פורום דיני עבודה

עצם העובדה שאתה שוקל לעזוב אינה כשלעצמה עילה לפיטורים. עם זאת, הדבר יכול ללמד על כך שאינך מסור לעבודתך ואינך משקיע כל מרצך בעבודה וככל שהמעסיק ייתן תוכן לעילת הפיטורים מעבר לתחושה כללית שאתה רוצה לעזוב - הוא יכול לזמן אותך לשימוע ולהעלות בפניך טענות כולל החשש שהעבודה תיפגע.

עשוי להיות גם הבדל בין מקום עבודה פרטי לציבורי בהקשר זה.

מעצם טיבה, עבודה במשמרות נתונה לשיקול דעת המעסיק ולצרכי החברה. עצם העובדה שהועסקת בימים קבועים לאורך שלוש שנים, אינה בהכרח מייצרת זכות שאינה ניתנת לשינוי ושינוי ימי המשמרות לא יהווה בכל מקרה הרעה מוחשית והדבר תלוי בשורה של תנאים. עוד יש להוסיף כי ככל שהועסקת באופן קבוע בימי שבת הדבר עשוי שלא להתיישב עם תנאי ההיתר להעסקה בשמירה במנוחה השבועית, המחייב אחת לארבעה שבועות לתת מנוחת פיצוי שתכלול את יום המנוחה השבועי.

לאור האמור המענה לשאלה תלוי גם בנימוקים לשינוי המשמרות.

איגור שלום רב

חסר מידע לגבי כלל הנושאים בפנייתך.

יש להניח כי הדין החל לגבי העסקתך בחברה הוא הדין הישראלי אך צריך לראות האם ההסכם קבע קביעות ספציפיות לגבי הדין החל או סמכות השיפוט.

לא ברור איך החלטת להגיש צו מניעה כנגד החלטה שטרם התקבלה, וכך גם לגבי תביעות אישיות - אפשרי להגיש אך כדי שיתקבלו נדרש להניח בסיס משפטי המבסס עילת תביעה נגד בעלי תפקידים ויוצר סמכות לדון בתביעות כנגדם- כאשר הגשת תביעה נגד שורה של בעלי תפקידים ללא בסיס עשויה להעמיד אותך בחשיפה להוצאות.

אכן נשמע שההתנהלות לא תקינה מציעה לפנות למעסיק ולדרוש תשלום הנסיעות רטרו

שלום רב

מי שמעונין להעסיק עובדת זרה נדרש לקבל מרשות האוכלוסין וההגירה היתר להעסקת העובד, כאשר ההיתר הינו למי שנזקק לטיפול סיעודי.

ככל שהתינוק אינו סיעודי לא ניתן להעסיק את העובדת הזרה בטיפול בתינוק ואיןלהניח שההיתר יכלול אפשרות כזו

רונן שלום

לא ברורות הטענות. ככל שאתה זומנת לשימוע ולא מימשת את זכות הטיעון, על המעסיק לשקול את הדברים בטרם קבלת החלטה ומטבע הדברים הוא אינו מחוייב לפטר אותך.

ויתור על זכות הטיעון אינו מלמד על פיטורים ואם לא התייצבת לעבודה בטרם התקבלה החלטה בעניינך - אתה עשוי להימצא כמי שהתפטר מעבודתו.

שלום,

עורך דין לדיני עבודה יכול ללוות אותך בשיחת השימוע ולוודא שהליך הפיטורים נעשה בתאם לדין וכן לוודא שמלא הזכויות המגיעות לך משולמות לך בסיום ההעסקה.

בהצלחה.

דמי אבטלה למי שיש לו הכנסות כעצמאי משולמים בניכוי ההכנסות כעצמאי. הכנסות כעצמאי נבחנות ברמה השנתית.

שלום סיון

התפטרות בהתנהגות צריכה להיות נגזרת של כלל הנסיבות. לא ברור האם עומדים לך ימי מחלה צבורים שלא מימשת, האם יש אישור זמני על מחלה או כמה זמן את נעדרת מהעבודה והאם הוצע לך בינתיים תפקיד חלופי.

ככל שנדרשת להתייצב ולא הצגת תימוכין כלשהו למצב רפואי לקוי הרי בנסיבות מסוימות הדבר עשוי להיחשב נטישת מקום העבודה. ככל שכטענתך הדברים סוכמו והובהרו - תישאל השאלה מדוע טענו כי את נטשת את מקום העבודה

על סמך מה שכתבת מדובר בהתנהלות בעייתית שכן אם המעסיק מודע למצבך הבריאותי הוא לא אמור לטעון לנטישה אבל חסרים לי פרטים מהותיים בכדי לייעץ בעניינך

שלום,

עפ"י החוק וותק עבודה מתנתק רק לאחר 6 חודשים של ניתוק יחסי עבודה. לכן על פניו, בהתאם לנתונים בשאלתך, נראה שהוותק שלך נשמר.

בהצלחה.

שלום,

בהתאם לחוק חלה עליך החובה לתת למעסיק הודעה מוקדמת.

