פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לא קיבלתי משכורת לאחר תיאום מס
יוסף
14/06/17
התחלתי לעבוד בשתי עבודות לאחרונה .
ועשיתי תיאום מס רק לאחר חודשיים
במשכורת השלישית נודע לי שאני חייב למס הכנסה סכום העולה על המשכורת החודשית ( 2000 ש"ח ) ולכן לא קיבלתי משכורת
האם זה חוקי?
ועשיתי תיאום מס רק לאחר חודשיים
במשכורת השלישית נודע לי שאני חייב למס הכנסה סכום העולה על המשכורת החודשית ( 2000 ש"ח ) ולכן לא קיבלתי משכורת
האם זה חוקי?
פנה לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/06/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות
קארין
14/06/17
שלום רב,אבי עבד כשומר בצהרון במשך 8 חודשים. במשך 4 חודשים אחרונים למרות שקיבל תלוש שכר עם הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות בפועל הכספים לא הועברו למנורה (מדובר ב- 900 ש"ח). חברת השמירה מנסה להתחמק, מטילה אחריות על מנורה שהם לא עושים שיוך לכספים, ומנורה טוענת שיש להם הסדר חוב והם משלמים בצ'קים דחויים. מדובר בחודשים מרץ עד יוני 2016- כך שבפועל למעלה משנה כבר עברה. אני מבינה שהאופציה שלנו היא לתבוע בדיון מהיר בבית דין לעבודה- 1-אילו רכיבים נוספים אוכל לתבוע חוץ מ- 900 השקלים? עוגמת נפש, ריבית והצמדה? מה עוד? 2- האם יש טעם לקחת עו"ד כי מדובר בסכום נמוך יחסית? או פשוט למלא לבד את כתב התביעה?
תביעה בגין אי הפרשות לפנסיה, מה ניתן לתבוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/06/17
קארין שלום,
ניתן להוסיף ריבית והצמדה ועוגמת נפש.
לגבי עוגמת נפש חשוב לציין שבתי הדין לא פוסקים סכומים גבוהים.
אכן, מדובר בסכום קטן יחסית שבהחלט ניתן לתבוע לבד.
יחד עם זאת, ייתכן שעו"ד יגלה עוד הפרות מצד המעסיק. לכן, רק את יכולה לענות על שאלת הכדאיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן להוסיף ריבית והצמדה ועוגמת נפש.
לגבי עוגמת נפש חשוב לציין שבתי הדין לא פוסקים סכומים גבוהים.
אכן, מדובר בסכום קטן יחסית שבהחלט ניתן לתבוע לבד.
יחד עם זאת, ייתכן שעו"ד יגלה עוד הפרות מצד המעסיק. לכן, רק את יכולה לענות על שאלת הכדאיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וימי חופשה
ציון מימון
14/06/17
שלום רב. אבא שלי פנסיונר החל לעבוד בחברת שמירה משרה שעתית ופוטר באותו יום ללא שימוע קודם כל על פי מסגרת החוק האם זה תקין? בנוסף לא שולמו לו ימי חופשה יש לו 10 יום האם זה תקין ? יש לציין כי עבד 10 חודשיים בדיוק .הסיבה לפיטורים ויש לו מכתב על כך אי התאמה הבנתי שצריך היה לתת לו הודעה מוקדמת במידה והמעסיק לא נתן הודעה מוקדמת הבנתי כי מגיע לו תשלום האם זה נכון ? ובמידה וכן על כמה ימים מדובר לגבי הודעה מוקדמת לאחר שעבד 10 חודשיים אודה לתשובתכם
ניתן לפטר ללא שימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/06/17
ציון שלום,
אם הבנתי נכון את שאלתך, אביך עבד 10 חודשים ופוטר ללא שימוע.
כמובן שהדבר לא חוקי. על המעסיק היה לזמן אותו לשימוע ולשמוע את טענותיו לעניין שיקולי הפיטורים.
לעניין ההודעה המוקדמת, בהתאם לוותק ולצורת ההשתכרות, אביך זכאי ל-10 ימי הודעה מוקדמת (כולל שישי-שבת). אם לא ניתנה לו ההודעה המוקדמת, הוא זכאי לתשלום עבור הימים האלה (התשלום יינתן עבור הימים בהם צריך היה לעבוד).
לעניין החופשה, אם אביך עבד במשרה מלאה, הוא זכאי ליום חופשה בגין כל חודש עבודה מלא.
אם הוא עבד בחלקיות משרה, הוא זכאי לחלק היחסי.
עם סיום יחסי העבודה, המעסיק צריך היה לשלם פדיון ימי חופשה אם נותרו לו ימי חופשה צבורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם הבנתי נכון את שאלתך, אביך עבד 10 חודשים ופוטר ללא שימוע.
כמובן שהדבר לא חוקי. על המעסיק היה לזמן אותו לשימוע ולשמוע את טענותיו לעניין שיקולי הפיטורים.
