פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם בזמן חופשת מחלה של ת.עבודה הוותק בעבודה נמשך?
יעקב עובדיה
19/07/17
שלום רב... אני עוסק כנהג חלוקת סחורה בכל הארץ משנת 01-03-2014, בתאריך 23-08-2016 עברתי תאונת דרכים בעבודה שדלת הרכב נטרקה על יד ימין שלי וקטעה לי חלק מהאצבע נאלצתי לעבור 2 ניתוחים, טיפולים נוספים ועדיין היד לא החלימה לחלוטין הייתי פעמיים אצל ר.תעסוקתי הרופא בכל פעם הפנה אותי לביטוח לאומי לשם החלטתם. לגביי.שאלתי היא האם בזמן שאני מחכה להחלטת הוועדה לגבי עתידי הוותק בעבודה נמשך?
אני בחופשת מחלה עקב ת. עבודה, מה עם הוותק שלי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/07/17
יעקב שלום,
יחסי העבודה אינם מתנתקים אך צבירת הזכויות בתקופה הזאת היא חלקית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת החלמה מהירה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
יחסי העבודה אינם מתנתקים אך צבירת הזכויות בתקופה הזאת היא חלקית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת החלמה מהירה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לפני תום תקופת הכשרה בנסיון
דוד
19/07/17
מעסיק החתים אותי שאני בתקופת נסיון משך חודש נוסף לאחר החודש הראשון,קרי שני חודשי נסיון (תקופת הכשרה ).פוטרתי לפני תום החודש השני -האם הוא מחוייב לשלם לי שכר על כל החודש ,שכן החתים אותי על מסמך בו אני ממשיך לחודש נוסף נסיון בשכר?
פוטרתי לפני שסיימתי הכשרה. המעסיק צריך לשלם לי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/07/17
דוד שלום,
חוזה עבודה, כמו כל חוזה אחר, ניתן להפר אך עשויות להיות לכך השלכות.
מבחינת חובת המעסיק, הוא צריך לשלם לך עבור ימי עבודתך + יום הודעה מוקדמת.
מצידך, תוכל לתבוע פיצויי הסתמכות על חודש עבודה מלא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חוזה עבודה, כמו כל חוזה אחר, ניתן להפר אך עשויות להיות לכך השלכות.
מבחינת חובת המעסיק, הוא צריך לשלם לך עבור ימי עבודתך + יום הודעה מוקדמת.
מצידך, תוכל לתבוע פיצויי הסתמכות על חודש עבודה מלא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מחייב להגיע במוצ"ש וגם בשישי .
ניר
19/07/17
שלום רב ,
אני מועסק בחוזה אישי גלובלי לאחרונה חוייבתי לעבוד אחת לחודש 7 ימים בשבוע ( משמרת מוצ"ש בנוסף למשמרת שישי ) ללא שום נספח לחוזה ללא שום תוספת תשלום או מתן חופש נוסף בתמורה(עובדים זוטרים מקבלים תוספת 50%לכל שעת מוצ''ש ) אני במשרה ניהולית אך לא משרת אמון ובתחום הקימעונאות . האם חוקי ? מה עלי לדרוש מהמעסיק ?
תוה מראש
אני מועסק בחוזה אישי גלובלי לאחרונה חוייבתי לעבוד אחת לחודש 7 ימים בשבוע ( משמרת מוצ"ש בנוסף למשמרת שישי ) ללא שום נספח לחוזה ללא שום תוספת תשלום או מתן חופש נוסף בתמורה(עובדים זוטרים מקבלים תוספת 50%לכל שעת מוצ''ש ) אני במשרה ניהולית אך לא משרת אמון ובתחום הקימעונאות . האם חוקי ? מה עלי לדרוש מהמעסיק ?
תוה מראש
חוייבתי לעבוד 7 ימים בשבוע ללא תשלום נוסף, חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/07/17
ניר שלום,
אתה זכאי לקבל גמול שעות נוספות, בין אם בחישוב רגיל ובין אם בתשלום שעות נוספות גלובלי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אתה זכאי לקבל גמול שעות נוספות, בין אם בחישוב רגיל ובין אם בתשלום שעות נוספות גלובלי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוראה של המעסיק בניגוד לסוג המשרה
יוסי
19/07/17
היי שלום , רציתי לדעת אם עובד שעובד שמחסנאי ומתבקש להיות נהג במשך שבועיים כדי להחליף את הנהג הקבוע עקב חופשה, מחויב לעשות זאת?
