מה עושים כשהמעסיק לא משלם פנסיה?
מעסיק לא מפריש פיצויים לקרן פנסיה
נטליה
05/07/17
שלום רב,
אני עובדת 6 שנים באותו מקום. גיליתי שמשנת 2016 מעסיק שלי מפריש לי לפנסיה אחוז יותר קטן מהמותר. בנוסף, גיליתי שהוא לא מפריש בכלל לפיצויים מתחילת העבודה שלי (משנת 2011). האם זה חוקי?
האם במקרה התפטרות שלי, מגיע לי פיצויים? אם כן, איך לחשב את הסכום. אין לי סעיף 14 כמובן.
תודה רבה לעונים
אני עובדת 6 שנים באותו מקום. גיליתי שמשנת 2016 מעסיק שלי מפריש לי לפנסיה אחוז יותר קטן מהמותר. בנוסף, גיליתי שהוא לא מפריש בכלל לפיצויים מתחילת העבודה שלי (משנת 2011). האם זה חוקי?
האם במקרה התפטרות שלי, מגיע לי פיצויים? אם כן, איך לחשב את הסכום. אין לי סעיף 14 כמובן.
תודה רבה לעונים
מה עושים כשהמעסיק לא משלם פנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
נטליה שלום,
1. כמובן שזה לא חוקי. צו ההרחבה לפנסיית חובה קובע את האחוז אותו על המעסיק להפריש ולא ניתן להפריש אחוז נמוך יותר.
בנוסף, כחלק מההפרשות לפנסיה, החל משנת 2008 המעסיק מחוייב לבצע הפרשות לפיצויים.
2. אי הפרשות סוציאליות מהווה הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת להתפטר בדין מפוטר.
בכדי שתוכלי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים, עלייך להתריע בהזדמנות הראשונה, בכתב, בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים, לתת לו הזדמנות לתקן אותה ורק אם לא יתקן תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
3. אם את עובדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים (בגדול) יהיה שכרך האחרון כפול מספר שנות עבודתך.
אם את עובדת במשכורת שעתית, חישוב הפיצויים יהיה ממוצע השכר בשנה שקדמה לסיום העבודה כפול מספר שנות העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. כמובן שזה לא חוקי. צו ההרחבה לפנסיית חובה קובע את האחוז אותו על המעסיק להפריש ולא ניתן להפריש אחוז נמוך יותר.
בנוסף, כחלק מההפרשות לפנסיה, החל משנת 2008 המעסיק מחוייב לבצע הפרשות לפיצויים.
2. אי הפרשות סוציאליות מהווה הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת להתפטר בדין מפוטר.
בכדי שתוכלי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים, עלייך להתריע בהזדמנות הראשונה, בכתב, בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים, לתת לו הזדמנות לתקן אותה ורק אם לא יתקן תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
3. אם את עובדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים (בגדול) יהיה שכרך האחרון כפול מספר שנות עבודתך.
אם את עובדת במשכורת שעתית, חישוב הפיצויים יהיה ממוצע השכר בשנה שקדמה לסיום העבודה כפול מספר שנות העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם שימוע בעבודה כשיש תמיכה מהדרג המקצועי?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?