פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות כדין מפוטר?
עידן סגל
21/08/17
שלום ,
רציתי לדעת מה התנאים להגשת מכתב התפטרות כדין מפוטר בדביל לא לאבד את הפיצויים וכל מה שמקבלים שמפוטרים.
אני עובד בחברת שיפוצים ובזמן האחרון יש הרבה משחקי כוחות בחברה והמנהל עבודה מתייחס לא מי יודע מה והבעלים גם משחק איתי...זה פוגע בימי עבודה כן מודיע לא מודיע אין סידור עבודה אף פעם לא היה תמיד זה יום לפני מתי מחר או בקבוצה בווצאפ לפעמים גם כמה שעות לפניי אף פעם לא יודעים מתי עובדים ובאיזה שעה...בעבר היינו נפגשים בנקודת מפגש והיו אוספים אותי עכשיו אני מגיע ברכבת מת״א ליבנה ומשם ממשיכים וגם חוזר בלילה ברכבת התנאים שהיו בהתחלה השתנו בכל מיני צורות ועכשיו התחושה והתנאים פחות טובים...מה האופציות שלי???
בתודה, עידן.
רציתי לדעת מה התנאים להגשת מכתב התפטרות כדין מפוטר בדביל לא לאבד את הפיצויים וכל מה שמקבלים שמפוטרים.
אני עובד בחברת שיפוצים ובזמן האחרון יש הרבה משחקי כוחות בחברה והמנהל עבודה מתייחס לא מי יודע מה והבעלים גם משחק איתי...זה פוגע בימי עבודה כן מודיע לא מודיע אין סידור עבודה אף פעם לא היה תמיד זה יום לפני מתי מחר או בקבוצה בווצאפ לפעמים גם כמה שעות לפניי אף פעם לא יודעים מתי עובדים ובאיזה שעה...בעבר היינו נפגשים בנקודת מפגש והיו אוספים אותי עכשיו אני מגיע ברכבת מת״א ליבנה ומשם ממשיכים וגם חוזר בלילה ברכבת התנאים שהיו בהתחלה השתנו בכל מיני צורות ועכשיו התחושה והתנאים פחות טובים...מה האופציות שלי???
בתודה, עידן.
התפטרות ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
על פי התיאור, ייתכן שיש לך עילה להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אתה זקוק ליעוץ משפטי פרטני והמלצות לדרכי פעולה אפשריות. הפורום אינו המקום לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשני מקומות במקביל
אביגיל
21/08/17
שלום
אני אמודת לעבור למקום עבודה חדש. האם אפשרי שיום העבודה האחרון יהיה ג"כ יום העבודה הראשון במקום החדש, כמובן שאקח אותו כיום חופשה במקום הנוכחי?
שאלה נוספת - המעסיק דורש ממני שבהודעת ההתפטרות, יום העבודה האחרון יהיה יום עבודה ולא שיש-שבת או חג. האם זו דרישה חוקית?
תודה רבה
אני אמודת לעבור למקום עבודה חדש. האם אפשרי שיום העבודה האחרון יהיה ג"כ יום העבודה הראשון במקום החדש, כמובן שאקח אותו כיום חופשה במקום הנוכחי?
שאלה נוספת - המעסיק דורש ממני שבהודעת ההתפטרות, יום העבודה האחרון יהיה יום עבודה ולא שיש-שבת או חג. האם זו דרישה חוקית?
תודה רבה
מעבר ממקום למקום
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
אם המקום הקודם אוסר לעבוד במקביל במקום נוסף, עליך לסיים את עבודתך במקום הקודם ולהתחיל במקום החדש לאחר מכן.
המעסיק אינו יכול לכפות עליך מה שתכתבי במכתב ההתפטרות. ההודעה המוקדמת היא קלנדארית ולא לפי ימי עבודה, והוא רשאי לוותר על עבודתך בחלק מנה או בכולה, תוך תשולם תמורת הימים עליהם ויתר. הוא אינו רשאי לכפות עליך את הארכתה.
