פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חזרה לאחר חופשת לידה
אילנית
03/06/08
אני בחופשת לידה, אמורה לחזור בזמן הקרוב, ילדתי ב 9/3 ורציתי לשאול מספר שאלות 1
. אם אני מודיעה לבוסית שלי שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה, בכמה זמן עפ"י חוק מותר לי להאריך את חופשת הלידה?
2 נניח שהארכתי את חופשת הלידה וחזרתי לאחר חודש או חודשיים, האם נגזלות ממני זכויות כמו הבראה, האם זה נכון כמו שהבוסית שלי טוענת שלא יהיו לי זכויות?
3.אם הארכתי חופשת לידה ובזמן זה החלטתי בסופו של דבר להתפטר לצורך טיפול בילד, האם עניין הפיצויים עדיין בתוקף?
4. מתי אני יכולה לחתום בלישכה אם התפטרתי לצורך טיפול בילד?
תודה רבה
. אם אני מודיעה לבוסית שלי שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה, בכמה זמן עפ"י חוק מותר לי להאריך את חופשת הלידה?
2 נניח שהארכתי את חופשת הלידה וחזרתי לאחר חודש או חודשיים, האם נגזלות ממני זכויות כמו הבראה, האם זה נכון כמו שהבוסית שלי טוענת שלא יהיו לי זכויות?
3.אם הארכתי חופשת לידה ובזמן זה החלטתי בסופו של דבר להתפטר לצורך טיפול בילד, האם עניין הפיצויים עדיין בתוקף?
4. מתי אני יכולה לחתום בלישכה אם התפטרתי לצורך טיפול בילד?
תודה רבה
תשובות
שיר ורד
04/06/08
1. אם עבדת מעל שנתיים רבע מתקופת עבודתך ולא יותר משנה, החוק אומנם שונה באחרונה ונדרש רק ותק של שנה, אך הוא תופס רק לגבי מי שילדה אחרי 27/3.
2. שום זכות לא נגזלת ממך, אל אינך צוברת זכויות במהלך החופשה המוארכת למעט צבירת תקופה לפצויים , אך רק בגין השבועיים הראשונים של החופשה.
3. כן, עד 9 חודשים מהלידה.
4. בתום יחסי עובד מעביד, דמי אבטלה תוכלי כנראה לקבל רק לאחר 90 יום.
2. שום זכות לא נגזלת ממך, אל אינך צוברת זכויות במהלך החופשה המוארכת למעט צבירת תקופה לפצויים , אך רק בגין השבועיים הראשונים של החופשה.
3. כן, עד 9 חודשים מהלידה.
4. בתום יחסי עובד מעביד, דמי אבטלה תוכלי כנראה לקבל רק לאחר 90 יום.
ימי מחלה בזמן הריון
עובדת
03/06/08
שלום, הוצאתי מספר ימי מחלה בזמן ההריון, המעסיק שלי טוען שהוא אינו חייב לשלם לי על ימי המחלה האלו, הוצאתי כ- 10 ימים, האם זה נכון והוא לא צמחוייב לשלם בעבורם במידה וכמובן יש לי מספיק ימים?
לא נכון
שיר ורד
04/06/08
אומנם בעבר המעסיק היה פטור מתשלום על ימי מחלה שסיבת המחלה היא שמירת הריון (כלומר מניעת סכנה לאם או לעובר). החוק שונה לא מזמן ועובדת שיוצאת לשמירת הריון ולא הצטברו התנאים המזכים אותה בדמי שמירת הריון מהביטוח הלאומי תהיה זכאית לקבלם מהמעסיק כדמי מחלה, כאילו היתה חולה כרגיל. אם שמירת ההריון טרם הסתיימה יש להמתין לסיומה ואם היא תהיה מתחת ל 30 יום ברצף על המעסיק לשלם ,אחרת הביטוח הלאומי משלם.
פיצויי פיטורין
צח 63
03/06/08
החברה בה אני מועסק 12 שנה
מפרישה מדי חודש לקופת פיצויים.
שאלתי: האם אני זכאי למשוך את הכסף שהצטבר בקופה במלואו
גם אם אני מתפטר או רק במקרה שפוטרתי על ידי המעסיק???
כמו כן האם במקרה שפוטרתי ,על המעסיק לשלם לי סכום נוסף
מעבר למה שיש בקופת הפיצויים??
מפרישה מדי חודש לקופת פיצויים.
שאלתי: האם אני זכאי למשוך את הכסף שהצטבר בקופה במלואו
גם אם אני מתפטר או רק במקרה שפוטרתי על ידי המעסיק???
כמו כן האם במקרה שפוטרתי ,על המעסיק לשלם לי סכום נוסף
מעבר למה שיש בקופת הפיצויים??
פיצוי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/08
כדי להשיב על שאלתך יש לראות את חוזה העבודה שלך, בעקר את הסעיפים הדברים על הפרשת כספים לקופת פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת לתשובתו של עו"ד קריב
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
במידה ואין לך הסכם עבודה אישי הקובע תנאים ספציפיים לעניין זה... אז אתה פשוט לא זכאי לפיצויי פיטורים מאחר והתפטרת.