לעניין ההודעה המוקדמת, בהתאם לוותק ולצורת ההשתכרות, אביך זכאי ל-10 ימי הודעה מוקדמת (כולל שישי-שבת). אם לא ניתנה לו ההודעה המוקדמת, הוא זכאי לתשלום עבור הימים האלה (התשלום יינתן עבור הימים בהם צריך היה לעבוד).
לעניין החופשה, אם אביך עבד במשרה מלאה, הוא זכאי ליום חופשה בגין כל חודש עבודה מלא.
אם הוא עבד בחלקיות משרה, הוא זכאי לחלק היחסי.
עם סיום יחסי העבודה, המעסיק צריך היה לשלם פדיון ימי חופשה אם נותרו לו ימי חופשה צבורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנקה במשרד
חני
14/06/17
אני עובדת כרגע במשרה מלאה. ואני מעוניינת בשעות הערב לעבוד כמנקה במשרד כלשהו.
השאלה מה צריך מבחינת חוק?
אני לא מעוניינת להרשם כמנקה ולהוסיף תלוש משכורת.
האם זה חובה? מה לגבי ביטוח וכדו'?
אשמח לקבל תשובה בנושא.
השאלה מה צריך מבחינת חוק?
אני לא מעוניינת להרשם כמנקה ולהוסיף תלוש משכורת.
האם זה חובה? מה לגבי ביטוח וכדו'?
אשמח לקבל תשובה בנושא.
אוכל לעבוד כמנקה ללא תלוש שכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/06/17
חני שלום,
החוק מטיל חובה על מעסיק למסור לעובד תלוש שכר והעובד לא יכול להתנות על כך.
יחד עם זאת, ישנם מעסיקים (כמו אדם שמעסיק בביתו עובדת משק בית) שפטורים ממתן תלוש משכורת.
יש לבחון אם המעסיק שאצלו את רוצה לעבוד יהיה פטור ממתן תלוש שכר, אך גם אם יהיה פטור, מדובר בפטור למתן תלוש שכר בלבד.
הוא עדיין יצטרך לדווח עלייך בביטוח הלאומי, לשלם מס, להפריש עבורך לפנסיה ועוד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
החוק מטיל חובה על מעסיק למסור לעובד תלוש שכר והעובד לא יכול להתנות על כך.
יחד עם זאת, ישנם מעסיקים (כמו אדם שמעסיק בביתו עובדת משק בית) שפטורים ממתן תלוש משכורת.
יש לבחון אם המעסיק שאצלו את רוצה לעבוד יהיה פטור ממתן תלוש שכר, אך גם אם יהיה פטור, מדובר בפטור למתן תלוש שכר בלבד.
הוא עדיין יצטרך לדווח עלייך בביטוח הלאומי, לשלם מס, להפריש עבורך לפנסיה ועוד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר הכולל פיצויי פיטורים
עדיה
13/06/17
מבקשת מאד פירוש לסעיף 28 שכר הכולל פיצויי פיטורים (תיקון 29) התשע"ד.
28. "הסכם בין מעסיק לבין עובד, שפורש בו שהפיצויים כלולים בשכר העבודה וההסכם אושר על ידי שר העבודה או מי שהוסמך על ידיו לכך, יבוא לענין הפיצויים במקום הוראות חוק זה, ובלבד שאין הסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, המחייב תשלום פיצויי פיטורין."
שאלותיי הן:
א- מהו הסכם שאושר על ידי שר העבודה?
ב- האם לא ניתן לפרש סעיף זה כאומר שמה שהופרש לקרן הפיצויים, הוא שמגיע לעובד, אם כך כתוב בהסכם?
28. "הסכם בין מעסיק לבין עובד, שפורש בו שהפיצויים כלולים בשכר העבודה וההסכם אושר על ידי שר העבודה או מי שהוסמך על ידיו לכך, יבוא לענין הפיצויים במקום הוראות חוק זה, ובלבד שאין הסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, המחייב תשלום פיצויי פיטורין."
שאלותיי הן:
א- מהו הסכם שאושר על ידי שר העבודה?
ב- האם לא ניתן לפרש סעיף זה כאומר שמה שהופרש לקרן הפיצויים, הוא שמגיע לעובד, אם כך כתוב בהסכם?
שכר כולל פיצויי פיטורים - חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/06/17
עדיה שלום,
הסכם העבודה בו כוללים את פיצויי הפיטורים בשכר הוא זה שצריך להיות מאושר ע"י שר העבודה.
לא כל הסכם עבודה יכול לכלול את פיצויי הפיטורים בשכר ולקבל את אישור שר העבודה. לשם כך יש לעמוד במספר תנאים, ולכן לא בהכרח שהפירוש שנתת הוא זה שיתקבל.
בכל מקרה, כספים שהופרשו לקרן הפיצויים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה שייכים לעובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הסכם העבודה בו כוללים את פיצויי הפיטורים בשכר הוא זה שצריך להיות מאושר ע"י שר העבודה.
לא כל הסכם עבודה יכול לכלול את פיצויי הפיטורים בשכר ולקבל את אישור שר העבודה. לשם כך יש לעמוד במספר תנאים, ולכן לא בהכרח שהפירוש שנתת הוא זה שיתקבל.
