פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לפנסיה וביטוח מנהלים

יפית 25/06/17

שלום
האם יש חובה על המעסיק להפריש לפנסיה או ביטוח מנהלים מהיום הראשון לעבודה? קרן השתלמות אני יודעת שזו בחירה.

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה ולביטוח מנהלים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/06/17

לא. באם אין לך קרן פנסיה פעילה הזכאות היא לאחר חצי שנה ובמידה וקיימת לך קרן פנסיה פעילה הזכאות היא לאחר 3 חודשים ואז רטרו' מהיום הראשון.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לפיצוייים

נדב 25/06/17

שלום,

יש לי חוזה בנציבות שירות המדינה (מחסנאי
בבית חולים אסף הרופא). החוזה נחתם לפני 4 שנים.

ביקשתי חודש חופשה ללא תשלום, עקב בעיות
אישיות והמעסיק סירב ונאלצתי לעזוב. המעסיק טוען כי לא מגיעים לי כספי פיצויי הפיטורים.

האם הוא צודק?

אני לא בטוח ומבין האם יש לי בחוזה את סעיף
14 שהפיצויים שלי במקרה של התפטרות (מאולצת).
מצורפת תמונה של החוזה עם הסעיף הרלבנטי
תודה

לעמוד

המלא

זכאות לפ"פ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/06/17

נדב בוקר טוב, ע"פ הסעיפים פ"פ אשר הופרשו לך לקרן הפנסיה - שייכים לך - לגבי משכיתם זה כבר סיפור אחר ולא בטוח שאתה זכאי למשוך אותם ללא אירוע מזכה. במידה ואתה מתפטר אתה לא זכאי להשלמת פ"פ ל- 100% - אלא רק למה שהפרש לך בשיעור 72% מהפיצויים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זקיפות שכר

תומר 25/06/17

שלום מגיע לי בעובדה עובד 5 שנים בהסכם קיבוצי הטבת זקיפות שכר שמשולמת כל חודש בסכום שבין 150 ל320 שאני היתי מקבל אותה כל רבעון כרטיס מתנה. המעסיק שלי מכיר בהסכם הזה שהטבה הזו היא שכר לכל דבר ועניין לרבות ערך השעה והפרשות לתנאים הסוציאלים של העובד.השאלה שלי האם היא רכיב שכר שגם צריך לחשב בסיום העסקה שלי בחישוב פיצויי הפיטורים ואם כן איך צריך לחשב אותה נכון ?

לעמוד

המלא

שכר קובע לפ"פ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/06/17

תומר בוקר טוב, על מנת להשיב לשאלתך יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי ו/או הסכם השכר אשר חל עליכם. אבל באופן עקרוני - אם המעסיק מפריש מסכום זה לפנסיה (פ"פ ותגמולים), לא ברור מדוע על המעסיק לערוך חשבון גם בתום יחסי העבודה - אלא באם הוא מפריש רק 6% ולא 8.3%.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחריות

קרן 25/06/17

האם לקרן פנסיה יש אחריות אם המעסיק לא הפריש? נאמר לי שיש להם אחריות מלאה ולא רק למעסיק? ולכן ניתן לתבוע את הקרן. מה המקור לכך?

לעמוד

המלא

אחריות קרן הפנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/06/17

בית הדין הארצי לעבודה פרש לאחרונה את סעיף 19 לחוק הגנת השכר, וקבע באופן תקדימי כי קרנות הפנסיה חייבות לתבוע מעסיקים שלא משלמים כדין. משכך, אולי אפשר לארות בקרן הפנסיה גם כאחראית לאי גביית התשלומים מהמעסיק.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פרסום מכרז שיש בו כדי לגרוע ממני את עיקרי תפקידי

אדיר 25/06/17

נקלעתי למצב בו מנהלי הישיר בשיתוף עם הנהלת העירייה פעלו לקידום מכרז תפור לעובד כאשר בתחום עיסוק המשרה החדשה באותו אגף נלקחים תחומי הליבה של עיסוקי במכרז שנבחרתי כחוק והם מועתקים לאחר כחלק ממגמה לדכא אותי ולשבור אותי על מנת שאתפטר, התגובה ״מותר למנהל לעשות שינויים ארגוניים״

לעמוד

המלא

לא ברורה מהי שאלתך....

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/06/17

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה והפרשות לביטוח מנהלים בזמן תאונת עבודה

collie 25/06/17

שלום

התחלתי לעבוד ב 6.2015 ועזבתי את העבודה ב4.2017 . ב 7.2017 היה לי תאונת עבודה וקיבלתי 3 חודשים דמי פגיעה מביטוח לאומי. את דמי ההבראה המעסיק שילם לי רק בינואר השנה אחרי שרבתי איתו שמגיעה לי כי עבדתי שנה שלמה עד לפגיעה. הוא שילם לי עבור שנה. עזבתי ב 4.2017 ולא קיבלתי דמי הבראה. האם הייתי אמורה לקבל לחודשים שעבדתי עד שעזבתי ואם כן האם גם תקופת דמי פגיעה נחשב?

