פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה תאונת עבודה
עידן
31/07/18
שלום.
אני נמצא בתאונת עבודה.אני אמור לחזור לעבודה לאחר חודשיים וחצי ליום הפגיעה.כרגע יש לי 165 ימים.
האם שאני יחזור לעבודה מכסת הימים שלי תשאר 165 ימים או שהיא תהיה 85?
תודה
אני נמצא בתאונת עבודה.אני אמור לחזור לעבודה לאחר חודשיים וחצי ליום הפגיעה.כרגע יש לי 165 ימים.
האם שאני יחזור לעבודה מכסת הימים שלי תשאר 165 ימים או שהיא תהיה 85?
תודה
ניצול ימי מחלה בזמן פגיעה מעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
עידן שלום,
ימי פגיעה שמשולמים ע"י ביטוח לאומי, לא יורדים ממכסת ימי המחלה הצבורים לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ימי פגיעה שמשולמים ע"י ביטוח לאומי, לא יורדים ממכסת ימי המחלה הצבורים לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראשות המעוצה
אילנה
31/07/18
אם עובד הוראה יתמודד לראשות מועצה מה צריך לעשות לגבי המשרה שלו?
התפטרות לרגל התמודדות לראש ראשות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
אילנה שלום,
מהשאלה לא ברור על איזה שלב את מדברת.
אם אדם רוצה להפסיק את העבודה כדי להיות ראש ראשות, אז הוא צריך להתפטר.
אם הוא רוצה להישאר עובד הוראה, הוא לא יוכל להיות גם ראש ראשות.
אם העובד רוצה לנסות להיבחר, הוא יכול לצאת לחל"ת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מהשאלה לא ברור על איזה שלב את מדברת.
אם אדם רוצה להפסיק את העבודה כדי להיות ראש ראשות, אז הוא צריך להתפטר.
אם הוא רוצה להישאר עובד הוראה, הוא לא יוכל להיות גם ראש ראשות.
אם העובד רוצה לנסות להיבחר, הוא יכול לצאת לחל"ת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה על רשמת בכירה שנמצאה מוצדקת
רון מדר ( רוני אלקטרוניקה
31/07/18
הגשתי תלונה נגד רשמת בכירה , על כך שהגישה את פסק הדין לאחר 9 חודשים, לאחר שמונתה לשופטת. ..
הרשעה ללא ערעור - נשמע לכם מוכר?
אם הייתי מגיש ערעור , כנראה היה פוגע בקידום שלה.
כבוד השופט בדימוס **** ציין בהחלטתו " תלונת המתלונן נמצאה מוצדקת".
איך מתקדמים מכאן?
הרשעה ללא ערעור - נשמע לכם מוכר?
אם הייתי מגיש ערעור , כנראה היה פוגע בקידום שלה.
כבוד השופט בדימוס **** ציין בהחלטתו " תלונת המתלונן נמצאה מוצדקת".
איך מתקדמים מכאן?
תלונה בעניין הליך משפטי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/07/18
רון שלום,
השאלה שהעלתה אינה קשורה לנושא הפורום.
נסה לשאול בפורום של אתיקה מקצועית, אולי שם תוכל לקבל תשובה או הפנייה למקום שיכול לתת לך תשובה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
השאלה שהעלתה אינה קשורה לנושא הפורום.
נסה לשאול בפורום של אתיקה מקצועית, אולי שם תוכל לקבל תשובה או הפנייה למקום שיכול לתת לך תשובה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורים בווטסאפ אחרי שימוע
ליאור
31/07/18
שלום האם אחרי שנערך לי שימוע ותוצאתה(פיטורים)נמסרה לי בווטסאפ זה נחשב תקין?אציין שקיימת הודעה מוקדמת
פיטורי עובד בהודעת ווטסאפ
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/07/18
שלום רב,
אכן לא מכובד להודיע לעובד על פיטוריו באמצעות הווטסאפ, אולם ככל שנערך שימוע כדין לטעמי אין כדאיות לפנות לביה"ד.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי
חי
31/07/18
אני מסיים 12 חודשי עבודה. האם מדיע לי הבראה? מה עוד מגיע לי
הזכויות שמגיעות לעובד לאחר השלמת שנת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/07/18
שלום רב,
לאחר שנת עבודה מגיע הבראה.
ככל שיפטרו אותך תהיה זכאי לפיצויי פיטורים
אין עוד תשלום שמותנה בהשלמת שנת עבודה במהלך העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התישנות
נילי
31/07/18
האם מועד התיישנות לתביעת פיצוי הלנה שלפי דין הוא שנה, האם המניין הוא מיום תחילת עבודה או מיום שבו היה צריך לשלם את השכר דהיינו אם עבדתי באפריל אז המועד התיישנות מתחיל להימנות מיום 1.5
מהי התקופה שניתן לתבוע פיצויי הלנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/07/18
שלום רב,
התיישנות על הלנה היא אכן שנה מיום שבו היה צריך לשלם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התיישנות על הלנה היא אכן שנה מיום שבו היה צריך לשלם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ודמי חגים
שני
30/07/18
שלום,
אני עובדת שעתית בחברה מזה כ-4 שנים. בחצי שנה האחרונה אני עובדת יום בשבוע למשך 3 שעות. האם עליי לתת התראה של חודש למעסיק למרות היקף המשרה המצומצם?
שאלה נוספת, במידה ואני מודיעה באמצע אוגוסט על התפטרותי אני נדרשת לעבוד עד אמצע ספטמבר. האם אני זכאית לקבלת מתנה לחג ותשלום בגין החגים?
תודה מראש
אני עובדת שעתית בחברה מזה כ-4 שנים. בחצי שנה האחרונה אני עובדת יום בשבוע למשך 3 שעות. האם עליי לתת התראה של חודש למעסיק למרות היקף המשרה המצומצם?
שאלה נוספת, במידה ואני מודיעה באמצע אוגוסט על התפטרותי אני נדרשת לעבוד עד אמצע ספטמבר. האם אני זכאית לקבלת מתנה לחג ותשלום בגין החגים?
תודה מראש
כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שני שלום,
ימי ההודעה המוקדמת תלויים בוותק ובשאלה אם את עובדת שעתית או חודשית. אחוז המשרה לא נלקח בחשבון.
לכן, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת 30 ימים קלנדריים.
ככל שתעבדי בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, ויחולו חגים בתקופה הזאת - תהיי זכאית לקבל דמי חג בהתאם לכללים הקבועים בחוק.
לעניין שי לחג, אם במועד החלוקה תהיי עובדת מן המניין, תהיי זכאית לקבלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי ההודעה המוקדמת תלויים בוותק ובשאלה אם את עובדת שעתית או חודשית. אחוז המשרה לא נלקח בחשבון.
לכן, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת 30 ימים קלנדריים.
ככל שתעבדי בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, ויחולו חגים בתקופה הזאת - תהיי זכאית לקבל דמי חג בהתאם לכללים הקבועים בחוק.
לעניין שי לחג, אם במועד החלוקה תהיי עובדת מן המניין, תהיי זכאית לקבלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה לעובדת 8 שעות
קרן ל
30/07/18
היי הנני עובדת 8 שעות ביום ונמצאת כבר מעל שנתיים במקום עבודתי. חזרתי לעבודה 9 חוד לאחר חופשת לידה. האם מגיע לי עוד חודש שעת הנקה ? או שאינני עומדת בקריטריונים של 174 שעות ו או מרה מלאה. כמו כן ב4 חוד לאחר חלד. תודה. שאלה נוספת תוך כמה זמן הנני רשאית להתפטר כדין מפוטרת תוך 9 חוד מיום הלידה או שמא חודשיים מיום החזרה? רב תודות
אני זכאית לשעת הנקה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
קרן שלום,
הזכאות לשעת הנקה היא 4 חודשים מתום חופשת הלידה בת ה-26 שבועות.
תקופת חופשה ללא תשלום לאחר 26 שבועות חופפת את תקופת ה-4 חודשים של שעת ההנקה.
התפטרות לצורך טיפול בילד היא עד 9 חודשים מיום הלידה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הזכאות לשעת הנקה היא 4 חודשים מתום חופשת הלידה בת ה-26 שבועות.
תקופת חופשה ללא תשלום לאחר 26 שבועות חופפת את תקופת ה-4 חודשים של שעת ההנקה.