בכל מקרה, כספים שהופרשו לקרן הפיצויים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה שייכים לעובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עובד
13/06/17
שלום
יש לי שאלה בקשר להרעת תנאים
אני עובד בחברה שנמצאת בתוך בניין דרייב אין
כלומר יש כניסה ויציאה של רכבים מהבניין בכל הקומות.
החברה מתכננת לעבור לקומת מרתף.
בקומת מרתף לא רואים אור יום בכלל,האור היחידי מפלוריסנטים ונושמים את כל הפיח של כל המכוניות בחניון.
האם זה נקרא הרעת תנאים?
יש לי שאלה בקשר להרעת תנאים
אני עובד בחברה שנמצאת בתוך בניין דרייב אין
כלומר יש כניסה ויציאה של רכבים מהבניין בכל הקומות.
החברה מתכננת לעבור לקומת מרתף.
בקומת מרתף לא רואים אור יום בכלל,האור היחידי מפלוריסנטים ונושמים את כל הפיח של כל המכוניות בחניון.
האם זה נקרא הרעת תנאים?
מעבר לעבודה במרתף נחשבת הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/06/17
שלום,
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתזכה אותך להתפטר בדין מפוטר? לא בהכרח. צריך לבחון את הנסיבות באופן פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתזכה אותך להתפטר בדין מפוטר? לא בהכרח. צריך לבחון את הנסיבות באופן פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
טל רחמים
13/06/17
שלום.
אני עובד ברשת קמעונאית מסוימת
ועבדתי בסניף וכאשר ביקשו להעביר אותי
סירבתי ולאחר מכן הייתי חולה במשך חודש.
שחזרתי נאמר לי שכרגע אין לי סניף ומיעו אותי למנהל מחליף...
האם זה חוקי?
ואם אני מבקש מכתב פיטורים בעקבות זה האם המעסיק מחוייב לתת?
תודה
אני עובד ברשת קמעונאית מסוימת
ועבדתי בסניף וכאשר ביקשו להעביר אותי
סירבתי ולאחר מכן הייתי חולה במשך חודש.
שחזרתי נאמר לי שכרגע אין לי סניף ומיעו אותי למנהל מחליף...
האם זה חוקי?
ואם אני מבקש מכתב פיטורים בעקבות זה האם המעסיק מחוייב לתת?
תודה
אוכל לבקש מכתב פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/06/17
טל שלום,
אם אין בחוזה העבודה שלך סעיף שקובע שלמעסיק אסור לנייד אותך לסניף אחר, הוא יכול לנייד אותך ובמידה ותנאי העבודה נשארים אותם תנאים, נראה שאין כל בעיה. כמובן שצריך לבחון את הדברים באופן פרטני.
אני לא יודעת מה היה התפקיד שלך ומה המשמעות של להיות מנהל מחליף, מהם תנאי העבודה וכו', אך על פניו נראה שאין מניעה חוקית למנות אותך למנהל מחליף.
אם תחליט להתפטר, אתה יכול לבקש מכתב פיטורים אך המעסיק לא חייב לתת לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם אין בחוזה העבודה שלך סעיף שקובע שלמעסיק אסור לנייד אותך לסניף אחר, הוא יכול לנייד אותך ובמידה ותנאי העבודה נשארים אותם תנאים, נראה שאין כל בעיה. כמובן שצריך לבחון את הדברים באופן פרטני.
אני לא יודעת מה היה התפקיד שלך ומה המשמעות של להיות מנהל מחליף, מהם תנאי העבודה וכו', אך על פניו נראה שאין מניעה חוקית למנות אותך למנהל מחליף.
אם תחליט להתפטר, אתה יכול לבקש מכתב פיטורים אך המעסיק לא חייב לתת לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
.
@@@@
13/06/17
האם חובה על עובד לצאת לפנסיה? או שניתן להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפנסיה? .
עובד יכול להמשיך לעבוד אחרי גיל פרישה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/06/17
שלום,
עובד שמעוניין להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה יכול. אם מדובר באותו מקום עבודה, עליו לבקש מהמעסיק להמשיך בעבודתו ועל המעסיק לשקול את בקשתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד שמעוניין להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה יכול. אם מדובר באותו מקום עבודה, עליו לבקש מהמעסיק להמשיך בעבודתו ועל המעסיק לשקול את בקשתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות רפואיות
שלי
13/06/17
שלום,
אני עובדת עם מזון, והמעסיק מבקש ממני לעבור בדיקות דם תקופתיות ע"מ לשלול מחלות זיהומיות.
האם מעסיק רשאי לבקש ממני לעבור את הבדיקות האלו?
והאם אני חותמת על מסמך כזה שאני מסכימה מראש, האם זה עדיין אפשרי מבחינת המעסיק?
אני עובדת עם מזון, והמעסיק מבקש ממני לעבור בדיקות דם תקופתיות ע"מ לשלול מחלות זיהומיות.
האם מעסיק רשאי לבקש ממני לעבור את הבדיקות האלו?