המעסיק אינו יכול לכפות עליך מה שתכתבי במכתב ההתפטרות. ההודעה המוקדמת היא קלנדארית ולא לפי ימי עבודה, והוא רשאי לוותר על עבודתך בחלק מנה או בכולה, תוך תשולם תמורת הימים עליהם ויתר. הוא אינו רשאי לכפות עליך את הארכתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לרכב הטבה בזמן הודעה מוקדמת פיטורים
יואל
21/08/17
במצב בו מעסיק מודיע על פיטורי עובד ומחליט לשלם חלף הודעה מוקדמת, האם זכאי העובד להחזיק את הרכב עד תום מועד ההודעה מוקדמת ? הרכב ניתן כהטבה לשימוש העובד
רכב בהודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
עובד זכאי להמשיך ולהחזיק ברכב כל זמן שמתקיימים יחסי העבודה, ועד סיומם. כך גם במצב של הודעה מוקדמת שמעסיק ויתר על עבודה בפועל במהלכה. שונה המצב ברכב שניתן לצרכי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה והפרשי שכר
חיים גולדנברג
20/08/17
לפני כמה חודשים פניתי לעו"ד לדיני עבודה בגין מקום עבודה שעבדתי פה שלא שילם לי לפנסיה בתקופת עבודתי ובנוסף שילם שעות נוספות נמוך ממה שצריך .סגרנו על תביעה של 2700 ₪ . העו"ד ביקש תשלום שכ"ט של 500 ₪ + מע"מ .בינתיים קיבלתי רק סכום של 720 ₪ עבור הפרשי שכר . את 2000 ₪ שאמורים לשלם לי או להפריש לקופה לא ראיתי . העו"ד הציע שנמתין עוד קצת ואם לא ישולם נגיש הוצל"פ . בינתיים הוא גם רמז לי לבוא לשלם עוד כסף בטענה שמה שגבה ממני עד כה היה פתיחת תיק .עתה הוא דורש 20% מגובה התביעה .למרות שאני בפועל קיבלתי רק 720 ₪ . כשעמדתי על דעתי והראתי לו שאינני חייב לו מאומה מלבד מה ששלמתי ושזה מופיע בחוזה הוא נאלץ לוותר. אני בינתיים ממתין להפקדה לפנסיה. מה דעתכם ? האם מגיע לי על הסכום ששלמתי לעו"ד ללכת על הוצל"פ ? האם מגיע עוד כסף לעו"ד ?
לא כאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
זה פורום דיני עבודה. לא נציבות תלונות על עורכי דין. תוכל לפנות לפורום עורכי דין או ללשכת עורכי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מעמד עובד מתפקיד ניהולי לתפקיד זוטר
גילה
20/08/17
אני עובדת באותו מקום עבודה מעל 15 שנים מתוכן 10 שנים כמנהלת מקצועית, מדריכה, בודקת, מתקנת, מנחה ומסייעת לעובדים בדרג מתחתיי. בעקבות החלפת מנכ"ל הוחלט, לגביי ולגבי עובד המקביל אליי ניהולית, לאחר 10 שנים בתפקיד, שנחזור לעבודה שאינה ניהולית וכי כל העובדים (כולל החדשים) יוכפפו ישירות למנהלת שלנו. מה שמחזיר אותנו מעל 15 שנים אחורה מבחינת אופי ומהות העבודה שלנו. מאחר ותנאי העבודה במקום העבודה נוחים, אין בכוונתנו להתפטר או לעבור לתפקיד אחר. אנחנו אוהבים את העבודה שלנו, אך מתנגדים לשינוי שנכפה עלינו. מה הסעד המשפטי הניתן לנו במקרה זה ?
שינוי מעמד ממנהל לתפקיד זוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
התרופה שהדין נותן במקרה כזה היא רק התפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים, לאחר הבעת התנגדות מפורשת בכתב לשינוי וקציבת זמן לתיקונו תוך התראה שאם לא יתוקן, תהיה התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארוחת צהריים בעבודה
דינה
20/08/17
ערב טוב,
יש בעבודה בחורה/עובדת אשר עובדת כל יום מהשעה 8 ועד 18.
היא עוזרת אישית. אך יש דבר מה שאותי פשוט מעצבן, אין לה אישור לאכול ארוחת צהריים לפני השעה 15, או אז מגיעה בחורה נוספת אשר יכולה לאייש את העמדה ( לא מיותר לציין שלפעמים מדובר על השעה 16) ללא ארוחת צהריים.
האם הדבר הזה יכול להיות הגיוני? מגובה בחוק או פסיקה? שעד שעות הצהריים המאוחרות אין אוכל..
האם זה יכול להיות מגובה בחוזה האישי מול העובדת, והאם בכלל ניתן להחתים על כך ( כביכול התפקיד דורש) מיותר יהיה לציין שהבוס אוכל בזמן, שעה 13 הוא כבר אחרי גרפס ( סליחה, הייתי חייבת).