גם מתברר לי שמ 7.2016 אין הפרשות לביטוח מנהלים. האם היה אמור להפריש לי גם שקיבלתי דמי פגיעה?

תודה רבה

לעמוד

המלא

שאלתך אינה ברורה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/06/17

בוקר טוב שאלתך אנה ברורה. לא מסתדר לי אם עזבת בחודש 4/2017 - איך נתחדש הקשר בחודש 7/2017...

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופש מחלה עבור הורה .

אלן 24/06/17

ערב טוב !
אנא שאלה חשובה !
מבקשים לדעת אם אמא מועמדת לניתוח חזה ריאה רציני
לכריתת 2 גידולים חוזרים בדחיפות השבוע . לבת היחידה בארץ (השנייה מתגוררת באוסטרליה) יש באמתחתה 18 ימי מחלה ומבקשת לדעת אם תיקח מס' ימי מחלה על מנת לשהות בביה"ח - לציין האב בן 86 זקוק גם לעזרה לאור המצב שנוצר, האם מורידים מימי המחלה או שמגיעים ימים נוספים במקרה כנ"ל . אציין הבת עובדת במועדון לקשיש השייך לעיריית רמת גן המופעל באמצעות קבלן .
תודה ושבוע טוב שיהיה .
אנא תשובתכם חשובה לנו .

לעמוד

המלא

ימי מחלה הורה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/06/17

שלום רב
לצערי היא זכאית ל6 ימי מחלה ע"ח ימי המחלה שלה לשם טיפול בהורה ואין זכאות לימי מחלה נוספים.

רק בריאות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום חופש ביום ראשון

עובד 24/06/17

שלום
דובר בתקשורת לפני כשנה שעובדים יזכו לסוף שבוע ארוך פעם בחודשיים.
מה קורה עם המהלך הזה?
היו אמורים להתחיל ביולי השנה.האם זה עדיין תקף?
האם נזכה לחופש כל חודשיים מיולי?

לעמוד

המלא

יום חופש ביום ראשון

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/06/17

שלום רב
כרגע לא ידוע על כך שהמהלך יוצא לפועל .

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים אחרי תאונות עבודה

חן הרשקו 23/06/17

עברתי תאונה בדרך לעבודה לפני חודש וחצי. לא לקחתי את ימי המחלה (המרובים) שהציעה לי הרופא ובחרתי לבקש מהמעסיק לעבוד חצי יום במשרד חצי יום בבית (עבודה פקידותית) במשך שבועים אושר לי לעבוד חצי יום. עכשיו מקום העבודה מבקש שאקח חופשת מחלה עד שאני יראה רופא תעסוקתי ואז נחליט על המשך. המנהל שלי אומר כי רופא תעסוקתי לא יכול להכריח אותם כעמותה להמשיך להעסיק עובד חצי יום. לפי מומחה כף רגל יקח לי עוד מס חודשים להחלים ולכן הוא כן ממליץ לרופא תעסוקתי לקבוע לי חצי ימי עבודה. אני חוששת כי יפטרו אותי במידה והרופא התעסוקתי יקבע כי אני יכולה לעבוד רק חצי יום. האם באמת החוק לא מגן עלי כאשר מדובר בתאונת עבודה (בדגש על עבודה בעמותה) כמו כן אני היום מרוויחה שכר גלובלי. האם במידה ואמשיך לעבוד חצי יום מותר להם להוריד לי בשכר?!

לעמוד

המלא

פיטורים אחרי תאונת עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/06/17

שלום רב
כל עוד אתה בימי מחלה שיש צבורים לזכותך לא ניתן לפטר אותך אולם כל עוד אין ימים צבורים לזכותך או שאתה לא יכול לעבוד בהיקף העבודה שעבדת ולמעסיק אין עבודה מתאימה בהיקף החדש המעסיק רשאי לפטר אותך ואין הגנה בגלל שזו תאונת עבודה.
במידה ותעבוד חצי יום ניתן לשלם לך על חצי יום ועל יתרת היום להוריד מימי המחלה ובאם אין כאלה אז אכן שכרך ייפגע

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

רחל 23/06/17

שלום,אני עובדת במשרה מלאה לרוב בקרים עם משמרת לילה פעם בשבוע ומדי פעם ימי שישי (פעם או פעמיים בחודש).בחוזה רשום משמרת מלאה עם משמרות לפי הצורך.כעת המעסיק רוצה לשנות לכל המחלקה את השעות עבודה ושיהיה שבוע משמרות בוקר, שבוע משמרות צהריים ושבוע משמרות ערב.האם זה נחשב הרעת תנאים? האם ניתן לדרוש מהמעסיק על סמך השנויים בשעות העבודה העלאת המשכורת? והאם המעביד יכול לפטר אותנו במידה ולא נסכים לעבוד בצורה זו?תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

תיקון

רחל 23/06/17

השינוי במשמרות הוא לשבוע משמרות בוקר, שבוע משמרות ערב ושבוע משמרות לילה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הרעת תנאים

עו"ד לילך אקרמן 24/06/17

שלום רב,
על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים אך יש לבחון לעומק את הסכם העסקתך ושעות העבודה על מנת לענות.
המעסיק לא חייב להסכים להעלאת שכר וכן יכול לפטר לאחר שימוע כדין במידה והוא נדרש לשינוי זה לצרכי העסק ואתם לא מסכימים לכך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ימי חופשה

נטע 22/06/17

אני צברתי במקום עבודתי עד היום 6 ימי חופשה,בקשתי ממעסיק 10 ימים.האם המעסיק רשאי לא לאשר 10 ימי חופשה, למרות שעד סוף השנה אצבור 12 ימי חופשה?