התפטרות לצורך טיפול בילד היא עד 9 חודשים מיום הלידה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מורן
30/07/18
אני התפטרתי מהעבודה לאחר 4 שנים בגלל הרעת תנאים (לא מקבל פנסיה, הבראה והפרשות לקרן פיצויים). שאלתי אם אני מגיש תביעה לדמי אבטלה האם מספיק להציג תלושי המשכורת אשר מראים של מקבל את הזכויות הנ"ל או צריך לפנות לבית הדין לעבודה ולהוכיח הרעת תנאים ואח"כ לגשת לביטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנושא סוציאליות בחקלאות
גיא רז
30/07/18
שלום רב ,
שמי גיא ואני עובד בחקלאות. ויש לי שתי שאלות שאשמח לקבל תשובה עליהן.
1. האם זה חוקי להוריד לי חצי שעה מהמשכורת בעקבות הפסקת אוכל בת חצי שעה?
2. האם זה חוקי לא לשלם לי על השעה השמינית ביום שהחלטתי לצאת שעה קודם בעקבות החוק בחקלאות שאומר שמעסיק צריך לשחרר את העובד באחד הימים שעה קודם?
שמי גיא ואני עובד בחקלאות. ויש לי שתי שאלות שאשמח לקבל תשובה עליהן.
1. האם זה חוקי להוריד לי חצי שעה מהמשכורת בעקבות הפסקת אוכל בת חצי שעה?
2. האם זה חוקי לא לשלם לי על השעה השמינית ביום שהחלטתי לצאת שעה קודם בעקבות החוק בחקלאות שאומר שמעסיק צריך לשחרר את העובד באחד הימים שעה קודם?
מותר לקזז לי מהשכר בהפסקת אוכל?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
גיא שלום,
1. אם בהפסקה אתה רשאי לעשות ככל שעולה על רוחך, כולל לצאת ממקום העבודה - לא מדובר בשעות עבודה והמעסיק לא צריך לשלם עבור הזמן הזה.
אם אתה נדרש להישאר במקום העבודה, על המעסיק לשלם.
2. אני לא יודעת לאיזה חוק אתה מתכוון כך שקשה לי להתייחס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. אם בהפסקה אתה רשאי לעשות ככל שעולה על רוחך, כולל לצאת ממקום העבודה - לא מדובר בשעות עבודה והמעסיק לא צריך לשלם עבור הזמן הזה.
אם אתה נדרש להישאר במקום העבודה, על המעסיק לשלם.
2. אני לא יודעת לאיזה חוק אתה מתכוון כך שקשה לי להתייחס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה וניוד עובדים
אריאנה
30/07/18
שלום.
אני עובדת במעון ילדים כחצי שנה. כרגע אני יושבת בבית כשבועיים בתאונת עבודה. בשבועיים שאני לא בעבודה הגיעה עובדת חדשה במקומי. כעת מתברר לי שהיא לא זמנית אלא קבועה. ואותי מעבירים למעון אחר.
האת הדבר חוקי? אין לי רצון לעבור למעון אחר.
תודה מראש
אני עובדת במעון ילדים כחצי שנה. כרגע אני יושבת בבית כשבועיים בתאונת עבודה. בשבועיים שאני לא בעבודה הגיעה עובדת חדשה במקומי. כעת מתברר לי שהיא לא זמנית אלא קבועה. ואותי מעבירים למעון אחר.
האת הדבר חוקי? אין לי רצון לעבור למעון אחר.
תודה מראש
מותר למעסיק לנייד אותי לאחר תאונת עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
אריאנה שלום,
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית, אך מאחר שאת עובדת פחות משנה אין לכך משמעות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית, אך מאחר שאת עובדת פחות משנה אין לכך משמעות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה ללא סעיף 14
אמא
30/07/18
שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי שמונה חודשים אחרי שילדתי, בתקופת חל"ת על מנת להמשיך ולהיות עם התינוקת.
עבדתי מספר שנים במקום העבודה, השכר עלה במהלך תקופה זו, ואיני חתומה על סעיף 14.
המעסיק טוען שיעביר לי את מה שהפקיד לפיצויי הפיטורין שזה 8.3 אחוז בחודש. הבנתי שמאחר ואיני חתומה על 14 אז המעסיק צריך להשלים לי את הפער עבור השכר האחרון כפול מספר השנים שעבדתי. המעסיק טוען שזה לא נכון.