המעסיק מציב אותי בתפקיד אחר, עליי למלא אותו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/07/17
יוסי שלום,
אם התפקיד שלך הוא מוגדר וספציפי, והתפקיד האחר שונה מאוד במהותו, נראה שאינך חייב על פי חוק למלא אותו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם התפקיד שלך הוא מוגדר וספציפי, והתפקיד האחר שונה מאוד במהותו, נראה שאינך חייב על פי חוק למלא אותו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן חופשת לידה
ע
19/07/17
שלום, אני נמצאת בחופשת לידה. סוכם בעל פה כי אשוב לעבודה במהלך ספטמבר. כעת אני
מעוניינת להתפטר על מנת להתחיל לעבוד במקום אחר באופן מיידי. שאלתי היא - האם אני
מחוייבת במתן הודעה מוקדמת למעסיק, ובמידה וכן האם המעסיק יכול לחייב אותי לשוב
לעבודה לתקופת ההודעה המוקדמת וממתי? *יש לציין כי נאלצתי לחתום למעסיק בחוזה על
חודשיים הודעה מוקדמת במצב של התפטרות או פיטורים, כלומר מעבר למה שהחוק מאפשר (האם
בכלל מותר היה למעסיק להחתים אותי באופן כזה?)
מעוניינת להתפטר על מנת להתחיל לעבוד במקום אחר באופן מיידי. שאלתי היא - האם אני
מחוייבת במתן הודעה מוקדמת למעסיק, ובמידה וכן האם המעסיק יכול לחייב אותי לשוב
לעבודה לתקופת ההודעה המוקדמת וממתי? *יש לציין כי נאלצתי לחתום למעסיק בחוזה על
חודשיים הודעה מוקדמת במצב של התפטרות או פיטורים, כלומר מעבר למה שהחוק מאפשר (האם
בכלל מותר היה למעסיק להחתים אותי באופן כזה?)
התפטרות בחופשת לידה מחייבת במתן הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/07/17
שלום,
על פי חוק, כל עובד שרוצה להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת, כך גם עובדת שמתפטרת במהלך חופשת הלידה.
תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תהיה תקפה רק במקרה שהיא מיטיבה עם העובד, כלומר במקרה של פיטורים.
בברכת מזל טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי חוק, כל עובד שרוצה להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת, כך גם עובדת שמתפטרת במהלך חופשת הלידה.
תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תהיה תקפה רק במקרה שהיא מיטיבה עם העובד, כלומר במקרה של פיטורים.
בברכת מזל טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופש בפעוטון פרטי
בתאל
19/07/17
שלום אני פונה אליכם בנוגע לבירור הזכויות של המטפלת בפעוטון פרטי שהבת שלי נמצאת בו.
הבת שלי נכנסה לפעוטון ב-5 לפברואר 2017
והתשלום החודשי שאנחנו משלמים לה לחודש הינו 2350 ש"ח שכולל את שהותה בפעוטון בימים א-ה משעה 7:15-16:30 הפעוטון מסיים את פעילותו בתאריך 8.8.17 שזה היום אחרון
יש לציין שהמטפלת לקחה במהלך השנה 8 ימי חופש בנוסף ללוח חופשות של משרד החינוך וכעת היא דורשת תשלום נוסף עבור אוגוסט של יום וחצי חופש עבור כל אחד מהחודשים שהילדה הייתה בפעטון וכמובן את 8 הימים של חודש אוגוסט ככה שזה יוצא 1762 ש"ח
היא מחשבת את השכר היומי שלה לפי: שכר חודשי לחלק ל- 24 ימי עבודה בחודש שזה לדבריה המספר המוסכם במשק. האם יש אמת בדבריה?יש לציין שהיא החתימה אותנו בתחילת השנה על חוזה שבו כתוב שבמקרה של עזיבה יש לפצות אותה ביום וחצי עבור חודשי השהות של הילד בפעוטון אך לא כתוב כלום לגבי תשלום ימי חופש בסוף השנה קרי אוגוסט.
כמו כן באוגוסט היא עושה קייטנה שעליה היא דורשת תשלום נפרד בנוסף לכל התשלומים המצויינים לעי"ל רציתי לדעת:
1.האם זה חוקי לדרוש תשלום ימי חופש עבור ימים שלקחה כבר?
2.כיצד יש לחשב את התשלום שמגיע לה עבור אוגוסט?
3.האם מותר לה לגבות ממני תשלום בתעריף גבוהה יותר מההורים האחרים שנכנסו מתחילת שנה
4.האם היא יכולה לתבוע אותי אם אסרב לשלם לה על ימי החופשה שלא מצויינים בחוזה?
הבת שלי נכנסה לפעוטון ב-5 לפברואר 2017
והתשלום החודשי שאנחנו משלמים לה לחודש הינו 2350 ש"ח שכולל את שהותה בפעוטון בימים א-ה משעה 7:15-16:30 הפעוטון מסיים את פעילותו בתאריך 8.8.17 שזה היום אחרון
יש לציין שהמטפלת לקחה במהלך השנה 8 ימי חופש בנוסף ללוח חופשות של משרד החינוך וכעת היא דורשת תשלום נוסף עבור אוגוסט של יום וחצי חופש עבור כל אחד מהחודשים שהילדה הייתה בפעטון וכמובן את 8 הימים של חודש אוגוסט ככה שזה יוצא 1762 ש"ח
היא מחשבת את השכר היומי שלה לפי: שכר חודשי לחלק ל- 24 ימי עבודה בחודש שזה לדבריה המספר המוסכם במשק. האם יש אמת בדבריה?יש לציין שהיא החתימה אותנו בתחילת השנה על חוזה שבו כתוב שבמקרה של עזיבה יש לפצות אותה ביום וחצי עבור חודשי השהות של הילד בפעוטון אך לא כתוב כלום לגבי תשלום ימי חופש בסוף השנה קרי אוגוסט.
כמו כן באוגוסט היא עושה קייטנה שעליה היא דורשת תשלום נפרד בנוסף לכל התשלומים המצויינים לעי"ל רציתי לדעת:
1.האם זה חוקי לדרוש תשלום ימי חופש עבור ימים שלקחה כבר?
2.כיצד יש לחשב את התשלום שמגיע לה עבור אוגוסט?
3.האם מותר לה לגבות ממני תשלום בתעריף גבוהה יותר מההורים האחרים שנכנסו מתחילת שנה
4.האם היא יכולה לתבוע אותי אם אסרב לשלם לה על ימי החופשה שלא מצויינים בחוזה?
תשלום ימי חופשה בפעוטון פרטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/07/17
בתאל שלום,
את מציינת שמדובר בפעוטון פרטי. המשמעות היא שאין ביניכם יחסי עובד-מעסיק אלא יחסים של ספק ונותן שירות.
לכן לא מדובר בדיני העבודה אלא בדיני החוזים הכללים ובהסכמות שאליהן הגעתם.
ממליצה להפנות את השאלה לפורום הרלוונטי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את מציינת שמדובר בפעוטון פרטי. המשמעות היא שאין ביניכם יחסי עובד-מעסיק אלא יחסים של ספק ונותן שירות.
לכן לא מדובר בדיני העבודה אלא בדיני החוזים הכללים ובהסכמות שאליהן הגעתם.
ממליצה להפנות את השאלה לפורום הרלוונטי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגין הפרטה
ליאת
19/07/17
בוקר טוב,
מה זכויות העובדים בגין הפרטה ?
מה זכויות העובדים בגין הפרטה ?
מה זכויות עובד שמפוטר בגין הפרטה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/07/17
ליאת שלום,
על פי חוק סיבת הפיטורים לא משנה והזכויות הן אותן זכויות.
ייתכן שבמקרה הספציפי יהיו זכויות יתר בהתאם להסכם שנקבע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי חוק סיבת הפיטורים לא משנה והזכויות הן אותן זכויות.
ייתכן שבמקרה הספציפי יהיו זכויות יתר בהתאם להסכם שנקבע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
עובד קבוע
18/07/17
האם מעסיק רשאי לחייב עובד בחוזה העבודה להחזיק רכב מבלי לשלם הוצאות אחזקת רכב?
מדובר על הסעת ילדים מבית הספר ולחוגים
מדובר על הסעת ילדים מבית הספר ולחוגים
המעסיק לא משלם הוצ' רכב, זה חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/07/17
שלום,
אם אין צו הרחבה/הסכם קיבוצי שמטיל חובה על המעסיק לשלם הוצ' רכב, הוא לא מחוייב לשלם והדבר תלוי בהסכם אליו אתה מגיע איתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם אין צו הרחבה/הסכם קיבוצי שמטיל חובה על המעסיק לשלם הוצ' רכב, הוא לא מחוייב לשלם והדבר תלוי בהסכם אליו אתה מגיע איתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה-פנסיונר
משה צדיק
18/07/17
ענו לי על שאלה בנוגע לזכאות פיצויים במידה ומגיש התפטרות כפנסיונר במקום העבודה הנוכחי. אך כתבו שאם ברצוני לצאת לפנסיה אז זכאי למלוא הפיצויים.מה שלא ברור לי זה שאם רוצה לעזוב עבודה ולהתחיל בעבודה אחרת? אין זכאות מלאה לכספי הפיצויים? למרות שמדובר בפנסיונר? שהרי איך המעביד יודע אם מתפטר בשביל לצאת לפנסיה שלי או ללכת לעבוד במקום אחר?תודה רבה וסליחה על עומס השאלות.
אנא כתוב את שאלתך בהמשך לשאלתך הקודמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/07/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בתקופת הנסיון הסעיף של הודעה מוקדם מראש של חוד
דוד
18/07/17
שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר כחודשיים של עובדה, בחוזה שלי ישנם 2 סעיף הראשון מדבר על חובת הודעה מוקדמת מראש של חודש גם מצד המעסיק והסעיף שני מדבר על כך ששלושת החודשים הראשונים הם תקופת ניסיון. האם בתקופת הנסיון הסעיף של הודעה מוקדם מראש של חודש בעצם לא מתקיים ? המעסיק לא חייב להודיע לי חודש מראש על סיום העסקה?
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/07/17
דוד שלום,
אם אין התייחסות ספציפית להודעה המוקדמת בתקופת הניסיון, נראה שהסעיף שמדבר על 30 ימי הודעה מוקדמת תקף גם בתקופת הניסיון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם אין התייחסות ספציפית להודעה המוקדמת בתקופת הניסיון, נראה שהסעיף שמדבר על 30 ימי הודעה מוקדמת תקף גם בתקופת הניסיון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
אילנה
18/07/17
שלום ,
אני עובדת אצל סוכן ביטוח מתאריך 2.2008. רק בתאריך 1.2009 הוא החל להפקיד תגמולים לביטוח מנהלים. מה החוק אומר לגבי התקופה שלא הופקדו עבורי התגמולים ? האם יש עילה לתביעה ?