תודה מראש
יש בעבודה בחורה/עובדת אשר עובדת כל יום מהשעה 8 ועד 18.
היא עוזרת אישית. אך יש דבר מה שאותי פשוט מעצבן, אין לה אישור לאכול ארוחת צהריים לפני השעה 15, או אז מגיעה בחורה נוספת אשר יכולה לאייש את העמדה ( לא מיותר לציין שלפעמים מדובר על השעה 16) ללא ארוחת צהריים.
האם הדבר הזה יכול להיות הגיוני? מגובה בחוק או פסיקה? שעד שעות הצהריים המאוחרות אין אוכל..
האם זה יכול להיות מגובה בחוזה האישי מול העובדת, והאם בכלל ניתן להחתים על כך ( כביכול התפקיד דורש) מיותר יהיה לציין שהבוס אוכל בזמן, שעה 13 הוא כבר אחרי גרפס ( סליחה, הייתי חייבת).
תודה מראש
הפסקה לארוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה מחייבות מתן הפסקה לאחר 6 שעות רק לעובדי כפיים. עובד במשרד זכאי להפסקה לאחר 8 שעות בשבוע עבודה של 6 ימים ו-9 שעות ביום עבודה של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם סיום העסקה – 2 שאלות
אנונימי
20/08/17
1. האם מותר להציע שלא ללכת לשימוע ולהציע הסכם סיום תמורת 30 ימי התראה נוספים?
2. בלית ברירה מן הסתם בחרתי בהסכם העסקה. לא כתוב עליו מתי עלי להשיב עליו. מה מקובל? האם ניתן לומר בע"פ שאם איני משיבה עליו תוך 2 ימי עבודה נטו אם יפסל ונחזור לתהליך של שימוע?
2. בלית ברירה מן הסתם בחרתי בהסכם העסקה. לא כתוב עליו מתי עלי להשיב עליו. מה מקובל? האם ניתן לומר בע"פ שאם איני משיבה עליו תוך 2 ימי עבודה נטו אם יפסל ונחזור לתהליך של שימוע?
שאלות לא ברורות
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
שאלותיך לא ברורות. מותר להציע הכל, אין חובה להסכים. במשפט עוסקים בכפייה. בחיוב על פי הדין, בזכויות וחובות. לא בהצעות ורעיונות שאותם ניתן לקבל או לא לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי ביגוד
דוד קריב
20/08/17
שלום. המעסיק מחייב אותי להגיע בחולצת צוארון לעבודה מכופתרת או פולו. בחוזה העבודה זה לא כתוב אבל זה נאמר מספר פעמים בעל פה (והוקלט)
האם אני זכאי לתשלום דמי ביגוד בגין דרישתו זו.
האם אני זכאי לתשלום דמי ביגוד בגין דרישתו זו.
דמי ביגוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
החוק אינו מקנה זכאות לדמי ביגוד. יחד עם זאת, אם המעסיק דורש שתרכוש בגד מסויים, בצורה מסויימת או צבע מסויים ולבוא רק איתו לעבודה, עליו לספק אותו או להחזיר את תמורת רכישתו. אתה מדבר על צורה כללית של בגד - צווארון, כפתורים או פולו. זו הגדרה רחבה מאד, ואין במקרה זה חובה לממן לך את רכישת החולצה.
ואין קירבת משפחה בינינו.
ואין קירבת משפחה בינינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין
שרון
20/08/17
שלום,
אני מתפטרת לאחר שבמהלך שנתיים לא שולמו לי דמי פנסיה ודמי הבראה במקום עבודתי. דרך אגב לא הוחתמתי על חוזה עבודה(בדיעבד אני מבינה שזה במתכוון) איך אני אמורה לנסח במכתב פיטורים את סיבת העזיבה ?
תודה
אני מתפטרת לאחר שבמהלך שנתיים לא שולמו לי דמי פנסיה ודמי הבראה במקום עבודתי. דרך אגב לא הוחתמתי על חוזה עבודה(בדיעבד אני מבינה שזה במתכוון) איך אני אמורה לנסח במכתב פיטורים את סיבת העזיבה ?
תודה
לא שאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
סיוע בניסוח אינו שאלה בפורום. פני לייעוץ משפטי פרטני. או אצל כל עו"ד העוסק בתחום, או בכופים כמו שי"ל, קו לעובד וכד'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
ח
20/08/17
התחלתי לעבוד ב דצמבר 16.העיסוק הוגדר בהסכם.והמעסיק הוסיף בנוסף בכל עיסוק שיראה
לנכון.בפועל לאחר 3 חודשי עבודה המעסיק בא עם הצעה שאהיה עצמאית אשת קש שלו.סרבתי
.אחרי 4 חודשים נתן לי תפקיד של פקידה שפיטר..לאחרונה אמר שהוא ישלם לי רק חלקית
שכר ואילו משרד אחר שאני לא מכירה ישלים לי.האם עובד כחומר ביד היוצר _המעסיק?
לנכון.בפועל לאחר 3 חודשי עבודה המעסיק בא עם הצעה שאהיה עצמאית אשת קש שלו.סרבתי
.אחרי 4 חודשים נתן לי תפקיד של פקידה שפיטר..לאחרונה אמר שהוא ישלם לי רק חלקית
שכר ואילו משרד אחר שאני לא מכירה ישלים לי.האם עובד כחומר ביד היוצר _המעסיק?
יש גם שאלה שניתן לענות עליה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
בתאל
20/08/17
לפני כחודש וחצי התפטרתי לצורך טיפוח בילד, מאחר וראיתי שלא הפקידו לי את כספיי הפיצויים פניתי לעבודה שלי והם בטענה שלא הפקדתי את חלקי בכספים לפנסיה לתקופת החופשת לידה ולכן עדיין אני לא מקבלת פיצויים. הפקדתי הכל ועדיין לא הפקידו לי פיצויים כשניסיתי לברר מה קורה עם זה אמרו לי שאני צריכה לחכות עד שמחלקים משכורות (שזה כל 10 לחודש) ושאי אפשר להוציא כספים לפני כן כמובן שעברנו מזמן את ה15 יום לפי החוק.. האם זה הגיוני מצדם? מה עליי לעשות? לתבוע להלנת שכר?
תודה ויום מוצלח!
תודה ויום מוצלח!
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
קודם כל, תזכיר למעסיקך לשעבר שמשכורת יש לשלם עד ולא אוחר מה-9 לחודש. לא ה-10. אין קשר בין הפקדת חלק העובד בפנסיה לפיצויי פיטורים. נכון שהפקדת חלק המעסיק בגין חופשת הלידה כפוף להפקדת חלק העובד, אבל אין כל קשר בין זה לבין תשלום פיצויי פיטורים. והמעסיק אינו רשאי לעכב את תשלום פיצויי הפיטורים מטעמים טכניים שלו.
אין טען לתבוע, ממילא בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנה.
אין טען לתבוע, ממילא בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ותק לפיצויי פיטורים
מוטי
20/08/17
שלום רב,
פוטרתי ממקום העבודה שלי לאחר 5 שנות עבודה.
ליתר דיוק 4 שנים ו11 חודשים. האם החישוב לפיצויים יעשה על פי 4 שנים כפול משכורת אחרונה או באופן יחסי גם ל11 חודשים?
לי אמרו שיש עדכון ותק פעם בשנה בינואר ועל פי זה מחושב הותק (גם אם התחלתי בספטמבר לעבוד הותק לאחר השנה הראשונה כלומר בשניה ואילך מתעדכן בינואר) .
אני טענתי שמגיע לי 4 שנות ותק ועוד 11 חודשים באופן יחסי לשנה 0.92 כפול משכורת אחרונה.
אז מה נכון?
אודה לתשובה
תודה ושבוע טוב
פוטרתי ממקום העבודה שלי לאחר 5 שנות עבודה.
ליתר דיוק 4 שנים ו11 חודשים. האם החישוב לפיצויים יעשה על פי 4 שנים כפול משכורת אחרונה או באופן יחסי גם ל11 חודשים?
לי אמרו שיש עדכון ותק פעם בשנה בינואר ועל פי זה מחושב הותק (גם אם התחלתי בספטמבר לעבוד הותק לאחר השנה הראשונה כלומר בשניה ואילך מתעדכן בינואר) .
אני טענתי שמגיע לי 4 שנות ותק ועוד 11 חודשים באופן יחסי לשנה 0.92 כפול משכורת אחרונה.
אז מה נכון?
אודה לתשובה
תודה ושבוע טוב
ותק לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
אתה צודק. הוותק לפיצויי פיטורים מחוב לפי הוותק המלא כולל חלקי שנים. שנה שבה עבדת 11 חודשים (החל מתום החודש ה-12 של שנת העבודה הקודמת) תחושב לפי 11/12 מהמשכורת הקובעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב תשלום שכר לאחר פיטורים
אור חן
19/08/17
שלום רב,
עבדתי במרפאה 3 וחצי חודשים ולאחר מכן התפטרתי.
כעבור חודש יצר עימי קשר הרופא וביקש שאחזור לעבוד אצלו ויסוכמו בנינו תנאים טובים יותר.
סיכמנו על ימי עבודה ושכר גלובלי.
לאחר שבוע פיטר אותי הרופא בטענות מופרכות ונתן לי ביד מעטפה עם 2 צילומי שעות עבודה.
באחד ציין כי שולם למ שכר יוני בחודש יולי ושלושת הימים של חודש יולי ישולמו על ידו בהעברה בנקאית במהלך חודש אוגוסט עד 10 לחודש. חלפו 9 ימים ולא בוצעה העברה בנקאית. כשפניתי אליו, רשם כי שלח המחאה שלא התקבלה עד היום. לדבריו נשלחה ב7/8/17.
מאז פניתי וביקשתי לבטל את ההמחאה ושיבצע העברה בנקאית, אולם דממה מצידו והתשלום לא הגיע.
מה עליי לעשות על מנת למצות עימו את הדין ולקבל את המגיע לי על פי חוק? מהן זכויותיי בעניין?
תודה מראש.
עבדתי במרפאה 3 וחצי חודשים ולאחר מכן התפטרתי.
כעבור חודש יצר עימי קשר הרופא וביקש שאחזור לעבוד אצלו ויסוכמו בנינו תנאים טובים יותר.
סיכמנו על ימי עבודה ושכר גלובלי.
לאחר שבוע פיטר אותי הרופא בטענות מופרכות ונתן לי ביד מעטפה עם 2 צילומי שעות עבודה.
באחד ציין כי שולם למ שכר יוני בחודש יולי ושלושת הימים של חודש יולי ישולמו על ידו בהעברה בנקאית במהלך חודש אוגוסט עד 10 לחודש. חלפו 9 ימים ולא בוצעה העברה בנקאית. כשפניתי אליו, רשם כי שלח המחאה שלא התקבלה עד היום. לדבריו נשלחה ב7/8/17.
מאז פניתי וביקשתי לבטל את ההמחאה ושיבצע העברה בנקאית, אולם דממה מצידו והתשלום לא הגיע.
מה עליי לעשות על מנת למצות עימו את הדין ולקבל את המגיע לי על פי חוק? מהן זכויותיי בעניין?
תודה מראש.
עיכוב תשלום שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
ככל וישנו חוב בגין אי תשלום שכר שלא שולם יש להתריע בפני המעסיק כי מדובר בהלנת שכר וכי ככל ולא ישלם לך את הסכום במלואו תפנה להגשת תביעה לקבלת המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וישנו חוב בגין אי תשלום שכר שלא שולם יש להתריע בפני המעסיק כי מדובר בהלנת שכר וכי ככל ולא ישלם לך את הסכום במלואו תפנה להגשת תביעה לקבלת המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקווה שהודעה זו לא תימחק כמו הקודמת
מתן
18/08/17
בשנת 2007 תבעתי את מעסיקי וזכיתי בתביעה .(תבעתי אותו באופן ישיר +את החברה )לצערי , לאחר פסק הדין הוא הוכרז כפושט רגל.כעת , לאחר כמה שנים ,הוא מבקש צו הפטר שלהבנתי אם יינתן לו ימחקו נגדו כל החובות שהיו לו לפני כן ..(יש לו רשימה ארוכה של נושים , כולל בנקים בסכומים הזויים )האם יש ביכלותי כיום לאחר כל השנים הללו , גם בהנחה שיקבל הפטר לעשות מהלך כשלהו כדי לראות לפחות חלק מהכסף שהוא חייב לי ?תודה מראש .
פנה לפורום פירוקים ופשיטת רגל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה – מנוחה שבועית
מיכאל
18/08/17
השאלה היא כזו : עובד באבטחה בקניון 6 יום בשבוע משמרות של 12שעות, שכר לפי שעה, האם ביום מנוחה השבועי מגיע לעובד שכזה 36שעות מנוחה או יש הרחבה לשמירה ואבטחה שאומרת שזה 24-25שעות בלבד במקום?
העסקה במנוחה שבועית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
מנוחה שבועית היא 36 שעות כאשר יש לבחון זאת לעומק אך ייתכן ויש היתר להעסקה במנוחה השבועית ואז יש לבחון האם מקבל מנוחה חלופית וכן תשלום בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מנוחה שבועית היא 36 שעות כאשר יש לבחון זאת לעומק אך ייתכן ויש היתר להעסקה במנוחה השבועית ואז יש לבחון האם מקבל מנוחה חלופית וכן תשלום בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרשם האוכלוסין בעבודה.
מיקי
18/08/17
שלום! החבר שלי עובד בחברת שמירה כבר שנה ועכשיו ממנו ומשומרים החדשים התחילו לדרוש להביא מרשם האוכלוסין אם הוא ואחרים יהודים? האם זה חוקי? תודה!
מרשם האוכלוסין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
על פניו הדרישה תמוהה אך יש לבחון את מקום העבודה ומה בדיוק התבקש ומה הסיבה לבקשה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו הדרישה תמוהה אך יש לבחון את מקום העבודה ומה בדיוק התבקש ומה הסיבה לבקשה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ישנה כנגד מעסיק
מתן
18/08/17
בשנת 2007 תבעתי את מעסיקי וזכיתי בתביעה .(תבעתי אותו באופן ישיר +את החברה )לצערי , לאחר פסק הדין הוא הוכרז כפושט רגל.כעת , לאחר כמה שנים ,הוא מבקש צו הפטר שלהבנתי אם יינתן לו ימחקו נגדו כל החובות שהיו לו לפני כן ..(יש לו רשימה ארוכה של נושים , כולל בנקים בסכומים הזויים )האם יש ביכלותי כיום לאחר כל השנים הללו , גם בהנחה שיקבל הפטר לעשות מהלך כשלהו כדי לראות לפחות חלק מהכסף שהוא חייב לי ?תודה מראש .
פנה לפורום פירוקים ופשיטת רגל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות ללא אישור רפואי
נטע
18/08/17
שלום. מה הדין לגבי עובד שלא מגיע לעבודה עקב מחלה אך לא מציג אישור? האם צריך לאפשר זאת לעובדים? מה ניתן לעשות בעניין? מדובר בעובד שעתי. אודה לאסמכתאות
מה הדין לגבי עובד שלא מגיע לעבודה עקב מחלה, אך לא מציג אישור רפואי?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
עו"ד לילך אקרמן, מנהלת פורום דיני עבודה, משיבה:
שלום רב,
יש לבחון בהסכם ההעסקה ובנהלים החלים על המקום העבודה מה הוגדר והאם יש חובה להציג אישור רפואי.
זכות המעסיק לדרוש לקבל אישור ובמידת הצורך זכותו של המעסיק גם לדרוש שהעובד יעמוד לבדיקת רופא מטעם המעסיק אבל ככל ואין נוהל המחייב הצגת אישור יש לאשר לעובדים את ימי המחלה.
אבהיר כי להבדיל מהיעדרות העובד עליה כאמור לא מחויב העובד להביא אישור אלא רק להודיע למעסיק התקנות קובעות כי אם העובד מבקש תשלום דמי מחלה עליו להציג אישור רפואי ובו הפרטים המצוינים בתקנות דמי מחלה נהלים לתשלום דמי מחלה הקובעות את כל התנאים הנל.
בברכה,
שלום רב,
יש לבחון בהסכם ההעסקה ובנהלים החלים על המקום העבודה מה הוגדר והאם יש חובה להציג אישור רפואי.
זכות המעסיק לדרוש לקבל אישור ובמידת הצורך זכותו של המעסיק גם לדרוש שהעובד יעמוד לבדיקת רופא מטעם המעסיק אבל ככל ואין נוהל המחייב הצגת אישור יש לאשר לעובדים את ימי המחלה.
אבהיר כי להבדיל מהיעדרות העובד עליה כאמור לא מחויב העובד להביא אישור אלא רק להודיע למעסיק התקנות קובעות כי אם העובד מבקש תשלום דמי מחלה עליו להציג אישור רפואי ובו הפרטים המצוינים בתקנות דמי מחלה נהלים לתשלום דמי מחלה הקובעות את כל התנאים הנל.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני נחשבת ל"עובדת במשכורת חודשית" או "עובד ששכ
יעל
18/08/17
האם אני נחשבת ל"עובדת במשכורת חודשית" או "עובד ששכרו מחושב על בסיס שעתי או יומי ועובד במשרה מלאה"? ארחיב ואסביר :-הוסכם איתי על שכר כולל לחודש של 6000 ש"ח , עדיין לא קיבלתי הסכם עבודה ,5 ימים בשבוע א-ה, 8 עד 16 (בפועל נשארת קצת מעבר מידי פעם) , בתלוש השכר רשום 22 ימי עבודה ומספר השעות . אני שואלת זאת משום שנעדרתי מפאת מחלה בימים ה'+ יום א' שלאחריו וניכו לי 4 ימי מחלה (כלומר עבור חמישי,שישי,שבת,ראשון) מבלי לשלם לי כלל בגינם , יתרת ימי המחלה לניצול היתה 2 ימים, האם זה תקין? תודה
בגלל שהיתרה לך יתרה של 2 ימים אז בפועל לא קיבלת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
תשלום עבור יום א על פניו תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני "עובדת במשכורת חודשית" או עובד ששכרו מחושב
יעל
18/08/17
האם אני נחשבת ל"עובדת במשכורת חודשית" או "עובד ששכרו מחושב על בסיס שעתי או יומי ועובד במשרה מלאה"? ארחיב ואסביר :-
הוסכם איתי על שכר כולל לחודש של 6000 ש"ח , עדיין לא קיבלתי הסכם עבודה ,5 ימים בשבוע א-ה, 8 עד 16 (בפועל נשארת קצת מעבר מידי פעם) , בתלוש השכר רשום 22 ימי עבודה ומספר השעות . אני שואלת זאת משום שנעדרתי מפאת מחלה בימים ה'+ יום א' שלאחריו וניכו לי 4 ימי מחלה (כלומר עבור חמישי,שישי,שבת,ראשון) מבלי לשלם לי כלל בגינם , האם זה תקין?
תודה
הוסכם איתי על שכר כולל לחודש של 6000 ש"ח , עדיין לא קיבלתי הסכם עבודה ,5 ימים בשבוע א-ה, 8 עד 16 (בפועל נשארת קצת מעבר מידי פעם) , בתלוש השכר רשום 22 ימי עבודה ומספר השעות . אני שואלת זאת משום שנעדרתי מפאת מחלה בימים ה'+ יום א' שלאחריו וניכו לי 4 ימי מחלה (כלומר עבור חמישי,שישי,שבת,ראשון) מבלי לשלם לי כלל בגינם , האם זה תקין?
תודה
אופן העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
יש לראות את תלוש השכר על מנת לענות אך מדברייך נראה כי את נחשבת כעובדת במשכורת חודשית. על פניו עבור יום ראשון היה צריך לשלם לך 100%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את תלוש השכר על מנת לענות אך מדברייך נראה כי את נחשבת כעובדת במשכורת חודשית. על פניו עבור יום ראשון היה צריך לשלם לך 100%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תשובה אחרי ראיון עבודה
רביע
17/08/17
שלום, עשיתי ראיון עבודה ב 25/6 בחברת efix בהרצליה ועד היום לא קיבלתי תשובה. אני נסעתי מהצפון להרצליה, נסיעה שכוללת הוצאות דלק וחניה, עברתי ראיון עבודה עם המגייסת ועשיתי בחינה טכנית, ומיד אחרי זה עוד ראיון עבודה עם המנהל.אמנם מצאתי עבודה אך בכל זאת מן הראוי שהמעסיק יתן כבוד מינימאלי למועמד ולתת לו תשובה אחרי ראיון עבודה, וגם הבנתי שהחוק מחייב את זה.
מה הזכויות שלי לפי חוק ? האם מגיע לי פיצוי כספי על התנהגות זו ?
תודה.
מה הזכויות שלי לפי חוק ? האם מגיע לי פיצוי כספי על התנהגות זו ?
תודה.
אי קבלת תשובה אחרי ראיון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
ראשית החוק חל רק על מקום עבודה שבו מועסקים מעל ל25 עובדים.
יש לבחון את השלבים שעברת ואת מקום העבודה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית החוק חל רק על מקום עבודה שבו מועסקים מעל ל25 עובדים.
יש לבחון את השלבים שעברת ואת מקום העבודה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר נטו
יוגב
17/08/17
שלום,
אני עובד בשכר של 9000 שח נטו כנגד 256 שעות בחודש.
במקרים של העדרות משעות עבודה מסוימות מנכה לו המעסיק תשלום שעתי.
לא מדובר בשכר מינימום, האם בכל זאת מדובר בפגיעה בתשלום של שעות נוספות?
האם מותר לנכות שעות משכר גלובלי באופן כללי?
שאלה נוספת - המעסיק סרב להעביר את הפרש תכנית נטו למשפחה בטענה שזה הפרש שמגיע לו בגלל שהשכר הוא נטו.
אני עובד בשכר של 9000 שח נטו כנגד 256 שעות בחודש.
במקרים של העדרות משעות עבודה מסוימות מנכה לו המעסיק תשלום שעתי.
לא מדובר בשכר מינימום, האם בכל זאת מדובר בפגיעה בתשלום של שעות נוספות?
האם מותר לנכות שעות משכר גלובלי באופן כללי?
שאלה נוספת - המעסיק סרב להעביר את הפרש תכנית נטו למשפחה בטענה שזה הפרש שמגיע לו בגלל שהשכר הוא נטו.
שכר נטו
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך והתלושים על מנת לענות על השאלות.
לגבי האם מותר באופן כללי לנכות משכר גלובלי אז התשובה היא כן ככל והעובד נעדר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך והתלושים על מנת לענות על השאלות.
לגבי האם מותר באופן כללי לנכות משכר גלובלי אז התשובה היא כן ככל והעובד נעדר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
150% על לילות באמצע שבוע
יערה
17/08/17
שלום,רציתי לדעת האם זה חוקי שמעסיק לא משלם 150% על משמרת לילה באמצע השבוע בעבודה בהוסטל?
עבודת לילה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
ברמת העיקרון אין חובה לשלם עבור משמרת לילה 150%. יש לבחון את הסכם ההעסקה. ההבדל היחיד מבחינת החוק הכללי בגין משמרת לילה הוא שיש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון אין חובה לשלם עבור משמרת לילה 150%. יש לבחון את הסכם ההעסקה. ההבדל היחיד מבחינת החוק הכללי בגין משמרת לילה הוא שיש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי חופשת מחלה
קולי רותי
17/08/17
אני מועסקת במישרה מלאה100%מישרה יצאתי לחופשת מחלה עקב ניתוח שלושה חודשים .שולם לי לפי 50%מישרה האים זה מצב תקין או שאפשר לתקן את המצב אני רוצה לציין שאני עובדת 10שנים באותו מקום ולא יצאתי לחופשת מחלה במשך השנים כך שצברתי ימים ויש לי עוד ימים אשמח לתשובה
תשלומי חופשת מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
ככל ואת עובדת במשרה מלאה ועם הותק שלך ככל ולא ניצלת נצברו לזכותך 90 ימי מחלה ( שזה מקסימום הצבירה) אז יש לשלם לך בעבור 100 % משרה- אלא באם ישנו נתון חסר במידע שהועבר.
בגין היום הראשון לא משלמים השני והשלישי 50% והיתרה באופן מלא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואת עובדת במשרה מלאה ועם הותק שלך ככל ולא ניצלת נצברו לזכותך 90 ימי מחלה ( שזה מקסימום הצבירה) אז יש לשלם לך בעבור 100 % משרה- אלא באם ישנו נתון חסר במידע שהועבר.
בגין היום הראשון לא משלמים השני והשלישי 50% והיתרה באופן מלא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
אסתר
17/08/17
שלום רב. עבדתי בחברה 5 חודשים היה בנינו הסכם שבעל פה ובטיוטא על המשכורת והעמלות ופוטרתי ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת והוא אינו רוצה לשלם לי את העמלות שמגיעות לי. מה עליי לעשות? תודה מראש
פיטורים ללא שימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
ראשית פיטורים ללא שימוע זה מהלך אינו חוקי.
שנית חובה על המעסיק לתת הודעה למעסיק לאחר חודש העסקה כך שככל והמעסיק לא נתן לך כזה ובעיקר בנסיבות המחלוקת שנצרו המעסיק בבעיה
השאלה היא האםן תוכלי להוכיח מה הובטח לך ולו במייל הודעה שיחה מוקלטת וכיוב- ככל וכן יש לדרוש מהמעסיק ובמידה והוא לא משלם ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית פיטורים ללא שימוע זה מהלך אינו חוקי.
שנית חובה על המעסיק לתת הודעה למעסיק לאחר חודש העסקה כך שככל והמעסיק לא נתן לך כזה ובעיקר בנסיבות המחלוקת שנצרו המעסיק בבעיה
השאלה היא האםן תוכלי להוכיח מה הובטח לך ולו במייל הודעה שיחה מוקלטת וכיוב- ככל וכן יש לדרוש מהמעסיק ובמידה והוא לא משלם ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