אציין שאני עובדת שעתית, בידי טופס 161 עם הנתון של משכורת חודשית אחרונה לפני פרישה, כפל של נתון זה עם כמות השנים שעבדתי גדול מהסכום שצברתי ברכיב בפיצויים שרק אותו המעסיק מסכים לשחרר.
אשמח לקבל חוות דעת בנושא.
תודה מראש !
התפטרתי ממקום עבודתי שמונה חודשים אחרי שילדתי, בתקופת חל"ת על מנת להמשיך ולהיות עם התינוקת.
עבדתי מספר שנים במקום העבודה, השכר עלה במהלך תקופה זו, ואיני חתומה על סעיף 14.
המעסיק טוען שיעביר לי את מה שהפקיד לפיצויי הפיטורין שזה 8.3 אחוז בחודש. הבנתי שמאחר ואיני חתומה על 14 אז המעסיק צריך להשלים לי את הפער עבור השכר האחרון כפול מספר השנים שעבדתי. המעסיק טוען שזה לא נכון.
אציין שאני עובדת שעתית, בידי טופס 161 עם הנתון של משכורת חודשית אחרונה לפני פרישה, כפל של נתון זה עם כמות השנים שעבדתי גדול מהסכום שצברתי ברכיב בפיצויים שרק אותו המעסיק מסכים לשחרר.
אשמח לקבל חוות דעת בנושא.
תודה מראש !
אני זכאית לפיצויי פיטורים מלאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שלום,
אכן, את צודקת.
מאחר ואינך חתומה על סעיף 14, על המעסיק להשלים עבורך ל-100% פיצויים.
אם עבדת בשכר חודשי קבוע, החישוב הוא לפי השכר האחרון כפול הוותק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, את צודקת.
מאחר ואינך חתומה על סעיף 14, על המעסיק להשלים עבורך ל-100% פיצויים.
אם עבדת בשכר חודשי קבוע, החישוב הוא לפי השכר האחרון כפול הוותק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה המבוסס על אחוז רווח החברה
מועסק
30/07/18
שלום רב,לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת נדל"ן המתמחה ביזום פרויקטים של התחדשות עירונית. עפ"י ההסכמה שהגענו. אני מקבל שכר בסיסי ואמור לקבל 5% מרווחי החברה. אני מעוניין לנסח הסכם ההעסקה כך שיקבע בדיוק את הזכויות המגיעות לי - בקרה ושקיפות על ה-5% הרווח, מועד התשלום, מגנון נגד פיטורים, בוררות ושאר הגנות המתאימים למקרים כאלותודה,
ניסוח הסכם עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שלום,
במסגרת הפורום ניתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
פנה לעו"ד באופן פרטני על מנת שינסח עבורך חוזה בהתאם לצרכיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במסגרת הפורום ניתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
פנה לעו"ד באופן פרטני על מנת שינסח עבורך חוזה בהתאם לצרכיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר
רונן
30/07/18
שלום רב, חבר לעבודה שלי נפצע לפני כמה שנים במקום העבודה. לאחר מס' ימים צילמתי ללא ידיעת המעביד את המקום בו ארעה הפציעה ללא המפגע שפגע בו ושלחתי בוואטסאפ את התמונה לנייד של החבר שנפגע. לפני מס' ימים קיבלתי זימון מהעורך דין של החבר לעבודה להגיע להעיד בבית המשפט שאני צילמתי את התמונה. למרות שאני כבר לא עובד שם אני לא מעוניין לתת את העדות אך העו"ד של החבר שנפגע אמר לי שיש מצב שהשופט ישלח לי צו כי התמונה לא נחשבת להוכחה עד של אודה שאני צילמתי אותה והוא יבדוק אפשרות שאחתום על תצהיר במקום להגיע לעדות. מה עדיף לי תצהיר או מתן עדות בבית המשפט ? האם המעביד יכול לתבוע אותי שצילמתי את המקום ?
מה עדיף, תצהיר או עדות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
רונן שלום,
ייתכן שגם במקרה שתיתן תצהיר תידרש להגיע לבית הדין על מנת שהצד השני יחקור אותך.