והאם אני חותמת על מסמך כזה שאני מסכימה מראש, האם זה עדיין אפשרי מבחינת המעסיק?
המעסיק ראשי לחייב אותי לעבור בדיקות רפואיות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/06/17
שלי שלום,
ישנם חוקים שמחייבים עובד לבצע בדיקות.
עובדים בבתי אוכל או עובדים שמתעסקים עם מזון עשויים להידרש לבדיקה תקופתית במטרה להגן על הציבור.
כל בדיקה שרלוונטית לתפקיד שאותו את ממלאה - המעסיק רשאי לדרוש ממך לעשות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ישנם חוקים שמחייבים עובד לבצע בדיקות.
עובדים בבתי אוכל או עובדים שמתעסקים עם מזון עשויים להידרש לבדיקה תקופתית במטרה להגן על הציבור.
כל בדיקה שרלוונטית לתפקיד שאותו את ממלאה - המעסיק רשאי לדרוש ממך לעשות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום העצמאות
נתי
13/06/17
שלום,אני עובד בעבודה שהיא 24/7. השכר על שעות הלילה הוא :140%.ביום העצמאות עבדתי בלילה. המעסיק רוצה לשלם לי 150% רק על השכר בסיס.כלומר ביום העצמאות לטענת המעסיק מי שעבד לילה או בוקר מקבל אותו שכר.האם זה תקין?
עבדתי ביום העצמאות, מה השכר שמגיע לי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/06/17
נתי שלום,
ראשית, תגיד למעסיק שלך תודה על שהוא משלם לך 140% עבור שעות לילה, כי אין חובה כזאת בחוק. על פי חוק, שעות עבודת לילה הן בתעריף רגיל (100%), אך החל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות.
שנית, המעסיק שלך צודק. מי שעבד ביום העצמאות בין השעות 20:00 (בערב יום העצמאות) עד השעה 20:00 (במוצאי עצמאות) זכאי לאותו השכר.
לגבי התעריף, מדובר בתעריף של 150% בתוספת יום חופשה חלופי או תעריף של 200% בגין העבודה בפועל ובגין יום השבתון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, תגיד למעסיק שלך תודה על שהוא משלם לך 140% עבור שעות לילה, כי אין חובה כזאת בחוק. על פי חוק, שעות עבודת לילה הן בתעריף רגיל (100%), אך החל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות.
שנית, המעסיק שלך צודק. מי שעבד ביום העצמאות בין השעות 20:00 (בערב יום העצמאות) עד השעה 20:00 (במוצאי עצמאות) זכאי לאותו השכר.
לגבי התעריף, מדובר בתעריף של 150% בתוספת יום חופשה חלופי או תעריף של 200% בגין העבודה בפועל ובגין יום השבתון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לחלקיות משרה אחרי ניתוח
רוני
13/06/17
שלום, אודה להסבר בבקשה. לפני חודש עשיתי ניתוח בשתי העיניים. המנתח המליץ שבמשך חודשיים עליי לעבוד לא יותר מ- 3 שעות ביום. אחרי ויכוחים המעסיק הסכים (הוא העדיף שאקח חודשיים שלמים של מחלה שאין לי- הוא לא רצה חלקיות משרה). קיבלתי אישור מחלה מרופא משפחה שמציין שעליי לעבוד כך. רופא המשפחה אומר שכדאי שאפנה גם לרופא תעסוקתי שייתן אישור. האם לא מספיק אישור מחלה מרופא משפחה וצילום של המלצת המנתח? (המעביד אישר את זה...). בשביל מה צריך רופא תעסוקתי והאם חובה?שאלה נוספת- למרות שאמרו לי במפורש שאסור לי לעבוד יותר משלוש שעות המעביד מאלץ אותי להישאר לפעמים יותר (בד"כ 7 שעות ובאחד הימים נשארתי 11 שעות). בשבוע שעבר היתה התדרדרות במצב שלי (כנראה בגלל שעבדתי יותר ממנ שמותר לי) והביאו לי שבוע מחלה רגיל (0 שעות עבודה). המעביד אומר שישלם לי על שלוש שעות בלבד ביום (למרות שעשיתי יותר!) מכיוון שכתוב לי במפורש שאסור לי לעבוד יותר. כל השאר ירד ממחלה. ובשבוע מחלה השלם הכל ירד ממחלה. הסכמתי בלית ברירה... אבל אני יודעת שלבסוף זה יהיה על חשבוני (קיזוז מהמשכורת) כי אין לי מספיק ימי מחלה (והשבוע מחלה לא היה מתוכנן.. אלא בגלל שעבדתי יותר ממה שמותר לי) האם יש מה לעשות עם זה? האם לא זכותי שישלמו לי את מספר השעןת שעשיתי (למרות שכתוב שאסור לי..)? סליחה שיצא ארוך... תודה!
איך ישולם לי השכר בחלקיות משרה אחרי ניתוח?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/06/17
רוני שלום,
לעיתים מספיק אישור מרופא משפחה/מקצועי.
יחד עם זאת, רופא תעסוקתי הוא היחיד שמוסמך לקבוע כשירות של עובד לביצוע עבודה ולתת לו הקלות/פטורים מעבודתו.