בהצלחה

אתה לא חייב לעדכן את המעסיק הנוכחי אבל ממליצה ללכת אחרי שעות העבודה ולא על חשבון העבודה

שלום,

כדי לענות על השאלה יש לבדוק את חוזה העסקה שלך ולהבין מה מתכונת השכר ששסוכמה בינך לבין המעסיק.

ככלל, בגין שכר עבור עבודה בשעות נוספות אין תשלום של זכויות סוציאליות. לכן ככל והפיצול נעשה ללא הסכמתך וכאשר מדובר בחלק משכר הבסיס, יתכן ומדובר בהתנהלות העולה כדי פגיעה בתנאי העסקה. כאמור יש לבחון את הסכמי העסקה, תלושי השכר ודו"חות הנוכחות שלך כדי לתת מענה מדוייק.

בהצלחה

מדובר בשאלה מורכבת ולא ברור אם היא נוגעת ישירות בדיני עבודה. ממילא הדבר תלוי בתחום השיפוט הרלוונטי ובגורמים נוספים הקשורים ליחסים בין הצדדים. ככלל, מכתבים בישראל תחת תחום השיפוט הישראלי, אינם נדרשים להיות באנגלית.

היי,

זה אכן נחשב הלנת שכר ואפשר לתבוע פיצוי ו/או להגיש תלונה למשרד העבודה.

השאלה תלונה בתוכן מכתב ההזמנה לשימוע. ככלל, מומלץ לטעון בשימוע את כל הטענות באריכות ואף להקליט את השימוע.

שלום רב,

ככל והעובד מדווח דיווחי נוכחות כוזבים וישנן ראיות לכך, אתה יכול לזמנו לשיחת הבהרה או לשיחת שימוע. יצוין כי במקרים מסויימים דיווח כוזב של עובד על שעות עבודה עשויה להוות הפרת משמע.

בהצלחה.

ההתנהגויות שאת מתארת עשויות לעלות כדי התעמרות במקום העבודה. בייחוד הצעקות והקללות, בהנחה שהן חוזרות ונשנות. יחד עם זאת, חשוב מאוד שהדברים יהיו מתועדים, בהקלטה או בדרך אחרת, על-מנת שניתן יהיה להוכיח את הטענות.

מרבית תביעות ההתעמרות נופלות במישור הראייתי.

עליך לחשב את השכר החודשי שלה ולהכפיל במספר השנים שעבדה (כולל החלק העשרוני). השכר החודשים הוא השכר השבועי כפול 4.3.

לגבי ביטוח לאומי - עליך לשלם.

שלום,

כדי לענות על שאלתך צריך לקבל נתונים נוספים ולבחון האם העסקתך עומדת במבחנים שנקבעו בפסיקה לקביעת קיומם של יחסי עבודה. ככל שיקבע שכן, יתכן ותיהיה זכאי לתשלום זכויות סוציאליות בגין תקופת העבודה.

בהצלחה.

שלום,

לצורך חישוב הסכומים להם זכאי העובד צריך להבין את תקופת העסקה, מתכונת העסקה, היקף המשרה והסכומים ששולמו לעובד במהלך תקופת עבודתו.

לגבי שאלתך על קיזוז חוב, ככל ומדובר בחוק בסכום קצוב שאין לגביו מחלוקת, ככל שהסכום מוסכם בכתב על ידי העובד וככל שהעובד הסכים לביצוע הקיזוז בכתב (הסכמת העובד צריכה להיות בכתב ובשפה שהוא מבין וקורא), אז ניתן לבצע קיזוז במסגרת גמר החשבון.

בהצלחה.

שלום,

חוק הגנת השכר הוא חוק קוגנטי, כלומר שלא ניתן להתנות עליו. כך גם יתר חוקי העבודה.

לכן, לא ניתן לשלם לעובד שכר הנמוך משכר המינימום הקבוע בחוק. ויש חובה לשלם לעובד את הזכויות הסוציאליות במלואן.

בהצלחה.

ככלל, אם עילת התביעה לא הייתה ידועה, ניתן להאריך את המועד. יחד עם זאת, אי ידיעת הדין אין משמעותו שעילת התביעה לא הייתה ידועה.

ככלל, ככל שאינך מרוצה ממקום העבודה עומדת לך האפשרות להתפטר מעבודתך, כאשר עליך למסור הודעה מסודרת בכתב ולתת הודעה מוקדמת.

במידה והניוד היה לפני פרק זמן קצר, יש לבחון האם החברה נכונה עדיין לסיים העסקתך כמפוטר באופן שלא ייפגעו זכויותיך ואולם נושא זה תלוי בסיכום לגבי מעבר התפקיד, כיצד הוסדר והאם ניתנה לך האפשרות לדוגמא להתפטר בדין מפוטר בתקופה קצרה לאחר מעבר התפקיד. ככל שאין נכונות כזו והנושא לא הוסדר - החלופה היא התפטרות וייתכן שרצוי לעשות את זה לאחר מציאת מקום עבודה חדש.