בקש מעו"ד של החבר הסבר הן על תצהיר והן על מתן עדות ותחליט בעצמך מה עדיף.
מבלי לדעת את כל פרטי המקרה, על פניו לא נראה שיש למעסיק עילת תביעה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שגם במקרה שתיתן תצהיר תידרש להגיע לבית הדין על מנת שהצד השני יחקור אותך.
בקש מעו"ד של החבר הסבר הן על תצהיר והן על מתן עדות ותחליט בעצמך מה עדיף.
מבלי לדעת את כל פרטי המקרה, על פניו לא נראה שיש למעסיק עילת תביעה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
כרמלה
29/07/18
היי. מישהי שעבדה לפני כ-20 שנה אצל מעביד שלא שילם לה פיצויים. הודיע לה שלמחרת לא תגיע לעבודה, ואפילו הודעה מוקדמת לא טרח להביא לה. האם יש חוק התישנות בעניין? תודה.
יש התיישנות לתביעת פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
כרמלה שלום,
ניתן לתבוע פיצויים והודעה מוקדמת עד 7 שנים אחורה.
לצערי, במקרה שציינת, חלף המועד לתביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן לתבוע פיצויים והודעה מוקדמת עד 7 שנים אחורה.
לצערי, במקרה שציינת, חלף המועד לתביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
cami
29/07/18
שלום רב
אני עובדת באירגון שנתיים וחצי, מנהלת חדשה שמחליפה מנהלת בחופשת לידה, החליטה לחפש טעויות שלי בעבודה כל הזמן, ולהעיר לי בפומבי. היא מושפעת בעיקר מקולגה לעבודה, שלא ביחסים טובים איתי, שעושה לה שטיפות מוח וגם משקרת. האם מותר לפטר עובדת בגלל יחסים לא טובים עם קולגה? ומה אני יכולה לעשות כדי להוכיח שזו הסיבה שהמנהלת נטפלת לטעויות שלי דווקא.
תודה מראש
אני עובדת באירגון שנתיים וחצי, מנהלת חדשה שמחליפה מנהלת בחופשת לידה, החליטה לחפש טעויות שלי בעבודה כל הזמן, ולהעיר לי בפומבי. היא מושפעת בעיקר מקולגה לעבודה, שלא ביחסים טובים איתי, שעושה לה שטיפות מוח וגם משקרת. האם מותר לפטר עובדת בגלל יחסים לא טובים עם קולגה? ומה אני יכולה לעשות כדי להוכיח שזו הסיבה שהמנהלת נטפלת לטעויות שלי דווקא.
תודה מראש
אפשר לפטר בגלל בעיות עם קולגה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שלום,
באופן עקרוני למעסיק שמורה הזכות לפטר עובדים.
כל עוד הליך הפיטורים נעשה בהתאם לקבוע בפסיקה ולא נגוע באפליה, אין בעיה חוקית עם הפיטורים.
לפני פיטורים יש לערוך שימוע, במסגרתו עלייך להעלות את הטענות שלך כנגד הפיטורים. זה יהיה הזמן והמקום להעלות את העניין.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באופן עקרוני למעסיק שמורה הזכות לפטר עובדים.
כל עוד הליך הפיטורים נעשה בהתאם לקבוע בפסיקה ולא נגוע באפליה, אין בעיה חוקית עם הפיטורים.
לפני פיטורים יש לערוך שימוע, במסגרתו עלייך להעלות את הטענות שלך כנגד הפיטורים. זה יהיה הזמן והמקום להעלות את העניין.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בעייתי בחוזה העסקה בין מעביד לעובד -שיפוי !!
בארי ניצן
29/07/18
שלום רב לפורום,אבקש חוות דעתכם לסעיף הנ"ל בחוזה העסקה עתידי שאני אמור לסגור עם המעביד בדגש על נושא השיפוי, האם תקין או שנדרש לתקן:
חוזה זה הינו הסכם עבודה אישי בין העובד למעבידה. הצדדים מצהירים כי גובה משכורתו של העובד וכן יתר ההטבות כאמור בחוזה זה ניתנים בהילקח בחשבון היותו של חוזה זה הסכם עבודה אישי. לפיכך, בהסכמת הצדדים לא חלים על חוזה זה הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה למיניהם, למעט בעניין דמי הבראה וכן מוסכם כי במידה ובעתיד יתבע העובד את המעבידה בדרישה לזכות כלשהיא המגיעה לו לטענתו מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה כי אז ישפה העובד את המעבידה בסך השווה ל- 000,3 ₪ מוכפל במס' חודשי העבודה של העובד.