אם הרופא אסר עלייך לעבוד יותר מ-3 שעות ביום, את אמורה להישמע להוראותיו.
ברגע שיהיה לך אישור מרופא תעסוקתי שיאמר אותו הדבר, יהיה על המעסיק אסור להעסיק אותך מעבר לזה.
כמובן שאם את עובדת בכל זאת יותר, את זכאית לתשלום עבור שעות עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לעיתים מספיק אישור מרופא משפחה/מקצועי.
יחד עם זאת, רופא תעסוקתי הוא היחיד שמוסמך לקבוע כשירות של עובד לביצוע עבודה ולתת לו הקלות/פטורים מעבודתו.
אם הרופא אסר עלייך לעבוד יותר מ-3 שעות ביום, את אמורה להישמע להוראותיו.
ברגע שיהיה לך אישור מרופא תעסוקתי שיאמר אותו הדבר, יהיה על המעסיק אסור להעסיק אותך מעבר לזה.
כמובן שאם את עובדת בכל זאת יותר, את זכאית לתשלום עבור שעות עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצועים
שלי דרור
13/06/17
היי פוטרתי מעבודתי ב-3.2.17 ועד עכשיו לא קיבלתי פיצויים, מה אומר הפרוטוקול במקרים כאלו והאם עליי לתבוע ואיך?
פוטרתי לפני 4 חודשים ולא קיבלתי פיצויים, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/06/17
שלי שלום,
את יכולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
אפשר קודם לנסות לשלוח מכתב דרישה, ייתכן שזה יפתור את הבעיה.
ממליצה לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את יכולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
אפשר קודם לנסות לשלוח מכתב דרישה, ייתכן שזה יפתור את הבעיה.
ממליצה לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין?
אמיר
12/06/17
אהלן,
בשנתיים וחצי האחרונות עבדתי מהבית על חצי משרה בחברה מוכרת. כל חודש עבדתי כמה שעות שיכולתי (ללא מכסה מסויימת) מתי שנוח לי (בערך 15 שעות בשבוע).
לפני כמה חודשים מצאתי עבודה חדשה במשרה מלאה כפרילאנסר. ביקשתי מהבוס מהעבודה הראשונה לשים אותי ב"הולד" ושאחזור אליו לאחר סיום הפרוייקט. הפרוייקט כפרילאנס התמשך והתמשך והחלטתי לא לחזור לעבודה של חצי המשרה.
אני צריך להודיע להם שאינני מתכוון לחזור, השאלה האם מגיע לי פיצויים מהם לאחר שנתיים וחצי של עבודה בחצי משרה, למרות שאני זה שמתפטר מיוזמתי?
המון המון תודה.
בשנתיים וחצי האחרונות עבדתי מהבית על חצי משרה בחברה מוכרת. כל חודש עבדתי כמה שעות שיכולתי (ללא מכסה מסויימת) מתי שנוח לי (בערך 15 שעות בשבוע).
לפני כמה חודשים מצאתי עבודה חדשה במשרה מלאה כפרילאנסר. ביקשתי מהבוס מהעבודה הראשונה לשים אותי ב"הולד" ושאחזור אליו לאחר סיום הפרוייקט. הפרוייקט כפרילאנס התמשך והתמשך והחלטתי לא לחזור לעבודה של חצי המשרה.
אני צריך להודיע להם שאינני מתכוון לחזור, השאלה האם מגיע לי פיצויים מהם לאחר שנתיים וחצי של עבודה בחצי משרה, למרות שאני זה שמתפטר מיוזמתי?
המון המון תודה.
זכאות לפ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/17
אמיר בוקר טוב, ראשית לאר עבודה של פחות משנה - אין כל זכות לקבלת פ"פ. שנית, לא ציינת האם עבדת כפרילנס או כשכיר ולכן גם באם עבדת מעל כשנה לא בטוח שהיית זכאי לפ"פ גם בגלל אופן העבודה וגם בגלל שאתה הוא זה שהתפטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות
דינה
12/06/17
שלום,
אם הנסיעה למקום העבודה הינה ב-2 אוטובוסים אך אני נוסעת עם רכב. האם חלה החובה לשלם 26.40 ליום או חופשי חודשי?
תודה
אם הנסיעה למקום העבודה הינה ב-2 אוטובוסים אך אני נוסעת עם רכב. האם חלה החובה לשלם 26.40 ליום או חופשי חודשי?
תודה
תשלום עבור נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
המעסיק יכול להחליט לפי החלופה הזולה יותר. בדרכ משולמים הדמי נסיעות לפי חופשי חודשי .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שרון
12/06/17
שלום רב,
ברצוני לדעת איך מחשבים פיצויי פיטורין.
אני התפטרתי מהעבודה מסיבה המזכה אותי בפיצויי פיטורין.
במשך שנות עבודתי (30) היו שינויים במשרה ובמשך השנים הועלתה המשכורת.
במשך 12 חודשים האחרונים לעבודתי, המשרה נשארה אותו דבר והמשכורת היתה אותה דבר.
