בגלל שהיתרה לך יתרה של 2 ימים אז בפועל לא קיבלת
האם אני נחשבת ל"עובדת במשכורת חודשית" או "עובד ששכ
יעל
18/08/17
האם אני נחשבת ל"עובדת במשכורת חודשית" או "עובד ששכרו מחושב על בסיס שעתי או יומי ועובד במשרה מלאה"? ארחיב ואסביר :-הוסכם איתי על שכר כולל לחודש של 6000 ש"ח , עדיין לא קיבלתי הסכם עבודה ,5 ימים בשבוע א-ה, 8 עד 16 (בפועל נשארת קצת מעבר מידי פעם) , בתלוש השכר רשום 22 ימי עבודה ומספר השעות . אני שואלת זאת משום שנעדרתי מפאת מחלה בימים ה'+ יום א' שלאחריו וניכו לי 4 ימי מחלה (כלומר עבור חמישי,שישי,שבת,ראשון) מבלי לשלם לי כלל בגינם , יתרת ימי המחלה לניצול היתה 2 ימים, האם זה תקין? תודה
בגלל שהיתרה לך יתרה של 2 ימים אז בפועל לא קיבלת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
תשלום עבור יום א על פניו תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
מה ניתן לעשות אם המעסיק לא הפריש לקרן פנסיה והקופה הפכה ללא פעילה?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?