חוזה זה הינו הסכם עבודה אישי בין העובד למעבידה. הצדדים מצהירים כי גובה משכורתו של העובד וכן יתר ההטבות כאמור בחוזה זה ניתנים בהילקח בחשבון היותו של חוזה זה הסכם עבודה אישי. לפיכך, בהסכמת הצדדים לא חלים על חוזה זה הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה למיניהם, למעט בעניין דמי הבראה וכן מוסכם כי במידה ובעתיד יתבע העובד את המעבידה בדרישה לזכות כלשהיא המגיעה לו לטענתו מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה כי אז ישפה העובד את המעבידה בסך השווה ל- 000,3 ₪ מוכפל במס' חודשי העבודה של העובד.
סעיף השיפוי בחוזה בעייתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
בארי שלום,
מבלי לראות את החוזה כולו ולדעת למה בדיוק מתייחס השיפוי, אי אפשר לדעת בוודאות האם הוא בעייתי או לא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מבלי לראות את החוזה כולו ולדעת למה בדיוק מתייחס השיפוי, אי אפשר לדעת בוודאות האם הוא בעייתי או לא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשבונית למעסיק על עבודה אחרת מזו שנעשתה
דניאל
29/07/18
שלום, אני מעסיק עוזרת בית שנותנת חשבונית אך על עבודה אחרת לגמרי מזו שהיא עושה. לא על ניקיון או על משק בית. הדבר נעשה על פי דרישתה המפורשת.
האם אני מסתכן בכל הנוגע לזכויות סוציאליות או לביטוח לאומי במקרה של פגיעה בגוף או בנפש?
האם אני מסתכן בכל הנוגע לזכויות סוציאליות או לביטוח לאומי במקרה של פגיעה בגוף או בנפש?
העובדת מוציאה חשבונית אחרת, מה לגבי זכויותה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
דניאל שלום,
אם העובדת מוציאה חשבונית ייתכן שכלל לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, כך שאולי אינך צריך לשלם זכויות סוציאליות.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את המקרה הספציפי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם העובדת מוציאה חשבונית ייתכן שכלל לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, כך שאולי אינך צריך לשלם זכויות סוציאליות.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את המקרה הספציפי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מוקדמת
שאלה שאלתית
29/07/18
היי,
התקבלתי למקום עבודה כפקיד קבלה בבית עסק(המעסיק היא חברת אבטחה ולא החברה שבה אני מקבל אורחים בפועל),
אחרי יומיים של עבודה החלטתי שאיני מעוניין בעבודה כי התקבלתי למקום שמשלם כמעט כפול.
הבעיה היא שכבר קבעו לי משמרות בוקר (החל מ6) ומדובר בעבודה בה יש פקיד אחד בלבד בכל משמרת. האם אהיה חשוף לתביעה במידה ואתפטר ובכך אולי אותיר חור למעסיק ? כי העבודה החדשה אליה התקבלתי מחייבת אותי להגיע במידי כדי שאוכל להתחיל.
חשוב לציין שהתפקיד אינו טומן בחובו אחריות רבה מדי, פתיחת דלת באמצעות כפתור לאורחים, שמירת חבילות בדלפק לאנשים שאמורים לקבל אותם, ומענה ל5 טלפונים במשמרת בממוצע שאת כולם אני מנתב למחלקות אחרות/משאיר הודעות. אין עבודת אדמיניסטרציה/דוחו"ת כמעט בכלל.
אני שואל בגלל שמדובר במקרה ייחודי, כי ברמת העיקרון אני יודע שלפי החוק מותר לי להתפטר ללא התראה מוקדמת במידה ואני מועסק פחות מחודש
התקבלתי למקום עבודה כפקיד קבלה בבית עסק(המעסיק היא חברת אבטחה ולא החברה שבה אני מקבל אורחים בפועל),
אחרי יומיים של עבודה החלטתי שאיני מעוניין בעבודה כי התקבלתי למקום שמשלם כמעט כפול.
הבעיה היא שכבר קבעו לי משמרות בוקר (החל מ6) ומדובר בעבודה בה יש פקיד אחד בלבד בכל משמרת. האם אהיה חשוף לתביעה במידה ואתפטר ובכך אולי אותיר חור למעסיק ? כי העבודה החדשה אליה התקבלתי מחייבת אותי להגיע במידי כדי שאוכל להתחיל.
חשוב לציין שהתפקיד אינו טומן בחובו אחריות רבה מדי, פתיחת דלת באמצעות כפתור לאורחים, שמירת חבילות בדלפק לאנשים שאמורים לקבל אותם, ומענה ל5 טלפונים במשמרת בממוצע שאת כולם אני מנתב למחלקות אחרות/משאיר הודעות. אין עבודת אדמיניסטרציה/דוחו"ת כמעט בכלל.
אני שואל בגלל שמדובר במקרה ייחודי, כי ברמת העיקרון אני יודע שלפי החוק מותר לי להתפטר ללא התראה מוקדמת במידה ואני מועסק פחות מחודש
אהיה חשוף לתביעה אם אתפטר מידית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שלום,
אם התפטרותך המיידית תגרום למעסיק נזק כספי בר כימות, על פניו נראה שתהיה לו עילת תביעה.
האם אכן יתבע בסופו של יום? זו שאלה שאין עליה תשובה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם התפטרותך המיידית תגרום למעסיק נזק כספי בר כימות, על פניו נראה שתהיה לו עילת תביעה.
האם אכן יתבע בסופו של יום? זו שאלה שאין עליה תשובה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה
שלומי
29/07/18
התחלתי עבודה כמלווה בחברת הסעות בתאריך 01.09.2017 וברצוני לסיים את העסקתי שם בסיום שנת הלימודים בתאריך 31.08.2018 עקב חתונה ומעבר דירה לעיר אחרת שם מתגוררת זוגתי.
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה והאם מגיע לי תשלומי הבראה (האם תאריכים אלו נחשבים כשנת עבודה או שצריך גם את החודש ה- 13 בכדי לקבל את התשלומים הנ"ל). תודה.
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה והאם מגיע לי תשלומי הבראה (האם תאריכים אלו נחשבים כשנת עבודה או שצריך גם את החודש ה- 13 בכדי לקבל את התשלומים הנ"ל). תודה.
אני מתחתן ועובר לעיר אחרת, אקבל פיצויים אם אתפטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שלומי שלום,
אם מקום המגורים החדש הוא מקום בו התגוררה בת הזוג בטרם הנישואים, המרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ ומעלה. המרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה גדל, ההתפטרות תזכה בפיצויי פיטורים.
הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת 12 חודשי עבודה, כך שתהיה זכאי לדמי הבראה.
בברכת מזל טוב ויישוב טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם מקום המגורים החדש הוא מקום בו התגוררה בת הזוג בטרם הנישואים, המרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ ומעלה. המרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה גדל, ההתפטרות תזכה בפיצויי פיטורים.
הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת 12 חודשי עבודה, כך שתהיה זכאי לדמי הבראה.
בברכת מזל טוב ויישוב טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות כוננות
דניאל
29/07/18
אני נער בן 17 ועכשיו אני כרגע לא עובד כונן בכלל אבל הייתי עובד ראיתי שיש חוק שאושר ב2014 שאומר שעל כל שעת כוננות מגיע לי שכר הולם שיקבע מראש עם המעסיק ואני יכול שלא לקבל אותו אבל בעסק אמרו שזה לא קיים האם המעסיק מחוייב לשלם שכר על שעות כוננות?
המעסיק מחוייב לשלם על שעות כוננות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
דניאל שלום,
אין הסדר בחוק לגבי תשלום עבור שעות כוננות, וצריך לקבוע את התנאים והתשלום עבורם בחוזה אישי או על פי הסכם קיבוצי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין הסדר בחוק לגבי תשלום עבור שעות כוננות, וצריך לקבוע את התנאים והתשלום עבורם בחוזה אישי או על פי הסכם קיבוצי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק העסקה רציפה למאבטחים
דוד
29/07/18
שלום,
על פי חוק העסקה רציפה למאבטחים, הרשויות מחויבות להעסיק אותנו בחודשיים של החופש הגדול. המפקח של החברה שלי רוצה להעביר אותי למקום אחר בזמן הזה, לרשות אחרת, ובמקום שאעבוד בשעות בוקר (כמו שתמיד עבדתי עד עכשיו), שאעבוד שעות ערב. האם זה חוקי מצידו לעשות זאת?
והאם אפשר לקבל את הנוסח של החוק, או לומר לי איפה אני יכול לראות את נוסח החוק במלואו?
על פי חוק העסקה רציפה למאבטחים, הרשויות מחויבות להעסיק אותנו בחודשיים של החופש הגדול. המפקח של החברה שלי רוצה להעביר אותי למקום אחר בזמן הזה, לרשות אחרת, ובמקום שאעבוד בשעות בוקר (כמו שתמיד עבדתי עד עכשיו), שאעבוד שעות ערב. האם זה חוקי מצידו לעשות זאת?
והאם אפשר לקבל את הנוסח של החוק, או לומר לי איפה אני יכול לראות את נוסח החוק במלואו?
ניתן לשנות את מתכונת עבודתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
דוד שלום,
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית, אך יש לבדוק את הנסיבות הספציפיות, כמו גם את חוזה עבודתך.
מניחה שחיפוש קצר בגוגל יסייע במציאת החוק.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית, אך יש לבדוק את הנסיבות הספציפיות, כמו גם את חוזה עבודתך.
מניחה שחיפוש קצר בגוגל יסייע במציאת החוק.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
אלמוני
29/07/18
יום טוב, אחרי 5 שנים של עבודה אם אפרוש בלי לקבל את מכתב הפיטורים, וזה מה שאני צריך לקבל? תודה רבה
שאלתך לא ברורה, אנא נסח מחדש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מעבר למה שנקבע
אביבית
29/07/18
אני עובדת במשכורת גלובלית ונקבע בחוזה שאעבוד 85 שעות בחודש (4 ימי עבודה בשבוע) אבל בפועל ישנם חודשים שבהם 4 ימי עבודה בשבוע מביאים לכך שאני עובדת יותר שעות (בחודש מסוים הגעתי גם ל-100 שעות). האם מקום העבודה מחויב לשלם לי על השעות העודפות האלה?תודה
המעסיק צריך לשלם על שעות עבודה עודפות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
אביבית שלום,
ככל שהחריגה מהשעות שסוכמו היא בהתאם לדרישת המעסיק או בהסכמתו, בוודאי שעליו לשלם עבורן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שהחריגה מהשעות שסוכמו היא בהתאם לדרישת המעסיק או בהסכמתו, בוודאי שעליו לשלם עבורן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פנסיה שנעלמו
ליהי
29/07/18
שלום ,
מה ניתן לעשות אם המעסיק טוען שהעביר כספי פנסיה לחברת ביטוח ובחברת ביטוח טוענים שלא. (העובד כבר לא עובד שם) איך מקבלים את כספי הפנסיה?
תודה מראש
מה ניתן לעשות אם המעסיק טוען שהעביר כספי פנסיה לחברת ביטוח ובחברת ביטוח טוענים שלא. (העובד כבר לא עובד שם) איך מקבלים את כספי הפנסיה?
תודה מראש
לא ברור היכן כספי הפנסיה שלי, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
ליהי שלום,
פני למעסיק ובקשי ממנו שיציג בפנייך את דו"ח העברת הכספים ושיוכם לקופה.
ייתכן שהכסף אכן הועבר, אך לא שוייך לעובד הספציפי.
אם אכן כך הדבר, על המעסיק להעביר הוראה לשיוך הכספים.
אם הכסף לא הועבר כלל לקופה, הדבר חמור מאוד והמעסיק צריך להעביר את הכספים ישירות לעובד.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פני למעסיק ובקשי ממנו שיציג בפנייך את דו"ח העברת הכספים ושיוכם לקופה.
ייתכן שהכסף אכן הועבר, אך לא שוייך לעובד הספציפי.
אם אכן כך הדבר, על המעסיק להעביר הוראה לשיוך הכספים.
אם הכסף לא הועבר כלל לקופה, הדבר חמור מאוד והמעסיק צריך להעביר את הכספים ישירות לעובד.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