ההפרשות לקרן פיצויים הם "קיבוציים" כלומר עבור כלל העובדים בחברה, בד"כ החברות לא מפרישות עבור כל העובדים לקרן פיצויים אלא רק לחלק מהם מתוך הנחה (סבירה) שחלק מהעובדים יתפטרו מעצמם ואז לא יצטרכו לשלם להם פיצויי פיטורים.
במילים אחרות קרן הפיצויים שייכת למעביד ולא לך ואתה לא תהיה זכאי לכספים הצבורים שם את תבחר להתפטר.
במידה והמעביד יפטר אותך, הוא יוכל לבחור לשלם לך את פיצויי הפיטורים מקרן הפיצויים או מכספו הפרטי, ובלבד שאתה תקבל את סכום הפיצויים המגיע לך לפי החוק (לפי התחשיב הקיים בחוק פיצויי פיטורים).
במקרה ופוטרת והמעביד מחליט לשלם לך פיצויי פיטורים מהכספים הצבורים בקופת הפיצויים - הוא לא צריך להוסיף לך כסף, ובלבד שהיה בקופה מספיק כסף בשביל לשלם לך פיצויים לפי חוק פיצויי פיטורים.
במילים אחרות, אם פוטרת על המעביד לשלם לך את סכום הפיצויים הקבוע בחוק ואין זה משנה מהיכן הוא מביא את הכסף.
ההפרשות לקרן פיצויים הם "קיבוציים" כלומר עבור כלל העובדים בחברה, בד"כ החברות לא מפרישות עבור כל העובדים לקרן פיצויים אלא רק לחלק מהם מתוך הנחה (סבירה) שחלק מהעובדים יתפטרו מעצמם ואז לא יצטרכו לשלם להם פיצויי פיטורים.
במילים אחרות קרן הפיצויים שייכת למעביד ולא לך ואתה לא תהיה זכאי לכספים הצבורים שם את תבחר להתפטר.
במידה והמעביד יפטר אותך, הוא יוכל לבחור לשלם לך את פיצויי הפיטורים מקרן הפיצויים או מכספו הפרטי, ובלבד שאתה תקבל את סכום הפיצויים המגיע לך לפי החוק (לפי התחשיב הקיים בחוק פיצויי פיטורים).
במקרה ופוטרת והמעביד מחליט לשלם לך פיצויי פיטורים מהכספים הצבורים בקופת הפיצויים - הוא לא צריך להוסיף לך כסף, ובלבד שהיה בקופה מספיק כסף בשביל לשלם לך פיצויים לפי חוק פיצויי פיטורים.
במילים אחרות, אם פוטרת על המעביד לשלם לך את סכום הפיצויים הקבוע בחוק ואין זה משנה מהיכן הוא מביא את הכסף.
פיטורין
*אני*
03/06/08
פוטרתי מעבודתי ואני זכאית לדמי אבטלה. לאן אני צריכה לגשת? קודם למל"ל או ללשכת התעסוקה? ומה צריך להביא חוץ מ-18 תלושי משכורת אחרונים ומכתב פיטורין?
שאלה נוספת: סגירת החשבון הסופית עם המעסיק תהיה לי רק בחודש הבא. האם אני צריכה להמתין לתלוש המשכורת האחרון, שיהיה נמוך מן הסתם (רק על 3 ימי עבודה של יוני+פדיון חופשה צבורה), או שאני יכולה כבר עכשיו להגיש את התביעה?
תודה.
שאלה נוספת: סגירת החשבון הסופית עם המעסיק תהיה לי רק בחודש הבא. האם אני צריכה להמתין לתלוש המשכורת האחרון, שיהיה נמוך מן הסתם (רק על 3 ימי עבודה של יוני+פדיון חופשה צבורה), או שאני יכולה כבר עכשיו להגיש את התביעה?
תודה.
פני לפורום ביטוח לאומי. אגב, דמי אבטלה מקבלים רק אחרי חתימה בלשכת התעסוקה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה מקופאית
עובד
03/06/08
שלום,
אני קופאית בסופר ולאחר שרשמתי מוצרים של צרכנית בקופה היא פשוט ברחה עם המוצרים בשווי 500 שקל. הבוס אמר לי שאני צריכה לשלם על זה עד שימצאו את הגנבת (וברור שלא ימצאו...) האמת שכבר שילמתי כי הוא אמר שיפטר אותי אם לא.... יש משהו שאני יכולה לעשות? האם היה מותר לו להכריח אותי לשלם? אשמח אם תייעץ לי. תודה.
אני קופאית בסופר ולאחר שרשמתי מוצרים של צרכנית בקופה היא פשוט ברחה עם המוצרים בשווי 500 שקל. הבוס אמר לי שאני צריכה לשלם על זה עד שימצאו את הגנבת (וברור שלא ימצאו...) האמת שכבר שילמתי כי הוא אמר שיפטר אותי אם לא.... יש משהו שאני יכולה לעשות? האם היה מותר לו להכריח אותי לשלם? אשמח אם תייעץ לי. תודה.
גניבה...
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
לא ניתן לקזז כסף מעובד ללא הסכמתו לכך.
אבל אני מבין את הסיטואציה בה את שרויה - את מפחדת לריב עם המעסיק שמא תפוטרי - וזו תופעה מוכרת וידועה לפסיקה.
ולכן, בשלב זה אין לך הרבה מה לעשות, אך בסיום העבודה שלך אצל מעביד זה, תזכרי לתבוע את הקיזוזים האלו בשכר שלך - ואת תקבלי אותם בצירוף פיצויי הלנה ו/או ריבית והצמדה.
אם תבחרי באופצית דרישה ו/או תביעת הכסף כבר כעת מאת המעביד (הדבר אפשרי בהחלט) , והמעביד יפטר אותך בשל כך - הוא מסתכן בפיטורים בחוסר תום לב שעלולים לעלות לו ביוקר.
אז שיקול שלך :)
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
אבל אני מבין את הסיטואציה בה את שרויה - את מפחדת לריב עם המעסיק שמא תפוטרי - וזו תופעה מוכרת וידועה לפסיקה.
ולכן, בשלב זה אין לך הרבה מה לעשות, אך בסיום העבודה שלך אצל מעביד זה, תזכרי לתבוע את הקיזוזים האלו בשכר שלך - ואת תקבלי אותם בצירוף פיצויי הלנה ו/או ריבית והצמדה.
אם תבחרי באופצית דרישה ו/או תביעת הכסף כבר כעת מאת המעביד (הדבר אפשרי בהחלט) , והמעביד יפטר אותך בשל כך - הוא מסתכן בפיטורים בחוסר תום לב שעלולים לעלות לו ביוקר.
אז שיקול שלך :)
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
התפטרות לאחר לידה
שרית
03/06/08
מהם המקרים שבהם יולדת יכולה להתפטר לאחר חופשת הלידה ועדיין לקבל פיצויים ואפשרות לחתום בלישכה עד מציאת עבודה?
התפטרות אחרי לידה
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
במשך 9 החודשים שלאחר הלידה את פשוט יכולה למסור למעביד מכתב התפטרות בו תכתבי שאת מעוניינת להתפטר לשם טיפול בתינוק ואת תהי זכאית לפיצויי פיטורים.
אגב, את יכולה גם לבקש לעבור לחצי משרה ואם הדבר אינו אפשרי, אז להתפטר בכדי לעבור למקום עבודה המאפשר לך תנאים מקלים שיאפשרו לך לטפל בתינוק - וגם אז תהי זכאית לפיצויי פיטורים.
במילים אחרות -התפטרות לצורך טיפול בתינוק כמוה כפיטורים והמעביד מחוייב יהיה לשלם לך פיצויי פיטורים, רק תדאגי למסור לו מכתב בו את מציינת מפורשות שאת מתפטרת לשם טיפול בתינוק.
אגב, את יכולה גם לבקש לעבור לחצי משרה ואם הדבר אינו אפשרי, אז להתפטר בכדי לעבור למקום עבודה המאפשר לך תנאים מקלים שיאפשרו לך לטפל בתינוק - וגם אז תהי זכאית לפיצויי פיטורים.
במילים אחרות -התפטרות לצורך טיפול בתינוק כמוה כפיטורים והמעביד מחוייב יהיה לשלם לך פיצויי פיטורים, רק תדאגי למסור לו מכתב בו את מציינת מפורשות שאת מתפטרת לשם טיפול בתינוק.
תקדים לקבלת פיצויים לאחר התפטרות מהעבודה?
תומר
03/06/08
שלום
לפני חודשיים התפטרתי ממקום עבודתי שהייתי שם 7 שנים, לגבי הפיצויים ניסיתי להגיע אם המקום להסדר שייתנו לי את כל הסכום אבל הם רוצים להביא לי רק חצי. האם זה אפשרי, כל מי שהתפטר לפניי קיבל פיצויים מלאים האם קיים תקדים ואני יכול לדרוש בטביעה לקבלת מלוא הסכום?
לפני חודשיים התפטרתי ממקום עבודתי שהייתי שם 7 שנים, לגבי הפיצויים ניסיתי להגיע אם המקום להסדר שייתנו לי את כל הסכום אבל הם רוצים להביא לי רק חצי. האם זה אפשרי, כל מי שהתפטר לפניי קיבל פיצויים מלאים האם קיים תקדים ואני יכול לדרוש בטביעה לקבלת מלוא הסכום?
התפטרות מעבודה
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
בנסיבות התפטרותך מהעבודה לכאורה לא מגיעים לך פיצויי פיטורים.
אבל אם תצליח להוכיח נוהג הקבוע במקום העבודה לפיו תמיד משלמים פיצויים לעובד שעוזב, יש סיכוי שתצליח לקבל פיצויים, או לכל הפחות חלק נכבד מהם (אתה גם עבדת תקופה ארוכה יחסית אז הנטיה תהיה לטובתך)
לחילופין, אם יש לך הסכם עבודה אישי בו כתוב שאת זכאי לפיצויים בעת התפטרות - זה כמובן יקנה לך פיצויים.
לחילופי חילופין, תבדוק אם קיים למעביד שלך הסכם קיבוצי מיוחד שבו מחויב המעביד לשלם פיצויים לעובד שמתפטר.. זה כמובן יקנה לך פיצויים...
בהצלחה.
אבל אם תצליח להוכיח נוהג הקבוע במקום העבודה לפיו תמיד משלמים פיצויים לעובד שעוזב, יש סיכוי שתצליח לקבל פיצויים, או לכל הפחות חלק נכבד מהם (אתה גם עבדת תקופה ארוכה יחסית אז הנטיה תהיה לטובתך)
לחילופין, אם יש לך הסכם עבודה אישי בו כתוב שאת זכאי לפיצויים בעת התפטרות - זה כמובן יקנה לך פיצויים.
לחילופי חילופין, תבדוק אם קיים למעביד שלך הסכם קיבוצי מיוחד שבו מחויב המעביד לשלם פיצויים לעובד שמתפטר.. זה כמובן יקנה לך פיצויים...
בהצלחה.
פיטורין לאחר חזרה מחופשת לידה
שילה
03/06/08
שלום,
תודה על התשובה שנתתם לי מקודם - על המעסיק חובה להחזיר אותי לעבודה במשך 60 יום לאחר חזרתי מחופשת הלידה. אולם אני מבקשת הבהרה - מלבד 60 הימים רשמתם לי שהוא גם מחוייב לשלם לי בעבור תקופת ההודעה המוקדמת - מהי תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לי אם אני עובדת אצלו במשכורת חודשית (חצי משרה,כל יום 5 שעות) ועבדתי עד לחופשת הלידה במשך 8 חודשים?. כלומר, אם הבנתי נכון המעסיק מחויב לשלם לי בעבור 60 הימים (או להעסיק אותי בפועל) וגם לשלם לי בעבור תקופת ההודעה המוקדמת (אותה בבקשה אני מבקשת שתרשמו לי מהי עבורי לפי הפרטים שנתתי). אודה על תשובה מהירה, תודה רבה מראש.
תודה על התשובה שנתתם לי מקודם - על המעסיק חובה להחזיר אותי לעבודה במשך 60 יום לאחר חזרתי מחופשת הלידה. אולם אני מבקשת הבהרה - מלבד 60 הימים רשמתם לי שהוא גם מחוייב לשלם לי בעבור תקופת ההודעה המוקדמת - מהי תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לי אם אני עובדת אצלו במשכורת חודשית (חצי משרה,כל יום 5 שעות) ועבדתי עד לחופשת הלידה במשך 8 חודשים?. כלומר, אם הבנתי נכון המעסיק מחויב לשלם לי בעבור 60 הימים (או להעסיק אותי בפועל) וגם לשלם לי בעבור תקופת ההודעה המוקדמת (אותה בבקשה אני מבקשת שתרשמו לי מהי עבורי לפי הפרטים שנתתי). אודה על תשובה מהירה, תודה רבה מראש.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/08
משך ההודעה המוקדמת לעובד במשכורת חודשית אחרי תום 6 חודשי עבודה הוא 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה. ותקך בעבודה בתום חופשת הלידה יהיה 11.5 חודש - 8 חודשים ועוד 3.5 חודשי חופשת הלידה, שאינם פוגעים בוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן התראה לפיטורים לאחר 4 חודשי עבודה
יורם
02/06/08
כמה זמן התראה מגיע לעובד לאחר 4 חודשי עבודה.
תודה
תודה
חובת הודעה מוקדמת
אביב
03/06/08
בחצי שנה הראשונה: יום עבור כל חודש עבודה, כלומר ארבעה ימים.
לקריאה נוספת, בקר בביזנספדיה.
לקריאה נוספת, בקר בביזנספדיה.
Fired because of sickness
Tamar
02/06/08
I started to work on June 4,2008 for a company and unfortunately got sick on June 24 and need to be on bed till July 6. At the beginning they told me there was no problem at all but the day after received a call from them telling me that I was fired that waiting for me to go back after two weeks it was too long and that according to the law they could do this because I jkust started to work there for less than a month.
Is this possible I did not get sick on purpose I got the sickness slip. How come an employee can be fired because he is sick I know someone that broke his arm the first day he started to work and he was for two weeks at home and they did not fired him and he got paid and the office was a law office.
Await for your comments and advise. Thank you very much
Is this possible I did not get sick on purpose I got the sickness slip. How come an employee can be fired because he is sick I know someone that broke his arm the first day he started to work and he was for two weeks at home and they did not fired him and he got paid and the office was a law office.
Await for your comments and advise. Thank you very much
פיטורים במחלה...
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
מצטער, אך בנסיבות שתארת אין כל מניעה לפטר אותך לפי החוק... את גם לא עובדת ותיקה (בסה"כ כמה חודשים) שאפילו תוכלי לטעון לחוסר תום לב מצידו של המעביד (למרות שיש התחזקות מגמה בהטמעת הלכות תום הלב ביחסי עובד-מעביד - אני לא חושב שבמקרה הזה הן יחולו).
חופשת לידה לגבר
יוסי
02/06/08
האם זכאתו של הגבר ליציאה לחופשת לידה מחייבת את אישור המעסיק שלו( במידה והוא עובד שכיר)?האם המעסיק יכול לסרב להוציא עובד ( גבר) לחופשת לידה?
לא
שיר ורד
04/06/08
תשלום עבור יום חג
shalife
02/06/08
שלום, אנו מעסיקים עובדת במשק בית פעם בשבוע (בד"כ ביום קבוע) ל-4 שעות. מה קובע החוק לגבי תשלום עבור יום שבו היא היתה אמורה לעבוד אך חל בו חג? העובדת עובדת אצלנו מזה כחודש וחצי.
תודה מראש על העזרה.
תודה מראש על העזרה.
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/08
אלחר שהעובד השלים 3 חודשי עבודה הוא זכאי לתשלום עבור יום חג שבו אמור היה לעבוד ולא עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
מיכל
02/06/08
שלום
רציתי לשאול מהו הדין בנוגע לימי חופשת לידה המגיעים לעובדת אשר ילדה תאומים - שאחד מהם נפטר והשני אושפז בבת חולים (לידת פג) .למיטב ידיעתי בגין לידת התאומים מגיעה הארכה של שלושה שבועות. ובגין אשפוז הפג מגיעים עד שמונה שבועות נוספים.
האם אני צודקת < ?
תודה
רציתי לשאול מהו הדין בנוגע לימי חופשת לידה המגיעים לעובדת אשר ילדה תאומים - שאחד מהם נפטר והשני אושפז בבת חולים (לידת פג) .למיטב ידיעתי בגין לידת התאומים מגיעה הארכה של שלושה שבועות. ובגין אשפוז הפג מגיעים עד שמונה שבועות נוספים.
האם אני צודקת < ?
תודה
הארכת חופשת לידה
שיר ורד
02/06/08
כל ההארכות הן מצטברות.
ניתן לקבל דמי לידה , רק אם היולדת האריכה בפועל את חופשת הלידה והודיעה לביטוח הלאומי על כך מוקדם ככל האפשר.
יש להמציא לביטוח הלאומי אישורים על האשפוז מבית חולים ועל הארכת תקופת הלידה מהמעסיק.
הארכה בגלל אשפוז של 8 שבועות היא רק אם האשפוז היה לפחות 12 שבועות.
ניתן לקבל דמי לידה , רק אם היולדת האריכה בפועל את חופשת הלידה והודיעה לביטוח הלאומי על כך מוקדם ככל האפשר.
יש להמציא לביטוח הלאומי אישורים על האשפוז מבית חולים ועל הארכת תקופת הלידה מהמעסיק.
הארכה בגלל אשפוז של 8 שבועות היא רק אם האשפוז היה לפחות 12 שבועות.
משכורת גלובלית
יערית
02/06/08
יש לי שאלה לגבי משכורת גלובלית אני מקבלת 4500 נטו לחודש
במידה והייתי חסרה כמה שעות ( לדוגמה 10 ) בחודש האם מותר לקזז שעות?
ומה לגבי ימי מחלה?
במידה והייתי חסרה כמה שעות ( לדוגמה 10 ) בחודש האם מותר לקזז שעות?
ומה לגבי ימי מחלה?
נא לפרט
שיר ורד
02/06/08
למה את מתכוונת במושג משכורת גלובאלית? ישתמשים במושג לתאר דברים שונים.
למה את מתכוונת במונח לקזז?
ומה השאלה לגבי ימי המחלה?
למה את מתכוונת במונח לקזז?
ומה השאלה לגבי ימי המחלה?
זמן הפסקה
amia
02/06/08
שלום,
מעסיקי טוען כי זמן ההפסקה ע``פ חוק הוא 20 דקות, למיטב ידיעתי החוק מורה על 45 דקות כש- 30 דקות מהן חייבות להיות רצופות.
האם ישנו חוק/ פסיקה או אחר המורים על הפסקה בת 20 דקות באיזשהו הקשר?
לא מדובר בתחום האבטחה.
תודה
מעסיקי טוען כי זמן ההפסקה ע``פ חוק הוא 20 דקות, למיטב ידיעתי החוק מורה על 45 דקות כש- 30 דקות מהן חייבות להיות רצופות.
האם ישנו חוק/ פסיקה או אחר המורים על הפסקה בת 20 דקות באיזשהו הקשר?
לא מדובר בתחום האבטחה.
תודה
לא
שיר רוד
02/06/08
האם יש חוק חדש לגבי חוזה עבודה?
הילה
02/06/08
שלום,
אני עובדת בחברה כשנתיים, ועכשיו הבוס שלי רוצה להחתים אותי על חוזה בטענה שיש חוק החייב אותו להחתים על חוזה את כל העובדים הותיקים.
זה נכון?
תודה
אני עובדת בחברה כשנתיים, ועכשיו הבוס שלי רוצה להחתים אותי על חוזה בטענה שיש חוק החייב אותו להחתים על חוזה את כל העובדים הותיקים.
זה נכון?
תודה
אין חוק כזה
שיר ורד
02/06/08
אמא בחצי משרה
א
02/06/08
כמה שעות עבודה הן חצי משרה לאם לתינוק. האם יש זכויות מסויימות (למשל אם הוא עדיין יונק?). אודה אם תתיחסו גם למקום עבודה קטן (שבו יש מעט עובדים).
חצי משרה
שיר ורד
02/06/08
אין בחוק הגדרה לחצי משרה.
משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע.
אין הטבות בחוק לאם שעובדת פחות ממשרה מלאה.
משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע.
אין הטבות בחוק לאם שעובדת פחות ממשרה מלאה.
שאלה קטנה בנוגע לתביעה ונהלים
מיכאל
02/06/08
אם עבדתי במקום מסוים, ועזבתי . האם הם יכולים לתבוע אותי על זה שעברתי על הנהלים?
הפרת נהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
לא בהרת מה פירוש "עזבתי". פוטרת? התפטרת?
גם לא הבהרת על אילו נהלים מדובר. אם הפרת הנהלים על ידך גרמה לנזק למעסיק, הוא בהחלט יכול להגיש נגדך תביעה לפיצוי על הנזקים שגרמת.
גם לא הבהרת על אילו נהלים מדובר. אם הפרת הנהלים על ידך גרמה לנזק למעסיק, הוא בהחלט יכול להגיש נגדך תביעה לפיצוי על הנזקים שגרמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 עבודות בו זמנית
אמיר
02/06/08
אם אני עובד למעלה מ 10 שנים בשתי עבודות, לידיעת שני המעבידים, אחד מהם יכול לדרוש ממני,פתאום עכשיו, לעזוב עבודה אחת ?
תודה.
תודה.
על פי תיאורך - לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מימוש פסק דין
השועל
02/06/08
לפני כשנתיים תבעתי אשה אשר ניהלה עסק והונתה עובדים רבים ובתוכם אותי, בזמן שתבעתי היה זה כבר לאחר שנתקבלו תקדימי פסקי דין רבים נגד בעלת החברה, מה שגרם לבעלת העסק לסגור את העסק ולהעלם,לאחר שתבעתי קיבלתי פסק דין מבית המשפט לטובתי אך הכתובת אשר בה היא רשומה הינה כתובת פיקטיבית ולמעשה אני נותר עם פסק דין אשר אין באפשרותי לממשו.
גם אם אלך אל הוצאה לפועל אתבקש לבצע מסירה אישית מה שאין באפשרותי לעשות עקב העלמותה (בזמנו קיבלתי אישור עקב כך מבית המשפט לתלות בבית המשפט את ההודעה על המשפט והחשיב זאת בית המשפט למסירה אישית..).
מאז עברו כבר למעלה משנתיים ימים, ואני חושש שמא יעבור זמן וכבר לא אוכל לממש את פסק הדין.
שאלתי היא, מהן הדרכים החוקיות אשר ביכולתי לבצע על מנת לממש את פסק הדין שברשותי.
תודה מראש.
גם אם אלך אל הוצאה לפועל אתבקש לבצע מסירה אישית מה שאין באפשרותי לעשות עקב העלמותה (בזמנו קיבלתי אישור עקב כך מבית המשפט לתלות בבית המשפט את ההודעה על המשפט והחשיב זאת בית המשפט למסירה אישית..).
מאז עברו כבר למעלה משנתיים ימים, ואני חושש שמא יעבור זמן וכבר לא אוכל לממש את פסק הדין.
שאלתי היא, מהן הדרכים החוקיות אשר ביכולתי לבצע על מנת לממש את פסק הדין שברשותי.
תודה מראש.
לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
אנו עוסקם בשלב שלפני המשפט ובשאלה אם יש עילת תביעה. אנו לא עוסקים במימוש פסקי דין והוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעות קטנות- ייעוץ
מיטל
02/06/08
שלום רב,
במהלך שנת 2007 עבדתי כעצמאית. ברשותי חוזה עבודה שאינו חתום מכיוון ש"סחבו" אותי ולא הוסיפו ושינו נקודות עליהם הסכמנו. ברשותי מסמך נוסף על דמי טרחה שאותם היו צריכים לשלם לי בעבור קורס שאותו אירגנתי במקום. המסמך חתום ע"י מנהל הכספים של מקום העבודה. מלבד החוב הכספי אותו הם חייבים לי בעבור חודש וחצי עבודה, דמי הטירחה וטיפולים נוספים(כ- 5000 ש"ח), ניצלו את טוב ליבי בעבודה עם אנשים מוגבלים ובעלי צרכים מיוחדים בכך שמצפוני לא נתן לי לבטל טיפולים בהתראה מוקדמת וכך "סחבו" אותי כשנה. מסוף שנת 2007 אני דורשת טלפונית ובמכתבים את כספי ולא נענית. שאלתי: האם המקרה מתאים לתביעה קטנה? מהם זכויותי כעצמאית? החוזה שאינו חתום האם מהווה בעיה? האם אני צריכה ייעוץ משפטי לתביעה קטנה או שאוכל לבצע זאת עצמאית?
אשמח על תשובתך המהירה
תודה
מיטל
במהלך שנת 2007 עבדתי כעצמאית. ברשותי חוזה עבודה שאינו חתום מכיוון ש"סחבו" אותי ולא הוסיפו ושינו נקודות עליהם הסכמנו. ברשותי מסמך נוסף על דמי טרחה שאותם היו צריכים לשלם לי בעבור קורס שאותו אירגנתי במקום. המסמך חתום ע"י מנהל הכספים של מקום העבודה. מלבד החוב הכספי אותו הם חייבים לי בעבור חודש וחצי עבודה, דמי הטירחה וטיפולים נוספים(כ- 5000 ש"ח), ניצלו את טוב ליבי בעבודה עם אנשים מוגבלים ובעלי צרכים מיוחדים בכך שמצפוני לא נתן לי לבטל טיפולים בהתראה מוקדמת וכך "סחבו" אותי כשנה. מסוף שנת 2007 אני דורשת טלפונית ובמכתבים את כספי ולא נענית. שאלתי: האם המקרה מתאים לתביעה קטנה? מהם זכויותי כעצמאית? החוזה שאינו חתום האם מהווה בעיה? האם אני צריכה ייעוץ משפטי לתביעה קטנה או שאוכל לבצע זאת עצמאית?
אשמח על תשובתך המהירה
תודה
מיטל
לא בטוח שכאן המקום
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
דיני עבודה עוסקים בעובד השכיר. את שואלת על זכויותייך כעצמאית. זה לא כאן. ייתכן שיש בסיס לטעון שיש לך יחסי עובד מעביד, אבל לא ראיתי שזה מה שאת מבקשת. על פי שאלתך, פורום זה אינו הכתובת הנכונה לשאלותייך. לפי גובה הסכום - פני לפורום תביעות קטנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אכן בעיה.
עו"ד איתמר בן גוזי
02/06/08
את נמצאת בגבול האפור בין קשר של יחסי עובד מעביד - לעבודתך כקבלן עצמאי.
לפי הנסיבות שתארת (ואני לא יודע מה כתוב בהסכמים שלך) - הכיוון הוא יותר לתביעה בבימ"ש לתביעות קטנות, בגין הפרת הסכם (ולא הסכם עבודה.
במידה ויש לך הסכמי עבודה שממש כתוב שאת תהפכי להיות עובדת בחברה, ושתקבלי שכר עבודה... המצב שונה - כי אז עלייך להגיש את התביעה לביה"ד האיזורי לעבודה, אשר לו הסמכות הייחדות לדון בתביעה הנובעת מיחסי עובד-מעביד.
אופציה ראשונה: תגישי את התביעה לבימ"ש לתביעות קטנות, במקרה הכי גרוע הוא יעביר את התיק לביה"ד האיזורי לעבודה, אם הוא יסבור שאין לו סמכות (והעלויות יהיו אפסיות) - וההליך יהיה מהיר ויעיל.
אופציה שניה ולטעמי עדיפה מבחינתך: תגישי את התביעה לביה"ד האיזורי לעבודה ותטעני ליחסי עובד-מעביד - בתקווה שביה"ד יסבור לאור הנסיבות שאכן התקיימו כאלו, ושוב באמצעות פרמטרים חיצוניים רבים שאפיינו את הקשר שלך עם המעביד.
הבעיה שלך היא... שאני לא מאמין שתמצאי עו"ד שיהיה מוכן לייצג אותך בשל גובה התביעה הנמוך... (פשוט לא כדאית כלכלית) - ולפיכך תצטרכי ליצג את עצמך בתביעה זו וזו לא משימה פשוטה (בעיקר בביה"ד לעבודה).
לפי הנסיבות שתארת (ואני לא יודע מה כתוב בהסכמים שלך) - הכיוון הוא יותר לתביעה בבימ"ש לתביעות קטנות, בגין הפרת הסכם (ולא הסכם עבודה.
במידה ויש לך הסכמי עבודה שממש כתוב שאת תהפכי להיות עובדת בחברה, ושתקבלי שכר עבודה... המצב שונה - כי אז עלייך להגיש את התביעה לביה"ד האיזורי לעבודה, אשר לו הסמכות הייחדות לדון בתביעה הנובעת מיחסי עובד-מעביד.
אופציה ראשונה: תגישי את התביעה לבימ"ש לתביעות קטנות, במקרה הכי גרוע הוא יעביר את התיק לביה"ד האיזורי לעבודה, אם הוא יסבור שאין לו סמכות (והעלויות יהיו אפסיות) - וההליך יהיה מהיר ויעיל.