אני עובדת אצל סוכן ביטוח מתאריך 2.2008. רק בתאריך 1.2009 הוא החל להפקיד תגמולים לביטוח מנהלים. מה החוק אומר לגבי התקופה שלא הופקדו עבורי התגמולים ? האם יש עילה לתביעה ?
המעסיק לא הפקיד לביטוח מנהלים, אוכל לתבוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/07/17
אילנה שלום,
התיישנות תביעה היא 7 שנים ולכן לא תוכלי היום לתבוע בגין אי ביצוע הפרשות משנת 2008.
יחד עם זאת, המעסיק ככל הנראה יצטרך להשלים לך את ההפרש במקרה של פיטורים/התפטרות בנסיבות שמזכות בפיצויים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התיישנות תביעה היא 7 שנים ולכן לא תוכלי היום לתבוע בגין אי ביצוע הפרשות משנת 2008.
יחד עם זאת, המעסיק ככל הנראה יצטרך להשלים לך את ההפרש במקרה של פיטורים/התפטרות בנסיבות שמזכות בפיצויים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה באחוזים
אביעד
18/07/17
אני עובד כסוכן שטח מקבל 5% מהמכירות + משכורת בסיסית, המעסיק ואני מעוניים במשותף לשנות את החוזה על מנת שאקבל 10% מהמכירות בלי משכורת בסיסית - המעסיק חושש שזה לא חוקי כי הוא מוציא לי תלוש ומשלם לי רכב, אני כמובן לא צריך להגיע למשרד כי זה משרת שטח
זה תקין ?
זה תקין ?
שכר על בסיס עמלות בלבד הוא חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/07/17
אביעד שלום,
אין מניעה לסכם על שכר על בסיס עמלות בלבד, אך עליהן להיות לפחות בגובה שכר המינימום.
אם בחודש מסויים השכר שלך מעמלות הוא פחות משכר המינימום, על המעסיק להשלים לך את השכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין מניעה לסכם על שכר על בסיס עמלות בלבד, אך עליהן להיות לפחות בגובה שכר המינימום.
אם בחודש מסויים השכר שלך מעמלות הוא פחות משכר המינימום, על המעסיק להשלים לך את השכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי ביטוחים וזכויות בזמן חופשת לידה
הדס
18/07/17
שלום רב,
אני עתידה ללדת כל רגע וככל הנראה אמשיך את חופשת הלידה ללא תשלום עוד מספר שבועות נוספים (מעבר ל 26 שבועות המגיעים לי).
1. מה קורה לגבי הפרשות פנסיה וקרן השתלמות בעת חופשת הלידה בתשלום ולאחריה?
2. האם צבירת ימי החופשה/מחלה נעצרת ביום הלידה וממשיכה בעת חזרה לעבודה מאיפה שהפסיקה או שזה עובד אחרת?
יש לציין שאני עובדת שנתיים וחצי במקום עבודתי, משרה מלאה, שכר גלובלי
תודה
אני עתידה ללדת כל רגע וככל הנראה אמשיך את חופשת הלידה ללא תשלום עוד מספר שבועות נוספים (מעבר ל 26 שבועות המגיעים לי).
1. מה קורה לגבי הפרשות פנסיה וקרן השתלמות בעת חופשת הלידה בתשלום ולאחריה?
2. האם צבירת ימי החופשה/מחלה נעצרת ביום הלידה וממשיכה בעת חזרה לעבודה מאיפה שהפסיקה או שזה עובד אחרת?
יש לציין שאני עובדת שנתיים וחצי במקום עבודתי, משרה מלאה, שכר גלובלי
תודה
המעסיק צריך להפריש לפנסיה בחופשת לידה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/07/17
הדס שלום,
1. המעסיק צריך להפריש (גם לפנסיה וגם לקרן השתלמות) רק בגין התקופה שבה את זכאית לדמי לידה ולא בגין חופשת הלידה כולה.
בהמשך לזה, המעסיק לא מחוייב לבצע הפרשות פנסיוניות במהלך החופשה ללא תשלום שלאחר חופשת הלידה.
2. ימי המחלה ממשיכים להיצבר בתקופת חופשת הלידה.
הזכאות לימי חופשה מחושבת בהתאם למספר ימי העבודה בפועל במשך השנה הקלנדרית. תקופת חופשת הלידה לא באה נלקחת בחשבון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת לידה קלה וידיים מלאות,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. המעסיק צריך להפריש (גם לפנסיה וגם לקרן השתלמות) רק בגין התקופה שבה את זכאית לדמי לידה ולא בגין חופשת הלידה כולה.
בהמשך לזה, המעסיק לא מחוייב לבצע הפרשות פנסיוניות במהלך החופשה ללא תשלום שלאחר חופשת הלידה.
2. ימי המחלה ממשיכים להיצבר בתקופת חופשת הלידה.
