פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תוספת שכר שנלקחה
אמיר
07/08/18
שלום,מדובר במקום עבודה בעל חוזה קיבוצי. בעקבות נטישה של מספר עובדים למחלקות אחרות בחברה, החליט מנהל המחלקה לתת תוספת שכר של 1500 שח אשר תמנע מעבר עובדים. התוספת אינה מעוגנת בחוזה הקיבוצי. בעקבות מתן התוספת החליטו רבים מן העובדים להישאר במחלקה. התוספת ניתנה במשך שנתיים וחצי. בהתכתבויות המנהל כינה את התוספת כ"תוספת שכר". בתלוש המשכורת מופיע אחרי השכר הבסיסי כ "שונים". כיום שינה את הטרמינינולוגיה וקרא לכך "מענק" ואמר מענק אני יכול להוריד.ביום בהיר החליט מנהל המחלקה להסיר את תוספת השכר- שכאמור שינה את שמה למענק . לכאורה, בעת מתן התוספת הדברים לא נעשו בתום לב ולא כללו הודעה שניתן להסיר בהמשך את התוספת. האם חוקי להסיר? האם אינו נהפך לנוהג?תודה
האם מעסיק יכול לבטל תוספת לשכר באופן חד צדדי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/08/18
אמיר שלום,
יש לבחון את הדברים עומקם, משום שניתן לפרש את התשלום בשני אופנים:
מחד ניתן לראות בכך כהעלאה בשכר וזאת אסור לקחת בחזרה
מאידך, ניתן לפרש זאת כמענק לעידוד הישארות - ומענק כן ניתן לקחת (כמובן גם זה בתנאים מסוימים).
אני ממליצה לך לפנות לארגון העובדים אליו אתה שייך וכן לועד העובדים ולקבל את הסיוע שלהם בעניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את הדברים עומקם, משום שניתן לפרש את התשלום בשני אופנים:
מחד ניתן לראות בכך כהעלאה בשכר וזאת אסור לקחת בחזרה
מאידך, ניתן לפרש זאת כמענק לעידוד הישארות - ומענק כן ניתן לקחת (כמובן גם זה בתנאים מסוימים).
אני ממליצה לך לפנות לארגון העובדים אליו אתה שייך וכן לועד העובדים ולקבל את הסיוע שלהם בעניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום עבודה נסגר זמנית עקב תאונת עבודה
דוד
07/08/18
שלום.
מקום העבודה של רעיתי נסגר למספר ימים בהוראת המשטרה עקב תאונת עבודה. מה קורה עם המשכורת של העובדים שנבצר מהם למלא תפקידם?
תודה לעונים
מקום העבודה של רעיתי נסגר למספר ימים בהוראת המשטרה עקב תאונת עבודה. מה קורה עם המשכורת של העובדים שנבצר מהם למלא תפקידם?
תודה לעונים
האם עובד זכאי לשכר בזמן הפסקה ארעית בעבודה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/08/18
דוד שלום,
הפסיקה קבעה שמצב שחופשה נכפית על העובד, המעסיק צריך לשלם לו שכר בגין כך.
ככל שהמקום ייסגר לזמן ממושך יותר מכמה ימים, יוכל המעסיק לתת לעובדים הודעה על הוצאה לחופשה ללא תשלום או אז תוכל ללכת לביטוח לאומי ולהגיש תביעה לדמי אבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הפסיקה קבעה שמצב שחופשה נכפית על העובד, המעסיק צריך לשלם לו שכר בגין כך.
ככל שהמקום ייסגר לזמן ממושך יותר מכמה ימים, יוכל המעסיק לתת לעובדים הודעה על הוצאה לחופשה ללא תשלום או אז תוכל ללכת לביטוח לאומי ולהגיש תביעה לדמי אבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משפחתון ושמירת הריון
רעות קורקוס
06/08/18
אני מנהלת משפחתון פרטי בביתי כעצמאית , עבדתי עד סוף יולי והרופא הוציא אותי לשמירת הריון בסוף אוגוסט, ובחוזה שלי נכתב שההורים משלמים לי גם על אוגוסט למרות שבפועל המשפחתון לא פועל, האם מותר לי לקבל משכורת מההורים על אוגוסט (בנוסף לכסף של שמירת הריון במידה והיא תאושר לי .? תודה רבה!
משפחתון ושמירת הריון
רעות קורקוס
07/08/18
אם אפשר בבקשה שיענו לי בהקדם תודה רבה מראש
ההמשך עבודה לאחר התפטרות וחתימה על הסכם פיצוים
מיקי אשר
05/08/18
כאחראי על תחזוקת בית כנסת היה לי עובד זר לנקיון אחרי 2 שנים הוא התפטר הגענו להסכם על הפיצוים ושאר ההטבות.אחרי ההסכם הוא חזר לעבוד האם מתחיל דף חדש לגמרי או יש כל מיני הטבות זכיות וכדו'שמגדיע לו בגלל העבודה של השנתיים לפני שהתפטר
מהן זכויות העובד שחוזר לעבודה לאחר פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
מיקי שלום,
לא ציינת אחרי כמה זמן הוא חזר לעבוד.
בכל מקרה, אם מדובר בתקופה של פחות מ-6 חודשים, רצף התעסוקה נשמר לעניין פיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ציינת אחרי כמה זמן הוא חזר לעבוד.
בכל מקרה, אם מדובר בתקופה של פחות מ-6 חודשים, רצף התעסוקה נשמר לעניין פיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר אדם לקראת בואו לגיל פרישה?
ניר
05/08/18
שלום..
במקום עבודה שבוא מתחילים לקצץ בכוח אדם בעבודה
עקב סיבה של חוסר עבודה
האם ניתן לפטר עובד אשר סמוך לגיל פרישה?
במקום עבודה שבוא מתחילים לקצץ בכוח אדם בעבודה
עקב סיבה של חוסר עבודה
האם ניתן לפטר עובד אשר סמוך לגיל פרישה?
ניתן לפטר עובד בסמוך לגיל פרישה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
ניר שלום,
האיסור שקבוע בחוק מתייחס לאפלייה על רקע גיל, לא לפיטורי עובד מבוגר או לעובד לקראת גיל פרישה.
אם העובד חושש שפיטוריו נובעים רק בשל גילו, המעסיק הוא זה שיצטרך להוכיח שהפיטורים נבעו משיקולים עניינים.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האיסור שקבוע בחוק מתייחס לאפלייה על רקע גיל, לא לפיטורי עובד מבוגר או לעובד לקראת גיל פרישה.
אם העובד חושש שפיטוריו נובעים רק בשל גילו, המעסיק הוא זה שיצטרך להוכיח שהפיטורים נבעו משיקולים עניינים.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו ההרחבה לגבי שנת 2018
יגאל
05/08/18
בצו ההרחבה 2008 נקבע שמעסיק צריך לשלם פיצויים בהתאם לשנה.
לדוגמה בשנת 2014 זה היה 6 אחוז.
מהו אחוז הפיצויים לשנת 2018?
תודה
לדוגמה בשנת 2014 זה היה 6 אחוז.
מהו אחוז הפיצויים לשנת 2018?
תודה
כמה אחוזים צריך להפריש לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
יגאל שלום,
לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה, אחוז ההפרשה לפיצויים עדיין עומד על 6%
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה, אחוז ההפרשה לפיצויים עדיין עומד על 6%
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה עוזרת בית
שי רבר
05/08/18
שלום,עוזרת בית מועסקת אצלנו פעם בשבועיים 5.5 שעות בכל פעם.לחישוב ימי חופשה, פשוט יש לחשב אחוז משרה (במקרה זה 2.75/42 שעות בשבוע)?ומה אז? מדובר בכ 6.6% משרה.כמה ימי חופשה מגיעים לעוזרת בשנה? חישוב ימי חופשה מבוצע לפי מספר ימי עבודה בשבוע במקום העבודה (5 או 6) אך אף הגדרה לא עונה על המקרה כאן. וגם אז, אם מגיע למשל יום חופש אחד בשנה לצורך הדוגמה. מהו שוויו בשעות/כסף?תודה מראש שי
איך מחשבים ימי חופשה לעוזרת בית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
שי שלום,
לא ניתן במסגרת הפורום לערוך חישובים פרטניים, שכן, הוא נועד למתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
מומלץ לפנות לסיוע פרטני.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ניתן במסגרת הפורום לערוך חישובים פרטניים, שכן, הוא נועד למתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
מומלץ לפנות לסיוע פרטני.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
פלוני
05/08/18
נעדרתי חמישה ימים מהעבודה בגלל תאונת עבודה.
1. מי משלם?
2. האם יורידו לי חמישה ימי מחלה מהיתרה?
תודה
1. מי משלם?
2. האם יורידו לי חמישה ימי מחלה מהיתרה?
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש שנתי
דמיטרי
05/08/18
שלום. אני עובד לפי שעה העסק עובד 6 ימים בשבוע ..לפי חוזה עבודה אני אמור להיות 2 שישי בחודש בחופש ..כמה ימים חופש שנתי אני אמור לקבל בשנה.? תודה
לכמה ימי חפשה בשנה אני זכאי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
דימטרי שלום,
בוותק של שנה עד 5 הזכאות היא ל-16 ימי חופשה ברוטו בשנה (כולל שישי-שבת).
במקום עבודה שעובד 6 ימים בשבוע, הכוונה היא ל-14 ימי חופשה בתשלום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בוותק של שנה עד 5 הזכאות היא ל-16 ימי חופשה ברוטו בשנה (כולל שישי-שבת).
במקום עבודה שעובד 6 ימים בשבוע, הכוונה היא ל-14 ימי חופשה בתשלום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אפרת
05/08/18
מהו סכום החזר הוצאות הנסיעות המקסימלי אותם מחויב המעביד לשלם ?
מהי תקרת החזר הוצאות נסיעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
אפרת שלום,
הסכום המקסימאלי הוא 22.60 ש"ח ליום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הסכום המקסימאלי הוא 22.60 ש"ח ליום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמולי מילואים
גולן
05/08/18
שלום רב,
בין התאריכים 10 ל 21 ביוני הייתי תחת שירות מילואים. (סה"כ 12 ימים כולל שישי ושבת).
בארבעת הימים הראשונים (10-13/6/18) נעדרתי מהעבודה באופן מלא.
בכל שאר הימים עבדתי באופן מלא והמעסיק לא "הפסיד" אותי אפילו לא לרגע אחד.
למיטב ידיעתי ישנו תיקון ישן בחוק המילואים שאומר כי מי שעובד ביום מסויים וביצע שירות מילואים מעבר לשעות העבודה או בימי המנוחה השבועית שלו או בחופשתו, ישולמו לו שכר עבודה הרגיל וגם תגמול המילואים.
אם כך, האם מה 14-21/6 אני זכאי הן לתגמול עבודה והן לתגמולי המילואים?
היום הועברו למעסיק תגמולי המילואים האלה.
האם מבחינתו הוא אמור לנכות שווי סכום לארבעת ימי העבודה בהם לא הייתי עקב השירות, ואת השאר להעביר
אליי?
לתשובתך אודה... ובתודה מראש
גולן
בין התאריכים 10 ל 21 ביוני הייתי תחת שירות מילואים. (סה"כ 12 ימים כולל שישי ושבת).
בארבעת הימים הראשונים (10-13/6/18) נעדרתי מהעבודה באופן מלא.
בכל שאר הימים עבדתי באופן מלא והמעסיק לא "הפסיד" אותי אפילו לא לרגע אחד.
למיטב ידיעתי ישנו תיקון ישן בחוק המילואים שאומר כי מי שעובד ביום מסויים וביצע שירות מילואים מעבר לשעות העבודה או בימי המנוחה השבועית שלו או בחופשתו, ישולמו לו שכר עבודה הרגיל וגם תגמול המילואים.
אם כך, האם מה 14-21/6 אני זכאי הן לתגמול עבודה והן לתגמולי המילואים?
היום הועברו למעסיק תגמולי המילואים האלה.
האם מבחינתו הוא אמור לנכות שווי סכום לארבעת ימי העבודה בהם לא הייתי עקב השירות, ואת השאר להעביר
אליי?
לתשובתך אודה... ובתודה מראש
גולן
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטלה
פרלה
05/08/18
עובד בן שמתפטר לבד, מגיע לו דמי הבטלה ? כמה זמן?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בגין הליך שימוע לא תקין + פיצויים לפי סעיף
רוני
05/08/18
שלום.
עבדתי במקום עבודה מתאריך 30.7.12. בתאריך 31.12.14 זומנתי לשיחת פיטורים ללא כל שימוע וללא כל התראה מראש לגבי השיחה מצד המעסיק.
בדיעבד הבנתי שזה היה לא חוקי .
בנוסף, אני לא בטוחה ששולמו לי כל כספי הפיצויים שהגיעו לי ע"פ חוק (לא בטוחה אם הייתי חתומה על סעיף 14 וחושבת שהופרשו לי רק הכספים שהיו בקופה ללא ההפרש).
*חשוב לי לציין כי ללא שום קשר לאחר שבוע וחצי הוצע לי לחזור למשרה אך סרבתי - האם זה מעיד על התביעה?
*מס' חודשים לפני כן בוצעה הערכת עובדים שבה הערכת הביצועים שלי בהערכות עובדים הייתה ממוצעת + .
מעוניינת לתבוע את המעסיק בגין עוגמת הנפש. אני רוצה לעשות זאת עצמאית אך תוהה כיצד מתחילים את התהליך
אודה להכוונתכם בעניין.
עבדתי במקום עבודה מתאריך 30.7.12. בתאריך 31.12.14 זומנתי לשיחת פיטורים ללא כל שימוע וללא כל התראה מראש לגבי השיחה מצד המעסיק.
בדיעבד הבנתי שזה היה לא חוקי .
בנוסף, אני לא בטוחה ששולמו לי כל כספי הפיצויים שהגיעו לי ע"פ חוק (לא בטוחה אם הייתי חתומה על סעיף 14 וחושבת שהופרשו לי רק הכספים שהיו בקופה ללא ההפרש).
*חשוב לי לציין כי ללא שום קשר לאחר שבוע וחצי הוצע לי לחזור למשרה אך סרבתי - האם זה מעיד על התביעה?
*מס' חודשים לפני כן בוצעה הערכת עובדים שבה הערכת הביצועים שלי בהערכות עובדים הייתה ממוצעת + .
מעוניינת לתבוע את המעסיק בגין עוגמת הנפש. אני רוצה לעשות זאת עצמאית אך תוהה כיצד מתחילים את התהליך
אודה להכוונתכם בעניין.
איך תובעים על עוגמת נפש?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
רוני שלום,
עוגמת נפש היא לא עילת תביעה שעומדת בפני עצמה אלא היא נלוות לעילות תביעה אחרות.
בנוסף, חשוב לדעת שבתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצוי בגין עוגמת נפש.
בכל מקרה, לשאלתך, אם יש לך עילות תביעה שקשורות ליחסי העבודה, התביעה צריכה להיות מוגשת בבית הדין לעבודה ובמסגרתה תוכלי גם לתבוע פיצוי בגין עוגמת נפש.
ממליצה לפנות לייעוץ פרטני למצוי זכויותייך.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עוגמת נפש היא לא עילת תביעה שעומדת בפני עצמה אלא היא נלוות לעילות תביעה אחרות.
בנוסף, חשוב לדעת שבתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצוי בגין עוגמת נפש.
בכל מקרה, לשאלתך, אם יש לך עילות תביעה שקשורות ליחסי העבודה, התביעה צריכה להיות מוגשת בבית הדין לעבודה ובמסגרתה תוכלי גם לתבוע פיצוי בגין עוגמת נפש.
ממליצה לפנות לייעוץ פרטני למצוי זכויותייך.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
יוני
05/08/18
התחלתי לעבוד במקום חדש ב-1/12/2017,נצברו לזכותי עד סוף יולי 2018 12 ימי מחלה,חליתי והריני בחופשת מחלה מיום 13/7/1/ ועד היום 5/8/2018. היות ומספר ימי המחלה שלי אינו מכסה את סך הימים שנצברו לזכותי האם ניתן להשתמש בימי חופש שנצברו על מנת שלא אפסיד משכרי החודשי הרגיל למעל היום הראשון והימים השני והשלישי.
אפשר להמיר יום מחלה ביום חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
יוני שלום,
כל אחת מהזכויות (הזכות לדמי מחלה והזכות לדמי חופשה) היא זכות בפני עצמה.
המעסיק יכול, לבקשתך, להמיר את ימי המחלה בחופשה אבל לא חייב לעשות זאת.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כל אחת מהזכויות (הזכות לדמי מחלה והזכות לדמי חופשה) היא זכות בפני עצמה.
המעסיק יכול, לבקשתך, להמיר את ימי המחלה בחופשה אבל לא חייב לעשות זאת.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מארגנים טופס 161 ממעביד שכבר לא קיים
דני טאובר
05/08/18
אינני עו"ד, אבל אני מסייע לעובדת הניקיון במקום העבודה שלי.
לפני כ- 10 שנים העובדת עזבה את מקום עבודתה בחברה המפעילה מלון בים המלח. עתה היא מבקשת למשוך את כספי הפנסיה שצברה שם.
לשם כך היא זקוקה לאישור על סיום עבודתה באותה חברה.
הסכמתי לעזור לה רק אחרי שוידאתי שהיא מבינה את המשמעות הכבדה של בקשתה. רצונה הוא כבודה.
הבעיה היא שהחברה מכרה את המלון לחברה אחרת, ונסגרה. המלון מופעל כיום ע"י חברה אשר אין לה את רישומי העובדים של החברה הקודמת, ואינה יכולה לעזור.
בעיון בתלושי השכר של העובדת אנחנו מוצאים את מספר תיק הניכויים של החברה, אבל לא את הח.פ. שלה.
איך אפשר לאתר את מספר החברה ע"פ תיק הניכויים של? או אולי למישהו יש רעיון אחר כיצד להתקדם?
לפני כ- 10 שנים העובדת עזבה את מקום עבודתה בחברה המפעילה מלון בים המלח. עתה היא מבקשת למשוך את כספי הפנסיה שצברה שם.
לשם כך היא זקוקה לאישור על סיום עבודתה באותה חברה.
הסכמתי לעזור לה רק אחרי שוידאתי שהיא מבינה את המשמעות הכבדה של בקשתה. רצונה הוא כבודה.
הבעיה היא שהחברה מכרה את המלון לחברה אחרת, ונסגרה. המלון מופעל כיום ע"י חברה אשר אין לה את רישומי העובדים של החברה הקודמת, ואינה יכולה לעזור.
בעיון בתלושי השכר של העובדת אנחנו מוצאים את מספר תיק הניכויים של החברה, אבל לא את הח.פ. שלה.
איך אפשר לאתר את מספר החברה ע"פ תיק הניכויים של? או אולי למישהו יש רעיון אחר כיצד להתקדם?
איך מאתרים מספר ח.פ?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
ניתן לאתר את המספר באתר של רשות המיסים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דבי
05/08/18
שלום רב,
יש לי 2 שאלות :
אני עובדת כ-8 שנים מעל גיל הפנסיה שנחשב כוותיק ובסה"כ 12 שנים, החלטתי לעזוב שאלתי היא באם אני אמורה לתת חודש עבודה מלא כי אני יוצאת לחופשה במחצית החודש ל-10 ימים האם אני אמורה להשלים?? שאלה 2 : האם גובה הפיצויים מחושב לפי המשכורת הבסיסית בלבד ?? ללא תוס' נסיעה וחופשה שהמעביד משלם כחודש בחודשו ??
בתודה מראש,
דבי
יש לי 2 שאלות :
אני עובדת כ-8 שנים מעל גיל הפנסיה שנחשב כוותיק ובסה"כ 12 שנים, החלטתי לעזוב שאלתי היא באם אני אמורה לתת חודש עבודה מלא כי אני יוצאת לחופשה במחצית החודש ל-10 ימים האם אני אמורה להשלים?? שאלה 2 : האם גובה הפיצויים מחושב לפי המשכורת הבסיסית בלבד ?? ללא תוס' נסיעה וחופשה שהמעביד משלם כחודש בחודשו ??
בתודה מראש,
דבי
כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
דבי שלום,
1. אכן, את צריכה לתת הודעה מוקדמת בת חודש.
ניתן לחפוף חופשה שנתית עם ימי ההודעה המוקדמת, ובלבד שתעבדי לפחות 14 ימים בתקופת ההודעה המוקדמת.
2. הרכיבים שנלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים הם שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.
מכאן את יכולה להבין שרכיב הנסיעות לא נלקח בחשבון.
לגבי רכיב החופשה, לא ברור מהו. אם מדובר בדמי חופשה בגין ימי חופשה שניצלת, הם חלק מהשכר ויילקחו בחשבון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. אכן, את צריכה לתת הודעה מוקדמת בת חודש.
ניתן לחפוף חופשה שנתית עם ימי ההודעה המוקדמת, ובלבד שתעבדי לפחות 14 ימים בתקופת ההודעה המוקדמת.
2. הרכיבים שנלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים הם שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.
מכאן את יכולה להבין שרכיב הנסיעות לא נלקח בחשבון.
לגבי רכיב החופשה, לא ברור מהו. אם מדובר בדמי חופשה בגין ימי חופשה שניצלת, הם חלק מהשכר ויילקחו בחשבון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת שטח לאשה הרה
נ
04/08/18
שלום,
עובדת אשר עובדת ברשות מקומית כ12 שנים בעבודת שטח, כפקחית חניה רגלית. אשר במחלקה ישנם גם רכבי סיור. האם ישנו חוק לגבי העסקת נשים בהריון בעבודת שטח בכללי או מעל חודש/שבוע מסויים. כמו כן, ציינתי שיש רכבי סיור במחלקה, אך מנהל המחלקה אינה נותן לאשה ההרה לעבוד ברכב, אלא רק בצורה רגלית.
כמו כן, במידה והוצע לעובדת עבודה באגף, במחלקה מסויימת, והעובדת סירבה מכוון שעל המשבצת בה הציעו לה עובדות כבר כ4 בנות כמחליפות(מי שעבדה כקבועה עברה אגף), בנוסף ל2 קבועות. בנוסף סירבה, מכוון שהיא יודעת את ההתנהלות הלא ראויה במחלקה בה הוצעה לה העבודה.
אני אסביר מהי התנהלות שאינה ראויה, 2 הבנות הקבועות מסתובבות כל היום, המנהל מודע לכך, אך אינה אומר או מעיר על כך, העבודת הנוספת(נכון לעכשיו מחליפה, אך הדבר קרה גם שהיתה עובדת 3 קבועה) נמצאת כל היום בחדר ללא יכולת מינימלית לצאת לשירותים(אני מקניצה במכוון), מכוון שהמקום חייב להיות מישהו כדי להיות זמין לעובדים בשטח. האם ברגע שהציעו לה זאת והיא סרבה, אז הם זכויותיה שאישה הרה אינן קיימות?
עובדת אשר עובדת ברשות מקומית כ12 שנים בעבודת שטח, כפקחית חניה רגלית. אשר במחלקה ישנם גם רכבי סיור. האם ישנו חוק לגבי העסקת נשים בהריון בעבודת שטח בכללי או מעל חודש/שבוע מסויים. כמו כן, ציינתי שיש רכבי סיור במחלקה, אך מנהל המחלקה אינה נותן לאשה ההרה לעבוד ברכב, אלא רק בצורה רגלית.
כמו כן, במידה והוצע לעובדת עבודה באגף, במחלקה מסויימת, והעובדת סירבה מכוון שעל המשבצת בה הציעו לה עובדות כבר כ4 בנות כמחליפות(מי שעבדה כקבועה עברה אגף), בנוסף ל2 קבועות. בנוסף סירבה, מכוון שהיא יודעת את ההתנהלות הלא ראויה במחלקה בה הוצעה לה העבודה.
אני אסביר מהי התנהלות שאינה ראויה, 2 הבנות הקבועות מסתובבות כל היום, המנהל מודע לכך, אך אינה אומר או מעיר על כך, העבודת הנוספת(נכון לעכשיו מחליפה, אך הדבר קרה גם שהיתה עובדת 3 קבועה) נמצאת כל היום בחדר ללא יכולת מינימלית לצאת לשירותים(אני מקניצה במכוון), מכוון שהמקום חייב להיות מישהו כדי להיות זמין לעובדים בשטח. האם ברגע שהציעו לה זאת והיא סרבה, אז הם זכויותיה שאישה הרה אינן קיימות?
עבודת שטח לאשה הרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/18
שלום רב
על פניו המתואר אינו נשמע תקין. אין מגבלה על עבודת שטח אבל כן יש מגבלה על היקף העבודה וכן על תנאי ההעסקה כך שיתאימו למצבך. בכל מקרה ככל וישנה בעיה עם עבודה ספציפית כדאי להביא אישור מרופא נשים כי אין לבצע עבודה רגלית / את המגבלות הרלוונטיות ואז המעסיק יהיה מחויב לכך.
לגבי שינוי המחלקה- על פניו מדובר בפעולה לא תקינה המהווה הרעת תנאים אסורה במהלך הריון.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו המתואר אינו נשמע תקין. אין מגבלה על עבודת שטח אבל כן יש מגבלה על היקף העבודה וכן על תנאי ההעסקה כך שיתאימו למצבך. בכל מקרה ככל וישנה בעיה עם עבודה ספציפית כדאי להביא אישור מרופא נשים כי אין לבצע עבודה רגלית / את המגבלות הרלוונטיות ואז המעסיק יהיה מחויב לכך.
לגבי שינוי המחלקה- על פניו מדובר בפעולה לא תקינה המהווה הרעת תנאים אסורה במהלך הריון.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
מוטי
04/08/18
בשנת 2014 עבדתי אתל מעסיק 4 חודשים, לאחרונה נודע לי שלפי צו ההרחבה מגיע לי פיצויים.
פניתי למעסיקי לשעבר והוא מוכן לשלם.
האם מגיע לי גם הלנת פיצויים?
תודה
פניתי למעסיקי לשעבר והוא מוכן לשלם.
האם מגיע לי גם הלנת פיצויים?
תודה
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/18
שלום רב
נדיר שבתי הדין פוסקים פיצויי הלנה בעיקר מקום בו המעסיק מסכים לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
נדיר שבתי הדין פוסקים פיצויי הלנה בעיקר מקום בו המעסיק מסכים לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים,פיצויים וחוזה העסקה
מור.
04/08/18
קיבלתי הודעה בע"פ מסמנכ"ל פנים מול פנים על ביטול פיטורים בנוכחות עובד שכיר כמוני שהוא מסניף הנהלה ראשית ואין לו כל השפעה או תפקיד ניהולי בכיר בעסק. הסמנכ"ל ביקש ממני להחזיר לו את מכתב הפיטורים הדחוי האחרון שקיבלתי וכך עשיתי. האם חובה עליו לתת לי מסמך מסויים על ביטול הפיטורים והמשך העסקתי בחברה? כנ"ל לגבי הסכם עבודה שלי: עם מסירת הודעה על ביטול הפיטורים הועברתי לתפקיד אחר עם מנהלים אחרים הממונים עליי ועם תוספת מטלה חדשה. ובחוזה עבודה שלי אצלהם אין כל שינוי ורשום עדיין שאני מוגדרת על התפקיד הראשון שהייתי בו ועם המנהל הראשון שהיה לי. האם הם מחוייבים לתת לי עותק מעודכן בכתב וחתום על שינויים אלו? אני עובדת שלהם במשך כשנתיים בערך. האם אני עדיין רשאית לקבל פיצויים,אחרי שנשארתי ואני ממשיכה אבל עם 2 שינויים אחרים שקבעו לי בע"פ: מנהלים חדשים ותפקיד אחר?
פיטורים ופיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/18
שלום רב
ככל ונשארת בחברה אז את לא זכאית לפיצויים שכן בעצם הפיטורים בוטלו. יש לבדוק שהוותק שלך ממשיך ואז אין בעיה.
רצוי כי תבקשי מכתב המסדיר את מצבך ועל המעסיק בכל מקרה לתת לך הודעה על שינוי בתנאי העסקה. כדאי שתדאגי שיהיה לך תיעוד להסכמות בכתב/ בהקלטת שיחה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ונשארת בחברה אז את לא זכאית לפיצויים שכן בעצם הפיטורים בוטלו. יש לבדוק שהוותק שלך ממשיך ואז אין בעיה.
רצוי כי תבקשי מכתב המסדיר את מצבך ועל המעסיק בכל מקרה לתת לך הודעה על שינוי בתנאי העסקה. כדאי שתדאגי שיהיה לך תיעוד להסכמות בכתב/ בהקלטת שיחה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבור עבודה חד פעמית לבת 17 +
דפני
04/08/18
שלום רב
בתי בת 17 ו 9 חודשים. סיימה השנה י"ב.
לאחרונה הוצעה לה עבודה בתחום האמנות עבור מעצב (שהיא שומרת על ילדיו) .מדובר ביצירת ציורים לפי סגנון מסוים עבור מוסד שהוא מעצב.
מאחר והיא קטינה רצינו לברר איך נהוג לשלם לה במקרה כזה? היא הרי לא משלמת מס...
האם היא צריכה לעשות הסכם עבודה מול אותו אדם?
מה נהוג לציין בהסכם מסוג זה?
תודה
בתי בת 17 ו 9 חודשים. סיימה השנה י"ב.
לאחרונה הוצעה לה עבודה בתחום האמנות עבור מעצב (שהיא שומרת על ילדיו) .מדובר ביצירת ציורים לפי סגנון מסוים עבור מוסד שהוא מעצב.
מאחר והיא קטינה רצינו לברר איך נהוג לשלם לה במקרה כזה? היא הרי לא משלמת מס...
האם היא צריכה לעשות הסכם עבודה מול אותו אדם?
מה נהוג לציין בהסכם מסוג זה?
תודה
תשלום שכר עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/18
שלום רב
בוודאי שנהוג לעשות הסכם ובכל מקרה הוא מחויב לכל הפחות לתת לה הודעה על תנאי העסקה עם פירוט כל התנאים. היא לא משלמת מס אבל ביטוח בריאות ויש לדווח לביטוח לאומי . בהסכם יש לציין את כל הזכויות שהיא זכאית להם. ראי פירוט בתשובתי מיום חמישי לשואל בשם צורי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי שנהוג לעשות הסכם ובכל מקרה הוא מחויב לכל הפחות לתת לה הודעה על תנאי העסקה עם פירוט כל התנאים. היא לא משלמת מס אבל ביטוח בריאות ויש לדווח לביטוח לאומי . בהסכם יש לציין את כל הזכויות שהיא זכאית להם. ראי פירוט בתשובתי מיום חמישי לשואל בשם צורי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בת 17.5 קיבלה הצעת עבודה. מה
דפני
05/08/18
לילך, תודה על תשובתך.
נראה לי שהמקרה שהצגתי אינו דומה למקרה שהציג "צורי".מדובר כאן בבקשה לעבודה חד פעמית כאמנית צעירה.היא לא שכירה שלו אלא תיתן שירות חד פעמי ואין לה כמובן חשבוניות...
איך הוא יכול לשלם לה במקרה כזה?
תודה
נראה לי שהמקרה שהצגתי אינו דומה למקרה שהציג "צורי".מדובר כאן בבקשה לעבודה חד פעמית כאמנית צעירה.היא לא שכירה שלו אלא תיתן שירות חד פעמי ואין לה כמובן חשבוניות...
איך הוא יכול לשלם לה במקרה כזה?
תודה
תשלום פיצויים והבראה
עינת
04/08/18
היי. אשמח לדעת כמה מגיע לי הבראה ופיצויים לאחר שנתיים ו-4 חודשים שעבדתי.
תודה.
תודה.
תשלום פיצויים והבראה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/18
שלום רב
לא ניתן לענות כך על שאלתך- התשובה תלויה במספר פרמטרים. בכל מקרה ככל ומדובר עפי הדין הכללי ואין הסכם שחל עלייך אז פיצויים זה שכר של חודש לכל שנת עבודה כאשר יש לשלם גם בגין חלק מהשנה ודמי הבראה זה 5 ימים בגין השנה הראשונה ו 6 ימים בגין השנייה ועוד חלק יחסי בגין השנה השלישית מתוך 6 ימים שמגיעים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות כך על שאלתך- התשובה תלויה במספר פרמטרים. בכל מקרה ככל ומדובר עפי הדין הכללי ואין הסכם שחל עלייך אז פיצויים זה שכר של חודש לכל שנת עבודה כאשר יש לשלם גם בגין חלק מהשנה ודמי הבראה זה 5 ימים בגין השנה הראשונה ו 6 ימים בגין השנייה ועוד חלק יחסי בגין השנה השלישית מתוך 6 ימים שמגיעים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר המינימום השעתי
מיקי
04/08/18
לעובד מוגבל המקבל שכר מינימום מותאם שעתי מכיוון שהוא עובד שעתי, האם צריך לשלם לו לפי 28.49 ש"ח לשעה או לפי 29.12 ש"ח לשעה.
שכר מינימום שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/18
תלוי באחוז יכולת העבודה אבל אם זה מעל 80% אז 29.12
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת נוער אצלי בעסק במהלך הקיץ
צורי
03/08/18
אני מנהל עסק אינטרנטי ויש לי המון עבודה טכנית מול מחשב שהמזכירות אף פעם לא מסיימות. חשבתי לגייס תלמידים בחופשה לכמה שעות ביום. רגע לפני שפרסמתי מודעת דרושים הבנתי שאני צריך לחשוב שוב: מאיזה גיל מותר לי להעסיק? כמה אני חייב לשלם במינימום? הפסקות? כמה שעות מקסימום וכו'.
בגדול, אין לי כוונה להעסיק תלמידים ליותר מ-5 שעות ביום, אבל בכל מקרה אשמח לקבל עצה והכוונה
צורי
בגדול, אין לי כוונה להעסיק תלמידים ליותר מ-5 שעות ביום, אבל בכל מקרה אשמח לקבל עצה והכוונה
צורי
העסקת נוער במהלך הקיץ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
צורי שלום,
ראשית - אין במהלך החופשה בעיה להעסיק בני נוער ואכן הדבר יכול לעזור לך ולהם.
אני שמחה ששאלת שכן העסקת בני נוער אינה כהעסקת כל עובד רגיל חלות עליה מגבלות:
1. ניתן להעסיק רק מי שגילו מעל 14 שנים ובתנאי שמדובר בעבודות קלות המתאימות
לגילו של הנער ואין בם בכדי לפגוע בבריאותו ובתנאי נוסף כי בין יום עבודה למשנהו
תהיה הפסקה של 14 שעות לפחות.
2. על העובד להמציא אישור
רפואי מרופא משפחה על מצבו הבריאותי
וצילום תעודת זהות של הנער/ה
העובדים או של הוריהם עם פרטי הנער בספח - אישורים אלה יש לשמור אצלך.
3. בני נוער מתחת לגיל 16- לא יעבדו יותר משמונה שעות ביום רגיל, ובכל מקרה לא יעבדו יותר מ 40 שעות
שבועיות.
בני נוער בגילאי 16-18- באם מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים בשבוע לא יעבדו יותר מ-9 שעות ביום ובאם מדובר בשבוע עבודה של-6 ימים לא יותר מ-8
שעות ביום ובכל מקרה לא יעבדו יותר מ 40 שעות שבועיות.
חל איסור על העסקת בני נוער בכל גיל בשעות נוספות!
4. המנוחה
השבועית- שעות
מנוחה שבועית תהיה לפחות 36 שעות רצופות בהם הנער לא יועסק .
5. הפסקות- בעבודה של
6 שעות או יותר, מגיע לנער הפסקה למנוחה ואכילה, של 3/4 שעה כאשר לפחות חצי שעה
מתוכה הנה ברצף והיא על חשבון העובד ובמהלכה רשאי העובד לצאת ממקום
העבודה ( אף אם לא עושה זאת בפועל). באם המעסיק דורש מהעובד להישאר במקום
העבודה מהסיבה שנוכחותו במקום העבודה הכרחי לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש
בו- ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
6. דו"ח נוכחות- חובה על המעסיק לערוך דו"ח נוכחות מדויק שיכלול את שעות
העבודה, שעות מנוחה שבועיות וגמול שעות עבודה במנוחה השבועית. בנוסף, המעסיק חייב
לנהל "פנקס לרישום נערים", אשר בו יירשמו ביחס לכל נער המועסק על ידו
הפרטים הבאים:
1.
שם הנער, שם האב ושם
המשפחה;
2.
מספר הזהות של הנער-
לנער שיש לו תעודת זהות;
3.
תאריך הלידה של הנער;
4.
מענו של הנער;
5.
תאריך התחלת העבודה;
6.
פירוט מדויק של מסגרת
יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן רישום נוכחות סדיר, הכולל שעות עבודה בפועל
והפסקות; אם הרישום מתבצע שלא באמצעים דיגיטאליים או אלקטרוניים, על הרישום להיות
חתום מדי יום בידי הנער ומאושר בחתימת
אחראי שמינה לכך המעביד;
7.
מועדי חופשה שנתית
וימי מחלה;
8.
התאריך שבו סיים הנער
לעבוד.
7.
שכר מינימום לנוער- שכר מינימום לנוער הוא בהתחשב במשרה מלאה של 173 שעות בחודש עד גיל - 16 שכר חודשי: 3,710 ₪ שכר שעתי 21.45
₪
עד 17 3,975 ₪
22.98
₪
עד 18 4,399 ₪
25.43
₪
חניך 3,180 ₪
18.38
₪ .
8. יש לשלם לנער גם החזרי הוצאות נסיעה ככל וביתו נמצא במרחק של מעל 500 מ' מהעבודה. ( גם אם הוא מגיע באופניים)
9. חופשה שנתית - בני נוער זכאים ל-18
ימי חופשה שנתית בשנה, בתנאי שעבדו מעל 200 ימים ויחסי העבודה התקיימו במהלך שנה
שלמה. במקרים אחרים יבוצע חישוב יחסי, כשהבסיס לחישוב הוא 18 ימים. עובד שמקבל שכר
על בסיס יום/שעה שעבד פחות מ-75 ימים רצופים - תשולם לו תמורת חופשה, בגובה של 4%
לפחות משכר העבודה.
10. עליך למסור לו תלוש שכר מפורט כמו לכל עובד.
11. עליך לתת לו תוך 7 ימים מהתחלת עבודתו הודעה על תנאי העסקה בכתב עם הפירוט הנדרש בחוק.
בהצלחה,
בברכה,
ראשית - אין במהלך החופשה בעיה להעסיק בני נוער ואכן הדבר יכול לעזור לך ולהם.
אני שמחה ששאלת שכן העסקת בני נוער אינה כהעסקת כל עובד רגיל חלות עליה מגבלות:
1. ניתן להעסיק רק מי שגילו מעל 14 שנים ובתנאי שמדובר בעבודות קלות המתאימות
לגילו של הנער ואין בם בכדי לפגוע בבריאותו ובתנאי נוסף כי בין יום עבודה למשנהו
תהיה הפסקה של 14 שעות לפחות.
2. על העובד להמציא אישור
רפואי מרופא משפחה על מצבו הבריאותי
וצילום תעודת זהות של הנער/ה
העובדים או של הוריהם עם פרטי הנער בספח - אישורים אלה יש לשמור אצלך.
3. בני נוער מתחת לגיל 16- לא יעבדו יותר משמונה שעות ביום רגיל, ובכל מקרה לא יעבדו יותר מ 40 שעות
שבועיות.
בני נוער בגילאי 16-18- באם מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים בשבוע לא יעבדו יותר מ-9 שעות ביום ובאם מדובר בשבוע עבודה של-6 ימים לא יותר מ-8
שעות ביום ובכל מקרה לא יעבדו יותר מ 40 שעות שבועיות.
חל איסור על העסקת בני נוער בכל גיל בשעות נוספות!
4. המנוחה
השבועית- שעות
מנוחה שבועית תהיה לפחות 36 שעות רצופות בהם הנער לא יועסק .
5. הפסקות- בעבודה של
6 שעות או יותר, מגיע לנער הפסקה למנוחה ואכילה, של 3/4 שעה כאשר לפחות חצי שעה
מתוכה הנה ברצף והיא על חשבון העובד ובמהלכה רשאי העובד לצאת ממקום
העבודה ( אף אם לא עושה זאת בפועל). באם המעסיק דורש מהעובד להישאר במקום
העבודה מהסיבה שנוכחותו במקום העבודה הכרחי לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש
בו- ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
6. דו"ח נוכחות- חובה על המעסיק לערוך דו"ח נוכחות מדויק שיכלול את שעות
העבודה, שעות מנוחה שבועיות וגמול שעות עבודה במנוחה השבועית. בנוסף, המעסיק חייב
לנהל "פנקס לרישום נערים", אשר בו יירשמו ביחס לכל נער המועסק על ידו
הפרטים הבאים:
1.
שם הנער, שם האב ושם
המשפחה;
2.
מספר הזהות של הנער-
לנער שיש לו תעודת זהות;
3.
תאריך הלידה של הנער;
4.
מענו של הנער;
5.
תאריך התחלת העבודה;
6.
פירוט מדויק של מסגרת
יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן רישום נוכחות סדיר, הכולל שעות עבודה בפועל
והפסקות; אם הרישום מתבצע שלא באמצעים דיגיטאליים או אלקטרוניים, על הרישום להיות
חתום מדי יום בידי הנער ומאושר בחתימת
אחראי שמינה לכך המעביד;
7.
מועדי חופשה שנתית
וימי מחלה;
8.
התאריך שבו סיים הנער
לעבוד.
7.
שכר מינימום לנוער- שכר מינימום לנוער הוא בהתחשב במשרה מלאה של 173 שעות בחודש עד גיל - 16 שכר חודשי: 3,710 ₪ שכר שעתי 21.45
₪
עד 17 3,975 ₪
22.98
₪
עד 18 4,399 ₪
25.43
₪
חניך 3,180 ₪
18.38
₪ .
8. יש לשלם לנער גם החזרי הוצאות נסיעה ככל וביתו נמצא במרחק של מעל 500 מ' מהעבודה. ( גם אם הוא מגיע באופניים)
9. חופשה שנתית - בני נוער זכאים ל-18
ימי חופשה שנתית בשנה, בתנאי שעבדו מעל 200 ימים ויחסי העבודה התקיימו במהלך שנה
שלמה. במקרים אחרים יבוצע חישוב יחסי, כשהבסיס לחישוב הוא 18 ימים. עובד שמקבל שכר
על בסיס יום/שעה שעבד פחות מ-75 ימים רצופים - תשולם לו תמורת חופשה, בגובה של 4%
לפחות משכר העבודה.
10. עליך למסור לו תלוש שכר מפורט כמו לכל עובד.
11. עליך לתת לו תוך 7 ימים מהתחלת עבודתו הודעה על תנאי העסקה בכתב עם הפירוט הנדרש בחוק.
בהצלחה,
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה/שכר
אנונימי
03/08/18
שלום,
התחלתי לעבוד בחברת תקשורת גדולה,
חתמתי על הסכם עבודה שבוא מצויין שאני עובר הכשרה
על חשבון החברה(בתשלום כמובן),ומחוייב לחצי שנה עבודה,
במידה ועזבתי במהלך ההכשרה או לאחריה או במהלך החצי שנה אאלץ לשלם כנס עס 2,000 שח או פחות מזה תלוי בתקופה,
שאלתי היא כזו:
האם ההסכם תקף גם לחברה במידה והם מחליטים לסיים את ההעסקה שלי בתוך תקופת ההתייחבות האם תשלום הכנס חל גם עליהם או שרק עליהם לשלם לי על פי חוק רק את השעות שעבדתי בפועל?
התחלתי לעבוד בחברת תקשורת גדולה,
חתמתי על הסכם עבודה שבוא מצויין שאני עובר הכשרה
על חשבון החברה(בתשלום כמובן),ומחוייב לחצי שנה עבודה,
במידה ועזבתי במהלך ההכשרה או לאחריה או במהלך החצי שנה אאלץ לשלם כנס עס 2,000 שח או פחות מזה תלוי בתקופה,
שאלתי היא כזו:
האם ההסכם תקף גם לחברה במידה והם מחליטים לסיים את ההעסקה שלי בתוך תקופת ההתייחבות האם תשלום הכנס חל גם עליהם או שרק עליהם לשלם לי על פי חוק רק את השעות שעבדתי בפועל?
הסכם עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
באם החברה מפטרת אותך על פניו היא לא מחויבת בתשלום קנס
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
באם החברה מפטרת אותך על פניו היא לא מחויבת בתשלום קנס
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה ושעות נוספות
גל
02/08/18
אמורה
לפרוש. לזכותי
ימי חופשה עודפים מעל
אפשרות צבירה 3 שנים + שנה שוטפת
היתרה
רשומה בתלוש ומדווחת כל חודש בחודשו לפי
מה שידוע לי יש פסק דין שאם המעסיק לא ביקש לנצל ימים או למחוק הוא חייב לשלם את
מלוא ימי החופשה הרשומים בתלוש.
אם
נכון האם אפשר לשלוח לי פסק דין בענין
שעות נוספות - הן
נוהלו במהלך שנים במסודר ו קוזזו בעת שנזקקתי/נוספו כשעבדתי
היתרה
מהווה מאזן של התקופה האחרונה בנושא. .המעסיק טוען על התיישנות ומוכן לשלם
רק 7 שנים אחורה פחות משליש מהיתרה . יש
התיישנות ?
לפרוש. לזכותי
ימי חופשה עודפים מעל
אפשרות צבירה 3 שנים + שנה שוטפת
היתרה
רשומה בתלוש ומדווחת כל חודש בחודשו לפי
מה שידוע לי יש פסק דין שאם המעסיק לא ביקש לנצל ימים או למחוק הוא חייב לשלם את
מלוא ימי החופשה הרשומים בתלוש.
אם
נכון האם אפשר לשלוח לי פסק דין בענין
שעות נוספות - הן
נוהלו במהלך שנים במסודר ו קוזזו בעת שנזקקתי/נוספו כשעבדתי
היתרה
מהווה מאזן של התקופה האחרונה בנושא. .המעסיק טוען על התיישנות ומוכן לשלם
רק 7 שנים אחורה פחות משליש מהיתרה . יש
התיישנות ?
פדיון ימי חופשה ושעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
ראשית איננו שולחים פסיקה בפורום ואף יש לבחון ולהכיר את נסיבות המקרה לעומקן כדי לראות מה הפסיקה הרלוונטית.
באשר לשאלתך: ככל ומדובר ביתרה צבורה בתלוש השכר על המעסיק לשלם פדיון חופשה בהתאם לרשום בתלוש.
באשר לשעות נוספות- אכן יש התיישנות בגין שעות נוספות שבוצעו לפני מעל ל7 שנים. ככל שתוכלי להראות כי יתרת החוב אליך היא בגין תקופה שלא חלפו בגינה 7 שנים אזי על פניו את זכית לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית איננו שולחים פסיקה בפורום ואף יש לבחון ולהכיר את נסיבות המקרה לעומקן כדי לראות מה הפסיקה הרלוונטית.
באשר לשאלתך: ככל ומדובר ביתרה צבורה בתלוש השכר על המעסיק לשלם פדיון חופשה בהתאם לרשום בתלוש.
באשר לשעות נוספות- אכן יש התיישנות בגין שעות נוספות שבוצעו לפני מעל ל7 שנים. ככל שתוכלי להראות כי יתרת החוב אליך היא בגין תקופה שלא חלפו בגינה 7 שנים אזי על פניו את זכית לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
