לפטר את העובד ולא לשלם לו את הפיצויים? למשל במקרה שהוא גנב? שיקר? גרם הפסדים? וכו'
שלילת פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/05/17
סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים עוסקים בכל הקשור לנסיבות אשר במסגרתן רשאי המעביד לפטר עובד מבלי לשלם לאחרון פיצוי פיטורים.
אבל עקרונית גניבה, עבודה אצל עסק מתחרה או הקמת מערך עצמאי שמתחרה בעסק של המעסיק, אלימות ואיומים וכו'....אין רשימה גורה כל מרה נדון לגופו - הקו המקשר הוא הפרת משמעת חמורה של העובד .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל עקרונית גניבה, עבודה אצל עסק מתחרה או הקמת מערך עצמאי שמתחרה בעסק של המעסיק, אלימות ואיומים וכו'....אין רשימה גורה כל מרה נדון לגופו - הקו המקשר הוא הפרת משמעת חמורה של העובד .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עסקה
ארז
22/05/17
שלום יש לי מכתב סיום העסקה במקום עבודה שבו אני עובד 5 שנים. המכתב התקבל ב 18 לחודש הזה כמה קלנדריים אני אמור לעבוד עד שיחסי עובד מעביד יסתיימו אני לא עובד בסופי שבוע ?
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/05/17
ע"פ הדין - 30 ימים קלנדרים, כולל סופי שבוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
מיקי
22/05/17
אני עובד במקום עבודה כלשהוא כבר 9 שנים. קיבלתי תדפיס של הפנסיה שלי מחברת הביטוח וראיתי כי הפרישו לי לפנסיה רק שנה וחצי לאחר שהתחלתי לעבוד. האם זה תקין? מה עושים במקדה זה מכיוון שעזבתי את העבודה לאחר 9 שנים.
אי הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/05/17
מיקי בוקר טוב, חובת ההפרשה היא משנת 2008 ולכן תלוי מתי התחלת לעבוד במקום העבודה, מה היה הוותק שלך, וממתי חל עליך ועל המעסיק צו ההרחבה לענין הפרשות חובה לפנסיה. לא ציינת את הנתונים הללו. בכל מקרה גם באם חלה חובת הפרשה במקרה שלך והמעסיק לא עשה כן כפי שהיה צריך - תוכל לפנות אליו, בכתב, ולבקש את ההפרשים. זו זכותך ואין סיומם של יחסי העבודה לגרוע מכך. כמובן שיש לערוך חישוב מדויק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות שתן בעבודה
ישראל
22/05/17
שלום רב
עשו לי בדיקת שתן בעבודה עכשיו אני עבדתי בעבודה שנחשבת עבודה ביטחונית ואסור היה לי לעשן הייתי באמסטרדם וחודש לאחר מכןבוצעו הבדיקות ויצא שהבדיקה שלי לא תקינה והתגלו בה שאריות סמים רציתי לדעת אם הדבר הנ"ל נרשם במקום כלשהו כגון בסיווג והאם במידה ובמקום עבודה אחר יבקשו המלצות עליי מאותו עבודה ביטחונית הם יכולים להגיד שפוטרתי בעבקבות בדיקת סמים
תודה רבה על העזרה
עשו לי בדיקת שתן בעבודה עכשיו אני עבדתי בעבודה שנחשבת עבודה ביטחונית ואסור היה לי לעשן הייתי באמסטרדם וחודש לאחר מכןבוצעו הבדיקות ויצא שהבדיקה שלי לא תקינה והתגלו בה שאריות סמים רציתי לדעת אם הדבר הנ"ל נרשם במקום כלשהו כגון בסיווג והאם במידה ובמקום עבודה אחר יבקשו המלצות עליי מאותו עבודה ביטחונית הם יכולים להגיד שפוטרתי בעבקבות בדיקת סמים
תודה רבה על העזרה
בדיקות שתן בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/05/17
ישראל שלום רב,
אני לא יודעת כמה זמן נשארים החומרים בגוף כך שהם מתגלים בשתן אבל - במידה והבדיקות השתן לא יצאו תקינות תבקש לעשותן שוב. לגבי אופן הרישום - אני קיים חיסיון לענין בדיקות רפואיות. ועל מעסיק חדש חל איסור לשאול לגבי מצב רפואי - אלא באם תוותר על החסיון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני לא יודעת כמה זמן נשארים החומרים בגוף כך שהם מתגלים בשתן אבל - במידה והבדיקות השתן לא יצאו תקינות תבקש לעשותן שוב. לגבי אופן הרישום - אני קיים חיסיון לענין בדיקות רפואיות. ועל מעסיק חדש חל איסור לשאול לגבי מצב רפואי - אלא באם תוותר על החסיון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה על הפסקת עבודה
קובי
22/05/17
שלום אני עובד 3 שנים בחברה ,לא חתמתי על חוזה העסקה מעולם מול החברה ,אני רוצה לעזוב ,ומוכן לתת להם 3 שבועות התראה מראש האם זה בסדר מבחינה משפטית
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/05/17
קובי בוקר טוב, עליך לתת חודש הודעה מוקדמת על פי הדין. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד סיום עבודה בשבת
לירון
22/05/17
שלום.
אם התפטרתי ורשמתי במכתב התפטרות על תאריך סיום שהוא יום שבת( פשוט לקחתי 30 יום קדימה).
מה עושים בפועל ומה אומר החוק בנושא? האם צריך להקדים את מועד הסיום לחמישי או לדחות את זה לראשון?
תודה
אם התפטרתי ורשמתי במכתב התפטרות על תאריך סיום שהוא יום שבת( פשוט לקחתי 30 יום קדימה).
מה עושים בפועל ומה אומר החוק בנושא? האם צריך להקדים את מועד הסיום לחמישי או לדחות את זה לראשון?
תודה
מועד סיום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/05/17
לירון שלום רב, אם 30 ימים קלנדריים נופלים על יום שבת - זה בסדר גמור. גם יום השבת נכלל בימי ההודעה המוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