הזכאות לימי חופשה מחושבת בהתאם למספר ימי העבודה בפועל במשך השנה הקלנדרית. תקופת חופשת הלידה לא באה נלקחת בחשבון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת לידה קלה וידיים מלאות,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
י
18/07/17
שלום, אני בהריון בחודש שישי והחברה שלי פיתרה את כל העובדים מסיבת כללית. עדיין הם
בתיקווה למצוא משקיעים ולגייס שוב כל העובדים בחודשים הקרובים. בנתיים כולם מקבלים
דמי ההפתלה. למרות שלחברה לא סגרה, ההנהלה של החברה אמרה לי שבגלל הבעיות כלכליות
הם יקבלו אישור מהתמת לפטר אותי בגלל שפה לא מדובר על פיתור מרקע של הפלייה. האם
לפי החוק מותר להם לפתר אותי? אם כן האם יש לי זכויות נוספות כדי לקבל משכורות שלי
עד הלידה? למרות המצב הכלכלי אני יודעת שיקבלו כמה החזרים כספיים שאוכל אולי
לזכות,לפחות לשלם לי חלק מהמשכורות העתידיות...שאלתי חשובה כי לא נעים לי להיכנס
לוויכוח אם בסופו של דבר לא ארוויח כלום ולא בכוונה לפגוע בחברה...תודה
בתיקווה למצוא משקיעים ולגייס שוב כל העובדים בחודשים הקרובים. בנתיים כולם מקבלים
דמי ההפתלה. למרות שלחברה לא סגרה, ההנהלה של החברה אמרה לי שבגלל הבעיות כלכליות
הם יקבלו אישור מהתמת לפטר אותי בגלל שפה לא מדובר על פיתור מרקע של הפלייה. האם
לפי החוק מותר להם לפתר אותי? אם כן האם יש לי זכויות נוספות כדי לקבל משכורות שלי
עד הלידה? למרות המצב הכלכלי אני יודעת שיקבלו כמה החזרים כספיים שאוכל אולי
לזכות,לפחות לשלם לי חלק מהמשכורות העתידיות...שאלתי חשובה כי לא נעים לי להיכנס
לוויכוח אם בסופו של דבר לא ארוויח כלום ולא בכוונה לפגוע בחברה...תודה
אני בהריון ומפטרים אותי, מה הזכויות שלי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/07/17
שלום,
אם את עובדת מעל 6 חודשים, עליהם לפנות למשרד התמ"ת ולקבל אישור לפטר אותך, כפי שנאמר לך.
אם הם יקבלו אישור, הפיטורים יהיו חוקיים. במקרה כזה, החוק לא מחייב לפצות את העובדת על אובדן ההכנסה ותשלום נוסף יהיה תלוי בהסכמות אליהן תגיעי עם המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם את עובדת מעל 6 חודשים, עליהם לפנות למשרד התמ"ת ולקבל אישור לפטר אותך, כפי שנאמר לך.
אם הם יקבלו אישור, הפיטורים יהיו חוקיים. במקרה כזה, החוק לא מחייב לפצות את העובדת על אובדן ההכנסה ותשלום נוסף יהיה תלוי בהסכמות אליהן תגיעי עם המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור בני
ו
18/07/17
שלום רב. בני . קטין בן 17 לא קיבל עדין את המשכורת שלו. בכל פעם שהתקשרתי נאמר
תרוץ אחר, לדוגמא- הצק נעול בכספת ואין לנו את הקוד.... מה עלי לעשות?
תרוץ אחר, לדוגמא- הצק נעול בכספת ואין לנו את הקוד.... מה עלי לעשות?
מה עושים כששכר העבודה לא משולם?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/07/17
שלום,
מציעה לפנות במכתב דרישה למעסיק.
אם השכר עדיין לא ישולם, ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מציעה לפנות במכתב דרישה למעסיק.
אם השכר עדיין לא ישולם, ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
ל
18/07/17
רופא תעסוקתי החזיר אותי לעבודה עם מגבלות ומנהל העבודה לא מאשר את חזרתי מי אמור
לשלם על הימים האלה שאני בבית ללא חופשת מחלה שסיימתי את ימי המחלה
לשלם על הימים האלה שאני בבית ללא חופשת מחלה שסיימתי את ימי המחלה
מה המעסיק עושה עם אישור רופא תעסוקתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/07/17
שלום,
על המעסיק להחזיר אותך לתפקידך. אם אינך יכול לבצע את תפקידך, עליו למצוא לך תפקיד אחר שתוכל לבצע בהתאם למגבלות שנכתבו באישור מהרופא התעסוקתי.
אם למעסיק אין שום תפקיד חלופי להציע לך, עליו לפטר אותך, בכפוף לניהול הליך פיטורים תקין.
מצב ביניים של ישיבה בבית לא קיים. ואם הוא עושה זאת, עליו לשלם עבור הימים האלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על המעסיק להחזיר אותך לתפקידך. אם אינך יכול לבצע את תפקידך, עליו למצוא לך תפקיד אחר שתוכל לבצע בהתאם למגבלות שנכתבו באישור מהרופא התעסוקתי.