מבחינת המעסיק הוא טוען שעליו לחשב כל תקופה שכר בנפרד.
ולי ידוע שאם ב12 חודשים האחרונים לא היה שינוי הולכים לפי זה (מה שאצלי בכמה שנים האחרונות לא היה שינוי במשכורת או בשינוי משרה.
מה החוק לגבי זה
תודה רבה
ברצוני לדעת איך מחשבים פיצויי פיטורין.
אני התפטרתי מהעבודה מסיבה המזכה אותי בפיצויי פיטורין.
במשך שנות עבודתי (30) היו שינויים במשרה ובמשך השנים הועלתה המשכורת.
במשך 12 חודשים האחרונים לעבודתי, המשרה נשארה אותו דבר והמשכורת היתה אותה דבר.
מבחינת המעסיק הוא טוען שעליו לחשב כל תקופה שכר בנפרד.
ולי ידוע שאם ב12 חודשים האחרונים לא היה שינוי הולכים לפי זה (מה שאצלי בכמה שנים האחרונות לא היה שינוי במשכורת או בשינוי משרה.
מה החוק לגבי זה
תודה רבה
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
שרון עב טוב, לא רשמת מה היו התמורות . באם מדובר בהיקף משרה שונה, אזי כן יש לחשב כל תקופה כתקופה נפרדת . במידה ורק השכר השתנה ואל המשרה אזי לפי שכר אחרון קובע. ולא רשמת האם את עובדת שתיתי יומית או חודשית כי לכל אחד יש חישוב שונה. עובד חודשי - החישוב הוא שכר אחרון כפול מספר שנות וותק. עובד יומי /שעתי - החישוב הוא לפי ממוצע שעות / ימים כפול שכר אחרון כפול וותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למאבטח
דודי
12/06/17
לאחר שנה ו4 חודשים כמאבטח בחב' אבטחה אחת הוצע לי תפקיד בחברת אבטחה אחרת.
האם לאחר שאתן מכתב הודעה מראש כמתחייב בחוק אהיה זכאי לכספי פיצויים שהופרשו לי ע"י החברה הנוכחית? וכנ"ל גם דמי חופשה ומחלה שלא מימשתי בתקופה בה עבדתי בחברה הנוכחית?
האם לאחר שאתן מכתב הודעה מראש כמתחייב בחוק אהיה זכאי לכספי פיצויים שהופרשו לי ע"י החברה הנוכחית? וכנ"ל גם דמי חופשה ומחלה שלא מימשתי בתקופה בה עבדתי בחברה הנוכחית?
תשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
הי, במידה וחל עליך ההסכם הקבוצי בענף משנת 2014 אזי כן חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ ולכן הכספים אשר הופרשו לך לפנסיה ותגמולים שיייכים לך. כמו כן יערך לך גמ"ח לענין תשלום הבראה, פדיון חופשה . אין פדיון שי ימי מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת דמי הבראה ופנסיה לאחר שנתיים
מתמחה שסיימה
12/06/17
שלום, סיימתי התמחות ביוני 2015. במהלך ההתמחות לא הופרשה לי פנסיה וגם לא שולמו לי
דמי הבראה, עד לפני כשבוע לא ידעתי שהייתי זכאית לכך. האם אני יכולה עתה לפנות
למעסיק שלי דאז בדרישה שישלם לי דמי הבראה בגין תקופת ההתמחות וגם שיפריש לי פנסיה?
תודה.
דמי הבראה, עד לפני כשבוע לא ידעתי שהייתי זכאית לכך. האם אני יכולה עתה לפנות
למעסיק שלי דאז בדרישה שישלם לי דמי הבראה בגין תקופת ההתמחות וגם שיפריש לי פנסיה?
תודה.
התיישנות תשלום זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
כן. בהחלט. ההתיישנות היא 7 שנים.
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת במייל
שרון
12/06/17
שלום,
האם מעסיק יכול למסור לעובד תלוש משכורת במייל? וככל שכן, האם זה משנה האם למייל של העבודה או למייל פרטי של העובד?
תודה.
האם מעסיק יכול למסור לעובד תלוש משכורת במייל? וככל שכן, האם זה משנה האם למייל של העבודה או למייל פרטי של העובד?
תודה.
קבלת תלוש שכר במייל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
תלוש צריך להיות חסוי ולעיני של העובד בלבד. ולכן אין כל מניעה כי התלוש ישלח במייל אבל למייל שאליו רק אתה מורשה להיכנס מכלל העובדים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית על חשבון ימי מחלה
אורנית
12/06/17
האם יש אפשרות לעבוד במשרה חלקית על חשבון
ימי מחלה צבורים בעקבות המלצה של רופא תעסוקתי לצמצום שעות העבודה ?
אני עובדת במקום ציבורי כבר שנים רבות וצברתי
ימי מחלה רבים.
אם כן, מה אני צריכה לעשות / לקבל לצורך
כך ?
