פורום דיני עבודה

שלום.

ככל שתנאי עבודתך לא השתנו אין צורך לחדש את החוזה העסקה.

ככל והיו שינוים בתנאי העסקתך מומלץ לבקש מהמעסיק להחתימך על חוזה העסקה מעודכן הכולל את התנאים המעודכנים.

בהצלחה.

אסתר שלום,

על מנת לענות לך חסרים פרטים רבים כגון מה ההסכם שנחתם בינך לבין העבודה כשסיימת, מה הנוסח של התוספת הרטרואקטיבית. אני מציעה לפנות לעבודתך ולבדוק אם את זכאית ובמידה ולא תקבלי מענה מספק עליך לפנות ליעוץ עם עורך דין בליווי המסמכים הדרושים.

שלום רב

ראשית לא ברור האם ההערות הפוגעניות עולות בגדר הטרדה מינית או התעמרות.

יש לבחון האם מדובר בהערות פוגעניות העולות בגדר התעמרות.

הסמכות לדון בתביעות כאמור נתונה לביה."ד לעבודה, הן בתביעה כנגד מקום העבודה והן בתביעה אישית כנגד המזיק, כאשר במספר הליכים ביה"ד לעבודה קבע כי הוא הפורום המתאים לדון בהליכים.

עוד וככל שהתלונה לא מטופלת עשויה לקום עילה כלפי מקום העבודה.

לכאורה, מדובר במצב חמור של הלנת שכר. הסיטואציה שאת מתארת היא סבוכה, אבל היא לא משנה את העובדה הפשוטה ששכר יש לשלם לעובד עצמו, תוך הפקת תלוש ועד ה-10 לחודש שלאחר מכן. ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, הן על אי תשלום השכר והן על אי הפקת תלוש, ואולי על רכיבים נוספים.

לפי הפסיקה התעמרות היא אכן אוסף של מספר אירועים ולרוב אירוע נקודתי וחד פעמי לא יעלה בגדר התעמרות.

טענות כאמור צריכות להיות מגובות באסמכתאות, כאשר לעדות יינתן המשקל המתאים בהתאם לתוכנה.

באשר להרחבת חזית אסורה - ככל שהטענות הן חדשות - הן עשויות לבוא בגדר הרחבת חזית

בהצלחה

יציאה לחופשת מחלה, ככל שזו גובתה באישור, אינה יכולה, על פניו, להוות עילה לזימון לשימוע. עם זאת, עצם העובדה שיצא לחופשת מחלה ולא נאמר לו לפני כן שהוא עתיד להיות מפוטר אינה מלמדת כשלעצמה על כך שזו הסיבה לזימון ויש לבחון האם הוצגו טעמים כלשהם נוספים לזימון לשימוע.

כמו כן יש לבחון האם מדובר בחופשת מחלה כאשר יש ימי מחלה צבורים או שמא באי כושר לביצוע התפקיד, מצב שעשוי לשנות את פני הדברים.

לי שלום,

שאלתך אינה בעניין שבין מעסיק לעובד ועל כן אינה רלבנטית לפורום דיני העבודה אולם אני אנסה לעזור לך ולכוון אותך בכל זאת.

אני מציעה להציג ללשכת התעסוקה את כל המוגבלויות שפירטת ולבקש שיפנו אותך למשרות שתואמות את מגבלותיך.

בהצלחה.

שלום.

ככל שיש לך ראיות לטענותיך מדובר בהתנהלות שעשויה להיות בלתי תקינה ולהוות עילה לתביעה.

מציעה לך להתייעץ עם עו"ד ולהציג בפניו את כל הראיות שיש לך לטענותייך על מנת לבחון את הנושא.

בהצלחה.

שלום.

במסגרת תשלום בסיום העסקה על מעסיק לבצע גמר חשבון לעובד ובמסגרתו לשלם פדיון חופשה ככל שיש ימי חופשה צבורים וכן לשלם דמי הבראה בהתאם לזכאות עפ"י חוק.

בהצלחה.

שלום.

הודעה מוקדמת הינה בתאם לחוק הודעה מוקדמת ומספר הימים תלוי באם אתה עובד בשכר חודשי או בשכר שעתי/ יומי. מספר הימים נקבע בהתאם למשך תקופת העבודה.

בהצלחה.

שלום.

אם וככל שמדווחים על העסקתה בביטוח לאומי, נית להוציא פירוט הכנסות מביטוח לאומי ודו"ח מעסיקים.

בהצלחה.

אם מדובר במצב בלתי נסבל, הפסיקה מכירה בזכות שלך לסיים העסקה ללא הודעה מוקדמת. יחד עם זאת, בהחלט יכול להיות שיהיה ויכוח בנוגע להיותו של המצב בלתי נסבל ואת תידרשי להוכיח את טענתך זו בראיות טובות. ככל שלא תוכלי לעשות כן, ייתכן שתהיי חבה בסכום ההודעה.