אם למעסיק אין שום תפקיד חלופי להציע לך, עליו לפטר אותך, בכפוף לניהול הליך פיטורים תקין.
מצב ביניים של ישיבה בבית לא קיים. ואם הוא עושה זאת, עליו לשלם עבור הימים האלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בשל הרעת תנאים
עדיה
17/07/17
הי אני עובדת בעבודה שנה והמעסיק לא משלם לי פנסיה בטענה שאין לו כסף וביקש שלא נתבע אותו על כך! (אין לי קופה פעילה )בנוסף כבר כמה פעמים שהוא לא משלם לי משכורת בזמן אלא אחרי העשירי וכל פעם מחדש (בגלל שמכיר אותנו גם אישית ) שואל אם זה בסדר. עכשיו שתי שאלות:
1. אני רוצה להתפטר האם אני חייבת בהודעה מראש?
2.ברצוני לקבל פיצויים בגין הרעת השכר ושתשולם לי הפנסיה שעד עכשיו לא הופרשה,אז איך עושים את זה והאם זה בכלל אפשרי??
1. אני רוצה להתפטר האם אני חייבת בהודעה מראש?
2.ברצוני לקבל פיצויים בגין הרעת השכר ושתשולם לי הפנסיה שעד עכשיו לא הופרשה,אז איך עושים את זה והאם זה בכלל אפשרי??
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/07/17
יש פעמים שהתפטרות בדין פיטורין מזכה בפ"פ - כך למשל, כמו במקרה שלך, שאין לך קופת פנסיה פעילה, שאת יודעת שהמעסיק לא במצב כלכלי סביר וכי יש הלנת שכר חוזרות ונשנות.
על מנת להתפטר ולהיות זכאית לפ"פ - את חייבת לתת הודעה בכתב למעסיק טרם פיטורייך עם בקשה לתיקון העוולות תוך 30 ימים שאם לא כן תתפטרי בדין מפוטרת. הפסיקה קבעה כי אי תשלום שכר מהווה סיבה מספיק טובה להתפטר גם ללא הודעה מוקדמת אך מנסיון - אני מציעה לך כן לתת הודעה מוקדמת ובקשה לתיקון העוולות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת להתפטר ולהיות זכאית לפ"פ - את חייבת לתת הודעה בכתב למעסיק טרם פיטורייך עם בקשה לתיקון העוולות תוך 30 ימים שאם לא כן תתפטרי בדין מפוטרת. הפסיקה קבעה כי אי תשלום שכר מהווה סיבה מספיק טובה להתפטר גם ללא הודעה מוקדמת אך מנסיון - אני מציעה לך כן לתת הודעה מוקדמת ובקשה לתיקון העוולות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
דנה
17/07/17
שלום ,
האם במכתב פיטורים שבעל סוכנות הביטוח אינו מורשה בעמ ניתן להסתפק במכתב פיטורים והמלצה רק בחתימתו וללא חותמת ? האם תופס לקבלת דמי אבטלה ?
האם במכתב פיטורים שבעל סוכנות הביטוח אינו מורשה בעמ ניתן להסתפק במכתב פיטורים והמלצה רק בחתימתו וללא חותמת ? האם תופס לקבלת דמי אבטלה ?
מכתב פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/07/17
אם המעסיק הוא עוסק מורשה ולא חברה בע"מ - אין כל צורך בחותמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בעבודה מהבית
שרון קודלי
17/07/17
היי
אם יש לי ימי מחלה שצברתי וכתובים לי בתלוש האם גם אם אני עובדת מהבית ההגדרה תפקיד שלי והוצאתי 4 ימים כי אני חולה המעביד מחויב לקבל אותם?
תודה.
אם יש לי ימי מחלה שצברתי וכתובים לי בתלוש האם גם אם אני עובדת מהבית ההגדרה תפקיד שלי והוצאתי 4 ימים כי אני חולה המעביד מחויב לקבל אותם?
תודה.
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/07/17
במידה ולא עבדת מהבית ולא קיבלת שכר - אזי כן המעסיק חייב לקבל אותם ולשלם לך דמי מחלה כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הבסיס לקרן השתלמות
אלה רסקין
17/07/17
המעסיק שלי לא מחשיב את שעות שבת בתוך הבסיס להפרשות לקרן השתלמות. ההסכם הקיבוצי שחל עליי הוא של ענף השמירה ואבטחה (לא מצאתי שם את הנוסחה לאופן החישוב).
כיצד מחשבים את הבסיס במקרה כזה?
כיצד מחשבים את הבסיס במקרה כזה?
חישוב בסיס לקרן השתלמות בענף האבטחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/07/17
בענף האבטחה ע"פ ההסכם משנת 2014 עובדים זכאים לתשלום והפרשות לקרן השתלמות משכר בסיס ומדמי ההבראה בלבד. ולא יותר משכר עבור משרה מלאה. ולכן שעות שבת אם הם בתוך המשרה המלאה - הם צריכות להיחשב כשכר בסיס לפי תעריף רגיל - ולא לפי תעריף שבת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי הזכות לתבוע פיצויים
עדי
17/07/17
כאשר אדם סיים יחסי עבודה עם מעבידו, ולאחר פרק זמן נפטר (לפני שהספיק לקבל את הפיצויים ממנו).
למי הזכות לתביעה וקבלת הכספים, האם ליורשיו (לפי צו) או לשאיריו?
אני שואל, כי קיבלנו תשובות שונות מייעוצים שונים, חלק אמרו לפי צו, וחלק לפי סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים, שזה אומר לשאיריו.
אשמח לתשובה בעניין (בייחוד אם ידוע על פסקי דין ממקרים דומים לאלו בעבר).
תודה על עזרכתם.
למי הזכות לתביעה וקבלת הכספים, האם ליורשיו (לפי צו) או לשאיריו?
אני שואל, כי קיבלנו תשובות שונות מייעוצים שונים, חלק אמרו לפי צו, וחלק לפי סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים, שזה אומר לשאיריו.
אשמח לתשובה בעניין (בייחוד אם ידוע על פסקי דין ממקרים דומים לאלו בעבר).
תודה על עזרכתם.
הזכות לקבלת פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/07/17
שאירים – הזכאים לקבל את פיצויי הפיטורין של הנפטר. זהות השאירים מוגדרת בסעיף 5 בחוק פיצויי פיטורים (תשכ”ג-1963) לפי הפירוט הבא:
בן/בת זוג של העובד/ת בשעת פטירתו/ה, לרבות הידוע/ה בציבור כבן/בת זוגו/ה והוא/היא גר/ה עמו.
ילד של העובד/ת שהוא בגדר תלוי במבוטח/ת לעניין גמלאות לפי פרק ג’ לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב, תשכ”ח-1968).
במות העובד הכספים יחולקו כדלקמן
בקרן פנסיה – בעת פטירת העמית שמורה זכות הראשונים לקבלת כספי הפיצויים והתגמולים בדרך של קצבה חודשית(פנסיית שאירים) לשאירים כפי שהוגדרו בתקנון קרן הפנסיה. אם אין שאירים הזכאים לקצבה לפי התקנון, ישולמו כספי הפיצויים לשאירים על פי סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים, ואילו כספי התגמולים ישולמו למוטבים שקבע המבוטח בחייו. אם לא קבע המבוטח מוטבים, ישולמו הכספים ליורשיו על פי דין או על פי צוואה (לפי העניין).קופת גמל וביטוח מנהלים – כספי הפיצויים ישולמו לשאירים לפי סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים. אם אין שאירים, ישולמו כספי הפיצויים למוטבים שקבע העמית או המבוטח בחייו, ובאין מוטבים ישולמו כספי הפיצויים ליורשיו על פי דין או על פי צוואה (לפי העניין). כספי התגמולים ישולמו למוטבים שקבע העמית או המבוטח בחייו, ובאין מוטבים ישולמו הכספים ליורשיו על פי דין או על פי צוואה (לפי העניין).קרן השתלמות – הכספים ישולמו למוטבים שקבע העמית בחייו, ובאין מוטבים ישולמו ליורשיו על פי דין או על פי צוואה (לפי העניין).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בן/בת זוג של העובד/ת בשעת פטירתו/ה, לרבות הידוע/ה בציבור כבן/בת זוגו/ה והוא/היא גר/ה עמו.
ילד של העובד/ת שהוא בגדר תלוי במבוטח/ת לעניין גמלאות לפי פרק ג’ לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב, תשכ”ח-1968).
במות העובד הכספים יחולקו כדלקמן
בקרן פנסיה – בעת פטירת העמית שמורה זכות הראשונים לקבלת כספי הפיצויים והתגמולים בדרך של קצבה חודשית(פנסיית שאירים) לשאירים כפי שהוגדרו בתקנון קרן הפנסיה. אם אין שאירים הזכאים לקצבה לפי התקנון, ישולמו כספי הפיצויים לשאירים על פי סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים, ואילו כספי התגמולים ישולמו למוטבים שקבע המבוטח בחייו. אם לא קבע המבוטח מוטבים, ישולמו הכספים ליורשיו על פי דין או על פי צוואה (לפי העניין).קופת גמל וביטוח מנהלים – כספי הפיצויים ישולמו לשאירים לפי סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים. אם אין שאירים, ישולמו כספי הפיצויים למוטבים שקבע העמית או המבוטח בחייו, ובאין מוטבים ישולמו כספי הפיצויים ליורשיו על פי דין או על פי צוואה (לפי העניין). כספי התגמולים ישולמו למוטבים שקבע העמית או המבוטח בחייו, ובאין מוטבים ישולמו הכספים ליורשיו על פי דין או על פי צוואה (לפי העניין).קרן השתלמות – הכספים ישולמו למוטבים שקבע העמית בחייו, ובאין מוטבים ישולמו ליורשיו על פי דין או על פי צוואה (לפי העניין).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
יחיאל
16/07/17
התחלתי עבודה במשרד ממשלתי-בתחילת חודש מאי,
ועזבתי לקראת סוף יוני,
נכון להיום- המשכורת היחידה שקבלתי-
היא בערך שליש- ממה שהייתי אמור לקבל על חודש מאי,
ועל יוני לא קבלתי כלום עדיין,
הם טוענים- שלא נחשב להלנת שכר-
היות ונתנו לי שליש על חודש מאי כמקדמה,
ועל חודש יוני אקבל [בא נראה...] בראשון לאוגוסט,
האם הם צודקים?