לעמוד

המלא

ימי חופש שנתיים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/06/17

שלום רב
אכן המעסיק רשאי שלא לאשר כמות ימי חופשה וזאת ללא קשר לכמות ימי החופשה הצבורים.
המעסיק הוא זה שמחליט מתי תהיה החופשה של העובד והאם מתאים לו כי העובד יהיה בחופשה במועד שהוא רוצה או לאו.
כן יש לקחת בחשבון בימי החופשה והתכנון שלהם את ימי החופש השנתיים של מקום העבודה באם ישנם ( גשר בחג, הדממה וכיו"ב)

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רכב חברה בחופשת לידה

אור 22/06/17

אני מתכננת לצאת לחופשת לידה של 3 חודשים ואח"כ להאריך ב3 חודשים נוספים. ברשותי רכב חברה שהוא חלק מהחוזה שלי, עליו אני משלמת בכל חודש שווי מס והוא לקוח דרך חברת ליסינג. האם יכולים לבקש את הרכב ממני בחזרה במהלך החל"ד? או בחופשה ללא תשלום? ומה בדבר הוצאות דלק? האם יכול להיות שכשאחזור ירצו שאחזיר סכום כלשהו על השימוש ברכב?

לעמוד

המלא

רכב חברה בחופשת לידה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/06/17

שלום רב
על מנת לענות יש לבחון את הגדרת הרכב בהסכם העסקה וכן את הנהוג בחברה.
ברמת העיקרון ניתן לדרוש ממך להשיב את הרכב במהלך החופשה
לגבי הוצאות דלק- גם כאן זה תלוי מה קובע ההסכם בגין שימוש פרטי ברכב

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

מיכאל פינחסוב 22/06/17

האם אני יכול לתבוע את החברה שהעסיקה אותי עקב הלנת שכר התנאים הבאים?
עבדתי אצל אותה חברה 4 ימים (יומיים חפיפה ויומיים עצמית)
לאחר היום הרביעי החלטתי שהעבודה אינה מתאימה לי ועקב כך הודעתי למעסיק שלי שטיני מעוניין לעבוד יותר.
המעסיק קיבל זאת וביקש ממני לרשום הודעה בכתב שאני מתפטר וכך עשיתי.
היות ואני עובד חדש הייתי לא היה לי כרטיס להדפסת השעות עבודה בהם אני מתחיל ומסיים לכן דיברתי עם המעסיק שלי והוא אמר שהוא רושם את השעות ומעביר לאחר מכן לחשבת שכר.
הייתי אמור לקבל את שכרי על ארבעת ימי העבודה בהם נוכחתי בעבודה ולא קיבלתי ב9/6/17 לכן התקשרתי למעסיק שלי והם אומרים שהייתה להם בעיה ועקב כך אני ייקבל את שכרי ב9/7/17 האם זו עילה להלנת שכר?

לעמוד

המלא

הלנת שכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/06/17

שלום רב
על פניו אכן מדובר בהלנת שכר אך בפועל מבחינה פרקטית ככל ואכן תקבל את שכרך ב9/7 לא כדאי להתעסק בכך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אליאס

מתוקו 22/06/17

פיצלו לי את שכר היסוד ללא ידעתי התראתי בכתב שיחזירו את השכר לאותו מצב קודם אך מתעלמים יש לי עילה לתביעה?

לעמוד

המלא

פיצול שכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/06/17

שלום רב
על פניו יש לך לכל היותר עילה להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב שאם לא ישיבו למצב הקודם תעשה זאת.
שים לב כי ככל ואתה לא עושה זאת ולמרות שהתראת אתה ממשיך לעבוד אז בעצם אתה מסכים לשינוי בהתנהגות ויהיה לך מאוד קשה לטעון אחכ כנגד שינוי זה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יש לצרף לכתב תביעה חקיקה ופסיקה?

משה 22/06/17

שלום, האם עלי לצרף לכתב תביעה בבית הדין לעבודה גם את דברי החקיקה והפסיקה שאני מסתמך עליהם? או שרק בשלב ההוכחות?

לעמוד

המלא

צירוף חקיקה ופסיקה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/06/17

שלום רב
אין חובה לצרף לכתב התביעה פסיקה אלא רק במסגרת הסיכומים - אך עדיף לעשות זאת באם יש פסק דין מנחה כלשהו גם בשלב התביעה.
לגבי החקיקה- יש לציין בתביעה מכוח איזה סעיף חוק אתה תובע כדי להסביר מה עילת התביעה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה