איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
תשלום ימי מחלה וחופשה לעובד שעתי
אני עובדת שעתית במשרה של 5 ימים בשבוע,8 שעות כל יום.
הורידו לי ימי מחלה על שישי שבת ג"כ ללא תשלום (בטענה שלא עובדת בימים האלו אז לגבי תשלום לא זכאית אבל הורדת ימי מחלה זה כן)
ובימים שני ושלישי למחלה שאמורים לשלם 50% שילמו רק 25% בטענה שעובד שעתי מקבל ביחס לכמה שעבד באותו חודש ומתחילת שנה (מינואר) לא משנה אם העובד התחיל את העבודה באמצע שנה מחשבנים לו מינואר שבכלל לא היה בחברה.
האם זה נכון? כי בכל זכות ראיתי שכתוב שצריך לשלם כאילו העובד היה נוכח באותו יום בעבודה.
וברור שלא יהיה לי חודש מלא של עבודה אם הייתי במחלה כמה ימים אז אף פעם אין תשלום של 50%, אז למה שהחוק יהיה כך?
תודה רבה!
ימי מחלה לעובד שעתי
בכל הנוגע לעובד שעתי לא מנוכים ימי מחלה בגין ימי המנוחה השבועית, ואולם אלו יכולים להילקח בחשבון לצורך מניין ימי המחלה לתשלום (האם יום ראשון או שני וכיו"ב, בתלות במועד בו החלה המחלה).
באשר לחישוב דמי המחלה - זה מבוצע לפי ממוצע שכרו של העובד ב-3 החודשים שקדמו למחלה או 12 החודשים שקדמו למחלה. הואיל ובשכר שעתי ישנם שינויים הנובעים הן מהתייצבות לעבודה והן ממספר ימי העבודה בחודש החישוב הוא לפי ממוצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לצבור ימי חופש בהתאם לחוק חופשה שנתית?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
כיצד ניתן לתבוע עובד על הטרדה במקום העבודה אם הוא לא מנהל?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם סילוף ראיות על ידי המעסיק במקרה של תאונת עבודה הוא חוקי?