החוק לא אומר על עניין זה דבר. במילים אחרות, אתה לא זכאי לפיצויים מלאים.

התפטרות בגין התעמרות היא אפשרית ויכולה להיחשב התפטרות בדין מפוטר. יחד עם זאת, הדבר אפשרי רק במצב דברים של התעמרות חמורה. בנוסף, יהיה צורך להוכיח את ההתעמרות בראיות טובות וככל שלא ניתן יהיה לעשות כן, לא תיחשב ההתפטרות בדין מפוטר. לעניין דמי אבטלה, הדבר קשור למדיניות של הביטוח הלאומי - ככלל, המל"ל מכיר בזכאות במצב של התפטרות בדין מפוטר, אבל לא תמיד. מומלץ להתייעץ מול עו"ד פרטנית.

א. לא.

ב. לא.

ג. מוטב לשאול שאלה זו בפורום נזיקין.

ד. כנ"ל

היעדרות בגין מחלה מיום עבודה מתוכנן מזכה בדמי מחלה בהתאם לדין. תשומת הלב כי אם יום ההיעדרות הראשון הוא ביום שישי החוק אינו מזכה בדמי מחלה מהיום הראשון

שלום רב

קשה לומר מה יסכים מעסיק כזה או אחר.

ככלל, מעסיק אינו רשאי להפלות אדם עקב מוגבלותו. יש לקחת בחשבון, עם זאת שהדבר תלוי במהות התפקיד ובכל מקרה לא כל ימי ההיעדרות יהיו מכוסים בדמי מחלה בשל ההיקף

מוצע לנסות להגיע לסיכום עם המעסיק ויש להניח כי יש משרות רבות המאפשרות את הגמישות הנדרשת

בריאות ובהצלחה

לא מומלץ להגיש תביעות על-מנת להרגיז מישהו. תביעות צריכות להיות מבוססות על עילות משפטיות. הרפתקאה כזו עלולה להיגמר בפסיקת הוצאות נגדך.

בהיעדר כדור בדולח, לא נוכל לדעת מה יעשו איתך הלאה. יחד עם זאת, אני מניח שהדבר תלוי במה בדיוק אמרת. אם התבטאת בצורה בלתי מקובלת, ייתכן שיפטרו אותך והדבר יהיה כדין.

שלום רב

יש קושי לתת ייעוץ לגבי הליך משפטי המתקיים ללא עיון במסמכים וללא הבנה באיזה נושא עתידה להינתן חוות דעת המומחה

בהצלחה

ככלל לא ניתן להעסיק במשמרות לילה יותר משבוע אחד מתוך שבועיים רצופים.

האמור למעט חריגים בהיתר שניתן על ידי שר העבודה.

שלום רב,

אני מבינה את החשש שלך אולם אין באפשרותי לנבא מה הסנקציות שיופעלו כלפיך אם בכלל.

ממה שכתבת לא מדובר במשהו חמור או סודי שכן אם אתה גילית את זה אני מניחה שגם אחרים יכולים לגלות.

במידה ויפעלו נגדך סנקציות עדכן אותי בפורום.

שלילת פיצויים בנסיבות המתוארות לא באה בחשבון.

שלום רב,

נשמע שההתנהלות בעניינך אינה תקינה ועל פניו אכן מדובר בהפליה.

אני לא יודעת מה גובה המענק אבל אני מציעה להוציא מכתב דרישה לפני שפונים לתביעה.

כדאי לפנות לעורך דין שיטפל בהקדם.

בהצלחה.

ככל שהתקבלת לעבודה באזור מסוים ואת זו שמבקשת לשנות את איזור העבודה, קשה להניח כי במקרה של אי שיבוצך לעבודה במקום מגורייך החדש ייחשב הדבר כפיטורים.

הדבר תלוי במכלול שאלות כגון הסכם העבודה, האם יש הסכם קיבוצי המתייחס לחלופת ניוד וכיו"ב.

עם זאת, תשומת הלב כי בנסיבות מסוימות הקבועות בחוק פיצויי פיטורים התפטרות לאור מעבר מגורים (לדוגמא עקב נישואין או לעיירת פיתוח או ליישוב חקלאי) יכולה להיחשב כהתפטרות בדין מפוטר.

שלום רב

קיימת אפשרות לשלוח למעסיק מכתב דרישה לקבלת המסמכים, וכמו כן ככל שיודש הליך משפטי ניתן במסגרתו לדרוש את הקבצים במסגרת גילוי מסמכים

בהצלחה