עבודה במשרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
אורנית בוקר טוב,
עקרונית כן הדבר ניתן בהמלצת אישור מרופא תעסוקתי גם על חשבון ימי מחלה וגם ע"ח ימי חופשה שצבורים לעובדת, לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ופשת לידה
בלה
12/06/17
שלום רב
הנני מעוניינת להאריך חופשת לידה , לא אוכל לחזור לאחר 15 שבועות המשולמים לי מב'ל, אך לא מעבר לחצי שנה,
האים אפשר להודיע למעסיק על הארכה בשתי פעימות?זאת אומרת נכון להיום לעדכן אותו על הארכה עד ל חודש ספטמבר, ואז במידה ואצטרך להאריך לחודש נוסף ,נגיד בתחילת חודש אוגוסט,אודיע לו על הארכה נוספת עד לחודש אוקטובר ...
האים זה תקין מבחינה חוקית?
מציינת שוב זה עדיין לא יהיה מעבר לחצי שנה..
הנני מעוניינת להאריך חופשת לידה , לא אוכל לחזור לאחר 15 שבועות המשולמים לי מב'ל, אך לא מעבר לחצי שנה,
האים אפשר להודיע למעסיק על הארכה בשתי פעימות?זאת אומרת נכון להיום לעדכן אותו על הארכה עד ל חודש ספטמבר, ואז במידה ואצטרך להאריך לחודש נוסף ,נגיד בתחילת חודש אוגוסט,אודיע לו על הארכה נוספת עד לחודש אוקטובר ...
האים זה תקין מבחינה חוקית?
מציינת שוב זה עדיין לא יהיה מעבר לחצי שנה..
הארכת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
בלה בוקר טוב, תהליך מימוש הזכות היא "בהודעה למעסיק". החוק לא מציין האם הודעה יכולה להיות בשתים או בשלוש פעימות, או לחלופין בפעימה אחת. אני, באופן אישי, הייתי הולכת לפי הגישה המחמירה על מנת למנוע הפתעות ואי נעימויות. תוגיעי למעסיק על כוונתך להאריך לתקופה המקסימלית מבחינתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
ענת
11/06/17
היי ..
כיצד ניתן לקבל או לאתר טופס 161 ממקום עבודה שנסגר ובעליו נפטרו.
כיצד ניתן לקבל או לאתר טופס 161 ממקום עבודה שנסגר ובעליו נפטרו.
איתור טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
אולי באמצעות רו"ח שטיפל בעסק בזמנים הרלוונטים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
אנונימי
11/06/17
שלום, אני עובדת קופאית ברשת מזון,בתלוש השכר רשום לי שעות ליום 6,שעל פי החישוב שלי זה יוצא סביב ה 144 שעות לחודש,ב24 ימיי עבודה,בדרך כלל אני מגיעה ליותר מ144 שעות בפועל,השאלה שלי היא כזו האם הם יכולים להעסיק אותי פחות מ 6 שעות ליום כמו שרשום בתשלוש השכר,או שחייבים לתת לי לפחות את ה 6 שעות,כי,א.לטענתם יש ימים שאני עובדת יותר מ 6 שעות ואז זה משלים לי את הימים האלו וככה אני בעצם מגיעה כן לאחוזי המשרה שלי ואף ליותר,ב.קיימת מדיניות ברשתות מזון שבימים חלשים כאשר אים עבודה משחררעם הבייתה ולכן בעצם לא נותנים להגיע ל 6 שעות יומיות,מה עושים במצב כזה והאם טענותיהם של המעסיקים מוצדקות,אשמח לתשובה,תודה.
אחוזי משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
שלום רב, שאלתך אינה מובנת לי. ראשית אני מבינה שאת עובדת שעתית - ולכן המעסיק משלם לך לפי השעות שאת עובדת בפועל. וזה תקין. שנית, אני מבינה כי בימים חלשים המעסיק משחרר אותך - זה תקין רק באם את מוגדרת כעובדת ע"ב אחוז משרה משתנה כך שהמעסיק יכול להעסיק את העובד רק בשעות שהוא צריך ואינו מחויב להעסיקך 6 שעות כל יום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור העסקה ממקום עבודה קודם
מרינה אומלצ'נקו
11/06/17
שלום רב ,
התבקשתי ממקום העבודה הנוכחי להביא אישור על וותק 10 שנים עם הגדרת תפקיד לצורך חישוב ותק ושכר. במקום עבודה הקודם הייתי רשומה בתפקיד בסקטור פרא רפואי ובפועל ביצעתי בנוסף תפקיד כפקידה במהלך כל השנים וזה מה שצריך להיות רשום באישור לצורך חישוב הוותק .
בעבודה קודמת מסרבים לרשום שהייתי גם פקידה מסיבה שהייתי רשומה בתיק אישי בתפקיד אחר (יש מכתבי המלצה מעידים על כך שעבדתי כפקידה).
ובלי אישור זה לא ייחשבו לי ותק כאן בעבודה הנוכחית מה שיגרום להפסדים רציניים בשכרי.
זקוקה לייעוץ מה ניתן לעשות בעיניין ?
תודה מראש.