ועזבתי לקראת סוף יוני,
נכון להיום- המשכורת היחידה שקבלתי-
היא בערך שליש- ממה שהייתי אמור לקבל על חודש מאי,
ועל יוני לא קבלתי כלום עדיין,
הם טוענים- שלא נחשב להלנת שכר-
היות ונתנו לי שליש על חודש מאי כמקדמה,
ועל חודש יוני אקבל [בא נראה...] בראשון לאוגוסט,
האם הם צודקים?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/07/17
לא ברור ע"ב מה טענתם. בהחלט הלנת שכר. שכר יש שלם עד ל- 9 לחוש העוקב ולא יום לאחר מכן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפה לעובד חדש
אורן
16/07/17
שלום רב,
אני עובד בחברה כבר 7 שנים.
היום הגיע עובד חדש לתפקיד זהה לתפקיד שלי.
המנהל קרא לי לשיחה עם והובהר לי כי העובד החדש לא הגיע להחליף אותי והוא יעבוד על נושאים אחרים.
למרות זאת העובד החדש נשלח ע"י מנהל שוב ושוב כדי ללמוד את כל העבודה שלי.
מה ניתן לעשות?
אני עובד בחברה כבר 7 שנים.
היום הגיע עובד חדש לתפקיד זהה לתפקיד שלי.
המנהל קרא לי לשיחה עם והובהר לי כי העובד החדש לא הגיע להחליף אותי והוא יעבוד על נושאים אחרים.
למרות זאת העובד החדש נשלח ע"י מנהל שוב ושוב כדי ללמוד את כל העבודה שלי.
מה ניתן לעשות?
חפיפה לעובד נוסף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/07/17
לא ניתן לעשות דבר בענין. זכות המנהל להביא עובד נוסף ולבקש ממך להעביר לו חפיפה. גם באם מדובר בעובד שמגיע להחליף אותך - ולא זה המקרה- לא ניתן לעשות בר הנדון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 ומכתב שחרור
ללא
16/07/17
אני בת 69 וכבר לא עובדת ,
לפני מס ' שנים קרן פנסיה שחררה לי/ שילמה לי מהכספים שאצלה פיצויי פיטורין בלבד. היום אני רוצה למשוך מהקרן את יתרת הכספים שעומדים לרשותי בקרן. והקרן דורשת ממני טופס 161 ומכתב שחרור האם המעביד חייב לתת לי כעת את המסמכים הנ"ל? או שהיות שכבר שחררתי כספי פיצויים מהקרן בעבר, מכתב שחרור+טופס 161 אמורים להימצא כבר בידי הקרן?
תודה רבה
לפני מס ' שנים קרן פנסיה שחררה לי/ שילמה לי מהכספים שאצלה פיצויי פיטורין בלבד. היום אני רוצה למשוך מהקרן את יתרת הכספים שעומדים לרשותי בקרן. והקרן דורשת ממני טופס 161 ומכתב שחרור האם המעביד חייב לתת לי כעת את המסמכים הנ"ל? או שהיות שכבר שחררתי כספי פיצויים מהקרן בעבר, מכתב שחרור+טופס 161 אמורים להימצא כבר בידי הקרן?
תודה רבה
טופס 161 ומכתב שחרור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/07/17
לעניות דעתי עובד שנמצא לאחר גיל פרישה אינו צריך להציג טופס 161 ומכתב שחרור. הואיל וכספים אלה שייכים לו שכן המקרה הביטוחי-- גיל פנסיה כבר התממש. עם זאת אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני בענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הבראה בשמירת הריוו
רחלי
16/07/17
ממידע סותר ברשת וגם בחוקים הרלוונטיים לא ברור האם על המעסיק לשלם דמי הבראה?
נמצאת בשמירת הריון מ-1.7 ובחודש הבא המעביק משלם לעובדים דמי הבראה.
מה דיני במקרה הנ"ל? האם מוציא תלוד נפרד רק עם רכיב של הבראה?
נמצאת בשמירת הריון מ-1.7 ובחודש הבא המעביק משלם לעובדים דמי הבראה.
מה דיני במקרה הנ"ל? האם מוציא תלוד נפרד רק עם רכיב של הבראה?
תשלום הבראה בעת שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/07/17
בתקופת חופשת הלידה ושמירת ההריון נכללות בחישוב הזכאות לדמי הבראה. עם זאת בתקופת שמירת הריון אין חובה על מעביד להפריש כספים כגון: קרן פנסיה, קרן השתלמות, ביטוח מנהלים וכדומה בתקופות אלה. אלא אם הוסכם אחרת בין העובדת לבין המעביד בחוזה עבודה אישי, או באם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על הצדדים וקובע אחרת, או קיים נוהג אחר במקום העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
