מה עלי לבדוק לגבי החוזה עבודה שלי ושינוי השכר?
חוזה עבודה
נטלי
07/07/17
שלום,רציתי לדעת לגביי החוזה עבודה שלי
שבוא נכתב שאחוז משרתי הנו 90 אחוז
בשעות עבודה שסוכם בין 8:30-16:00 בשכר של 5000 שח ברוטו לא כולל נסיעות .בחודשיים הראשונים קיבלתי נטו 5000 ובחודש השלישי מנהלי החליט כי הוא מעדכן ל90 אחוז שלטענתו היה מעודכן מצידו בלבד ל100 אחוז משרה ולכן הברוטו מסתכם 4500 שח בלבד.
בחוזה נכתב על שעות העבודה שציינתי מעלה ואם אעשה משרה מלאה אז שעות העבודה יהיו ל9 שעות.
אשמח להבין מה קורה פה מבחינתי והאם רומיתי ע"י המנהל שלי כי בראיון עבודה ובשיחה שלפני חתימת החוזה סיכמנו 5000 שח ברוטו על 7.5 שעות בלבד ולא יותר.
לעזרתכם והבהרת העניין אודה מאוד,
בברכה,
נטלי
שבוא נכתב שאחוז משרתי הנו 90 אחוז
בשעות עבודה שסוכם בין 8:30-16:00 בשכר של 5000 שח ברוטו לא כולל נסיעות .בחודשיים הראשונים קיבלתי נטו 5000 ובחודש השלישי מנהלי החליט כי הוא מעדכן ל90 אחוז שלטענתו היה מעודכן מצידו בלבד ל100 אחוז משרה ולכן הברוטו מסתכם 4500 שח בלבד.
בחוזה נכתב על שעות העבודה שציינתי מעלה ואם אעשה משרה מלאה אז שעות העבודה יהיו ל9 שעות.
אשמח להבין מה קורה פה מבחינתי והאם רומיתי ע"י המנהל שלי כי בראיון עבודה ובשיחה שלפני חתימת החוזה סיכמנו 5000 שח ברוטו על 7.5 שעות בלבד ולא יותר.
לעזרתכם והבהרת העניין אודה מאוד,
בברכה,
נטלי
חוזה עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקה ואת תלושי השכר על מנת לענות לשאלתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקה ואת תלושי השכר על מנת לענות לשאלתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?