התבקשתי ממקום העבודה הנוכחי להביא אישור על וותק 10 שנים עם הגדרת תפקיד לצורך חישוב ותק ושכר. במקום עבודה הקודם הייתי רשומה בתפקיד בסקטור פרא רפואי ובפועל ביצעתי בנוסף תפקיד כפקידה במהלך כל השנים וזה מה שצריך להיות רשום באישור לצורך חישוב הוותק .
בעבודה קודמת מסרבים לרשום שהייתי גם פקידה מסיבה שהייתי רשומה בתיק אישי בתפקיד אחר (יש מכתבי המלצה מעידים על כך שעבדתי כפקידה).
ובלי אישור זה לא ייחשבו לי ותק כאן בעבודה הנוכחית מה שיגרום להפסדים רציניים בשכרי.
זקוקה לייעוץ מה ניתן לעשות בעיניין ?
תודה מראש.
אישור העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
אני מבינה שהמעסיק לא מעוני לשתף עימך פעולה . וכל בקשתך כי באישור ירשם הוותק לפי מה שעבדת בפועל ולא לפי מה רשום בתיקך האישי. ראשית , פני בכתב למעסיק הקודם ובקשי זאת ממנו. לעיתים גם מכתב מגורם אחר כעו"ד או מי מטעם הסתדרות העובדים יכול לעזור. באם לא כך אזי פני הלמתן פס"ד הצהרתי לביה"ד .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על אי שימוע
שלומית
11/06/17
שלום רב,
אני עובדת בחברה 3 שנים,
לפני כחודשיים, המעסיק קרא לי לחדרו והודיע לו באופן חד צדדי שהוא מוריד לי את השכר במשרה בערך 20%, ומוריד לי שעה בשעות שלי... לא הודעתי לו אם אני מסכימה או לא.
עבר כשבועיים (חגים, הייתי חולה) וביום שחזרתי מהמחלה, הוא קרא לי לחדרו והראה לי הסכם ע"פ תנאיו החדשים, סירבתי לחתום, והבאתי לו מכתב שזה הרעת תנאים ובמידה והוא לא יחזור בו, אאלץ להתפטר , לא היה מדובר במכתב התפטרות אלא באיום.
המעסיק קפץ על המציאה כהבנתו, ופיטר אותי מהרגע להרגע, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע!
האם אני יכולה לתבוע אותו על אי שימוע? כמה לדעתם השופטים פוסקים על מקרה דנן על אי שימוע? מישהו אמר לי גם 10 משכורות
אני עובדת בחברה 3 שנים,
לפני כחודשיים, המעסיק קרא לי לחדרו והודיע לו באופן חד צדדי שהוא מוריד לי את השכר במשרה בערך 20%, ומוריד לי שעה בשעות שלי... לא הודעתי לו אם אני מסכימה או לא.
עבר כשבועיים (חגים, הייתי חולה) וביום שחזרתי מהמחלה, הוא קרא לי לחדרו והראה לי הסכם ע"פ תנאיו החדשים, סירבתי לחתום, והבאתי לו מכתב שזה הרעת תנאים ובמידה והוא לא יחזור בו, אאלץ להתפטר , לא היה מדובר במכתב התפטרות אלא באיום.
המעסיק קפץ על המציאה כהבנתו, ופיטר אותי מהרגע להרגע, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע!
האם אני יכולה לתבוע אותו על אי שימוע? כמה לדעתם השופטים פוסקים על מקרה דנן על אי שימוע? מישהו אמר לי גם 10 משכורות
פיצויים בגין אי ערכת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
שלומית בוקר טוב, ראשית לתבוע תמיד אפשר אבל אני לא יודעת כמה זה כדאי לך. נכון כי השימוע לא נערך לפי הספר אבל זה לא אומר שלא נערך שימוע . יכול באמת להיות כי מגיעים לך פיצויים - לגבי 10 משכורות אני בספק גדול מאוד עם זאת - אולי כן יגיע לך פיצוי בין משכורת 1 ל- 3.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס לקח מאיתנו חצי שעה של 150% והחזיר חצי שעה של
דני טייב
11/06/17
אני עובד כנהג ועד היום קיבלנו חצי שעה להגיע מהבית לתחנה הראשונה.
מהחודש הבוס מוריד לנו את החצי שעה הזאת האם זה חוקי אחרי חמש שנים שהוא היה משלם לנו את החצי שעה שלוקח לנו להגיע מהבית לנקודה הראשונה של האיסוף
מהחודש הבוס מוריד לנו את החצי שעה הזאת האם זה חוקי אחרי חמש שנים שהוא היה משלם לנו את החצי שעה שלוקח לנו להגיע מהבית לנקודה הראשונה של האיסוף
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
דני בוקר טוב, עקרונית למעסיק אין זכות לגיטימית וחד צדדית לשנות לכם בתנאי העסקתם. במיוחד שכך הדבר מונהג כבר חצי שנה. עם זאת, ההטבה הזו היא בגדר הטבה ולא חוק ולכן לא בטוח ולא וודאי כי שינוי זה אף שהוא לרעה מהווה שינוי מוחשי בתנאי העסקה. אין רשימה סגורה לענין זה וכל מקרה נבחן לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