אופציה שניה ולטעמי עדיפה מבחינתך: תגישי את התביעה לביה"ד האיזורי לעבודה ותטעני ליחסי עובד-מעביד - בתקווה שביה"ד יסבור לאור הנסיבות שאכן התקיימו כאלו, ושוב באמצעות פרמטרים חיצוניים רבים שאפיינו את הקשר שלך עם המעביד.
הבעיה שלך היא... שאני לא מאמין שתמצאי עו"ד שיהיה מוכן לייצג אותך בשל גובה התביעה הנמוך... (פשוט לא כדאית כלכלית) - ולפיכך תצטרכי ליצג את עצמך בתביעה זו וזו לא משימה פשוטה (בעיקר בביה"ד לעבודה).
פיצויי פיטורין
מיה
02/06/08
שלום,
יש לי שתי שאלות-
1.האם יורד מס הכנסה על פיצויי פיטורין?
2. האם ייתכן מצב שבו פיצויי הפיטורין מחולקים בכמה משכורות אחרונות?
תודה
יש לי שתי שאלות-
1.האם יורד מס הכנסה על פיצויי פיטורין?
2. האם ייתכן מצב שבו פיצויי הפיטורין מחולקים בכמה משכורות אחרונות?
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
1. יש תקרה פטור ממס בגובה של כ-10 אלפים לשנת עבודה. מעבר לכך יש מס.
2. ייתכן אבל זה לא חוקי.
2. ייתכן אבל זה לא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טירחה באחוזים בתביעות נגד מעסיקים
אלי
02/06/08
כמה אחוזים מקובל היום לשלם שכר טירחה לעו"ד בתביעה נגד
מעסיק בבית הדין לעבודה, כאשר כל שכר הטירחה מבוסס על אחוזים מההצלחה.
מעסיק בבית הדין לעבודה, כאשר כל שכר הטירחה מבוסס על אחוזים מההצלחה.
מקובל לשלם כמה שהעו"ד מבקש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
וכל עו"ד מבקש כראות עיניו. בקיצור, אין כללים ואין מה שמקובל. שוק חופשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד קריב – שאלה דחופה!
בעל מסעדה
02/06/08
אני בעל מסעדה באיזור המרכז וגיליתי כי במסגרת שעות העבודה השליח במסגרת תפקידו נתן לחברו (שאינו בעל רישיון נהיגה!!!!) לנסוע על הקטנוע שבבעלות המסעדה וזה האחרון עשה תאונה ופרק את הכתף. אני חושש מתביעות עדיתיות של החבר של השליח ולא מוכן לחתום על טופס ויתור תביעות והשליח לא מוכן להעביר את כספי הנזק שנגרם לקטנוע העומד ע"ס 7,000 ש"ח. מה הדין במקרה הנ"ל והאם דיון מהיר מתאים?
גרימת נזק ע"י עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
ההשלכה של האירוע מבחינת דיני העבודה היא עבירת המשמעת החמורה והמעילה באימון שביצע השליח. לך קמה במקרה כזה רשות לפטר אותו תוך שלילת פיצוי פיטורים. יתכן שהוא יתבע והשלילה תהפוך לחלקית. קשה להעריך את הפסיקה במצב זה. מן ההיבט הכספי אין לך רשות לנכות ממנו דבר. אתה רשאי לדרוש ממנו את הכסף ואם יסרב אתה יכול לתבוע אותו. זו תביעת נזיקין בבית משפט רגיל (תביעות קטנות). אם החבר יתבע אותך ואת חברת הביטוח שלך, גם זו תביעת נזיקין רגילה. אני מציע שתפנה את השאלה גם לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלות / ימי מחלה לעובד המלווה חולה סופני לטיפולים
אודט רוסנובסקי
02/06/08
בעלי עובד בחברה מעל 8 שנים. בימים אלו, הוא מתמודד עם גסיסת אביו אשר הוגדר כ"חולה סופני".
הוא חייב ללוות את אביו לטיפולים בבה"ח.
האם הוא זכאי לקבל ימי מחלה / הקלות מהמעביד בתקופה זו?
האם הוא יכול להמר את ימי מחלה שיש ל זכותו עבור טיפול אביו?
הוא חייב ללוות את אביו לטיפולים בבה"ח.
האם הוא זכאי לקבל ימי מחלה / הקלות מהמעביד בתקופה זו?
האם הוא יכול להמר את ימי מחלה שיש ל זכותו עבור טיפול אביו?
היעדרות בשל מחלת הורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
החוק מאפשר לעובד לזקוף 6 ימים ממיכסת המחלה השנתית שלו לצורך היעדרות בשל מחלת הורה. יש סייגים שונים כגון: שבן הזוג עובד ולא נעדר גם הוא, שאחיו של העובד לא נעדר לצורך כך, והעיקר - שההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת על פי אישור רופא.
אני מצרף קישור לחוק ולתקנות בעניין זה.
אני מצרף קישור לחוק ולתקנות בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
