ניתן להסכים על הארכת עבודה לאחר הודעה מוקדמת?
המשך עבודת עובד לאחר סיום תקופת ההודעה המוקדמת
ירון
20/06/17
לאחר תהליך פיטורים מסודר וחוקי, נקבע מועד סיום ההעסקה לאחר תקופת ההודעה המוקדמת ל-7.7. העובד מבקש להמשיך לעבוד עד סוף חודש יולי. למעביד אין התנגדות. הם ניתן לאשר זאת? באילו תנאים? האם פג תוקף הודעת הפיטורים הקודמת?
אודה לתשובה מאוד מהירה
אודה לתשובה מאוד מהירה
ניתן להסכים על הארכת עבודה לאחר הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
ירון שלום,
1. כן, אם שני הצדדים מסכימים להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת, אין מניעה לעשות זאת.
2. אם לא נקבעים תנאים אחרים, יחולו אותם תנאי עבודה שחלו בתקופת ההעסקה.
3. תוקף הודעת הפיטורים לא פג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. כן, אם שני הצדדים מסכימים להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת, אין מניעה לעשות זאת.
2. אם לא נקבעים תנאים אחרים, יחולו אותם תנאי עבודה שחלו בתקופת ההעסקה.
3. תוקף הודעת הפיטורים לא פג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע